Een succesvolle organisatie begint bij gezonde, professionele medewerkers. Dat is waar Perspectief in gelooft. Al meer dan 20 jaar is Perspectief specialist op het gebied van arbodienstverlening, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Ook de samenwerking met Jobdigger gaat ver terug. Al sinds 2013 maakt de arbodienstverlener gebruik van arbeidsmarktdata om kandidaten te begeleiden naar hun droombaan. We spraken Mark Temmink, senior adviseur arbeidsmobiliteit, over hun aanpak.
Mark vertegenwoordigt de tak arbeidsmobiliteit binnen Perspectief. Zijn afdeling begeleidt mensen die op de arbeidsmarkt zijn uitgevallen om verschillende redenen. “Sinds jaar en dag maken we al gebruik van Jobdigger Loopbaan. Het systeem bood meteen uitkomst voor Perspectief doordat we met Jobdigger Loopbaan op basis van interesses en competenties van kandidaten kunnen kijken naar passende mogelijkheden op de arbeidsmarkt.”
Perspectief is de afgelopen jaren hard gegroeid: de arbodienst telt inmiddels meer dan 400 werknemers. “Tijdens deze groei verandert je manier van werken. Dankzij de samenwerking met Jobdigger hebben we met Jobdigger Loopbaan een uniek systeem ontwikkeld wat goed werkt. Het maakt niet uit of je een klein of groot bedrijf bent, elke arbodienstverlener heeft er wat aan. Vooral met de komst van het redesign kunnen we onze kandidaten nu nóg beter begeleiden.
Jobdigger Loopbaan is zo ingericht dat coaches en kandidaten er zelf makkelijk mee aan de slag kunnen. Zo zien zij een overzicht van loopbaantesten, beroepen en vacatures die op basis van interesses en competenties het meest kansrijk zijn. In het intakegesprek kan de kandidaat meteen kiezen uit een breed scala aan loopbaantesten of snel solliciteren op passende vacatures. Uniek is dat Jobdigger op basis van testen al meteen een voorzet geeft van alternatieven in werk met vacatures. Dit vergemakkelijkt het zoekproces naar passend werk enorm is de ervaring van Mark. Ook geeft Jobdigger Loopbaan weer welke (om)scholing eventueel nodig is en wat de gemiddelde arbeidsvoorwaarden zijn. De kandidaat kan vacatures als interessant markeren en heeft zelf het overzicht van zijn of haar sollicitatieproces. “Kandidaten en coaches geven aan dat Jobdigger erg gebruiksvriendelijk werkt. In het redesign zijn zij vooral enthousiast over de nieuwe handleidingen en video instructies. Die helpen om wegwijs te worden binnen Jobdigger Loopbaan.”
Voor Mark was de flexibiliteit van het zoekprofiel een belangrijk onderdeel van het nieuwe design: “We kunnen alternatieve mogelijkheden op de arbeidsmarkt nu nog beter vinden. Zo kunnen we sneller schakelen tussen zoekafstand en reistijd, spelen met diverse functieniveaus en makkelijker alternatieve functietitels invoeren. Ook is Jobdigger onderdeel geworden van ons blended-learningprogramma ‘Baanbreker’. Kandidaten die werken binnen Baanbreker kunnen makkelijk schakelen naar de Jobdigger omgeving. Kandidaten houden zo regie over hun eigen loopbaanoriëntatie en de coach houdt meer tijd over voor gerichte begeleiding naar (ander) werk. Een mooie stap zou zijn als Baanbreker en Jobdigger Loopbaan in de toekomst nog meer geïntegreerd zijn.” Lees hier alles over het nieuwe design.
Jobdigger heeft voor het redesign van Jobdigger Loopbaan onder andere Perspectief gevraagd om input te geven. Zo helpen Perspectief en Jobdigger elkaar en denken met elkaar mee als partner. “De persoonlijke aandacht in onze samenwerking is een mooi en uniek punt. Dat werd bij de ontwikkeling van het redesign weer bevestigd. Jobdigger luistert goed naar je wensen en het persoonlijke contact is erg prettig.”
“We helpen kandidaten te ontdekken wat hun talenten en kwaliteiten zijn en proberen die aan te scherpen. En daar helpt Jobdigger ons enorm bij.”
Als arbodienstverlener wil je natuurlijk hét voorbeeld zijn van hoe het wel moet. En dat is gelukt: in 2019 was Perspectief het meest vitale bedrijf van Nederland! “We wonnen een congresdag met Pieter van den Hoogenband waarin hij een mooi verhaal vertelde over hoe hij zijn hele leven trainde om drie seconden harder te kunnen zwemmen. Daarvoor heb je talent nodig maar ook de juiste begeleiding en coaching. Dat geldt natuurlijk ook voor onze kandidaten. We helpen hen te ontdekken wat hun talenten en kwaliteiten zijn en proberen die aan te scherpen. En daar helpt Jobdigger ons enorm bij. Onze doelgroep heeft talent maar is zich er niet altijd van bewust en weet ook niet altijd wat er mogelijk is. Wij proberen hen daarin te begeleiden zodat ze een nieuwe toekomst kunnen opbouwen. We geven hen Perspectief!”
Wil je meer weten over Jobdigger Loopbaan of een van de andere mogelijkheden van Jobdigger? Neem gerust contact met ons op!
De krapte op de arbeidsmarkt houdt in 2022 aan. Maar binnen de krappe markt doen zich een hoop ontwikkelingen voor. Zo kan de vraag naar specifieke beroepen per kwartaal veranderen. Deze veranderingen houden wij voor jou als bemiddelaar of recruiter in de gaten. We vergeleken het eerste kwartaal van dit jaar met het tweede kwartaal. Naar welke functietitels was meer vraag? En bij welke bedrijven nam de vraag naar personeel binnen specifieke functiegroepen toe? Dit zijn de grootste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van het afgelopen kwartaal.
In het tweede kwartaal maakten bedrijven zich klaar voor de zomer en waren zij op zoek naar vakantiekrachten die kunnen bijspringen in deze periode. Dat blijkt uit onze data. Vacatures met in de functietitel ‘Vakantiewerk’ werden namelijk met een stijging van 407% aanzienlijk vaker in het tweede kwartaal van 2022 in vacatures gevonden dan in het eerste kwartaal. Ook de functietitels ‘Vakantiekracht’ en ‘Vakantiemedewerkers’ laten een grote stijging zien. Benieuwd naar meer belangrijke trends op de arbeidsmarkt als het gaat om vakantiewerk? Dan vind je dit artikel misschien ook wel interessant.
In de techniek, en specifiek voor mechanische operators, zien we tevens de vraag toenemen in het tweede kwartaal van 2022. Het aantal keer dat we de functietitel ‘Mechanisch Operator Voedingsmiddelenindustrie’ in onze data vonden steeg met 241% ten opzichte van het eerste kwartaal. Daarnaast zagen we ook een grote stijging bij de functietitels ‘Mechanisch Operator Procesindustrie’ en ‘Onderhoudsmonteur Machine Installaties’. Hieronder vind je een top 10 van de functietitels die in Q2 het hardst gestegen zijn ten opzichte van Q1.
Naast functietitels hebben we ook gekeken naar functiegroepen. De functiegroep waarbij de vraag flink is toegenomen in het tweede kwartaal is docenten. Scholen maakten zich in het klaar voor het nieuwe schooljaar. Zo nam de vraag naar docenten beeldende vorming toe met 145%. Scholen begonnen vroeg met het werven van docenten: de trend werd rond februari al ingezet en steeg hard in maart. Vervolgens daalde de trend rond mei (wellicht vanwege de meivakantie) en steeg deze in juni flink. In alle vacatures was een hbo studierichting één van de functie-eisen.
Tot slot zagen we ook de vraag naar huishoudelijke hulp flink toenemen in het afgelopen kwartaal. Ook voor deze functiegroep werd de trend in februari al ingezet, maar steeg in maart enorm, zoals te zien in onderstaande grafiek. Zorginstanties hadden voornamelijk vacatures uitstaan met de functietitels ‘Huishoudelijke hulp’, ‘Vakantiewerk Huishoudelijke Hulp’ of ‘Hulp’. Organisaties waarbij we vacatures met deze functietitels vonden waren onder andere Tzorg, Lelie zorggroep en Zilverzorg.
Heb je naar aanleiding van dit artikel vragen over onze data? Of heb je een andere, specifieke datavraag? Vraag het aan één van onze data-experts! Zij vertellen je graag meer. Je bereikt ze via de gegevens op onze contactpagina.
De Nederlandse arbeidsmarkt maakte zich afgelopen jaar vroeg klaar voor de zomer. De trend voor het uitzetten van vacatures voor vakantiekrachten werd in februari al ingezet, zo blijkt uit onze data. Benieuwd welke branches en bedrijven voor deze vroege stijging in het aantal vacatures zorgen? Lees snel verder.
Wanneer we kijken naar het aantal geplaatste vacatures voor vakantiewerk, zien we dat de vraag in februari al begon toe te nemen. Nederland is er dus vroeg bij als het gaat om het zoeken naar vakantiekrachten. Ook zien we een flinke daling in het aantal geplaatste vacatures. Veel bedrijven zullen dan hun bezetting waarschijnlijk op orde hebben voor de zomermaanden. In onderstaande grafiek is de trend tot en met juli te zien. Als bedrijf of bemiddelaar lijkt het dus zaak er vroeg bij te zijn om de boot niet te missen.
Nederlandse bedrijven beginnen dus vroeg met het goed organiseren van hun bezetting in de zomermaanden. Maar naar welke specifieke functies is precies veel vraag? We hebben de top 10 vakantiekrachten voor je op een rij gezet. Opvallend is dat vooral functies in de schoonmaak en retail vaker in het lijstje te vinden zijn. Stipt op de eerste plek staat het aantal vacatures voor huishoudelijke hulp, gevolgd door verkoopmedewerker, vulploegmedewerker en magazijnmedewerker. Verderop in het rijtje zien we ook vraag naar schoonmaker gebouwen/kantoren en schoonmaker vakantiehuisjes. Het feit dat deze functies in ons top 10 lijstje staan, geeft aan dat er veel vraag is en daarmee de concurrentie hoog. Vooral in tijden van een krappe arbeidsmarkt kan het lonen om je als werkgever te onderscheiden van andere bedrijven.
Welke bemiddelaars en bedrijven zijn vooral op zoek naar vakantiekrachten? Bij de bemiddelaars is het voornamelijk YoungCapital die veruit de meeste vacatures uit had staan voor vakantiewerk. Dat is ook niet gek, gezien bedrijven vaak op zoek zijn naar jongeren die de zomermaanden kunnen overbruggen en dat de doelgroep van YoungCapital is. Bedrijven die vooral op zoek zijn naar extra hulp in de zomerperiode zijn Kruidvat, Tzorg en Action.
De arbeidsmarkt ontwikkelt zich in een hoog tempo. Deze ontwikkelingen houden we bij Jobdigger nauwlettend in de gaten. Dat doen we door middel van onze arbeidsmarktdata. In dit artikel nemen we de ontwikkeling van de vraag naar enkele functiegroepen onder de loep. Naar welke functiegroepen was in 2021, ten opzichte van 2020, meer vraag? Bij welke functietitels steeg deze vraag het hardst? En wat waren de grootste dalers in functietitels? We delen de opvallendste resultaten met je.
Voordat we overgaan op de inhoud, leggen we graag eerst uit waar we onze cijfers vandaan halen. De cijfers uit dit artikel zijn gebaseerd op onze eigen ontwikkelde JDCO-classificatie, een classificatie die verder gaat dan de algemene ISCO-classificatie. Onze JDCO-classificatie is onderverdeeld in meer dan 3.800 beroepen en geeft dus een gedetailleerder beeld van de arbeidsmarkt dan de ISCO-classificatie. Meer over onze JDCO-classificatie lees je hier. Om te bepalen binnen welke functiegroepen het aantal functietitels het hardst gestegen is, hebben we gekeken naar de JDCO-functietitels die de jaren 2020 en 2021 minimaal 5.000 keer zijn gevonden in onze data. Voor de grootste dalers hebben we een ondergrens van 1.000 keer aangehouden.
Allereerst laat onze data zien dat functietitels binnen de functiegroep ‘corporate recruiter’ aanzienlijk meer te vinden waren in vacatures van afgelopen jaar dan in 2020. Deze functiegroep laat een stijging zien van maar liefst 141%. Binnen deze functiegroep stonden de meeste vacatures uit voor de functietitels ‘Recruiter’, ‘Corporate Recruiter’ en ‘Talent Acquisistion Specialist’. Capgemini, Coolblue en de Rabobank zijn organisaties waarbij wij vaak vacatures met deze functietitels hebben gevonden. Een mogelijke verklaring voor deze stijging is de krappe arbeidsmarkt waardoor de vraag naar recruiters toeneemt.
Niet alleen waren in 2021 bedrijven op zoek naar mensen op het gebied van werving en selectie, ook hadden zij behoefte aan advies op het gebied van HR. Het UWV, Alfa Accountants en Adviseurs en de Belastingdienst zijn de top drie bedrijven die het vaakst vacatures uit hadden staan voor de functiegroep ‘HR adviseur’ in 2021. De functiegroep ‘HR Adviseur’ met daarin onder andere de functietitels ‘HR adviseur’, HR medewerker’ en ‘P&O Adviseur’ steeg in 2021 met bijna 71% ten opzichte van het jaar daarvoor.
De functiegroep ‘Orderpicker’ was eveneens een grote stijger in het aantal vacatures dat geplaatst werd in 2021 ten opzichte van een jaar eerder. Deze functiegroep steeg maar liefst met 116%. Binnen deze groep werden stonden de meeste vacatures uit voor de functietitels ‘Orderpicker’ en ‘Logistiek Medewerker’.
Ook was er in 2021 veel meer vraag naar zelfstandig werkende koks dan in 2020. Het aantal functietitels dat we in onze data vonden lag het afgelopen jaar 89% hoger dan in 2020. Vooral in de hotelbranche werden vacatures met deze functietitel geplaatst: Fletcher Hotels en Van Der Valk zijn de twee organisaties met de grootste vraag naar deze functies. Tot slot zagen we dat de vraag naar de functiegroep ‘Schoonmaker gebouwen en kantoren’ toegenomen is met 64% ten opzichte van 2020. Wellicht omdat we toch weer wat meer naar kantoor zijn gegaan in 2021 ten opzichte van 2020 in verband met de corona pandemie.
Naast het uitlichten van de grootste stijgers, zijn de grootste dalers natuurlijk ook interessant. Hierbij moet wel worden vermeld dat een dalend aanbod hierin relatief is in een markt waarbij het aanbod aan vacatures blijft stijgen. We hebben van de functiegroepen waarin de vraag is afgenomen een top 10 lijstje gemaakt waarbij de vraag het hardst gedaald is in het afgelopen jaar ten opzichte van 2020. Zo zien we dat de vraag naar bepaalde functies in de zorg en de techniek met name gedaald is.
Heb je een andere, specifieke datavraag of ben je benieuwd wat je met Jobdigger kan?
Vraag het aan één van onze data-experts! Zij vertellen je graag meer. Je bereikt ze via de gegevens op onze contactpagina.
Is sales jouw passie? Kun je de behoeften van de klant doorgronden? Raak jij gemotiveerd van commercieel succes en tevreden klanten? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Medewerker Verkoop Binnendienst ben jij medeverantwoordelijk voor het commerciële succes van Jobdigger. De leads die vanuit marketing worden aangedragen pak jij samen met het salesteam actief op. Vanaf het eerste contactmoment met de klant tot aan de facturering ben jij betrokken bij het proces. Je voorziet nieuwe leads van informatie in de vorm van demo’s, stelt offertes op en begeleidt hen tijdens het onboardingproces. Door goed te luisteren naar potentiële klanten, maar ook naar onze partners, kan jij hen adviseren en voorzien in de juiste oplossing voor hun behoefte. In deze diverse rol kun jij het onderscheid maken door onze commerciële processen goed te stroomlijnen. Kortom, genoeg uitdagingen om je saleshart sneller te laten kloppen!
Het business development team, waar je onderdeel van uitmaakt, bestaat uit drie marketeers, een accountmanager strategic accounts, een sales-/partnermanager en een customer succes manager. We pakken de markt en kansen samen aan en creëren daarin als team gezamenlijk de mogelijkheden. Je wordt onderdeel van een groeiende organisatie en bent binnen het team betrokken bij het contact met zowel leads als bestaande klanten. Daarnaast ondersteun je het team bij de stappen die we in nieuwe, internationale markten zetten, zoals Duitsland, Frankrijk en Italië.
Naast dat wij enthousiasme en ambitie graag terugzien in ons team, vinden wij het belangrijk dat je past binnen onze cultuur. Wij geloven in vooruitgang, zowel voor onze klanten als voor onze medewerkers. Jezelf blijven ontwikkelen om het beste uit jezelf te halen vinden wij erg belangrijk. Hiervoor bieden we dan ook interessante mogelijkheden, zodat jij meegroeit met de organisatie, maar ook je eigen doelen kunt opstellen en behalen. Omdat we sturing op lange termijn belangrijk vinden, gaan we graag een langdurige- en toekomstbestendige relatie aan met onze werknemers. We blijven elkaar enthousiasmeren en stimuleren door activiteiten te ondernemen: voor de klant, maar ook met elkaar. Zo sluiten we iedere vrijdagmiddag de week samen af met een borrel en worden jaarlijks leuke teamuitjes georganiseerd. Een sterk team zorgt ervoor dat je altijd op elkaar kunt terugvallen en vertrouwen.
Werken bij ons betekent een baan met veel verantwoordelijkheid, vrijheid en ruimte voor groei. Daarnaast kan je het volgende van ons verwachten:
Jobdigger is een snel groeiend, innovatief technologiebedrijf gevestigd in het centrum van Arnhem. We verzamelen arbeidsmarktdata in Nederland, België, Frankrijk en Duitsland, waarmee we de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar maken voor recruiters, bemiddelaars en loopbaanprofessionals. We zijn een kleine, hechte organisatie, waarin werkplezier, groei, servicegerichtheid en kwaliteit centraal staan. Onze innovatieve oplossingen worden gebruikt door meer dan 300 (internationale) klanten, zoals Randstad, Manpower, House of HR, Let’s Work. Ook werken we samen met vrijwel elk recruitmentsoftware systeem.
Naast hard werken, professionaliteit en persoonlijke ontwikkeling staan collegialiteit en plezier in ons werk nog steeds voorop.
Herken jij jezelf hierin? Dan zijn wij op zoek naar jou!Solliciteer nu op deze uitdagende en leuke functie en misschien spreken wij elkaar snel! Dit kan tot en met 31 mei via onderstaande contactgegevens.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Adelbert Smal, Business Development Director EMEA via 06-25028081 of adelbert.smal@jobdigger.nl
In 2011 is Steven van Batenburg samen met Marike de Waard het werving- en selectiebureau ViaJou gestart. Het in Breda gevestigde bureau helpt mensen aan een baan die bij hen past en hanteert hierbij altijd een persoonlijke aanpak. Om zowel kandidaat als bedrijf zo goed mogelijk te helpen, zet ViaJou de arbeidsmarktdata van Jobdigger in. De inzichten uit deze data helpen Steven bij die persoonlijke aanpak. Benieuwd hoe? Zijn verhaal lees je in dit artikel.
De persoon achter het cvAl meer dan 30 jaar draait Steven mee in de recruitmentwereld. Zijn bureau wordt door mensen gezien als hét bedrijf om in de regio Breda een baan te vinden binnen de zakelijke dienstverlening. De persoonlijke benadering is de succesformule van ViaJou volgens Steven: “Het cv spreekt vaak voor zich. Wij zijn benieuwd naar de persoon achter het cv. Daarom gaan wij altijd bij onze kandidaten langs en komen zij ook bij ons op kantoor. Wij vinden het heel belangrijk om het gesprek aan te gaan. Misschien wilt iemand wel een hele andere kant op. Dat kom je met alleen een CV niet te weten.”
Een nieuwe recruitmentaanpak“ViaJou heeft de afgelopen tijd een groei meegemaakt”, vertelt Myrthe Karman, consultant bij het bureau. “We groeiden uit onze oude werkwijze en zochten naar een nieuwe recruitmentaanpak. In die zoektocht stuitten we op Jobdigger.” Als werving- en selectiebureau gaat ViaJou voor de perfecte match tussen kandidaat en organisatie. “Voordat wij Jobdigger gebruikten was het soms een behoorlijke zoektocht om de juiste vacature voor de kandidaat te vinden. Met Jobdigger Insights gaat dit een stuk sneller”, aldus Myrthe.
“We gebruiken Jobdigger voornamelijk om nieuwe bedrijven op te zoeken voor kandidaten waar we in de eerste plaats geen passende vacature voor hebben. Voorheen belden we bedrijven als we dachten dat een kandidaat daar goed zou passen. Nu kunnen we heel gericht zoeken naar nieuwe bedrijven met openstaande vacatures en de kandidaat alsnog een passend aanbod doen. Met Jobdigger Insights kunnen we onze kandidaten aan ons binden en hen goed ondersteunen in de zoektocht naar de juiste baan”, aldus Steven. De eigenaar van ViaJou heeft Jobdigger sinds kort ook geïntegreerd in hun ATS systeem Carerix: “Het vinden een goede match gaat nu veel makkelijker en efficiënter.”
Van wervingsbureau naar adviserend partnerMaar het werving- en selectiebureau maakt niet alleen gebruik van Jobdigger om kandidaten aan een mooie baan te helpen. Ze zetten de arbeidsmarktdata van Jobdigger ook in om bedrijven die op zoek zijn naar kandidaten te adviseren. “De markt is momenteel erg krap. Dat maakt het voor bedrijven een uitdaging om aan geschikt personeel te komen. Om dit inzichtelijk te maken bij onze klanten gebruiken wij ook de marktanalyses van Jobdigger. Hiermee laten we zien hoe schaars de markt is binnen een functie of regio, welke concurrenten deze functies ook zoeken en wat het gemiddelde salaris is bij deze functie. Met de arbeidsmarktdata van Jobdigger kunnen we onze klanten adviseren en ondersteunen bij de juiste wervingsstrategie. Door deze kennis versterken wij onze positie op de markt”, vertelt Steven.
Ondanks dat Steven de data van Jobdigger nog niet lang gebruikt, is hij erg tevreden over wat het hem tot nu toe gebracht heeft. ViaJou heeft in een korte tijd meerdere plaatsingen weten te doen met behulp van de inzichten uit arbeidsmarktdata. Ook de collega’s van Steven zijn erg blij met deze nieuwe aanpak. Hij ziet veel mogelijkheden om Jobdigger nog verder te integreren binnen ViaJou. Meer weten over ViaJou? Neem een kijkje op hun website.
Benieuwd hoe de arbeidsmarktdata van Jobdigger jouw organisatie verder kan helpen? Neem gerust contact op met één van onze medewerkers of laat een bericht achter via het contactformulier.
Daar is die dan! Dé terugblik op de Nederlandse arbeidsmarkt 2021. In deze whitepaper hebben we de meest opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van afgelopen jaar voor je in kaart gebracht, zoals:
– meest gevraagde functietitels per opleidingsniveau;– hoe vaak het salaris in vacatureteksten benoemd werd;– de verhouding tussen vaste en tijdelijke contracten in de zorg, IT en het onderwijs.
Je downloadt onze whitepaper gratis via onderstaande button. Ontdek waar kansen liggen voor jouw organisatie en gebruik arbeidsmarktdata bij de optimalisatie van je werving- en selectieprocessen.
Nog maar een half jaar geleden is Bulut Özkan, directeur van +31 Techniek, zijn eigen bemiddelingsbureau gestart in de technische sector. Hij zocht in deze opstartfase naar een slimme manier om zijn bedrijf te laten groeien en kwam bij Jobdigger uit. Inmiddels is zijn bemiddelingsbureau voor steeds meer bedrijven de spin in het web tussen kandidaat en organisatie. Nieuwsgierig naar het succes van de ondernemer? Lees snel verder.
De juiste match begint met een goed gesprekVoordat Bulut Özkan zijn eigen bedrijf startte, was hij werkzaam in de payrollbranche. Bij zijn vorige werkgever was de eigenaar van +31 Techniek verantwoordelijk voor het binnenhalen van intermediairs in Nederland. Toen hij besloot te gaan ondernemen, wilde hij iets doen wat dichtbij hem stond: “Ik houd ervan om in gesprek te zijn met mensen. Mijn missie is dat het Nederlandse bedrijfsleven óók meer in gesprek gaat met werkzoekenden om de drempel om te solliciteren te verlagen. Ik wil dit gesprek faciliteren tussen werkgever en (potentiële) werknemer.”
“Toen ik voor mezelf begon, wist ik dat Jobdigger een waardevolle rol in de uitbreiding van mijn netwerk en groei van mijn bedrijf zou kunnen spelen.”
Bulut heeft zijn kantoor in Zutphen, maar werkt voor werkgevers door heel Nederland. Het verbreden en onderhouden van zijn netwerk door het land is een belangrijk onderdeel van zijn werk. Voordat Bulut begon met ondernemen, was hij al bekend met de mogelijkheden van Jobdigger: “Bij mijn vorige werkgever heb ik ooit een demo van Jobdigger voorbij zien komen. Deze sprak mij aan en is blijven hangen. Ook wist ik dat een aantal toonaangevende bedrijven gebruik maakt van Jobdigger. “Toen ik voor mezelf begon, wist ik dat Jobdigger een waardevolle rol in de uitbreiding van mijn netwerk en groei van mijn bedrijf zou kunnen spelen.”
Overzicht op de arbeidsmarktBulut is begonnen met een kleine poule aan kandidaten, waarvoor hij op zoek ging naar een passende baan binnen de technische sector. Een half jaar later is deze poule flink gegroeid en heeft hij al vele bemiddelingen verzorgd. Het juiste inzicht in de aanbodkant van de arbeidsmarkt is hierbij erg belangrijk. “Via de standaard zoekmachines op zoek gaan naar vacatures, is erg onoverzichtelijk. De resultaten leiden naar veel verschillende bronnen. Jobdigger helpt mij om op een overzichtelijke manier het aanbod in kaart te brengen, waarbij ik bijvoorbeeld ook nog het aanbod van andere intermediairs weg kan filteren. Dat heeft mij in mijn zoektocht veel tijd en geld bespaard’’, aldus de eigenaar van +31 Techniek. In combinatie met het koppelen van de data in zijn ATS Systeem Bullhorn, optimaliseert hij zo continu zijn werving- en selectieprocessen.
“Jobdigger heeft mij geholpen snel in contact te komen met bedrijven en efficiënter te werken. Hierdoor kon ik mij focussen op mijn corebusiness in plaats van op randzaken.”
Groei met Jobdigger InsightsDe ondernemer gebruikt arbeidsmarktdata om met zijn bedrijf te groeien. Met Jobdigger Insights krijgt hij onder andere zicht op openstaande vacatures en ontvangt hij leadlijsten in zijn mailbox die passen bij een specifieke zoekopdracht. Zo zet Bulut Jobdigger in voor zowel leadgeneratie als voor het sneller plaatsen van kandidaten. “Jobdigger heeft mij geholpen snel in contact te komen met bedrijven en efficiënter te werken. Hierdoor kon ik mij focussen op mijn corebusiness en de groei daarvan in plaats van op randzaken. In 4 maanden tijd heb ik met behulp van Jobdigger 15 plaatsingen kunnen realiseren. Ook heb ik inmiddels een mooie database van bedrijven opgebouwd. Zonder Jobdigger was deze een stuk kleiner geweest. Ik raad iedereen deze aanpak aan”, aldus Bulut.
Bulut zit met zijn onderneming in de fase dat hij zich vooral wil focussen op het verbreden van zijn netwerk. Daar helpt Jobdigger hem goed bij. Maar ook in de toekomst kan Jobdigger nog meer waarde toevoegen, gelooft de ondernemer.
Ben je na het lezen van dit verhaal benieuwd hoe Jobdigger jou verder kan helpen? Neem contact met ons op.
Ben jij op zoek naar een flexibele bijbaan en lijkt het je leuk om te werken bij een internationaal datasoftware bedrijf? Bij Jobdigger zoeken we een moderator datakwaliteit. Jobdigger is een bedrijf dat arbeidsmarktdata inzichtelijk maakt voor verschillende soorten gebruikers zoals recruiters, directieleden, data-analisten, business developers en journalisten. Binnen ons Data Quality team meet en verbeter jij de kwaliteit van onze vacaturedata om zo onze gebruikers verder te helpen.
Wij bieden
Wat wij vragen
Ben je enthousiast? Stuur je CV en een korte motivatie naar erik.leerkes@jobdigger.nl
Dagelijks verschijnen er honderden vacatures online. En zijn duizenden recruiters, uitzenders en loopbaanprofessionals op zoek naar waardevolle arbeidsmarktdata. Bij Jobdigger maken we de arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar. Dat doen we met onze IT-oplossingen die we zelf ontwikkelen op basis van artificial intelligence en machine learning. Daar hebben we jou als backend developer bij nodig. Wil jij jezelf verder ontwikkelen dan dagen wij je graag uit.
Je helpt Jobdigger met de verzameling en verwerking van online gepubliceerde vacatures. Dat gebeurt in de volledig inhouse ontwikkelde productiestraat. De belangrijkste processen hierin – spidering, tekst analyse, classificatie, data matching en search – zijn door aanhoudende groei van ons werk in binnen- en buitenland voortdurend in ontwikkeling.Als backend developer ben je bij het hele ontwikkelproces betrokken. Je bouwt mee aan ons systeem en je test en implementeert het in de door onszelf beheerde cloudomgeving. In ons kleine, hechte team van ervaren ontwikkelaars is er volop ruimte om jouw kennis te vergroten, te sparren met collega’s en om ervaring op te bouwen met innovatieve technologie.
Bij Jobdigger kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden:
Jobdigger is een snel groeiend, innovatief technologiebedrijf gevestigd in het centrum van Arnhem. We verzamelen arbeidsmarktdata in Nederland, België, Frankrijk en Duitsland, waarmee we de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar maken voor recruiters, bemiddelaars en loopbaanprofessionals. We zijn een kleine, hechte organisatie, waarin werkplezier, groei, servicegerichtheid en kwaliteit centraal staan. Dat laatste bewijzen we onder andere met onze ISO27001- en ISO9001-certificering.
Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact met ons op zodat we kennis kunnen maken.