De afgelopen tijd heeft het team van Jobdigger gewerkt aan een vernieuwde zoekbalk voor Jobdigger Insights. Vanaf 14 juli 2026 heeft de zoekbalk een andere uitstraling en zijn er nieuwe functies, zoals zoeken op postcode, die je helpen om nog gerichter je zoekopdracht uit te voeren. In dit artikel nemen we je mee in de veranderingen.
De vernieuwde zoekbalk heeft een nieuwe indeling. Zo is het mogelijk om naast het invoeren van een zoekopdracht direct een zoekprofiel te kiezen. Deze knop vind je rechts van de zoekbalk en geeft je snel toegang tot je eerder opgeslagen zoekopdrachten.
Ook is de filterknop volledig inklapbaar, deze knop vind je aan de rechterkant. Wanneer je de filterknop opent en je filters naar wens instelt, zie je een overzicht van de filters die actief zijn. Voor de rest verandert er niets aan de beschikbare filters. Je behoudt de keuzes die je van ons gewend bent, zoals actualiteit, opleiding en dienstverband.
We hebben een nieuwe functie toegevoegd aan de filterknop. Vanaf nu is het mogelijk om je gekozen filters te vergrendelen. Vind je het bijvoorbeeld belangrijk dat de actualiteit altijd op de afgelopen drie maanden staat? Dan kun je dat eenvoudig instellen door op het slotje te klikken. Vanaf dat moment blijft deze filter vergrendeld. Wanneer je tijdens het zoeken iets wilt aanpassen, blijft de actualiteit ingesteld op de afgelopen drie maanden. Ook wanneer je een nieuwe zoekopdracht maakt, staat deze filter dan standaard op drie maanden. Maak je vaak gebruik van dezelfde filters? Dan bespaar je tijd, omdat je deze niet steeds opnieuw hoeft in te stellen.
Als laatste maakt de nieuwe zoekbalk het mogelijk om uitgebreider te zoeken op locatie. Voorheen kon je al zoeken op plaats en provincie, vanaf nu ook op postcode. Klik hiervoor op locatie in de zoekbalk. Er opent vervolgens een kaart. Kies Postcode en voer de gewenste postcode in. Je ziet vervolgens in één oogopslag een duidelijk overzicht van het zoekgebied. Daarnaast kun je (een range van) meerdere postcodes invoeren. Indien nodig, kun je ook zoeken op postcodes in België, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk als je gebruik maakt van data in deze landen.
De nieuwe zoekbalk is vanaf dinsdag 14 juli 2026 beschikbaar. Heb jij aan de hand van dit artikel nog vragen? Neem dan gerust contact op met een van onze collega’s. Zij staan klaar om vragen te beantwoorden.
Ben je binnen de arbeidsbemiddeling werkzaam als recruiter, intercedent, consultant of accountmanager? Dan weet je hoe belangrijk het is om snel en betrouwbaar inzicht te krijgen in de arbeidsmarkt. Jobdigger Insights biedt je toegang tot de meest complete en actuele arbeidsmarktdata, zodat jij beter kunt acquireren, adviseren, onderbouwen en beslissen. Gebruik de vaak rustige zomerperiode om je voor te bereiden op de nazomer. Maak nu gebruik van onze zomeractie!
Wil jij na de zomer van start met een goed gevulde leadlijst, uitgebreide markt- en bedrijfsanalyses en een data-based recruitmentstrategie? Zet Jobdigger Insights in en profiteer nu van een zomerse meevaller. Zo besteed jij je zomer nuttig en blijf je je concurrenten een stap voor.
✔️ Je sluit vóór 31 augustus 2026 een jaarabonnement af.✔️ Je ontvangt direct toegang tot Jobdigger Insights.✔️ Je ontvangt 15% korting op de totaalprijs voor een jaarabonnement.
*Deze tijdelijke actie geldt voor alle bedrijven die een stand-alone oplossing bij ons willen afnemen en is niet geldig voor gebruikers via een ATS.
Interesse? Vraag de actie eenvoudig aan via onderstaand formulier. Een van onze collega’s neemt binnen enkele werkdagen contact met je op.
Ik schrijf me in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen
Wil je eerst meer weten of de Jobdigger Insights omgeving bekijken? Neem contact met ons op of plan een gratis demo in bij een van onze collega’s. Of bekijk de pagina voor meer informatie.
Goed nieuws! Vanaf vandaag lanceren wij ons gloednieuwe product: Talent Insights. Met dit nieuwe product krijg je inzicht in jouw doelgroep én de arbeidsmarkt dankzij actuele doelgroepdata. Het resultaat? Bereik jouw doelgroep sneller, optimaliseer wervingscampagnes of voer eenvoudig uitgebreide analyses uit. Meer weten? Lees er alles over in dit artikel.
De huidige arbeidsmarkt verandert snel. Door krapte, vergrijzing en veranderende vaardigheden kan het bijvoorbeeld lastig zijn om snel geschikte kandidaten te vinden of juist te plaatsen. Met Talent Insights breng je jouw doelgroep én de arbeidsmarkt in beeld en krijg je een volledig overzicht van de vraag- en aanbodzijde van de markt waarin jij actief bent. Met onze AI-based tool weet je hoe jouw doelgroep zich op de arbeidsmarkt beweegt, bereik je sneller de juiste kandidaten en kun je wervingscampagnes optimaliseren. Ook is het hiermee mogelijk om marketingcampagnes doelgroepgericht in te richten, analyses uit te voeren op functie-, locatie- en organisatieniveau, en concurrentieanalyses uit te voeren. Talent Insights is breed inzetbaar en helpt bij het sneller bereiken van je doelen.
Met de data uit ons nieuwe product krijg je een compleet en duidelijk overzicht van jouw gewenste doelgroep. Wil je bijvoorbeeld weten waar de schaarste het grootst is? Hoe jouw instroom zich ontwikkelt? Op welke kanalen je jouw vacatures het best kunt delen? Of welke skills een kandidaat moet bezitten? Je vindt het allemaal terug in Talent Insights.
Een greep uit de datapunten:
Daarnaast genereert Talent Insights automatisch een samenvatting van alle hoofdstukken, zoals Marktoverzicht, Arbeidsvoorwaarden en Doelgroep. Dit doet onze nieuwe AI-Agent Job voor je. In de samenvatting lees je een opsomming van de datapunten met inzichtelijke conclusies, denk hierbij aan duiding van trends, kansen in de markt en suggesties voor optimalisatie van de wervingsstrategie. Je kunt bijvoorbeeld het volgende advies krijgen: ‘’Vacatureplaatsing via bemiddelaars is aanzienlijk efficiënter.’’
Door deze samenvatting krijg je direct inzicht en context in de data. Job helpt je om de data op de juiste manier te interpreteren. Dit zorgt voor meer tijd, snellere besluitvorming en betere inzichten. Ook kan het product actief ondersteunen bij het maken van strategische keuzes.
Ons nieuwe product is gemaakt om jou te ondersteunen in je werkzaamheden. De data helpt je onder andere om jouw doelgroep gerichter en effectiever te bereiken en betere keuzes te maken. Maar wat kan het nog meer opleveren?
Een aantal voordelen op een rij:
Wil je meer weten over Talent Insights? Neem dan een kijkje op onze pagina. Bij vragen en/of interesse kun je contact opnemen met een van onze collega’s. Zij staan voor je klaar!
De afgelopen tijd heeft het team van Jobdigger hard gewerkt aan een vernieuwde homepage voor Jobdigger Insights. Alle gebruikers stappen automatisch over op deze vernieuwde versie. In dit artikel lees je wat er verandert.
De homepage krijgt een frisse, overzichtelijke uitstraling. Na het inloggen zie je voortaan direct een aantal belangrijke functionaliteiten op je dashboard, zoals je opgeslagen zoekopdrachten en je portfolio. Zo heb je in één oogopslag inzicht in de laatste status van je werk.
Deze informatie vind je terug op de homepage:
We nemen je kort mee in de functionaliteiten die zichtbaar zijn op de vernieuwde homepage.
Organisaties: Hier zie je alle organisaties die worden gevonden aan de hand van je opgeslagen zoekopdrachten, waarvoor je een melding aan hebt staan.
Vacatures: In dit gedeelte zie je de gevonden vacatures die binnen je ingestelde portfolio labels passen. Via de filterknop kun je filteren op verschillende labels, zoals klant of prospect. Ook kun je ervoor kiezen om de meest relevante vacatures te zien door een focusprofiel te activeren.
Portfolio: Heb je klanten in je portfolio staan? Dan zie je deze vanaf nu ook terug op de homepage. Je ziet direct alle openstaande vacatures bij deze klant en je hebt de mogelijkheid om een bedrijfsanalyse uit te voeren.
Recente zoekopdrachten: Op de homepage vind je je meest recente zoekopdrachten overzichtelijk onder elkaar. Vanuit daar kun je ze eenvoudig opslaan als nieuwe zoekopdracht. Ook bestaat de mogelijkheid om de recente zoekopdrachten van je collega’s te bekijken.Opgeslagen zoekopdrachten: Heb je zoekopdrachten opgeslagen? Dan vind je ze terug op je homepagina. Je kunt meldingen in- of uitschakelen, de zoekopdracht bewerken of een kopie maken.
De nieuwe homepage geeft je in één oogopslag een duidelijk overzicht van je werk. Daarnaast kun je de volgorde van de functies zelf bepalen door ze eenvoudig te verslepen. Zo maak je het dashboard helemaal passend bij jouw manier van werken.
Daarnaast is er de mogelijkheid om te schakelen tussen je eigen persoonlijke dashboard en een overzicht van je team. Je ziet hier bijvoorbeeld recente zoekopdrachten van je teamleden, opgeslagen zoekopdrachten en welke klanten er in het portfolio staan. Het is ook mogelijk om daarbinnen te zoeken op één specifieke gebruiker.
Op de homepagina zie je ook de zijbalk, deze is niet nieuw, maar je kunt hem voortaan inklappen. Wel zullen we hier regelmatig nieuwe updates aan toevoegen, zoals kwartaalupdates, de jaarlijkse whitepaper en belangrijke nieuwsartikelen, zodat je niets mist.
In februari kan iedereen gebruikmaken van de nieuwe homepagina. Je krijgt hierover een e-mail. Heb jij aan de hand van dit artikel nog vragen? Neem dan gerust contact op met een van onze collega’s. Zij staan klaar om vragen te beantwoorden.
Wil je het meest volledige inzicht in de arbeidsmarkt krijgen en alles weten over de markt, zodat je sneller nieuwe leads vindt en matches maakt? Maak dan nu gebruik van onze decemberactie op Jobdigger Insights en krijg toegang tot waardevolle vacaturedata en arbeidsmarktanalyses waarmee je jouw werving- en salesprocessen verbetert.
Bij afname van een jaarabonnement op Insights krijg je nu 2 maanden gratis toegang. In totaal heb je dus 14 maanden toegang voor de prijs van 12 maanden. De actie geldt van 1 t/m 24 december 2025.
Vanaf het moment van akkoord op het actieaanbod, krijg je 14 maanden toegang tot Jobdigger Insights voor de prijs van een jaarabonnement. Dit betekent dat je 2 maanden gratis gebruik kunt maken van de arbeidsmarktdata en doelgroepdata binnen Jobdigger. Direct na afsluiting activeren wij jouw abonnement.
Wil je de voordelen van Jobdigger Insights zelf ervaren? Vul onderstaand formulier in en ontvang een gratis demo, waarna je bij een overeenkomst gebruikmaakt van de decemberactie.
Hoe goed ken jij je concurrenten op de arbeidsmarkt? En weet je al welke skills jouw kandidaten écht onderscheidend maken? Met twee nieuwe functies in Jobdigger, de Concurrentieanalyse en de Skillsfilter krijg je dat inzicht direct in handen. In dit artikel lees je er meer over.
De eerste nieuwe functie is: de Concurrentieanalyse. Als organisatie is het belangrijk om te weten hoe jouw positie op de arbeidsmarkt is, zodat je bijvoorbeeld gericht kunt inspelen op saleskansen en marktkansen optimaal kunt benutten. Toch is het vaak lastig om een compleet overzicht te krijgen van concurrenten en hun aanbod. De Concurrentieanalyse van Jobdigger helpt hierbij. Zodra je een zoekopdracht invoert, vind je de functionaliteit in de analyse-omgeving van Jobdigger.
Je ontdekt dan in één oogopslag de top 100 aanbieders met de meest geplaatste vacatures van de afgelopen maanden. Deze aanbieders kun je met elkaar vergelijken, met een maximum van vier directe werkgevers en/of bemiddelaars tegelijk. Zo ontstaat een duidelijk overzicht van de organisaties, waarin ze naast elkaar worden gezet op basis van verschillende factoren zoals organisaties, vacature details, contractvormen, functietitels, skills en beroepsklasse.
Het overzicht biedt inzicht in het aanbod van concurrenten. Zo zie je sneller waar je kansen liggen en wordt zichtbaar waar jouw organisatie eventueel kan verbeteren. Met de inzichten kun je vervolgens:
De Concurrentienalyse geeft je niet alleen de mogelijkheid om aanbieders eenvoudig met elkaar te vergelijken, maar laat ook in één oogopslag de top 100 grootste spelers binnen jouw zoekopdracht van de afgelopen twaalf maanden zien. Je kunt verschillende filters toepassen en de resultaten sorteren van hoog naar laag of andersom. De volgende filters zijn beschikbaar in de analyse:
Alle verzamelde informatie is eenvoudig te downloaden. In de omgeving vind je rechtsonder een downloadknop, waarmee je de informatie in verschillende formaten kunt downloaden (PDF, Excel, JSON, CSV). De gegevens kun je bijvoorbeeld meenemen in sales-of adviesgesprekken, zodat je beslagen ten ijs kunt komen.
Skills zijn niet nieuw binnen Jobdigger, maar de manier waarop je het vanaf nu kunt gebruiken wel. We breiden Jobdigger Insights uit met de Skillsfilter. Deze tool helpt je om vacatures en functies nog beter te matchen op basis van vaardigheden, zodat je sneller de juiste kansen ziet. Of je nu kandidaten begeleidt of bezig bent met sales, de filter ondersteunt je hierbij. Je kunt op twee manieren aan de slag: op basis van een beroep of op basis van een skill. In onderstaande video’s laten we je zien hoe de nieuwe tool werkt.
Met de Skillsfilter vergroot je eenvoudig het aantal vacatures en functies dat interessant is voor jouw werk:
Wil je zien hoe deze functies jouw werk makkelijker maken? Bekijk in je Jobdigger-account vandaag nog de nieuwe mogelijkheden. De functionaliteiten worden automatisch toegevoegd aan je omgeving, je hoeft hier verder niets voor te doen.
Heb je aan de hand van dit artikel nog vragen? Of wil je weten hoe je de Concurrentieanalyse en Skillsfilter in jouw situatie het beste kunt inzetten? Neem dan gerust contact op met een van onze collega’s. Zij staan klaar om je vragen te beantwoorden.
Met de arbeidsmarktdata van Jobdigger kun je de arbeidsmarkt analyseren. We helpen je graag aan de data die jij nodig hebt. Dit kan in verschillende vormen. In dit artikel lees je meer over onze data-oplossingen.
Op dit moment beschikken we over minstens twaalf jaar aan historische en actuele vacature data en arbeidsmarktinformatie. We leveren uitgebreide, op maat gemaakte dataleveringen met onder andere informatie over vacatures en herkenning van directe werkgevers en bemiddelaars. Je kunt de data ontvangen via een datafeed op maat, een eenmalige datalevering of het doorplaatsen van vacatures op jouw jobboard.
Onze arbeidsmarktdata is geschikt voor verschillende doeleinden. Zoals het maken van analyses, het optimaliseren van campagnes, leadgeneratie en het verrijken van je eigen aanbod. We nemen je kort mee in onze verschillende opties.
Met de ruwe data van Jobdigger maak je gedetailleerde analyses van arbeidsmarktontwikkelingen. Als journalist, data-analist of onderzoeker krijg je eenvoudig inzicht in onder andere vraag en aanbod binnen specifieke sectoren en functiecategorieën. De data zet je bijvoorbeeld in voor je marktonderzoek, salesdoeleinden of journalistieke activiteiten.
De ruwe data van Jobdigger kun je ook gebruiken om gerichte advertentiecampagnes te creëren of versterken. Je kunt bijvoorbeeld zien waar vacatures het meest in trek zijn op basis van kandidaatprofielen. Of maak een overzicht van welke skills een organisatie voornamelijk vraagt. Marketeers kunnen deze data gebruiken in marketingcampagnes en zo leads of kandidaten bereiken.
Met arbeidsmarktdata krijg je inzicht in welke bedrijven vacatures plaatsen. Een business developer, recruiter of sales intercedent identificeert zo eenvoudig interessante en actuele leads. Deze achtergrondinformatie zorgt voor een goede voorbereiding wanneer je een lead wilt benaderen of een salesgesprek in gaat.
Als je de verantwoordelijkheid hebt over een goed gevulde vacaturepagina op bijvoorbeeld een jobboard, kun je de arbeidsmarktdata van Jobdigger gebruiken om je bron te verrijken. Hierdoor heb je altijd een actueel en volledig overzicht. Je versterkt hiermee je online positie ten opzichte van je concurrenten.
Bij Jobdigger zorgen we ervoor dat de arbeidsmarktdata aansluit op jouw wensen en behoeften. We leveren de data aan in een formaat naar keuze. Wil je hier meer over weten? Bekijk dan onze data-pagina.
Wil je onze data uitproberen? Vraag dan hier een gratis testpakket aan. Met dit pakket krijg je een voorproefje van de datamogelijkheden die we bieden.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan onze LinkedIn-pagina.
De afgelopen maanden is het team van Jobdigger druk bezig geweest met het ontwikkelen van een nieuwe versie van Jobdigger Insights. In de loop van februari zal iedereen die gebruikmaakt van Insights automatisch overgaan op de vernieuwde versie. In dit artikel lees je er meer over.
Jobdigger Insights krijgt een andere uitstraling, waardoor het product er moderner uitziet. Ook werken we met de nieuwste technieken, wat ervoor zorgt dat Insight nóg sneller werkt. Hierdoor kun je sneller de data verzamelen die je nodig hebt, en nog efficiënter werken. Wat verandert er nog meer? Lees snel verder.
Vanaf volgende maand zal het maken van een analyse er anders uitzien. In de huidige versie maak je een analyse door op de balk rechtsboven te klikken. Bij de nieuwe versie staan de analyses onder één tabblad. Om op de analyse-pagina terecht te komen, druk je dan ook op de analyse knop. Op de foto’s hieronder zie je eerst de huidige versie, daarna de vernieuwde versie.
Aan de linkerkant kun je een analyse selecteren, bijvoorbeeld de marktanalyse. Ook is er een nieuwe functie toegevoegd. Je kunt datapunten uit een analyse vanaf februari toevoegen aan je samenvatting. Een datapunt kun je een hartje geven, waardoor je hem als het ware toevoegt aan je favorieten. Hierdoor krijg je een overzicht met punten die jij het belangrijkste vindt.
In de uitstraling van de vacature voeren wij ook een aanpassing door. Vanaf februari zal je rechts in de vacature twee blokken zien. Mocht je als klant de Virtual Sales Recruiter afnemen, dan zie je in het eerste blokje de matchende kandidaten. In het tweede blokje krijg je inzicht in de markt. Zo zie je bijvoorbeeld hoelang de gekozen vacature openstaat, tegenover het gemiddelde van de hele markt. En zie je de verhouding tussen bemiddelaars en directe werkgevers. Op deze manier heb je een duidelijk overzicht en krijg je sneller inzicht in de markt.
De hierboven genoemde punten zijn vooral gericht op de nieuwe uitstraling tijdens het zoeken naar arbeidsmarktinformatie. Maar ook de teampagina krijgt een vernieuwde look. En zal vanaf februari, Teambeheer & gebruik gaan heten. We lanceren hem met een belangrijke nieuwe feature: de gebruiksmonitor.
Uit onderzoek bleek dat er behoefte is aan meer inzicht in de gebruikersactiviteit van het team. Hierom hebben we een monitor gecreëerd die gericht is op het verkrijgen van deze inzichten. De monitor geeft de hoofdgebruiker en teamleiders inzicht in de activiteiten van teamleden. Denk aan: wanneer hij/zij het product voor het laatst gebruikt heeft en welke functionaliteiten er worden gebruikt. Hierdoor kun je als hoofdgebruiker of teamleider gericht één teamlid of alle leden ondersteunen in het gebruik van het product, of ze motiveren om nog meer gebruik te maken van alle functionaliteiten. Jobdigger zal hierbij ook ondersteunen, door praktische tips klaar te zetten die je gemakkelijk en snel door kunt sturen naar je collega’s.
In de loop van februari zal iedereen die Jobdigger Insights gebruikt, automatisch overgaan naar de vernieuwde versie. Dit zullen wij gefaseerd doen. Je krijgt hierover een e-mail. Ook zullen wij de livegang kenbaar maken op onze LinkedIn-pagina.
Heb jij aan de hand van dit artikel nog vragen? Neem dan gerust contact op met een van onze collega’s. Zij staan klaar om alle vragen omtrent de overgang te beantwoorden.
De afgelopen tijd is het team van Jobdigger druk bezig geweest met het ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten. Op dit moment werken we aan de laatste details, en dan zullen we in de loop van 2025 de nieuwe functionaliteiten releasen. In dit artikel lees je alvast meer over de nieuwe ontwikkelingen.
Jobdigger Insights krijgt op korte termijn een ander jasje. Het team van Jobdigger heeft aan de uitstraling van het product gewerkt, waardoor het product er moderner uitziet. Met de nieuwste technieken zorgen we er ook voor dat Insights nóg sneller werkt. Hierdoor kun je sneller de data verzamelen die je op dat moment nodig hebt.
Niet alleen is de uitstraling moderner, ook het maken van analyses ziet er binnenkort anders uit. Op dit moment maak je een analyse door op de balk, de markt, organisaties of doelgroep aan te klikken, zie de foto hieronder.
Bij de nieuwe versie van Jobdigger Insights zijn de analyses in tabbladen onder elkaar gezet, zie de foto hieronder. Je kunt nu vanuit één pagina wisselen van analyse. Ook is de plaats van de analyses veranderd. De balk rechtsboven is verplaatst naar de linkerzijde. Op deze manier vind je de datapunten die voor jou relevant zijn nog makkelijker terug.
Op de onderstaande foto zie je in de balk ook een tabblad met een hartje staan. Dit is de samenvatting-pagina. Hier kun je een eigen overzicht maken door datapunten toe te voegen. Dit doe je door op het hartje te klikken bij een datapunt naar keuze. Het datapunt verschijnt dan automatisch in de samenvatting.
Naast een vernieuwde Insights zijn wij ook bezig met een nieuwe versie van de teampagina. Dit zal Teambeheer &-gebruik gaan heten. Dit is net zoals Insights voorzien van moderne styling en maakt het teambeheer een stuk overzichtelijker. Met de belangrijkste nieuwe feature: de gebruiksmonitor.
Uit meerdere gesprekken intern en met verschillende klanten bleek dat er behoefte is aan meer inzicht in de gebruikersactiviteit van het team binnen Jobdigger Insights. We zijn met deze feedback aan de slag gegaan en hebben een monitor gecreëerd die gericht is op het verkrijgen van die inzichten. Op dit moment wordt de monitor intern getest. Vervolgens zal deze ook met een aantal klanten getest worden, waarna we het in een paar maanden officieel zullen uitbrengen.
Door de monitor krijg je als hoofdgebruiker, zoals een teamleider, inzicht in wat je teamleden allemaal doen, zoals wanneer hij of zij voor het laatst het product heeft gebruikt, welke functionaliteiten hij/zij gebruikt en hoe vaak het wordt gebruikt. Hierdoor kun je gericht één teamlid of alle leden ondersteunen in het gebruik van het product, of hen motiveren om gebruik te maken van alle functionaliteiten. Jobdigger ondersteunt hierbij door praktische tips klaar te zetten die je met één druk op de knop naar collega’s kunt sturen.
Benieuwd naar de nieuwe functionaliteiten? Nog even geduld. In 2025 kun je met de functionaliteiten aan de slag. Houd onze website, LinkedIn en je mail in de gaten voor de nieuwste release.
ATS-systemen helpen jou als recruiter om het wervingsproces te stroomlijnen en efficiënter te maken. Ze helpen je bij het verzamelen, organiseren en filteren van cv’s, waardoor je meer tijd kunt besteden aan het evalueren van gekwalificeerde kandidaten. Maar wist je dat je jouw ATS nóg meer voor je kan laten werken door recruitmenttools te integreren? Bijvoorbeeld de arbeidsmarktdata van Jobdigger. Benieuwd hoe je alles uit je ATS-systeem kan halen door arbeidsmarktdata te integreren? Wij leggen je uit hoe dat werkt.
Voor wie denkt dat Jobdigger alleen een product is dat opzichzelfstaand gebruikt kan worden, heeft het mis. Het doel van Jobdigger is juist om wervingsprocessen voor recruiters sneller en gemakkelijker te maken zodat zij meer tijd overhouden voor de kandidaat. Dat doel bereik sneller door de samenwerking op te zoeken met fijne partners en producten met elkaar te integreren. Jobdigger heeft inmiddels een groot partnernetwerk opgebouwd zodat we voor elke vraag een geschikte integratie en oplossing kunnen vinden.
Zo integreren we onze eigen arbeidsmarktdata in verschillende ATS-systemen. Dit biedt waardevolle inzichten die je kunnen helpen bij het nemen van strategische beslissingen en het verbeteren van je wervingsproces. Vanuit je ATS-systeem heb je direct toegang tot datapunten van Jobdigger. Zo krijg je snel inzicht in welke bedrijven vergelijkbare posities aanbieden, kun je met de arbeidsmarktdata je zoekopdracht verder verfijnen en gerichter zoeken naar geschikte kandidaten en beter anticiperen op trends en ontwikkelen. Dit bespaart tijd en moeite en kun je je als recruiter concentreren op de gebieden waar de grootste kansen liggen. Concreet betekent dat…
Hoe werkt de integratie of koppeling van Jobdigger binnen jouw ATS dan in de praktijk? De kans is groot dat Jobdigger al binnen jouw huidige ATS-systeem beschikbaar is. Een aantal grote ATS-partijen is namelijk partner van Jobdigger zoals Carerix, Bullhorn, Otys, Mysolution en Recruitnow. Het voordeel van een koppeling of integratie is dat al onze vacaturedata en arbeidsmarktinformatie automatisch wordt ingeladen en op één plek staat. Je hoeft hierdoor niet meer tussen schermen en/of systemen te switchen. Benieuwd binnen welke ATS-partners Jobdigger nog meer beschikbaar is? Bekijk hier het overzicht. Daarnaast is het ook altijd mogelijk om een nieuwe integratie te maken, mocht jouw ATS-systeem er niet tussen staan.
Hieronder zie je een voorbeeld van de Jobdigger integratie binnen Carerix
Hieronder zie je een voorbeeld van de Jobdigger integratie binnen Mysolution
Ben je al bekend met de integratie van arbeidsmarktdata binnen jouw ATS-systeem en wil je écht de volgende stap zetten in je recruitmentproces? Dan is de Virtual Sales Recruiter misschien wel iets voor jou. De Virtual Sales Recruiter, ofwel de VSR, beschikt over de arbeidsmarktdata van Jobdigger en de matchingtechnologie van TheMatchbox. Dit biedt je de mogelijkheid om binnen jouw ATS-systeem snel en efficiënt matches te vinden. Dit kan zowel vanuit de bestaande klantrelaties, waarbij de VSR op zoek gaat naar interne, geschikte vacatures voor hun kandidaten. Anderzijds kun je als recruiters ook extern zoeken, waarbij je toegang hebt tot het complete overzicht van alle vacatures en doelgroepdata via Jobdigger. Lees meer over de Virtual Sales Recruiter.
Hieronder zie je een voorbeeld van de integratie van de Virtual Sales Recruiter binnen Carerix
Kortom: het integreren van arbeidsmarktdata brengt je als recruiter veel nieuwe mogelijkheden om je recruitmentproces te verbeteren en kansen te ontdekken. Door ons uitgebreide netwerk aan partners zijn er binnen verschillende ATS-systemen veel verschillende recruitmentoplossingen en combinaties mogelijk. Met als doel dat jij meer tijd overhoudt voor de kandidaat. Jobdigger fungeert dan als het verlengstuk van jouw wervingsstrategie. En wil je écht de volgende stap zetten op het gebied van werven? Dan is de Virtual Sales Recruiter misschien wel iets voor jou.
Neem gerust contact met ons op. Onze data-experts helpen je graag!