Zomeractie: 3 maanden gratis Insights Plus

Wil je het meest volledige inzicht in de arbeidsmarkt krijgen en alles weten over jouw doelgroep, zodat je sneller en efficiënter de juiste kandidaat kunt vinden? Maak dan nu gebruik van onze zomeractie op ons nieuwste product: Jobdigger Insights Plus en krijg toegang tot waardevolle markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses waarmee je jouw werving- en selectieprocessen verbetert.

Bij afname van een jaarabonnement op Insights Plus krijg je nu 3 maanden gratis toegang. In totaal heb je dus 15 maanden toegang voor de prijs van 12 maanden. De actie geldt t/m 15 juli 2024.

De voordelen van Insights Plus

  • De combinatie van arbeidsmarktrends en doelgroepkenmerken helpen je om sneller vacatures te vullen of bestaande kandidaten te plaatsen. Bij Jobdigger Insights Plus hebben we nieuwe doelgroep-datapunten toegevoegd die alleen in deze omgeving beschikbaar zijn.
  • Lees meer over de voordelen en functionaliteiten en ontdek meer over de arbeidsmarkt waarin jouw organisatie actief is.
  • Maak gebruik van doelgroepinformatie om je kandidaat sneller te vinden, te plaatsen of via alternatieve doelgroepen te werven en op te leiden (bijvoorbeeld op basis van skills).
  • Ontdek binnen Jobdigger Insights Plus meer over de wervingshaalbaarheid, baanvoorkeur, mediakanalen, kandidaatverwachtingen en trends.
Jobdigger Insights Plus
Jobdigger Insights Plus

Zo werkt het

Vanaf het moment van akkoord op het actieaanbod, krijg je 15 maanden toegang tot Jobdigger Insights Plus voor de prijs van een jaarabonnement. Dit betekent dat je 3 maanden gratis gebruik kunt maken van de arbeidsmarktdata en doelgroepdata binnen Jobdigger. Direct na afsluiting activeren wij jouw abonnement.

  • Betaal op het moment van aankoop voor 12 maanden en ontvang 15 maanden toegang tot Jobdigger Insights Plus.
  • Je kunt gebruik maken van de zomeractie tot en met 15 juli 2024.

Maak nu gebruik van de zomeractie

Wil je de voordelen van Jobdigger Insights Plus zelf ervaren? Neem dan contact op en maak gebruik van de zomeractie. Liever eerst even rondkijken? Vraag dan een gratis online demo aan en maak kennis met de uitgebreide mogelijkheden.

Jobdigger en Intelligence Group

Jobdigger Insights Plus is ontwikkeld in samenwerking met Intelligence Group: onze waardevolle partner van Jobdigger op het gebied van arbeidsmarktdata. Veel recruiters, uitzenders, sales-executives en andere professionals in de werving en selectie gebruiken dagelijkse de doelgroepdata en arbeidsmarktdata van Jobdigger en Intelligence Group binnen Jobdigger Insights Plus. Hiermee spelen zij in op belangrijke veranderingen op de markt en interessante kansen voor sales of kandidaten.

Haal alles uit je ATS-systeem door arbeidsmarktdata te integreren

ATS-systemen helpen jou als recruiter om het wervingsproces te stroomlijnen en efficiënter te maken. Ze helpen je bij het verzamelen, organiseren en filteren van cv’s, waardoor je meer tijd kunt besteden aan het evalueren van gekwalificeerde kandidaten. Maar wist je dat je jouw ATS nóg meer voor je kan laten werken door recruitmenttools te integreren? Bijvoorbeeld de arbeidsmarktdata van Jobdigger. Benieuwd hoe je alles uit je ATS-systeem kan halen door arbeidsmarktdata te integreren? Wij leggen je uit hoe dat werkt.

Voor elke vraag een geschikte integratie

Voor wie denkt dat Jobdigger alleen een product is dat opzichzelfstaand gebruikt kan worden, heeft het mis. Het doel van Jobdigger is juist om wervingsprocessen voor recruiters sneller en gemakkelijker te maken zodat zij meer tijd overhouden voor de kandidaat. Dat doel bereik sneller door de samenwerking op te zoeken met fijne partners en producten met elkaar te integreren. Jobdigger heeft inmiddels een groot partnernetwerk opgebouwd zodat we voor elke vraag een geschikte integratie en oplossing kunnen vinden.

Arbeidsmarktdata integreren in je ATS-systeem

Zo integreren we onze eigen arbeidsmarktdata in verschillende ATS-systemen. Dit biedt waardevolle inzichten die je kunnen helpen bij het nemen van strategische beslissingen en het verbeteren van je wervingsproces. Vanuit je ATS-systeem heb je direct toegang tot datapunten van Jobdigger. Zo krijg je snel inzicht in welke bedrijven vergelijkbare posities aanbieden, kun je met de arbeidsmarktdata je zoekopdracht verder verfijnen en gerichter zoeken naar geschikte kandidaten en beter anticiperen op trends en ontwikkelen. Dit bespaart tijd en moeite en kun je je als recruiter concentreren op de gebieden waar de grootste kansen liggen. Concreet betekent dat…

  • Tijdbesparing: door het uploaden van relevante vacatureinformatie hoef je niet tussen schermen te switchen maar staat alle informatie die je nodig hebt in je ATS;
  • Meer inzicht: je kan je kandidaat sneller plaatsen omdat je inzicht hebt in het potentieel buiten je eigen klantenbase;
  • Up-to-date zijn: doordat je notificaties aan kan zetten van een bedrijf/account mis je geen vacatures meer van bestaande klanten;
  • Betere arbeidsmarktcommunicatie: je hebt toegang tot relevante doelgroepdata waardoor je kan kijken of jouw vacaturetekst of werken-bij site wel goed aansluit bij wat de doelgroep belangrijk vindt.

Verschillende integraties mogelijk met partners van Jobdigger

Hoe werkt de integratie of koppeling van Jobdigger binnen jouw ATS dan in de praktijk? De kans is groot dat Jobdigger al binnen jouw huidige ATS-systeem beschikbaar is. Een aantal grote ATS-partijen is namelijk partner van Jobdigger zoals Carerix, Bullhorn, Otys, Mysolution en Recruitnow. Het voordeel van een koppeling of integratie is dat al onze vacaturedata en arbeidsmarktinformatie automatisch wordt ingeladen en op één plek staat. Je hoeft hierdoor niet meer tussen schermen en/of systemen te switchen. Benieuwd binnen welke ATS-partners Jobdigger nog meer beschikbaar is? Bekijk hier het overzicht. Daarnaast is het ook altijd mogelijk om een nieuwe integratie te maken, mocht jouw ATS-systeem er niet tussen staan. 

Hieronder zie je een voorbeeld van de Jobdigger integratie binnen Carerix

Hieronder zie je een voorbeeld van de Jobdigger integratie binnen Mysolution

Nog een stap verder met de Virtual Sales Recruiter

Ben je al bekend met de integratie van arbeidsmarktdata binnen jouw ATS-systeem en wil je écht de volgende stap zetten in je recruitmentproces? Dan is de Virtual Sales Recruiter misschien wel iets voor jou. De Virtual Sales Recruiter, ofwel de VSR, beschikt over de arbeidsmarktdata van Jobdigger en de matchingtechnologie van TheMatchbox. Dit biedt je de mogelijkheid om binnen jouw ATS-systeem snel en efficiënt matches te vinden. Dit kan zowel vanuit de bestaande klantrelaties, waarbij de VSR op zoek gaat naar interne, geschikte vacatures voor hun kandidaten. Anderzijds kun je als recruiters ook extern zoeken, waarbij je toegang hebt tot het complete overzicht van alle vacatures en doelgroepdata via Jobdigger. Lees meer over de Virtual Sales Recruiter.

Hieronder zie je een voorbeeld van de integratie van de Virtual Sales Recruiter binnen Carerix

Kortom: het integreren van arbeidsmarktdata brengt je als recruiter veel nieuwe mogelijkheden om je recruitmentproces te verbeteren en kansen te ontdekken. Door ons uitgebreide netwerk aan partners zijn er binnen verschillende ATS-systemen veel verschillende recruitmentoplossingen en combinaties mogelijk. Met als doel dat jij meer tijd overhoudt voor de kandidaat. Jobdigger fungeert dan als het verlengstuk van jouw wervingsstrategie. En wil je écht de volgende stap zetten op het gebied van werven? Dan is de Virtual Sales Recruiter misschien wel iets voor jou.

Wil je ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en alles uit jouw ATS-systeem halen?

Neem gerust contact met ons op. Onze data-experts helpen je graag!

Een nieuw product binnen Jobdigger: Jobdigger Insights Plus

Goed nieuws! Wij lanceren een nieuw product: Jobdigger Insights Plus. Met dit nieuwe product krijg je een compleet en duidelijk overzicht van elke doelgroep. Het doel? Jouw recruitmentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau tillen. Nog heel even geduld, vanaf januari is Insights Plus beschikbaar. In dit artikel lees je er alvast meer over.

Jobdigger Insights Plus in het kort

Met onze data uit het nieuwe dashboard krijg je een compleet en duidelijk overzicht van elke doelgroep. Door deze data kan je bijvoorbeeld makkelijker belangrijke pullfactoren in je vacatureteksten verwerken of aansprekende wervingsteksten schrijven voor op je website. Ook vind en bereik je schaarse doelgroepen een stuk makkelijker. Omdat je inzicht hebt in wat deze doelgroep interessant vindt, om welke redenen ze van baan zouden wisselen en hoe je ze kunt bereiken, kun je een veel gerichtere wervingsstrategie en wervingscampagne opzetten. Kortom: met Jobdigger Insights Plus til je je arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau. Hieronder zetten we de belangrijkste voordelen voor je op een rijtje:

  • Compleet en duidelijk overzicht van elke doelgroep
  • Aansprekende en doelgroepgerichte vacatureteksten schrijven
  • Gerichte wervingscampagnes opzetten om schaarse doelgroepen te bereiken
  • Verwachtingen van vacaturehouders managen als professionele gesprekspartner
  • Overzichtelijke grafieken zodat je in één oogopslag een goed beeld krijgt
  • Mogelijkheid om een voor jouw relevante doelgroepoverzichtspagina samen te stellen
  • In de bekende Jobdigger Insights huisstijl

Het nieuwe Jobdigger Insights Plus

Gebruikers die ons bestaande DoelgroepenDashboard gebruiken horen wij denken: wat is precies het verschil tussen het bestaande DoelgroepenDashboard en het nieuwe Jobdigger Insights Plus? Het grote verschil is dat je met het nieuwe dashboard meer inzichten opdoet die in het huidige dashboard niet beschikbaar zijn. Zo krijg je een veel completer beeld van jouw doelgroep. Daarnaast is het nieuwe dashboard een stuk intuïtiever en zijn er meer mogelijkheden om te filteren. Gebruikers van het bestaande DoelgroepenDashboard worden automatisch overgezet op het nieuwe Jobdigger Insights Plus. Hieronder geven we alvast een kleine sneak peek van een aantal datapunten uit het dashboard:

Jobdigger DoelgroepenDashboard

Verschil met Jobdigger Insights

En wat is precies het verschil met de doelgroepdata die beschikbaar is in Jobdigger Insights? In vergelijking met Jobdigger Insights is dit nieuwe product door de vele extra doelgroepdata nóg interessanter voor ondere andere marketeers, waarbij Jobdigger Insights door de vele arbeidsmarktdata interessant blijft voor recruiters. Ook kun je bij het nieuwe dashboard één account afnemen, in tegenstelling tot Jobdigger Insights, waarbij je voor minimaal 5 gebruikers een account afneemt (omdat vaak meerdere recruiters binnen een bedrijf met Jobdigger Insights werken). Jobdigger Insights Plus is dus een mooie en uitgebreide aanvulling op Jobdigger Insights, maar kan ook als geheel losstaand product worden door bemiddelaars.

Binnen Jobdigger Insights blijft dus de huidige doelgroepdata beschikbaar, maar met Jobdigger Insights Plus krijg je onder andere de volgende datapunten extra:

  • Werkervaringsniveau
  • Sourcingsdruk
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Vast/flexibel contract
  • Oriëntatiebronnen
  • En nog veel meer
Jobdigger DoelgroepenDashboard

Ook meer inzicht in jouw doelgroep met doelgroepdata?

Gebruikers van het bestaande DoelgroepenDashboard worden automatisch overgezet op het nieuwe Jobdigger Insights Plus. Hier krijgen zij via de mail bericht over. Ben je enthousiast over het nieuwe product? Vanaf januari kun je het nieuwe product gebruiken. Wil je alvast meer inzicht in hoe het werkt? Vraag gerust een demo aan!

Arbeidsmarktdata inzetten over de grens: nu in alle landen

Ben je met jouw organisatie actief in meerdere landen die aan elkaar grenzen, zoals in Nederland en Belgje? Of ben je benieuwd welke nieuwe kansen zich net over de grens bevinden? Dan is het handig om arbeidsmarktdata in een aangrenzend land te kunnen gebruiken. Met Jobdigger is dit mogelijk én kun je, binnen een grensregio, met één zoekopdracht resultaten uit verschillende landen zien. Hoe dit precies werkt leggen we je uit in dit artikel.

Kijk voorbij de grens

Jobdigger biedt op dit moment arbeidsmarktinformatie in Nederland, België, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Dit betekent dat je in al deze landen vacatures kunt vinden, maar ook gedetailleerde informatie over organisaties, de markt waarin je actief bent en over verschillende doelgroepen. Nederlandse en Belgische gebruikers van Jobdigger die data in beide landen hebben, kunnen al langer een zoekopdracht uitvoeren waarmee ze ook resultaten over de grens vinden. Sinds kort is dit ook mogelijk in Duitsland en Frankrijk. Dit betekent bijvoorbeeld dat als iemand een zoekopdracht instelt vlakbij de grens van Nederland en Duitsland, er ook vacatures te zien zijn die als standplaats een adres in Duitsland hebben. Hiervoor hoef je alleen een overeenkomende functietitel te selecteren, de reistijd of afstand juist in te stellen én de filterknop Land & Taal juist in te stellen. Dat ziet er zo uit:


Kijken naar ISCO-beroepen

Bij Jobdigger werken we in alle landen met de ISCO-classificatie: de internationale indeling voor beroepsgroepen. Binnen Jobdigger kun je als gebruiker op basis van functietitel op zoek gaan naar resultaten. Door te filteren op ‘Beroepsklasse’ binnen Jobdigger kun je snel zien welke vacatures allemaal bij dit ISCO-beroep horen. En met de juiste instellingen zoals hierboven beschreven, zie je ook welke vacatures hierbij net over de grens worden aangeboden. Je kunt daarnaast ook direct in de zoekbalk een functietitel intypen; als dit een ISCO-beroep bevat óf overeenkomt met de functietitel in het aangrenzende land, krijg je ook zoekresultaten over de grens te zien.

ESCO

Binnenkort gaan we werken met de Europese classificatie voor beroepsgroepen (ESCO), welke nog specifieker is. Dit betekent dat je op gedetailleerder niveau op zoek kunt gaan naar functietitels in alle landen én meerdere landen nog beter met elkaar kunt vergelijken.

Is zoeken over de grens interessant voor jou?

Voor veel bedrijven kan het relevant zijn om te weten welke kansen zich net voorbij de grens voordoen. Bedrijven die al in twee of meer landen actief zijn, kunnen onder andere concurrenten in grenslanden in kaart brengen, eigen resultaten in de verschillende landen vergelijken of de arbeidsmarkttrends overal goed volgen. Maar ook voor bedrijven die nog niet in een ander land actief zijn, is het interessant. Zo kan het helpen om een kandidaat sneller te plaatsen wanneer je ook over de grens kijkt. Ook kunnen organisaties met data over de grens kijken of er genoeg mogelijkheden in een buurland zijn om daar ook een vestiging te openen. 

Meer weten over arbeidsmarktdata?

Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.

Nieuwe zoekbalk binnen Jobdigger

Vanaf nu stel je jouw zoekopdracht nog makkelijker en beter in

Vanaf nu zal de zoekbalk in Jobdigger er nét iets anders uitzien dan je gewend bent. De afgelopen tijd zijn we namelijk druk bezig geweest met het herinrichten van deze balk en de manier waarop je binnen Jobdigger op zoek gaat naar resultaten. Het voornaamste doel was om de zoekbalk nog intuïtiever te maken, zodat je sneller de vacatures, bedrijven en analyses vindt waar je naar op zoek was. Benieuwd wat er verandert? Lees het hier!

Dankzij een nieuwe layout wordt zoeken binnen Jobdigger nog eenvoudiger én overzichtelijker. Toch zal je vertrouwde omgeving niet compleet veranderen: in de basis zal het zoeken hetzelfde blijven. De mogelijkheden die je nu hebt bij het instellen van een zoekopdracht zijn er nog steeds, alleen kun je ze nu extra handig inzetten. De filteropties zitten nu namelijk niet meer achter een filterknop naast de zoekbalk, maar staan direct in beeld bij het zoeken:

Zoekbalk aanpassen

Je bepaalt zelf welke filtermogelijkheden je in beeld wilt zien. En met de ‘Meer zoekopties’ button kun je altijd de andere filteropties zien of je selectie aanpassen. Het groene vinkje bij iedere filter laat zien of je deze aan hebt staan.

Locatie 

We hebben nu ook een extra zoekbalk toegevoegd waarin je een locatie kunt invoeren. Het zoeken binnen een bepaalde straal of regio werkt nog hetzelfde als je gewend bent. Eén ding is wel nieuw: je kunt nu ook één of meerdere provincies selecteren in de locatiebalk. Na het selecteren van een locatie blijft de gekozen plaatsnaam bovenaan in de zoekbalk staan tijdens het verkennen van je resultaten of aanpassen van je zoekopdracht.

Nieuwe zoekopdracht beginnen

Ben je klaar met het zoeken van vacatures, organisaties of markt- en doelgroepinformatie binnen je huidige zoekopdracht? Je kunt nu eenvoudig alle ingestelde zoekcriteria resetten en opnieuw een opdracht starten door te klikken op het icoontje naast de zoekbalk:

Je opgeslagen zoekprofielen vind je net als eerst gewoon terug op de homepage en in het overzicht ‘zoekopdrachten’. Zo kun je weer eenvoudig verder met een eerdere zoekopdracht.

Aan de slag met de nieuwe zoekbalk

De filtermogelijkheden die je graag gebruikt tijdens het zoeken, zijn er nog steeds allemaal en stel je eenvoudig in door de knoppen te gebruiken. Daarnaast kun je natuurlijk ook altijd nog je zoekopdracht specificeren met de filterknop linksonder. De nieuwe zoekbalk is voor al onze gebruikers nu beschikbaar binnen Jobdigger Insights. Heb je hier of over andere functionaliteiten nog vragen? Bekijk de Quick Starts in de Help & Ondersteuning omgeving of neem contact op met één van onze medewerkers. Wil je meteen aan de slag? Log dan in binnen Jobdigger.

Nieuw binnen Jobdigger: skills.

Waarschijnlijk heb je het al voorbij zien komen: skills. We kunnen al langer gevraagde skills op JDCO niveau uit vacatureteksten halen en hier verschillende vraagstukken mee beantwoorden. We hebben de afgelopen tijd meerdere publicaties gedeeld waarin we deze skills binnen diverse branches en functiegroepen onder de loep namen. Maar vanaf nu kunnen ook onze gebruikers zelf in dit nieuwe datapunt duiken. Skills zijn namelijk nu beschikbaar binnen Jobdigger Insights en onze API. Benieuwd hoe het binnen het dashboard terugkomt en wat je ermee kunt? Lees dan snel verder!

Diverse soorten skills en nieuwe mogelijkheden

Bij het verkennen en categoriseren van de skills, maakten we onderscheid tussen deze categorieën skills: softskills, talen, certificaten, kennis en vaardigheden. Inzicht in welke skills allemaal gevraagd worden bij een beroep kan helpen om het gat tussen vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt te verkleinen. Zo kan blijken dat een kandidaat veel overeenkomende skills heeft met een beroep waar nog niet eerder aan gedacht is. Daarnaast kan een betere match worden gemaakt tussen kandidaat en vacature, omdat dankzij deze nieuwe inzichten er meer rekening kan worden gehouden met de softskills van een kandidaat en of deze wel goed aansluiten bij de nieuwe baan. Zo kunnen kandidaten vaker terecht komen op een plek waar ze hun potentie vol kunnen benutten en zich prettig voelen binnen hun functie en de gevraagde taken. Gebruikers van Jobdigger kunnen dit inzicht nu binnen de software verkrijgen. Skills zijn op het moment op drie plekken binnen Jobdigger Insights beschikbaar.

Ontdek welke skills bij een beroep passen

Ten eerste krijg je nu in de doelgroepanalyse van je zoekopdracht typische skills te zien die passen bij het beroep waar je naar zocht. Dit zijn de top 10 meest gevraagde skills in vacatures voor een functietitel. Zie hier een voorbeeld voor zowel een accountmanager als .Net Developer:

Pak dit overzicht erbij wanneer je aan de slag gaat voor een kandidaat. Komen de skills wel overeen? Of kijk verder in je bestaande kandidatenbestand als je werkt vanuit de opdracht gezien. Welke kandidaten sluiten het beste aan? De skills kunnen ook, net als de overige doelgroepinformatie, een mooie basis vormen voor de vacaturetekst die je (samen met je opdrachtgever) opstelt. Komen de skills die horen bij deze functie hierin terug? Zo zul je ook sneller kandidaten met de juiste vaardigheden aantrekken.

Verfijn je zoekopdracht door op skills te filteren

Het is nu ook mogelijk om met de filterknop linksonderin een selectie van typische skills te maken. Je kunt filteren op een functietitel in combinatie met een skill – of meerdere skills – om de zoekopdracht specifieker te maken en gerichter te zoeken. Maar je kunt er ook voor kiezen om een functietitel nog even te laten voor wat het is, en alleen verschillende vaardigheden te selecteren. Zo kun je breed op zoek gaan, op basis van gevraagde skills.

Zoek op gevraagde skills naar vacatures

Bekijk waar bedrijven naar op zoek zijn

Als laatste vind je de skills ook terug in de bedrijfsanalyse. Hier zie je terug welke skills bedrijven het vaakst vragen in hun vacatures. Als recruiter kun je hiermee meer inzicht in de vraag van je (potentiële) opdrachtgever krijgen. Het is altijd handig om deze informatie vast achter de hand te hebben als je het gesprek met een prospect aangaat. Zie hier bijvoorbeeld welke skills Nutsbedrijf Alliander vraagt aan nieuw personeel:

Gevraagde skills Alliander.

Ook binnen de API beschikbaar

Voor gebruikers van Jobdigger Data is het nu mogelijk om gebruik te maken van de nieuwe skills én zijn de bovengenoemde functionaliteiten ook beschikbaar. Binnen de API kunnen zij eenvoudig zoeken op skills, om zo bij beroepen, vacatures en bedrijven te komen.

Zoeken op skills binnen Jobdigger Insights

Met deze nieuwe functionaliteiten kun jij je blik op de arbeidsmarkt meteen verruimen, maar we zijn nog niet klaar. Naast het zoeken op functietitel, organisatie en trefwoord, is het nu namelijk ook mogelijk om direct te zoeken op skills. Ga zo gemakkelijk op zoek naar vacatures en bedrijven die aansluiten bij een skillset. Net zoals bij de filteroptie, kun je hier je zoekopdracht ook combineren met andere aspecten, zoals de functietitel.

Meer weten over skills?

Wil je meer weten over de nieuwe functionaliteiten of hoe je skills het beste in kunt zetten binnen jouw recruitment processen? Stel gerust je vraag aan één van onze data-experts via het contactformulier.

Met deze integratie zet Regiodienst nieuwe standaard in datagedreven aanpak en recruitment automation

Om zowel kandidaten als opdrachtgevers zo goed en snel mogelijk te helpen, gebruikt Regiodienst sinds kort een nieuwe integratie. Met deze integratie maakt Regiodienst automatisch de beste match tussen kandidaat en bedrijf én legt vervolgens het eerste contact met de kandidaat via een geautomatiseerd WhatsApp Bericht. Hiermee zet het bemiddelingsbureau een nieuwe standaard als het gaat om het slim inzetten van data en automatisering tijdens het wervingsproces. Nelson Jonker, partner bij Regiodienst, vertelt over zijn verwachtingen van deze nieuwe integratie.

De wil om dingen slimmer te doen
Regiodienst draait al 12 jaar mee in de wereld van werving en selectie en helpt kandidaten aan hun droombaan in de techniek. Nelson vertelt dat ze inmiddels een grote database hebben opgebouwd met zowel opdrachtgevers als kandidaten: “Met zo’n grote database hadden we de behoefte om dingen slimmer te doen. Zodat we efficiënter werken en meer kandidaten kunnen helpen. Vanuit die behoefte kwam de wil om het wervingsproces verder te automatiseren. Zo kwamen we uit bij een nieuwe integratie van De Virtual Sales Recruiter, een combinatie van arbeidsmarktdata van Jobdigger en de matchingtechnieken van theMatchBox, en Joboti binnen ons ATS Carerix.

Roderik Visser, Senior Customer Success Manager bij Carerix, ziet dit als een nieuwe kans en positieve ontwikkeling voor het recruitmentproces: “Bij Carerix kijken we met blije ogen naar deze integratie. Vooral voor recruiters die al gebruik maakten van arbeidsmarktdata, is de toevoeging van automated matching en het gebruik van een professionele chatservice aan hun werkwijze een slimme en logische volgende stap.”

“Het contact leggen met geschikte kandidaten is een erg tijdrovend proces.”

Even uitleggen
De integratie die Regiodienst gebruikt, bestaat uit twee stappen. De eerste stap is het vinden van geschikte vacatures voor kandidaten: het maken van de match. Met de inzet van De Virtual Sales Recruiter besparen recruiters hier meteen een hele hoop tijd. Deze virtuele assistent helpt recruiters namelijk om binnen hun ATS snel en efficiënt matches te vinden, waarbij ze toegang hebben tot zowel interne- als externe kandidaat- en vacaturebronnen. De matchingmogelijkheden van theMatchBox en de arbeidsmarkt- en vacaturedata van Jobdigger zorgen samen voor een optimaal inzicht in de arbeidsmarkt.

Wanneer De Virtual Sales Recruiter een geschikte match heeft gemaakt, is de tweede stap om op het juiste moment contact te leggen met de kandidaat. “Het contact leggen met geschikte kandidaten is een erg tijdrovend proces,” aldus Nelson. Daar helpt de chatservice van Joboti bij. Met volledig geautomatiseerde gesprekken via Whatsapp bereik je kandidaten makkelijker én beslissen zij zelf op welk moment ze het bericht lezen en beantwoorden.

“Zo’n integratie moet je goed inrichten in je werkwijze en pas je niet van de een op de andere dag toe.”

Integratie inrichten in werkwijze
Regiodienst test de dienst momenteel in verschillende stappen. “Zo’n integratie moet je goed inrichten in je werkwijze en pas je niet van de een op de andere dag toe. Je kunt het zien als een nieuwe manier van recruitment. Dat vraagt om veel testen in de beginfase. De eerste collega’s doen dit nu en delen hun ervaringen binnen Regiodienst. Dankzij de arbeidsmarkdata van Jobdigger komen we in contact met nieuwe bedrijven. Zo kunnen we steeds meer kandidaten plaatsen. Dat was eerder een stuk lastiger. Er wordt steeds meer met De Virtual Sales Recruiter van Jobdigger en theMatchBox gewerkt. Daarbij zitten we nu in de testfase.”

Ook Adelbert Smal (Jobdigger) en Jan Govaerts (theMatchBox), initiatiefnemers van De Virtual Sales Recruiter, zien dit als een volgende stap in het automatiseren van het recruitmentproces. Adelbert: “Regiodienst maakt een enorme stap voorwaarts in slim werken met meer tijd voor de juiste kandidaten, matches en nieuwe klanten door het inzetten van de Virtual Sales Recruiter. De meest kansrijke leads en kandidaten worden automatisch voor je klaargezet.” Jan sluit zich hierbij aan: “Door de ontwikkelingen op het gebied van data en precieze matching technologie op de markt, is het steeds beter mogelijk om dit soort end-2-end integraties in te richten in je recruitmentproces, maximaal tijd te besparen en geen kansen meer te missen.”

Chatten via Joboti
Wanneer de match door de Virtual Sales Recruiter is gemaakt, wacht de volgende uitdaging: het contact met de kandidaat. “Bij Regiodienst bellen we veel, maar kandidaten in de technieksector zijn niet altijd even makkelijk telefonisch te bereiken. Vaak staan ze op de bouwplaats en zijn ze niet in de gelegenheid om de telefoon op te nemen. Dan is het heel handig als je een geautomatiseerde WhatsApp chatservice als Joboti kan inzetten,” aldus Nelson.

“Met de virtuele assistent van Joboti sturen we de kandidaat een geautomatiseerd bericht met ons vacature aanbod via WhatsApp. Kandidaten kunnen deze vacatures bekijken en reageren op een moment dat het hen het beste uitkomt.” Vervolgens zet Joboti het gesprek automatisch voort. “Het WhatsApp contact heeft als doel dat de kandidaat een afspraak maakt met de recruiter. Via WhatsApp kan de kandidaat de afspraak zelf inplannen, waardoor een afspraak maken laagdrempeliger wordt. Het bespaart ons enorm veel tijd. Tijd die we graag investeren op het moment dat afspraak is gemaakt.”

“Met alle automatiseringen maken we recruitment júist persoonlijk. We kunnen de kandidaat veel sneller helpen.”

Persoonlijker door automatisering
‘Is recruitment niet echt een ‘mensenvak’ en moet je dat niet juist persoonlijk houden?’ Dat is een vraag die Luuk van Neerven, oprichter van Joboti, vaak krijgt: “Met alle automatiseringen maken we het vak júist persoonlijk. We kunnen de kandidaat veel sneller helpen en meer tijd investeren in het persoonlijke gesprek. Het is voor de kandidaat ook makkelijker en leuker, zonder ouderwetse jobalerts via email en eeuwige zoektochten op vacaturewebsites.”

Inmiddels zijn de eerste successen voor Regiodienst behaald volgens Nelson. “Met behulp van de arbeidsmarktdata van Jobdigger hebben we al een aantal kandidaten kunnen voorzien van een prachtige nieuwe baan. En dan hebben we nog niet eens de hele integratie gebruikt. Dat belooft veel goeds voor de toekomst.”

Wil je meer weten over deze integratie of zou je deze integratie graag binnen jouw ATS zien? Neem gerust contact op.

Zet arbeidsmarktdata in voor werving- en selectie, júist in tijden van krapte

De arbeidsmarkt maakte de afgelopen jaren in veel sectoren een sterke ontwikkeling door. De krapte is toegenomen op veel plekken, zoals in het onderwijs, de IT, de zorg en de bouw. Het inzicht uit arbeidsmarktdata kan intermediairs helpen om de vele veranderingen op de markt continu te monitoren,  om nieuwe kansen te vinden en om effectief de juiste kandidaten te werven via de juiste kanalen. Doelgroepgericht.

De manieren om arbeidsmarktdata in te zetten

Arbeidsmarktdata wordt door verschillende professionals binnen de werving- en selectie ingezet. De data binnen Jobdigger kan intermediairs helpen om de arbeidsmarktontwikkeling continu te monitoren en om nieuwe leads te generen. Zo zetten zij arbeidsmarktdata in om potentiële opdrachtgevers te vinden binnen de sector waarin zij actief zijn. In veel sectoren zijn intermediairs nog steeds druk bezig met het genereren van nieuwe leads, maar in sommige (krappe) sectoren ligt de focus nu ergens anders: het werven en plaatsen van kandidaten. Ook in dat geval kan arbeidsmarktdata een uitkomst bieden.

Altijd een overzicht van alle vacatures in jouw markt en skills

Om je kandidatenpoule te vergroten, is het belangrijk dat je top-of-mind wordt en blijft bij werkzoekenden. Een intermediair die hen snel én op de juiste plek kan plaatsen, zal interessanter zijn om te benaderen tijdens hun zoektocht naar werk. Door het gebruik van arbeidsmarktdata ben je altijd op de hoogte van de nieuwste vacatures. Daarnaast heb je toegang tot belangrijke informatie over de markt waarin een kandidaat zich beweegt of een bedrijf. Binnen Jobdigger vind je deze data in overzichtelijke markt- en bedrijfsanalyses. Je houdt zo ook nóg beter in de gaten welke vacatures huidige of potentiële opdrachtgevers uit hebben staan. En welke skills aan een bepaalde functie gevraagd worden nu en in de loop van de tijd (historische data).

Werf sneller met het juiste inzicht in je doelgroep

De doelgroepdata binnen Jobdigger biedt meer informatie over je doelgroep: het type kandidaat dat je probeert te werven. Denk aan de gemiddelde reisbereidheid, de kanalen waarop je hen het beste kunt bereiken en de belangrijkste pullfactoren. Deze pullfactoren kun je weer handig gebruiken om je vacatureteksten beter af te stemmen op de wensen van je doelgroep. Daarnaast kun je opdrachtgevers hiermee extra advies geven om huidige werknemers te behouden. Bestaande werknemers zullen geneigd zijn langer te blijven als zij in hun wensen en belangen worden tegemoetgekomen.

Blijf up-to-date

Ten slotte, zorg dat je up-to-date blijft. De arbeidsmarkt verandert snel, maar met behulp van arbeidsmarktdata kun je deze veranderen vroeg signaleren. Dit geeft inzicht in mogelijke uitdagingen, maar ook in nieuwe kansen. Stel jezelf verschillende vragen en zoek de antwoorden op in onze data. ‘Waar neemt krapte toe en welke nieuwe functietitels zijn ontstaan?’ en ‘Wat doen grote uitzenders of bedrijven?’ Denk aan het uitzetten van nieuwe vacatures of zelfs het openen van nieuwe vestigingen. Blijf op de hoogte en versterk zo je eigen positie in de arbeidsmarkt.

Jobdigger verzamelt, analyseert en classificeert alle op internet gepubliceerde vacatures met een nauwkeurigheid tot 95%. Dit meten wij aan de hand van het datakwaliteitssysteem inclusief uitgevoerde externe audit als onderdeel van ISO9001. Daarnaast voldoet Jobdigger aan de eisen die ISO27001 stelt aan databeveiliging.

Maak kennis met de Virtual Sales Recruiter tijdens Demo_Day 2021

Op 30 september zijn we samen met theMatchBox aanwezig op Demo_Day België 2021 om onze nieuwe, gezamenlijke oplossing te presenteren: de Virtual Sales Recruiter (VSR). De VSR is jouw virtuele assistent die je helpt om sneller én efficiënter nieuwe matches en saleskansen te vinden.

Met de Virtual Sales Recruiter bespaar je tijd, verhoog je jouw omzet en vind je kwalitatief betere matches. Deze matches maak je met zowel interne als externe kandidaten én vacatures. Aanvullend krijg je direct meer inzicht in de arbeidsmarkt dankzij de geïntegreerde arbeidsmarktdata van Jobdigger. Benieuwd naar welke kansen de VSR voor jouw organisatie kan bieden? Meld je aan voor het evenement en luister naar ons verhaal. Aanmelden kan op: https://www.recruitmenttech.be/demoday/ Wil je nu al meer weten over de Virtual Sales Recruiter? Neem een kijkje op de website.

Jobdigger Loopbaan: voor loopbaanprofessionals bij Werkgeversservicepunten

Jobdigger Loopbaan biedt betrouwbaar inzicht in mens én arbeidsmarkt. Dit inzicht helpt Werkgeversservicepunten (WSP) om kandidaten te helpen in de zoektocht naar een nieuwe baan. Breng de arbeidsmarkt in beeld en krijg toegang tot het complete vacature-overzicht van Nederland op organisatie-, functie- en locatieniveau.

Voor de coach:

Krijg inzicht in jouw kandidaat: de persoonlijkheid, interesses en competenties worden duidelijk binnen Jobdigger Loopbaan. Maak gebruik van het aanbod aan loopbaantesten en vind snel vacatures die passen bij de kandidaat. Alle acties van jouw kandidaat binnen Jobdigger wordt opgeslagen in het logboek. Dit bespaart je het uitvoeren van administratieve handelingen. Zo bespaar je tijd die je liever aan het coachen van jouw kandidaat besteedt.

Voor de accountmanager:

Vind bedrijven die veel vacatures uitzetten en koppel hen aan het WSP waar je werkzaam bent. Maak het zo makkelijker voor zowel de coach als een organisatie om een goede match te vinden. Help kandidaten en bedrijven binnen jouw account om een duurzame relatie aan te gaan.

Benieuwd hoe jij Jobdigger Loopbaan in kunt zetten? Lees hier meer of vraag gratis en vrijblijvend een demo aan. Eén van onze data-experts neemt je graag mee door functionaliteiten en mogelijkheden.