Philips schrapt opnieuw banen na een al krimpend vacatureaanbod. Wat zien we terug in de arbeidsmarktdata?

Het medische technologiebedrijf Philips schrapt opnieuw duizenden banen, waarvan 1100 in Nederland. Dat schrijft de NOS in een artikel dat eergisteren gepubliceerd werd. Afgelopen oktober vond er al een eerdere ontslagronde plaats, waardoor 800 banen in Nederland verloren gingen. Nu komen daar nog eens 1100 banen bovenop. Wat laat onze arbeidsmarktdata zien over deze ontwikkeling? Lees het hier.

Trend vacatures daalt

In de afbeelding hieronder is de trend van het aantal vacatures dat Philips het afgelopen jaar uit had staan weergegeven. We zien een sterk dalende trend over het afgelopen jaar. In februari en maart vorig jaar was de vraag nog naar medewerkers nog erg hoog in vergelijking met het najaar van 2022. Daarin zien we de eerste ontslagronde van afgelopen oktober terug. Ook zien we een flinke daling in het aantal vacatures in juli.

Wereldwijd werken er bij Philips ongeveer 80.000 mensen, waarvan 11.000 in Nederland. Vanaf september tot en met januari hebben er in totaal maar 569 vacatures uitgestaan. In januari bereikte de trend zijn dieptepunt met maar 47 openstaande vacatures.

Vooral tijdelijke contracten

Ook zien we dat voor de vacatures die wél uitstonden de afgelopen maanden, het vaker gaat om een tijdelijk contract dan om een vast contract. Vanaf september tot en met januari  gaat het voor 28% van de vacatures om banen met een tijdelijk contract en voor 21% om banen met een vast contract. Voor bijna 18% gaat het om zzp/interim vacatures. Een logische verklaring zou kunnen zijn dat Philips het momenteel niet aandurft om medewerkers op lange termijn aan zich te binden.

Naar welke functies was er afgelopen jaar veel vraag?

De NOS schrijft dat de huidige reorganisatie vooral gericht is op het simpeler maken van bedrijfsprocessen zodat het bedrijf meer grip krijgt op de uitvoering en op de kwaliteit van de producten. Als we kijken naar de top 10 functietitels waar Philips het afgelopen jaar vacatures voor uit had staan, zien we functies terug die bij deze ontwikkeling in de organisatie passen. Bijvoorbeeld de ‘Continuous Improvement Manager’, de Business Analist, Manager Kwaliteit en de ICT Manager.

Skills van een Philips-medewerker

Bij Jobdigger kijken verzamelen we ook data over skills die we tegenkomen in vacatureteksten. Voor wie, ondanks het lage vacatureaanbod, toch geïnteresseerd is in werken bij Philips, kunnen de juiste skills ook uitkomst bieden. Door niet alleen te kijken naar relevante werkervaring of opleiding maar naar skills, hebben kandidaten veel meer baanmogelijkheden. Naar wat voor personeel was Philips het afgelopen jaar op zoek en welke skills horen daarbij? Hieronder hebben we de belangrijkste skills die Philips de afgelopen tijd in personeel zocht op een rijtje gezet. Hierbij kijken we naar soft skills, kennis, vaardigheden, certificaten en talen.

Meer over skills

Bij Jobdigger herkennen we verschillende soorten skills in vacatures, waaronder softskills, certificaten, talen, kennis en vaardigheden. Met het werven op basis van skills kunnen we het gat tussen vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt verkleinen, omdat kan blijken dat een kandidaat veel overeenkomende skills heeft in plaats van enkel de juiste werkervaring. Lees meer over skills.

Ook meer inzicht in de arbeidsmarkt?

Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!

De Nederlandse arbeidsmarkt van 2022 in beeld: blik terug met whitepaper van Jobdigger

Er is weer een jaar voorbij en dat betekent dat het tijd is om terug te blikken op de arbeidsmarkt in 2022. We hebben in één overzichtelijke whitepaper de meest opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van het afgelopen voor je in kaart gebracht, zoals:

  • welke beroepen het hardst zijn gestegen óf gedaald;
  • de ontwikkelingen van het aantal vacatures per opleidingsniveau;
  • hoe vaak het salaris werd vermeld in vacatureteksten in Nederland én in onze buurlanden.

Daarnaast zoomen we weer in op enkele branches en geven we een tipje van de sluier wat betreft ontwikkelingen die in 2023 voor de deur staan. Je downloadt onze whitepaper gratis via onderstaande button. Ontdek waar kansen liggen voor jouw organisatie en zet arbeidsmarktdata in om jouw werving- en selectieprocessen verder te optimaliseren. Veel leesplezier!

Werven binnen de HR- en recruitmentbranche? Ontdek hoe de markt eruit ziet!

Bij Jobdigger delen we vaak arbeidsmarktdata over opvallende trends en ontwikkelingen van een specifieke branche, bijvoorbeeld de zorg, de IT-branche of het onderwijs. Zo houden we jou als bemiddelaar of recruiter up to date over je vakgebied. Dit keer gooien we het over een andere boeg en nemen de HR- en recruitmentbranche onder de loep. Hoe ziet deze branche er momenteel uit? Lees het hier!

De HR- en recruitmentbranche vanaf november

Vanaf 1 november 2022 tot en met nu zijn er in totaal ruim 23.000 vacatures in de HR- en recruitmentbranche online geplaatst. In onze top 10 functietitels lees je welke functietitels er het vaakst in vacatures voorbij komen in de afgelopen periode. Stipt op 1 staat de functietitel Recruiter. Een overzicht van de functietitels die het vaakst in vacatures voorbij komen, vind je in de afbeelding hieronder. 

recruitmentbranche

Top 5 bemiddelaars en top 5 directe werkgevers 

Welke bemiddelaars en directe werkgevers hadden de afgelopen tijd de meeste vacatures uitstaan voor de HR- en recruitmentbranche? Bij de bemiddelaars zien we vooral organisaties die ook vaker terugkomen bij analyses over andere branches. Deze organisaties zijn op zoek naar professionals die de grote vraag naar personeel kunnen opvangen. Ook bij de directe werkgevers zien we dat de vraag naar recruitmentprofessionals groot is in branches waar de tekorten hoog zijn zoals bijvoorbeeld de IT-branche (ASML)  of de zorg (Leger des Heils). 

Grootste werkgevers recruitmentbranche

Meest gebruikte jobboards door kandidaten

Volgens Werf& zijn jobboards nog altijd een belangrijk middel voor kandidaten in de zoektocht naar een nieuwe baan: 2 op de 3 werkzoekenden gebruiken hiervoor een vacaturesite. Maar welke jobboards gebruikt een kandidaat die op zoek is naar een baan in de HR of recruitment? In de top 3 staan Indeed, LinkedIn en Nationale Vacaturebank. Veruit de meeste recruitmentvacatures worden geplaatst op Indeed, Werk Zoeken en Nationale Vacaturebank. Om je doelgroep nog beter te bereiken is het dus handig om je vacature ook op LinkedIn te delen.

Wat vindt de recruiter belangrijk in de zoektocht naar een baan?

Wil je een recruiter werven? Dan kan dit een uitdaging zijn; slechts 13% van de recruiters is actief op zoek naar een (nieuwe) baan. Wel is er een grote groep latent zoekenden (49%) die misschien te overtuigen zijn als hun wensen voor een baan goed terugkomen in de vacaturetekst. We zien dat de belangrijkste pullfactoren voor deze doelgroep op volgorde zijn: werksfeer, goed salaris en de inhoud van het werk. De recruiter vindt onder andere een acceptabele reistijd en werkdruk óf de mogelijkheid om parttime te werken in verhouding minder belangrijk.

Veel voorkomende skills

In de krappe arbeidsmarkt kan het sowieso een behoorlijke uitdaging zijn om een geschikte kandidaat te vinden voor een openstaande vacature. Skills kunnen hierin een uitkomst bieden. Door niet alleen te kijken naar relevante werkervaring of diploma’s maar verder te kijken naar skills die horen bij een vacature, vergroot je de kans om een vacature te vervullen. Heeft jouw kandidaat niet de relevante werkervaring maar wel de juiste skills? Dan kan het toch een match zijn. Hieronder zie je de soft skills en vaardigheden van een HR Adviseur.

Skills HR adviseur recruitmentbranche

Wist je dat skills nu ook beschikbaar zijn binnen Jobdigger Insights? Gebruikers kunnen nu typische skills per beroep terugvinden, filteren op bepaalde skills of ontdekken welke skills een organisatie zoal vraagt. Binnenkort is het daarnaast ook mogelijk om aan een zoektocht naar vacatures of organisaties een bepaalde skill als zoekcriterium toe te voegen.

Ook meer inzicht in de arbeidsmarkt?

Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!

De Nederlandse arbeidsmarkt in beeld: Q4 2022

Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2022: Q4. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.

Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.

Personeelstekort in de zorg stijgt verder: naar deze functies is de meeste vraag

Het personeelstekort in de zorg neemt verder toe. Daarover plaatste de NOS vorige week een artikel, met cijfers van het CBS. Zo schreef de NOS dat er in het afgelopen kwartaal 67.000 vacatures uitstonden. De grote vraag zien we ook terug in onze vacaturedata. Maar hoe ziet de arbeidsmarkt er verder uit voor deze branche? Naar welke functies is momenteel veel vraag? En hoe kunnen we het tekort overbruggen? Lees het hier.

Personeelstekort het hoogst bij deze 10 functies

De NOS publiceerde in het artikel onder andere dat de meeste openstaande vacatures terug te vinden zijn in de ouderenzorg en de thuiszorg. En dat (relatief gezien in verhouding tot het aantal werknemers) het aantal openstaande vacatures al voor een langere tijd het grootst is in de geestelijke gezondheidszorg. Hieronder vind je de top 10 gevraagde functietitels die het meest in onze data terugkomen vanaf 1 september 2022. Daarin zien we inderdaad functietitels die voorkomen in de ouderenzorg, de thuiszorg en de geestelijke gezondheidszorg.

top 10 functies in de zorg

Vraag naar zorgpersoneel verspreid over Nederland

Hoe is de enorme vraag naar zorgpersoneel verspreid over Nederland? Dat zie je in de afbeelding hieronder. Zo zie je dat er vooral personeel in de zorg in de Randstad wordt gezocht. Maar er is ook relatief veel vraag in Limburg en Gelderland.

Vraag het grootst Amsterdam UMC

De directe werkgever die de meeste vacatures uit had staan is het Amsterdam UMC, gevolgd door Actief Zorg en SIGRA. Vanaf september vonden we voor deze drie organisaties meer dan 500 vacatures in onze data. De drie bemiddelaars die de afgelopen tijd de meeste vacatures uit hadden staan zijn BKV Groep, Maandag en Tosca Medisch Interim.

Personeelstekort in de zorg overbruggen? Kijk ook naar skills

Ben je op zoek naar personeel voor in de zorg maar krijg je jouw vacature(s) maar niet ingevuld? Dan biedt het kijken naar skills misschien wel uitkomst. Bij Jobdigger herkennen we verschillende soorten skills in vacatures, waaronder softskills, certificaten, talen, kennis en vaardigheden. Met het werven op basis van skills kunnen we het gat tussen vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt verkleinen, omdat kan blijken dat een kandidaat veel overeenkomende skills heeft in plaats van enkel de juiste werkervaring. We namen de skills van een GZ-psycholoog en die van een verpleegkundige onder de loep. Wat zijn de meest voorkomende skills van deze twee functies? Meer weten over werven op basis van skills? Lees het hier.

Ook meer inzicht in de arbeidsmarkt?

Met onze arbeidsmarktdata krijg jij als bemiddelaar meer inzicht in de arbeidsmarkt. Heb je een specifieke vraag of ben je nieuwsgierig naar meer? Neem gerust contact met ons op!

Hoe ziet de Franse arbeidsmarkt eruit? Wij deelden het op het Parlons Jobboards event in Parijs

Donderdag 1 december was Jobdigger aanwezig op het Parlons Jobboards event van Talent.Com in Parijs. Yves Loiseau, CEO van Resource Lab, sprak daar namens Jobdigger en Intelligence Group over de laatste ontwikkelingen op de Franse arbeidsmarkt. Benieuwd naar de highlights die we in ons verhaal deelden? Lees snel verder!

1. Een complexe arbeidsmarkt

We begonnen met een schets van de Franse arbeidsmarkt. Die is nogal complex. Maar 15% van de Franse arbeidsmarkt is namelijk actief op zoek naar een een baan. Dat maakt het voor bemiddelaars direct een grote uitdaging om kandidaten te plaatsen. Inzicht in de arbeidsmarkt door middel van data, is als bemiddelaar dan ook belangrijk om nieuwe kansen in de markt te ontdekken.

2. Vraag in IT-branche het grootst

Naar wat voor personeel zijn werkgevers op zoek? De branche waarin de vraag het grootst is in Frankrijk is, net zoals in veel andere Europese landen, de IT-branche. In de afbeelding hieronder zie je de verspreiding van de vraag naar personeel over Frankrijk afgebeeld.

3. Trend: aantal salarisvermeldingen in vacatures stijgt

Tot slot deelden we de laatste trends in de zoektocht naar een baan. Zo blijkt uit onze data dat de zoekmachines en jobboards het meest gebruikt worden in de zoektocht naar een baan. Ook zien we een stijging in het aantal salarisvermeldingen in vacatures, waar we al eerder een artikel over schreven. In 2021 was dat voor Frankrijk nog 9,7% en in 2022 ligt dat aantal op 16,4%. 

Wil je meer inzicht in de arbeidsmarkt?

Benieuwd naar meer inzichten in de Franse arbeidsmarkt of in een van onze andere landen? Hou dan onze (LinkedIn) kanalen in de gaten of neem contact met ons op! Ook kun je in januari onze jaarlijkse whitepaper verwachten. Hierin blikken we terug op de arbeidsmarkt over heel 2022!

Nieuw binnen Jobdigger: skills.

Waarschijnlijk heb je het al voorbij zien komen: skills. We kunnen al langer gevraagde skills op JDCO niveau uit vacatureteksten halen en hier verschillende vraagstukken mee beantwoorden. We hebben de afgelopen tijd meerdere publicaties gedeeld waarin we deze skills binnen diverse branches en functiegroepen onder de loep namen. Maar vanaf nu kunnen ook onze gebruikers zelf in dit nieuwe datapunt duiken. Skills zijn namelijk nu beschikbaar binnen Jobdigger Insights en onze API. Benieuwd hoe het binnen het dashboard terugkomt en wat je ermee kunt? Lees dan snel verder!

Diverse soorten skills en nieuwe mogelijkheden

Bij het verkennen en categoriseren van de skills, maakten we onderscheid tussen deze categorieën skills: softskills, talen, certificaten, kennis en vaardigheden. Inzicht in welke skills allemaal gevraagd worden bij een beroep kan helpen om het gat tussen vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt te verkleinen. Zo kan blijken dat een kandidaat veel overeenkomende skills heeft met een beroep waar nog niet eerder aan gedacht is. Daarnaast kan een betere match worden gemaakt tussen kandidaat en vacature, omdat dankzij deze nieuwe inzichten er meer rekening kan worden gehouden met de softskills van een kandidaat en of deze wel goed aansluiten bij de nieuwe baan. Zo kunnen kandidaten vaker terecht komen op een plek waar ze hun potentie vol kunnen benutten en zich prettig voelen binnen hun functie en de gevraagde taken. Gebruikers van Jobdigger kunnen dit inzicht nu binnen de software verkrijgen. Skills zijn op het moment op drie plekken binnen Jobdigger Insights beschikbaar.

Ontdek welke skills bij een beroep passen

Ten eerste krijg je nu in de doelgroepanalyse van je zoekopdracht typische skills te zien die passen bij het beroep waar je naar zocht. Dit zijn de top 10 meest gevraagde skills in vacatures voor een functietitel. Zie hier een voorbeeld voor zowel een accountmanager als .Net Developer:

Pak dit overzicht erbij wanneer je aan de slag gaat voor een kandidaat. Komen de skills wel overeen? Of kijk verder in je bestaande kandidatenbestand als je werkt vanuit de opdracht gezien. Welke kandidaten sluiten het beste aan? De skills kunnen ook, net als de overige doelgroepinformatie, een mooie basis vormen voor de vacaturetekst die je (samen met je opdrachtgever) opstelt. Komen de skills die horen bij deze functie hierin terug? Zo zul je ook sneller kandidaten met de juiste vaardigheden aantrekken.

Verfijn je zoekopdracht door op skills te filteren

Het is nu ook mogelijk om met de filterknop linksonderin een selectie van typische skills te maken. Je kunt filteren op een functietitel in combinatie met een skill – of meerdere skills – om de zoekopdracht specifieker te maken en gerichter te zoeken. Maar je kunt er ook voor kiezen om een functietitel nog even te laten voor wat het is, en alleen verschillende vaardigheden te selecteren. Zo kun je breed op zoek gaan, op basis van gevraagde skills.

Zoek op gevraagde skills naar vacatures

Bekijk waar bedrijven naar op zoek zijn

Als laatste vind je de skills ook terug in de bedrijfsanalyse. Hier zie je terug welke skills bedrijven het vaakst vragen in hun vacatures. Als recruiter kun je hiermee meer inzicht in de vraag van je (potentiële) opdrachtgever krijgen. Het is altijd handig om deze informatie vast achter de hand te hebben als je het gesprek met een prospect aangaat. Zie hier bijvoorbeeld welke skills Nutsbedrijf Alliander vraagt aan nieuw personeel:

Gevraagde skills Alliander.

Ook binnen de API beschikbaar

Voor gebruikers van Jobdigger Data is het nu mogelijk om gebruik te maken van de nieuwe skills én zijn de bovengenoemde functionaliteiten ook beschikbaar. Binnen de API kunnen zij eenvoudig zoeken op skills, om zo bij beroepen, vacatures en bedrijven te komen.

Wat komt er nog aan?

Met deze nieuwe functionaliteiten kun jij je blik op de arbeidsmarkt meteen verruimen, maar we zijn nog niet klaar. Je kunt de komende periode namelijk nog een handige manier verwachten waarop je skills kunt bekijken in Jobdigger. 

Zoeken op skills binnen Jobdigger Insights

Naast het zoeken op functietitel, organisatie en trefwoord, zal het binnenkort ook mogelijk zijn om te zoeken op skills. Ga zo gemakkelijk op zoek naar vacatures en bedrijven die aansluiten bij een skillset. Net zoals bij de filteroptie, kun je hier je zoekopdracht ook combineren met andere aspecten, zoals de functietitel.

Meer weten over skills?

Wil je meer weten over de nieuwe functionaliteiten of hoe je skills het beste in kunt zetten binnen jouw recruitment processen? Stel gerust je vraag aan één van onze data-experts via het contactformulier.

Salaris wordt steeds vaker vermeld in vacatures

De kans dat je tijdens het solliciteren op een baan al weet wat je kunt gaan verdienen, wordt steeds groter. Steeds meer werkgevers vermelden namelijk het salaris in hun vacatureteksten, blijkt uit onze data. Is met deze ontwikkeling het salaristaboe voor bedrijven doorbroken? Lees het hier! 

We zien al langere tijd een stijging in het aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten. In 2020 leek het ‘salaristaboe’ in vacatureteksten al meer doorbroken met een duidelijke stijging en een percentage van 26% aan gevonden salarisvermeldingen. Dat jaar maakte onder andere Google for Jobs haar debuut, dat een salarisindicatie meeneemt als ranking factor om de kwaliteit van een vacature te beoordelen.

Sluit aan bij de behoefte van de werkzoekende

Nu, twee jaar later, zien we dat de stijging zich heeft doorgezet. Gemiddeld kwamen we het salaris in 2022, tot nu toe, gemiddeld in 38,4% van de vacatures tegen. Richting het einde van het jaar liep dit zelfs op tot ruim 42%. Werf& noemt het eerder dit jaar een ‘duidelijk signaal dat organisaties op prijs concurreren’; waarschijnlijk deels als gevolg van de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Meer werkgevers zijn dus transparant over wat een potentiële werknemer kan verwachten op het gebied van salaris. Hiermee spelen zij beter in op de wensen van de werkzoekenden. Zo zien we dat (een goed) salaris vaak hoog in de top 10 pullfactoren staan in de zoektocht naar een nieuwe baan; evenals de werksfeer, inhoud van het werk en een vast contract.

Percentage salarisvermeldingen gevonden in unieke vacatures, excl. vacatures voor ZZP’ers, vrijwilligerswerk en stages.

Nederland transparanter over salaris dan buurlanden

Als we kijken naar hoe vaak we een salarisvermelding vonden in de vacatures in onze buurlanden, is het percentage vacatures waarin dit voorkomt daar een stuk lager. In België kwam dit in 2022 gemiddeld in 5,5% van de gevonden vacatures voor. Ook in Duitsland gaat het om slechts 4,8% van alle vacatures die we dit jaar tot nu toe vonden. Iets verder richting het zuiden, in Frankrijk, vermelden ze het salaris al wel vaker; gemiddeld zagen we hier het salaris terug in 16,4% van de vacatures.
Meer weten over deze of andere ontwikkelingen die zich afspelen op de arbeidsmarkt? Neem gerust contact met ons op.

De Nederlandse IT-branche: dit zijn de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

De krapte op de huidige arbeidsmarkt blijft voor veel bedrijven een uitdaging in 2022. Ook voor de IT-branche. Maar wat zijn de laatste ontwikkelingen van de IT-branche op de arbeidsmarkt? Hoe groot is het tekort en naar welke functies is veel vraag? Tijd om deze branche weer eens onder de loep te nemen. In dit artikel lees je er alles over.

De IT-branche vanaf september

Als we kijken naar onze arbeidsmarktdata vonden we vanaf 1 september 2022 tot en met nu in totaal meer dan 76.000 vacatures. Ten opzichte van 2021 daalde de vraag licht: toen vonden we in diezelfde periode bijna 79.000 vacatures. Ondanks een lichte daling blijft het tekort erg hoog. Maar naar welke functietitels is de laatste tijd veel vraag? Dat lees je hieronder in onze top 10 meest gevonden functietitels vanaf september. Ook vind je de top 10 meest gevraagde functietitels in diezelfde periode over 2021.

Hierin zien we terug dat er veel dezelfde functietitels uitstaan in de laatste maanden van 2021 en 2022. De vraag naar Front-end Developers stond vanaf september 2021 op de eerste plek. Deze functie staat nu in diezelfde periode op de derde plek. De vraag naar .NET Developers is toegenomen en stijgt in 2021 van plek 10 naar plek 5 in 2022. De Projectmanager is in 2022 uit de top 10 verdwenen.

meest gevonden functietitels IT ontwikkelingen arbeidsmarkt
De bovenstaande functies zijn JDCO functietitels. Onze eigen ontwikkelde JDCO-classificatie is onderverdeeld in meer dan 3.800 beroepen en geeft dus een gedetailleerder beeld van de arbeidsmarkt dan de ISCO-classificatie. Meer over onze JDCO-classificatie lees je hier.

De vraag verspreid over Nederland

In onderstaande afbeelding is een heatmap weergegeven van de gevonden vacatures verspreid over Nederland op ISCO-niveau. Hierin zien we dat er vooral veel IT-vacatures gevonden worden bij organisaties in de Randstad. Buiten de Randstad is er ook veel vraag naar IT-ers in Eindhoven, maar ook in Arnhem, Nijmegen, Apeldoorn, Enschede, Deventer en Zwolle vinden we relatief veel vacatures.

heatmap IT-branche ontwikkelingen arbeidsmarkt

Top 3 grootste bemiddelaars en bedrijven

De bemiddelaars die de meeste IT-vacatures uit hadden staan de afgelopen tijd waren CareerValue, Jelling en Manpower. Bij CareerValue vonden we bijna 3500 vacatures, bij Jelling 3400 vacatures en bij Manpower ongeveer 1500 vacatures. ASML, CGI en de Belastingdienst waren de grootste directe werkgevers die de meeste IT-vacatures uit hadden staan.

Wervingshaalbaarheid

Heb je als bemiddelaar moeite met het werven van IT-personeel vanwege de krappe arbeidsmarkt? Dan is het slim om verder te kijken dan ervaring of opleiding. Door te werven op basis van skills, kan je werven onder een bredere groep en kom je in aanraking met kandidaten die je eerder mogelijk niet zou spreken. Maar welke skills heb je dan nodig in de IT? We kijken ter illustratie naar twee JDCO-functietitels uit onze huidige top 10: de Systeembeheerder en de Business Analist. 

In Jobdigger Insights zien we dat het aantal business analisten schaars is en het aantal systeembeheerders extreem schaars. Een goede reden om dus verder te kijken naar gevraagde skills. In onze data zien we terug dat een Systeembeheerder vaardigheden nodig heeft als meldingen afhandelen, ondersteunen en monitoren, diverse certificaten belangrijk kunnen zijn en dat je de zowel de Engelse als Nederlandse taal goed moet beheersen. Bij de Business Analist zien we dat verantwoordelijkheid, communicatief vaardig en analytisch de meest gevonden soft skills zijn in vacatures. Het is belangrijk dat een business analist onder andere kennis heeft van data en agile werken. Recruiters die op zoek zijn naar kandidaten voor deze functietitels, kunnen met dit inzicht wellicht in een andere hoek gaan zoeken.

skills systeembeheerder ontwikkelingen it branche arbeidsmarkt
skills business analist ontwikkelingen it branche arbeidsmarkt

Ook meer inzicht in de arbeidsmarkt?

Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!

Een op skills gebaseerde en eerlijke arbeidsmarkt met arbeidsmarktdata: SkillsCV maakt het mogelijk

Relevante diploma’s en werkervaring zijn lang niet altijd de belangrijkste harde functie-eisen in een vacatureomschrijving. Tegenwoordig vinden we ook veel meer (soft)skills in een vacaturetekst terug. Maarten Westerduin, oprichter van Skills CV, vond dat het tijd was om skills naar een hoger plan te tillen en lanceert binnenkort de nieuwste versie van een app waarbij kandidaten hun op skills gebaseerde CV uploaden en kunnen solliciteren in de zoektocht naar hun droombaan. Jobdigger levert de arbeidsmarktdata aan voor deze tool. Benieuwd naar de app en hoe de inzet van arbeidsmarktdata kandidaten helpt om sneller een passende baan te vinden? Lees hier het hele artikel.