Sterkste herstel arbeidsmarkt sinds start coronacrisis

Het tweede kwartaal van 2021 laat het hoogste aantal vacatures zien sinds de start van de coronacrisis, met een piek in juni. De laatste keer dat er meer vacatures uitstonden is zelfs ruim twee jaar geleden, in april 2019. Het aantal vacatures zien we de afgelopen maanden al stijgen en in verschillende sectoren valt deze stijging extra op. Doordat deze stijging zich veelal in sectoren bevindt waarin al voor de coronacrisis een personeelstekort was te zien, wordt de krapte op de arbeidsmarkt hier naar verwachting nog groter. 

Het eerste half jaar van 2021 laat een flinke stijging in het aantal vacatures zien ten opzichte van de laatste maanden in 2020, met een duidelijke piek in juni 2021.


Grootste stijging vacatures in Zeeland, Groningen en Limburg

Wanneer we het laatste half jaar van 2020 vergelijken met het eerste jaar van 2021, zien we in de provincies Zeeland, Groningen en Limburg de grootste stijging. In alle provincies is een stijging te zien van 36 % of hoger in deze periode.

Grootste herstel bij Hbo-beroepen

In het eerste half jaar van 2021 is een duidelijk herstel te zien van vacatures voor Hbo-beroepen. In vergelijking met het laatste half jaar van 2020, waarin de crisis de grootste impact op de arbeidsmarkt had,  zien we bij alle opleidingsniveaus een stijging:

Voor functies waarbij minimaal een Hbo-opleiding wordt gevraagd is zelfs te zien dat het aantal vacatures in juni 2021 het hoogst lag sinds januari 2019.

Vraag naar personeel in onderwijs blijft hard stijgen

Het lerarentekort is al langer een probleem en alarmerende cijfers blijven naar boven komen. In de ontwikkeling van het aantal vacatures is duidelijk te zien dat de groeiende vraag ook in het tweede kwartaal van 2021 aanhield. Ook in andere sectoren die al vaker krapte lieten zien, blijft een stijging in het aantal vacatures aan. Opvallend in de cijfers is daarnaast de vraag naar horecapersoneel, die de afgelopen periode, deels vooruitlopend op de heropening van deze sector, het sterkst is gegroeid van alle sectoren. Hier was door de harde lockdown ook de daling het sterkst.

Blijf op de hoogte van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

We delen regelmatig updates met de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Wil je op de hoogte blijven? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief of houd onze website en LinkedIn in de gaten. Wil je liever zelf altijd direct inzicht in de arbeidsmarkt hebben en relevante data inzetten ten behoeve van je werving- en selectieprocessen? Vraag vrijblijvend een online demo aan en vraag onze data-experts naar de mogelijkheden die Jobdigger jouw organisatie kan bieden.

Jobdigger verzamelt, analyseert en classificeert alle op internet gepubliceerde vacatures met een nauwkeurigheid tot 95%. Dit meten wij aan de hand van het datakwaliteitssysteem inclusief uitgevoerde externe audit als onderdeel van ISO9001. Daarnaast voldoet Jobdigger aan de eisen die ISO27001 stelt aan databeveiliging.

De Nederlandse arbeidsmarkt in beeld: Q2 2021

Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2021: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.

Bron: Jobdigger en Intelligence Group (Doelgroependashboard)

Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.

Ben jij de Java developer die de arbeidsmarkt inzichtelijk maakt?

Dagelijks verschijnen er honderden vacatures online. En zijn duizenden recruiters, uitzenders en loopbaanprofessionals op zoek naar waardevolle arbeidsmarktdata. Bij Jobdigger maken we de arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar. Dat doen we met onze IT-oplossingen die we zelf ontwikkelen op basis van artificial intelligence en machine learning. Daar hebben we jou als Java developer bij nodig. Wil jij jezelf verder ontwikkelen dan dagen wij je graag uit.

Wat ga je doen?

Je helpt Jobdigger met de verzameling en verwerking van online gepubliceerde vacatures. Dat gebeurt in de volledig inhouse ontwikkelde productiestraat. De belangrijkste processen hierin – spidering, text analyse, classificatie, data matching en search – zijn door aanhoudende groei van ons werk in binnen- en buitenland voortdurend in ontwikkeling.

Als allround Java developer ben je bij het hele ontwikkelproces betrokken. Je bouwt mee aan het systeem en je test en implementeert het in de door onszelf beheerde cloudomgeving. Je geeft helder advies, signaleert problemen en lost ze op. In je kleine, hechte team van ervaren ontwikkelaars is er volop ruimte voor jouw innovatieve ideeën en het experimenteren met toepassing van nieuwe inzichten of technologie.

Wat breng je mee?

  • Je hebt een opleiding op master-niveau afgerond in een relevante IT-richting.
  • Je bent bekend met objectoriëntatie en Java is je specialiteit.
  • Je werkt graag met cloud computing, bij voorkeur Amazon Webservices (AWS).
  • Je bent gewend te werken met Linux.
  • Je kent databasetechnologieën als RDBMS, NoSQL, ElasticSearch.
  • Je werkt veel met REST, XML en JSON.
  • Je beheerst het Nederlands uitstekend en Engels zeer goed.
  • Je hebt een scherp oog voor kwaliteit.
  • Je werkt bij voorkeur al een aantal jaren als developer in een uitdagende omgeving. Maar ben je starter? Dan ben je ook welkom en compenseer je dat ruimschoots met een positieve leergierige instelling.

Wat bieden wij jou?

Bij Jobdigger kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden:

  • Een contract voor onbepaalde tijd
  • Mogelijkheid om flexibel te werken, vanuit huis of op ons nieuwe, gezellige kantoor in het centrum van Arnhem, op loopafstand van Arnhem centraal
  • Werktijden zijn flexibel en in overleg in te plannen
  • Een marktconform salaris van maximaal € 4.000 per maand (afhankelijk van niveau en ervaring)
  • 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen
  • Een goede pensioenregeling
  • Ruime reiskostenvergoeding
  • Ruim opleidingsbudget voor professionele ontwikkeling en mogelijkheden om je via trainingen en cursussen verder te ontwikkelen
  • Notebook (MacBook of Windows naar keuze) en vergoeding voor mobiele telefoon en internet thuis
  • Een prettige werksfeer binnen een informeel team
  • Gratis lunch en fruit en leuke vrijdagmiddagborrels

Over Jobdigger

Jobdigger is een snel groeiend, innovatief technologiebedrijf gevestigd in het centrum van Arnhem. We verzamelen arbeidsmarktdata in Nederland, België, Frankrijk en Duitsland, waarmee we de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar maken voor recruiters, bemiddelaars en loopbaanprofessionals. We zijn een kleine, hechte organisatie, waarin werkplezier, groei, servicegerichtheid en kwaliteit centraal staan. Dat laatste bewijzen we onder andere met onze ISO27001- en ISO9001-certificering.

Meer informatie of solliciteren?

Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact met ons op zodat we kennis kunnen maken.

  • Je kunt solliciteren voor 31 augustus 2021. Stuur ons jouw actuele cv en een korte motivatiebrief.
  • De eerste gesprekken vinden plaats rond medio augustus 2021.
  • Je treedt bij voorkeur in dienst op 1 oktober 2021.
  • Neem met inhoudelijke vragen over de functie en sollicitatieprocedure contact op met Erik Leerkes, via erik.leerkes@jobdigger.nl
  • Je persoonlijke gegevens en andere documenten gebruiken wij uitsluitend voor de sollicitatieprocedure. Als je solliciteert, ga je ermee akkoord dat wij je gegevens bewaren. Binnen vier weken na de sollicitatieprocedure verwijderen wij ze uit ons wervings- en selectiesysteem.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij de Data Consultant die onze klanten het beste inzicht geeft in de arbeidsmarkt?

De maatschappij van nu drijft op data. Data die kan worden omgezet in relevante informatie. Bij Jobdigger gebruiken we die data voor tal van recruitment- en salesvraagstukken. Help jij onze klanten aan de juiste kansen en hun kandidaten aan de juiste droombaan? Solliciteer dan nu op onze vacature voor Data Consultant.

Wat ga je doen?

Als Data Consultant van Jobdigger ben je een echte verbinder. Je vertaalt vragen op het gebied van marketing & sales en recruitment van onze toonaangevende klanten moeiteloos naar de juiste data. Deze data lever je samen met onze dataspecialisten in de juiste informatievorm aan de klant. Je voert regelmatig analyses uit voor arbeidsmarktonderzoek en waarborging van onze eigen datakwaliteit. Je maakt gebruik van tal van business intelligence-tools, zoals Quicksight, Power BI of Tableau.

Je werkt hierbij samen in een jong, dynamisch ‘data quality team’ met Jobdigger-collega’s, die net zo bezeten van data zijn als jij. Je helpt proactief om data-gerelateerde issues en wensen verder te verdiepen, te beschrijven en te vertalen naar oplossingen. Kortom, je blinkt uit in data.

Wat breng je mee?

  • Je hebt een relevante opleiding afgerond op Master-niveau.
  • Je hebt bij voorkeur al enkele jaren werkervaring als Data Consultant of een vergelijkbare functie.
  • Je kent Business Intelligence-tools en weet hoe je ze toepast voor het meest optimale resultaat.
  • Je bent en blijft op de hoogte van relevante interne en externe ontwikkelingen omtrent data;
  • Je houdt ervan om in een (multidisciplinaire) team te werken.
  • Je hebt ervaring met agile werken en de diverse rollen die daarbij horen (product owner, expert).
  • Je hebt een positieve, leergierige instelling en maakt je nieuwe dingen snel eigen.
  • Je bent communicatief vaardig en kunt de waarde en toepassing van data helder uitleggen aan klanten en collega’s.

Wat bieden wij jou?

Bij Jobdigger kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden:

  • Een contract voor onbepaalde tijd
  • Ruime reiskostenvergoeding
  • Mogelijkheid om flexibel te werken, vanuit huis of ons nieuwe, gezellige kantoor in het centrum van Arnhem, op loopafstand van Arnhem centraal
  • Een marktconform salaris van maximaal € 3.600 per maand (afhankelijk van ervaring)
  • 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen
  • Een goede pensioenregeling
  • Ruim budget voor professionele ontwikkeling en mogelijkheden om je via seminars, trainingen en cursussen verder te ontwikkelen
  • Notebook van de zaak en vergoeding mobiele kosten
  • Een prettige werksfeer binnen een informeel team
  • Gratis lunch en fruit en leuke vrijdagmiddagborrels
  • Voor externe afspraken staat een auto tot je beschikking

Over Jobdigger

Jobdigger is een snelgroeiend, innovatief technologiebedrijf gevestigd in het centrum van Arnhem. We verzamelen arbeidsmarktdata in Nederland, België, Frankrijk en Duitsland, waarmee we de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar maken voor recruiters, bemiddelaars en loopbaanprofessionals. We zijn een kleine, hechte organisatie, waarin werkplezier, groei, servicegerichtheid en kwaliteit centraal staan. Dat laatste bewijzen we onder andere met onze ISO27001 en ISO9001 certificering.

Meer informatie of solliciteren?

Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact met ons op zodat we kennis kunnen maken.

  • Je kunt solliciteren voor 31 juli 2021. Stuur een ons jouw actuele cv en een korte motivatiebrief.
  • De eerste gesprekken vinden plaats rond medio juli 2021.
  • Je treedt bij voorkeur in dienst op 1 september of 1 oktober 2021.
  • Neem met inhoudelijke vragen over de functie en sollicitatieprocedure contact op met onze CTO Björn Hijmans, via bjorn.hijmans@jobdigger.nl
  • Je persoonlijke gegevens en andere documenten gebruiken wij uitsluitend voor de sollicitatieprocedure. Als je solliciteert ga je ermee akkoord dat wij je gegevens bewaren. Binnen vier weken na de sollicitatieprocedure verwijderen wij ze uit ons wervings- en selectiesysteem.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

DoelgroepenDashboard Zomeractie

Tot 7 maanden gratis toegang tot het DoelgroepenDashboard

Wil je het beste inzicht hebben in jouw doelgroep, zodat je sneller en efficiënter de juiste kandidaat kunt vinden? Maak dan nu gebruik van onze zomeractie en maak waardevolle markt- en doelgroepanalyses waarmee je jouw werving- en selectieprocessen optimaliseert.

Je krijgt tot maximaal 7 maanden gratis toegang tot het DoelgroepenDashboard. Hoe eerder je start, hoe langer je hiervan kunt profiteren. De actie geldt tot en met 31 juli 2021.

Zo werkt het

Vanaf het moment van akkoord op het actieaanbod, ontvang je tot en met 31 december 2022 toegang tot het DoelgroepenDashboard voor de prijs van een jaarabonnement. Dit betekent dat je tot wel 7 maanden gratis gebruik kunt maken van de doelgroepdata binnen het DoelgroepenDashboard. Direct na afsluiting activeren wij jouw abonnement: hoe eerder je een licentie aanschaft, hoe langer je van de actie profiteert.

  • Betaal op het moment van aankoop voor 12 maanden en ontvang tot wel 19 maanden toegang tot Jobdigger Insights.
  • Je kunt gebruik maken van de zomeractie tot en met 31 juli 2021.

De voordelen van het DoelgroepenDashboard

Met het DoelgroepenDashboard kun je eenvoudig en snel doelgroepanalyses maken, waardoor je meer inzicht krijgt in het best passende kandidaat profiel voor een functie. Hiermee vergroot je de kans op een match tussen vacature en kandidaat. Ervaar onder andere de volgende voordelen van het DoelgroepenDashboard:

  • Schrijf makkelijker doelgroepgerichte vacatureteksten dankzij het juiste inzicht in de doelgroep;
  • Krijg inzicht in interesses van de doelgroep en ontdek welke redenen zij hebben om van baan te wisselen. Zie daarnaast direct op welke kanalen je doelgroep actief is én waar je ze dus het beste kunt bereiken;
  • Maak slimme keuzes voor jouw wervingsstrategieën en inzet van jouw recruitmentbudgetten, omdat je kansen en risico’s op de arbeidsmarkt altijd in beeld hebt. Gebruik hiervoor onder andere de schaarstedata binnen het DoelgroepenDashboard.

Maak nu gebruik van de zomeractie

Wil je de voordelen van het DoelgroepenDashboard zelf ervaren? Neem dan contact op en maak gebruik van de zomeractie. Liever eerst even rondkijken? Vraag dan een gratis online demo aan en maak kennis met de uitgebreide mogelijkheden.

Jobdigger en Intelligence Group

Het DoelgroepenDashboard is ontwikkeld in samenwerking met Intelligence Group: een waardevolle partner van Jobdigger op het gebied van arbeidsmarktdata. Veel recruiters, uitzenders, sales-executives en andere professionals in de werving en selectie gebruiken dagelijkse de doelgroepdata en arbeidsmarktdata van Jobdigger en Intelligence Group binnen het DoelgroepenDashboard. Hiermee spelen zij in op belangrijke veranderingen op de markt en interessante kansen voor sales of kandidaten.

Veel kansen voor logistiek medewerkers: stijgende vraag begin 2021

Logistiek medewerkers zijn onmisbaar voor veel bedrijven en sectoren. Om logistieke processen en trajecten goed draaiende te houden, zijn vakprofessionals op verschillende niveaus nodig: van magazijnmedewerkers tot Supply Chain Managers. En we zien een grote stijging in het aantal vacatures in het eerste kwartaal van 2021. Maar waar zit de meeste vraag eigenlijk en naar welke skills zijn werkgevers op zoek? Met het juiste inzicht in de markt én doelgroep, hebben recruiters en uitzenders een grotere kans op het vinden van de juiste match tussen logistieke organisaties en professionals én op het vinden van interessante leads.


Sinds augustus vorig jaar laat het aantal vacatures een stijgende lijn zien, met als piek het eerste kwartaal van 2021.

De grootste vraag naar logistiek medewerkers onder bedrijven

Met het juiste inzicht in wáár precies de meeste vraag naar logistiek medewerkers ligt, krijgen uitzenders hun kandidaten sneller op de juiste plek. Daarnaast kan ditzelfde inzicht business development managers of sales executives helpen om interessante prospects en leads op te sporen. We keken waar, in het eerste kwartaal van 2021, onder bedrijven de meeste vraag zat. Randstad en Tempo-Team waren de bemiddelaars die de meeste vacatures uitzetten als het gaat om logistieke functietitels. Voor corporate bedrijven geldt dat DHL en Philips tot de top twee horen.

Binnen Jobdigger is arbeidsmarktdata op organisatieniveau beschikbaar. Hiermee hebben professionals binnen de werving en selectie inzicht in de activiteiten van een organisatie op de arbeidsmarkt. Denk aan het aantal vacatures, de gemiddelde tijd dat een vacature doorgaans uitstaat of het gevraagde opleidingsniveau. Deze informatie is ook beschikbaar op vacature- of functieniveau.


Geografische verdeling vacatures logistieke beroepen

In Amsterdam stonden in het eerste kwartaal van 2021 de meeste vacatures uit voor logistiek medewerkers. Eindhoven en Rotterdam volgen daarop. We zien met name dat het zuiden van Nederland een groot aandeel heeft in de marktvraag en met veel steden terugkomt in de top 10. Hiernaast zie je de geografische verdeling van deze top 10.


De meeste vacatures per opleidingsniveau

Het totaal aantal vacatures voor logistieke banen én de top vijf functietitels met de meeste vacatures verschilt per opleidingsniveau. Verreweg de meeste vacatures voor logistiek medewerkers vragen om het opleidingsniveau Mbo. In het eerste kwartaal van 2021 stonden bijna 10.000 vacatures uit voor de functietitel Magazijnmedewerker. Dit is dan ook het beroep waar momenteel de meeste vraag naar is op de arbeidsmarkt. Voor de Logistiek Manager, uit de top vijf Hbo-functietitels, waren dit er ruim 900. De minste vacatures voor logistiek medewerkers vragen om een Wo-diploma. Voor de functie Process Development Manager stonden bijna 90 vacatures uit.


Zo ziet de “ideale” Supply Chain Manager eruit

Bij iedere functietitel hoort een andere set skills die werkgevers graag terugzien bij hun personeel. Wanneer we de gevraagde skills in vacatures voor Supply Chain Managers combineren, ziet dit er zo uit:


Wil jij ook dit én meer inzicht hebben in de logistieke markt?

Met Jobdigger vind je dagelijks actuele en relevante vacaturedata op functie-, organisatie en locatieniveau. Benieuwd hoe het werkt en wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Vraag een gratis demo aan waarin één van onze data-experts je meeneemt door de omgeving van Jobdigger Insights.

De Nederlandse arbeidsmarkt in beeld: Q1 2021

Benieuwd hoe de Nederlandse arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2021: Q1. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.

Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.

Werkgevers werven sinds corona bijna 14 dagen sneller dan voor corona

Rotterdam – 10 mei 2021. Sinds corona vindt recruitment steeds meer online en via video plaats. Dit heeft tot gevolg dat vacatures bij werkgevers gemiddeld 15 dagen korter online open staan. De gemiddelde tijd dat vacatures bij directe werkgevers online stonden is gedaald van 60 dagen in de periode van voor en aan het begin van corona tot nu naar gemiddeld 47 dagen. 

Het voordeel van het video-solliciteren is dat zowel de wervende organisatie als de kandidaat sneller een gesprek kunnen inpassen in hun (digitale) agenda dan in persoon, onder andere doordat er geen reistijd is”, aldus Adelbert Smal. Business Development Manager van Jobdigger.


Een soortgelijk effect is te zien bij uitzend- en werving & selectiebureaus waarbij vóór corona vacatures gemiddeld zo’n 34 dagen online stonden en nu 29 dagen. Dit effect lijkt primair veroorzaakt door de invoering van online video-interviews, die eenvoudiger en sneller te plannen zijn met als gevolg dat het totale aanname- en recruitmentproces wordt versneld. Dit blijkt uit de analyse van miljoenen unieke online geplaatste vacatures sinds Q1-2018 van Jobdigger door Intelligence Group en de resultaten van voorgaande Recruitment Kengetallen Onderzoeken.

Halvering tijd dat vacatures openstaan bij beroepsgroep dienstverlenend personeel en verkopers

Bij alle beroepsgroepen is de doorlooptijd van vacatures sterk gedaald met uitzondering van de beroepsgroep ‘ambachtslieden’ is. Ten opzichte van Q1-2018 is de daling het grootste bij de beroepsgroep ‘dienstverlenend personeel en verkopers’ met -51%, gevolgd door ‘bedieningspersoneel van machines en installaties, assembleurs’ (-44%) en ‘elementaire beroepen’ (-36%). Alleen bij ambachtslieden is de doorlooptijd gestegen, waarschijnlijk door het feit dat video-solliciteren bij deze doelgroep minder vanzelfsprekend is en fysieke afspraken minder makkelijk worden gemaakt. Ook de schaarste zal hier een rol spelen, ondanks dat schaarste in de meeste gevallen een versnelling oplevert in het proces. 

Werkgevers lijken terrein terug te winnen van bureaus gedurende coronatijd

Niet alleen in de gemiddelde doorlooptijd van vacatures dichten werkgevers het gat naar bureaus. In Q1-2021 stond een vacature bij een bureau gemiddeld 29 dagen online en bij een werkgever 47 dagen. Dit verschil van 18 dagen in Q1-2021 was voor corona gemiddeld 30 dagen. Op meer onderdelen lijkt het gat te worden gedicht. Zo was in 2018 bijna 2/3 van de unieke vacatures in Nederland van bureaus (63%). Dat percentage is in Q1-2021 gedaald naar 54%. In vergelijking met een jaar geleden (Q1-2020) zijn er vandaag meer bureaus actief op de markt (+1,2%), maar dat is een bescheiden stijging in verhouding tot ruim +10% meer werkgevers die actief aan het werven zijn in vergelijking met Q1-2020. Verder valt op dat ten opzichte van 2018 ruim 10% minder bureaus actief zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt, wat mede wordt veroorzaakt door consolidatie in de sector.

“Bureaus zijn in Nederland niet weg te denken in het functioneren van de arbeidsmarkt. Zij zijn ook de aanjager van innovatie, automatisering en digitalisering. Door corona en vooral de implementatie van video-solliciteren, heeft het bedrijfsleven een versnelling kunnen maken om een deel van die achterstand in te halen. Het vermoeden is echter dat dit niet duurzaam is nu vacatures in algemene zin en in het bijzonder voor recruiters naar nieuwe records stijgen. Hierdoor lijken de signalen te wijzen in werkgevers die kiezen voor de traditionele aanpak om schaarste aan te pakken met harder werken en meer recruiters, in plaats van slimmer en doelgroep gerichter werven. Bureaus houden daarmee een substantieel voordeel”, aldus Geert-Jan Waasdorp. Directeur van Intelligence Group.

Jobdigger Loopbaan: voor loopbaanprofessionals bij Werkgeversservicepunten

Jobdigger Loopbaan biedt betrouwbaar inzicht in mens én arbeidsmarkt. Dit inzicht helpt Werkgeversservicepunten (WSP) om kandidaten te helpen in de zoektocht naar een nieuwe baan. Breng de arbeidsmarkt in beeld en krijg toegang tot het complete vacature-overzicht van Nederland op organisatie-, functie- en locatieniveau.

Voor de coach:

Krijg inzicht in jouw kandidaat: de persoonlijkheid, interesses en competenties worden duidelijk binnen Jobdigger Loopbaan. Maak gebruik van het aanbod aan loopbaantesten en vind snel vacatures die passen bij de kandidaat. Alle acties van jouw kandidaat binnen Jobdigger wordt opgeslagen in het logboek. Dit bespaart je het uitvoeren van administratieve handelingen. Zo bespaar je tijd die je liever aan het coachen van jouw kandidaat besteedt.

Voor de accountmanager:

Vind bedrijven die veel vacatures uitzetten en koppel hen aan het WSP waar je werkzaam bent. Maak het zo makkelijker voor zowel de coach als een organisatie om een goede match te vinden. Help kandidaten en bedrijven binnen jouw account om een duurzame relatie aan te gaan.

Benieuwd hoe jij Jobdigger Loopbaan in kunt zetten? Lees hier meer of vraag gratis en vrijblijvend een demo aan. Eén van onze data-experts neemt je graag mee door functionaliteiten en mogelijkheden.

De favoriete vakgebieden van oud-horecapersoneel

De horecabranche heeft het afgelopen jaar flinke klappen gekregen. De deuren moesten sluiten, mochten vervolgens weer open voor een korte zomerperiode en werden uiteindelijk weer gesloten gedurende de lange wintermaanden. Een onvermijdelijk gevolg hiervan is de herplaatsing van oud-horecapersoneel. Intelligence Group en Jobdigger ondervroegen de werknemers die van baan moesten wisselen: waar willen zij het liefste aan de slag? Ook werd er gekeken naar de baankansen binnen deze vakgebieden.

Sterke daling in het aantal beschikbare banen in de horeca

De Nederlandse horeca heeft het al maanden zwaar te verduren, wat de baankansen binnen deze branche in korte tijd aanzienlijk heeft verslechterd. De cijfers liegen er niet om. Precies ten tijde van de eerste positieve coronatest in Nederland, eind februari 2020, keldert de grafiek naar beneden. Na een korte piek in de zomer blijft de neerwaartse koers aanhouden tot diep in 2020. Pas in de eerste maanden van het nieuwe jaar is er een voorzichtige positieve verandering merkbaar.

Voorkeur gaat in 30% van de gevallen naar de recreatiesector

Uit onderzoek van Intelligence Group over het tweede tot en met het laatste kwartaal van 2020 blijkt dat oud-horecawerknemers die van baan moesten wisselen de voorkeur gaven aan de recreatiesector. Maar liefst 30% van de ondervraagden gaf prioriteit aan de sector toerisme, recreatie en sport. Deze sector wordt ook genoemd in de top drie van de vakgebieden waarin oud-horecawerknemers daadwerkelijk aan de slag gingen: uiteindelijk blijkt 12% hier terecht te komen.

Opvallend is dat de zorg met 15% van de tweede voorkeur geniet. Nu de coronacrisis extra druk op de zorg uitoefent, is het natuurlijk goed nieuws dat horecapersoneel het interessant vindt om naar deze branche te wisselen. Maar hoe zit het met de baankansen van deze twee vakgebieden?

Top 10 favoriete vakgebieden voor personeel dat nu werkzaam is in de horeca:
1. Toerisme, recreatie en sport30%
2. Verpleging, verzorging en welzijn    15%
3. Onderwijs, opleiding en training15%
4. Sociaal, maatschappelijk en agogisch  13%
5. Verkoop, commercieel en sales   13%
6. Marketing  12%
7. Administratief en secretarieel  11%
8. Beveiliging, defensie, politie en brandweer11%
9. Cultureel en kunst    10%
10. Personeel, organisatie en HRM      9%
Bron: Intelligence Group

Hier komen de oud-horecamedewerkers uiteindelijk terecht

Wanneer de vakgebieden waar werknemers daadwerkelijk terecht komen onder de loep worden genomen, ontstaan er interessante inzichten. Een stevige 44% van het oud-horecapersoneel blijft werkzaam in deze branche. Vervolgens komt 12% terecht in toerisme- recreatie- en sportwereld. Op de derde plek van de gebieden die ex-horecamedewerkers bekleden staat de facilitaire dienstverlening. Dit beroep komt niet terug in de top 10, wat betekent dat werknemers hier niet graag een baan vinden. Toch komen ze hier in 10% van de gevallen terecht. Is dit een verandering van gedachte of pure noodzaak? 

Top 3 vakgebieden waar ex-horecapersoneel in terecht komt:
1. Horeca, bediening en voedselbereiding44%
2. Toerisme, recreatie en sport   12%
3. Facilitaire dienstverlening en schoonmaak  10%
Bron: Intelligence Group

Waar liggen de meeste baankansen?

Terwijl oud-horecawerknemers het liefst een baan zoeken in de toerisme-, recreatie-en sportsector, liggen hier niet de meeste kansen. De top vijf vakgebieden waar zij heen willen laten bij het bekijken van de uitstaande vacatures in het afgelopen jaar zeer uiteenlopende cijfers zien. Bij alle vijf de vakgebieden is een licht dalende lijn zichtbaar, maar de meeste werkgelegenheid is nog steeds te vinden in de commerciële sector. De recreatiebranche laat juist duidelijk een lager aantal zien dan de andere vakgebieden.

Je zou kunnen stellen dat het voor horecamedewerkers die van baan moeten wisselen, verstandig is om te kijken of er een passende vacature binnen de commerciële sector te vinden is. Hier zijn namelijk de meeste vacatures beschikbaar. Nu het vaccinatie- en testbeleid weer voorzichtig perspectief bieden, zal de positieve trend zich wellicht ook voor de horeca sterker gaan doorzetten in 2021. Er zijn zelfs vertegenwoordigers van de branche die in de loop van 2021 een groot tekort aan horecapersoneel verwachten!

Zoeken maar.