“Optimale datakwaliteit bereiken we samen met onze gebruikers”

Dagelijks vinden gebruikers binnen Jobdigger nieuwe vacatures voor hun kandidaten of ontdekken ze leadkansen dankzij de inzet van arbeidsmarktdata. Onder andere recruiters, uitzenders en salesmanagers zetten de data van Jobdigger intensief in voor hun organisatiedoelen. Het is dan ook belangrijk dat deze data juist en actueel is. We vertellen je meer over het belang van datakwaliteit en hoe we deze zo goed mogelijk waarborgen.

Onze spiders zijn altijd druk aan het werk

Sinds 2014 struinen onze spiders dagelijks vacaturebronnen in Nederland af om een zo compleet mogelijk overzicht van vacatures te verzamelen. Dit doen ze volledig automatisch en zelfstandig. De spiders focussen zich specifiek op vacaturepagina’s; dit zijn niet alleen webpagina’s zoals jobboards, vacaturesites van bemiddelaars, werken-bij-websites van grote corporates en sites van MKB, maar bijvoorbeeld ook Word- en Pdf-bestanden. Het vacatureoverzicht dat hieruit voortkomt is vervolgens beschikbaar binnen Jobdigger, samen met bedrijfs-, markt-, en doelgroepanalyses.

De meest waardevolle input komt van onze gebruikers

Om de datakwaliteit binnen Jobdigger te verbeteren, vragen we gebruikers om ons feedback te geven. Wanneer zij een fout in de data tegenkomen of een suggestie hebben om de kwaliteit te verbeteren, kunnen zij dit gemakkelijk binnen Jobdigger doorgeven aan onze data-experts. De issues worden periodiek behandeld. Op deze manier zijn we constant up-to-date en kunnen we ervoor zorgen dat Jobdigger optimaal werkt ten behoeve van de gebruikers.

Waar letten we op als het gaat om datakwaliteit?

We checken onze data op enkele punten, waaronder:

  • Zijn de grootste vacaturebronnen nog actief?
  • Zien we opvallende ontwikkelingen in het vacaturevolume?
    • Als het aantal vacatures ergens ineens extreem hard stijgt of daalt, is dat vaak een kort onderzoek waard.
  • Zien we een terugkerend patroon in de feedback van de gebruikers van Jobdigger?
    • Dit geeft ons input om grotere ontwikkelingen door te voeren.
  • Zien we kansen om bepaalde aspecten nog te kunnen verbeteren?
    • Denk aan: het herkennen van het juiste opleidingsniveau, salaris, bedrijf.

Dit zijn enkele voorbeelden, maar we houden op veel meer manieren zicht op de data. Om de kwaliteit in de gaten te houden, controleren we op de verschillende punten door naar ons eigen dashboard te kijken:

ISO gecertificeerd, en dat betekent..

  • ISO 9001: we zijn internationaal erkend op het gebied van kwaliteitsmanagement. Dit ISO certificaat verklaart dat Jobdigger voldoet aan de behoeften, eisen en wensen van klanten.
  • ISO/IEC 27001: dit certificaat laat zien dat we voldoen aan alle eisen omtrent informatiebeveiliging. Voor de gebruikers van Jobdigger betekent dit onder andere dat persoonsgegevens goed beschermd zijn.

Transparantie naar (potentiële) gebruikers van Jobdigger

We vinden het belangrijk dat onze relaties met (potentiële) gebruikers van Jobdigger en partners transparant en eerlijk zijn. Dit betekent dat we graag open zijn over onderwerpen als datakwaliteit en -verzameling. De manier waarop we met data omgaan is ook internationaal hetzelfde. We zijn continue op zoek naar verbeteringen en zien dit als standaard onderdeel van ons proces. Heb je vragen over de data van Jobdigger? Stel ze gerust aan één van onze data-experts.

Vacature Sales Support Medewerker

Jobdigger is een innovatief data gedreven technologiebedrijf gevestigd in Arnhem. We verzamelen arbeidsmarktdata voor recruiters, bemiddelaars en loopbaanprofessionals en maken de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar via onze online producten. We zijn een kleine, flexibele, professioneel werkende en financieel gezonde organisatie. Kwaliteit en servicegerichtheid zijn voor ons belangrijk, en dat bewijzen we met onze ISO27001 en ISO9001 certificering.

Voor onze sales afdeling zijn we op zoek naar een sales support medewerker op HBO niveau.

Wat ga je doen?

  • Opstellen van offertes en contracten;
  • Aanmaken van facturen en abonnementen;
  • Garanderen van klanttevredenheid door adequate afhandeling van vragen van klanten;
  • Pro-actief contacten onderhouden met bestaande klanten;
  • Het geven van online demo’s of onboardings.

Wat breng je mee?

Je bezit een HBO diploma en bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals:

  • Een contract voor onbepaalde tijd;
  • Reiskostenvergoeding;
  • 2.500 euro per maand, exclusief vakantiegeld;
  • Bonusregeling;
  • Pensioenregeling;
  • Notebook van de zaak;
  • 30 vakantiedagen.
  • Voor externe afspraken staat een auto tot je beschikking.
  • Jouw persoonlijke en professionele groei is voor ons belangrijk, en we bieden je de mogelijkheid om je via seminars, trainingen en cursussen verder te ontwikkelen.

Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact met ons op zodat we kennis kunnen maken.

Soort dienstverband: Fulltime, Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd

Aanvullende betalingen:

  • Vakantiegeld

Arbeidsvoorwaarden:

  • Budget voor professionele ontwikkeling
  • Kerstpakket
  • Lunchkorting
  • Pensioen
  • Reiskostenvergoeding
  • Telefoonplan
  • Vrijdagmiddagborrel
  • Werk vanuit huis

Werkschema:

  • ma-vr

Ervaring:

  • Sales: 2 jaar (Vereist)

Opleiding:

  • HBO (Vereist)

Thuiswerken:

  • Tijdelijk vanwege COVID-19

Voorzorgsmaatregelen tegen het coronavirus:

  • Op afstand solliciteren
  • Virtuele vergaderingen

Corona zorgt voor nieuwe beroepen in 2020

In 2020 zagen we veel verschuivingen op de arbeidsmarkt. Vacaturetrends veranderden en enkele branches lieten nieuwe, grote ontwikkelingen zien. Met name op het gebied van zorg en duurzaamheid zagen we veel gebeuren. Waar sommige beroepen een afname in het aantal vacatures lieten zien, ontstond op andere plekken op de arbeidsmarkt juist weer ruimte. Onder andere in de vorm van nieuwe functietitels die we voor 2020 niet eerder zagen.

Nieuwe coronaberoepen in én buiten de zorg

De grootste ontwikkeling in nieuwe functietitels zagen we in de zorg. De komst van het coronavirus vroeg om extra inzet in zowel nieuwe als bestaande functiegroepen binnen de zorg. Maar ook in enkele andere branches zorgde het coronavirus voor een nieuwe (nodige) aanpak, waar nieuwe functietitels uit voortvloeiden. We zagen in 2020 dan ook voornamelijk nieuwe functietitels ontstaan die direct aan de komst van het coronavirus te linken zijn. Dit zijn de nieuwe functietitels omtrent Corona die ontstonden in 2020.

Zo vaak werd Corona in vacatures genoemd

Los van het aantal vacatures voor nieuwe corona-gerelateerde beroepen, zagen we dat het virus ook veel werd genoemd in vacatures, ongeacht of de vacature om een coronaberoep ging of niet. We zagen circa 70.000 vernoemingen van Corona terug in onze vacaturedata. De plots stijgende trend weergeeft hoe snel dit virus ook een duidelijke aanwezigheid in de arbeidsmarkt liet zien.

Nieuwe functietitels op het gebied van duurzaamheid

Het jaar 2020 stond grotendeels in het teken van het coronavirus en dat zien we dus ook terug in de ontwikkelingen die op de arbeidsmarkt plaatsvonden. Toch ging er ook veel aandacht naar thema’s, zoals duurzaamheid en zagen we ook op dit gebied nieuwe functietitels ontstaan. Meer bedrijven zetten de stap om duurzaam te ondernemen én er ontstaan constant nieuwe initiatieven die zich bezig houden met het verduurzamen van de wereld. En daar horen ook in 2020 enkele nieuwe functietitels bij.

Meer weten?

Benieuwd in welke branches er nog meer nieuwe functietitels ontstonden in 2020? Of wil je juist de ontwikkelingen in 2021 goed in de gaten houden? Jobdigger biedt je een compleet overzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt. Vind passende vacatures voor je kandidaat of verzamel informatie over interessant leads voor jouw bedrijf. Zorg dat jij een expert wordt op arbeidsmarkt met Jobdigger. Benieuwd naar alle mogelijkheden? Eén van onze dataspecialisten helpt je graag verder. Neem contact op.

Zoeken maar.