In zes maanden tijd uitgroeien tot een volwaardig bemiddelingsbureau, zo deed +31 Techniek het

Nog maar een half jaar geleden is Bulut Özkan, directeur van +31 Techniek, zijn eigen bemiddelingsbureau gestart in de technische sector. Hij zocht in deze opstartfase naar een slimme manier om zijn bedrijf te laten groeien en kwam bij Jobdigger uit. Inmiddels is zijn  bemiddelingsbureau voor steeds meer bedrijven de spin in het web tussen kandidaat en organisatie. Nieuwsgierig naar het succes van de ondernemer? Lees snel verder.

De juiste match begint met een goed gesprek
Voordat Bulut Özkan zijn eigen bedrijf startte, was hij werkzaam in de payrollbranche. Bij zijn vorige werkgever was de eigenaar van +31 Techniek verantwoordelijk voor het binnenhalen van intermediairs in Nederland. Toen hij besloot te gaan ondernemen, wilde hij iets doen wat dichtbij hem stond: “Ik houd ervan om in gesprek te zijn met mensen. Mijn missie is dat het Nederlandse bedrijfsleven óók meer in gesprek gaat met werkzoekenden om de drempel om te solliciteren te verlagen. Ik wil dit gesprek faciliteren tussen werkgever en (potentiële) werknemer.”

“Toen ik voor mezelf begon, wist ik dat Jobdigger een waardevolle rol in de uitbreiding van mijn netwerk en groei van mijn bedrijf zou kunnen spelen.”

Bulut heeft zijn kantoor in Zutphen, maar werkt voor werkgevers door heel Nederland. Het verbreden en onderhouden van zijn netwerk door het land is een belangrijk onderdeel van zijn werk. Voordat Bulut begon met ondernemen, was hij al bekend met de mogelijkheden van Jobdigger: “Bij mijn vorige werkgever heb ik ooit een demo van Jobdigger voorbij zien komen. Deze sprak mij aan en is blijven hangen. Ook wist ik dat een aantal toonaangevende bedrijven gebruik maakt van Jobdigger. “Toen ik voor mezelf begon, wist ik dat Jobdigger een waardevolle rol in de uitbreiding van mijn netwerk en groei van mijn bedrijf zou kunnen spelen.”

Overzicht op de arbeidsmarkt
Bulut is begonnen met een kleine poule aan kandidaten, waarvoor hij op zoek ging naar een passende baan binnen de technische sector. Een half jaar later is deze poule flink gegroeid en heeft hij al vele bemiddelingen verzorgd. Het juiste inzicht in de aanbodkant van de arbeidsmarkt is hierbij erg belangrijk. “Via de standaard zoekmachines op zoek gaan naar vacatures, is erg onoverzichtelijk. De resultaten leiden naar veel verschillende bronnen. Jobdigger helpt mij om op een overzichtelijke manier het aanbod in kaart te brengen, waarbij ik bijvoorbeeld ook nog het aanbod van andere intermediairs weg kan filteren. Dat heeft mij in mijn zoektocht veel tijd en geld bespaard’’, aldus de eigenaar van +31 Techniek. In combinatie met het koppelen van de data in zijn ATS Systeem Bullhorn, optimaliseert hij zo continu zijn werving- en selectieprocessen.

“Jobdigger heeft mij geholpen snel in contact te komen met bedrijven en efficiënter te werken. Hierdoor kon ik mij focussen op mijn corebusiness in plaats van op randzaken.”

Groei met Jobdigger Insights
De ondernemer gebruikt arbeidsmarktdata om met zijn bedrijf te groeien. Met Jobdigger Insights krijgt hij onder andere zicht op openstaande vacatures en ontvangt hij leadlijsten in zijn mailbox die passen bij een specifieke zoekopdracht. Zo zet Bulut Jobdigger in voor zowel leadgeneratie als voor het sneller plaatsen van kandidaten. “Jobdigger heeft mij geholpen snel in contact te komen met bedrijven en efficiënter te werken. Hierdoor kon ik mij focussen op mijn corebusiness en de groei daarvan in plaats van op randzaken. In 4 maanden tijd heb ik met behulp van Jobdigger 15 plaatsingen kunnen realiseren. Ook heb ik inmiddels een mooie database van bedrijven opgebouwd. Zonder Jobdigger was deze een stuk kleiner geweest. Ik raad iedereen deze aanpak aan”, aldus Bulut.

Bulut zit met zijn onderneming in de fase dat hij zich vooral wil focussen op het verbreden van zijn netwerk. Daar helpt Jobdigger hem goed bij. Maar ook in de toekomst kan Jobdigger nog meer waarde toevoegen, gelooft de ondernemer.

Bulut Özkan, +31 Techniek

Ben je na het lezen van dit verhaal benieuwd hoe Jobdigger jou verder kan helpen? Neem contact met ons op.

Werkgelegenheid horeca tijdens coronacrisis: Volkskrant gebruikt arbeidsmarktdata van Jobdigger

Nu de horeca weer open gaat, zijn veel ondernemers op zoek naar personeel. Arbeidsmarktdata van Jobdigger laat een duidelijk verband zien tussen de coronamaatregelen en de vraag naar horecapersoneel, met name in 2020 waarin lockdowns zorgden voor een snelle daling in het aantal vacatures. In 2021 veranderde dit door het oplopende personeelstekort juist in een stijgende vraag, waar bedienend personeel en koks de meeste impact op hadden als meest gevraagde beroepen. Een oorzaak van het personeelstekort is het aantal werknemers dat tijdens de lockdowns de overstap maakten naar andere branches.

Benieuwd naar het hele artikel? Lees hier het artikel op de website van de Volkskrant.

De duidelijke stijging die we benoemen is te zien in onderstaande grafiek. Ook hebben we de top 10 meest gezochte vacatures in de horeca voor je op een rijtje gezet.

Op zoek naar een bijbaan? Word moderator datakwaliteit bij Jobdigger!

Ben jij op zoek naar een flexibele bijbaan en lijkt het je leuk om te werken bij een internationaal datasoftware bedrijf? Bij Jobdigger zoeken we een moderator datakwaliteit. Jobdigger is een bedrijf dat arbeidsmarktdata inzichtelijk maakt voor verschillende soorten gebruikers zoals recruiters, directieleden, data-analisten, business developers en journalisten. Binnen ons Data Quality team meet en verbeter jij de kwaliteit van onze vacaturedata om zo onze gebruikers verder te helpen.

Op zoek naar een bijbaan? Word moderator datakwaliteit bij Jobdigger!

Wij bieden

  • Een leuke en flexibele bijbaan als Data Quality medewerker voor minimaal 8 uur per week;
  • Het gaat om een contract voor 6 maanden met kans op verlenging;
  • Je krijgt de mogelijkheid om werkervaring op te doen binnen de internationale arbeidsmarkt en binnen een IT-bedrijf en maakt onderdeel uit van onze organisatie en team datakwaliteit;
  • Je draagt bij aan een inzichtelijke arbeidsmarkt in Nederland, Duitsland, België en Frankrijk.
  • Wij helpen je goed op weg vanuit ons kantoor in Arnhem centrum
  • Flexibele werktijden van maandag t/m zondag, met mogelijkheid om thuis te werken;
  • Een informele en gezellige werksfeer op ons kantoor
  • Je ontvangt een salaris van € 10,00 per uur en 30 vakantiedagen.

Wat wij vragen

  • Minimaal hbo werk- en denkniveau;
  • Wij zoeken moderatoren voor onze datakwaliteit in verschillende landen. Je bent daarom bij voorkeur native Nederlands/Vlaams/Frans/Duits en je leest en schrijft de taal vloeiend (afhankelijk van jouw taalvoorkeur);
  • Een achtergrond in een specifieke studierichting is niet verplicht, maar affiniteit met human resources en/of taal/communicatie is wel handig;
  • Je werkt nauwkeurig;
  • Je bent in januari per direct beschikbaar
  • Je bent bereid minimaal 8-12 uur per week te werken;
  • Je vindt het niet erg om vanuit huis te werken en je tijd zelf in te delen.

Ben je enthousiast? Stuur je CV en een korte motivatie naar erik.leerkes@jobdigger.nl

De Nederlandse arbeidsmarkt in beeld: Q4 2021

Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2021: Q4. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.

Bron: Jobdigger en Intelligence Group (Doelgroependashboard)

Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.