Personeelstekort in de zorg stijgt verder: naar deze functies is de meeste vraag

Het personeelstekort in de zorg neemt verder toe. Daarover plaatste de NOS vorige week een artikel, met cijfers van het CBS. Zo schreef de NOS dat er in het afgelopen kwartaal 67.000 vacatures uitstonden. De grote vraag zien we ook terug in onze vacaturedata. Maar hoe ziet de arbeidsmarkt er verder uit voor deze branche? Naar welke functies is momenteel veel vraag? En hoe kunnen we het tekort overbruggen? Lees het hier.

Personeelstekort het hoogst bij deze 10 functies

De NOS publiceerde in het artikel onder andere dat de meeste openstaande vacatures terug te vinden zijn in de ouderenzorg en de thuiszorg. En dat (relatief gezien in verhouding tot het aantal werknemers) het aantal openstaande vacatures al voor een langere tijd het grootst is in de geestelijke gezondheidszorg. Hieronder vind je de top 10 gevraagde functietitels die het meest in onze data terugkomen vanaf 1 september 2022. Daarin zien we inderdaad functietitels die voorkomen in de ouderenzorg, de thuiszorg en de geestelijke gezondheidszorg.

top 10 functies in de zorg

Vraag naar zorgpersoneel verspreid over Nederland

Hoe is de enorme vraag naar zorgpersoneel verspreid over Nederland? Dat zie je in de afbeelding hieronder. Zo zie je dat er vooral personeel in de zorg in de Randstad wordt gezocht. Maar er is ook relatief veel vraag in Limburg en Gelderland.

Vraag het grootst Amsterdam UMC

De directe werkgever die de meeste vacatures uit had staan is het Amsterdam UMC, gevolgd door Actief Zorg en SIGRA. Vanaf september vonden we voor deze drie organisaties meer dan 500 vacatures in onze data. De drie bemiddelaars die de afgelopen tijd de meeste vacatures uit hadden staan zijn BKV Groep, Maandag en Tosca Medisch Interim.

Personeelstekort in de zorg overbruggen? Kijk ook naar skills

Ben je op zoek naar personeel voor in de zorg maar krijg je jouw vacature(s) maar niet ingevuld? Dan biedt het kijken naar skills misschien wel uitkomst. Bij Jobdigger herkennen we verschillende soorten skills in vacatures, waaronder softskills, certificaten, talen, kennis en vaardigheden. Met het werven op basis van skills kunnen we het gat tussen vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt verkleinen, omdat kan blijken dat een kandidaat veel overeenkomende skills heeft in plaats van enkel de juiste werkervaring. We namen de skills van een GZ-psycholoog en die van een verpleegkundige onder de loep. Wat zijn de meest voorkomende skills van deze twee functies? Meer weten over werven op basis van skills? Lees het hier.

Ook meer inzicht in de arbeidsmarkt?

Met onze arbeidsmarktdata krijg jij als bemiddelaar meer inzicht in de arbeidsmarkt. Heb je een specifieke vraag of ben je nieuwsgierig naar meer? Neem gerust contact met ons op!

Hoe ziet de Franse arbeidsmarkt eruit? Wij deelden het op het Parlons Jobboards event in Parijs

Donderdag 1 december was Jobdigger aanwezig op het Parlons Jobboards event van Talent.Com in Parijs. Yves Loiseau, CEO van Resource Lab, sprak daar namens Jobdigger en Intelligence Group over de laatste ontwikkelingen op de Franse arbeidsmarkt. Benieuwd naar de highlights die we in ons verhaal deelden? Lees snel verder!

1. Een complexe arbeidsmarkt

We begonnen met een schets van de Franse arbeidsmarkt. Die is nogal complex. Maar 15% van de Franse arbeidsmarkt is namelijk actief op zoek naar een een baan. Dat maakt het voor bemiddelaars direct een grote uitdaging om kandidaten te plaatsen. Inzicht in de arbeidsmarkt door middel van data, is als bemiddelaar dan ook belangrijk om nieuwe kansen in de markt te ontdekken.

2. Vraag in IT-branche het grootst

Naar wat voor personeel zijn werkgevers op zoek? De branche waarin de vraag het grootst is in Frankrijk is, net zoals in veel andere Europese landen, de IT-branche. In de afbeelding hieronder zie je de verspreiding van de vraag naar personeel over Frankrijk afgebeeld.

3. Trend: aantal salarisvermeldingen in vacatures stijgt

Tot slot deelden we de laatste trends in de zoektocht naar een baan. Zo blijkt uit onze data dat de zoekmachines en jobboards het meest gebruikt worden in de zoektocht naar een baan. Ook zien we een stijging in het aantal salarisvermeldingen in vacatures, waar we al eerder een artikel over schreven. In 2021 was dat voor Frankrijk nog 9,7% en in 2022 ligt dat aantal op 16,4%. 

Wil je meer inzicht in de arbeidsmarkt?

Benieuwd naar meer inzichten in de Franse arbeidsmarkt of in een van onze andere landen? Hou dan onze (LinkedIn) kanalen in de gaten of neem contact met ons op! Ook kun je in januari onze jaarlijkse whitepaper verwachten. Hierin blikken we terug op de arbeidsmarkt over heel 2022!

Nieuw binnen Jobdigger: skills.

Waarschijnlijk heb je het al voorbij zien komen: skills. We kunnen al langer gevraagde skills op JDCO niveau uit vacatureteksten halen en hier verschillende vraagstukken mee beantwoorden. We hebben de afgelopen tijd meerdere publicaties gedeeld waarin we deze skills binnen diverse branches en functiegroepen onder de loep namen. Maar vanaf nu kunnen ook onze gebruikers zelf in dit nieuwe datapunt duiken. Skills zijn namelijk nu beschikbaar binnen Jobdigger Insights en onze API. Benieuwd hoe het binnen het dashboard terugkomt en wat je ermee kunt? Lees dan snel verder!

Diverse soorten skills en nieuwe mogelijkheden

Bij het verkennen en categoriseren van de skills, maakten we onderscheid tussen deze categorieën skills: softskills, talen, certificaten, kennis en vaardigheden. Inzicht in welke skills allemaal gevraagd worden bij een beroep kan helpen om het gat tussen vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt te verkleinen. Zo kan blijken dat een kandidaat veel overeenkomende skills heeft met een beroep waar nog niet eerder aan gedacht is. Daarnaast kan een betere match worden gemaakt tussen kandidaat en vacature, omdat dankzij deze nieuwe inzichten er meer rekening kan worden gehouden met de softskills van een kandidaat en of deze wel goed aansluiten bij de nieuwe baan. Zo kunnen kandidaten vaker terecht komen op een plek waar ze hun potentie vol kunnen benutten en zich prettig voelen binnen hun functie en de gevraagde taken. Gebruikers van Jobdigger kunnen dit inzicht nu binnen de software verkrijgen. Skills zijn op het moment op drie plekken binnen Jobdigger Insights beschikbaar.

Ontdek welke skills bij een beroep passen

Ten eerste krijg je nu in de doelgroepanalyse van je zoekopdracht typische skills te zien die passen bij het beroep waar je naar zocht. Dit zijn de top 10 meest gevraagde skills in vacatures voor een functietitel. Zie hier een voorbeeld voor zowel een accountmanager als .Net Developer:

Pak dit overzicht erbij wanneer je aan de slag gaat voor een kandidaat. Komen de skills wel overeen? Of kijk verder in je bestaande kandidatenbestand als je werkt vanuit de opdracht gezien. Welke kandidaten sluiten het beste aan? De skills kunnen ook, net als de overige doelgroepinformatie, een mooie basis vormen voor de vacaturetekst die je (samen met je opdrachtgever) opstelt. Komen de skills die horen bij deze functie hierin terug? Zo zul je ook sneller kandidaten met de juiste vaardigheden aantrekken.

Verfijn je zoekopdracht door op skills te filteren

Het is nu ook mogelijk om met de filterknop linksonderin een selectie van typische skills te maken. Je kunt filteren op een functietitel in combinatie met een skill – of meerdere skills – om de zoekopdracht specifieker te maken en gerichter te zoeken. Maar je kunt er ook voor kiezen om een functietitel nog even te laten voor wat het is, en alleen verschillende vaardigheden te selecteren. Zo kun je breed op zoek gaan, op basis van gevraagde skills.

Zoek op gevraagde skills naar vacatures

Bekijk waar bedrijven naar op zoek zijn

Als laatste vind je de skills ook terug in de bedrijfsanalyse. Hier zie je terug welke skills bedrijven het vaakst vragen in hun vacatures. Als recruiter kun je hiermee meer inzicht in de vraag van je (potentiële) opdrachtgever krijgen. Het is altijd handig om deze informatie vast achter de hand te hebben als je het gesprek met een prospect aangaat. Zie hier bijvoorbeeld welke skills Nutsbedrijf Alliander vraagt aan nieuw personeel:

Gevraagde skills Alliander.

Ook binnen de API beschikbaar

Voor gebruikers van Jobdigger Data is het nu mogelijk om gebruik te maken van de nieuwe skills én zijn de bovengenoemde functionaliteiten ook beschikbaar. Binnen de API kunnen zij eenvoudig zoeken op skills, om zo bij beroepen, vacatures en bedrijven te komen.

Wat komt er nog aan?

Met deze nieuwe functionaliteiten kun jij je blik op de arbeidsmarkt meteen verruimen, maar we zijn nog niet klaar. Je kunt de komende periode namelijk nog een handige manier verwachten waarop je skills kunt bekijken in Jobdigger. 

Zoeken op skills binnen Jobdigger Insights

Naast het zoeken op functietitel, organisatie en trefwoord, zal het binnenkort ook mogelijk zijn om te zoeken op skills. Ga zo gemakkelijk op zoek naar vacatures en bedrijven die aansluiten bij een skillset. Net zoals bij de filteroptie, kun je hier je zoekopdracht ook combineren met andere aspecten, zoals de functietitel.

Meer weten over skills?

Wil je meer weten over de nieuwe functionaliteiten of hoe je skills het beste in kunt zetten binnen jouw recruitment processen? Stel gerust je vraag aan één van onze data-experts via het contactformulier.

Salaris wordt steeds vaker vermeld in vacatures

De kans dat je tijdens het solliciteren op een baan al weet wat je kunt gaan verdienen, wordt steeds groter. Steeds meer werkgevers vermelden namelijk het salaris in hun vacatureteksten, blijkt uit onze data. Is met deze ontwikkeling het salaristaboe voor bedrijven doorbroken? Lees het hier! 

We zien al langere tijd een stijging in het aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten. In 2020 leek het ‘salaristaboe’ in vacatureteksten al meer doorbroken met een duidelijke stijging en een percentage van 26% aan gevonden salarisvermeldingen. Dat jaar maakte onder andere Google for Jobs haar debuut, dat een salarisindicatie meeneemt als ranking factor om de kwaliteit van een vacature te beoordelen.

Sluit aan bij de behoefte van de werkzoekende

Nu, twee jaar later, zien we dat de stijging zich heeft doorgezet. Gemiddeld kwamen we het salaris in 2022, tot nu toe, gemiddeld in 38,4% van de vacatures tegen. Richting het einde van het jaar liep dit zelfs op tot ruim 42%. Werf& noemt het eerder dit jaar een ‘duidelijk signaal dat organisaties op prijs concurreren’; waarschijnlijk deels als gevolg van de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Meer werkgevers zijn dus transparant over wat een potentiële werknemer kan verwachten op het gebied van salaris. Hiermee spelen zij beter in op de wensen van de werkzoekenden. Zo zien we dat (een goed) salaris vaak hoog in de top 10 pullfactoren staan in de zoektocht naar een nieuwe baan; evenals de werksfeer, inhoud van het werk en een vast contract.

Percentage salarisvermeldingen gevonden in unieke vacatures, excl. vacatures voor ZZP’ers, vrijwilligerswerk en stages.

Nederland transparanter over salaris dan buurlanden

Als we kijken naar hoe vaak we een salarisvermelding vonden in de vacatures in onze buurlanden, is het percentage vacatures waarin dit voorkomt daar een stuk lager. In België kwam dit in 2022 gemiddeld in 5,5% van de gevonden vacatures voor. Ook in Duitsland gaat het om slechts 4,8% van alle vacatures die we dit jaar tot nu toe vonden. Iets verder richting het zuiden, in Frankrijk, vermelden ze het salaris al wel vaker; gemiddeld zagen we hier het salaris terug in 16,4% van de vacatures.
Meer weten over deze of andere ontwikkelingen die zich afspelen op de arbeidsmarkt? Neem gerust contact met ons op.

De Nederlandse IT-branche: dit zijn de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

De krapte op de huidige arbeidsmarkt blijft voor veel bedrijven een uitdaging in 2022. Ook voor de IT-branche. Maar wat zijn de laatste ontwikkelingen van de IT-branche op de arbeidsmarkt? Hoe groot is het tekort en naar welke functies is veel vraag? Tijd om deze branche weer eens onder de loep te nemen. In dit artikel lees je er alles over.

De IT-branche vanaf september

Als we kijken naar onze arbeidsmarktdata vonden we vanaf 1 september 2022 tot en met nu in totaal meer dan 76.000 vacatures. Ten opzichte van 2021 daalde de vraag licht: toen vonden we in diezelfde periode bijna 79.000 vacatures. Ondanks een lichte daling blijft het tekort erg hoog. Maar naar welke functietitels is de laatste tijd veel vraag? Dat lees je hieronder in onze top 10 meest gevonden functietitels vanaf september. Ook vind je de top 10 meest gevraagde functietitels in diezelfde periode over 2021.

Hierin zien we terug dat er veel dezelfde functietitels uitstaan in de laatste maanden van 2021 en 2022. De vraag naar Front-end Developers stond vanaf september 2021 op de eerste plek. Deze functie staat nu in diezelfde periode op de derde plek. De vraag naar .NET Developers is toegenomen en stijgt in 2021 van plek 10 naar plek 5 in 2022. De Projectmanager is in 2022 uit de top 10 verdwenen.

meest gevonden functietitels IT ontwikkelingen arbeidsmarkt
De bovenstaande functies zijn JDCO functietitels. Onze eigen ontwikkelde JDCO-classificatie is onderverdeeld in meer dan 3.800 beroepen en geeft dus een gedetailleerder beeld van de arbeidsmarkt dan de ISCO-classificatie. Meer over onze JDCO-classificatie lees je hier.

De vraag verspreid over Nederland

In onderstaande afbeelding is een heatmap weergegeven van de gevonden vacatures verspreid over Nederland op ISCO-niveau. Hierin zien we dat er vooral veel IT-vacatures gevonden worden bij organisaties in de Randstad. Buiten de Randstad is er ook veel vraag naar IT-ers in Eindhoven, maar ook in Arnhem, Nijmegen, Apeldoorn, Enschede, Deventer en Zwolle vinden we relatief veel vacatures.

heatmap IT-branche ontwikkelingen arbeidsmarkt

Top 3 grootste bemiddelaars en bedrijven

De bemiddelaars die de meeste IT-vacatures uit hadden staan de afgelopen tijd waren CareerValue, Jelling en Manpower. Bij CareerValue vonden we bijna 3500 vacatures, bij Jelling 3400 vacatures en bij Manpower ongeveer 1500 vacatures. ASML, CGI en de Belastingdienst waren de grootste directe werkgevers die de meeste IT-vacatures uit hadden staan.

Wervingshaalbaarheid

Heb je als bemiddelaar moeite met het werven van IT-personeel vanwege de krappe arbeidsmarkt? Dan is het slim om verder te kijken dan ervaring of opleiding. Door te werven op basis van skills, kan je werven onder een bredere groep en kom je in aanraking met kandidaten die je eerder mogelijk niet zou spreken. Maar welke skills heb je dan nodig in de IT? We kijken ter illustratie naar twee JDCO-functietitels uit onze huidige top 10: de Systeembeheerder en de Business Analist. 

In Jobdigger Insights zien we dat het aantal business analisten schaars is en het aantal systeembeheerders extreem schaars. Een goede reden om dus verder te kijken naar gevraagde skills. In onze data zien we terug dat een Systeembeheerder vaardigheden nodig heeft als meldingen afhandelen, ondersteunen en monitoren, diverse certificaten belangrijk kunnen zijn en dat je de zowel de Engelse als Nederlandse taal goed moet beheersen. Bij de Business Analist zien we dat verantwoordelijkheid, communicatief vaardig en analytisch de meest gevonden soft skills zijn in vacatures. Het is belangrijk dat een business analist onder andere kennis heeft van data en agile werken. Recruiters die op zoek zijn naar kandidaten voor deze functietitels, kunnen met dit inzicht wellicht in een andere hoek gaan zoeken.

skills systeembeheerder ontwikkelingen it branche arbeidsmarkt
skills business analist ontwikkelingen it branche arbeidsmarkt

Ook meer inzicht in de arbeidsmarkt?

Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!

Een op skills gebaseerde en eerlijke arbeidsmarkt met arbeidsmarktdata: SkillsCV maakt het mogelijk

Relevante diploma’s en werkervaring zijn lang niet altijd de belangrijkste harde functie-eisen in een vacatureomschrijving. Tegenwoordig vinden we ook veel meer (soft)skills in een vacaturetekst terug. Maarten Westerduin, oprichter van Skills CV, vond dat het tijd was om skills naar een hoger plan te tillen en lanceert binnenkort de nieuwste versie van een app waarbij kandidaten hun op skills gebaseerde CV uploaden en kunnen solliciteren in de zoektocht naar hun droombaan. Jobdigger levert de arbeidsmarktdata aan voor deze tool. Benieuwd naar de app en hoe de inzet van arbeidsmarktdata kandidaten helpt om sneller een passende baan te vinden? Lees hier het hele artikel.

Personeelstekorten bij de NS: dit is wat we in vacatures terugzien

Deze week kondigde de NS aan opnieuw de dienstregeling af te schalen wegens de personeelstekorten. Zo schreef Nu.nl dat de NS vanaf aankomend jaar kantoorpersoneel en beveiligers op de trein wil inzetten om de tekorten tijdelijk op te vangen. Wat zien we van het personeelstekort terug in onze arbeidsmarktdata? Lees het hier.

Het personeelstekort over 2022

De NS kampt het hele jaar al met personeelstekorten. In onze data vinden we in 2022 ruim 3.700 unieke vacatures gevonden tot en met eind oktober. De piek voor het aantal gevonden vacatures was op zijn hoogst in augustus: toen waren het er bijna 500. We zien de vraag vervolgens afnemen: in september en oktober vonden we in beide maanden rond de 300 vacatures. Een deel van het tekort is dus opgevangen. Maar door het opnieuw terugschroeven van het aantal treinritten blijkt dat het personeelstekort nog steeds voor een lage capaciteit bij de NS zorgt.

personeelstekort over 2022
Trend van het aantal gevonden vacatures van de NS over 2022

Een top 10: meeste vraag naar deze functies

Naar welke beroepen is de NS het hardst op zoek? De Volkskrant schrijft dat de NS vooral eigen kantoorpersoneel en wil inzetten als conducteur om verdere treinuitval te voorkomen. Als we kijken naar de top 10 meest gevraagde functies (ISCO classificatie, niveau 4), zien we de functiegroep conducteurs op plek 6 terug. Daarnaast zien we dat de NS dit jaar vooral op zoek is naar verkoopmedewerkers. Het gaat dan vooral om Kiosk en Albert Heijn medewerkers op het station. Dit lijkt een functie te zijn die niet direct verbonden is aan de dienstregeling van de NS. Ook is er dit jaar veel vraag naar ICT: de functiegroepen systeembeheerders, analisten, monteurs en applicatieprogrammeurs nemen allemaal een plek in binnen de top 10.

personeelstekort 2022 meest gevraagde functies

Hoe staat het ervoor bij andere vervoersmaatschappijen?

Ook hebben we een blik geworpen op andere vervoersmaatschappijen. Hoe staat het er daar voor? Bij de regionale vervoersmaatschappij Arriva vonden we in 2022 362 vacatures. De meeste vraag bij Arriva is er naar buschauffeurs en trambestuurders. Bij Connexxion is de vraag wat minder hoog, terwijl dit een grotere organisatie met meer medewerkers is. Tot op heden vonden we dit jaar bij deze regionale vervoersmaatschappij 154 vacatures. Ook bij Connexxion is de vraag naar chauffeurs het grootst. Tot slot vonden we bij spoorwegbeheerder ProRail in 2022 ruim 900 vacatures. Er stonden voornamelijk functies open binnen de functiegroepen administratief transport personeel en systeembeheerders.

Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!

De Nederlandse arbeidsmarkt in beeld: Q3 2022

Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2022: Q3. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.

Bron: Jobdigger en Intelligence Group (Doelgroependashboard)

Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.

Ons debuut op de Duitse markt: dit was Zukunft Personal 2022

Op maandag 12 september vertrokken we met een team van Jobdigger collega’s richting Keulen om één van de grootste events voor werving- en selectie bij te wonen, namelijk Zukunft Personal. We maakten ons debuut op de Duitse markt. Als exhibitors ontvingen wij drie dagen lang bezoekers aan onze stand. Met hen deelden we de ins- and outs over onze toepassingen en bespraken we onze visie op de arbeidsmarkt van de toekomst en de rol die arbeidsmarktdata daarin zal spelen.

Tijdens Zukunft Personal kregen bezoekers en standhouders toegang tot alle onderdelen van de wereld van werving– en selectie. Een rondje langs de honderden standhouders en sprekers creëerde nieuwe inzichten en interessante gesprekken met zakelijke professionals uit diverse branches. “We zien bij de Duitse recruiters en HR-professionals veel kansen in het kader van de digitale transformatie en om kennis bij te dragen op dat vlak”, Adelbert Smal – Business Development Manager.

Trends en ontwikkelingen op de Duitse arbeidsmarkt

Jobdigger nam dit jaar voor het eerst deel aan het event en verwelkomde deze bezoekers aan onze stand, waar zij live-demo’s ontvingen en mee konden kijken naar de huidige trends op de arbeidsmarkt. Wij maakten hier ons officiële debuut in Duitsland. Een mooie kans voor Jobdigger om nog beter bekend te raken met de Duitse arbeidsmarkt. Er kwamen verschillende onderwerpen aan bod tijdens het event:

“Fascinerend om de verschillen tussen Nederland en Duitsland te zien op het gebied van recruitment als het gaat om aandachtspunten en hot topics. Zo hebben we het in Nederland momenteel veel over skills en de krapte op de arbeidsmarkt, waar ze in Duitsland een erg variërend aanbod van gespreksonderwerpen hebben, denk aan Recruitment Marketing en Learning & Development”, Joeri Renkema – Strategic Key Accountmanager.

Nieuwe connecties en potentiële partnerships

Sinds begin 2020 spideren we het Duitse web op zoek naar vacatures en inmiddels is de datakwaliteit hier op hoog niveau. “Na de start die we dit jaar al met onze eerste pilot-klanten hadden, was het presenteren van onze toepassingen tijdens Zukunft Personal een mooie vervolgstap”, aldus Marlin van den Berg – Marketing Manager. “We hebben veel nieuwe connecties gemaakt en potentiële partnerships verkend, wat ons zeker de goede richting op zal helpen op de Duitse markt”. Ook Ellis Veerman, Customer Succes Manager vond het een geslaagde week: “Ik vond het heel erg leuk om met ons team aanwezig te zijn op de beurs in Keulen en door de gesprekken met bezoekers op de stand meer te leren over de Duitse HR markt.

We ontvingen veel geïnteresseerden aan onze stand die nog onbekend waren met alle mogelijkheden van arbeidsmarktdata. Met hen deelden we informatie over onze toepassingen Jobdigger Insights en de Virtual Sales Recruiter, die we samen met onze partner theMatchBox presenteerden. Al met al kijken we terug op leuke, leerzame en geslaagde dagen in Keulen! Volgend jaar zullen we zeker opnieuw deelnemen. Zien we jou daar dan ook?

zukunft personal

Met de inzet van arbeidsmarktdata geeft Perspectief kandidaten een nieuwe toekomst op de arbeidsmarkt

Een succesvolle organisatie begint bij gezonde, professionele medewerkers. Dat is waar Perspectief in gelooft. Al meer dan 20 jaar is Perspectief specialist op het gebied van arbodienstverlening, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Ook de samenwerking met Jobdigger gaat ver terug. Al sinds 2013 maakt de arbodienstverlener gebruik van arbeidsmarktdata om kandidaten te begeleiden naar hun droombaan. We spraken Mark Temmink, senior adviseur arbeidsmobiliteit, over hun aanpak.

Samenwerken sinds jaar en dag

Mark vertegenwoordigt de tak arbeidsmobiliteit binnen Perspectief. Zijn afdeling begeleidt mensen die op de arbeidsmarkt zijn uitgevallen om verschillende redenen. “Sinds jaar en dag maken we al gebruik van Jobdigger Loopbaan. Het systeem bood meteen uitkomst voor Perspectief doordat we met Jobdigger Loopbaan op basis van interesses en competenties van kandidaten kunnen kijken naar passende mogelijkheden op de arbeidsmarkt.”

Perspectief is de afgelopen jaren hard gegroeid: de arbodienst telt inmiddels meer dan 400 werknemers. “Tijdens deze groei verandert je manier van werken. Dankzij de samenwerking met Jobdigger hebben we met Jobdigger Loopbaan een uniek systeem ontwikkeld wat goed werkt. Het maakt niet uit of je een klein of groot bedrijf bent, elke arbodienstverlener heeft er wat aan. Vooral met de komst van het redesign kunnen we onze kandidaten nu nóg beter begeleiden.

Regie over eigen loopbaan

Jobdigger Loopbaan is zo ingericht dat coaches en kandidaten er zelf makkelijk mee aan de slag kunnen. Zo zien zij een overzicht van loopbaantesten, beroepen en vacatures die op basis van interesses en competenties het meest kansrijk zijn. In het intakegesprek kan de kandidaat meteen kiezen uit een breed scala aan loopbaantesten of snel solliciteren op passende vacatures. Uniek is dat Jobdigger op basis van testen al meteen een voorzet geeft van alternatieven in werk met vacatures. Dit vergemakkelijkt het zoekproces naar passend werk enorm is de ervaring van Mark. Ook geeft Jobdigger Loopbaan weer welke (om)scholing eventueel nodig is en wat de gemiddelde arbeidsvoorwaarden zijn. De kandidaat kan vacatures als interessant markeren en heeft zelf het overzicht van zijn of haar sollicitatieproces. “Kandidaten en coaches geven aan dat Jobdigger erg gebruiksvriendelijk werkt. In het redesign zijn zij vooral enthousiast over de nieuwe handleidingen en video instructies. Die helpen om wegwijs te worden binnen Jobdigger Loopbaan.”

Voor Mark was de flexibiliteit van het zoekprofiel een belangrijk onderdeel van het nieuwe design: “We kunnen alternatieve mogelijkheden op de arbeidsmarkt nu nog beter vinden. Zo kunnen we sneller schakelen tussen zoekafstand en reistijd, spelen met diverse functieniveaus en makkelijker alternatieve functietitels invoeren. Ook is Jobdigger onderdeel geworden van ons blended-learningprogramma ‘Baanbreker’. Kandidaten die werken binnen Baanbreker kunnen makkelijk schakelen naar de Jobdigger omgeving. Kandidaten houden zo regie over hun eigen loopbaanoriëntatie en de coach houdt meer tijd over voor gerichte begeleiding naar (ander) werk. Een mooie stap zou zijn als Baanbreker en Jobdigger Loopbaan in de toekomst nog meer geïntegreerd zijn.” Lees hier alles over het nieuwe design.

Meedenken als partner

Jobdigger heeft voor het redesign van Jobdigger Loopbaan onder andere Perspectief gevraagd om input te geven. Zo helpen Perspectief en Jobdigger elkaar en denken met elkaar mee als partner. “De persoonlijke aandacht in onze samenwerking is een mooi en uniek punt. Dat werd bij de ontwikkeling van het redesign weer bevestigd. Jobdigger luistert goed naar je wensen en het persoonlijke contact is erg prettig.”

“We helpen kandidaten te ontdekken wat hun talenten en kwaliteiten zijn en proberen die aan te scherpen. En daar helpt Jobdigger ons enorm bij.”

Meest vitale bedrijf van Nederland

Als arbodienstverlener wil je natuurlijk hét voorbeeld zijn van hoe het wel moet. En dat is gelukt: in 2019 was Perspectief het meest vitale bedrijf van Nederland! “We wonnen een congresdag met Pieter van den Hoogenband waarin hij een mooi verhaal vertelde over hoe hij zijn hele leven trainde om drie seconden harder te kunnen zwemmen. Daarvoor heb je talent nodig maar ook de juiste begeleiding en coaching. Dat geldt natuurlijk ook voor onze  kandidaten. We helpen hen te ontdekken wat hun talenten en kwaliteiten zijn en proberen die aan te scherpen. En daar helpt Jobdigger ons enorm bij. Onze doelgroep heeft talent maar is zich er niet altijd van bewust en weet ook niet altijd wat er mogelijk is. Wij proberen hen daarin te begeleiden zodat ze een nieuwe toekomst kunnen opbouwen. We geven hen Perspectief!”

Medewerkers van Perspectief nemen prijs voor Vitaalste bedrijf van Nederland in ontvangst

Wil je meer weten over Jobdigger Loopbaan of een van de andere mogelijkheden van Jobdigger? Neem gerust contact met ons op!