De Nederlandse arbeidsmarkt in beeld: Q3 2021

Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2021: Q3. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.

Bron: Jobdigger en Intelligence Group (Doelgroependashboard)

Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.

Ben jij de startende backend developer die de arbeidsmarkt inzichtelijk maakt?

Dagelijks verschijnen er honderden vacatures online. En zijn duizenden recruiters, uitzenders en loopbaanprofessionals op zoek naar waardevolle arbeidsmarktdata. Bij Jobdigger maken we de arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar. Dat doen we met onze IT-oplossingen die we zelf ontwikkelen op basis van artificial intelligence en machine learning. Daar hebben we jou als backend developer bij nodig. Wil jij jezelf verder ontwikkelen dan dagen wij je graag uit.

Wat ga je doen?

Je helpt Jobdigger met de verzameling en verwerking van online gepubliceerde vacatures. Dat gebeurt in de volledig inhouse ontwikkelde productiestraat. De belangrijkste processen hierin – spidering, tekst analyse, classificatie, data matching en search – zijn door aanhoudende groei van ons werk in binnen- en buitenland voortdurend in ontwikkeling.
Als backend developer ben je bij het hele ontwikkelproces betrokken. Je bouwt mee aan ons systeem en je test en implementeert het in de door onszelf beheerde cloudomgeving. In ons kleine, hechte team van ervaren ontwikkelaars is er volop ruimte om jouw kennis te vergroten, te sparren met collega’s en om ervaring op te bouwen met innovatieve technologie.

Wat breng je mee?

  • Je hebt een opleiding op master-niveau afgerond in een relevante IT-richting.
  • Je bent bekend met objectoriëntatie en je ontwikkelt graag.
  • Je hebt interesse in cloud computing.
  • Je bent geïnteresseerd in databasetechnologieën als RDBMS, NoSQL, ElasticSearch.
  • Je bent geïntereresseerd in tekst analyse en machine learning.
  • Je beheerst het Nederlands uitstekend en Engels zeer goed.
  • Je hebt een positieve leergierige instelling.

Wat bieden wij jou?

Bij Jobdigger kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden:

  • De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen tot een ervaren ontwikkelaar in een diverse innovatieve IT omgeving.
  • Samenwerking met collega’s met brede en diepe technologische kennis.
  • Een contract voor onbepaalde tijd
  • Mogelijkheid om flexibel te werken, vanuit huis of op ons nieuwe, gezellige kantoor in het centrum van Arnhem, op loopafstand van Arnhem centraal
  • Werktijden zijn flexibel en in overleg in te plannen
  • Een uitstekend salaris
  • 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen
  • Een goede pensioenregeling
  • Ruime reiskostenvergoeding
  • Ruim opleidingsbudget voor professionele ontwikkeling en mogelijkheden om je via trainingen en cursussen verder te ontwikkelen
  • Notebook (MacBook of Windows naar keuze) en vergoeding voor mobiele telefoon en internet thuis
  • Een prettige werksfeer binnen een informeel team
  • Gratis lunch en fruit en leuke vrijdagmiddagborrels

Over Jobdigger

Jobdigger is een snel groeiend, innovatief technologiebedrijf gevestigd in het centrum van Arnhem. We verzamelen arbeidsmarktdata in Nederland, België, Frankrijk en Duitsland, waarmee we de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar maken voor recruiters, bemiddelaars en loopbaanprofessionals. We zijn een kleine, hechte organisatie, waarin werkplezier, groei, servicegerichtheid en kwaliteit centraal staan. Dat laatste bewijzen we onder andere met onze ISO27001- en ISO9001-certificering.

Meer informatie of solliciteren?

Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact met ons op zodat we kennis kunnen maken.

  • Je kunt solliciteren voor 31 oktober 2021. Stuur ons jouw actuele cv en een korte motivatiebrief.
  • De eerste gesprekken vinden plaats in de eerste helft van november 2021.
  • Je treedt bij voorkeur in dienst op 1 december 2021.
  • Neem met inhoudelijke vragen over de functie en sollicitatieprocedure contact op met onze CTO, Erik Leerkes, via erik.leerkes@jobdigger.nl
  • Je persoonlijke gegevens en andere documenten gebruiken wij uitsluitend voor de sollicitatieprocedure. Als je solliciteert, ga je ermee akkoord dat wij je gegevens bewaren. Binnen vier weken na de sollicitatieprocedure verwijderen wij ze uit ons wervings- en selectiesysteem.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Are you the aspiring backend developer who can give insight into the job market?

Hundreds of job openings are posted online each day. And thousands of recruiters, temping agencies and career professionals are searching for valuable job market data. At Jobdigger, we make the job market transparent and analysable. We do this with IT solutions we develop ourselves based on AI and machine learning. And for this we need you as a backend developer. If you are looking to develop yourself further, we have the challenges you need.

What’s your role?

You’ll be helping Jobdigger collect and process jobs posted online. This is done on our production line developed entirely in house. The most important processes in this – spidering, text analysis, classification, data matching and search – are constantly evolving due to the ongoing growth of our activities in the Netherlands and abroad.
 
As a backend developer you are involved in the entire development process. You help build our system and you test and implement it in the cloud environment we manage entirely in house. In our small, close-knit team of experienced developers there is plenty of room to advance your knowledge, spar with colleagues and gather experience working with innovative technology.

What do you have to offer us?

  • You have completed a master’s degree in relevant IT studies.
  • You are familiar with object-orientation and you love to develop.
  • You find cloud computing fascinating.
  • You are interested in database technologies like RDBMS, NoSQL and ElasticSearch.
  • You are interested text analysis and machine learning.
  • You have an excellent command of Dutch and advanced English language skills.
  • You are positive and inquisitive.

What do we have to offer you?

At Jobdigger you can count on excellent working conditions and benefits, like:

  • The opportunity to grow and become an experienced developer in a diverse and innovative IT environment
  • Collaboration with colleagues with a broad and deep understanding of technology
  • A permanent contract of employment
  • Possibility to work flexibly, from home or at our new, friendly and vibrant offices in the centre of Arnhem (within walking distance of Arnhem central station)
  • Flexible working hours that can be mutually agreed
  • An excellent salary
  • 8% holiday allowance and 30 days of annual leave
  • A good pension scheme
  • Generous travel allowance
  • Generous professional development budget and opportunities to develop further through workshops and courses
  • A notebook (MacBook or Windows, your choice) and reimbursement for mobile phone and internet at home
  • A pleasant working atmosphere in a casual, friendly team
  • Free lunch and fruit, and lively Friday afternoon drinks

About Jobdigger

Jobdigger is a fast growing, innovative technology company located in the centre of Arnhem. We collect job market data in the Netherlands, Belgium, France and Germany, which we then use to make the entire online job market transparent and analysable for recruiters, intermediaries and career professionals. We are a small, close-knit organisation with a sharp focus on job satisfaction, growth, service orientation and quality. And our quality is proven too: we are ISO27001 and ISO9001 certified for example.

To learn more or to apply

If this job seems like it might be the one for you, please contact us soon so that we can get to know each other.

  • We are accepting applications up to 31 October 2021. Please send us your latest CV and a concise cover letter.
  • The first interviews will be held in the first half of November.
  • You will (preferably) start employment on 1 December 2021.
  • If you have any questions about the position or the application procedure, please contact our CTO, Erik Leerkes, via erik.leerkes@jobdigger.nl
  • We only use your personal data and other documents for the application procedure. By applying, you consent to us holding your data. We will delete your data from our recruitment and selection system within four weeks of completion of the application procedure.
  • We do not appreciate third-party acquisition in response to this job posting.

Nieuwsuur deelt ontwikkelingen arbeidsmarkt met Jobdigger data

In de aflevering van Nieuwsuur, op vrijdag 1 oktober, stond de huidige luxepositie van werknemers op de arbeidsmarkt centraal. De laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de sterk toegenomen schaarste in enkele sectoren werden uitgelicht. Hiervoor gebruikte Nieuwsuur de arbeidsmarktdata van Jobdigger.

Aantal openstaande vacatures

In de uitzending werden het aantal openstaande vacatures per beroepsklasse op JDCO-niveau genoemd; de zorg, bouw en horeca kwamen voorbij. JDCO is een op ISCO (internationale standaard beroepenclassificatie) gebaseerde classificatie, ontwikkeld door Jobdigger. De classificatie is nog nauwkeuriger dankzij de actuele en complete verzameling vacatures die Jobdigger dagelijks online vindt. We zijn als Jobdigger altijd bezig met de waarborging van onze kwaliteit en betrouwbaarheid van onze data. We zijn blij dat deze inzet resulteert in de keuze van Nieuwsuur om onze data te gebruiken.

Heb jij de uitzending gemist? Kijk ‘m hier terug.

Maak kennis met de Virtual Sales Recruiter tijdens Demo_Day 2021

Op 30 september zijn we samen met theMatchBox aanwezig op Demo_Day België 2021 om onze nieuwe, gezamenlijke oplossing te presenteren: de Virtual Sales Recruiter (VSR). De VSR is jouw virtuele assistent die je helpt om sneller én efficiënter nieuwe matches en saleskansen te vinden.

Met de Virtual Sales Recruiter bespaar je tijd, verhoog je jouw omzet en vind je kwalitatief betere matches. Deze matches maak je met zowel interne als externe kandidaten én vacatures. Aanvullend krijg je direct meer inzicht in de arbeidsmarkt dankzij de geïntegreerde arbeidsmarktdata van Jobdigger. Benieuwd naar welke kansen de VSR voor jouw organisatie kan bieden? Meld je aan voor het evenement en luister naar ons verhaal. Aanmelden kan op: https://www.recruitmenttech.be/demoday/ Wil je nu al meer weten over de Virtual Sales Recruiter? Neem een kijkje op de website.

Ontwikkelingen IT arbeidsmarkt Q2

Ieder kwartaal deelt Seven Stars facts over nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, gebaseerd op arbeidsmarktdata uit Jobdigger. In het overzicht van Q2 2021 geven zij antwoord op vragen als: ‘In welke regio’s werden de meeste IT vacatures geplaatst?’ en ‘Hoe zag de algehele vacatureontwikkeling eruit’?

Ondanks de coronacrisis was er toch een lichte stijging in het IT vacatures te zien en ook het aantal vaste IT vacatures groeide. De populairste IT functie was Java Developer; net name op Hbo-niveau. Lees meer over waar de grootste stijgingen te zien waren op zowel opleidings- als regioniveau. Bekijk het gehele rapport van Seven Stars op de website.

Gebruik deze tips om sneller kandidaten te werven

De arbeidsmarkt wordt krapper en daarmee wordt het werven van de juiste kandidaten in veel sectoren een steeds grotere uitdaging. Des te belangrijker dus dat recruiters het juiste inzicht in de arbeidsmarkt en het nodige functieprofiel hebben. Met deze drie stappen (en tips) zetten recruiters de arbeidsmarktdata binnen Jobdigger in om sneller kandidaten te werven:

Jobdigger verzamelt, analyseert en classificeert alle op internet gepubliceerde vacatures met een nauwkeurigheid tot 95%. Dit meten wij aan de hand van het datakwaliteitssysteem inclusief uitgevoerde externe audit als onderdeel van ISO9001. Daarnaast voldoet Jobdigger aan de eisen die ISO27001 stelt aan databeveiliging.

Opkomst van thuiswerken in vacatureteksten

Sinds de start van de coronacrisis zijn veel organisaties overgegaan op een thuiswerkbeleid; de overheid riep Nederland op om zoveel mogelijk thuis te werken en in veel gevallen gaven werkgevers en werknemers hier gehoor aan. De grote vraag is in welke mate thuiswerken de nieuwe norm blijft, ook na de coronacrisis. In vacatureteksten zien we duidelijke aanwijzingen voor deze ontwikkeling.

Snelle stijging mogelijkheid tot thuiswerken in vacatureteksten

De afgelopen jaren was er al een lichte stijging te zien in het aantal vacatures waarin thuiswerken als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden wordt genoemd. Sinds de komst van het coronavirus begin 2020 neemt dit aantal nog sneller toe. We zien dat het aantal vacatures waar de mogelijkheid tot thuiswerken wordt genoemd, in het tweede kwartaal van 2021 bijna vier keer zo groot is als in januari 2018.

Ontwikkeling aantal vacatures sinds 2014 waarin termen rondom thuiswerken voorkomen (b.v. thuiswerken, werken vanuit huis, telewerk).

Medewerker klantenservice en accountmanager ‘mogen’ het vaakst thuiswerken

In zowel Mbo als Hbo/Wo-beroepen zijn het aantal vacatureteksten waarin thuiswerken voorkomt de afgelopen twee jaar flink gestegen. De grootste stijging is te zien onder Mbo-beroepen. Vacatures voor medewerker klantenservice bevatten sinds het eerste kwartaal van 2019 het vaakst de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Op de tweede plaats staat het (Hbo-beroep) accountmanager. Overige beroepen waarbij thuiswerken steeds vaker in vacatureteksten voorkomen zijn: administratief medewerker, commercieel medewerker binnendienst, .NET Developer, online marketeer en HR-adviseur.

Opkomst thuiswerken in vacatures nederland
Ontwikkeling aantal vacatures sinds 2019 met verdeling tussen Hbo/Wo- en Mbo-beroepen.

Jobdigger verzamelt, analyseert en classificeert alle op internet gepubliceerde vacatures met een nauwkeurigheid tot 95%. Dit meten wij aan de hand van het datakwaliteitssysteem inclusief uitgevoerde externe audit als onderdeel van ISO9001. Daarnaast voldoet Jobdigger aan de eisen die ISO27001 stelt aan databeveiliging.

Sterkste herstel arbeidsmarkt sinds start coronacrisis

Het tweede kwartaal van 2021 laat het hoogste aantal vacatures zien sinds de start van de coronacrisis, met een piek in juni. De laatste keer dat er meer vacatures uitstonden is zelfs ruim twee jaar geleden, in april 2019. Het aantal vacatures zien we de afgelopen maanden al stijgen en in verschillende sectoren valt deze stijging extra op. Doordat deze stijging zich veelal in sectoren bevindt waarin al voor de coronacrisis een personeelstekort was te zien, wordt de krapte op de arbeidsmarkt hier naar verwachting nog groter. 

Het eerste half jaar van 2021 laat een flinke stijging in het aantal vacatures zien ten opzichte van de laatste maanden in 2020, met een duidelijke piek in juni 2021.


Grootste stijging vacatures in Zeeland, Groningen en Limburg

Wanneer we het laatste half jaar van 2020 vergelijken met het eerste jaar van 2021, zien we in de provincies Zeeland, Groningen en Limburg de grootste stijging. In alle provincies is een stijging te zien van 36 % of hoger in deze periode.

Grootste herstel bij Hbo-beroepen

In het eerste half jaar van 2021 is een duidelijk herstel te zien van vacatures voor Hbo-beroepen. In vergelijking met het laatste half jaar van 2020, waarin de crisis de grootste impact op de arbeidsmarkt had,  zien we bij alle opleidingsniveaus een stijging:

Voor functies waarbij minimaal een Hbo-opleiding wordt gevraagd is zelfs te zien dat het aantal vacatures in juni 2021 het hoogst lag sinds januari 2019.

Vraag naar personeel in onderwijs blijft hard stijgen

Het lerarentekort is al langer een probleem en alarmerende cijfers blijven naar boven komen. In de ontwikkeling van het aantal vacatures is duidelijk te zien dat de groeiende vraag ook in het tweede kwartaal van 2021 aanhield. Ook in andere sectoren die al vaker krapte lieten zien, blijft een stijging in het aantal vacatures aan. Opvallend in de cijfers is daarnaast de vraag naar horecapersoneel, die de afgelopen periode, deels vooruitlopend op de heropening van deze sector, het sterkst is gegroeid van alle sectoren. Hier was door de harde lockdown ook de daling het sterkst.

Blijf op de hoogte van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

We delen regelmatig updates met de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Wil je op de hoogte blijven? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief of houd onze website en LinkedIn in de gaten. Wil je liever zelf altijd direct inzicht in de arbeidsmarkt hebben en relevante data inzetten ten behoeve van je werving- en selectieprocessen? Vraag vrijblijvend een online demo aan en vraag onze data-experts naar de mogelijkheden die Jobdigger jouw organisatie kan bieden.

Jobdigger verzamelt, analyseert en classificeert alle op internet gepubliceerde vacatures met een nauwkeurigheid tot 95%. Dit meten wij aan de hand van het datakwaliteitssysteem inclusief uitgevoerde externe audit als onderdeel van ISO9001. Daarnaast voldoet Jobdigger aan de eisen die ISO27001 stelt aan databeveiliging.

De Nederlandse arbeidsmarkt in beeld: Q2 2021

Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2021: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.

Bron: Jobdigger en Intelligence Group (Doelgroependashboard)

Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.

Zoeken maar.