Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in het tweede kwartaal van 2025 uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2025: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere locatie en bedrijfsniveau.
Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op met een van onze collega’s of vraag direct een gratis demo aan.
Steeds vaker werken mensen parttime. Het aantal stellen waar beide partners parttime werken is zelfs al bijna verdubbeld. Vaak speelt de zorg voor kinderen of een betere werk-privébalans hierin een rol. Maar hoe ziet de parttime arbeidsmarkt eruit? Welke werkgevers zoeken vooral naar parttimers en welke functies bieden ze aan? Je leest het hier.
We kijken eerst naar de trend van het aantal openstaande vacatures. Hiervoor analyseren we de data van mei 2024 tot en met mei 2025. Uit onze data blijkt dat er in openstaande vacatures veel vraag is naar parttimers. Toch zien we vanaf mei 2024 een daling in het aantal vacatures. In oktober 2024 is er een piek, waarna het aantal opnieuw daalt. Richting mei 2025 stijgt het aantal openstaande vacatures weer.
Welke parttimefuncties worden het meest gevraagd? Opvallend is dat meerdere functies uit de zorgsector en de schoonmaakbranche in de top 10 staan.
Welke directe werkgevers en bemiddelaars zijn het vaakst op zoek naar parttimers? Eerder zagen we al dat er veel vraag is naar functies in de zorg. In de lijst met werkgevers zien we dan ook een aantal werkgevers uit de zorg terugkomen.
Waar in Nederland worden het vaakst parttime vacatures aangeboden? We kijken hiervoor naar de gemeenten.
De eerder genoemde werkgevers en bemiddelaars hopen door het uitzetten van vacatures de meest geschikte kandidaat te vinden, en het liefst zo snel mogelijk. In de huidige tijd kan dit lastig zijn. Het is daarom slim om zo duidelijk mogelijk te beschrijven wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in een vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst. Ontdek belangrijke skills voor de top 3 functietitels.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Ben je binnen de arbeidsbemiddeling werkzaam als recruiter, intercedent, consultant of accountmanager? Dan weet je hoe belangrijk het is om snel en betrouwbaar inzicht te krijgen in de arbeidsmarkt. Jobdigger Insights biedt je toegang tot de meest complete en actuele arbeidsmarktdata, zodat jij beter kunt acquireren, adviseren, onderbouwen en beslissen.
Heb je interesse om Jobdigger Insights te gebruiken? Dan profiteer je nu van een zomerse meevaller: 2 maanden gratis bovenop je stand-alone jaarabonnement. Dat betekent dat je in totaal 14 maanden gebruik kan maken van Jobdigger Insights in plaats van 12.
Een mooie kans om te ontdekken wat je allemaal uit de data van Jobdigger kan halen!
✔️ Je sluit vóór 31 juli 2025 een stand-alone jaarabonnement af.✔️ Je ontvangt direct toegang tot Jobdigger Insights.✔️ Je abonnement loopt 14 maanden: 12 reguliere maanden + 2 maanden gratis.
Interesse? Neem contact met ons op of plan een gratis demo in bij een van onze collega’s.
Donderdag 12 juni vond de eerste editie van de Ambassadeursborrel plaats op het kantoor van Jobdigger. Tijdens deze middag namen we onze ambassadeurs mee in de meest recente ontwikkelingen binnen Jobdigger, lieten we nieuwe functionaliteiten zien en gingen we in gesprek over verschillende topics. In dit artikel blikken we terug.
We begonnen de middag met een presentatie van Adelbert Smal, algemeen directeur bij Jobdigger. Hij ging in op de visie van Jobdigger en wat onze doelen en strategieën zijn voor 2025. Vervolgens was er aandacht voor de nieuwe functionaliteiten die waarschijnlijk dit jaar gelanceerd worden. Björn Hijmans, Technisch Directeur, nam onze ambassadeurs mee in de Concurrentieanalyse, Skillsanalyse en de Gebruiksmonitor. Hij liet zien hoe de functionaliteiten eruit zien en hoe je ermee kunt werken. Hierover zullen wij later meer communiceren.
Naast een presentatie van Adelbert en Björn was er ook ruimte voor een gastspreker. Sadie van Engelenburg was namens Trend People aanwezig om haar gebruikerservaringen over Jobdigger te delen met de aanwezigen. Ze ging onder andere in op hoe ze Jobdigger inzet in haar dagelijkse werkzaamheden als recruiter. Dit leidde tot interessante discussies.
Tijdens de middag was er ook volop gelegenheid om met elkaar het gesprek aan te gaan. We vroegen onze ambassadeurs welke uitdagingen de huidige arbeidsmarkt met zich meebrengt. Hieruit kwamen verschillende uitdagingen naar voren, zoals acquisitie, het vinden van vacatures en kruisbestuiving. Daarna gingen we nog in gesprek over een aantal topics, zoals integratie, adoptie en skills.
We kijken terug op een geslaagde middag. Er was volop gelegenheid om met elkaar in gesprek te gaan en kennis te delen. Dit leidde tot waardevolle discussies en inspirerende gesprekken. De middag sloten we af met een gezellige borrel, een mooi moment om nog meer met elkaar te netwerken. Onze ambassadeurs gingen uiteindelijk naar huis met nieuwe inzichten, een gevulde goodiebag en een flesje rosé om de zomer in te luiden.
Wil je meer weten over de dag? Of wil je meer informatie over Jobdigger? Neem dan contact op met onze collega’s.
Met de arbeidsmarktdata van Jobdigger kun je de arbeidsmarkt analyseren. We helpen je graag aan de data die jij nodig hebt. Dit kan in verschillende vormen. In dit artikel lees je meer over onze data-oplossingen.
Op dit moment beschikken we over minstens twaalf jaar aan historische en actuele vacature data en arbeidsmarktinformatie. We leveren uitgebreide, op maat gemaakte dataleveringen met onder andere informatie over vacatures en herkenning van directe werkgevers en bemiddelaars. Je kunt de data ontvangen via een datafeed op maat, een eenmalige datalevering of het doorplaatsen van vacatures op jouw jobboard.
Onze arbeidsmarktdata is geschikt voor verschillende doeleinden. Zoals het maken van analyses, het optimaliseren van campagnes, leadgeneratie en het verrijken van je eigen aanbod. We nemen je kort mee in onze verschillende opties.
Met de ruwe data van Jobdigger maak je gedetailleerde analyses van arbeidsmarktontwikkelingen. Als journalist, data-analist of onderzoeker krijg je eenvoudig inzicht in onder andere vraag en aanbod binnen specifieke sectoren en functiecategorieën. De data zet je bijvoorbeeld in voor je marktonderzoek, salesdoeleinden of journalistieke activiteiten.
De ruwe data van Jobdigger kun je ook gebruiken om gerichte advertentiecampagnes te creëren of versterken. Je kunt bijvoorbeeld zien waar vacatures het meest in trek zijn op basis van kandidaatprofielen. Of maak een overzicht van welke skills een organisatie voornamelijk vraagt. Marketeers kunnen deze data gebruiken in marketingcampagnes en zo leads of kandidaten bereiken.
Met arbeidsmarktdata krijg je inzicht in welke bedrijven vacatures plaatsen. Een business developer, recruiter of sales intercedent identificeert zo eenvoudig interessante en actuele leads. Deze achtergrondinformatie zorgt voor een goede voorbereiding wanneer je een lead wilt benaderen of een salesgesprek in gaat.
Als je de verantwoordelijkheid hebt over een goed gevulde vacaturepagina op bijvoorbeeld een jobboard, kun je de arbeidsmarktdata van Jobdigger gebruiken om je bron te verrijken. Hierdoor heb je altijd een actueel en volledig overzicht. Je versterkt hiermee je online positie ten opzichte van je concurrenten.
Bij Jobdigger zorgen we ervoor dat de arbeidsmarktdata aansluit op jouw wensen en behoeften. We leveren de data aan in een formaat naar keuze. Wil je hier meer over weten? Bekijk dan onze data-pagina.
Wil je onze data uitproberen? Vraag dan hier een gratis testpakket aan. Met dit pakket krijg je een voorproefje van de datamogelijkheden die we bieden.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan onze LinkedIn-pagina.
In Nederland kampen verschillende branches met een personeelstekort. Zo ook de ICT-sector. Maar hoe ziet dit tekort er precies uit én hoe kan de sector meer kandidaten aantrekken? In dit artikel nemen we je mee in de ontwikkelingen van het afgelopen jaar.
We bekijken eerst het aantal openstaande vacatures van het afgelopen jaar. Daarin zien we dat in de maanden april en mei 2024 het aantal openstaande vacatures een stuk hoger lag dan de resterende maanden. Dit zou kunnen betekenen dat in die periode de urgentie van het personeelstekort hoger was. Ondanks dat staan er ook in de overige maanden veel vacatures open. Met name in oktober 2024 en maart 2025.
Welke functietitels werden het afgelopen jaar het meest gevraagd? We zien dat er vraag is naar verschillende functies.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn op zoek naar nieuwe medewerkers? We zien dat er veel variatie is in het type werkgevers. Wat opvalt, is dat er veel bekende grote namen in de lijst staan.
Heeft heel Nederland last van een personeelstekort in de ICT-sector? Of springen sommige provincies en gemeenten eruit? We zien dat er in Zuid-Holland (ruim 79.000), Noord-Holland (ruim 69.000) en Utrecht (ruim 58.000) veel openstaande vacatures waren. Vanaf Overijssel neemt het een stuk af, met 18.000 vacatures of minder. Als we dit bekijken voor de verschillende gemeenten, zien we dat de helft van de gemeenten onder de top 3 provincies valt. Daarbij horen ‘s-Gravenhage, Rotterdam, Haarlemmermeer, Amsterdam en Utrecht. In de Randstad is er veel vraag naar mensen in de ICT-sector.
Wat voor opleidingsniveau wordt er door werkgevers en bemiddelaars verwacht van nieuwe medewerkers? In de meeste gevallen wordt een hbo-diploma gevraagd.
Welke type contract is gebruikelijk in de ICT-sector? Het afgelopen jaar zijn er veel vaste contracten aangeboden aan nieuwe medewerkers. Dit kan een slimme zet zijn. Het biedt medewerkers meer zekerheid dan een tijdelijk contract. Daardoor blijven zij mogelijk langer bij een organisatie, wat kan bijdragen aan het verkleinen van het personeelstekort.
In tijden van personeelstekorten willen werkgevers en bemiddelaars graag zo snel mogelijk personeel werven. Het is daarom belangrijk om te zorgen dat je vacaturetekst goed in elkaar zit. Door skills toe te voegen weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Dit vergroot de kans op een snellere en betere match. Ontdek de belangrijkste skills voor de top 3 meest gevraagde functietitels.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Bij Jobdigger zien we de afgelopen jaren in onze arbeidsmarktdata steeds vaker dat er transparantie wordt geboden over het salaris. Zo staat de hoogte van het loon bijvoorbeeld steeds vaker in een vacaturetekst vermeld. Eerder schreven we al een artikel over de stijging van het aantal salarisvermeldingen in Nederland, België, Duitsland en Frankrijk. Maar inmiddels verzamelen we ook al een tijdje Oostenrijkse data over dit onderwerp. In dit artikel nemen we je daarom weer mee in de meest recente ontwikkelingen.
In het eerdere artikel schreven we al dat de toenemende transparantie kan worden toegeschreven aan verschillende factoren, waaronder de vraag vanuit kandidaten om transparantie en de krapte op de arbeidsmarkt. Door de behoefte van kandidaten aan duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden, haken zij mogelijk eerder af als een vacature geen salaris(indicatie) bevat. Werkgevers en bemiddelaars kunnen zich dit minder goed permitteren in tijden van krapte ten opzichte van bedrijven en bemiddelaars die wel het salaris benoemen in vacatures.
Een andere reden voor de stijging van het aantal salarisvemeldingen kan de nieuwe Europese Richtlijn zijn. Vanaf 2026 worden Europese landen verplicht om meer transparantie rondom loon te bieden. De richtlijn is in het leven geroepen om de loonkloof te verkleinen en loondiscriminatie aan te pakken. Werkgevers en bemiddelaars kunnen meer transparantie onder andere bieden door de hoogte van het salaris in de vacaturetekst te vermelden.
In de afbeelding hieronder vind je de trendlijn van het aantal salarisvermeldingen in de verschillende landen. Het gaat hier om de periode vanaf 2024 tot en met april 2025.
We zien best wat verschillen over de landen. In Oostenrijk, Nederland, Duitsland en België zien we een stijging in het aantal salarisvermeldingen. Toch blijven Duitsland en België wel een stuk achter op Oostenrijk en Nederland. Bij Frankrijk ligt het aantal vermeldingen in 2024 elke maand rond de 30% of net iets hoger. Maar in 2025 ligt het percentage tot nu toe lager dan in 2024. Op Frankrijk na zet de stijging in het aantal salarisvermeldingen in 2025 door.
Nederland is samen met Oostenrijk koploper in het vermelden van het salaris. Is er dan ook verschil in salarisvermeldingen tussen de verschillende opleidingsniveaus? We bekijken hiervoor de meest gevraagde opleidingen in Nederland. Hierbij gaat het om HBO, MBO, WO en VMBO.
In de trendlijn zien we dat bij drie opleidingsniveaus het percentage ongeveer tussen de 40% en 50% ligt. Alleen bij het VMBO ligt het percentage een stuk lager. Bij dit opleidingsniveau zien we vaak bijbaanvacatures terug, vaak wordt hier geen salaris vermeld. Ondanks een lager percentage zien we wel dat het aantal vermeldingen richting 2025 stijgt. Deze ontwikkeling zien we ook terug bij de andere drie opleidingen.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Goed nieuws! Vanaf vandaag gaat Jobdigger de samenwerking aan met Main Capital Partners. Deze samenwerking biedt ons de kans om door te groeien op verschillende vlakken als onafhankelijk platform. In dit nieuwsbericht vertellen wij er meer over.
Main Capital Partners is een toonaangevende software-investeerder die private-equity-fondsen beheert in de Benelux, DACH, Frankrijk, Nordics en de Verenigde Staten. Main heeft meer dan twintig jaar ervaring in het uitbouwen van softwarebedrijven, en werkt nauw samen met managementteams in haar portfolio als strategisch partner om winstgevende groei en grotere softwaregroepen te realiseren. Main heeft meer dan 85 medewerkers die opereren vanuit kantoren in Den Haag, Düsseldorf, Stockholm, Antwerpen, Parijs en een gelieerd kantoor in Boston. Ze onderhouden een actieve portefeuille van circa vijftig softwarebedrijven. In de onderliggende portefeuille werken meer dan 15.000 medewerkers.
Main zal Jobdigger de komende jaren als investment partner ondersteunen bij zowel organische als externe groei. Dit doen ze door de organische groei te ondersteunen met haar market intelligence team en een actieve buy-and-build-strategie met ons samen uit te rollen. Op dit moment hebben wij als Jobdigger een sterke positie op de Nederlandse markt en groeit onze aanwezigheid in Europa, met meerdere klanten in België, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Door de steun van Main breekt er een nieuwe groeifase aan. We zijn nu goed gepositioneerd om onze uitbreiding naar West-Europa en daarbuiten te versnellen. In samenwerking met Main versterken we ons productaanbod, verbreden we de internationale aanwezigheid en blijven we als onafhankelijke partij professionals ondersteunen met slimme, datagedreven oplossingen voor de arbeidsmarkt.
Een mooie mijlpaal voor de ontwikkeling van Jobdigger, dat beaamt ook onze CEO, Adelbert Smal. “De samenwerking met Main Capital Partners is een belangrijke mijlpaal voor Jobdigger. Hun bewezen staat van dienst in het opschalen van softwarebedrijven en hun diepgaande kennis van onze markt maken hen de ideale partner om onze reikwijdte te vergroten en onze oplossingen verder te innoveren voor klanten in heel Europa.’’
Ook Sjoerd Aarts, Managing Partner bij Main Capital Partners, kijkt positief naar de samenwerking. “Jobdigger beschikt over een sterk managementteam, heeft duurzame terugkerende inkomsten en laat een solide commerciële groei zien. Dit wordt mede gedreven door de toenemende vraag naar realtime data over wervingen en door AI-gedreven recruitmenttools. We kijken ernaar uit om samen met het team voort te bouwen op dit succes en de groei in zowel bestaande als nieuwe markten te versnellen.’’
Wil je meer weten over de samenwerking met Main Capital Partners? Neem dan contact met ons op. Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg ons dan op LinkedIn.
Onlangs werd bekend dat er in Nederland een tekort aan huisartsen is. Een groot deel van de Nederlanders heeft geen huisarts, terwijl anderen juist op zoek zijn naar een nieuwe huisarts, maar die niet kunnen vinden. Hoe vertaalt dit tekort zich naar de huidige arbeidsmarkt? In dit artikel lees je er meer over.
Op dit moment staan minimaal 45.000 en mogelijk tot 194.000 mensen niet ingeschreven bij een huisartsenpraktijk. 732.000 Nederlanders zijn op zoek naar een nieuwe huisarts. Door de bevolkingsgroei en de vergrijzing ontstaat er een capaciteitsprobleem. Volgens de Algemene Rekenkamer zal dit de komende jaren alleen maar verder toenemen, waardoor huisartsenpraktijken ook steeds vaker een patiëntenstop doorvoeren.
Zorgt het tekort ervoor dat werkgevers en bemiddelaars druk bezig zijn met het werven van nieuwe huisartsen? Om hierachter te komen, kijken we naar het aantal openstaande vacatures van het afgelopen jaar. We zien dat er elke maand behoorlijk wat vacatures openstaan. Vooral in juni, november 2024 en februari 2025 is het aantal vacatures hoog. Over het algemeen is er het hele jaar door veel vraag naar huisartsen.
Zijn de openstaande vacatures alleen gericht op de functie van huisarts, of ook op verwante functietitels? We zien dat er het afgelopen jaar ook vaak werd gezocht naar een waarnemend huisarts of praktijkondersteuner.
Welke werkgevers en bemiddelaars zoeken huisartsen? Wat opvalt, is dat veel bemiddelaars zich specifiek richten op de gezondheidszorg.
Kampt heel Nederland met een tekort aan huisartsen? Of hebben bepaalde provincies hier alleen last van? We kijken naar de provincies en plaatsen met de meeste openstaande vacatures. We zien dat de provincies die tot de Randstad behoren ( Noord-Holland, Zuid-Holland en Utrecht) in de top vier staan. In deze gebieden wonen veel mensen, waardoor de vraag naar huisartsen groter is.
Als we verder inzoomen op plaatsnamen, komt de Randstad opnieuw duidelijk naar voren. Toch zien we, net als bij de provincies, ook veel vraag naar huisartsen in het oosten van het land. Ondanks dat de Randstad de meeste openstaande vacatures heeft, is er in heel Nederland vraag naar huisartsen.
Werkgevers en bemiddelaars zijn druk bezig met het werven van nieuwe huisartsen om hun team te versterken. Maar hoelang zijn ze hier gemiddeld mee bezig? Voor de functietitel huisarts staat een vacature bij een werkgever gemiddeld 7,31 weken (ongeveer 51 dagen) open. Bij een bemiddelaar is dat 5,71 weken (40 dagen). Voor een waarnemend huisarts staat de vacature bij een werkgever gemiddeld 8,86 weken (62 dagen) open, en bij een bemiddelaar 6,22 weken (44 dagen).
Hierboven zagen we dat een vacature bij een werkgever langer openstaat dan bij een bemiddelaar. Toch duurt het bij een bemiddelaar ook relatief lang, en hebben beide partijen moeite met het invullen van vacatures. Het kan daarom handig zijn om skill-based te werven. Hiermee zorg je ervoor dat een vacaturetekst goed in elkaar zit, waardoor een nieuwe potentiële medewerker beter weet wat er van hem of haar verwacht wordt. We nemen je mee in de meest gevraagde typische skills voor een huisarts, dit zijn opvallende vaardigheden voor de functie. Ook kijken we naar de soft skills, dit zijn eigenschappen, zoals flexibel en stressbestendig, die de werknemer nodig heeft.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Door de spanningen in Europa is het Ministerie van Defensie constant bezig met het werven van personeel. Op dit moment heeft Defensie ongeveer 74.000 mensen in dienst, maar de ambitie is een krijgsmacht van 200.000 mensen. Daarbij zoeken ze personeel op verschillende fronten: fulltime militairen, mensen die zich voor langere tijd willen binden aan de krijgsmacht en reservisten. In dit artikel nemen we het Ministerie van Defensie onder de loep en bekijken hoe de arbeidsmarkt van Defensie eruitziet.
De afgelopen maanden horen we steeds vaker in het nieuws dat NAVO-landen rekening moeten houden met een mogelijke confrontatie met Rusland, waaronder Nederland. We kijken naar welke impact dit heeft op de vraag naar medewerkers bij Defensie. Hoeveel openstaande vacatures waren er de afgelopen tijd? En neemt dit toe naarmate het jaar verder vordert?
In de trendlijn zien we dat er richting februari en maart meer openstaande vacatures zijn dan in de rest van de periode. Dit beeld sluit goed aan bij de boodschap die Defensie de laatste tijd naar buiten brengt.
Welke functietitels worden het meest gevraagd door het ministerie? Bekijk het in de top 10. Wat gelijk opvalt, is dat het aanbod aan functies heel divers is. Van een cateringmedewerker, beveiliger tot aan een onderofficier Militair Verpleegkundig; ze zijn allemaal hard nodig. We zien ook meerdere functietitels met een zorgachtergrond in de top 10 staan. Met name verpleegkundigen en artsen zijn nodig om in tijden van oorlog gewonden te verzorgen die naar Nederland worden vervoerd.
Welke achtergrond vraagt het Ministerie van Defensie van zijn nieuwe medewerkers? We zien dat in openstaande vacatures het mbo- en hbo-niveau het vaakst wordt gevraagd. Deze twee niveaus sluiten goed aan bij de beroepen die het ministerie zoekt.
Wanneer we de twee meest gevraagde niveaus onder de loep nemen, zien we dat er op mbo-niveau andere type beroepen worden gevraagd dan op hbo-niveau. We zien dat bij het mbo er veel functietitels naar voren komen met een horeca-achtergrond, zoals bijvoorbeeld de cateringmedewerker B en soldaat Militair Kok. Voor het hbo zien we juist meer functies met een achtergrond in de zorg, zoals Officier Anesthesiemedewerker en Officier Radiodiagnostisch Laborant.
Defensie is bezig om mensen aan zich te binden die fulltime aan de slag gaan. Het aanbod van fulltime contracten ligt inderdaad veel hoger dan bijvoorbeeld een aanbod van een parttime contract. Dit toont aan dat defensie de dreigingen serieus neemt en druk bezig is met het opbouwen van een krijgsmacht.
Het ministerie wil op korte termijn veel nieuwe mensen aantrekken. Daarom kan het handig zijn om skill-based te werven. Hiermee zorg je ervoor dat je vacaturetekst goed in elkaar zit, waardoor een nieuwe potentiële medewerker beter weet wat er van hem of haar verwacht wordt. Ook kan het werven op basis van skills handig zijn voor mensen uit andere branches, zij kunnen op deze manier beoordelen of ze geschikt zijn voor deze rol en zo een nieuwe stap maken.
We lichten hierbij verschillende functietitels uit, waaronder een functietitel met een zorg- en horeca-achtergrond. We kijken naar de typische skills, dit zijn de opvallende vaardigheden die gevraagd worden en die werkgevers graag terugzien in hun kandidaten. Ontdek hieronder de top 10 voor verschillende functietitels.
We kunnen ook nog verder inzoomen op het Ministerie van Defensie en bekijken wat over het algemeen de belangrijkste vaardigheden zijn. Zo kunnen kandidaten zien of ze bij de organisatie passen. We zoomen daarbij in op de algemene skills en soft skills. Bij soft skills kun je denken aan betrokken, gastvriendelijkheid of flexibel.