Ons debuut op de Duitse markt: dit was Zukunft Personal 2022

Op maandag 12 september vertrokken we met een team van Jobdigger collega’s richting Keulen om één van de grootste events voor werving- en selectie bij te wonen, namelijk Zukunft Personal. We maakten ons debuut op de Duitse markt. Als exhibitors ontvingen wij drie dagen lang bezoekers aan onze stand. Met hen deelden we de ins- and outs over onze toepassingen en bespraken we onze visie op de arbeidsmarkt van de toekomst en de rol die arbeidsmarktdata daarin zal spelen.

Tijdens Zukunft Personal kregen bezoekers en standhouders toegang tot alle onderdelen van de wereld van werving– en selectie. Een rondje langs de honderden standhouders en sprekers creëerde nieuwe inzichten en interessante gesprekken met zakelijke professionals uit diverse branches. “We zien bij de Duitse recruiters en HR-professionals veel kansen in het kader van de digitale transformatie en om kennis bij te dragen op dat vlak”, Adelbert Smal – Business Development Manager.

Trends en ontwikkelingen op de Duitse arbeidsmarkt

Jobdigger nam dit jaar voor het eerst deel aan het event en verwelkomde deze bezoekers aan onze stand, waar zij live-demo’s ontvingen en mee konden kijken naar de huidige trends op de arbeidsmarkt. Wij maakten hier ons officiële debuut in Duitsland. Een mooie kans voor Jobdigger om nog beter bekend te raken met de Duitse arbeidsmarkt. Er kwamen verschillende onderwerpen aan bod tijdens het event:

“Fascinerend om de verschillen tussen Nederland en Duitsland te zien op het gebied van recruitment als het gaat om aandachtspunten en hot topics. Zo hebben we het in Nederland momenteel veel over skills en de krapte op de arbeidsmarkt, waar ze in Duitsland een erg variërend aanbod van gespreksonderwerpen hebben, denk aan Recruitment Marketing en Learning & Development”, Joeri Renkema – Strategic Key Accountmanager.

Nieuwe connecties en potentiële partnerships

Sinds begin 2020 spideren we het Duitse web op zoek naar vacatures en inmiddels is de datakwaliteit hier op hoog niveau. “Na de start die we dit jaar al met onze eerste pilot-klanten hadden, was het presenteren van onze toepassingen tijdens Zukunft Personal een mooie vervolgstap”, aldus Marlin van den Berg – Marketing Manager. “We hebben veel nieuwe connecties gemaakt en potentiële partnerships verkend, wat ons zeker de goede richting op zal helpen op de Duitse markt”. Ook Ellis Veerman, Customer Succes Manager vond het een geslaagde week: “Ik vond het heel erg leuk om met ons team aanwezig te zijn op de beurs in Keulen en door de gesprekken met bezoekers op de stand meer te leren over de Duitse HR markt.

We ontvingen veel geïnteresseerden aan onze stand die nog onbekend waren met alle mogelijkheden van arbeidsmarktdata. Met hen deelden we informatie over onze toepassingen Jobdigger Insights en de Virtual Sales Recruiter, die we samen met onze partner theMatchBox presenteerden. Al met al kijken we terug op leuke, leerzame en geslaagde dagen in Keulen! Volgend jaar zullen we zeker opnieuw deelnemen. Zien we jou daar dan ook?

zukunft personal

Met de inzet van arbeidsmarktdata geeft Perspectief kandidaten een nieuwe toekomst op de arbeidsmarkt

Een succesvolle organisatie begint bij gezonde, professionele medewerkers. Dat is waar Perspectief in gelooft. Al meer dan 20 jaar is Perspectief specialist op het gebied van arbodienstverlening, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Ook de samenwerking met Jobdigger gaat ver terug. Al sinds 2013 maakt de arbodienstverlener gebruik van arbeidsmarktdata om kandidaten te begeleiden naar hun droombaan. We spraken Mark Temmink, senior adviseur arbeidsmobiliteit, over hun aanpak.

Samenwerken sinds jaar en dag

Mark vertegenwoordigt de tak arbeidsmobiliteit binnen Perspectief. Zijn afdeling begeleidt mensen die op de arbeidsmarkt zijn uitgevallen om verschillende redenen. “Sinds jaar en dag maken we al gebruik van Jobdigger Loopbaan. Het systeem bood meteen uitkomst voor Perspectief doordat we met Jobdigger Loopbaan op basis van interesses en competenties van kandidaten kunnen kijken naar passende mogelijkheden op de arbeidsmarkt.”

Perspectief is de afgelopen jaren hard gegroeid: de arbodienst telt inmiddels meer dan 400 werknemers. “Tijdens deze groei verandert je manier van werken. Dankzij de samenwerking met Jobdigger hebben we met Jobdigger Loopbaan een uniek systeem ontwikkeld wat goed werkt. Het maakt niet uit of je een klein of groot bedrijf bent, elke arbodienstverlener heeft er wat aan. Vooral met de komst van het redesign kunnen we onze kandidaten nu nóg beter begeleiden.

Regie over eigen loopbaan

Jobdigger Loopbaan is zo ingericht dat coaches en kandidaten er zelf makkelijk mee aan de slag kunnen. Zo zien zij een overzicht van loopbaantesten, beroepen en vacatures die op basis van interesses en competenties het meest kansrijk zijn. In het intakegesprek kan de kandidaat meteen kiezen uit een breed scala aan loopbaantesten of snel solliciteren op passende vacatures. Uniek is dat Jobdigger op basis van testen al meteen een voorzet geeft van alternatieven in werk met vacatures. Dit vergemakkelijkt het zoekproces naar passend werk enorm is de ervaring van Mark. Ook geeft Jobdigger Loopbaan weer welke (om)scholing eventueel nodig is en wat de gemiddelde arbeidsvoorwaarden zijn. De kandidaat kan vacatures als interessant markeren en heeft zelf het overzicht van zijn of haar sollicitatieproces. “Kandidaten en coaches geven aan dat Jobdigger erg gebruiksvriendelijk werkt. In het redesign zijn zij vooral enthousiast over de nieuwe handleidingen en video instructies. Die helpen om wegwijs te worden binnen Jobdigger Loopbaan.”

Voor Mark was de flexibiliteit van het zoekprofiel een belangrijk onderdeel van het nieuwe design: “We kunnen alternatieve mogelijkheden op de arbeidsmarkt nu nog beter vinden. Zo kunnen we sneller schakelen tussen zoekafstand en reistijd, spelen met diverse functieniveaus en makkelijker alternatieve functietitels invoeren. Ook is Jobdigger onderdeel geworden van ons blended-learningprogramma ‘Baanbreker’. Kandidaten die werken binnen Baanbreker kunnen makkelijk schakelen naar de Jobdigger omgeving. Kandidaten houden zo regie over hun eigen loopbaanoriëntatie en de coach houdt meer tijd over voor gerichte begeleiding naar (ander) werk. Een mooie stap zou zijn als Baanbreker en Jobdigger Loopbaan in de toekomst nog meer geïntegreerd zijn.” Lees hier alles over het nieuwe design.

Meedenken als partner

Jobdigger heeft voor het redesign van Jobdigger Loopbaan onder andere Perspectief gevraagd om input te geven. Zo helpen Perspectief en Jobdigger elkaar en denken met elkaar mee als partner. “De persoonlijke aandacht in onze samenwerking is een mooi en uniek punt. Dat werd bij de ontwikkeling van het redesign weer bevestigd. Jobdigger luistert goed naar je wensen en het persoonlijke contact is erg prettig.”

“We helpen kandidaten te ontdekken wat hun talenten en kwaliteiten zijn en proberen die aan te scherpen. En daar helpt Jobdigger ons enorm bij.”

Meest vitale bedrijf van Nederland

Als arbodienstverlener wil je natuurlijk hét voorbeeld zijn van hoe het wel moet. En dat is gelukt: in 2019 was Perspectief het meest vitale bedrijf van Nederland! “We wonnen een congresdag met Pieter van den Hoogenband waarin hij een mooi verhaal vertelde over hoe hij zijn hele leven trainde om drie seconden harder te kunnen zwemmen. Daarvoor heb je talent nodig maar ook de juiste begeleiding en coaching. Dat geldt natuurlijk ook voor onze  kandidaten. We helpen hen te ontdekken wat hun talenten en kwaliteiten zijn en proberen die aan te scherpen. En daar helpt Jobdigger ons enorm bij. Onze doelgroep heeft talent maar is zich er niet altijd van bewust en weet ook niet altijd wat er mogelijk is. Wij proberen hen daarin te begeleiden zodat ze een nieuwe toekomst kunnen opbouwen. We geven hen Perspectief!”

Medewerkers van Perspectief nemen prijs voor Vitaalste bedrijf van Nederland in ontvangst

Wil je meer weten over Jobdigger Loopbaan of een van de andere mogelijkheden van Jobdigger? Neem gerust contact met ons op!

Dit zijn de grootste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van het afgelopen kwartaal

De krapte op de arbeidsmarkt houdt in 2022 aan. Maar binnen de krappe markt doen zich een hoop ontwikkelingen voor. Zo kan de vraag naar specifieke beroepen per kwartaal veranderen. Deze veranderingen houden wij voor jou als bemiddelaar of recruiter in de gaten. We vergeleken het eerste kwartaal van dit jaar met het tweede kwartaal. Naar welke functietitels was meer vraag? En bij welke bedrijven nam de vraag naar personeel binnen specifieke functiegroepen toe? Dit zijn de grootste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van het afgelopen kwartaal.

Vraag naar vakantiewerk neemt toe in Q2

In het tweede kwartaal maakten bedrijven zich klaar voor de zomer en waren zij op zoek naar vakantiekrachten die kunnen bijspringen in deze periode. Dat blijkt uit onze data. Vacatures met in de functietitel ‘Vakantiewerk’ werden namelijk met een stijging van 407% aanzienlijk vaker in het tweede kwartaal van 2022 in vacatures gevonden dan in het eerste kwartaal. Ook de functietitels ‘Vakantiekracht’ en ‘Vakantiemedewerkers’ laten een grote stijging zien. Benieuwd naar meer belangrijke trends op de arbeidsmarkt als het gaat om vakantiewerk? Dan vind je dit artikel misschien ook wel interessant.

Ook grote stijging in de techniek

In de techniek, en specifiek voor mechanische operators, zien we tevens de vraag toenemen in het tweede kwartaal van 2022. Het aantal keer dat we de functietitel ‘Mechanisch Operator Voedingsmiddelenindustrie’ in onze data vonden steeg met 241% ten opzichte van het eerste kwartaal. Daarnaast zagen we ook een grote stijging bij de functietitels ‘Mechanisch Operator Procesindustrie’ en ‘Onderhoudsmonteur Machine Installaties’. Hieronder vind je een top 10 van de functietitels die in Q2 het hardst gestegen zijn ten opzichte van Q1.

top 10 grootste stijgers functietitels
Onze eigen ontwikkelde JDCO-classificatie is onderverdeeld in meer dan 3.800 beroepen en geeft dus een gedetailleerder beeld van de arbeidsmarkt dan de ISCO-classificatie. Meer over onze JDCO-classificatie lees je hier. Om te bepalen binnen welke functiegroepen het aantal functietitels het hardst gestegen is, hebben we gekeken naar de JDCO-functietitels die in Q1 en Q2 van 2022 minimaal 100 keer zijn gevonden in onze data.

Docenten CKV erg gewild in Q2

Naast functietitels hebben we ook gekeken naar functiegroepen. De functiegroep waarbij de vraag flink is toegenomen in het tweede kwartaal is docenten. Scholen maakten zich in het klaar voor het nieuwe schooljaar. Zo nam de vraag naar docenten beeldende vorming toe met 145%. Scholen begonnen vroeg met het werven van docenten: de trend werd rond februari al ingezet en steeg hard in maart. Vervolgens daalde de trend rond mei (wellicht vanwege de meivakantie) en steeg deze in juni flink. In alle vacatures was een hbo studierichting één van de functie-eisen.

vraag docenten CKV

Explosieve groei huishoudelijke hulp in maart

Tot slot zagen we ook de vraag naar huishoudelijke hulp flink toenemen in het afgelopen kwartaal. Ook voor deze functiegroep werd de trend in februari al ingezet, maar steeg in maart enorm, zoals te zien in onderstaande grafiek. Zorginstanties hadden voornamelijk vacatures uitstaan met de functietitels ‘Huishoudelijke hulp’, ‘Vakantiewerk Huishoudelijke Hulp’ of ‘Hulp’. Organisaties waarbij we vacatures met deze functietitels vonden waren onder andere Tzorg, Lelie zorggroep en Zilverzorg.

Vraag huishoudelijke hulp

Vraag het aan één van onze data-experts!

Heb je naar aanleiding van dit artikel vragen over onze data? Of heb je een andere, specifieke datavraag? Vraag het aan één van onze data-experts! Zij vertellen je graag meer. Je bereikt ze via de gegevens op onze contactpagina.

Zij dragen bij aan de datakwaliteit van Jobdigger: maak kennis met onze moderators

Ralf, Karen, Antoine, Laurine en Tim zijn de vijf moderators bij Jobdigger. Zij dragen bij aan de kwaliteit van onze data. Maar hoe doen zij dat en welke werkzaamheden voeren zij uit? Je leest er alles over in dit artikel. Maak kennis met de moderators van Jobdigger!

Wat doet een moderator bij Jobdigger?

Bij Jobdigger willen we dat onze data aan een bepaalde kwaliteit voldoet. De moderators hebben een belangrijke taak die bijdraagt aan het behouden van onze datakwaliteit. Ralf, Karen, Antoine, Laurine en Tim controleren namelijk steekproefsgewijs de vacatures op kwaliteit en inhoud. Dat is wat een moderator in beginsel doet. Onze spiders zoeken naar nieuwe vacatures op het internet. Het is vervolgens de taak van de moderators om te controleren of ‘de computer’ deze vacatures goed herkend heeft. Dit doen ze door een vragenlijst af te werken per vacature: is deze vacature door een bemiddelaar geplaatst of door het bedrijf zelf? Is het überhaupt wel een vacature? Sommige teksten herkent de computer namelijk als vacature, maar blijkt na controle van een moderator geen vacature te zijn. Door het controleren van de vacatures aan de hand van de vragenlijst, trainen de moderators dus eigenlijk de computer om vacatures nog beter te herkennen. En zo kunnen we bij Jobdigger data van goede kwaliteit aanbieden aan onze klanten.

Met de groei van Jobdigger en de uitbreiding naar andere landen is het team van moderators ook gegroeid. Zo breidde Jobdigger het team uit met moderators die affiniteit hebben met de Franse en Duitse taal. Antoine beoordeelt nu de Franstalige vacatures en Karen de vacatures voor Duitsland. En dat doen ze heel goed volgens collega’s én klanten: “We krijgen regelmatig van zowel collega’s als klanten te horen dat ze ons werk waarderen, dat is fijn om te horen”, aldus Karen. 

Flexibel werk naast je studie

Onze moderators zijn studenten die naast hun studie parttime bij Jobdigger werken. Wat de moderators het fijnst vinden aan hun parttime baan bij Jobdigger? De flexibiliteit! Als moderator werk je ongeveer acht uur per week, maar je bent vrij in hoe je deze uren indeelt. “Een bijbaan bij Jobdigger geeft mij de vrijheid om te werken waar en wanneer ik maar wil en daardoor is het heel goed te combineren met mijn studie. Ik leer hoe mensen werken binnen een techbedrijf en leer hier en daar ook wat over de arbeidsmarkt. Samen met de andere data-moderators zorgen we ervoor dat Jobdigger steeds nauwkeuriger vacatures van het internet crawlt. Dit doe ik voor Nederland, België en Duitsland. Verder hou ik mij bezig met de Engelse vertaling van Jobdigger, aangezien ik Engels studeer”, aldus Tim.

Ook Antoine vindt de flexibiliteit van de bijbaan bij Jobdigger erg fijn. Maar ook dat er ruimte is om eigen ideeën in te brengen: “Je hebt als moderator echt een belangrijke functie binnen het bedrijf. De voordelen zijn de flexibiliteit om je uren in te plannen en het gevoel dat je vrij bent om nieuwe ideeën te bedenken en te delen met de team”. Afgelopen maand waren de moderators met z’n allen bij elkaar op kantoor voor overleg en om lopende zaken te bespreken. Dit proberen ze ongeveer een keer per maand te doen. En dan drinken ze vaak gezellig een biertje of wijntje.

Ook als moderator aan de slag? Dat kan!

Jobdigger is een bedrijf gericht op de arbeidsmarkt en recruitment. Als moderator is het fijn om interesse te hebben in deze onderwerpen, maar het is niet noodzakelijk om een achtergrond in HR te hebben. Wel is affiniteit met taal handig als je gaat modereren voor Frankrijk of Duitsland. Ben je na het lezen van dit artikel enthousiast en benieuwd of zo’n bijbaan iets voor jou is? Neem contact met ons op of bekijk de vacature.

De zoektocht naar vakantiekrachten begint vroeg: vraag steeg al in februari

De Nederlandse arbeidsmarkt maakte zich afgelopen jaar vroeg klaar voor de zomer. De trend voor het uitzetten van vacatures voor vakantiekrachten werd in februari al ingezet, zo blijkt uit onze data. Benieuwd welke branches en bedrijven voor deze vroege stijging in het aantal vacatures zorgen? Lees snel verder.

Wanneer we kijken naar het aantal geplaatste vacatures voor vakantiewerk, zien we dat de vraag in februari al begon toe te nemen. Nederland is er dus vroeg bij als het gaat om het zoeken naar vakantiekrachten. Ook zien we een flinke daling in het aantal geplaatste vacatures. Veel bedrijven zullen dan hun bezetting waarschijnlijk op orde hebben voor de zomermaanden. In onderstaande grafiek is de trend tot en met juli te zien. Als bedrijf of bemiddelaar lijkt het dus zaak er vroeg bij te zijn om de boot niet te missen.

trend arbeidsmarkt vakantiekrachten
Onze eigen ontwikkelde JDCO-classificatie is onderverdeeld in meer dan 3.800 beroepen en geeft dus een gedetailleerder beeld van de arbeidsmarkt dan de ISCO-classificatie. Meer over onze JDCO-classificatie lees je hier. Om te bepalen binnen welke functiegroepen het aantal functietitels het hardst gestegen is, hebben we gekeken naar de JDCO-functietitels die in Q1 en Q2 van 2022 minimaal 100 keer zijn gevonden in onze data.

Op zoek naar vakantiewerk? Zoek in schoonmaak of retail

Nederlandse bedrijven beginnen dus vroeg met het goed organiseren van hun bezetting in de zomermaanden. Maar naar welke specifieke functies is precies veel vraag? We hebben de top 10 vakantiekrachten voor je op een rij gezet. Opvallend is dat vooral functies in de schoonmaak en retail vaker in het lijstje te vinden zijn. Stipt op de eerste plek staat het aantal vacatures voor huishoudelijke hulp, gevolgd door verkoopmedewerker, vulploegmedewerker en magazijnmedewerker. Verderop in het rijtje zien we ook vraag naar schoonmaker gebouwen/kantoren en schoonmaker vakantiehuisjes. Het feit dat deze functies in ons top 10 lijstje staan, geeft aan dat er veel vraag is en daarmee de concurrentie hoog. Vooral in tijden van een krappe arbeidsmarkt kan het lonen om je als werkgever te onderscheiden van andere bedrijven.

top 10 vakantiekrachten

Aanbod vakantiewerk bemiddelaars en bedrijven

Welke bemiddelaars en bedrijven zijn vooral op zoek naar vakantiekrachten? Bij de bemiddelaars is het voornamelijk YoungCapital die veruit de meeste vacatures uit had staan voor vakantiewerk. Dat is ook niet gek, gezien bedrijven vaak op zoek zijn naar jongeren die de zomermaanden kunnen overbruggen en dat de doelgroep van YoungCapital is. Bedrijven die vooral op zoek zijn naar extra hulp in de zomerperiode zijn Kruidvat, Tzorg en Action.

grootste bemiddelaars en bedrijven vakantiekrachten

Benieuwd naar andere trends op de arbeidsmarkt? Neem gerust contact met ons op!

De Nederlandse arbeidsmarkt in beeld: Q2 2022

Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2022: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.

Bron: Jobdigger en Intelligence Group (Doelgroependashboard)

Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.

Een nieuwe mijlpaal: Jobdigger nu ook actief in Duitsland

Jobdigger breidt uit naar Duitsland! Een mijlpaal waar we trots op zijn. Nadat Jobdigger haar grenzen verlegde naar België en Frankrijk twee jaar geleden, kunnen (nieuwe) gebruikers nu ook de Duitse markt verkennen en analyseren. Met Duitsland erbij zijn we in totaal actief in vier verschillende landen.

Onze spiders zijn nu ook in Duitsland iedere dag en nacht hard aan het werk om de vacatures op het Duitse web te vinden. En ook onze moderators werken hard om ervoor te zorgen dat we ook in Duitsland een datakwaliteit van 95 % behalen én behouden. Zo kunnen wij gebruikers die behoefte hebben aan meer inzicht in de Duitse arbeidsmarkt voorzien van actuele en relevante vacaturedata. We scannen vacatures op onder andere functietitels, bedrijfsnamen, salarissen, opleidingsniveaus en gevraagde skills. En we brengen in kaart of een vacature door een intermediair of directe werkgever is uitgezet. Deze data kunnen gebruikers van Jobdigger terugzien in een overzichtelijk dashboard. 

ISO-gecertificeerd

Ook in Duitsland werken wij volgens de internationale ISO-normen; dat betekent dat we onze kwaliteit en veiligheid waarborgen. We zijn ISO 9001 en ISO/IEC 27001 gecertificeerd. Deze certificeringen verklaren dat we voldoen aan de behoeften, eisen en wensen van onze klanten. Maar ook dat we ervoor zorgen dat we vertrouwelijk en veilig met informatie en (gebruikers)data omgaan.

De eerste pilot klanten zijn van start

De eerste Duitse klanten maken al gebruik van Jobdigger en hebben daarmee direct inzicht in de Duitse arbeidsmarkt. Mede dankzij hun input en tussentijdse terugkoppelingen blijven we ook na deze livegang in Duitsland onze data nog doorontwikkelen. Wil jij ook graag direct inzicht in Duitse vacatures, trends, leads en kansen? Vraag dan gerust een demo aan.

Zukunft Personal

In september vertrekken we met het team richting Keulen om daar meteen onze producten aan Duitse professionals in de werving- en selectie te tonen tijdens Zukunft Personal 2022. Ben jij er ook bij? We zien je graag daar!

Een nieuw design voor Jobdigger Loopbaan! Dit is er veranderd

De afgelopen tijd hebben we Jobdigger Loopbaan in een nieuw jasje gestoken. Het design is nu nóg beter afgestemd op de wensen en behoeften van de gebruikers. Deze maand is het nieuwe, verbeterde design live gegaan. Daar zijn onze gebruikers en wij heel blij mee. Wat is er nieuw? Lees het hier!

Even kort: wat is Jobdigger Loopbaan?

Jobdigger Loopbaan biedt de meest complete en actuele verzameling loopbaantesten, beroepen, opleidingen en vacatures van Nederland. Je kunt Loopbaan inzetten voor loopbaanbegeleiding, van-werk-naar-werk-trajecten, re-integratie 2e spoor trajecten en outplacement trajecten. Deze oplossing is geschikt voor de loopbaan-, outplacement- en , re-integratiecoaches. Maar ook mobiliteitsadviseurs, arbeidsdeskundigen en andere loopbaanprofessionals die als zzp’er of binnen een organisatie werkzaam zijn.

Onze gebruikers gaven input

Om onze gebruikers zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen in hun doel om kandidaten aan een mooie functie te helpen, hebben we actief en uitgebreid met hen gesproken over Jobdigger Loopbaan. We hebben goed geluisterd naar hun feedback. Gebruikers gaven aan dat Loopbaan hen al erg goed helpt, maar dat de tool nog intuïtiever mocht worden. Een nieuw design was het plan! Daar zijn we gelijk mee aan de slag gegaan. 

We hebben het design meerdere keren aan onze gebruikers gepresenteerd. Zo konden we tussentijds toetsen of we nog op het juiste spoor zaten en of het vernieuwde design aansloot bij hun behoeften.

Wat hebben we veranderd?

Het doel was om het nieuwe design van Jobdigger Loopbaan zo intuïtief mogelijk te maken. Wat zijn de concrete veranderingen in Jobdigger Loopbaan?

  • Nog meer duidelijkheid vanaf de homepage welke acties je kunt ondernemen binnen de Loopbaan omgeving. Waar we eerst werkten met ‘stappen’, zie je nu vier blokken met duidelijke omschrijvingen (zie de eerste afbeelding);
  • Ook heeft het gedeelte waar je vacatures en informatie over beroepen kunt vinden een nieuwe look-and-feel gekregen (zie de tweede afbeelding).

In de basis zijn de functionaliteiten nog hetzelfde als eerst, maar door het nieuwe design kun je als gebruiker van Jobdigger Loopbaan alle mogelijkheden nog beter benutten. Zo kun je als coach je kandidaat nog sneller aan een nieuwe functie helpen waar hij of zij écht op zijn plek zit. En hier zijn zowel coach als kandidaat bij gebaat!

Ben je benieuwd wat Jobdigger Loopbaan voor jou kan betekenen? Neem gerust contact met ons op.

Terugblik DemoDay 2022!

Vorige week donderdag waren we samen met theMatchBox aanwezig op de DemoDay van Recruitment Tech. Hierin presenteerden wij onze gezamenlijke oplossing: De Virtual Sales Recruiter. Dankzij automatische matching kan deze tool handmatige processen eenvoudig vervangen. Zo vergroot je de kans op kwalitatieve matches voor leadgeneratie én heb je meer tijd en aandacht over voor de kandidaat zelf. Het was een dag vol kennis en inspiratie. We zien je graag volgend jaar weer terug. Kijk vooral op de website van Recruitment Tech voor een sfeerimpressie van de dag!

Heb je vragen naar aanleiding van onze presentatie over de Virtual Sales Recruiter? Neem contact met ons op.

Deze functietitels werden in 2021 meer in vacatures gevonden dan in 2020

De arbeidsmarkt ontwikkelt zich in een hoog tempo. Deze ontwikkelingen houden we bij Jobdigger nauwlettend in de gaten. Dat doen we door middel van onze arbeidsmarktdata. In dit artikel nemen we de ontwikkeling van de vraag naar enkele functiegroepen onder de loep. Naar welke functiegroepen was in 2021, ten opzichte van 2020, meer vraag? Bij welke functietitels steeg deze vraag het hardst? En wat waren de grootste dalers in functietitels? We delen de opvallendste resultaten met je.

Hoe beoordelen wij onze data?

Voordat we overgaan op de inhoud, leggen we graag eerst uit waar we onze cijfers vandaan halen. De cijfers uit dit artikel zijn gebaseerd op onze eigen ontwikkelde JDCO-classificatie, een classificatie die verder gaat dan de algemene ISCO-classificatie. Onze JDCO-classificatie is onderverdeeld in meer dan 3.800 beroepen en geeft dus een gedetailleerder beeld van de arbeidsmarkt dan de ISCO-classificatie. Meer over onze JDCO-classificatie lees je hier. Om te bepalen binnen welke functiegroepen het aantal functietitels het hardst gestegen is, hebben we gekeken naar de JDCO-functietitels die de jaren 2020 en 2021 minimaal 5.000 keer zijn gevonden in onze data. Voor de grootste dalers hebben we een ondergrens van 1.000 keer aangehouden.

Grote stijgers binnen functietitels recruitment

Allereerst laat onze data zien dat functietitels binnen de functiegroep ‘corporate recruiter’ aanzienlijk meer te vinden waren in vacatures van afgelopen jaar dan in 2020. Deze functiegroep laat een stijging zien van maar liefst 141%. Binnen deze functiegroep stonden de meeste vacatures uit voor de functietitels ‘Recruiter’, ‘Corporate Recruiter’ en ‘Talent Acquisistion Specialist’. Capgemini, Coolblue en de Rabobank zijn organisaties waarbij wij vaak vacatures met deze functietitels hebben gevonden. Een mogelijke verklaring voor deze stijging is de krappe arbeidsmarkt waardoor de vraag naar recruiters toeneemt.

Niet alleen waren in 2021 bedrijven op zoek naar mensen op het gebied van werving en selectie, ook hadden zij behoefte aan advies op het gebied van HR. Het UWV, Alfa Accountants en Adviseurs en de Belastingdienst zijn de top drie bedrijven die het vaakst vacatures uit hadden staan voor de functiegroep ‘HR adviseur’ in 2021. De functiegroep ‘HR Adviseur’ met daarin onder andere de functietitels ‘HR adviseur’, HR medewerker’ en ‘P&O Adviseur’ steeg in 2021 met bijna 71% ten opzichte van het jaar daarvoor.

Nog meer grote stijgers in logistieke sector, horeca en schoonmaak

De functiegroep ‘Orderpicker’ was eveneens een grote stijger in het aantal vacatures dat geplaatst werd in 2021 ten opzichte van een jaar eerder. Deze functiegroep steeg maar liefst met 116%. Binnen deze groep werden stonden de meeste vacatures uit voor de functietitels ‘Orderpicker’ en ‘Logistiek Medewerker’.

Ook was er in 2021 veel meer vraag naar zelfstandig werkende koks dan in 2020. Het aantal functietitels dat we in onze data vonden lag het afgelopen jaar 89% hoger dan in 2020. Vooral in de hotelbranche werden vacatures met deze functietitel geplaatst: Fletcher Hotels en Van Der Valk zijn de twee organisaties met de grootste vraag naar deze functies. Tot slot zagen we dat de vraag naar de functiegroep ‘Schoonmaker gebouwen en kantoren’ toegenomen is met 64% ten opzichte van 2020. Wellicht omdat we toch weer wat meer naar kantoor zijn gegaan in 2021 ten opzichte van 2020 in verband met de corona pandemie.

Top 10 grootste dalers

Naast het uitlichten van de grootste stijgers, zijn de grootste dalers natuurlijk ook interessant. Hierbij moet wel worden vermeld dat een dalend aanbod hierin relatief is in een markt waarbij het aanbod aan vacatures blijft stijgen. We hebben van de functiegroepen waarin de vraag is afgenomen een top 10 lijstje gemaakt waarbij de vraag het hardst gedaald is in het afgelopen jaar ten opzichte van 2020. Zo zien we dat de vraag naar bepaalde functies in de zorg en de techniek met name gedaald is.

Heb je een andere, specifieke datavraag of ben je benieuwd wat je met Jobdigger kan?

Vraag het aan één van onze data-experts! Zij vertellen je graag meer. Je bereikt ze via de gegevens op onze contactpagina.