Afgelopen maand is Yves Loiseau van Resource Lab vanuit Frankrijk naar ons kantoor in Arnhem afgereisd voor twee inspirerende dagen. De aanleiding hiervoor was dat Yves en Jobdigger de samenwerking zijn aangegaan om Jobdigger nóg beter op de kaart te zetten in Frankrijk en onze Franse ambities verder waar te maken. Benieuwd wat onze samenwerking inhoudt? Lees het hier.
Resource Lab is een Frans bedrijf dat veel kennis heeft over hoe je kandidaten kan aantrekken om bij jou te komen werken. Zij stellen de kandidaat centraal en vanuit deze overtuiging gebruiken ze hun kennis om van werken-bij pagina’s een échte ervaring te maken die inspeelt op wensen en behoeften van de doelgroep. Het bedrijf beschikt over veel data die relevant zijn voor de kandidaat, bijvoorbeeld in welke regio’s de huizen goedkoop zijn, wat er in een specifieke buurt buiten werktijd te doen is en of er kinderopvang binnen een bereikbare afstand te vinden is bij je potentiële nieuwe werkplek.
Hiermee vernieuwt en verrijkt Resource Lab werken-bij pagina’s. Zo laten bedrijven zien dat ze met je meedenken als kandidaat en meer bieden dan alleen een baan. Oprichter en CEO Yves Loiseau heeft jarenlang kennis en ervaring opgedaan op de Franse arbeidsmarkt en gaat Jobdigger verder helpen.
Tijdens het tweedaagse bezoek van Yves hebben we het onder andere gehad over de Franse (arbeids)markt, onze organisaties, producten en diensten en natuurlijk onze samenwerking. Yves ondersteunt ons vanaf nu bij het versterken van ons netwerk in Frankrijk en is daar onze stem in gesprekken met potentiële klanten. Ook observeert hij kansen en ontwikkelingen op de Franse arbeidsmarkt die relevant kunnen zijn voor Jobdigger. Het doel van de samenwerking tussen Resource Lab en Jobdigger is om Jobdigger verder te laten groeien op de Franse markt. Ook willen wij Franse uitzend- en recruitmentbureaus laten zien hoe de inzet van arbeidsmarktdata voor je als recruiter kan werken.
Naast veel kennis, inspiratie en nieuws over Resource Lab en de Franse arbeidsmarkt hebben we Yves ook kennis laten maken met de stad Arnhem en hebben we de samenwerking met en het bezoek van Yves gevierd met een heerlijk diner. We kijken uit naar een mooie samenwerking!
Ben je benieuwd naar de Franse arbeidsmarkt en wil je meer inzicht? Neem contact met ons of Yves op!
De zomerperiode breekt aan. Sommige bedrijven zetten het werk op een lager pitje omdat veel medewerkers op vakantie zijn. Maar veel organisaties kunnen in deze tijd van het jaar ook versterking gebruiken om het werk door te laten gaan en bieden (vooral jongeren) bijbanen en vakantiewerk aan. Hoe ziet de arbeidsmarkt voor bijbanen en vakantiewerk er momenteel uit? Lees het hier!
Als we kijken naar het aantal geplaatste vacatures voor bijbanen*, zien we in onderstaande grafiek dat de vraag vanaf maart begon toe te nemen en tot en met mei niet meer is gedaald. Deze stijging kan mogelijk verklaard worden doordat bedrijven hun bezetting op orde willen hebben voor de zomermaanden. Ook vinden we in onze data van 1 tot en met 20 juni meer dan 5.000 vacatures voor bijbanen. We verwachten dat de stijging die vanaf maart te zien is ook in juni zal doorzetten.
Als we de vraag van dit jaar vergelijken met dezelfde periode in 2022, zien we dat de vraag naar bijbanen wel wat hoger lag, maar dat de stijging ongeveer op hetzelfde moment plaatsvond als in 2023. Ook zien we in maart 2022 een kleine piek, terwijl in maart 2023 de vraag naar bijbanen zelfs heel licht daalt.
Naar welke specifieke functies is er precies veel vraag? We hebben een top 10 voor je op een rijtje gezet van maart tot en met half juni voor 2023. Die vind je terug in de afbeelding hieronder. De soorten functies die we hierin terugzien, zijn over het algemeen veel voorkomende functies voor bijbanen, zoals kassamedewerker, huishoudelijke hulp of bezorger. Maar we zien ook dat werkgevers zoeken naar vakantiekrachten voor in de zomerperiode. Dat zou ook de toename in de vraag naar het aantal bijbanen in de afbeelding hierboven kunnen verklaren. Nederlandse bedrijven zijn dus vanaf maart ongeveer bezig met het goed organiseren van hun bezetting voor de zomermaanden. Opvallend is dat er geen enkele bijbaan in de horeca in de top 10 terug te vinden is.
Hoe zag de top 10 meest gevraagde functies voor bijbanen er dan eigenlijk uit voor diezelfde periode in 2022? Daarin zien we minder functietitels terug voor vakantiekrachten. Ook zien we dat de functie ‘Vakantiewerk huishoudelijke hulp’ nog op plek 7 in de top 10 stond en in 2023 is deze functie gestegen naar plek 3. De vraag naar vakantiewerk voor huishoudelijke hulp is afgelopen jaar dus flink toegenomen.
Welke bemiddelaars en bedrijven zijn vooral op zoek naar vakantiekrachten? De grootste directe werkgever is Intergamma, de organisatie achter GAMMA en KARWEI. Bij de bemiddelaars is het YoungCapital die veruit de meeste vacatures uit had staan voor vakantiewerk. Een logisch resultaat, aangezien YoungCapital zich richt op jongeren die werk zoeken. Bekijk hieronder de andere directe werkgevers en bemiddelaars die in de top 5 terug te vinden zijn.
Ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
De komst van ChatGPT in de wereld kan worden omschreven als een baanbrekende ontwikkeling op het gebied van kunstmatige intelligentie. ChatGPT opent deuren in veel sectoren. Van klantenservice tot marketing en van technische ondersteuning tot onderwijs. Maar wat zien we er tot nu toe van terug in vacatures in Nederland? Wordt ChatGPT in veel vacatures genoemd? En op welke manier is er vraag naar? Wij brengen het in beeld met onze arbeidsmarktdata. Lees het hier!
We brengen de ontwikkeling van ChatGPT op de arbeidsmarkt in beeld met Jobdigger Insights. In onderstaande grafiek is te zien dat we in het eerste kwartaal van 2023 een stijging zien in het aantal vacatures waarin ChatGPT wordt benoemd. Het gaat iedere maand om tientallen vacatures waarin we de term ‘ChatGPT’ terugvinden. Rond halverwege mei ging het om bijna 200 vacatures. We zien dat deze stijging doorzet. Aan de hand van de grafiek zouden we kunnen zeggen dat organisaties direct op deze ontwikkeling anticiperen, aangezien de tool in november gelanceerd werd. Naar verwachting zal de stijging van het aantal keer dat ChatGPT in vacatures benoemd wordt ook in het tweede kwartaal van 2023 doorzetten.
Ook hebben we in kaart gebracht hoe het aantal vacatures met ChatGPT op de arbeidsmarkt in Nederland is verspreid. Bekijk hieronder de heatmap.
In welke branches wordt ChatGPT nu benoemd in vacatures? De functietitel waar ChatGPT het vaakst wordt genoemd is voor de functie Software Engineer. Vervolgens zien we dat de tool vooral in marketing gerelateerde vacatureteksten terugkomt. Bekijk hieronder voor welke functies ChatGPT het vaakst in vacatures wordt benoemd.
Het is niet alleen interessant om te weten of ChatGPT benoemd wordt in vacatures, maar ook op welke manier het beschreven staat in een vacaturetekst. Omarmen organisaties deze tool en hoe willen ze ChatGPT gebruiken in hun dagelijkse werk? Als we kijken naar een aantal vacatures uit de marketingbranche, lezen we veel terug dat organisaties ChatGPT gebruiken als ondersteuning in hun dagelijkse werkzaamheden. Bijvoorbeeld voor het creëren van content. Soms wordt er zelfs in de functie-eisen beschreven dat de organisatie het belangrijk vindt dat je goed om kan gaan met een tool als ChatGPT. Tot slot zien we in vacatures in de IT-branche vooral terug dat er vraag is naar mensen die veel weten van kunstmatige intelligentie en tools zoals ChatGPT.
Enerzijds zien we, op basis van onze arbeidsmarktdata, dat de komst van ChatGPT impact heeft op de vraag naar personeel. In vacatureteksten wordt de tool vaak genoemd als ondersteunend middel in de dagelijkse werkzaamheden. De komst van het systeem kent uiteraard ook uitdagingen en ethische vraagstukken. Zo zijn er bijvoorbeeld zorgen geuit over de verspreiding van desinformatie en de impact op werkgelegenheid. Maar het is nog vroeg om hier conclusies over te trekken. Wij zijn benieuwd hoe deze trend zich doorzet, jij ook?
Onlangs schreef AHA24x7.com een artikel over de Duitse arbeidsmarkt en de rol van arbeidsmarktdata. Hiervoor interviewden zij onze data analist Tim Hartendorp. “Het is gebruikelijk om het salaris te vermelden in een vacaturetekst”, aldus Tim. Nieuwsgierig naar meer? Hieronder lees je het interview met Tim.
Tim Hartendorp werkzaam bij ons als data analist. “Mijn werk bestaat uit twee hoofddelen. De belangrijkste kant is het bewaken en verbeteren van onze datakwaliteit. Hiervoor richt ik rapportages in die verschillende aspecten van de data monitoren maar bijvoorbeeld ook rapportages voor onze marketingafdeling. Samen met mijn collega’s van het datateam denken we na hoe we de datakwaliteit structureel kunnen verbeteren. Verder ben ik als consultant beschikbaar voor klanten die vragen hebben over onze data of voor potentiële klanten die graag willen weten wat er allemaal wel (en ook niet) met onze data mogelijk is.”
Jobdigger verzamelt vacatureteksten op het internet en verwerkt deze teksten tot gestructureerde informatie. Onze missie is de meest complete, accurate en actuele bron van vacaturedata te zijn. In Nederland doen we dat dit jaar al een decennium. In 2021 hebben we ons aanbod uitgebreid naar België en Frankrijk en sinds 2022 zijn we ook actief in Duitsland.
“Een voorwaarde is dat de vacatures gepubliceerd zijn op internet en publiek toegankelijk zijn. Wat ons onderscheid van andere aanbieders is dat we streven zo compleet mogelijk te zijn. Veel mensen zullen bekend zijn met de websites Indeed, de Nationalevacaturebank in Nederland of in Duitsland bijvoorbeeld Xing.com. Deze jobboards zijn onderdeel van onze data maar wij willen ook zoveel mogelijk kleinere bronnen toevoegen als bijvoorbeeld een lokaal jobboard voor de stad Berlijn of de provincie/bundesland Nord Rhein Westfalen. Verder bevat onze data ook vacatures die direct van de website van een werkgever komt, bijvoorbeeld werk.ah.nl waar de supermarktketen Albert Heijn haar vacatures plaatst. Op deze manier verzamelen we momenteel in Nederland rond de 13.000 unieke vacatures per dag, in Duitsland zijn dit er momenteel ongeveer 42.000.”
“Artificial Intelligence speelt een belangrijke rol in het verzamelen en analyseren van arbeidsmarktdata. We gebruiken verschillende Machine Learning methodes en trainen hiermee algoritmen om bijvoorbeeld een vacaturetekst te kunnen onderscheiden van andere teksten op het internet. Vervolgens sturen we het algoritme verder met verschillende regels om de data nog nauwkeuriger en gedetailleerder te maken. Tot slot doen onze moderatos, een groep studenten bij ons in dienst, een laatste check op onze vacaturedata om te controleren of er nog gegevens ontbreken in vacatures en vullen deze aan.”
“Tot slot verrijken we de vacaturedata verder met bedrijfsgegevens en het gevraagde opleidingsniveau. We classificeren de vacature naar verschillende standaarden als de ISCO (International Standerd Classification of Occupation), de ESCO (European Standerd Classification of Occupation) en onze eigen standaard de JDCO (Job Digger Classification of Occupation) waarin we vacatures opdelen in meer dan 3800 verschillende beroepen.”
“We hebben momenteel vier verschillende klantgroepen. Wie bieden onze data ten eerste aan aan organisaties die personeel bemiddelen. Zij gebruiken vaak Jobdigger Insights om nieuwe klanten te vinden en om in de gaten te houden welke vacatures er momenteel open staan die voor hun interessant zijn. Daarnaast gebruiken onderzoeksbureaus onze data om vragen van hun klanten te beantwoorden over de arbeidsmarkt. Wij bieden dan vaak een dataset aan waar zij vervolgens analyses mee kunnen doen. Ook bieden wij onze data aan voor loopbaanbegeleiding. Deze organisaties zetten zich in om mensen aan een nieuwe baan te helpen. Tot slot gebruiken onderwijsinstellingen ook onze data om te onderzoeken of het huidige curriculum voor verschillende opleidingen aansluit bij de vraag vanuit de arbeidsmarkt. Zo kunnen onderwijsinstellingen beslissingen nemen om het curriculum aan te passen.”
“We kunnen vanuit Jobdigger met name iets zeggen over de vraagkant. Het belangrijkste verschil zijn de volumes. In Nederland vonden we in 2022 ongeveer 4,8 miljoen unieke vacatures en in Duitsland bijna 12 miljoen. De verwachting is dat Duitsland dit jaar verder zal groeien naar rond de 18 miljoen vacatures. We zijn nu iets meer dan een jaar actief in Duitsland en sluiten nog dagelijks nieuwe bronnen aan.
We zien al wel verschillen tussen de Nederlandse en Duitse vacatures. Zo is het in Nederland steeds gebruikelijker om een salaris te vermelden in een vacature. Dit zien we zo rond de 40% in 2022. In Duitsland is dit sporadischer en bevat rond de 5% van de vacatures een salarisvermelding. Ook zijn vacatures langer te vinden in Duitsland. In Nederland is meer dan 60% van de vacatures binnen twee weken weer verwijderd. In Duitsland duurt het ongeveer een week langer. In Nederland wordt ook vaker direct een vast contract aangeboden dan in Duitsland. Tot slot zien we dat in Nederland een groter gedeelte van de vacatures wordt uitgezet door personeelsbemiddelaars t.o.v. directe werkgevers. In Duitsland is dit minder gebruikelijk.”
“We kunnen met onze data met name wat zeggen over de vraag kant van de arbeidsmarkt. Wanneer we puur naar de aantallen vacatures kijken zien we dat we in Nederland na twee jaren corona weer op vergelijkbare aantallen vacatures zitten als voor de pandemie, tendens stijgend. In Duitsland zijn we nu iets meer dan een jaar actief dus het is momenteel nog lastig daar een goede prognose voor te maken.
Wat we wel zien in zowel Nederland als Duitsland is dat de arbeidsmarkt krap is en vrijwel iedere organisatie op zoek is naar personeel, de verwachting is niet dat dit snel zal veranderen. Dit maakt dat organisaties creatiever worden. We zien bijvoorbeeld dat er steeds meer vraag komt om ook over de grens te kijken. Voor nu zijn dit met name organisaties die actief zijn in de grensregio’s maar ik persoonlijk verwacht dat dit steeds verder het binnenland in zal trekken.”
“De meest interessante ontwikkeling momenteel is het werven van personeel op basis van skills.“ Tim Hartendorp
“De meest interessante ontwikkeling momenteel is het werven van personeel op basis van skills.“
Dit speelt nu met name in Nederland maar de verwachting is dat dat voor meer landen interessant wordt. Momenteel gaat werving met name op basis van een CV/Lebenslauf met opleidingen en werkervaring. Deze vraag zien we ook terug in vacatures waarbij wordt gevraagd om een aantal jaar werkervaring als marketing medewerker of een opleiding in de techniek op Bachelor niveau. Deze informatie met elkaar matchen is de standaard en met de krappe arbeidsmarkt hebben organisaties hiermee niet meer het succes wat ze in het verleden hadden. Bovendien is een CV ook redelijk ouderwets en veel nieuwkomers op de arbeidsmarkt maken zelfs geen CV meer. Een functietitel in een CV zegt ook vaak niet alles, als data analist bij Jobdigger gebruik ik waarschijnlijk andere methode en technieken als mijn collega data analist bij een andere organisatie.Waar wij de toekomst zien is het bij elkaar brengen van werkgevers en werknemers op basis van skills. Denk hierbij aan bepaalde vaardigheden die je bezit of kennis die je hebt opgedaan. Dit hoeft lang niet altijd op het werk te zijn maar kan ook uit een hobby voortkomen. We hebben bij Jobdigger de afgelopen jaren een methode ontwikkeld om skills uit vacatureteksten te destilleren. We doen dit momenteel in Nederland en België en in de planning staat dit jaar Frankrijk gevolgd door Duitsland. We ontwikkelen deze taxonomie over de landen heen. Dat wil zeggen dat we soortgelijke skills uit vacatures in verschillende landen bij elkaar kunnen brengen. Momenteel loopt er een pilot project om deze methode in de ‘’echte’’ wereld in te zetten voor personeelsbemiddeling waar we veel van verwachten. Wij zien echter ook mogelijkheden dit in te zetten voor opleidingsinstellingen en onderzoekbureaus. Waarschijnlijk zijn er nog meer toepassingen waarin we zelf nog niet hebben gedacht en ik ben erg benieuwd wat de toekomst hierin gaat brengen.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2023: Q1. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
Van kunstmatige intelligentie tot aan duurzame energie. De techniekbranche is een branche die zich op hoog tempo blijft ontwikkelen. En de mensen die willen en kunnen werken in deze branche zijn lastig te vinden. Inzicht in wat er speelt binnen de techniek op de arbeidsmarkt is daarom extra belangrijk. In dit artikel nemen we je mee in de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor de technieksector. Lees snel verder.
Zoek een willekeurige functietitel uit de techniek op in Jobdigger Insights en je zult zien dat deze doelgroepen zeer tot extreem schaars zijn wat betreft de werving. Bijvoorbeeld als het gaat om elektromonteurs, technisch tekenaars of BIM modelleurs. Van 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2023 stonden er meer dan 54.000 vacatures open voor de gehele techniekbranche. Opvallend is dat deze trend de afgelopen maanden hoog is gebleven. Alleen vanaf november daalde de vraag licht: in januari stonden er op het laagste punt net geen 17.000 vacatures open. Maar met deze aantallen kunnen we zeggen dat de vraag nog altijd hoog is.
In de afbeelding hieronder is de top 10 functietitels vanaf 1 januari 2023 te zien. Naar deze functietitels is de afgelopen drie maanden de meeste vraag. Er zijn veel monteurs terug te zien in de top 10, zoals elektromonteur, monteur zonnepanelen en monteur elektrotechniek.
De schaarste in de techniek zien we ook terug als we kijken naar de verhouding tussen vaste en tijdelijke contracten dat wordt aangeboden. Bij bijna 80% van de vacatures die de afgelopen 3 maanden zijn geplaatst gaat het om een vast contract. Bij slechts 11% van de vacatures gaat het om een tijdelijk dienstverband. Bedrijven willen kandidaten in de techniek dus ook erg graag behouden.
Bij welke organisaties stonden de afgelopen drie maanden de meeste vacatures uit voor technici? De grootste directe werkgever is Alliander. Onlangs schreef Werf& nog een artikel over dat Alliander niet als werkgever bekendstaat onder de doelgroep en daarom een overstap niet eens overweegt. Daarom kwam Alliander onlangs met een wervingscampagne om Alliander als werkgever beter te positioneren. De andere twee grote werkgevers waren Tata Steel en Nett Staff.
Jobdigger verzamelt, naast arbeidsmarktdata, ook data over skills. Heb je als bemiddelaar moeite met het werven van personeel voor de technieksector vanwege de krappe arbeidsmarkt? Dan is het slim om verder te kijken dan ervaring of opleiding. Door te werven op basis van skills, kan je werven onder een bredere groep en kom je in aanraking met kandidaten die je eerder mogelijk niet zou spreken. Lees meer over skills.
Hoe gaat werven op basis van skills in zijn werk? Eerst moet je weten welke skills je nodig hebt voor een specifieke functie. Voor werven in de technieksector lichten we dat toe door de meest gevraagde functie onder de loep te nemen: de elektromonteur. De meest gevraagde skills die wij in vacatures terugvinden voor deze functie zie je in de afbeelding hieronder.
Vervolgens is het belangrijk om inzicht te krijgen van welke andere beroepen de skills overeenkomen met de skills van een elektromonteur. In de afbeelding hieronder zie je een top 10 van de functies waarvan de skills overeenkomen met de skills van een elektromonteur. We zien een aantal technisch-gerelateerde functies terug in de top 10 zoals monteur technische dienst en werkvoorbereider. We zien juist ook wat meer ‘algemene’ functies waarvan de skills overeenkomen zoals verkoopmedewerker, medewerker klantenservice, operator food en ook accountmanager. Met een aanvullende technische opleiding zouden mensen met bovengenoemde beroepen ook geschikt kunnen zijn voor de functie van elektromonteur. Met deze skillsgerichte benadering kun je als bemiddelaar dus breder werven.
Bij Jobdigger hebben we een compleet en actueel overzicht van de Nederlandse, Belgische, Franse en Duitse arbeidsmarkt. We verzamelen arbeidsmarktdata en zetten dit om in duidelijke en begrijpelijke analyses. Hoe je ook opereert op de arbeidsmarkt, met Jobdigger vind je altijd de arbeidsmarktinformatie die jou dichter bij je doel brengt. Of dat nu het vinden van interessante leads is, of het maken van de juiste match tussen bedrijf en kandidaat.
Afgelopen dinsdag 28 maart, waren wij met Jobdigger aanwezig bij Bureaurecruitment Live in Utrecht, hét event voor recruiters en bemiddelaars om mensen uit de branche te spreken, ervaringen uit te wisselen en nieuwe kennis op te doen. De dag stond geheel in het teken van digitalisering. Hoe digitaliseer je jouw dienstverlening? En waar stel je de grens? Samen met TheMatchbox waren wij te gast als een van de sprekers om bemiddelaars meer te vertellen over onze gezamenlijke oplossing: De Virtual Sales Recruiter. Lees meer over deze dag!
We trapten de dag af met twee interessante sprekers, namelijk Han Mesters en Wouter Verpoest. Han Mesters, Sector Banker Zakelijke Dienstverlening bij ABN AMRO, vertelde over het belang van menselijkheid en employee friendly bedrijven in een wereld waarin de opkomst van tech alleen maar versnelt. Wouter Verpoest, Product Owner bij HRlinkIT, nam ons mee in wat een koelkast en het wervingsproces met elkaar gemeen hebben. Vaak hebben we nog voldoende ingrediënten in onze koelkast liggen om tot een lekker recept te komen, maar we doen er uiteindelijk niets mee. Zonde! Hetzelfde geldt voor inactieve profielen bij een bemiddelingsbureau: waarom zou je niks met deze profielen doen? Met behulp van de juiste matchingtechnologie moeten we deze profielen beter benutten en gaan zien als kans om kandidaten te plaatsen, volgens Wouter.
Na een heerlijke lunch, waarbij de bezoekers langs onze stand konden lopen voor een praatje, volgden er verschillende breakout sessies. Tijdens een van de breakout sessies waren Adelbert Smal van Jobdigger en Jan Govaerts van TheMatchbox de sprekers. Zij namen het goed vertegenwoordigde publiek onder meer mee in de laatste trends en ontwikkelingen en vertelden over de opkomst van werven op basis van skills op de arbeidsmarkt. In tijden van krapte kan werven op basis van skills uitkomst bieden om toch de juiste kandidaten te vinden voor een specifieke vacature. Benieuwd hoe? Lees meer over skills. Ook vertelden Adelbert en Jan vervolgens hoe onze gezamenlijke oplossing, De Virtual Sales Recruiter, helpt bij het beter en sneller plaatsen van kandidaten: met de matchingtechnologie van TheMatchbox en de arbeidsmarktdata van Jobdigger vergroot je als bemiddelaar je kansen om kandidaten te helpen met het vinden van een baan die goed bij hen past.
We sloten de dag af met een gezellige borrel waarbij we nog even konden napraten over het event. Ook hebben we bij kunnen praten met een aantal partners, waaronder Carerix, Tigris, RecruitNow en Bullhorn. Dank aan iedereen die naar onze breakoutsessie is gekomen en naar ons verhaal heeft geluisterd. Tot volgend jaar!
Ben je met jouw organisatie actief in meerdere landen die aan elkaar grenzen, zoals in Nederland en Belgje? Of ben je benieuwd welke nieuwe kansen zich net over de grens bevinden? Dan is het handig om arbeidsmarktdata in een aangrenzend land te kunnen gebruiken. Met Jobdigger is dit mogelijk én kun je, binnen een grensregio, met één zoekopdracht resultaten uit verschillende landen zien. Hoe dit precies werkt leggen we je uit in dit artikel.
Jobdigger biedt op dit moment arbeidsmarktinformatie in Nederland, België, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Dit betekent dat je in al deze landen vacatures kunt vinden, maar ook gedetailleerde informatie over organisaties, de markt waarin je actief bent en over verschillende doelgroepen. Nederlandse en Belgische gebruikers van Jobdigger die data in beide landen hebben, kunnen al langer een zoekopdracht uitvoeren waarmee ze ook resultaten over de grens vinden. Sinds kort is dit ook mogelijk in Duitsland en Frankrijk. Dit betekent bijvoorbeeld dat als iemand een zoekopdracht instelt vlakbij de grens van Nederland en Duitsland, er ook vacatures te zien zijn die als standplaats een adres in Duitsland hebben. Hiervoor hoef je alleen een overeenkomende functietitel te selecteren, de reistijd of afstand juist in te stellen én de filterknop Land & Taal juist in te stellen. Dat ziet er zo uit:
Bij Jobdigger werken we in alle landen met de ISCO-classificatie: de internationale indeling voor beroepsgroepen. Binnen Jobdigger kun je als gebruiker op basis van functietitel op zoek gaan naar resultaten. Door te filteren op ‘Beroepsklasse’ binnen Jobdigger kun je snel zien welke vacatures allemaal bij dit ISCO-beroep horen. En met de juiste instellingen zoals hierboven beschreven, zie je ook welke vacatures hierbij net over de grens worden aangeboden. Je kunt daarnaast ook direct in de zoekbalk een functietitel intypen; als dit een ISCO-beroep bevat óf overeenkomt met de functietitel in het aangrenzende land, krijg je ook zoekresultaten over de grens te zien.
Binnenkort gaan we werken met de Europese classificatie voor beroepsgroepen (ESCO), welke nog specifieker is. Dit betekent dat je op gedetailleerder niveau op zoek kunt gaan naar functietitels in alle landen én meerdere landen nog beter met elkaar kunt vergelijken.
Voor veel bedrijven kan het relevant zijn om te weten welke kansen zich net voorbij de grens voordoen. Bedrijven die al in twee of meer landen actief zijn, kunnen onder andere concurrenten in grenslanden in kaart brengen, eigen resultaten in de verschillende landen vergelijken of de arbeidsmarkttrends overal goed volgen. Maar ook voor bedrijven die nog niet in een ander land actief zijn, is het interessant. Zo kan het helpen om een kandidaat sneller te plaatsen wanneer je ook over de grens kijkt. Ook kunnen organisaties met data over de grens kijken of er genoeg mogelijkheden in een buurland zijn om daar ook een vestiging te openen.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Begin dit jaar plaatste RTL Nieuws een artikel over het personeelstekort in de kinderopvang. Door de toenemende vraag is het belangrijk de kinderopvang uit te breiden naar nieuwe locaties. Maar met de huidige personeelstekorten is dit vrijwel onmogelijk volgens de nieuwszender. Nu, twee maanden later, is de vraag naar personeel nog verder toegenomen. Hoe kunnen we dit personeelstekort in de kinderopvang overbruggen? Daarin biedt arbeidsmarktdata een uitkomst. In dit artikel lees je hoe.
In de afbeelding hieronder is de vraag naar personeel in de kinderopvang te zien. Hierbij kijken we naar het aantal vacatures dat geplaatst is. In 2022 was de vraag al behoorlijk hoog, maar deze stijgt nog verder in februari. Na het artikel over het nijpende tekort dat RTL Nieuws in januari plaatste, is de vraag dus alleen nog maar verder toegenomen.
RTL Nieuws schrijft dat de vraag de komende jaren met 31 procent zal toenemen. En om aan die vraag te kunnen voldoen, heeft de branche 50.000 extra medewerkers nodig. Maar hoe werf je zoveel extra personeel als de tekorten nu al hoog zijn? In plaats van alleen naar het juiste diploma of de relevante werkervaring te kijken, biedt werven op basis van relevante skills veel nieuwe mogelijkheden. Welke skills heb je nodig om te werken in de kinderopvang? We kijken naar de skills van de functie waar de meeste vraag naar is: de pedagogisch medewerker kinderopvang’.
Om in de kinderopvang te kunnen werken is het belangrijk goed met ouders om te kunnen gaan, verantwoordelijk te zijn en over communicatieve vaardigheden te beschikken. Ook is het belangrijk om goed te kunnen organiseren, kennis van kinderen en opvoeden te hebben. Alle skills van een pedagogisch medewerker voor de kinderopvang staan in de afbeelding hieronder beschreven.
Het personeelstekort in de kinderopvang overbruggen, vraagt om buiten de gebaande paden te werven. Bemiddelaars zouden daarom ook in andere sectoren kunnen gaan werven om het gat tussen vraag en aanbod te verkleinen. Daarvoor is het wel belangrijk om over de juiste skills te beschikken. Met welke functies komen de skills van een pedagogisch medewerker kinderopvang overeen? Dat zijn bijvoorbeeld functies als administratief medewerker, medewerker klantenservice of groepsleerkracht. Hieronder vind je de top 10 functies waarvan de skills overeenkomen met die van een pedagogisch medewerker kinderopvang. Zo vergroot je als bemiddelaar je poule om uit te werven.
Of het nu gaat om stakingen voor een beter salaris of het tekort aan personeel. Het onderwijs is een veelbesproken branche in Nederland die vaak in het nieuws komt. Ook vandaag de dag zijn de personeelstekorten nog altijd hoog. Maar waar moet je op letten als je gaat werven in het onderwijs? Wat zijn de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in deze branche? Wij namen deze branche onder de loep. Lees het hier!
Hoe ziet de trend voor de vraag naar personeel in het onderwijs eruit? Hiervoor kijken we naar het aantal geplaatste vacatures vanaf 1 februari 2022. We zien dat de vraag vanaf dat moment duidelijk toeneemt tot en met juni. Onderwijsinstellingen zijn vanaf dat moment waarschijnlijk begonnen met het werven van personeel voor het nieuwe schooljaar. Dat betekent dat voor dit jaar ook langzamerhand de periode begint waarin veel vacatures geplaatst gaan worden. Voor recruiters begint nu dus dé periode om personeel in het onderwijs te werven en mensen bewust te maken van een mogelijke vervolgstap in hun carrière.
In juli neemt de vraag flink af vanwege de zomervakantie. In september, wanneer het nieuwe schooljaar begint, zien we de vraag wel weer licht toenemen. De daaropvolgende maanden blijft het aantal geplaatste vacatures ongeveer gelijk.
In de afbeelding hieronder is de vraag naar personeel verspreid over Nederland te zien. Opvallend is dat er overal in Nederland wel vraag is naar personeel in het onderwijs, ook in Zeeland, Friesland en Groningen.
Naar verwachting zal de vraag naar personeel in het onderwijs voor het volgende schooljaar de aankomende maanden weer gaan toenemen. Maar naar welke functies is de laatste tijd veel vraag? We kijken naar de vacatures vanaf 1 januari 2023 tot en met nu. Daarin zien we vooral onderstaande functietitels. Zo is er door heel Nederland veel vraag naar docenten voor de kernvakken Nederlands, Wiskunde en Engels voor het middelbaar onderwijs. Maar vinden we in de top 10 ook functies als Onderwijsassistent en leerkrachten voor het basisonderwijs.
Bij welke onderwijsinstellingen was de vraag naar personeel het hoogst de afgelopen tijd? Hieronder vind je de top 5 grootste directe werkgevers vanaf 1 januari 2023. Opvallend is dat deze directe werkgevers vooral werven voor personeel in het secundair onderwijs. Ook vinden we geen onderwijsinstelling uit het hoger of universitair onderwijs terug bij de top 5 grootste directe werkgevers.
Heb je als bemiddelaar moeite met het werven van personeel voor het onderwijs vanwege de krappe arbeidsmarkt? Dan is het slim om verder te kijken dan ervaring of opleiding. Door te werven op basis van skills, kan je werven onder een bredere groep en kom je in aanraking met kandidaten die je eerder mogelijk niet zou spreken. In dit artikel lees je meer over skills.
Maar welke skills heb je dan nodig in het onderwijs? We kijken ter illustratie naar drie JDCO-functietitels uit onze huidige top 10. De Docent Wiskunde, Directeur en Docent Nederlands. In Jobdigger Insights zien we dat voor deze functies de wervingshaalbaarheid moeilijk wordt. Een goede reden om dus verder te kijken naar gevraagde skills. We zien dat de skill verantwoordelijkheid vooral belangrijk is als docent. Ook is het belangrijk dat je leerlingen kunt motiveren en affiniteit hebt met lesgeven en onderwijs. Voor de functie van directeur is affiniteit met onderwijs ook belangrijk. Daarnaast moet je als directeur goed kunnen leiding kunnen geven aan mensen en hen kunnen stimuleren. Recruiters die op zoek zijn naar kandidaten voor deze functietitels, kunnen met dit inzicht wellicht in een andere hoek gaan zoeken.