Jobdigger wordt over het algemeen geassocieerd met big data, kunstmatige intelligentie, machine learning en spidering. Dit klopt ook, Jobdigger verzamelt big data, namelijk alle online gepubliceerde vacatures op het Nederlandse web en zet deze om naar begrijpelijke en toepasbare arbeidsmarktinformatie.
Onze klanten zien en gebruiken alleen het resultaat van een compleet en nauwkeurig proces. Maar wat zit er nou eigenlijk achter al die waardevolle data? Hoe wordt deze gevonden, bewerkt en uiteindelijk in de vorm van vacatures, markt- en bedrijfsanalyses in het dashboard gepresenteerd? Erik en Robbert Leerkes, software specialisten en eigenaren van Jobdigger namen me mee in de wereld van machine learning.
De online gepubliceerde vacatures worden verzameld door de Jobdigger spider. Deze focust zich niet alleen op bronnen zoals jobboards, vacaturesites van bemiddelaars en werken-bij-websites van grote bedrijven. De spider verzamelt juist ook de vacatures die gepubliceerd worden op websites van middelgrote en kleinere bedrijven. Om dit, gezien de enorme omvang van het web, technisch mogelijk te maken, focust de spider zich specifiek op vacaturepagina’s. De vacatures staan voornamelijk op webpagina’s, maar kunnen ook in een Word- of PDF-bestand zijn opgenomen.
‘De Jobdigger spider werkt volledig automatisch en zelfstandig. Indien nodig, bijvoorbeeld om specifieke jobboards efficiënt te kunnen verwerken, worden deze handmatig geconfigureerd’, vertelt Robbert.
In totaal worden er ruim 1 miljoen bronnen bezocht en er worden dagelijks 13.000 nieuwe unieke vacatures gevonden. Het gedrag van de Jobdigger spider is afhankelijk van de bron die wordt bezocht. Zo worden actieve bronnen waar herhaaldelijk nieuwe vacatures worden gevonden ook vaker bezocht. Ook worden alle actieve vacaturepagina’s regelmatig door de spider bekeken om zo de actualiteit van deze vacatures te controleren.
Robbert legt uit dat de Jobdigger spider een zogenaamde “focused crawler” is. ‘Op basis van tekst matching en classificatie wordt de beste route door een website dynamisch bepaald. Hierbij is het doel: de kans op het aantreffen van een vacature te maximaliseren.’
En wanneer de spider een vacature heeft gevonden, wat gebeurt er dan?
‘Wanneer de spider een vermoedelijke vacature aantreft, wordt deze direct op basis van een “machine learning model” geclassificeerd’, legt Erik uit. ‘In een later stadium, nadat het gevonden document verder is geanalyseerd op relevante aspecten, wordt dit nogmaals gedaan. Vervolgens wordt bekeken in hoeverre het een unieke vacature betreft, of dat het een dubbele is van een al eerder gevonden vacature.’
Nadat elke vacature is ontdubbeld, classificeert Jobdigger ze door deze in te delen in een beroepsklasse. Er wordt gebruik gemaakt van de internationale ISCO-standaard. Deze indeling is sinds kort door Jobdigger aangevuld met een meer gedetailleerde indeling die specifiek gericht is op de Nederlandse arbeidsmarkt: de JDCO-classificatie. ‘Om dit mogelijk te maken zijn door Jobdigger diverse modellen getraind op basis van state-of-the-art machine learning technologieën’, voegt Erik eraan toe.
Daarna wordt de vacature verrijkt door deze te koppelen met informatie uit externe bronnen. Zo worden de vacatures aangevuld met gegevens uit bijvoorbeeld de KVK, het UWV, DUO en het CBS.
Ten slotte worden deze ontdubbelde en verrijkte vacatures in het Jobdigger dashboard weergegeven en vormen zodoende de basis voor veelvuldige markt- en bedrijfsanalyses die de gebruiker zelf kan genereren.
Op donderdag 21 maart 2019 organiseren wij samen met onze partner Intelligence Group de DoelgroepenDashboard gebruikersdag. Op deze dag nodigen wij al onze DoelgroepenDashboard klanten uit om samen te komen in de Rotterdam Science Tower waar het kantoor van Intelligence Group gevestigd is.
Het programma is als volgt:
Aanvullende informatie over de invulling van de dag en praktische informatie volgt per e-mail. We beloven je dat het net als vorig jaar een gezellige en inspirerende dag zal worden!
Wil je bij zijn? Meld je dan hier aan.
Werf&, 23 januari 2019
Terwijl de accountmanagers niet zijn aan te slépen, blijkt het als secretarieel medewerker steeds lastiger om nieuw werk te vinden. Een overzicht van de 30 meest en 15 minst gewilde beroepen van het moment.
De arbeidsmarkt heeft zich het afgelopen jaar voor veel werkzoekenden in verschillende beroepsgroepen positief ontwikkeld. Het aantal vacatures is hoog en de verwachting is dat het aantal vacatures in 2019 verder zal toenemen. Werkgevers zitten momenteel vooral te springen om automonteurs, docenten Nederlands, verpleegkundigen, loodgieters, koks en business controllers, blijkt uit cijfers van Randstad, dat zich daarvoor baseert op onder meer Jobdigger, het UWV en eigen onderzoeksdata.
Lees het hele artikel
Randstad, 22 januari 2019
Werkgevers zitten momenteel te springen om automonteurs, docenten Nederlands, verpleegkundigen, loodgieters, koks en business controllers. Dit blijkt uit de lijst van schaarse beroepen in 2019 die Randstad vandaag presenteert. Van deze lijst is de meest aangeboden vacature in het afgelopen jaar die van ‘accountmanager’, namelijk 15.770 vacatures in heel 2018. De vraag naar monteurs werktuigbouwkunde is het sterkst toegenomen ten opzichte van 2017 (111%). Verder valt op dat het beroep van automonteur de top drie is binnengekomen in de techniek. Binnen de bouw zijn de beroepen van installatiemonteur en loodgieter een plek omhoog geklommen.
De arbeidsmarkt heeft zich het afgelopen jaar voor veel werkzoekenden in verschillende beroepsgroepen positief ontwikkeld. Het aantal vacatures is hoog en de verwachting is dat het aantal vacatures in 2019 verder zal toenemen.
Deze lijst komt tot stand door het analyseren en combineren van verschillende bronnen met betrekking tot arbeidsvraag en aanbod, waaronder het CBS, Jobdigger (vacatures), UWV, ROA en eigen onderzoeksdata van Randstad Nederland.
NBA (Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants), 17 januari 2019
Het is opvallend dat in de vacatures voor financieel specialisten nog nauwelijks aandacht is voor nieuwe technologie zoals data-analyse, robotics en process mining. Dit blijkt uit een analyse van de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA).
De vacaturetrends zjin gebaseerd op Jobdigger vacaturedata… Samen met de NBA ledengroep accountants in business heeft Jobdigger maatwerkrapportages ontwikkeld om de markt voor de hoger opgeleide opgeleide financieel professionals inzichtelijk te maken waarbij met name aandacht wordt gegeven aan de markt voor (post)master opgeleide financieel professionals zoals Accountants in Business (RA/AA), RC’s en de accountancy sector. Lees het hele artikel
26 maart – 14.00 uur: aanmelden
In deze webinars van 15 à 20 min. laten we Jobdigger in de Carerix-omgeving zien. We laten je zien via welke snelkoppelingen je toegang tot Jobdigger hebt, hoe je de meeste leads in jouw regio vindt en hoe je de zoekfilters optimaal kunt gebruiken. Vervolgens laten we je zien hoe je onze marktanalyses kunt inzetten om je potentiële klanten te overtuigen. En ten slotte, leggen we je uit hoe je aan de hand van onze bedrijfsanalyses de ontwikkelingen van je concurrenten en bestaande/ potentiële klanten kunt volgen.
Mocht je er wat dieper op in willen gaan, dan nodigen we je uit om je aan te melden voor onze webinars Leadgeneratie. Elke maand zoomen we in op bepaald aspect van Jobdigger: het gebruik maken van onze uitgebreide zoekfilters, onze marktanalyses en onze bedrijfsanalyses bijvoorbeeld.
30 april 2019 – 11.00 uur: aanmelden
In deze webinar laten we je zien hoe je kunt toetsen of de wensen van je cliënt overeen komen met de realiteit van de arbeidsmarkt. Ook laten we je zien hoe je het sollicitatietraject van je cliënt kunt volgen en hoe de automatische dossiervorming in zijn werking gaat.
28 mei 2019 – 11.00 uur: aanmelden
In deze webinar laten we je zien hoe je aan de hand van onze marktanalyses altijd en overal een actueel beeld van de arbeidsmarkt hebt voor jouw kandidaat. Ook laten we je zien op welke manier je de datapunten uit de marktanalyse kunt vertalen naar de praktijk.
26 juni 2019 – 11.00 uur: aanmelden
In deze webinar laten we je zien hoe je eenvoudig bedrijfsanalyses maakt aan de hand van jouw zoekopdracht. We laten je ook zien op welke manier jij deze bedrijfsanalyses kunt inzetten om je cliënt te laten netwerken met interessante werkgevers bij hem in de buurt.
30 april 2019 – 10.00 uur: aanmeldenIn deze webinar laten we je zien hoe je de meeste leads in jouw regio vindt. Ook laten we je zien hoe je de zoekfilters optimaal gebruikt.
28 mei 2019 – 10.00 uur: aanmeldenIn deze webinar laten we je zien hoe je onze marktanalyses kunt inzetten om je potentiële klanten te overtuigen en op welke manier je de datapunten uit de marktanalyse kunt vertalen naar de praktijk.
26 juni 2019 – 10.00 uur: aanmeldenIn deze webinar laten we je zien hoe je eenvoudig bedrijfsanalyses maakt aan de hand van jouw zoekopdracht. We laten je ook zien op welke manier jij deze bedrijfsanalyses kunt inzetten om de ontwikkelingen van je concurrenten en bestaande/potentiële klanten in jouw regio te volgen.
Op dinsdag 29 januari starten wij met een nieuwe reeks webinars voor Leadgeneratie en Loopbaan voor adviseurs.
Beheers jij alle uitgebreide zoekfilters al? Weet jij hoe je onze marktanalyses kunt inzetten om potentiële klanten te overtuigen of om een actueel beeld van de arbeidsmarkt te hebben voor jouw kandidaat? En onze bedrijfsanalyses? Gebruik je deze al optimaal om de ontwikkelingen van je concurrenten en bestaande/potentiële klanten te volgen? Of, zet je ze als loopbaanprofessional in om je kandidaat te laten netwerken met de meest interessante werkgevers in zijn regio?
Elke laatste dinsdag van de maand laat onze consultant Loek van Soest je zien hoe je Jobdigger optimaal kunt benutten. Leg de data vast in je agenda en meld je nu alvast aan!
Carerix, 10 januari 2019
Door de jaren heen zien we steeds meer technologische innovaties die het Recruiter/HR Tech domein betreden. Het bewustzijn voor digitale ervaringen in het recruitmentproces stijgt daardoor steeds meer. Om de candidate- en hiring manager experience te waarborgen, moeten deze zogenaamde digital touchpoints in lijn zijn met de human touchpoints van een recruiter. Carerix heeft vijf waardevolle tips op een rijtje gezet. Zo kan jij als recruiter het verschil maken in een wereld vol digitale touchpoints.
Zo kun je met het DoelgroepenDashboard de markt in kaart brengen en worden Jobdigger… gebruikt voor live inzicht in de marktvolumes. Maar gebruik ook feedbacktools om te meten of je daadwerkelijk wordt gezien als specialist.