Of het nu gaat om stakingen voor een beter salaris of het tekort aan personeel. Het onderwijs is een veelbesproken branche in Nederland die vaak in het nieuws komt. Ook vandaag de dag zijn de personeelstekorten nog altijd hoog. Maar waar moet je op letten als je gaat werven in het onderwijs? Wat zijn de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in deze branche? Wij namen deze branche onder de loep. Lees het hier!
Hoe ziet de trend voor de vraag naar personeel in het onderwijs eruit? Hiervoor kijken we naar het aantal geplaatste vacatures vanaf 1 februari 2022. We zien dat de vraag vanaf dat moment duidelijk toeneemt tot en met juni. Onderwijsinstellingen zijn vanaf dat moment waarschijnlijk begonnen met het werven van personeel voor het nieuwe schooljaar. Dat betekent dat voor dit jaar ook langzamerhand de periode begint waarin veel vacatures geplaatst gaan worden. Voor recruiters begint nu dus dé periode om personeel in het onderwijs te werven en mensen bewust te maken van een mogelijke vervolgstap in hun carrière.
In juli neemt de vraag flink af vanwege de zomervakantie. In september, wanneer het nieuwe schooljaar begint, zien we de vraag wel weer licht toenemen. De daaropvolgende maanden blijft het aantal geplaatste vacatures ongeveer gelijk.
In de afbeelding hieronder is de vraag naar personeel verspreid over Nederland te zien. Opvallend is dat er overal in Nederland wel vraag is naar personeel in het onderwijs, ook in Zeeland, Friesland en Groningen.
Naar verwachting zal de vraag naar personeel in het onderwijs voor het volgende schooljaar de aankomende maanden weer gaan toenemen. Maar naar welke functies is de laatste tijd veel vraag? We kijken naar de vacatures vanaf 1 januari 2023 tot en met nu. Daarin zien we vooral onderstaande functietitels. Zo is er door heel Nederland veel vraag naar docenten voor de kernvakken Nederlands, Wiskunde en Engels voor het middelbaar onderwijs. Maar vinden we in de top 10 ook functies als Onderwijsassistent en leerkrachten voor het basisonderwijs.
Bij welke onderwijsinstellingen was de vraag naar personeel het hoogst de afgelopen tijd? Hieronder vind je de top 5 grootste directe werkgevers vanaf 1 januari 2023. Opvallend is dat deze directe werkgevers vooral werven voor personeel in het secundair onderwijs. Ook vinden we geen onderwijsinstelling uit het hoger of universitair onderwijs terug bij de top 5 grootste directe werkgevers.
Heb je als bemiddelaar moeite met het werven van personeel voor het onderwijs vanwege de krappe arbeidsmarkt? Dan is het slim om verder te kijken dan ervaring of opleiding. Door te werven op basis van skills, kan je werven onder een bredere groep en kom je in aanraking met kandidaten die je eerder mogelijk niet zou spreken. In dit artikel lees je meer over skills.
Maar welke skills heb je dan nodig in het onderwijs? We kijken ter illustratie naar drie JDCO-functietitels uit onze huidige top 10. De Docent Wiskunde, Directeur en Docent Nederlands. In Jobdigger Insights zien we dat voor deze functies de wervingshaalbaarheid moeilijk wordt. Een goede reden om dus verder te kijken naar gevraagde skills. We zien dat de skill verantwoordelijkheid vooral belangrijk is als docent. Ook is het belangrijk dat je leerlingen kunt motiveren en affiniteit hebt met lesgeven en onderwijs. Voor de functie van directeur is affiniteit met onderwijs ook belangrijk. Daarnaast moet je als directeur goed kunnen leiding kunnen geven aan mensen en hen kunnen stimuleren. Recruiters die op zoek zijn naar kandidaten voor deze functietitels, kunnen met dit inzicht wellicht in een andere hoek gaan zoeken.
Bij Jobdigger hebben we een compleet en actueel overzicht van de Nederlandse, Belgische, Franse en Duitse arbeidsmarkt. We verzamelen arbeidsmarktdata en zetten dit om in duidelijke en begrijpelijke analyses. Hoe je ook opereert op de arbeidsmarkt, met Jobdigger vind je altijd de arbeidsmarktinformatie die jou dichter bij je doel brengt. Of dat nu het vinden van interessante leads is, of het maken van de juiste match tussen bedrijf en kandidaat.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
Donderdag 16 februari waren wij met Jobdigger aanwezig bij Recruiters Connected: hét netwerkevent waar recruiters elkaar kunnen ontmoeten en inspireren. Wij waren één van de sprekers en deelden de laatste ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd naar de dag zelf en naar de highlights die we in ons verhaal deelden? Lees het hier!
Verschillende organisaties en recruiters uit de regio Gelderland waren naar het van der Valk Hotel in Arnhem gekomen om elkaar te ontmoeten en geïnspireerd te raken. Er waren diverse sprekers aanwezig die hun verhaal deelden. Waaronder Jobdigger met de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Hieronder delen we drie highlights.
Uit onze arbeidsmarktdata blijkt dat werkgevers vaak gebruik maken van bemiddelaars. Per 1 september 2022 maakte bijna 60% van de werkgevers gebruik van een bemiddelaar. Dit is een logisch gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt.
De vraag blijft het grootst in de randstedelijke gebieden. Opvallend is dat, ten opzichte van een jaar eerder, de grootste stijgingen in het vacatureaanbod plaats vonden in Arnhem en Amstelveen. De vraag in Den Bosch, Utrecht en Eindhoven daalde juist licht.
Ook zagen we dat de vraag naar vaste contracten en fulltime banen is toegenomen eind 2022/begin 2023 ten opzichte van eerder in 2022.
Het was een geslaagd event met een mooie opkomst, een volle zaal en een gezellige netwerkborrel als afsluiting! Wil je meer inzicht in de arbeidsmarkt? Volg ons op LinkedIn voor de laatste ontwikkelingen of neem contact met ons op!
Vanaf nu zal de zoekbalk in Jobdigger er nét iets anders uitzien dan je gewend bent. De afgelopen tijd zijn we namelijk druk bezig geweest met het herinrichten van deze balk en de manier waarop je binnen Jobdigger op zoek gaat naar resultaten. Het voornaamste doel was om de zoekbalk nog intuïtiever te maken, zodat je sneller de vacatures, bedrijven en analyses vindt waar je naar op zoek was. Benieuwd wat er verandert? Lees het hier!
Dankzij een nieuwe layout wordt zoeken binnen Jobdigger nog eenvoudiger én overzichtelijker. Toch zal je vertrouwde omgeving niet compleet veranderen: in de basis zal het zoeken hetzelfde blijven. De mogelijkheden die je nu hebt bij het instellen van een zoekopdracht zijn er nog steeds, alleen kun je ze nu extra handig inzetten. De filteropties zitten nu namelijk niet meer achter een filterknop naast de zoekbalk, maar staan direct in beeld bij het zoeken:
Je bepaalt zelf welke filtermogelijkheden je in beeld wilt zien. En met de ‘Meer zoekopties’ button kun je altijd de andere filteropties zien of je selectie aanpassen. Het groene vinkje bij iedere filter laat zien of je deze aan hebt staan.
We hebben nu ook een extra zoekbalk toegevoegd waarin je een locatie kunt invoeren. Het zoeken binnen een bepaalde straal of regio werkt nog hetzelfde als je gewend bent. Eén ding is wel nieuw: je kunt nu ook één of meerdere provincies selecteren in de locatiebalk. Na het selecteren van een locatie blijft de gekozen plaatsnaam bovenaan in de zoekbalk staan tijdens het verkennen van je resultaten of aanpassen van je zoekopdracht.
Ben je klaar met het zoeken van vacatures, organisaties of markt- en doelgroepinformatie binnen je huidige zoekopdracht? Je kunt nu eenvoudig alle ingestelde zoekcriteria resetten en opnieuw een opdracht starten door te klikken op het icoontje naast de zoekbalk:
Je opgeslagen zoekprofielen vind je net als eerst gewoon terug op de homepage en in het overzicht ‘zoekopdrachten’. Zo kun je weer eenvoudig verder met een eerdere zoekopdracht.
De filtermogelijkheden die je graag gebruikt tijdens het zoeken, zijn er nog steeds allemaal en stel je eenvoudig in door de knoppen te gebruiken. Daarnaast kun je natuurlijk ook altijd nog je zoekopdracht specificeren met de filterknop linksonder. De nieuwe zoekbalk is voor al onze gebruikers nu beschikbaar binnen Jobdigger Insights. Heb je hier of over andere functionaliteiten nog vragen? Bekijk de Quick Starts in de Help & Ondersteuning omgeving of neem contact op met één van onze medewerkers. Wil je meteen aan de slag? Log dan in binnen Jobdigger.
Op maandag 6 februari gaven wij tijdens Webinar Week van Werf& het webinar ‘Ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt’. Hierin namen we onze volgers mee in de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt én deelden we verschillende oplossingen voor recruitmentprofessionals. Webinar gemist of wil je ‘m opnieuw bekijken? We hebben de opname voor je klaargezet.
Tijdens het webinar namen we de kijkers mee in wat zich de afgelopen maanden afspeelde op de Nederlandse arbeidsmarkt. We lieten de ontwikkeling in het aantal vacatures zien, toonden functietitels waarnaar de vraag het hardst is gestegen en deelden hoe skills kunnen helpen in zowel het werving- als matchingproces. Met ruim 700 aanmeldingen voor het webinar was het een druk en geslaagd event, waar we positief op terugkijken. Bekijk het webinar hier:
Wil je graag de whitepaper downloaden waar we aan het einde van het webinar informatie over deelden? Deze download je gratis hier.
Meer weten over Jobdigger of wil je een gratis demo aanvragen? Dat kan hier op onze website. Onze collega’s helpen je graag verder. Houdt daarnaast onze actueel pagina en LinkedIn in de gaten voor het laatste nieuws over de arbeidsmarkt.
Het medische technologiebedrijf Philips schrapt opnieuw duizenden banen, waarvan 1100 in Nederland. Dat schrijft de NOS in een artikel dat eergisteren gepubliceerd werd. Afgelopen oktober vond er al een eerdere ontslagronde plaats, waardoor 800 banen in Nederland verloren gingen. Nu komen daar nog eens 1100 banen bovenop. Wat laat onze arbeidsmarktdata zien over deze ontwikkeling? Lees het hier.
In de afbeelding hieronder is de trend van het aantal vacatures dat Philips het afgelopen jaar uit had staan weergegeven. We zien een sterk dalende trend over het afgelopen jaar. In februari en maart vorig jaar was de vraag nog naar medewerkers nog erg hoog in vergelijking met het najaar van 2022. Daarin zien we de eerste ontslagronde van afgelopen oktober terug. Ook zien we een flinke daling in het aantal vacatures in juli.
Wereldwijd werken er bij Philips ongeveer 80.000 mensen, waarvan 11.000 in Nederland. Vanaf september tot en met januari hebben er in totaal maar 569 vacatures uitgestaan. In januari bereikte de trend zijn dieptepunt met maar 47 openstaande vacatures.
Ook zien we dat voor de vacatures die wél uitstonden de afgelopen maanden, het vaker gaat om een tijdelijk contract dan om een vast contract. Vanaf september tot en met januari gaat het voor 28% van de vacatures om banen met een tijdelijk contract en voor 21% om banen met een vast contract. Voor bijna 18% gaat het om zzp/interim vacatures. Een logische verklaring zou kunnen zijn dat Philips het momenteel niet aandurft om medewerkers op lange termijn aan zich te binden.
De NOS schrijft dat de huidige reorganisatie vooral gericht is op het simpeler maken van bedrijfsprocessen zodat het bedrijf meer grip krijgt op de uitvoering en op de kwaliteit van de producten. Als we kijken naar de top 10 functietitels waar Philips het afgelopen jaar vacatures voor uit had staan, zien we functies terug die bij deze ontwikkeling in de organisatie passen. Bijvoorbeeld de ‘Continuous Improvement Manager’, de Business Analist, Manager Kwaliteit en de ICT Manager.
Bij Jobdigger kijken verzamelen we ook data over skills die we tegenkomen in vacatureteksten. Voor wie, ondanks het lage vacatureaanbod, toch geïnteresseerd is in werken bij Philips, kunnen de juiste skills ook uitkomst bieden. Door niet alleen te kijken naar relevante werkervaring of opleiding maar naar skills, hebben kandidaten veel meer baanmogelijkheden. Naar wat voor personeel was Philips het afgelopen jaar op zoek en welke skills horen daarbij? Hieronder hebben we de belangrijkste skills die Philips de afgelopen tijd in personeel zocht op een rijtje gezet. Hierbij kijken we naar soft skills, kennis, vaardigheden, certificaten en talen.
Bij Jobdigger herkennen we verschillende soorten skills in vacatures, waaronder softskills, certificaten, talen, kennis en vaardigheden. Met het werven op basis van skills kunnen we het gat tussen vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt verkleinen, omdat kan blijken dat een kandidaat veel overeenkomende skills heeft in plaats van enkel de juiste werkervaring. Lees meer over skills.
Er is weer een jaar voorbij en dat betekent dat het tijd is om terug te blikken op de arbeidsmarkt in 2022. We hebben in één overzichtelijke whitepaper de meest opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van het afgelopen voor je in kaart gebracht, zoals:
Daarnaast zoomen we weer in op enkele branches en geven we een tipje van de sluier wat betreft ontwikkelingen die in 2023 voor de deur staan. Je downloadt onze whitepaper gratis via onderstaande button. Ontdek waar kansen liggen voor jouw organisatie en zet arbeidsmarktdata in om jouw werving- en selectieprocessen verder te optimaliseren. Veel leesplezier!
Bij Jobdigger delen we vaak arbeidsmarktdata over opvallende trends en ontwikkelingen van een specifieke branche, bijvoorbeeld de zorg, de IT-branche of het onderwijs. Zo houden we jou als bemiddelaar of recruiter up to date over je vakgebied. Dit keer gooien we het over een andere boeg en nemen de HR- en recruitmentbranche onder de loep. Hoe ziet deze branche er momenteel uit? Lees het hier!
Vanaf 1 november 2022 tot en met nu zijn er in totaal ruim 23.000 vacatures in de HR- en recruitmentbranche online geplaatst. In onze top 10 functietitels lees je welke functietitels er het vaakst in vacatures voorbij komen in de afgelopen periode. Stipt op 1 staat de functietitel Recruiter. Een overzicht van de functietitels die het vaakst in vacatures voorbij komen, vind je in de afbeelding hieronder.
Welke bemiddelaars en directe werkgevers hadden de afgelopen tijd de meeste vacatures uitstaan voor de HR- en recruitmentbranche? Bij de bemiddelaars zien we vooral organisaties die ook vaker terugkomen bij analyses over andere branches. Deze organisaties zijn op zoek naar professionals die de grote vraag naar personeel kunnen opvangen. Ook bij de directe werkgevers zien we dat de vraag naar recruitmentprofessionals groot is in branches waar de tekorten hoog zijn zoals bijvoorbeeld de IT-branche (ASML) of de zorg (Leger des Heils).
Volgens Werf& zijn jobboards nog altijd een belangrijk middel voor kandidaten in de zoektocht naar een nieuwe baan: 2 op de 3 werkzoekenden gebruiken hiervoor een vacaturesite. Maar welke jobboards gebruikt een kandidaat die op zoek is naar een baan in de HR of recruitment? In de top 3 staan Indeed, LinkedIn en Nationale Vacaturebank. Veruit de meeste recruitmentvacatures worden geplaatst op Indeed, Werk Zoeken en Nationale Vacaturebank. Om je doelgroep nog beter te bereiken is het dus handig om je vacature ook op LinkedIn te delen.
Wil je een recruiter werven? Dan kan dit een uitdaging zijn; slechts 13% van de recruiters is actief op zoek naar een (nieuwe) baan. Wel is er een grote groep latent zoekenden (49%) die misschien te overtuigen zijn als hun wensen voor een baan goed terugkomen in de vacaturetekst. We zien dat de belangrijkste pullfactoren voor deze doelgroep op volgorde zijn: werksfeer, goed salaris en de inhoud van het werk. De recruiter vindt onder andere een acceptabele reistijd en werkdruk óf de mogelijkheid om parttime te werken in verhouding minder belangrijk.
In de krappe arbeidsmarkt kan het sowieso een behoorlijke uitdaging zijn om een geschikte kandidaat te vinden voor een openstaande vacature. Skills kunnen hierin een uitkomst bieden. Door niet alleen te kijken naar relevante werkervaring of diploma’s maar verder te kijken naar skills die horen bij een vacature, vergroot je de kans om een vacature te vervullen. Heeft jouw kandidaat niet de relevante werkervaring maar wel de juiste skills? Dan kan het toch een match zijn. Hieronder zie je de soft skills en vaardigheden van een HR Adviseur.
Wist je dat skills nu ook beschikbaar zijn binnen Jobdigger Insights? Gebruikers kunnen nu typische skills per beroep terugvinden, filteren op bepaalde skills of ontdekken welke skills een organisatie zoal vraagt. Binnenkort is het daarnaast ook mogelijk om aan een zoektocht naar vacatures of organisaties een bepaalde skill als zoekcriterium toe te voegen.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2022: Q4. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
Het personeelstekort in de zorg neemt verder toe. Daarover plaatste de NOS vorige week een artikel, met cijfers van het CBS. Zo schreef de NOS dat er in het afgelopen kwartaal 67.000 vacatures uitstonden. De grote vraag zien we ook terug in onze vacaturedata. Maar hoe ziet de arbeidsmarkt er verder uit voor deze branche? Naar welke functies is momenteel veel vraag? En hoe kunnen we het tekort overbruggen? Lees het hier.
De NOS publiceerde in het artikel onder andere dat de meeste openstaande vacatures terug te vinden zijn in de ouderenzorg en de thuiszorg. En dat (relatief gezien in verhouding tot het aantal werknemers) het aantal openstaande vacatures al voor een langere tijd het grootst is in de geestelijke gezondheidszorg. Hieronder vind je de top 10 gevraagde functietitels die het meest in onze data terugkomen vanaf 1 september 2022. Daarin zien we inderdaad functietitels die voorkomen in de ouderenzorg, de thuiszorg en de geestelijke gezondheidszorg.
Hoe is de enorme vraag naar zorgpersoneel verspreid over Nederland? Dat zie je in de afbeelding hieronder. Zo zie je dat er vooral personeel in de zorg in de Randstad wordt gezocht. Maar er is ook relatief veel vraag in Limburg en Gelderland.
De directe werkgever die de meeste vacatures uit had staan is het Amsterdam UMC, gevolgd door Actief Zorg en SIGRA. Vanaf september vonden we voor deze drie organisaties meer dan 500 vacatures in onze data. De drie bemiddelaars die de afgelopen tijd de meeste vacatures uit hadden staan zijn BKV Groep, Maandag en Tosca Medisch Interim.
Ben je op zoek naar personeel voor in de zorg maar krijg je jouw vacature(s) maar niet ingevuld? Dan biedt het kijken naar skills misschien wel uitkomst. Bij Jobdigger herkennen we verschillende soorten skills in vacatures, waaronder softskills, certificaten, talen, kennis en vaardigheden. Met het werven op basis van skills kunnen we het gat tussen vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt verkleinen, omdat kan blijken dat een kandidaat veel overeenkomende skills heeft in plaats van enkel de juiste werkervaring. We namen de skills van een GZ-psycholoog en die van een verpleegkundige onder de loep. Wat zijn de meest voorkomende skills van deze twee functies? Meer weten over werven op basis van skills? Lees het hier.
Met onze arbeidsmarktdata krijg jij als bemiddelaar meer inzicht in de arbeidsmarkt. Heb je een specifieke vraag of ben je nieuwsgierig naar meer? Neem gerust contact met ons op!
Donderdag 1 december was Jobdigger aanwezig op het Parlons Jobboards event van Talent.Com in Parijs. Yves Loiseau, CEO van Resource Lab, sprak daar namens Jobdigger en Intelligence Group over de laatste ontwikkelingen op de Franse arbeidsmarkt. Benieuwd naar de highlights die we in ons verhaal deelden? Lees snel verder!
We begonnen met een schets van de Franse arbeidsmarkt. Die is nogal complex. Maar 15% van de Franse arbeidsmarkt is namelijk actief op zoek naar een een baan. Dat maakt het voor bemiddelaars direct een grote uitdaging om kandidaten te plaatsen. Inzicht in de arbeidsmarkt door middel van data, is als bemiddelaar dan ook belangrijk om nieuwe kansen in de markt te ontdekken.
Naar wat voor personeel zijn werkgevers op zoek? De branche waarin de vraag het grootst is in Frankrijk is, net zoals in veel andere Europese landen, de IT-branche. In de afbeelding hieronder zie je de verspreiding van de vraag naar personeel over Frankrijk afgebeeld.
Tot slot deelden we de laatste trends in de zoektocht naar een baan. Zo blijkt uit onze data dat de zoekmachines en jobboards het meest gebruikt worden in de zoektocht naar een baan. Ook zien we een stijging in het aantal salarisvermeldingen in vacatures, waar we al eerder een artikel over schreven. In 2021 was dat voor Frankrijk nog 9,7% en in 2022 ligt dat aantal op 16,4%.
Benieuwd naar meer inzichten in de Franse arbeidsmarkt of in een van onze andere landen? Hou dan onze (LinkedIn) kanalen in de gaten of neem contact met ons op! Ook kun je in januari onze jaarlijkse whitepaper verwachten. Hierin blikken we terug op de arbeidsmarkt over heel 2022!