Wat in 2013 begon als een klein team met het doel om de vraag- en aanbodkant van de arbeidsmarkt dicht bij elkaar te brengen, is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal, AI gedreven marktleider op het gebied van recruitmenttechnologie.
Ondanks dat we sinds die tijd flink zijn gegroeid, zowel qua aantal klanten als aantal medewerkers, blijven we altijd waarde hechten aan persoonlijke aandacht en korte lijntjes met de klant, zodat iedere gebruiker van Jobdigger zich makkelijk door onze data kan bewegen.
We hebben een compleet en actueel overzicht van de Nederlandse, Belgische, Franse, Duitse en Oostenrijkse arbeidsmarkt, waarmee we verschillende soorten gebruikers aanspreken. Hoe je ook opereert op de arbeidsmarkt, met Jobdigger vind je altijd de arbeidsmarktinformatie die jou dichter bij je doel brengt. Of dat nu het vinden van interessante leads is, of het maken van de juiste match tussen bedrijf en kandidaat.
We denken graag mee over de vraagstukken die je hebt en houden hierbij van transparante, duidelijke communicatie. Daarnaast vinden we het belangrijk om altijd op te hoogte te zijn van specifieke wensen of feedback van onze klanten. Op deze manier blijven we onze producten continu ontwikkelen en optimaliseren. Zo kunnen we innovatieve oplossingen blijven aanbieden.
Ben je op zoek naar leads, vacaturedata of doelgroepdata om je recruitmentprocessen te optimaliseren of je sales een boost te geven? Lees dan meer over Jobdigger Insights. Binnen enkele klikken vind je interessante bedrijven, vacatures of informatie over je doelgroep. Jobdigger Insights is te integreren met ATS-systemen. Bekijk hier onze partners om te zien of jouw ATS-systeem er al tussen staat.
Wil je jouw kandidaat snel op de juiste plek krijgen? Lees dan meer over Jobdigger Loopbaan. Maak gebruik van ons complete overzicht aan loopbaantesten, beroepen, opleidingen en vacatures. Met deze handvatten en informatie kun je jouw coaching traject efficiënter inrichten.
Behoefte aan datafeeds op maat? Ook dat kunnen wij leveren. Lees op de pagina over Jobdigger Data meer over de mogelijkheden en bekijk enkele voorbeelden.
Vraag dan nu vrijblijvend een online demo aan
De online gepubliceerde vacatures worden verzameld door de Jobdigger spiders. Deze werken volledig automatisch en zelfstandig. In totaal worden er ruim 1 miljoen bronnen bezocht en er worden dagelijks 13.000 nieuwe unieke vacatures gevonden. De spiders focussen zich specifiek op vacaturepagina’s; dit zijn niet alleen webpagina’s zoals jobboards, vacaturesites van bemiddelaars, werken-bij-websites van grote corporates en sites van MKB, maar bijvoorbeeld ook Word- en Pdf-bestanden.
Vaak wordt éénzelfde vacature door intermediairs op verschillende websites en jobboards doorgeplaatst. Jobdigger ontdubbelt deze vacatures waardoor er één uniek exemplaar (over het algemeen van de bronsite) in het dashboard wordt getoond. Dit is de reden dat er vaak vacatures die op jobboards staan niet in Jobdigger worden weergegeven; het zijn namelijk dubbelen.
Wij classificeren de vacatures door deze in te delen in een beroepsklasse. We maken hiervoor gebruik van de internationale ISCO-standaard. Deze indeling hebben we sinds kort aangevuld met een meer gedetailleerde indeling die specifiek gericht is op de Nederlandse arbeidsmarkt: onze eigen JDCO-classificatie. Hoe deze tot stand is gekomen, lees je in dit artikel.
De ontdubbelde en geclassificeerde vacatures worden verrijkt door ze te koppelen met informatie uit externe bronnen. Zo worden de vacatures aangevuld met gegevens uit bijvoorbeeld de KVK, het UWV, DUO en het CBS.
Ten slotte worden deze ontdubbelde, geclassificeerde en verrijkte vacatures in het Jobdigger dashboard geplaatst en vormen ze zodoende de basis voor veelvuldige markt- en bedrijfsanalyses die de gebruiker zelf kan genereren.
De kwaliteit en de compleetheid van de arbeidsmarktdata wordt gewaarborgd middels continue monitoring. Ook worden er periodieke steekproeven handmatig uitgevoerd (tot wel 1000 vacatures per kwartaal) om de nauwkeurigheid van onze data te meten. Onze arbeidsmarktdata heeft een gemiddelde betrouwbaarheid van 95%. Lees meer