De tekorten aan IT-personeel zorgen ervoor dat Nederlandse bedrijven minder hard kunnen groeien dan ze zouden willen. Dat schrijft Dutch IT Channel op basis van een onderzoek van Linden-IT. Vooral grotere bedrijven geven aan winst misgelopen te hebben door een gebrek aan IT-personeel. Maar hoe groot is de vraag naar IT-personeel en naar welke functies zijn bedrijven precies op zoek? En hoe zit het met de vraag naar IT-personeel in niet-IT branches? Wij doken in onze vacaturedata. Lees het hier.
Het zal misschien niet heel verrassend zijn, maar de vraag naar IT-personeel is in het afgelopen jaar behoorlijk hoog gebleven. In de afbeelding hieronder zie je dat het aantal vacatures dat online geplaatst werd aan het einde van 2023 toch wat afnam. Ook is de vraag in het eerste kwartaal van 2024 niet zo hoog als in het voorjaar van 2023.
Welke bemiddelaars zetten vooral vacatures uit voor IT-personeel? En welke directe werkgevers zijn op zoek naar IT-personeel? Het valt vooral op dat in de top 10 grootste directe werkgevers veel organisaties staan die zelf niet actief zijn in de IT-branche, maar dus wel op zoek zijn naar IT’ers. Bijvoorbeeld de Politie, de Belastingdienst en Alliander. De enige ‘echte’ IT-bedrijven in dit lijstje zijn ASML, CGI en Philips.
Voor welke functies plaatsten bemiddelaars en directe werkgevers afgelopen jaar het vaakst een vacature online? Hieronder vind je een lijst van de top 10 functietitels die wij terugvinden in vacatures. We zien vooral erg veel developer-functies terug in dit lijstje.
Dutch IT Channel schrijft dat Nederlandse bedrijven bereid zijn een stapje extra te zetten in de zoektocht naar geschikt IT-talent. Zo willen bedrijven een hoger salaris bieden aan startende IT-professionals of zijn ze bereid budget vrij te maken voor interne opleidingen en trainingen voor bestaand IT-personeel. Maar wat vinden IT’ers zelf belangrijk in hun zoektocht naar een baan? Het is belangrijk om als werkgever aan te sluiten op de belangrijkste pullfactoren van de doelgroep, bijvoorbeeld door deze in de vacaturetekst goed uit te lichten. Om je een beeld te geven, vind je in de afbeelding hieronder de belangrijkste pullfactoren van een Developer en een Functioneel Beheerder terug.
Zo is te zien dat zowel een Developer en een Functioneel Beheerder beiden een goed salaris en de werksfeer belangrijk vinden in hun zoektocht naar een baan. Voor een Functioneel Beheerder is de inhoud van het werk belangrijker dan voor een Developer. Deze staat op de derde plek in het lijstje van belangrijkste pullfactoren. Voor een Developer is bijvoorbeeld een acceptabele werkdruk weer belangrijker dan voor een Functioneel Beheerder.
Als oplossing voor het tekort aan IT-talent benoemt Dutch IT Channel het aantrekken van hoogopgeleide IT’ers uit het buitenland, maar dat deze oplossing niet erg populair is onder de ondervraagden uit het onderzoek. Bij Jobdigger brengen we sinds twee jaar ook de gevraagde skills in vacatureteksten in kaart. Werven op basis van skills biedt uitkomst in het verkleinen van de kloof tussen vraag en aanbod. Door minder de focus te leggen op een behaald diploma of de juiste werkervaring en meer te kijken naar belangrijke skills vergroot je als werkgever jouw kandidatenpoule en daarmee dus je kans op het invullen van je vacature. Maar hoe gaat dat in zijn werk?
We nemen de belangrijkste skills van een Functioneel Beheerder onder de loep. Een van de belangrijkste skills van een Functioneel Beheerder is applicatiebeheer. In de afbeelding hieronder aan de linkerkant lees je terug in welke top 10 functies deze skill het meest gevraagd wordt. Misschien staan er functies tussen waar je zelf niet zo snel op zou komen. In de afbeelding aan de rechterkant vind je een lijstje waarvan veel van de skills van de functioneel beheerder overeenkomen met onderstaande beroepen. Hiermee vergroot je je kandidatenpoule nóg verder. Een kandidaat heeft dan misschien niet altijd de juiste werkervaring of opleiding, maar wel veel belangrijke skills. Met een aanvullende interne opleiding bij indiensttreding, kan een bedrijf toch een openstaande vacature invullen.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2024: Q1. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
Bij Jobdigger delen we graag de laatste trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Een veelbesproken onderwerp binnen onze data is de transparantie over het geboden salaris. Op het gebied van salaristransparantie is er veel gebeurd de afgelopen jaren en naar verwachting zal dit de aankomende jaren ook blijven gebeuren. Inmiddels verzamelen we in vier landen informatie over salarisvermeldingen in vacatureteksten en kunnen we mooie vergelijkingen maken tussen deze landen. Wat vooral opvalt? Er is een duidelijk verschil aanwezig tussen deze landen als het gaat om het aantal salarisvermeldingen in vacatures.
In Nederland zien we een duidelijke trend als het gaat om het aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten. In 2023 vonden we gemiddeld in meer dan 45% van de vacatureteksten een salaris(indicatie). Dit is een opmerkelijke stijging ten opzichte van voorgaande jaren. In 2018 had slechts 15% van de vacatures een salarisvermelding. Deze trend is sindsdien alsmaar gestegen. Sterker nog: 2024 zou zomaar eens het jaar kunnen zijn dat de magische grens van 50% bereikt wordt. Dat zou betekenen dat in Nederland vaker wél dan geen salaris gevonden wordt in vacatureteksten.
De toenemende transparantie in Nederland kan worden toegeschreven aan verschillende factoren, waaronder de vraag vanuit kandidaten om transparantie en de krapte op de arbeidsmarkt. Door de vraag vanuit kandidaten naar heldere informatie over de arbeidsvoorwaarden, zullen zij mogelijk eerder afhaken op vacatures die geen salaris(indicatie) bevatten. Werkgevers kunnen zich dat in deze periode van krapte niet permitteren ten opzichte van bedrijven die wél het salaris benoemen in vacatures.
In de afbeelding hieronder is de trend voor het aantal salarisvermeldingen per land te zien van de afgelopen jaren. Ondanks dat de verschillen tussen landen groot zijn, zien we bij alle landen wel een (lichte) stijging in het aantal vacatures met een salarisvermelding. In het algemeen lijkt er dus meer bewustzijn te komen over het belang van salarisvermeldingen in een vacatures in West-Europa.
In tegenstelling tot Nederland, lopen België, Frankrijk en Duitsland achter op het gebied van salaristransparantie. Hoewel er in alle landen weliswaar sprake is van een stijgende trend, blijven de percentages van vacatures met salarisvermeldingen in België, Frankrijk en Duitsland aanzienlijk lager. Zo werd in België afgelopen jaar in slechts 7,65% van de vacatures een salaris teruggevonden. Dat is een stijging ten opzichte van het jaar daarvoor, maar in vergelijking met Nederland is dit percentage nog steeds relatief laag. Duitsland laat vergelijkbare patronen zien als het gaat om het vermelden van het salaris in vacatures. En in vergelijking met Duitsland en België vermelden werkgevers in Frankrijk al een stuk vaker een salaris in vacatures. In 2023 lag dit aantal op gemiddeld 21,79%. Maar Nederland steekt hier toch met kop en schouders bovenuit.
Hoe kan het dat België, Frankrijk en Duitsland minder transparant zijn over het geboden salaris in vacatureteksten? Dit kan verschillende oorzaken hebben. Denk bijvoorbeeld aan culturele verschillen in de perceptie van salaris. Sommige bedrijven houden ook meer vast aan een traditionele manier van werving, waarbij het niet gebruikelijk is om een salaris te vermelden in vacatures.
De vraag naar transparantie over het geboden salaris op de arbeidsmarkt blijft groeien. Het is belangrijk voor werkgevers en recruiters om deze trend serieus te nemen en te overwegen om toch een salaris(indicatie) in toekomstige vacatures te vermelden. Ook wordt er op het gebied van wetgeving steeds meer gedaan aan loontransparantie en het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Zo kwam de Europese Commissie in 2022 in overeenstemming met een aantal maatregelen. Een daarvan is dat werkgevers sollicitanten van tevoren moeten informeren over het salaris. Hierin staat (nog) niet dat dit specifiek genoemd moet worden in de vacaturetekst. Het is dus nog niet verplicht, maar het is wel goed om daar alvast rekening mee te houden.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt? Download gratis onze terugblik op de arbeidsmarkt van 2023. Ben je benieuwd of Jobdigger wat voor jou kan betekenen? Vraag een demo aan of neem contact met ons op!
ATS-systemen helpen jou als recruiter om het wervingsproces te stroomlijnen en efficiënter te maken. Ze helpen je bij het verzamelen, organiseren en filteren van cv’s, waardoor je meer tijd kunt besteden aan het evalueren van gekwalificeerde kandidaten. Maar wist je dat je jouw ATS nóg meer voor je kan laten werken door recruitmenttools te integreren? Bijvoorbeeld de arbeidsmarktdata van Jobdigger. Benieuwd hoe je alles uit je ATS-systeem kan halen door arbeidsmarktdata te integreren? Wij leggen je uit hoe dat werkt.
Voor wie denkt dat Jobdigger alleen een product is dat opzichzelfstaand gebruikt kan worden, heeft het mis. Het doel van Jobdigger is juist om wervingsprocessen voor recruiters sneller en gemakkelijker te maken zodat zij meer tijd overhouden voor de kandidaat. Dat doel bereik sneller door de samenwerking op te zoeken met fijne partners en producten met elkaar te integreren. Jobdigger heeft inmiddels een groot partnernetwerk opgebouwd zodat we voor elke vraag een geschikte integratie en oplossing kunnen vinden.
Zo integreren we onze eigen arbeidsmarktdata in verschillende ATS-systemen. Dit biedt waardevolle inzichten die je kunnen helpen bij het nemen van strategische beslissingen en het verbeteren van je wervingsproces. Vanuit je ATS-systeem heb je direct toegang tot datapunten van Jobdigger. Zo krijg je snel inzicht in welke bedrijven vergelijkbare posities aanbieden, kun je met de arbeidsmarktdata je zoekopdracht verder verfijnen en gerichter zoeken naar geschikte kandidaten en beter anticiperen op trends en ontwikkelen. Dit bespaart tijd en moeite en kun je je als recruiter concentreren op de gebieden waar de grootste kansen liggen. Concreet betekent dat…
Hoe werkt de integratie of koppeling van Jobdigger binnen jouw ATS dan in de praktijk? De kans is groot dat Jobdigger al binnen jouw huidige ATS-systeem beschikbaar is. Een aantal grote ATS-partijen is namelijk partner van Jobdigger zoals Carerix, Bullhorn, Otys, Mysolution en Recruitnow. Het voordeel van een koppeling of integratie is dat al onze vacaturedata en arbeidsmarktinformatie automatisch wordt ingeladen en op één plek staat. Je hoeft hierdoor niet meer tussen schermen en/of systemen te switchen. Benieuwd binnen welke ATS-partners Jobdigger nog meer beschikbaar is? Bekijk hier het overzicht. Daarnaast is het ook altijd mogelijk om een nieuwe integratie te maken, mocht jouw ATS-systeem er niet tussen staan.
Hieronder zie je een voorbeeld van de Jobdigger integratie binnen Carerix
Hieronder zie je een voorbeeld van de Jobdigger integratie binnen Mysolution
Ben je al bekend met de integratie van arbeidsmarktdata binnen jouw ATS-systeem en wil je écht de volgende stap zetten in je recruitmentproces? Dan is de Virtual Sales Recruiter misschien wel iets voor jou. De Virtual Sales Recruiter, ofwel de VSR, beschikt over de arbeidsmarktdata van Jobdigger en de matchingtechnologie van TheMatchbox. Dit biedt je de mogelijkheid om binnen jouw ATS-systeem snel en efficiënt matches te vinden. Dit kan zowel vanuit de bestaande klantrelaties, waarbij de VSR op zoek gaat naar interne, geschikte vacatures voor hun kandidaten. Anderzijds kun je als recruiters ook extern zoeken, waarbij je toegang hebt tot het complete overzicht van alle vacatures en doelgroepdata via Jobdigger. Lees meer over de Virtual Sales Recruiter.
Hieronder zie je een voorbeeld van de integratie van de Virtual Sales Recruiter binnen Carerix
Kortom: het integreren van arbeidsmarktdata brengt je als recruiter veel nieuwe mogelijkheden om je recruitmentproces te verbeteren en kansen te ontdekken. Door ons uitgebreide netwerk aan partners zijn er binnen verschillende ATS-systemen veel verschillende recruitmentoplossingen en combinaties mogelijk. Met als doel dat jij meer tijd overhoudt voor de kandidaat. Jobdigger fungeert dan als het verlengstuk van jouw wervingsstrategie. En wil je écht de volgende stap zetten op het gebied van werven? Dan is de Virtual Sales Recruiter misschien wel iets voor jou.
Neem gerust contact met ons op. Onze data-experts helpen je graag!
Zie jij ze ook veel voorbij komen de laatste tijd? We hebben het dan over de vele vakantiereclames van reisorganisaties zoals TUI, Sunweb, Corendon of D-reizen. Het lijkt nu hét moment om je vakantie te boeken. Maar is nu ook voor de reisbranche hét moment aangebroken om nieuw personeel aan te nemen om deze vraag goed te kunnen reguleren? Bij welke reisbureaus was de vraag het grootst de afgelopen tijd en naar welke functies was vooral veel vraag? En welke bemiddelaars werven vooral in de branche? Wij namen de arbeidsmarkt van de reisbranche onder de loep.
Als we kijken naar het aantal vacatures dat door reisorganisaties online geplaatst is sinds januari 2023, zien we dat de vraag begin 2023 hoger lag dan begin 2024. Vooral in februari 2024 lijkt de vraag lager te zijn in vergelijking met een jaar eerder. Ook zien we in 2023 een grote piek in het aantal vacatures als de zomer aanbreekt, maar de grootste piek is te zien rond maart. Het kan zijn dat de grote vraag naar personeel voor dit jaar dus nog komt. Op basis van de data zou je kunnen zeggen dat het hoogseizoen voor het werven van personeel in de reisbranche einde van het eerste kwartaal begint. In de afbeelding hieronder is het vacatureverloop van online geplaatste vacatures te zien.
Benieuwd welke organisaties vanaf 1 januari 2023 de meeste vacatures online hebben geplaatst? In de afbeelding hieronder vind je een top 10 van de grootste directe werkgevers met onder andere bekende reisbureaus als TUI en D-reizen.
Welke functietitels worden er vaak in vacatures gebruikt? Vanaf 1 januari 2023 tot en met nu zagen we onderstaande 10 functietitels vooral terugkomen in vacatureteksten. Vooral de functie ‘reisadviseur’ wordt enorm veel gebruikt in vacatureteksten.
De functie ‘reisadviseur’ is dus de functie waar de vraag het grootst naar was het afgelopen jaar. Dit maakt dat deze functie ook schaars is om te werven. Dit zien we ook terug in onze arbeidsmarktdata: in de onderste twee afbeeldingen zie je allereerst de schaarste voor de functie. In heel Nederland blijkt deze functie extreem schaars te zijn. Op de rechter afbeelding zie je hoe groot de vraag is in alle provincies. Vooral in de provincies Zuid-Holland en Noord-Brabant is de vraag erg groot.
Ben je de aankomende tijd nog op zoek naar een reisadviseur bij jouw reisbureau? Dan helpen de volgende inzichten je misschien nog op weg die je in kan zetten bij het werven. Zo zijn een goed salaris, een fijne werksfeer en een vast contract belangrijke pullfactoren voor de doelgroep. Als het reisbureau waar je voor werft aan een van deze pullfactoren voldoet, benadruk ze dan extra goed in je vacaturetekst of advertentie. Zo sluit jouw arbeidsmarktcommunicatie nog beter aan op de doelgroep.
Typische skills van de doelgroep zijn vrijetijdsmanagement, toerisme, autohuur, accommodaties en reiservaring. Aangezien de doelgroep een extreem moeilijke wervingshaalbaarheid heeft, is het zinvol om breder te werven op basis van skills. In Jobdigger kan je bijvoorbeeld de skills van een reisadviseur invoeren en ontdekken voor welke functies je dezelfde skills nodig hebt. Zo kan je als intermediair breder werven. Hieronder zie je voor welke functies dezelfde skills worden gevraagd als voor de reisadviseur.
Onze data-experts helpen je graag met jouw wervingsvraag! Neem gerust contact met ons op.
Het jaar 2023 is voorbij gevlogen. Ondanks dat we alweer volop in 2024 zitten, is het goed om terug te blikken op de arbeidsmarkt van 2023. Als bemiddelaar is het namelijk belangrijk om je kennis up-to-date te houden over de huidige arbeidsmarkt. Daarom hebben wij één overzichtelijke whitepaper voor je gemaakt bestaande uit 20 pagina’s met de meest opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van 2023. Je downloadt de whitepaper onderaan deze pagina. Je leest er onder andere in terug:
Aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten stijgt verderHet aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten stijgt verder in 2023. 2024 zou zo maar eens het jaar kunnen worden dat we vaker wél dan niet een salarisvermelding terugvinden in vacatureteksten. Ook lichten we uit hoe die cijfers eruitzien voor onze buurlanden.
Meest gevraagde beroepen per opleidingsniveauVoor de opleidingsniveaus vmbo, mbo, hbo en wo lichten we de vijf hardst gestegen en gedaalde functies uit ten opzichte van 2022. We zien dat er vooral veel vraag naar zorgpersoneel is, vooral voor de beroepen waar een wo opleidingsniveau wordt gevraagd.
Stijging aantal vacatures in kleinere steden, daling in de RandstadIn 2023 zagen we dat het aantal vacatures in de kleinere steden buiten de Randstad toenam ten opzichte van 2022. Voor de grote steden in de Randstad nam het aantal vacatures juist af. In onze whitepaper lees je terug welke steden de grootste stijging en daling in aantal vacatures lieten zien.
Daarnaast zoomen we weer in op enkele branches en geven we een tipje van de sluier wat betreft ontwikkelingen die in 2024 voor de deur staan. Ontdek waar kansen liggen voor jouw organisatie en zet arbeidsmarktdata in om jouw werving- en selectieprocessen te verbeteren. Je downloadt onze whitepaper gratis via onderstaande formulier. Veel leesplezier!
Download de whitepaper hier.
Er stonden nog nooit zoveel files op de weg als in 2023, schrijft de NOS in dit artikel. Ten opzichte van 2019, het jaar voor corona, nam de overlast door files met bijna 7 procent toe in 2023. Bovendien voorspelt de ANWB een verdere toename van het aantal auto’s en files in 2024. Wat zijn de gevolgen van deze toenemende verkeersproblematiek voor de arbeidsmarkt van de wegenbouw? Hoe ontwikkelde de vraag naar personeel zich en welke organisaties hadden de meeste vacatures openstaan? Lees het in dit artikel en ontdek welke kansen en uitdagingen er liggen.
In 2023 waren er meer wegwerkzaamheden nodig dan in de jaren daarvoor. Ook moest er langdurig achterstallig onderhoud uitgevoerd worden en dat zorgde voor meer wegafsluitingen. Je kunt je voorstellen dat voor deze werkzaamheden personeel nodig is zoals projectleiders, werkvoorbereiders en uitvoerders in de wegenbouw. Om inzicht te krijgen in hoe de vraag voor de wegenbouw eruit zag in 2023, kijken we naar de functiegroepen ‘technici op het gebied van weg- en waterbouw, weg- en waterbouwkundig ingenieurs en ongeschoolde arbeiders in de weg- en waterbouw’.
Als we kijken naar de trend van het aantal vacatures in 2023 binnen de wegenbouw, zien we dat het aantal vacatures het gehele jaar hoog is: elke maand worden er duizenden nieuwe vacatures geplaatst door bedrijven.
In januari stonden er meer dan 6.000 vacatures open en dat aantal steeg in februari naar bijna 7.500 nieuw geplaatste vacatures. Vervolgens bleef de vraag hoog tot en met oktober. In november en december daalde de vraag relatief sterk. De aanhoudende vraag naar personeel in de wegenbouw zou dus een gevolg kunnen zijn van de aanhoudende druk op het wegennet. In totaal stonden er mer dan 84.000 vacatures open in 2023.
De vraag naar personeel was dus hoog in 2023. Maar naar welke functies was nu de meeste vraag? Hieronder vind je een top 10 van de meest gevraagde functietitels die wij terug zagen in vacatures:
Welke directe werkgevers waren in 2023 vooral op zoek naar personeel in de wegenbouw? Hieronder zie je de top 10 grootste directe werkgevers van 2023.
Dat er veel architecten- en ingenieursbureaus in deze top 10 staan, is niet zo heel gek. Opvallend is wel dat de Gemeente Amsterdam en Rijkswaterstaat als enige overheidsorganisaties relatief hoog in dit lijstje staan.
Binnen hoeveel dagen vult een bemiddelaar een vacature in de bouw in vergeleken met een directe werkgever? In de afbeelding hieronder zie je de gemiddelde invultijd van een vacature voor de functiegroep ‘weg- en waterbouwkundig ingenieurs’. Hierin zien we dat een bemiddelaar veel sneller een vacature invulde dan een werkgever zelf in de afgelopen jaren. Alleen in het afgelopen kwartaal nam de invultijd van vacatures voor bemiddelaars toe en voor directe werkgevers af, maar nog altijd werden vacatures in deze functiegroep door bemiddelaars in Q4 2023 10 dagen eerder ingevuld dan door directe werkgevers.
De ANWB voorspelt in het nieuwsartikel van de NOS dat de druk op het wegennet in 2024 alleen maar verder toeneemt. Op basis hiervan zal de vraag naar personeel naar verwachting ook hoog blijven voor deze sector. Ook door de kortere invultijd bij bemiddelaars zijn werkgevers misschien ook eerder geneigd hun vacature te laten vervullen door een bemiddelaar. Hier liggen dus misschien ook wel kansen voor bemiddelaars. Daarnaast is het belangrijk om goed inzicht te krijgen in de markt en in de verschillende doelgroepen. Jobdigger beschikt over alle relevante arbeidsmarkt- en doelgroepdata om de juiste inzichten te verkrijgen.
Ben je nieuwsgierig en wil je meer weten over onze arbeidsmarktdata? Neem gerust contact met ons op of vraag een gratis demo aan!
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2023: Q4. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
FrieslandCampina schrapt in Nederland ruim 900 banen en wereldwijd ruim 1800. Gisteren plaatste de NOS daar een artikel over. De winst daalde in de eerste helft van dit jaar tot 8 miljoen euro. De reorganisatie moet zorgen voor een flinke kostenbesparing. Wat zien we van deze ontwikkeling terug in onze arbeidsmarktdata? Naar welke functies is binnen FrieslandCampina nog wel vraag? Lees het hier!
In oktober kondigde het bedrijf de reorganisatie al aan, maar toen was nog niet duidelijk om hoeveel banen het zou gaan. Dat is nu duidelijk geworden: naar verwachting zullen er vooral kantoorbanen verdwijnen. Maar waar op de arbeidsmarkt (en bij FrieslandCampina) is nog wel beweging?
Als we kijken naar het aantal vacatures dat FrieslandCampina heeft uitgezet, zien we dat het aantal vacatures vanaf oktober behoorlijk afnam. Dat is ook het moment dat bekend werd dat de organisatie wilde gaan reorganiseren, dus deze trend past bij de ontwikkeling van FrieslandCampina. Door de vacaturetrend van organisaties te volgen, kun je als bemiddelaar inspelen op recente gebeurtenissen. Bijvoorbeeld als je in gesprek bent met een lead.In de afbeelding hieronder is de gehele vacaturetrend van 2023 te zien voor FrieslandCampina, maar kan je voor elke organisatie bekijken.
Naar welke functies was sinds de bekendmaking van de reorganisatie nog wel vraag? Vanaf 1 oktober 2023 heeft FrieslandCampina nog 331 vacatures uitgezet. Van deze 331 vacatures is de meeste vraag naar de top 10 die in de onderstaande afbeelding is te lezen. Het bedrijf was vooral op zoek naar mensen die de productie draaiende kunnen houden zoals operators, monteurs en engineers. In deze top 10 zijn geen kantoorbanen terug te vinden, wat kan betekenen dat toen al duidelijk was dat de klap van de reorganisatie vooral bij de kantoorbanen kwam te liggen.
We hebben ook gekeken naar de soorten contracten die aangeboden worden in de vacatures sinds oktober. Wat blijkt? Bij de helft van de vacatures die nog aangeboden worden gaat het om tijdelijke contracten. Hiermee krijg je als bemiddelaar inzicht in het type contract dat je zou kunnen aanbieden bij jouw opdrachtgever. Bij nog geen 30% van de vacatures gaat het om een vast dienstverband. Deze cijfers passen ook bij de recente ontwikkelingen binnen het bedrijf. Er worden nog wel veel stages aangeboden (18%). Bekijk de afbeelding hieronder voor de verdeling van het type contract voor de gevonden vacatures.
Ben je bemiddelaar en wil je een kandidaat plaatsen die gedupeerd is door een reorganisatie en op zoek is naar een nieuwe baan? Kijk dan eens naar de skills van jouw kandidaat en welke banen nog meer bij die skills passen. Hieronder geven we een voorbeeld. In de afbeelding hieronder zie je de skills van een kandidaat. In Jobdigger kan je deze skills aanvinken en vervolgens zien welke beroepen goed passen bij deze skills. Zo verruim je als bemiddelaar je mogelijkheden om jouw kandidaat te plaatsen, eventueel met een aanvullende opleiding.
Wil je ook meer inzicht in de arbeidsmarkt? Neem contact met ons op en we bespreken hoe arbeidsmarktdata jou verder kan helpen!
Na een geslaagd event begin november in België, was het maandag 27 november zover in Nederland: de eerste editie van ons eigen event wat we samen met theMatchbox en Minggo organiseerden: Staffing Leader Debate 2023. Met een mooie groep bemiddelaars gingen we in debat over allerlei onderwerpen op het gebied van arbeidsmarktdata. Benieuwd naar het event? Lees hier de terugblik!
Maandag 27 november kwamen bemiddelaars zoals TimeToHire, Manpower, Adecco Group, Babbage Company, Werf& en Building Heroes uit heel Nederland naar het Spoorwegmuseum in Utrecht om een middag lang inspiratie en kennis op te doen over arbeidsmarktdata, recruitment automation en matching. Onder leiding van Wim van Meerbeeck, Managing Director van HRLinkIT gingen we in debat over belangrijke onderwerpen zoals automatisering en de inzet van social media bij het wervingsproces.
Na het inhoudelijke debat konden gasten met elkaar bijpraten en ondertussen deelnemen aan een VR-activiteit. We sloten de dag af met een heerlijk driegangendiner en alle gasten gingen naar huis met een lekkere fles wijn als bedankje voor hun komst. Het was een zeer geslaagd eerste event samen met onze partners theMatchbox en Minggo. Dank aan iedereen die aanwezig was en we zien jullie graag volgend jaar weer terug!