Seven Stars, 28 augustus 2019
Wat doet de IT-arbeidsmarkt? We geven je elk kwartaal een praktische update. Met cijfers over de IT-markt. Door de markt goed in de gaten te houden, weten we wat er speelt. En wat er komen gaat.
In samenwerking met Jobdigger hebben we gekeken naar alle IT-vacatures die online gepubliceerd zijn*. Wij brengen de trends in kaart. Vandaag kijken we naar Q2 2019. En vergelijken we onder andere vaste- en interim dienstverbanden. En nemen we de wereld van Software Development onder de loep!
Lees het hele artikel
Vanaf nu is het voor de kandidaat ook mogelijk om op reistijd te filteren! Veel werkzoekenden hebben vaak wel een idee van de tijd die ze kwijt willen zijn aan woon-werkverkeer. Door hun reisbereidheid in de beroepenverkenner in te stellen zien de coach en kandidaat direct welke regio de reistijd beslaat en wat de concentratie aan vacatures is. De reistijdfilter gaat uit van de standplaats. Wanneer je vanuit een andere standplaats wilt zoeken, moet je eerst de standplaats wijzigen in Mijn profiel.
Ga naar de beroepenverkenner en klik op het klokje dat rechtsonder in het kaartje weergegeven wordt.
Bepaal de reistijd door het balkje naar links of naar rechts te verschuiven. Je ziet dat het aantal minuten rechts van de balk mee verandert. Klik op de knop Toepassen om de reistijd te bevestigen.
Let op! De reistijdfilter houdt rekening met de andere filters die je hebt ingesteld en die actief zijn. Wanneer je de filter instelt vanuit de beroepenlijst, dan worden alle beroepen in deze lijst meegenomen. Omdat de concentratie aan vacatures dan over het algemeen groot is, wordt het kaartje weergegeven in de vorm van een heatmap.
Wanneer je de reistijdfilter instelt vanuit de lijst Geselecteerd is de filter alleen actief voor de geselecteerde beroepen. Afhankelijk van het aantal beroepen dat je geselecteerd hebt en het aantal vacatures die daarbij horen, zal er een heatmap of een kaartje met witte cirkels worden weergegeven. In elk wit cirkeltje zie je een cijfer. Dit cijfer staat voor het aantal vacatures dat op dat moment op die plek openstaat.
Je kunt de filter reistijd ook per beroep activeren. Selecteer in dat geval eerst een beroep in de beroepenlijst – de titel van het beroep verschijnt nu rechtsboven aan het scherm- en stel vervolgens de reistijdfilter in.
Heb je nog vragen over het instellen van de reistijd of nog andere vragen? Neem dan contact met ons op, we informeren je graag verder.
De reeks webinars voor Jobdigger Loopbaan bestaat uit 3 delen, begint om 11.00 uur en duurt ongeveer 20 minuten. In elk deel behandelen we een aantal aspecten uit de nieuwe versie van Jobdigger Loopbaan en geven we je tips and tricks. Dankzij deze nieuwe inzichten en handvatten kun je zowel uit je eigen account als uit het account van de kandidaat het maximale halen en ontdek je de meerwaarde van de LDC loopbaantesten die we aanbieden.
In deze webinar laten we je het nieuwe stappenplan zien dat we speciaal voor de kandidaat ontworpen hebben. In dit stappenplan wordt de kandidaat stap voor stap meegenomen in zijn zoektocht naar een baan. De kandidaat kan zelfstandig op zoek gaan naar passende, kansrijke beroepen én naar bijbehorende vacatures, maar jij, als coach, behoudt de regie en bepaalt bijvoorbeeld of de kandidaat bepaalde loopbaantesten moet maken.
24 september 2019 – 11.00 uur: aanmelden
Indeze webinar laten we je de meerwaarde van de LDC loopbaantesten zien. Welke testen bieden we, op welke manier koop je ze in en hoe zet je ze in het account van de kandidaat. We zullen ook dieper ingaan op de koppeling tussen de testresultaten en de beroepen; dankzij deze koppeling wordt er automatisch een selectie beroepen voorgesteld, gebaseerd op de uitkomst van de test.
29 oktober 2019 – 11.00 uur: aanmelden
In deze webinar laten we je zien op welke manier je je coachingstraject efficiënter kunt laten verlopen en je meer aandacht en tijd overhoudt voor persoonlijk contact met je kandidaat. Breng de arbeidsmarkt in kaart en leer potentiële werkgevers in je regio kennen. Dit helpt bij het bepalen van kansrijke beroepen en geeft je direct inzicht in de openstaande vacatures. Ook gaan we dieper op de automatische dossiervorming in en laten we je de voordelen ervan zien.
26 november 2019 – 11.00 uur: aanmelden
Omroep Brabant, 5 augustus 2019
Als vakantiewerker heb je deze zomer nogal wat te kiezen. Deze vakantieperiode zijn er bijna drieduizend openstaande vacatures voor vakantiebaantjes. Dat blijkt uit cijfers van uitzendbureau Randstad op basis van vacaturesite Jobdigger.
Gebruik onze doelgroepanalyses uit het DoelgroepenDashboard om de juiste kandidaat te vinden en te verleiden. Interesse in deze zinderende zomeractie? Neem dan telefonisch contact met ons op op 026 20 22 169 of mail naar info@jobdigger.nl.
Seven Stars, 1 juli 2019
Om inzicht te krijgen in wat de IT-arbeidsmarkt doet, geven we vanaf nu elk kwartaal een praktische update. Met cijfers over de IT-markt. Door de markt goed in de gaten te houden, weten we wat er speelt. En wat er komen gaat. We herkennen trends om zo onze opdrachtgevers en professionals beter te kunnen helpen. En zodat jij als professional weet welke expertise ‘hot’ is.
In samenwerking met Jobdigger hebben we trends in kaart gebracht, door te kijken naar alle IT-vacatures die in het eerste kwartaal van 2019 online gepubliceerd zijn. Onze belangrijkste bevindingen delen we met je. Geen zin om te lezen? Bekijk dan de infographic.
Op de Carerix Roadshow hebben we heel wat Carerix gebruikers gesproken. We waren vooral blij te horen hoe recruiters en intercedenten enthousiast zijn over de gebruikersvriendelijkheid van Jobdigger in de Carerix-omgeving!
Jessey de Charon de Saint Germain, marketing manager bij onze klant VNOM, was onze gastspreker en liet samen met collega Loek van Soest zien op welke manier intercedenten en recruiters meer sales kunnen genereren en hun recruitment kunnen optimaliseren in Carerix.
VNOM staat voor Verbindende Nieuwe Ontwikkelingsmogelijkheden en is gespecialiseerd in bemiddeling van gekwalificeerd technisch personeel. VNOM maakt veel gebruik van (recruitment)tooling en marketing om de juiste kandidaten te benaderen en aan zich te binden. Zij zetten Jobdigger voornamelijk in om nieuwe leads te genereren. Wil je meer weten over technische uitzendbureau VNOM? Neem dan een kijkje op hun website voor technische vacatures of voor bouw vacatures, of neem direct contact met ze op.
Op 18 juni staan wij als partner op het Werf& Bureaurecruitment 2.0 event in Utrecht waar we samen met Bas de Ruijter van Manpowergroup een break-out sessie houden. In deze sessie zullen we antwoord geven op de vraag: hoe blijf je als bureau succesvol werven en hoe weet je kandidaten aan je te binden in een veranderende arbeidsmarkt? Gebruik bij aankoop van je entree de volgende kortingscode X7C79 A02E B887 DE4C en profiteer t/m 4 juni van € 50,00 korting.
De nieuwe versie van Jobdigger Loopbaan staat live! We zullen binnenkort contact opnemen met al onze Jobdigger Loopbaan-klanten om deze nieuwe versie te laten zien. We geven de keuze om over te stappen naar de nieuwe versie maar dit is natuurlijk niet verplicht.
Wij vragen onze klanten altijd om constructieve feedback om Jobdigger nog beter en gebruiksvriendelijker te maken. Zo hoorden we bijvoorbeeld van coaches dat hun kandidaten meer behoefte hebben aan structuur en begeleiding in Jobdigger en aan informatie over bepaalde beroepen. We hebben daarom voor kandidaten een speciaal stappenplan ontworpen dat geheel op de kandidaat is toegespitst. De gestructureerde werkwijze in het stappenplan biedt de kandidaat houvast waardoor hij gemotiveerd blijft.
Hiernaast hebben we Jobdigger Loopbaan verrijkt door het complete aanbod testen van onze partner LDC te integreren. Wanneer de kandidaat één of meerdere testen voltooid heeft, worden de testresultaten direct gekoppeld aan passende beroepen. Alle beroepen zijn voorzien van een omschrijving en van een aantal datapunten uit onze marktanalyses. De kandidaat kan zelf ook beroepen selecteren en favoriet maken. Kansrijke beroepen dragen het label “kansrijk” (of een beroep wel of niet kansrijk is wordt met behulp van de spanningsindicator van het UWV vastgesteld).
Nadat de kandidaat een aantal passende en kansrijke beroepen geselecteerd heeft, wordt hij doorverwezen naar de vacatures die bij deze beroepen in zijn regio horen. Hij hoeft nu alleen nog maar te kijken welke vacatures hem aanspreken en te solliciteren. “Door de stappen te doorlopen krijgt de kandidaat nu snel en gemakkelijk inzicht in zijn interesses en competenties, in kansrijke en passende beroepen en interessante vacatures”, legt Björn Hijmans, eigenaar van Jobdigger, uit. “En hij kan zijn sollicitaties bijhouden in een apart sollicitatie overzicht”. Dit schept duidelijkheid en rust.Uiteraard heeft de coach (en eventueel de kandidaat) nog steeds toegang tot onze waardevolle markt- en bedrijfsanalyses waarmee hij de lokale arbeidsmarkt van de kandidaat kan verkennen en kan ontdekken welke bedrijven in zijn regio potentiële werkgevers kunnen zijn.Ben je nieuwsgierig geworden en wil je niet wachten op ons telefoontje? Bel ons dan gerust!
Misset Horeca, 6 mei 2019
De trefwoorden stressbestendig en hoge werkdruk domineren de online horeca vacatures. In 46% van de vacatures voor koks en in 34% van de vacatures voor bedieningsmedewerkers worden stress gerelateerde termen vermeld. Bij de nummer twee in deze bijzondere ranglijst is dat maar in 19 procent het geval: het gaat hierbij om vacatures voor accountmanagers.
‘Door alle online gepubliceerde vacatures van directe werkgevers in 2017 en 2018 te analyseren, komen we tot de conclusie dat werkstress-gerelateerde trefwoorden zoals ‘stressbestendig’ en ‘hoge werkdruk’ domineren in horecavacatures’, licht Mirjam Warners, data-analist bij Jobdigger, toe.