In Nederland kampen verschillende branches met een personeelstekort. Zo ook de ICT-sector. Maar hoe ziet dit tekort er precies uit én hoe kan de sector meer kandidaten aantrekken? In dit artikel nemen we je mee in de ontwikkelingen van het afgelopen jaar.
We bekijken eerst het aantal openstaande vacatures van het afgelopen jaar. Daarin zien we dat in de maanden april en mei 2024 het aantal openstaande vacatures een stuk hoger lag dan de resterende maanden. Dit zou kunnen betekenen dat in die periode de urgentie van het personeelstekort hoger was. Ondanks dat staan er ook in de overige maanden veel vacatures open. Met name in oktober 2024 en maart 2025.
Welke functietitels werden het afgelopen jaar het meest gevraagd? We zien dat er vraag is naar verschillende functies.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn op zoek naar nieuwe medewerkers? We zien dat er veel variatie is in het type werkgevers. Wat opvalt, is dat er veel bekende grote namen in de lijst staan.
Heeft heel Nederland last van een personeelstekort in de ICT-sector? Of springen sommige provincies en gemeenten eruit? We zien dat er in Zuid-Holland (ruim 79.000), Noord-Holland (ruim 69.000) en Utrecht (ruim 58.000) veel openstaande vacatures waren. Vanaf Overijssel neemt het een stuk af, met 18.000 vacatures of minder. Als we dit bekijken voor de verschillende gemeenten, zien we dat de helft van de gemeenten onder de top 3 provincies valt. Daarbij horen ‘s-Gravenhage, Rotterdam, Haarlemmermeer, Amsterdam en Utrecht. In de Randstad is er veel vraag naar mensen in de ICT-sector.
Wat voor opleidingsniveau wordt er door werkgevers en bemiddelaars verwacht van nieuwe medewerkers? In de meeste gevallen wordt een hbo-diploma gevraagd.
Welke type contract is gebruikelijk in de ICT-sector? Het afgelopen jaar zijn er veel vaste contracten aangeboden aan nieuwe medewerkers. Dit kan een slimme zet zijn. Het biedt medewerkers meer zekerheid dan een tijdelijk contract. Daardoor blijven zij mogelijk langer bij een organisatie, wat kan bijdragen aan het verkleinen van het personeelstekort.
In tijden van personeelstekorten willen werkgevers en bemiddelaars graag zo snel mogelijk personeel werven. Het is daarom belangrijk om te zorgen dat je vacaturetekst goed in elkaar zit. Door skills toe te voegen weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Dit vergroot de kans op een snellere en betere match. Ontdek de belangrijkste skills voor de top 3 meest gevraagde functietitels.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Bij Jobdigger zien we de afgelopen jaren in onze arbeidsmarktdata steeds vaker dat er transparantie wordt geboden over het salaris. Zo staat de hoogte van het loon bijvoorbeeld steeds vaker in een vacaturetekst vermeld. Eerder schreven we al een artikel over de stijging van het aantal salarisvermeldingen in Nederland, België, Duitsland en Frankrijk. Maar inmiddels verzamelen we ook al een tijdje Oostenrijkse data over dit onderwerp. In dit artikel nemen we je daarom weer mee in de meest recente ontwikkelingen.
In het eerdere artikel schreven we al dat de toenemende transparantie kan worden toegeschreven aan verschillende factoren, waaronder de vraag vanuit kandidaten om transparantie en de krapte op de arbeidsmarkt. Door de behoefte van kandidaten aan duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden, haken zij mogelijk eerder af als een vacature geen salaris(indicatie) bevat. Werkgevers en bemiddelaars kunnen zich dit minder goed permitteren in tijden van krapte ten opzichte van bedrijven en bemiddelaars die wel het salaris benoemen in vacatures.
Een andere reden voor de stijging van het aantal salarisvemeldingen kan de nieuwe Europese Richtlijn zijn. Vanaf 2026 worden Europese landen verplicht om meer transparantie rondom loon te bieden. De richtlijn is in het leven geroepen om de loonkloof te verkleinen en loondiscriminatie aan te pakken. Werkgevers en bemiddelaars kunnen meer transparantie onder andere bieden door de hoogte van het salaris in de vacaturetekst te vermelden.
In de afbeelding hieronder vind je de trendlijn van het aantal salarisvermeldingen in de verschillende landen. Het gaat hier om de periode vanaf 2024 tot en met april 2025.
We zien best wat verschillen over de landen. In Oostenrijk, Nederland, Duitsland en België zien we een stijging in het aantal salarisvermeldingen. Toch blijven Duitsland en België wel een stuk achter op Oostenrijk en Nederland. Bij Frankrijk ligt het aantal vermeldingen in 2024 elke maand rond de 30% of net iets hoger. Maar in 2025 ligt het percentage tot nu toe lager dan in 2024. Op Frankrijk na zet de stijging in het aantal salarisvermeldingen in 2025 door.
Nederland is samen met Oostenrijk koploper in het vermelden van het salaris. Is er dan ook verschil in salarisvermeldingen tussen de verschillende opleidingsniveaus? We bekijken hiervoor de meest gevraagde opleidingen in Nederland. Hierbij gaat het om HBO, MBO, WO en VMBO.
In de trendlijn zien we dat bij drie opleidingsniveaus het percentage ongeveer tussen de 40% en 50% ligt. Alleen bij het VMBO ligt het percentage een stuk lager. Bij dit opleidingsniveau zien we vaak bijbaanvacatures terug, vaak wordt hier geen salaris vermeld. Ondanks een lager percentage zien we wel dat het aantal vermeldingen richting 2025 stijgt. Deze ontwikkeling zien we ook terug bij de andere drie opleidingen.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Goed nieuws! Vanaf vandaag gaat Jobdigger de samenwerking aan met Main Capital Partners. Deze samenwerking biedt ons de kans om door te groeien op verschillende vlakken als onafhankelijk platform. In dit nieuwsbericht vertellen wij er meer over.
Main Capital Partners is een toonaangevende software-investeerder die private-equity-fondsen beheert in de Benelux, DACH, Frankrijk, Nordics en de Verenigde Staten. Main heeft meer dan twintig jaar ervaring in het uitbouwen van softwarebedrijven, en werkt nauw samen met managementteams in haar portfolio als strategisch partner om winstgevende groei en grotere softwaregroepen te realiseren. Main heeft meer dan 85 medewerkers die opereren vanuit kantoren in Den Haag, Düsseldorf, Stockholm, Antwerpen, Parijs en een gelieerd kantoor in Boston. Ze onderhouden een actieve portefeuille van circa vijftig softwarebedrijven. In de onderliggende portefeuille werken meer dan 15.000 medewerkers.
Main zal Jobdigger de komende jaren als investment partner ondersteunen bij zowel organische als externe groei. Dit doen ze door de organische groei te ondersteunen met haar market intelligence team en een actieve buy-and-build-strategie met ons samen uit te rollen. Op dit moment hebben wij als Jobdigger een sterke positie op de Nederlandse markt en groeit onze aanwezigheid in Europa, met meerdere klanten in België, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Door de steun van Main breekt er een nieuwe groeifase aan. We zijn nu goed gepositioneerd om onze uitbreiding naar West-Europa en daarbuiten te versnellen. In samenwerking met Main versterken we ons productaanbod, verbreden we de internationale aanwezigheid en blijven we als onafhankelijke partij professionals ondersteunen met slimme, datagedreven oplossingen voor de arbeidsmarkt.
Een mooie mijlpaal voor de ontwikkeling van Jobdigger, dat beaamt ook onze CEO, Adelbert Smal. “De samenwerking met Main Capital Partners is een belangrijke mijlpaal voor Jobdigger. Hun bewezen staat van dienst in het opschalen van softwarebedrijven en hun diepgaande kennis van onze markt maken hen de ideale partner om onze reikwijdte te vergroten en onze oplossingen verder te innoveren voor klanten in heel Europa.’’
Ook Sjoerd Aarts, Managing Partner bij Main Capital Partners, kijkt positief naar de samenwerking. “Jobdigger beschikt over een sterk managementteam, heeft duurzame terugkerende inkomsten en laat een solide commerciële groei zien. Dit wordt mede gedreven door de toenemende vraag naar realtime data over wervingen en door AI-gedreven recruitmenttools. We kijken ernaar uit om samen met het team voort te bouwen op dit succes en de groei in zowel bestaande als nieuwe markten te versnellen.’’
Wil je meer weten over de samenwerking met Main Capital Partners? Neem dan contact met ons op. Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg ons dan op LinkedIn.
Onlangs werd bekend dat er in Nederland een tekort aan huisartsen is. Een groot deel van de Nederlanders heeft geen huisarts, terwijl anderen juist op zoek zijn naar een nieuwe huisarts, maar die niet kunnen vinden. Hoe vertaalt dit tekort zich naar de huidige arbeidsmarkt? In dit artikel lees je er meer over.
Op dit moment staan minimaal 45.000 en mogelijk tot 194.000 mensen niet ingeschreven bij een huisartsenpraktijk. 732.000 Nederlanders zijn op zoek naar een nieuwe huisarts. Door de bevolkingsgroei en de vergrijzing ontstaat er een capaciteitsprobleem. Volgens de Algemene Rekenkamer zal dit de komende jaren alleen maar verder toenemen, waardoor huisartsenpraktijken ook steeds vaker een patiëntenstop doorvoeren.
Zorgt het tekort ervoor dat werkgevers en bemiddelaars druk bezig zijn met het werven van nieuwe huisartsen? Om hierachter te komen, kijken we naar het aantal openstaande vacatures van het afgelopen jaar. We zien dat er elke maand behoorlijk wat vacatures openstaan. Vooral in juni, november 2024 en februari 2025 is het aantal vacatures hoog. Over het algemeen is er het hele jaar door veel vraag naar huisartsen.
Zijn de openstaande vacatures alleen gericht op de functie van huisarts, of ook op verwante functietitels? We zien dat er het afgelopen jaar ook vaak werd gezocht naar een waarnemend huisarts of praktijkondersteuner.
Welke werkgevers en bemiddelaars zoeken huisartsen? Wat opvalt, is dat veel bemiddelaars zich specifiek richten op de gezondheidszorg.
Kampt heel Nederland met een tekort aan huisartsen? Of hebben bepaalde provincies hier alleen last van? We kijken naar de provincies en plaatsen met de meeste openstaande vacatures. We zien dat de provincies die tot de Randstad behoren ( Noord-Holland, Zuid-Holland en Utrecht) in de top vier staan. In deze gebieden wonen veel mensen, waardoor de vraag naar huisartsen groter is.
Als we verder inzoomen op plaatsnamen, komt de Randstad opnieuw duidelijk naar voren. Toch zien we, net als bij de provincies, ook veel vraag naar huisartsen in het oosten van het land. Ondanks dat de Randstad de meeste openstaande vacatures heeft, is er in heel Nederland vraag naar huisartsen.
Werkgevers en bemiddelaars zijn druk bezig met het werven van nieuwe huisartsen om hun team te versterken. Maar hoelang zijn ze hier gemiddeld mee bezig? Voor de functietitel huisarts staat een vacature bij een werkgever gemiddeld 7,31 weken (ongeveer 51 dagen) open. Bij een bemiddelaar is dat 5,71 weken (40 dagen). Voor een waarnemend huisarts staat de vacature bij een werkgever gemiddeld 8,86 weken (62 dagen) open, en bij een bemiddelaar 6,22 weken (44 dagen).
Hierboven zagen we dat een vacature bij een werkgever langer openstaat dan bij een bemiddelaar. Toch duurt het bij een bemiddelaar ook relatief lang, en hebben beide partijen moeite met het invullen van vacatures. Het kan daarom handig zijn om skill-based te werven. Hiermee zorg je ervoor dat een vacaturetekst goed in elkaar zit, waardoor een nieuwe potentiële medewerker beter weet wat er van hem of haar verwacht wordt. We nemen je mee in de meest gevraagde typische skills voor een huisarts, dit zijn opvallende vaardigheden voor de functie. Ook kijken we naar de soft skills, dit zijn eigenschappen, zoals flexibel en stressbestendig, die de werknemer nodig heeft.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.