“Door alle online gepubliceerde vacatures van directe werkgevers in 2017 en 2018 te analyseren, kwamen we tot de conclusie dat werkstress-gerelateerde trefwoorden zoals ‘stressbestendig’ en ‘hoge werkdruk’ domineren in horeca-vacatures”, licht Mirjam Warners, data-analist bij Jobdigger, toe.
In maar liefst 46% van de kok-vacatures en in 34% van de bediening- worden stress gerelateerde termen vermeld. Het verschil met nummer 2 is groot, de rol van accountmanager staat op een tweede plek met 19%. Met name grotere hotelketens zoals Van der Valk, Fletcher en Bastion hotels zijn op zoek naar stressbestendige medewerkers.
Uit recent onderzoek van TNO blijkt dat burn-outklachten het meest voorkomen in de horeca. Deze klachten worden veroorzaakt door weinig autonomie en een hoge werkdruk. Het specifiek rekruten van stressbestendige medewerkers voorkomt burn-outklachten binnen de horeca niet. FreeFlexen – een nieuwe arbeidsvorm – biedt een oplossing voor het opvangen van piekmomenten in de horeca en geeft de werkenden meer autonomie. Zij kunnen immers zelf beslissen waar en wanneer zij willen werken. De eerste resultaten zijn positief: FreeFlexers geven aan meer voldoening uit hun werk te halen dan toen wanneer zij in loondienst werkten, 61% tegenover 38%.
“Het inzetten van FreeFlexers binnen de horeca biedt opdrachtgevers de mogelijkheid piektijden beter op te vangen, zodat er minder druk op de vaste medewerkers komt te staan. Door deze nieuwe arbeidsvorm is er een grotere pool van werkenden in de horeca ontstaan, waardoor de krapte binnen de sector kan worden opgevangen, aldus Paul Eggink, CEO van Temper.
Jobdigger verzamelt big data en zet deze om naar begrijpelijke en direct toepasbare arbeidsmarktinformatie. Hiermee maakt Jobdigger de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar. De data van Jobdigger wordt onder andere gebruikt door data-analisten in onderzoeken en analyses over ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt.
Jobdigger is nu volledig geïntegreerd in de recruitmentsoftware van Carerix! Daar zijn wij blij mee want nu kunnen nog meer recruiters vakkennis op doen en onze arbeidsmarktinformatie gebruiken om:
Het switchen van schermen en systemen is verleden tijd. Vanaf nu maak je direct gebruik van Jobdigger via de snelkoppelingen Kandidaten, Vacatures en Opdrachtgevers én heb je toegang tot het standalone dashboard via Dashboards.
Ben je al Carerix-gebruiker en heb je interesse? Neem dan contact op met je contactpersoon bij Carerix. Ben je nog geen Carerix-klant maar ben je wel benieuwd naar Carerix en de Jobdigger integratie? Bekijk dan onze productpagina en het demofilmpje op de website van Carerix.
Nieuwe functie live: bekijk nu alle vacatures op de kaart
Dankzij deze nieuwe functie heb je direct inzicht in waar de vraag van je zoekprofiel zich bevindt en hoe hoog de concentratie ervan is. De nieuwe feature is toegevoegd aan Jobdigger Leadgeneratie, Jobdigger Loopbaan én aan het DoelgroepenDashboard.
Hoe bekijk je de vacatures van je zoekopdracht op de kaart? Volg deze stappen en pas deze filter direct op jouw volgende zoekopdrachten toe.
Nieuwe functie live: filter nu ook op reistijd
Omdat het vergroten van de reisbereidheid over het algemeen leidt tot een grotere slagingskans op een match of een baan, heeft Jobdigger de nieuwe functie ‘filteren op reistijd’ aan Jobdigger Leadgeneratie, Jobdigger Loopbaan én het DoelgroepenDashboard toegevoegd.
Hoe filter je op reisbereidheid? Ontdek het hier en probeer het meteen uit.
Nu ook de Engelse versie van Jobdigger live
Jobdigger heeft speciaal voor de gebruikers die liever in het Engels communiceren het dashboard vertaald naar het Engels.
Let op! Dit betekent niet dat de vacatures in het Engels worden weergegeven. Jobdigger spidert nog steeds de vacatures van het Nederlandse web en geeft de originele versie in het dashboard weer. Je zult daarom voornamelijk Nederlandstalige vacatures terugvinden die alleen betrekking hebben op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Hoe switch je naar de Engelse versie?
Log in op je account en klik op je naam rechtsboven in het hoofdscherm. Klik vervolgens op het tandwiel-icoon; er verschijnt nu een drop-down menu. Klik bij Taal op English en selecteer Nederlands als je wilt overstappen naar de Nederlandse versie.
Handleidingen: nu ook direct in je account beschikbaar
Toch handig, een handleiding bij de hand hebben. We merkten dat een deel van de gebruikers behoefte heeft aan zo’n handleiding om af en toe op terug te kunnen vallen. In de handleiding zijn alle filters en functionaliteiten van Jobdigger opgenomen. Goed om dingen in na te zoeken of om een keer doorheen te scrollen om je kennis te toetsen. Je kan je uiteraard ook inschrijven voor onze maandelijkse webinars die op elke laatste dinsdag van de maand plaatsvinden.
Waar vind ik de handleiding?
De handleiding die voor jou van toepassing is, is direct in te zien in je account. Hij staat in hetzelfde dropdown-menu als de Engelse versie (zie bovenstaande afbeelding). Om inzage in de handleiding te krijgen, log je eerst in op je account. Vervolgens klik je op je naam rechtsboven in het hoofdscherm zodat er een drop-downmenu verschijnt. Klik nu op het tandwiel-icoon en vervolgens op de desbetreffende handleiding.
Heb je vragen over deze nieuwe functionaliteiten?
Stuur dan een mail naar support@jobdigger.nl of neem telefonisch contact met ons op.
Wij staan dit jaar op de volgende recruit-, flex- en loopbaanevents. Mocht je één van deze evenementen bezoeken, loop dan even langs onze stand zodat we je kunnen informeren over de laatste ontwikkelingen. Uiteraard is dit ook een goed moment om te evalueren en om eventuele verbeterpunten aan ons door te geven. We zien je daar!
21 mei 2019 – Carerix Roadshow – Rotterdam
6 juni 2019 – Recruitmenttech Demo_Day – Utrecht
18 juni 2019 – Werf& Jaarcongres Bureaurecruitment – Utrecht
12 november 2019 – Noloc Loopbaancongres – Bussum
De agenda wordt in de loop van dit jaar nog aangevuld, dus houd hem in de gaten!
Omdat het vergroten van de reisbereidheid over het algemeen leidt tot een grotere slagingskans op een match of een baan, heeft Jobdigger de nieuwe functie ‘filteren op reistijd’ aan Jobdigger Leadgeneratie en Jobdigger Loopbaan toegevoegd.
Hoe filter je op reisbereidheid?
Allereerst voer je een functietitel in de zoekbalk in. Vervolgens klik je op het kaart-icoon rechts naast de zoekbalk en vul je een standplaats of postcode in.
Om de reistijd aan te passen klik je op het icoon Reistijd en verschuif je de blauwe balk naar links om de reistijd te verkleinen of naar rechts om de reistijd te vergroten. Wanneer je toch liever op straal zoekt, klik je op het icoon Afstand en pas je de afstand op dezelfde manier aan.
Heb je vragen over deze nieuwe functie?
Stuur dan een mail naar support@jobdigger.nl of neem telefonisch contact met ons op op 026-2022169.
Dankzij deze nieuwe functie heb je direct inzicht in waar de vraag van je zoekprofiel zich bevindt en hoe hoog de concentratie ervan is. De nieuwe feature is zowel toegevoegd aan Jobdigger Leadgeneratie als aan Jobdigger Loopbaan.
Hoe bekijk je de vacatures van je zoekopdracht op de kaart?
Voer je zoekopdracht in zodat de lijst met passende vacatures wordt weergegeven. Rechtsonder in het scherm, naast het download-icoon wordt nu ook het kaart-icoon weergegeven. Klik op het kaart-icoon om de vacatures op de kaart van Nederland te bezichtigen.
Waar zit de meeste vraag in Nederland?
Door uit te zoomen wordt de kaart een heatmap en toont waar de meeste vraag van je zoekprofiel zit.
Welke vacatures zitten in jouw regio?
Door in te zoomen krijg je een nog gedetailleerder beeld van het aantal vacatures in jouw regio. Klik op een getal om te zien om wat voor een vacature het gaat en wie de vacature heeft uitgezet. Om de inhoud van een vacature te bezichtigen klik je op de functietitel in het lijstje.
De reeks webinars voor Jobdigger Leads bestaat uit 3 delen, begint om 10.00 uur en duurt ongeveer 20 minuten. In elk deel behandelen we een aantal aspecten en geven we je tips and tricks. Dankzij deze nieuwe inzichten en handvatten vind je meer interessante leads, meer passende vacatures voor je kandidaat en weet je hoe je een potentiële opdrachtgever kunt overtuigen.
Deel II: hoe vergroot ik mijn kansen om potentiële opdrachtgevers te overtuigen of om kandidaten te plaatsen?
In deze webinar laten we je zien hoe je door middel van onze marktanalyses een duidelijk beeld krijgt van de arbeidsmarkt in jouw regio of sector. En hoe je dit kunt gebruiken om potentiële opdrachtgevers te overtuigen dat jouw organisatie de juiste partij is om mee in zee te gaan. De marktanalyses zijn ook voor recruiters essentieel; hiermee kunnen zij namelijk bepalen of de functie en bijbehorende vacatures passen bij een kandidaat.
26 februari 2020 – 10.00 uur: Aanmelden
Deel III: hoe breng ik interessante prospects en mijn concurrenten in kaart?
In deze webinar laten we je zien hoe je door middel van onze bedrijfsanalyses een portfolio kan opbouwen van bestaande klanten, prospects en concurrenten. Je krijgt inzicht in de grootste werkgevers binnen jouw sector of regio en van de activiteiten van elk bedrijf. Ook kun je bedrijven volgen om hun ontwikkelingen in de gaten te houden
25 maart 2020 – 10.00 uur: Aanmelden
Jobdigger wordt over het algemeen geassocieerd met big data, kunstmatige intelligentie, machine learning en spidering. Dit klopt ook, Jobdigger verzamelt big data, namelijk alle online gepubliceerde vacatures op het Nederlandse web en zet deze om naar begrijpelijke en toepasbare arbeidsmarktinformatie.
Onze klanten zien en gebruiken alleen het resultaat van een compleet en nauwkeurig proces. Maar wat zit er nou eigenlijk achter al die waardevolle data? Hoe wordt deze gevonden, bewerkt en uiteindelijk in de vorm van vacatures, markt- en bedrijfsanalyses in het dashboard gepresenteerd? Erik en Robbert Leerkes, software specialisten en eigenaren van Jobdigger namen me mee in de wereld van machine learning.
De online gepubliceerde vacatures worden verzameld door de Jobdigger spider. Deze focust zich niet alleen op bronnen zoals jobboards, vacaturesites van bemiddelaars en werken-bij-websites van grote bedrijven. De spider verzamelt juist ook de vacatures die gepubliceerd worden op websites van middelgrote en kleinere bedrijven. Om dit, gezien de enorme omvang van het web, technisch mogelijk te maken, focust de spider zich specifiek op vacaturepagina’s. De vacatures staan voornamelijk op webpagina’s, maar kunnen ook in een Word- of PDF-bestand zijn opgenomen.
‘De Jobdigger spider werkt volledig automatisch en zelfstandig. Indien nodig, bijvoorbeeld om specifieke jobboards efficiënt te kunnen verwerken, worden deze handmatig geconfigureerd’, vertelt Robbert.
In totaal worden er ruim 1 miljoen bronnen bezocht en er worden dagelijks 13.000 nieuwe unieke vacatures gevonden. Het gedrag van de Jobdigger spider is afhankelijk van de bron die wordt bezocht. Zo worden actieve bronnen waar herhaaldelijk nieuwe vacatures worden gevonden ook vaker bezocht. Ook worden alle actieve vacaturepagina’s regelmatig door de spider bekeken om zo de actualiteit van deze vacatures te controleren.
Robbert legt uit dat de Jobdigger spider een zogenaamde “focused crawler” is. ‘Op basis van tekst matching en classificatie wordt de beste route door een website dynamisch bepaald. Hierbij is het doel: de kans op het aantreffen van een vacature te maximaliseren.’
En wanneer de spider een vacature heeft gevonden, wat gebeurt er dan?
‘Wanneer de spider een vermoedelijke vacature aantreft, wordt deze direct op basis van een “machine learning model” geclassificeerd’, legt Erik uit. ‘In een later stadium, nadat het gevonden document verder is geanalyseerd op relevante aspecten, wordt dit nogmaals gedaan. Vervolgens wordt bekeken in hoeverre het een unieke vacature betreft, of dat het een dubbele is van een al eerder gevonden vacature.’
Nadat elke vacature is ontdubbeld, classificeert Jobdigger ze door deze in te delen in een beroepsklasse. Er wordt gebruik gemaakt van de internationale ISCO-standaard. Deze indeling is sinds kort door Jobdigger aangevuld met een meer gedetailleerde indeling die specifiek gericht is op de Nederlandse arbeidsmarkt: de JDCO-classificatie. ‘Om dit mogelijk te maken zijn door Jobdigger diverse modellen getraind op basis van state-of-the-art machine learning technologieën’, voegt Erik eraan toe.
Daarna wordt de vacature verrijkt door deze te koppelen met informatie uit externe bronnen. Zo worden de vacatures aangevuld met gegevens uit bijvoorbeeld de KVK, het UWV, DUO en het CBS.
Ten slotte worden deze ontdubbelde en verrijkte vacatures in het Jobdigger dashboard weergegeven en vormen zodoende de basis voor veelvuldige markt- en bedrijfsanalyses die de gebruiker zelf kan genereren.