Updates Jobdigger portfolio: filter nu nog gerichter binnen je salesfunnel

Binnen het portfolio van Jobdigger houden recruiters, uitzenders en salesmanagers hun online salesfunnel goed in de gaten. Gelabelde prospects, leads en klanten komen hier terecht. Om binnen dit portfolio net zo goed te kunnen zoeken en ordenen als binnen alle Jobdigger data, zijn we onder andere aan de slag gegaan met een nieuwe mogelijkheid om specifieker te filteren.

Filteren met je opgeslagen zoekprofiel

Waar het aanmaken van een zoekprofiel binnen Jobdigger eerst alleen belangrijk was voor het vinden van nieuwe prospects en leads, helpt het nu ook om binnen je bestaande salesfunnel op zoek te gaan naar organisaties. Het aangemaakte zoekprofiel gebruik je nu namelijk ook om je opgeslagen prospects, leads en klanten te filteren op bepaalde criteria. Eerder kon dit al op functietitel of opleidingsniveau; nu kun je de naam van een opgeslagen zoekprofiel selecteren. Zo vind je makkelijk gelabelde organisaties terug die relevant zijn voor je huidige salesactiviteiten.


Meerdere organisaties tegelijk selecteren

Vanaf nu kun je binnen het portfolio meerdere organisaties tegelijk selecteren om hier één actie op uit te voeren. Zo kunnen meerdere prospects in één keer worden gewijzigd in leads of kunnen organisaties die niet meer relevant zijn gemakkelijk worden verwijderd uit het portfolio. Bekijk hier hoe het werkt:

Slim leads genereren en matchen door optimaal samenspel van arbeidsmarktdata en geautomatiseerde matching

Met een zo compleet en actueel mogelijk beeld van alle kansen op de arbeidsmarkt per land, regio of postcodegebied, kunnen recruiters sneller kansen benutten. Ook kunnen ze een goede match vinden tussen vacatures en hun eigen of externe kandidaten. De nieuwe integratie van Jobdigger Insights en theMatchBox maakt het nog eenvoudiger om deze match te maken. De gebruikers van Carerix kunnen als eerste profiteren van de voordelen van deze nieuwe geïntegreerde totaaloplossing binnen hun ATS.

Drie slimme oplossingen in één

Met de integratie van de modules Jobdigger Insights en 360Match van theMatchBox wordt het maken van een match tussen kandidaat en bedrijf een sneller en efficiënter proces. Deze oplossing is nu geïntegreerd binnen de recruitmentsoftware van Carerix, waarin recruiters hun werving- en selectieprocessen vastleggen en kansen voor hun kandidaten kunnen opvolgen. Gebruikers van Carerix die de koppeling met de arbeidsmarktdata van Jobdigger Insights al gebruiken, hebben daarmee altijd toegang tot een volledig overzicht van de arbeidsmarkt. Vacatures op functietitel-, bedrijfs- en locatieniveau zijn al langer beschikbaar binnen het Jobdigger dashboard.

“Met onze arbeidsmarktdata en deze unieke integratie kan voor elke kandidaat de beste match worden gerealiseerd vanuit zowel eigen opdrachten als externe vacatures”. – Björn Hijmans, eigenaar bij Jobdigger.

Nu is het mogelijk om nog een set arbeidsmarktinformatie toe te voegen aan deze mix, namelijk de search- en matchmogelijkheden van theMatchBox. Recruiters besparen met theMatchBox veel tijd in hun recruitmentproces dankzij de geautomatiseerde matching van kandidaten en vacatures. De basis voor een goede match tussen eigen opdrachten en externe vacatures en kandidaat bestaat onder meer uit hard- en soft-skills, diploma’s en eerdere werkervaringen. Deze data kunnen we koppelen aan relevante functie- en beroepsprofielen zodat hierop kan worden gematcht. Carerix gebruikers kunnen nu al rechtstreeks gebruik maken van de geïntegreerde modules Jobdigger en 360Match. Jobdigger biedt de meest complete en actuele verzameling leads, vacature-data en doelgroep-data: dé tool voor business development”, aldus Hans Rook – Product Owner bij Carerix. Met 360Match hebben gebruikers een next generation search & matching oplossing om sneller en efficiënter kandidaten en vacatures te matchen.” 

Snel matchen van vacature met kandidaat én andersom

De combinatie van de drieledige integratie biedt Carerix-gebruikers de mogelijkheid om snel interessante vacatures binnen én buiten de eigen database te vinden, deze direct te koppelen aan geschikte kandidaten in je eigen talentpools en de vacature te importeren binnen Carerix. De arbeidsmarktdata kan vanuit de kandidaat worden benaderd, waarbij vanuit externe vacatures wordt gezocht naar een goede match voor de kandidaat. Anderzijds kan vanuit interne opdrachten, aangevuld met externe vacatures, de meest passende kandidaat worden gezocht en in beeld worden gebracht, gesorteerd op kwaliteitsscore. “Met de integratie besparen gebruikers veel tijd en worden kwalitatief goede matches gevormd met eigen vacatures én alle externe vacatures. Een win-winsituatie dus in de vorm van tijdsbesparing en een hogere omzet”, aldus Jan Govaerts – Managing partner van theMatchBox.

Voordelen

De belangrijkste voordelen voor de recruiter én de kandidaat die deze nieuwe integratie oplevert, op een rijtje:

  • Meer tijd en inzicht in de meest kansrijke leads;
  • Meer tijd voor betere matches;
  • Meer tijd en meer aandacht voor de meest geschikte kandidaten.

Meer weten over de integratie? Neem contact op met één van de partijen.  

Over theMatchBox

Sinds de oprichting in 2016 bouwt theMatchBox aan 360Match, een oplossing die bedrijven sneller en effectiever laten opereren in de arbeidsmarkt op het gebied van werving & selectie en detachering door het verbeteren van vacature en kandidaten data, ze doorzoekbaar te maken, interpreteren en matchen van kandidaten en vacatures met hoge precisie en volledigheid. Sinds de start van de commercialisering in mei 2019 groeide theMatchBox snel uit tot de referentie binnen search & matching en met klanten zoals Let’s Work, Connecting-Expertise, VDAB, Jellow, Jobat en Continu.  Echte digitale transformatie en automatisering met een focus op meetbare kwaliteit.

Contactpersoon TheMatchbox:
Jan Govaerts, Managing Partner
Telefoon: +32474914314
Email: jan.govaerts@thematchbox.be
www.thematchbox.nl                

Over Carerix

Carerix is sinds 2003 leverancier van slimme recruitment technologie voor bureau- en corporate recruitment teams. Carerix is een toonaangevende en internationale speler binnen de recruitment-, uitzend- en detacheringsbranche. Samen met professionele partners levert Carerix geïntegreerde state-of-the-art recruitment oplossingen waarmee onze klanten zich kunnen onderscheiden in de markt. Carerix bedient dagelijks meer dan 850 klanten en 12.000 gebruikers, verspreid over 17 landen. Naast de hoofdvestiging op locatie Rotterdam The Hague Airport, heeft Carerix ook een ontwikkellocatie in Kiev. Carerix is sinds 2018 onderdeel van de Pixid Group met vestigingen in Londen, Antwerpen en Parijs.

Voor meer informatie: www.carerix.com           

Optimaliseer je werving- en selectieproces: iedere dag de nieuwste vacatures in je mailbox

In Nederland worden dagelijks gemiddeld 9000 unieke vacatures online geplaatst. Voor recruiters en salesprofessionals die werkzaam zijn in de uitzendbranche, staffing of executive search, is het belangrijk om deze vacatures duidelijk in kaart te brengen. Zo sporen ze sneller kansen op de arbeidsmarkt op. Jobdigger Insights maakt de arbeidsmarkt voor hen inzichtelijker. Via Jobdigger ontvang je dagelijks nieuwe, voor jou relevante vacatures in jouw mailbox of ATS/CRM-systeem.

Ontvang alleen vacatures die voor jou relevant zijn

Met Jobdigger Insights ontvang je iedere dag meldingen van nieuwe vacatures die relevant zijn voor jouw kandidaten óf over potentiële klanten. Jij bepaalt zelf welk type vacatures jij van welke klant of prospect, beroepsgroep, branche of specifieke bedrijf wilt ontvangen. Als gebruiker kun je een zoekprofiel binnen Jobdigger Insights aanmaken en opslaan. Hierbij krijg je de mogelijkheid om vacatures die aansluiten bij dit profiel, dagelijks als melding in de mailbox te ontvangen. Het zoekprofiel kan bijvoorbeeld de wensen van een kandidaat vertegenwoordigen.

Ook kun je als gebruiker organisaties selecteren die je wil volgen. In dat geval komen er meldingen binnen zodra een organisatie weer een nieuwe vacature online heeft geplaatst. Met deze functionaliteit maakt Jobdigger Insights het totale aantal nieuwe vacatures overzichtelijk.. Dit bespaart veel tijd, die dan weer naar de aandacht voor een kandidaat of activiteiten in het salesproces kan gaan.

Gekoppeld aan jouw salesfunnel (portfolio)

Sinds kort geven de meldingen van nieuwe vacatures ook direct aan in welk deel van je salesfunnel de organisatie hoort die deze vacature heeft geplaatst. Bij de vacature staat dan ‘prospect’, ‘lead’ of ‘klant’. Het geven van één van de labels aan een organisatie doe je gemakkelijk binnen Jobdigger Insights. Wanneer een organisatie nog niet is gelabeld, kun je dit direct vanuit een vacature doen.

Vanuit de melding kun je de vacature op twee manieren bekijken:

  • Klik op de link van de website of de titel van de vacature. Dit brengt je meteen naar de oorspronkelijke vacature, op het jobboard of de website waarop deze is geplaatst.
  • Klik naar de vacature binnen Jobdigger. Vanuit dit overzicht kun je direct meer informatie bekijken over de organisatie en de markt. Bekijk welke vacatures een organisatie nog meer heeft openstaan of wat bijvoorbeeld het gemiddelde, gevraagde niveau is dat hoort bij deze functietitel.

Binnen jouw ATS-systeem vacatures direct gekoppeld via Jobdigger

Maak je gebruik van een ATS-systeem dat is gekoppeld aan Jobdigger? Dan is het ook mogelijk om deze meldingen in je mailbox te ontvangen. Je stelt dit in binnen de Jobdigger omgeving van jouw ATS-systeem. ATS-systemen waarmee Jobdigger al is geïntegreerd zijn:

  • Bullhorn / Connexys;
  • OTYS;
  • Carerix;
  • Mysolution;
  • Tigris;
  • Recruitnow;
  • E-matcher.

Benieuwd naar de mogelijkheden stand-alone of binnen jouw ATS-systeem? Neem dan contact op met één van onze data-experts. Meteen zien hoe Jobdigger voor jouw organisatie kan werken? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.  

Salaristaboe in vacatureteksten neemt af

De kans dat je het salaris voor een functie in een vacaturetekst tegenkomt, is nog altijd klein. Toch zien we de afgelopen jaren een stijging in het aantal keren dat het salaris vernoemd werd. Met name in 2020 leek het taboe op salarisvermeldingen in vacatures door steeds meer werkgevers en bemiddelaars doorbroken te worden.

“Vacatures zijn van hogere kwaliteit met een salarisvermelding”

Althans, als we afgaan op de criteria die het nieuwe Google for Jobs voor vacatures stelt. De salarisindicatie is hier een rankingsfactor en bepaalt mee of je optimaal scoort in de resultaten binnen Google. Dit zou een reden kunnen zijn voor werkgevers en bemiddelaars om het salaris juist wel te vermelden voor potentiële sollicitanten. In het eerste kwartaal van 2020 schreef het AD (bron: link) met ondersteuning van onze data over het ontbreken van salarisindicaties in vacatures en de nadelen dit heeft voor de arbeidsmarkt en baanzoekers. Nu kunnen we met de nieuwste cijfers delen dat deze trend zich positief ontwikkelt.

Stijgende lijn, zeker onder bemiddelaars

Ondanks dat we nog vaak termen als ‘marktconform salaris’ tegenkomen, zien we dus steeds vaker (concrete) salarisindicaties in vacatureteksten terug. Met name in 2020 nam deze ontwikkeling een positieve sprong van 18 % naar 26 %. Onder vacatures van bemiddelaars ging het percentage salarisvermeldingen zelfs omhoog naar 30 %. 

En, wat vind jij van deze ontwikkeling? Moet deze stijgende lijn zich zo doorzetten?

2020 V.S. 2019: dit veranderde op de arbeidsmarkt

De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 2020 stonden grotendeels in het teken van Corona. We zagen dit jaar dan ook opvallende veranderingen, zoals de verschuivingen in de werkgelegenheid in diverse branches. Het was een beweeglijk jaar waarin we ondanks de coronacrisis ook nieuwe kansen zagen ontstaan. We hebben wat opvallende veranderingen ten opzichte van 2019 voor je onder elkaar gezet.

De top 10 beroepen per opleidingsniveau

In de afgelopen twee jaar zagen we veel wijzigingen in de top 10 van het aantal uitgezette vacatures in mbo-, hbo- en wo-beroepen. Dit zijn er opvallend minder in de top 10 beroepen voor wo dan in de andere opleidingsniveaus.

Veel verschuivingen in mbo-beroepen

De top drie bleef hetzelfde in 2020: de meeste vacatures stonden uit voor de Medewerker klantenservice, Verkoopmedewerker en Magazijnmedewerker. We zagen de Verzorgende IG omhoog schuiven in het rijtje en ook de Verpleegkundige verscheen in de top 10. Hoewel de operator food zijn plek mocht behouden, verdween de Medewerker bediening geheel. Dit kan een gevolg zijn van de coronacrisis, die het meeste impact heeft op de horecabranche.

Hbo: nieuwe beroepen verschijnen in de top 10

Ook de top 10 mbo-beroepen laat veel verandering zien ten opzichte van 2019. Enkele beroepen komen opnieuw terug, maar we zien ook drie nieuwe beroepen: Communicatieadviseur, Systeembeheerder en Business analist.

Top 10 het meest stabiel in het wo

Het lijkt erop dat de coronacrisis weinig effect heeft gehad op de top 10 wo-beroepen die het meeste vacatures uit hadden staan in 2020. Eén duidelijk verschil met 2019 is dat het beroep ‘Huisarts’ dit jaar in de top 10 verscheen.

Nieuwe functietitels in 2020

Ondanks dat veel branches een daling in het aantal vacatures lieten zien in 2020, ontstonden er ook kansen in de vorm van nieuwe functietitels. Met name op het gebied van zorg en duurzaamheid. Het meest opvallende is het grote aantal nieuwe ‘coronaberoepen’ die ontstonden in 2020. ‘Corona’ werd sowieso een steeds vaker voorkomend woord in vacatures. We zagen vernoemingen van Corona tot wel 25.000 keer in vacatures voorbij komen binnen één kwartaal.

De vraag naar internationaal talent gedaald

Het aantal Engelstalige vacatures in Nederland dat onze spiders in 2020 vonden, waren er een stuk minder dan in 2019. De oorzaak hiervan is niet zeker, maar zou gelinkt kunnen worden aan de beperkingen die als gevolg van Corona op de arbeidsmarkt ontstonden in 2020. Zo werd het lastiger om naar Nederland te reizen en daalde het aantal immigranten in 2020 (Bron: CBS). Het aantal Engelstalige vacatures is gedaald met 15,5 %.

Thuiswerken werd de norm in 2020

Er zijn weinig organisaties en werknemers die er niet mee te maken kregen in 2020: thuiswerken. Om het besmettingsrisico op de werkvloer zo klein mogelijk te houden, werden werkgevers gevraagd om een thuiswerkbeleid te hanteren. Deze vraag van het kabinet heeft ook een duidelijk effect gehad op de insteek van veel vacatureteksten. De afgelopen jaren zagen we al een lichte stijging in het aantal keren dat ‘thuiswerken’ benoemd werd in vacatures. In 2020 maakte deze trend een flinke stijging door:

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

Benieuwd welke ontwikkelingen zich nog meer voordeden op de arbeidsmarkt in 2020? Of wil je graag weten wat zich de eerste maanden van 2021 allemaal afspeelt? Hou onze website dan goed in de gaten voor wekelijkse updates. Ben je op zoek naar kansen voor jouw organisatie? Vraag dan een demo aan en ontdek wat Jobdigger voor jou kan betekenen.

“Optimale datakwaliteit bereiken we samen met onze gebruikers”

Dagelijks vinden gebruikers binnen Jobdigger nieuwe vacatures voor hun kandidaten of ontdekken ze leadkansen dankzij de inzet van arbeidsmarktdata. Onder andere recruiters, uitzenders en salesmanagers zetten de data van Jobdigger intensief in voor hun organisatiedoelen. Het is dan ook belangrijk dat deze data juist en actueel is. We vertellen je meer over het belang van datakwaliteit en hoe we deze zo goed mogelijk waarborgen.

Onze spiders zijn altijd druk aan het werk

Sinds 2014 struinen onze spiders dagelijks vacaturebronnen in Nederland af om een zo compleet mogelijk overzicht van vacatures te verzamelen. Dit doen ze volledig automatisch en zelfstandig. De spiders focussen zich specifiek op vacaturepagina’s; dit zijn niet alleen webpagina’s zoals jobboards, vacaturesites van bemiddelaars, werken-bij-websites van grote corporates en sites van MKB, maar bijvoorbeeld ook Word- en Pdf-bestanden. Het vacatureoverzicht dat hieruit voortkomt is vervolgens beschikbaar binnen Jobdigger, samen met bedrijfs-, markt-, en doelgroepanalyses.

De meest waardevolle input komt van onze gebruikers

Om de datakwaliteit binnen Jobdigger te verbeteren, vragen we gebruikers om ons feedback te geven. Wanneer zij een fout in de data tegenkomen of een suggestie hebben om de kwaliteit te verbeteren, kunnen zij dit gemakkelijk binnen Jobdigger doorgeven aan onze data-experts. De issues worden periodiek behandeld. Op deze manier zijn we constant up-to-date en kunnen we ervoor zorgen dat Jobdigger optimaal werkt ten behoeve van de gebruikers.

Waar letten we op als het gaat om datakwaliteit?

We checken onze data op enkele punten, waaronder:

  • Zijn de grootste vacaturebronnen nog actief?
  • Zien we opvallende ontwikkelingen in het vacaturevolume?
    • Als het aantal vacatures ergens ineens extreem hard stijgt of daalt, is dat vaak een kort onderzoek waard.
  • Zien we een terugkerend patroon in de feedback van de gebruikers van Jobdigger?
    • Dit geeft ons input om grotere ontwikkelingen door te voeren.
  • Zien we kansen om bepaalde aspecten nog te kunnen verbeteren?
    • Denk aan: het herkennen van het juiste opleidingsniveau, salaris, bedrijf.

Dit zijn enkele voorbeelden, maar we houden op veel meer manieren zicht op de data. Om de kwaliteit in de gaten te houden, controleren we op de verschillende punten door naar ons eigen dashboard te kijken:

ISO gecertificeerd, en dat betekent..

  • ISO 9001: we zijn internationaal erkend op het gebied van kwaliteitsmanagement. Dit ISO certificaat verklaart dat Jobdigger voldoet aan de behoeften, eisen en wensen van klanten.
  • ISO/IEC 27001: dit certificaat laat zien dat we voldoen aan alle eisen omtrent informatiebeveiliging. Voor de gebruikers van Jobdigger betekent dit onder andere dat persoonsgegevens goed beschermd zijn.

Transparantie naar (potentiële) gebruikers van Jobdigger

We vinden het belangrijk dat onze relaties met (potentiële) gebruikers van Jobdigger en partners transparant en eerlijk zijn. Dit betekent dat we graag open zijn over onderwerpen als datakwaliteit en -verzameling. De manier waarop we met data omgaan is ook internationaal hetzelfde. We zijn continue op zoek naar verbeteringen en zien dit als standaard onderdeel van ons proces. Heb je vragen over de data van Jobdigger? Stel ze gerust aan één van onze data-experts.

Vacature Sales Support Medewerker

Jobdigger is een innovatief data gedreven technologiebedrijf gevestigd in Arnhem. We verzamelen arbeidsmarktdata voor recruiters, bemiddelaars en loopbaanprofessionals en maken de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar via onze online producten. We zijn een kleine, flexibele, professioneel werkende en financieel gezonde organisatie. Kwaliteit en servicegerichtheid zijn voor ons belangrijk, en dat bewijzen we met onze ISO27001 en ISO9001 certificering.

Voor onze sales afdeling zijn we op zoek naar een sales support medewerker op HBO niveau.

Wat ga je doen?

  • Opstellen van offertes en contracten;
  • Aanmaken van facturen en abonnementen;
  • Garanderen van klanttevredenheid door adequate afhandeling van vragen van klanten;
  • Pro-actief contacten onderhouden met bestaande klanten;
  • Het geven van online demo’s of onboardings.

Wat breng je mee?

Je bezit een HBO diploma en bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals:

  • Een contract voor onbepaalde tijd;
  • Reiskostenvergoeding;
  • 2.500 euro per maand, exclusief vakantiegeld;
  • Bonusregeling;
  • Pensioenregeling;
  • Notebook van de zaak;
  • 30 vakantiedagen.
  • Voor externe afspraken staat een auto tot je beschikking.
  • Jouw persoonlijke en professionele groei is voor ons belangrijk, en we bieden je de mogelijkheid om je via seminars, trainingen en cursussen verder te ontwikkelen.

Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact met ons op zodat we kennis kunnen maken.

Soort dienstverband: Fulltime, Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd

Aanvullende betalingen:

  • Vakantiegeld

Arbeidsvoorwaarden:

  • Budget voor professionele ontwikkeling
  • Kerstpakket
  • Lunchkorting
  • Pensioen
  • Reiskostenvergoeding
  • Telefoonplan
  • Vrijdagmiddagborrel
  • Werk vanuit huis

Werkschema:

  • ma-vr

Ervaring:

  • Sales: 2 jaar (Vereist)

Opleiding:

  • HBO (Vereist)

Thuiswerken:

  • Tijdelijk vanwege COVID-19

Voorzorgsmaatregelen tegen het coronavirus:

  • Op afstand solliciteren
  • Virtuele vergaderingen

Corona zorgt voor nieuwe beroepen in 2020

In 2020 zagen we veel verschuivingen op de arbeidsmarkt. Vacaturetrends veranderden en enkele branches lieten nieuwe, grote ontwikkelingen zien. Met name op het gebied van zorg en duurzaamheid zagen we veel gebeuren. Waar sommige beroepen een afname in het aantal vacatures lieten zien, ontstond op andere plekken op de arbeidsmarkt juist weer ruimte. Onder andere in de vorm van nieuwe functietitels die we voor 2020 niet eerder zagen.

Nieuwe coronaberoepen in én buiten de zorg

De grootste ontwikkeling in nieuwe functietitels zagen we in de zorg. De komst van het coronavirus vroeg om extra inzet in zowel nieuwe als bestaande functiegroepen binnen de zorg. Maar ook in enkele andere branches zorgde het coronavirus voor een nieuwe (nodige) aanpak, waar nieuwe functietitels uit voortvloeiden. We zagen in 2020 dan ook voornamelijk nieuwe functietitels ontstaan die direct aan de komst van het coronavirus te linken zijn. Dit zijn de nieuwe functietitels omtrent Corona die ontstonden in 2020.

Zo vaak werd Corona in vacatures genoemd

Los van het aantal vacatures voor nieuwe corona-gerelateerde beroepen, zagen we dat het virus ook veel werd genoemd in vacatures, ongeacht of de vacature om een coronaberoep ging of niet. We zagen circa 70.000 vernoemingen van Corona terug in onze vacaturedata. De plots stijgende trend weergeeft hoe snel dit virus ook een duidelijke aanwezigheid in de arbeidsmarkt liet zien.

Nieuwe functietitels op het gebied van duurzaamheid

Het jaar 2020 stond grotendeels in het teken van het coronavirus en dat zien we dus ook terug in de ontwikkelingen die op de arbeidsmarkt plaatsvonden. Toch ging er ook veel aandacht naar thema’s, zoals duurzaamheid en zagen we ook op dit gebied nieuwe functietitels ontstaan. Meer bedrijven zetten de stap om duurzaam te ondernemen én er ontstaan constant nieuwe initiatieven die zich bezig houden met het verduurzamen van de wereld. En daar horen ook in 2020 enkele nieuwe functietitels bij.

Meer weten?

Benieuwd in welke branches er nog meer nieuwe functietitels ontstonden in 2020? Of wil je juist de ontwikkelingen in 2021 goed in de gaten houden? Jobdigger biedt je een compleet overzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt. Vind passende vacatures voor je kandidaat of verzamel informatie over interessant leads voor jouw bedrijf. Zorg dat jij een expert wordt op arbeidsmarkt met Jobdigger. Benieuwd naar alle mogelijkheden? Eén van onze dataspecialisten helpt je graag verder. Neem contact op.

Terugblik 2020: de grensoverschrijdende reis van Jobdigger

In 2020 is door corona veel gebeurd op de arbeidsmarkt en het afgelopen jaar deelden we deze ontwikkelingen met je. Maar ook binnen Jobdigger gebeurde er veel. We nemen je graag kort mee in onze reis door 2020.

De ontwikkeling van Jobdigger Insights

In 2020 was het team van Jobdigger druk bezig met het ontwikkelen en professionaliseren van Jobdigger Insights. De opvolger van Jobdigger Leads gaat nog een stap verder in het inzicht dat het jou biedt in de arbeidsmarkt. Jobdigger Insights bied je nog meer informatie over de doelgroep. Onder andere de pullfactoren van kandidaten zijn beschikbaar en je ziet direct welke bronnen potentiële kandidaten raadplegen in hun zoektocht naar een baan. Zorg dat de marketing- en recruitmentafdeling binnen jouw organisatie optimaal kan werven en zet Jobdigger Insights in om de arbeidsmarkt van jouw focusprofiel in kaart te brengen.

“Met Jobdigger Insights weet je precies welke bedrijven bij jou in de buurt zoeken naar jouw kandidaten. Bespaar gigantisch veel tijd door niet het hele web meer af te hoeven speuren op zoek naar openstaande vacatures bij directe opdrachtgevers én verzamel al je leads op één plek. – Joeri Renkema, Jobdigger

Het is nu mogelijk om jouw prospects, leads en klanten overzichtelijk bij te houden in je eigen portfolio binnen Jobdigger Insights. Daarnaast is Jobdigger Insights voor steeds meer bemiddelaars toegankelijk, dankzij de vele integraties in alle gangbare ATS-systemen, waaronder MySolution, Carerix, OTYS, Bullhorn, RecruitNow en Tigris. Dankzij deze integraties kunnen gebruikers nu vanuit hun eigen CRM-systemen bestaande klanten en prospects eenvoudig synchroniseren en volgen.

De Belgische én Franse grens over

In 2020 ging Jobdigger de grens over en live in België en Frankrijk. Rond de livegang in België lieten we Jobdigger Insights zien op de Belgische Recruitment Demo Day 2020 van Recruitmenttech. Tegelijk ging onze Belgische website de lucht in, in zowel het Vlaams als het Frans. Op het moment draaien de eerste pilots in Frankrijk en zijn we daar volop bezig met het ‘spideren’ van vacaturebronnen. Het is nu ook mogelijk om vacatures te zoeken in verschillende grensregio’s tegelijk.

Betere datakwaliteit

Ook dit jaar heeft veel in het teken gestaan van het optimaliseren van onze datakwaliteit. Onze ISO-certificaten, ISO9001 en ISO7001, zijn opnieuw verlengd en zijn hier een integraal onderdeel van. De kwalificaties die bij deze certificaten horen, inspireerden ons om onze datakwaliteit weer naar een hoger niveau te tillen.

De data van Jobdigger voor inzicht in economie, onderwijs en arbeidsmarkt

In 2020 bracht de arbeidsmarktdata van Jobdigger de economie, het onderwijs en de arbeidsmarkt samen. Dankzij de inzet van arbeidsmarktdata kunnen onderwijsinstellingen studenten meer inzicht in een opleiding en het hierbij horende perspectief op een baan bieden. Curriculums kunnen nog beter worden ingericht aan de hand van de vraagkant van de arbeidsmarkt. Lees hier meer.

In het project ‘Talentgap’ met Gloedcommunicatie en KplusV, brachten we de Gelderse arbeidsmarkt in beeld voor onderwijsinstellingen in Gelderland. We lieten zien waar het aantal vacatures hard stijgt of juist daalt en brachten kansen en mogelijkheden voor nationaal en internationaal talent in kaart. Daarnaast stonden we zelf ook ‘voor de klas’ in 2020. Mirjam Warners en Joeri Renkema verzorgden een interactief online college voor HRM-studenten aan de Hogeschool Rotterdam. Zij deden kennis op over arbeidsmarktdata én leerden direct hoe ze deze kennis in de praktijk konden brengen. 

De gebruikers van Jobdigger

De ontwikkelingen die plaatsvonden zijn met goede inbreng van onze gebruikers gerealiseerd en geoptimaliseerd. Door het vertrouwen dat zij hebben in Jobdigger en door hun scherpe blik en feedback die zij geven tijdens het draaien van pilots, kunnen wij zowel onze data-interface als – kwaliteit continu optimaliseren en uitbreiden. Samen met hen zorgen we dat de arbeidsmarkt in beweging blijft en zowel kandidaten als organisaties sneller de juiste match vinden.

Benieuwd wat Jobdigger jou in het nieuwe jaar kan brengen? Onze data-experts helpen je graag verder. Neem gerust contact op.

Stages in 2020: grootste impact en ontwikkelingen in het mbo

Het afgelopen jaar is de markt erg veranderd als gevolg van de huidige coronacrisis. Branches zoals de horeca en evenementenbranche zijn hard geraakt, maar ook op andere plekken daalde het aantal openstaande vacatures. Ook voor studenten is het door de coronacrisis steeds lastiger een stageplek te vinden. Welke veranderingen vonden het afgelopen jaar plaats en waar zijn nog wel stageplekken te vinden? We beantwoordden deze vraag aan de hand van onze vacaturedata.

Meer bedrijven sluiten tijdelijk de deuren voor stagiaires

Een verplicht onderdeel van de meeste studierichtingen is de meewerk- of afstudeerstage. Door de coronacrisis zijn er minder stageplekken beschikbaar binnen organisaties. Dit maakt het voor studenten lastiger om hun studie af te ronden, waardoor meer studenten vertraging kunnen oplopen. We zien een sterke daling in het totale aantal stageplekken bij directe werkgevers, met name in het tweede kwartaal van 2020. Toch laat de trend in 2020 weer een lichte stijging in de laatste maanden zien.

Over de periode van maart tot en met november 2020 in vergelijking met diezelfde periode in 2019, laat het totale aantal vacatures voor mbo-stages de grootste daling zien van 25,13 %, voor het aantal hbo-stages is dit een daling van 19,86 %. Wo-stagemogelijkheden zijn het minst hard getroffen met een daling van 4,38 %. Hier vallen beroepen onder, zoals: advocaat, GZ-psycholoog, online marketeer en accountant.

Waar maken studenten de meeste kans op een stage?

Er zijn dus minder stageplekken beschikbaar, maar van de plekken die er nog wel zijn, waar worden dan nog de meeste stagiaires voor gezocht? En hoe verhoudt dit zich tot vorig jaar? We keken naar de top drie beroepsgroepen waarvoor de meeste vacatures voor stages uitstaan en vergeleken deze top drie met die van vorig jaar. Voor deze analyse selecteerden we alleen vacatures van directe werkgevers, bemiddelaars en vacatures op jobboards zijn daarbuiten gehouden. We keken naar de eerste 6 maanden vanaf het moment dat er werd gesproken van een pandemie (11 maart 2020) en vergeleken deze met dezelfde periode in 2019.

Mbo-stages

De grootste verschuivingen in het aantal beschikbare stages, zagen we in het mbo. De top drie ziet er, op één beroepsgroep na, anders uit dan in 2019. Mbo-studenten kunnen in 2020 de meeste vacatures voor stages vinden in de beroepsgroep ‘Vakspecialisten op juridisch, maatschappelijk en cultureel gebied’, net als in 2019.

Maar wat valt er nu precies onder deze beroepsgroep – en onder de overige groepen? We hebben het onder elkaar gezet, zodat verschuivingen en de beroepen die hier dus van invloed op waren, duidelijk worden:

We zien dat het aantal beschikbare stages voor medewerkers in winkels en supermarkten in 2020 sterk is toegenomen. Beroepen die juist in de top 3 zijn gebleven bestaan onder andere uit zorgberoepen, hetgeen aansluit bij de huidige ontwikkelingen in de zorg en het aantal medewerkers die daar nog steeds hard nodig zijn. Stages voor verleners van persoonlijke diensten komen juist minder voor; dit ligt in lijn ligt met de algehele dalende trend in de horeca.

Hbo-stages

De beroepsgroepen waarvoor de meeste hbo-stages beschikbaar zijn, zijn niet veranderd ten opzichte van 2019. De top twee lijkt erg op elkaar, maar hier vallen verschillende functies onder. We zagen voor hbo dat er alleen meer stage- en afstudeerders werden gezocht voor ‘wetenschappers en ingenieurs’.

Wo-stages

Ook de top drie voor wo-stages is hetzelfde gebleven als in 2019. Het lijkt erop dat, los van een algehele daling in aantal vacatures, de coronacrisis niet van invloed is op de verdeling in het aantal stages per beroepsgroep.

Waar zijn nog wel stage- en afstudeeropdrachten te vinden?

Er zijn dus nog zeker stageplekken beschikbaar voor studenten, afhankelijk van de richting die zij op willen. We hebben op een rij gezet welke bedrijven per opleidingsniveau onder andere veel stageplekken aanbieden sinds maart 2020 – de start van de coronacrisis in Nederland.

Zoeken maar.