Van kunstmatige intelligentie tot aan duurzame energie. De techniekbranche is een branche die zich op hoog tempo blijft ontwikkelen. En de mensen die willen en kunnen werken in deze branche zijn lastig te vinden. Inzicht in wat er speelt binnen de techniek op de arbeidsmarkt is daarom extra belangrijk. In dit artikel nemen we je mee in de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor de technieksector. Lees snel verder.
Zoek een willekeurige functietitel uit de techniek op in Jobdigger Insights en je zult zien dat deze doelgroepen zeer tot extreem schaars zijn wat betreft de werving. Bijvoorbeeld als het gaat om elektromonteurs, technisch tekenaars of BIM modelleurs. Van 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2023 stonden er meer dan 54.000 vacatures open voor de gehele techniekbranche. Opvallend is dat deze trend de afgelopen maanden hoog is gebleven. Alleen vanaf november daalde de vraag licht: in januari stonden er op het laagste punt net geen 17.000 vacatures open. Maar met deze aantallen kunnen we zeggen dat de vraag nog altijd hoog is.
In de afbeelding hieronder is de top 10 functietitels vanaf 1 januari 2023 te zien. Naar deze functietitels is de afgelopen drie maanden de meeste vraag. Er zijn veel monteurs terug te zien in de top 10, zoals elektromonteur, monteur zonnepanelen en monteur elektrotechniek.
De schaarste in de techniek zien we ook terug als we kijken naar de verhouding tussen vaste en tijdelijke contracten dat wordt aangeboden. Bij bijna 80% van de vacatures die de afgelopen 3 maanden zijn geplaatst gaat het om een vast contract. Bij slechts 11% van de vacatures gaat het om een tijdelijk dienstverband. Bedrijven willen kandidaten in de techniek dus ook erg graag behouden.
Bij welke organisaties stonden de afgelopen drie maanden de meeste vacatures uit voor technici? De grootste directe werkgever is Alliander. Onlangs schreef Werf& nog een artikel over dat Alliander niet als werkgever bekendstaat onder de doelgroep en daarom een overstap niet eens overweegt. Daarom kwam Alliander onlangs met een wervingscampagne om Alliander als werkgever beter te positioneren. De andere twee grote werkgevers waren Tata Steel en Nett Staff.
Jobdigger verzamelt, naast arbeidsmarktdata, ook data over skills. Heb je als bemiddelaar moeite met het werven van personeel voor de technieksector vanwege de krappe arbeidsmarkt? Dan is het slim om verder te kijken dan ervaring of opleiding. Door te werven op basis van skills, kan je werven onder een bredere groep en kom je in aanraking met kandidaten die je eerder mogelijk niet zou spreken. Lees meer over skills.
Hoe gaat werven op basis van skills in zijn werk? Eerst moet je weten welke skills je nodig hebt voor een specifieke functie. Voor werven in de technieksector lichten we dat toe door de meest gevraagde functie onder de loep te nemen: de elektromonteur. De meest gevraagde skills die wij in vacatures terugvinden voor deze functie zie je in de afbeelding hieronder.
Vervolgens is het belangrijk om inzicht te krijgen van welke andere beroepen de skills overeenkomen met de skills van een elektromonteur. In de afbeelding hieronder zie je een top 10 van de functies waarvan de skills overeenkomen met de skills van een elektromonteur. We zien een aantal technisch-gerelateerde functies terug in de top 10 zoals monteur technische dienst en werkvoorbereider. We zien juist ook wat meer ‘algemene’ functies waarvan de skills overeenkomen zoals verkoopmedewerker, medewerker klantenservice, operator food en ook accountmanager. Met een aanvullende technische opleiding zouden mensen met bovengenoemde beroepen ook geschikt kunnen zijn voor de functie van elektromonteur. Met deze skillsgerichte benadering kun je als bemiddelaar dus breder werven.
Bij Jobdigger hebben we een compleet en actueel overzicht van de Nederlandse, Belgische, Franse en Duitse arbeidsmarkt. We verzamelen arbeidsmarktdata en zetten dit om in duidelijke en begrijpelijke analyses. Hoe je ook opereert op de arbeidsmarkt, met Jobdigger vind je altijd de arbeidsmarktinformatie die jou dichter bij je doel brengt. Of dat nu het vinden van interessante leads is, of het maken van de juiste match tussen bedrijf en kandidaat.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
Of het nu gaat om stakingen voor een beter salaris of het tekort aan personeel. Het onderwijs is een veelbesproken branche in Nederland die vaak in het nieuws komt. Ook vandaag de dag zijn de personeelstekorten nog altijd hoog. Maar waar moet je op letten als je gaat werven in het onderwijs? Wat zijn de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in deze branche? Wij namen deze branche onder de loep. Lees het hier!
Hoe ziet de trend voor de vraag naar personeel in het onderwijs eruit? Hiervoor kijken we naar het aantal geplaatste vacatures vanaf 1 februari 2022. We zien dat de vraag vanaf dat moment duidelijk toeneemt tot en met juni. Onderwijsinstellingen zijn vanaf dat moment waarschijnlijk begonnen met het werven van personeel voor het nieuwe schooljaar. Dat betekent dat voor dit jaar ook langzamerhand de periode begint waarin veel vacatures geplaatst gaan worden. Voor recruiters begint nu dus dé periode om personeel in het onderwijs te werven en mensen bewust te maken van een mogelijke vervolgstap in hun carrière.
In juli neemt de vraag flink af vanwege de zomervakantie. In september, wanneer het nieuwe schooljaar begint, zien we de vraag wel weer licht toenemen. De daaropvolgende maanden blijft het aantal geplaatste vacatures ongeveer gelijk.
In de afbeelding hieronder is de vraag naar personeel verspreid over Nederland te zien. Opvallend is dat er overal in Nederland wel vraag is naar personeel in het onderwijs, ook in Zeeland, Friesland en Groningen.
Naar verwachting zal de vraag naar personeel in het onderwijs voor het volgende schooljaar de aankomende maanden weer gaan toenemen. Maar naar welke functies is de laatste tijd veel vraag? We kijken naar de vacatures vanaf 1 januari 2023 tot en met nu. Daarin zien we vooral onderstaande functietitels. Zo is er door heel Nederland veel vraag naar docenten voor de kernvakken Nederlands, Wiskunde en Engels voor het middelbaar onderwijs. Maar vinden we in de top 10 ook functies als Onderwijsassistent en leerkrachten voor het basisonderwijs.
Bij welke onderwijsinstellingen was de vraag naar personeel het hoogst de afgelopen tijd? Hieronder vind je de top 5 grootste directe werkgevers vanaf 1 januari 2023. Opvallend is dat deze directe werkgevers vooral werven voor personeel in het secundair onderwijs. Ook vinden we geen onderwijsinstelling uit het hoger of universitair onderwijs terug bij de top 5 grootste directe werkgevers.
Heb je als bemiddelaar moeite met het werven van personeel voor het onderwijs vanwege de krappe arbeidsmarkt? Dan is het slim om verder te kijken dan ervaring of opleiding. Door te werven op basis van skills, kan je werven onder een bredere groep en kom je in aanraking met kandidaten die je eerder mogelijk niet zou spreken. In dit artikel lees je meer over skills.
Maar welke skills heb je dan nodig in het onderwijs? We kijken ter illustratie naar drie JDCO-functietitels uit onze huidige top 10. De Docent Wiskunde, Directeur en Docent Nederlands. In Jobdigger Insights zien we dat voor deze functies de wervingshaalbaarheid moeilijk wordt. Een goede reden om dus verder te kijken naar gevraagde skills. We zien dat de skill verantwoordelijkheid vooral belangrijk is als docent. Ook is het belangrijk dat je leerlingen kunt motiveren en affiniteit hebt met lesgeven en onderwijs. Voor de functie van directeur is affiniteit met onderwijs ook belangrijk. Daarnaast moet je als directeur goed kunnen leiding kunnen geven aan mensen en hen kunnen stimuleren. Recruiters die op zoek zijn naar kandidaten voor deze functietitels, kunnen met dit inzicht wellicht in een andere hoek gaan zoeken.