Tijd voor een feestje want Jobdigger bestaat 10 jaar! Een bijzonder moment dat we niet zomaar aan ons voorbij konden laten gaan. Daarom vierden we het 10-jarig jubileum donderdag 6 juli met z’n allen bij Kookstudio CookDown in Doorwerth.
Eerst dronken we een gezellige borrel op kantoor in Arnhem om vervolgens met taxi’s naar de kookstudio te gaan. Onder begeleiding van kok Siepke hebben we in groepen ons eigen 4-gangen diner bereid. Siepke organiseert al twintig jaar kookworkshops en is 10 jaar werkzaam geweest als kok voor het Nederlands voetbalelftal: hij heeft overal ter wereld gekookt en gaf ons goede tips. Na het klaarmaken van het diner was het tijd om aan tafel te gaan. Tijdens onze zelfgemaakte gerechten stonden we stil bij 10 jaar Jobdigger.
In 10 jaar tijd is er veel gebeurd. Van werken op zolderkamers tot een volwaardig team van bijna 20 mensen dat samenwerkt op een fijn kantoor in Arnhem. We hebben we onze grenzen verlegd en verzamelen inmiddels, met de komst van Oostenrijk eind dit jaar, arbeidsmarktdata in vijf verschillende landen. Wie weet welke landen we daar de aankomende jaren nog aan toevoegen. Ook hebben we ons netwerk met partners uitgebreid, zijn we steeds vaker te vinden op events en zijn we vele productoptimalisaties en gezellige momenten met het team verder.
Wij willen iedereen die aan de groei van Jobdigger heeft bijgedragen de afgelopen jaren bedanken en hopen dat wij de aankomende jaren nog meer bedrijven mogen helpen met het gebruik van arbeidsmarktdata!
Onlangs schreef het Financieel Dagblad dat de orders industrie flink geraakt wordt als gevolg van de huidige inflatie, net zoals tijdens de financiële crisis. Het gevolg bij autoproducent VDL Nedcar is dat zij moeten bezuinigen op hun personeel en ze schrappen daarom 1.800 van de 4.000 banen per november. Wat zien we van deze ontwikkeling terug in onze arbeidsmarktdata? Lees het hier.
Hieronder is de trend te zien van het aantal vacatures dat VDL Nedcar uit had staan over het afgelopen half jaar. In totaal gaat het om een kleine 100 vacatures. Voor een grote organisatie als VDL Nedcar is dat een klein aantal voor een periode van een half jaar. In februari zagen we nog wel een stijging in het aantal vacatures. Verder neemt het aantal uitgezette vacatures, op de kleine piek in mei na, alleen maar verder af. Dat de autoproducent weinig vacatures uitgezet heeft de afgelopen maanden, kan een gevolg zijn van het afnemende aantal orders. VDL gaat verder niet in op voor welke functies de meeste ontslagen zullen vallen.
Naast dat er weinig vacatures aangeboden worden door VDL Nedcar, zien we in onze data dat het bij de vacatures die wel uitgezet worden, het voor meer dan 70% om een tijdelijk contract gaat. Ook dit kan een signaal zijn dat de organisatie voorzichtiger omgaat met het aannemen van vaste werknemers in deze toch wat onzekere tijden voor de organisatie.
Ondanks dat er weinig vacatures uitstonden de afgelopen tijd bij VDL Nedcar, was er nog relatief veel vraag naar productiemedewerkers. De mensen voor deze functie zijn momenteel redelijk schaars. Als werkgever is het dus belangrijk je te blijven onderscheiden of medewerkers op een andere manier te werven dan je normaal doet, bijvoorbeeld door te werven op basis van skills.
Bij Jobdigger verzamelen we namelijk ook data over skills die we tegenkomen in vacatureteksten. Vooral bij schaarse doelgroepen kunnen skills uitkomst bieden. Door niet alleen te kijken naar relevante werkervaring of opleiding maar ook naar skills, hebben kandidaten veel meer baanmogelijkheden. Maar ook voor jou als recruiter vergroot het de werknemerspoule waaruit je kan werven. Hierbij kijken we naar soft skills, kennis, vaardigheden, certificaten en talen. Omdat er bij VDL Nedcar relatief veel vraag is naar productiemedewerkers, hebben we hieronder de belangrijkste skills voor de functie productiemedewerker logistiek op een rijtje gezet.
Met het werven op basis van skills kunnen we het gat tussen vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt verkleinen, omdat kan blijken dat een kandidaat veel overeenkomende skills heeft in plaats van enkel de juiste werkervaring. Lees meer over skills.
VDL Nedcar is al meer dan een jaar op zoek naar een nieuwe klant. Afgelopen week kwam het nieuws naar buiten dat de autoproducent een intentieverklaring heeft getekend met een nog onbekende klant. Deze opdracht zou vanaf 2026 voor zo’n maximaal 3.000 banen kunnen gaan zorgen, aldus DutchCowboys. Als het allemaal doorgaat, zou dat betekenen dat een groot deel van de werkgelegenheid bij de autoproducent gered wordt.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2023: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
Afgelopen maand is Yves Loiseau van Resource Lab vanuit Frankrijk naar ons kantoor in Arnhem afgereisd voor twee inspirerende dagen. De aanleiding hiervoor was dat Yves en Jobdigger de samenwerking zijn aangegaan om Jobdigger nóg beter op de kaart te zetten in Frankrijk en onze Franse ambities verder waar te maken. Benieuwd wat onze samenwerking inhoudt? Lees het hier.
Resource Lab is een Frans bedrijf dat veel kennis heeft over hoe je kandidaten kan aantrekken om bij jou te komen werken. Zij stellen de kandidaat centraal en vanuit deze overtuiging gebruiken ze hun kennis om van werken-bij pagina’s een échte ervaring te maken die inspeelt op wensen en behoeften van de doelgroep. Het bedrijf beschikt over veel data die relevant zijn voor de kandidaat, bijvoorbeeld in welke regio’s de huizen goedkoop zijn, wat er in een specifieke buurt buiten werktijd te doen is en of er kinderopvang binnen een bereikbare afstand te vinden is bij je potentiële nieuwe werkplek.
Hiermee vernieuwt en verrijkt Resource Lab werken-bij pagina’s. Zo laten bedrijven zien dat ze met je meedenken als kandidaat en meer bieden dan alleen een baan. Oprichter en CEO Yves Loiseau heeft jarenlang kennis en ervaring opgedaan op de Franse arbeidsmarkt en gaat Jobdigger verder helpen.
Tijdens het tweedaagse bezoek van Yves hebben we het onder andere gehad over de Franse (arbeids)markt, onze organisaties, producten en diensten en natuurlijk onze samenwerking. Yves ondersteunt ons vanaf nu bij het versterken van ons netwerk in Frankrijk en is daar onze stem in gesprekken met potentiële klanten. Ook observeert hij kansen en ontwikkelingen op de Franse arbeidsmarkt die relevant kunnen zijn voor Jobdigger. Het doel van de samenwerking tussen Resource Lab en Jobdigger is om Jobdigger verder te laten groeien op de Franse markt. Ook willen wij Franse uitzend- en recruitmentbureaus laten zien hoe de inzet van arbeidsmarktdata voor je als recruiter kan werken.
Naast veel kennis, inspiratie en nieuws over Resource Lab en de Franse arbeidsmarkt hebben we Yves ook kennis laten maken met de stad Arnhem en hebben we de samenwerking met en het bezoek van Yves gevierd met een heerlijk diner. We kijken uit naar een mooie samenwerking!
Ben je benieuwd naar de Franse arbeidsmarkt en wil je meer inzicht? Neem contact met ons of Yves op!