Het personeelstekort in de zorg neemt verder toe. Daarover plaatste de NOS vorige week een artikel, met cijfers van het CBS. Zo schreef de NOS dat er in het afgelopen kwartaal 67.000 vacatures uitstonden. De grote vraag zien we ook terug in onze vacaturedata. Maar hoe ziet de arbeidsmarkt er verder uit voor deze branche? Naar welke functies is momenteel veel vraag? En hoe kunnen we het tekort overbruggen? Lees het hier.
De NOS publiceerde in het artikel onder andere dat de meeste openstaande vacatures terug te vinden zijn in de ouderenzorg en de thuiszorg. En dat (relatief gezien in verhouding tot het aantal werknemers) het aantal openstaande vacatures al voor een langere tijd het grootst is in de geestelijke gezondheidszorg. Hieronder vind je de top 10 gevraagde functietitels die het meest in onze data terugkomen vanaf 1 september 2022. Daarin zien we inderdaad functietitels die voorkomen in de ouderenzorg, de thuiszorg en de geestelijke gezondheidszorg.
Hoe is de enorme vraag naar zorgpersoneel verspreid over Nederland? Dat zie je in de afbeelding hieronder. Zo zie je dat er vooral personeel in de zorg in de Randstad wordt gezocht. Maar er is ook relatief veel vraag in Limburg en Gelderland.
De directe werkgever die de meeste vacatures uit had staan is het Amsterdam UMC, gevolgd door Actief Zorg en SIGRA. Vanaf september vonden we voor deze drie organisaties meer dan 500 vacatures in onze data. De drie bemiddelaars die de afgelopen tijd de meeste vacatures uit hadden staan zijn BKV Groep, Maandag en Tosca Medisch Interim.
Ben je op zoek naar personeel voor in de zorg maar krijg je jouw vacature(s) maar niet ingevuld? Dan biedt het kijken naar skills misschien wel uitkomst. Bij Jobdigger herkennen we verschillende soorten skills in vacatures, waaronder softskills, certificaten, talen, kennis en vaardigheden. Met het werven op basis van skills kunnen we het gat tussen vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt verkleinen, omdat kan blijken dat een kandidaat veel overeenkomende skills heeft in plaats van enkel de juiste werkervaring. We namen de skills van een GZ-psycholoog en die van een verpleegkundige onder de loep. Wat zijn de meest voorkomende skills van deze twee functies? Meer weten over werven op basis van skills? Lees het hier.
Met onze arbeidsmarktdata krijg jij als bemiddelaar meer inzicht in de arbeidsmarkt. Heb je een specifieke vraag of ben je nieuwsgierig naar meer? Neem gerust contact met ons op!
Donderdag 1 december was Jobdigger aanwezig op het Parlons Jobboards event van Talent.Com in Parijs. Yves Loiseau, CEO van Resource Lab, sprak daar namens Jobdigger en Intelligence Group over de laatste ontwikkelingen op de Franse arbeidsmarkt. Benieuwd naar de highlights die we in ons verhaal deelden? Lees snel verder!
We begonnen met een schets van de Franse arbeidsmarkt. Die is nogal complex. Maar 15% van de Franse arbeidsmarkt is namelijk actief op zoek naar een een baan. Dat maakt het voor bemiddelaars direct een grote uitdaging om kandidaten te plaatsen. Inzicht in de arbeidsmarkt door middel van data, is als bemiddelaar dan ook belangrijk om nieuwe kansen in de markt te ontdekken.
Naar wat voor personeel zijn werkgevers op zoek? De branche waarin de vraag het grootst is in Frankrijk is, net zoals in veel andere Europese landen, de IT-branche. In de afbeelding hieronder zie je de verspreiding van de vraag naar personeel over Frankrijk afgebeeld.
Tot slot deelden we de laatste trends in de zoektocht naar een baan. Zo blijkt uit onze data dat de zoekmachines en jobboards het meest gebruikt worden in de zoektocht naar een baan. Ook zien we een stijging in het aantal salarisvermeldingen in vacatures, waar we al eerder een artikel over schreven. In 2021 was dat voor Frankrijk nog 9,7% en in 2022 ligt dat aantal op 16,4%.
Benieuwd naar meer inzichten in de Franse arbeidsmarkt of in een van onze andere landen? Hou dan onze (LinkedIn) kanalen in de gaten of neem contact met ons op! Ook kun je in januari onze jaarlijkse whitepaper verwachten. Hierin blikken we terug op de arbeidsmarkt over heel 2022!
Waarschijnlijk heb je het al voorbij zien komen: skills. We kunnen al langer gevraagde skills op JDCO niveau uit vacatureteksten halen en hier verschillende vraagstukken mee beantwoorden. We hebben de afgelopen tijd meerdere publicaties gedeeld waarin we deze skills binnen diverse branches en functiegroepen onder de loep namen. Maar vanaf nu kunnen ook onze gebruikers zelf in dit nieuwe datapunt duiken. Skills zijn namelijk nu beschikbaar binnen Jobdigger Insights en onze API. Benieuwd hoe het binnen het dashboard terugkomt en wat je ermee kunt? Lees dan snel verder!
Bij het verkennen en categoriseren van de skills, maakten we onderscheid tussen deze categorieën skills: softskills, talen, certificaten, kennis en vaardigheden. Inzicht in welke skills allemaal gevraagd worden bij een beroep kan helpen om het gat tussen vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt te verkleinen. Zo kan blijken dat een kandidaat veel overeenkomende skills heeft met een beroep waar nog niet eerder aan gedacht is. Daarnaast kan een betere match worden gemaakt tussen kandidaat en vacature, omdat dankzij deze nieuwe inzichten er meer rekening kan worden gehouden met de softskills van een kandidaat en of deze wel goed aansluiten bij de nieuwe baan. Zo kunnen kandidaten vaker terecht komen op een plek waar ze hun potentie vol kunnen benutten en zich prettig voelen binnen hun functie en de gevraagde taken. Gebruikers van Jobdigger kunnen dit inzicht nu binnen de software verkrijgen. Skills zijn op het moment op drie plekken binnen Jobdigger Insights beschikbaar.
Ten eerste krijg je nu in de doelgroepanalyse van je zoekopdracht typische skills te zien die passen bij het beroep waar je naar zocht. Dit zijn de top 10 meest gevraagde skills in vacatures voor een functietitel. Zie hier een voorbeeld voor zowel een accountmanager als .Net Developer:
Pak dit overzicht erbij wanneer je aan de slag gaat voor een kandidaat. Komen de skills wel overeen? Of kijk verder in je bestaande kandidatenbestand als je werkt vanuit de opdracht gezien. Welke kandidaten sluiten het beste aan? De skills kunnen ook, net als de overige doelgroepinformatie, een mooie basis vormen voor de vacaturetekst die je (samen met je opdrachtgever) opstelt. Komen de skills die horen bij deze functie hierin terug? Zo zul je ook sneller kandidaten met de juiste vaardigheden aantrekken.
Het is nu ook mogelijk om met de filterknop linksonderin een selectie van typische skills te maken. Je kunt filteren op een functietitel in combinatie met een skill – of meerdere skills – om de zoekopdracht specifieker te maken en gerichter te zoeken. Maar je kunt er ook voor kiezen om een functietitel nog even te laten voor wat het is, en alleen verschillende vaardigheden te selecteren. Zo kun je breed op zoek gaan, op basis van gevraagde skills.
Als laatste vind je de skills ook terug in de bedrijfsanalyse. Hier zie je terug welke skills bedrijven het vaakst vragen in hun vacatures. Als recruiter kun je hiermee meer inzicht in de vraag van je (potentiële) opdrachtgever krijgen. Het is altijd handig om deze informatie vast achter de hand te hebben als je het gesprek met een prospect aangaat. Zie hier bijvoorbeeld welke skills Nutsbedrijf Alliander vraagt aan nieuw personeel:
Voor gebruikers van Jobdigger Data is het nu mogelijk om gebruik te maken van de nieuwe skills én zijn de bovengenoemde functionaliteiten ook beschikbaar. Binnen de API kunnen zij eenvoudig zoeken op skills, om zo bij beroepen, vacatures en bedrijven te komen.
Met deze nieuwe functionaliteiten kun jij je blik op de arbeidsmarkt meteen verruimen, maar we zijn nog niet klaar. Naast het zoeken op functietitel, organisatie en trefwoord, is het nu namelijk ook mogelijk om direct te zoeken op skills. Ga zo gemakkelijk op zoek naar vacatures en bedrijven die aansluiten bij een skillset. Net zoals bij de filteroptie, kun je hier je zoekopdracht ook combineren met andere aspecten, zoals de functietitel.
Wil je meer weten over de nieuwe functionaliteiten of hoe je skills het beste in kunt zetten binnen jouw recruitment processen? Stel gerust je vraag aan één van onze data-experts via het contactformulier.
De kans dat je tijdens het solliciteren op een baan al weet wat je kunt gaan verdienen, wordt steeds groter. Steeds meer werkgevers vermelden namelijk het salaris in hun vacatureteksten, blijkt uit onze data. Is met deze ontwikkeling het salaristaboe voor bedrijven doorbroken? Lees het hier!
We zien al langere tijd een stijging in het aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten. In 2020 leek het ‘salaristaboe’ in vacatureteksten al meer doorbroken met een duidelijke stijging en een percentage van 26% aan gevonden salarisvermeldingen. Dat jaar maakte onder andere Google for Jobs haar debuut, dat een salarisindicatie meeneemt als ranking factor om de kwaliteit van een vacature te beoordelen.
Nu, twee jaar later, zien we dat de stijging zich heeft doorgezet. Gemiddeld kwamen we het salaris in 2022, tot nu toe, gemiddeld in 38,4% van de vacatures tegen. Richting het einde van het jaar liep dit zelfs op tot ruim 42%. Werf& noemt het eerder dit jaar een ‘duidelijk signaal dat organisaties op prijs concurreren’; waarschijnlijk deels als gevolg van de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Meer werkgevers zijn dus transparant over wat een potentiële werknemer kan verwachten op het gebied van salaris. Hiermee spelen zij beter in op de wensen van de werkzoekenden. Zo zien we dat (een goed) salaris vaak hoog in de top 10 pullfactoren staan in de zoektocht naar een nieuwe baan; evenals de werksfeer, inhoud van het werk en een vast contract.
Percentage salarisvermeldingen gevonden in unieke vacatures, excl. vacatures voor ZZP’ers, vrijwilligerswerk en stages.
Als we kijken naar hoe vaak we een salarisvermelding vonden in de vacatures in onze buurlanden, is het percentage vacatures waarin dit voorkomt daar een stuk lager. In België kwam dit in 2022 gemiddeld in 5,5% van de gevonden vacatures voor. Ook in Duitsland gaat het om slechts 4,8% van alle vacatures die we dit jaar tot nu toe vonden. Iets verder richting het zuiden, in Frankrijk, vermelden ze het salaris al wel vaker; gemiddeld zagen we hier het salaris terug in 16,4% van de vacatures.Meer weten over deze of andere ontwikkelingen die zich afspelen op de arbeidsmarkt? Neem gerust contact met ons op.
De krapte op de huidige arbeidsmarkt blijft voor veel bedrijven een uitdaging in 2022. Ook voor de IT-branche. Maar wat zijn de laatste ontwikkelingen van de IT-branche op de arbeidsmarkt? Hoe groot is het tekort en naar welke functies is veel vraag? Tijd om deze branche weer eens onder de loep te nemen. In dit artikel lees je er alles over.
Als we kijken naar onze arbeidsmarktdata vonden we vanaf 1 september 2022 tot en met nu in totaal meer dan 76.000 vacatures. Ten opzichte van 2021 daalde de vraag licht: toen vonden we in diezelfde periode bijna 79.000 vacatures. Ondanks een lichte daling blijft het tekort erg hoog. Maar naar welke functietitels is de laatste tijd veel vraag? Dat lees je hieronder in onze top 10 meest gevonden functietitels vanaf september. Ook vind je de top 10 meest gevraagde functietitels in diezelfde periode over 2021.
Hierin zien we terug dat er veel dezelfde functietitels uitstaan in de laatste maanden van 2021 en 2022. De vraag naar Front-end Developers stond vanaf september 2021 op de eerste plek. Deze functie staat nu in diezelfde periode op de derde plek. De vraag naar .NET Developers is toegenomen en stijgt in 2021 van plek 10 naar plek 5 in 2022. De Projectmanager is in 2022 uit de top 10 verdwenen.
In onderstaande afbeelding is een heatmap weergegeven van de gevonden vacatures verspreid over Nederland op ISCO-niveau. Hierin zien we dat er vooral veel IT-vacatures gevonden worden bij organisaties in de Randstad. Buiten de Randstad is er ook veel vraag naar IT-ers in Eindhoven, maar ook in Arnhem, Nijmegen, Apeldoorn, Enschede, Deventer en Zwolle vinden we relatief veel vacatures.
De bemiddelaars die de meeste IT-vacatures uit hadden staan de afgelopen tijd waren CareerValue, Jelling en Manpower. Bij CareerValue vonden we bijna 3500 vacatures, bij Jelling 3400 vacatures en bij Manpower ongeveer 1500 vacatures. ASML, CGI en de Belastingdienst waren de grootste directe werkgevers die de meeste IT-vacatures uit hadden staan.
Heb je als bemiddelaar moeite met het werven van IT-personeel vanwege de krappe arbeidsmarkt? Dan is het slim om verder te kijken dan ervaring of opleiding. Door te werven op basis van skills, kan je werven onder een bredere groep en kom je in aanraking met kandidaten die je eerder mogelijk niet zou spreken. Maar welke skills heb je dan nodig in de IT? We kijken ter illustratie naar twee JDCO-functietitels uit onze huidige top 10: de Systeembeheerder en de Business Analist.
In Jobdigger Insights zien we dat het aantal business analisten schaars is en het aantal systeembeheerders extreem schaars. Een goede reden om dus verder te kijken naar gevraagde skills. In onze data zien we terug dat een Systeembeheerder vaardigheden nodig heeft als meldingen afhandelen, ondersteunen en monitoren, diverse certificaten belangrijk kunnen zijn en dat je de zowel de Engelse als Nederlandse taal goed moet beheersen. Bij de Business Analist zien we dat verantwoordelijkheid, communicatief vaardig en analytisch de meest gevonden soft skills zijn in vacatures. Het is belangrijk dat een business analist onder andere kennis heeft van data en agile werken. Recruiters die op zoek zijn naar kandidaten voor deze functietitels, kunnen met dit inzicht wellicht in een andere hoek gaan zoeken.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
Relevante diploma’s en werkervaring zijn lang niet altijd de belangrijkste harde functie-eisen in een vacatureomschrijving. Tegenwoordig vinden we ook veel meer (soft)skills in een vacaturetekst terug. Maarten Westerduin, oprichter van Skills CV, vond dat het tijd was om skills naar een hoger plan te tillen en lanceert binnenkort de nieuwste versie van een app waarbij kandidaten hun op skills gebaseerde CV uploaden en kunnen solliciteren in de zoektocht naar hun droombaan. Jobdigger levert de arbeidsmarktdata aan voor deze tool. Benieuwd naar de app en hoe de inzet van arbeidsmarktdata kandidaten helpt om sneller een passende baan te vinden? Lees hier het hele artikel.
Deze week kondigde de NS aan opnieuw de dienstregeling af te schalen wegens de personeelstekorten. Zo schreef Nu.nl dat de NS vanaf aankomend jaar kantoorpersoneel en beveiligers op de trein wil inzetten om de tekorten tijdelijk op te vangen. Wat zien we van het personeelstekort terug in onze arbeidsmarktdata? Lees het hier.
De NS kampt het hele jaar al met personeelstekorten. In onze data vinden we in 2022 ruim 3.700 unieke vacatures gevonden tot en met eind oktober. De piek voor het aantal gevonden vacatures was op zijn hoogst in augustus: toen waren het er bijna 500. We zien de vraag vervolgens afnemen: in september en oktober vonden we in beide maanden rond de 300 vacatures. Een deel van het tekort is dus opgevangen. Maar door het opnieuw terugschroeven van het aantal treinritten blijkt dat het personeelstekort nog steeds voor een lage capaciteit bij de NS zorgt.
Naar welke beroepen is de NS het hardst op zoek? De Volkskrant schrijft dat de NS vooral eigen kantoorpersoneel en wil inzetten als conducteur om verdere treinuitval te voorkomen. Als we kijken naar de top 10 meest gevraagde functies (ISCO classificatie, niveau 4), zien we de functiegroep conducteurs op plek 6 terug. Daarnaast zien we dat de NS dit jaar vooral op zoek is naar verkoopmedewerkers. Het gaat dan vooral om Kiosk en Albert Heijn medewerkers op het station. Dit lijkt een functie te zijn die niet direct verbonden is aan de dienstregeling van de NS. Ook is er dit jaar veel vraag naar ICT: de functiegroepen systeembeheerders, analisten, monteurs en applicatieprogrammeurs nemen allemaal een plek in binnen de top 10.
Ook hebben we een blik geworpen op andere vervoersmaatschappijen. Hoe staat het er daar voor? Bij de regionale vervoersmaatschappij Arriva vonden we in 2022 362 vacatures. De meeste vraag bij Arriva is er naar buschauffeurs en trambestuurders. Bij Connexxion is de vraag wat minder hoog, terwijl dit een grotere organisatie met meer medewerkers is. Tot op heden vonden we dit jaar bij deze regionale vervoersmaatschappij 154 vacatures. Ook bij Connexxion is de vraag naar chauffeurs het grootst. Tot slot vonden we bij spoorwegbeheerder ProRail in 2022 ruim 900 vacatures. Er stonden voornamelijk functies open binnen de functiegroepen administratief transport personeel en systeembeheerders.
Speciaal voor aanwezigen tijdens het event van Recruiters Connected op 16 februari in Arnhem, bieden we tijdelijk een maand gratis gebruik van de arbeidsmarktdata binnen Jobdigger aan. Lees verder voor meer informatie over de aanbieding en de actievoorwaarden.
Met de actie krijg je, bij het aanschaffen van een jaarcontract, een maand extra toegang tot het dashboard van Jobdigger. Hierin ga je eenvoudig opzoek naar relevante vacatures, nieuwe leads en informatie over jouw doelgroep(en). Maak daarnaast gebruik van de uitgebreide markt- en bedrijfsanalyses en gebruik deze data om jouw werving- en selectieprocessen te optimaliseren. De voorwaarden:
Wil je eerst meer weten over Jobdigger? Neem eens kijkje op onze website of stel je vragen aan één van onze collega’s via het contactformulier.
Wil je de presentatie nog eens terugkijken? Je downloadt ‘m hier:
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2022: Q3. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
Op maandag 12 september vertrokken we met een team van Jobdigger collega’s richting Keulen om één van de grootste events voor werving- en selectie bij te wonen, namelijk Zukunft Personal. We maakten ons debuut op de Duitse markt. Als exhibitors ontvingen wij drie dagen lang bezoekers aan onze stand. Met hen deelden we de ins- and outs over onze toepassingen en bespraken we onze visie op de arbeidsmarkt van de toekomst en de rol die arbeidsmarktdata daarin zal spelen.
Tijdens Zukunft Personal kregen bezoekers en standhouders toegang tot alle onderdelen van de wereld van werving– en selectie. Een rondje langs de honderden standhouders en sprekers creëerde nieuwe inzichten en interessante gesprekken met zakelijke professionals uit diverse branches. “We zien bij de Duitse recruiters en HR-professionals veel kansen in het kader van de digitale transformatie en om kennis bij te dragen op dat vlak”, Adelbert Smal – Business Development Manager.
Jobdigger nam dit jaar voor het eerst deel aan het event en verwelkomde deze bezoekers aan onze stand, waar zij live-demo’s ontvingen en mee konden kijken naar de huidige trends op de arbeidsmarkt. Wij maakten hier ons officiële debuut in Duitsland. Een mooie kans voor Jobdigger om nog beter bekend te raken met de Duitse arbeidsmarkt. Er kwamen verschillende onderwerpen aan bod tijdens het event:
“Fascinerend om de verschillen tussen Nederland en Duitsland te zien op het gebied van recruitment als het gaat om aandachtspunten en hot topics. Zo hebben we het in Nederland momenteel veel over skills en de krapte op de arbeidsmarkt, waar ze in Duitsland een erg variërend aanbod van gespreksonderwerpen hebben, denk aan Recruitment Marketing en Learning & Development”, Joeri Renkema – Strategic Key Accountmanager.
Sinds begin 2020 spideren we het Duitse web op zoek naar vacatures en inmiddels is de datakwaliteit hier op hoog niveau. “Na de start die we dit jaar al met onze eerste pilot-klanten hadden, was het presenteren van onze toepassingen tijdens Zukunft Personal een mooie vervolgstap”, aldus Marlin van den Berg – Marketing Manager. “We hebben veel nieuwe connecties gemaakt en potentiële partnerships verkend, wat ons zeker de goede richting op zal helpen op de Duitse markt”. Ook Ellis Veerman, Customer Succes Manager vond het een geslaagde week: “Ik vond het heel erg leuk om met ons team aanwezig te zijn op de beurs in Keulen en door de gesprekken met bezoekers op de stand meer te leren over de Duitse HR markt.
We ontvingen veel geïnteresseerden aan onze stand die nog onbekend waren met alle mogelijkheden van arbeidsmarktdata. Met hen deelden we informatie over onze toepassingen Jobdigger Insights en de Virtual Sales Recruiter, die we samen met onze partner theMatchBox presenteerden. Al met al kijken we terug op leuke, leerzame en geslaagde dagen in Keulen! Volgend jaar zullen we zeker opnieuw deelnemen. Zien we jou daar dan ook?