Arbeidsmarktdata biedt actueel inzicht in de markt: het huidige vacatureaanbod, trends- en ontwikkelingen, maar ook gevraagde skills kunnen in beeld worden gebracht. Als mobiliteitsadviseur, recruiter of intercedent kun je deze informatie inzetten om kandidaat en markt nog beter te matchen.
Een gevraagde type skill die wij regelmatig langs zien komen in vacatures, is ervaring met een softwaresysteem of programma. Zo wordt voor verschillende beroepen gevraagd naar ervaring met 3D-computerprogramma’s. Voorbeelden van beroepen zijn: werkvoorbereider, BIM modelleur, (bouwkundig) tekenaar en engineer. Met realtime arbeidsmarktdata krijgt zowel de intermediair als kandidaat meer inzicht in de vraagkant van de arbeidsmarkt.
We hebben gekeken waar enkele veel genoemde 3D-computerprogramma’s in vacatures, regionaal worden gevraagd in de periode van het derde kwartaal van 2019 tot en met het tweede kwartaal van 2020. We brachten vier programma’s in beeld: Revit, Vectorworks, CATIA en Rhinoceros. Het aantal vacatures waarin deze skills worden gevraagd, verschillen aanzienlijk per programma en provincie. Als lokale intermediair is het interessant om te zien welk programma het meeste binnen jouw werkgebied wordt gevraagd. Deze informatie kan bijdragen aan de optimalisatie van jouw recruitment- en leadproces. Daarnaast kunnen ook onderwijsinstellingen deze data goed gebruiken om hun curriculum bijvoorbeeld beter aan te laten sluiten op de arbeidsmarkt.
Binnen Jobdigger kun je gemakkelijk in beeld brengen welke skills gevraagd worden in vacatures én kun je dit regionaal inzien. Meer weten over de mogelijkheden binnen Jobdigger? Neem contact op met één van onze data-experts of vraag direct een gratis demo aan.
De coronacrisis zorgt voor een grote verschuiving in het aantal beschikbare vacatures. De grote van de impact van de crisis verschilt per branche en beroepsgroep, maar de hele arbeidsmarkt wordt geraakt. We delen regelmatig actuele informatie over de nieuwste trends, ontwikkelingen en kansen op de arbeidsmarkt. Dit gaat vaak over al bestaande functietitels. Deze keer zijn we op zoek gegaan naar nieuwe beroepen die zijn ontstaan als direct gevolg van de coronacrisis.
De komst van het coronavirus heeft flink wat branches op hun kop gezet. Economisch lijden sommige branches hier sterk onder, denk aan de horeca- en evenementenbranche. Maar de crisis zorgde ook voor het ontstaan van een nieuw soort functietitels: ‘de coronaberoepen’. We zagen steeds meer vacatures online komen voor functietitels met daarin ‘corona’ of ‘Covid’. Zo is er de laatste tijd veel vraag naar coronacoaches die ervoor zorgen dat de coronaregels binnen een organisatie worden nageleefd.
Sinds de komst van de coronacrisis zien we een snel stijgende lijn in het aantal geplaatste vacatures voor de nieuwe coronaberoepen. Wil je meer weten over deze of andere ontwikkelingen die zich afspelen op de arbeidsmarkt? Neem contact op met één van onze data-experts of vraag direct een gratis demo aan en ontdek het zelf.
Jobdigger Insights is optimaal geïntegreerd in ATS systemen. Een slimme koppeling verhoogt het gebruiksgemak: je werkt nóg efficiënter en switchen tussen verschillende systemen is niet meer nodig. Vacatures, KvK-bedrijfsgegevens, marktkansen, doelgroepinformatie, contactgegevens en vacatureteksten zijn direct zichtbaar in jouw ATS systeem.
Met de integratie van Jobdigger en jouw ATS systeem wordt je sales- of recruitmentproces sneller én efficiënter. Alle voor jou relevante arbeidsmarktdata uit Jobdigger haal je direct binnen in jouw systeem. Daarnaast is Jobdigger ook te synchroniseren met je CRM systeem. Zo heb je alle informatie die je nodig hebt om je werk uit te voeren op één plek samen. Ben jij accountmanager, intercedent, recruiter? Vraag één van onze data-experts naar de voordelen en mogelijkheden van een integratie met Jobdigger.
De integratie van Jobdigger en ATS systemen maakt het mogelijk om een groot deel van het sales- of recruitmentproces automatisch te laten verlopen. Leads en vacatures die op basis van jouw ingestelde zoekprofiel(en) zijn gevonden, haal je direct binnen bij jouw recruitmentsysteem. De automatisering van dit proces zorgt ervoor dat waardevolle tijd bespaard blijft, die dan weer ingezet kan worden bij het begeleiden van kandidaten of bij overige salesactiviteiten. Ook kunnen kandidaten sneller worden gematcht met actuele vacatures en opdrachten die gekoppeld worden aan het profiel van een kandidaat.
Binnen Jobdigger kunnen gebruikers hun eigen salesfunnel goed in de gaten houden. Bewaar hierin relevante prospects, leads en klanten en krijg (dagelijks) meldingen van nieuw geplaatste vacatures binnen in jouw mailbox en systeem. Vacatures die via deze salesfunnel worden gevonden, kunnen natuurlijk ook weer direct in jouw ATS systeem worden gevonden.
Bekijk hier met welke partners Jobdigger al samenwerkt. Met welke partner krijg jij het beste inzicht in de arbeidsmarkt.
Op 10 september 2020 om 11:00 vertellen Dean Versteeg (Tigris) en Loek van Soest (Jobdigger) je alles over de integratie van Jobdigger in het recruitmentsysteem voor de flexbranche van Tigris. Benieuwd naar de voordelen? Meld je aan voor het webinar.
De integratie van Jobdigger in de software van jouw uitzend- of detacheringsorganisatie maakt het mogelijk om een groot deel van jouw recruitmentproces automatisch te laten verlopen. Met Jobdigger haal je direct relevante leads en vacatures binnen op basis van jouw ingestelde zoekprofiel(en). Maak je ATS en CRM systeem compleet met relevante en actuele informatie uit de arbeidsmarkt én bespaar hiermee direct waardevolle tijd. Benieuwd hoe deze integratie er precies uitziet en welke voordelen dit nog meer biedt? Meld je aan voor het webinar en laat je meenemen in de mogelijkheden.
Lees meer en meld je aan op de website van Tigris.
De gevolgen van de coronacrisis voor de arbeidsmarkt komen steeds duidelijker in beeld. Enkele weken geleden schreven we een artikel over de impact van de crisis op de arbeidsmarkt en lieten we zien welke beroepen ‘coronaproof’ leken. Maar wat laten de cijfers nu over die beroepen zien en hoe zit het met andere functies? We doken opnieuw in de cijfers van de afgelopen tijd en keken naar de ontwikkelingen en kansen die zich nu op de arbeidsmarkt voordoen.
Deze maand publiceerde het UWV haar bevindingen over de huidige kansen op de arbeidsmarkt. Want hoewel de markt een flinke klap heeft gehad en de werkloosheid toeneemt, zijn er nog steeds beroepen die goede baankansen bieden. Wij hebben een selectie gemaakt van de beroepen die het UWV uitlichtte en keken naar het aantal uitstaande vacatures van de afgelopen tijd.
In de vorige update over de impact van de coronacrisis op de arbeidsmarkt deelden we het aantal vacatures in de zorg, het onderwijs en de horeca. Van deze beroepsgroepen lieten de zorg en het onderwijs zien dat zij stabiel bleven tijdens de crisis. Enkele weken later is dit nog steeds het geval. Het onderwijs laat een daling zien tijdens de vakantieperiode, maar het aantal vacatures ligt nog steeds hoog. Daartegenover staat de horeca, die een grote klap heeft ontvangen tijdens de crisis. Wel zien we de afgelopen maanden dat de markt weer iets meer begint aan te trekken.
We namen een nieuwe selectie beroepen onder de loep op basis van de gedeelde lijsten van het UWV. Dit kwamen we tegen.
HR PersoneelswervingHet aantal vacatures binnen deze beroepsgroep neemt al een aantal maanden af. De grootste daling vond plaats in maart/april; sindsdien heeft de daling flink in snelheid verminderd. De afname kan te wijten zijn aan het feit dat werkgevers minder personeel aannemen en daardoor tijdelijk minder HR-/recruitmentactiviteiten ondernemen.
HR Personeelswerving: Intercedenten, Intermediairs, Medewerkers personeelsadministratie, Specialisten arbeid, Loopbaanontwikkeling, personeelszaken
Commercieel (Communicatie PR)Ook deze beroepsgroep heeft een flinke klap van de coronacrisis ontvangen. Het aantal vacatures daalt sinds januari. Na een korte stijging in april, vindt vanaf mei weer een lichte daling plaats. Onder deze groep vallen de functies reisadviseur en reisbureaumedewerker ook; de daling in het aantal vacatures kunnen in dit geval worden gelinkt aan de vermindering in het aantal vakanties dat mensen nemen.
Commercieel:Communicatie-, PR- en marketing medewerkers/adviseurs/managers, Reisadviseurs, Reisbureaumedewerkers.
Financiële banenHet aantal vacatures voor financieel administratieve banen is flink gedaald de afgelopen maanden. Net voor de start van deze daling laat de beroepsgroep juist nog een grote stijging zien. Voor banen in de financieel juridische branche geldt juist dat het aantal uitgezette vacatures redelijk gelijk is gebleven de afgelopen maanden.
Intercedent, recruiter, sales manager? Gebruik Jobdigger insights om ontwikkelingen en kansen op de arbeidsmarkt in de gaten te houden. Wil je weten welke trends zich voordoen in jouw sector? Neem contact met ons op en Vraag dan nu een gratis demo aan. Wij laten je zien hoe arbeidsmarktdata voor jou kan werken.
De markt verandert snel en daarmee ontstaan ook weer nieuwe kansen voor intermediairs. Misschien vind je prospects op nieuwe plekken of wil je andere markten aanboren. Met een volledige en altijd up-to-date salesfunnel binnen Jobdigger Insights volg jij van je potentiële klanten het gehele proces. Gebruik deze funnel om jouw kansen op de arbeidsmarkt in kaart te brengen en bekijk direct relevante arbeidsmarkt- en organisatiegegevens die horen bij jouw prospect, lead of klant.
Importeer je huidige lijst met prospects, leads en klanten direct en gemakkelijk in Jobdigger Insights. Gebruik ons standaard Excel-bestand, waarin je enkele gevraagde gegevens invult, zoals het KvK-nummer van een bedrijf.
Door middel van het KvK-nummer vindt Jobdigger direct de juiste organisatie (en bijvoorbeeld vestiging) en krijg je inzicht in de bedrijfsanalyse van deze organisatie. De bedrijfsanalyse laat je bijvoorbeeld zien welke vacatures door deze organisatie zijn uitgezet en welke vaardigheden een bedrijf aan potentiële medewerkers vraagt.
Ontvang per e-mail meldingen van nieuwe vacatures die door bedrijven uit je salesfunnel zijn uitgezet. Binnen Jobdigger Insights stel je in hoe vaak je deze meldingen ontvangt en of je alleen meldingen van jouw eigen funnel ontvangt of ook van collega’s. Sinds kort heb je ook de mogelijkheid om enkel meldingen te ontvangen van een bedrijf in combinatie met een specifiek beroep. Zo word je alleen op de hoogte gehouden van data die voor jou relevant is.
Met de heatmap-functie binnen Jobdigger Insights zie je op welke locatie(s) een organisatie de meeste vacatures uit heeft staan. Zoek in heel Nederland of target op een locatie bij jou in de buurt. Heb je partnervestigingen of collega’s op andere plekken in Nederland zitten? Met deze functie kun je elkaar helpen met het genereren van leads door elkaar te tippen over interessante prospects. Of je spreekt bijvoorbeeld af om de prospect samen te benaderen vanuit verschillende locaties.
Benieuwd welke mogelijkheden Jobdigger Insights nog meer biedt? Neem gerust contact op met één van onze experts of vraag direct een gratis demo aan.
Met de subsidieregeling “NL leert door” kunnen loopbaanprofessionals vanaf 1 augustus 2020 voor coaching trajecten nu tijdelijk een subsidie van € 700,00 per traject ontvangen. De subsidie maakt het voor jouw kandidaat mogelijk om gratis professioneel advies te ontvangen over zijn ontwikkeling en kansen. Een erkende arbeidsmarktscan is een verplicht onderdeel van deze subsidieregeling.
De regeling van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is bedoeld om deelnemers kosteloos een ontwikkeladviestraject aan te bieden. Een traject bij een loopbaanprofessional vergroot de kansen van de deelnemers op de arbeidsmarkt en draagt bij een duurzame inzetbaarheid van werkzoekenden. Bekijk de volledige subsidieregeling in de staatscourant. De subsidie wordt verstrekt tot het totaalbudget van het ministerie is uitgegeven. Hoe eerder je de subsidie aanvraagt, hoe groter de kans is dat je in aanmerking komt.
Binnen Jobdigger Loopbaan is deze scan beschikbaar voor jouw kandidaten. De arbeidsmarktscan brengt de positie van jouw kandidaat op de arbeidsmarkt in kaart: zijn of haar kennis, vaardigheden en de daaraan verbonden kansen voor de kandidaat op de arbeidsmarkt. De gecertificeerde arbeidsmarktscan die via Jobdigger beschikbaar is, voldoet aan alle criteria van de subsidieregeling “NL leert door”:
Bron: Staatscourant van het Koninkrijk der Nederlanden
De NL Leert Door-subsidie is eenvoudig aan te vragen. Meld je aan als loopbaanadviseur op de website www.ontwikkeladviesportaal.nl en registreer je ontwikkeladviestrajecten en deelnemer. De deelnemer ontvangt vervolgens een unieke registratiecode. Deze registratie kan worden gedaan tot en met 31 december 2020.
Jobdigger biedt de arbeidsmarktscan aan binnen Jobdigger Loopbaan: een slimme oplossing voor loopbaanprofessionals. Ontvang de meest actuele arbeidsmarktinformatie en schaf direct verschillende testen voor jouw kandidaat aan. Meer weten over hoe je met Jobdigger Loopbaan jouw coaching traject optimaliseert? Onze data-experts vertellen je graag meer over de mogelijkheden en de arbeidsmarktscan binnen het programma. Neem contact op.
Onderwijsinstellingen stomen studenten klaar voor de arbeidsmarkt. Daarom is het wel zo belangrijk dat hun opleidingen zo goed mogelijk daarop aansluiten. De inzet van arbeidsmarktdata speelt hier een belangrijke rol in. Met de juiste en actuele arbeidsmarktinformatie, kunnen onderwijsinstellingen het beste invulling geven op de vraag bij organisaties én starten studenten goed voorbereid met hun carrière.
Wanneer aankomende studenten zich oriënteren op een opleiding, zijn onderwerpen zoals het type beroepen waar je met de opleiding mee aan de slag kunt, baanperspectief, verwachte salaris en de ontwikkeling van vaardigheden hier een belangrijk onderdeel van. Onderwijsinstellingen kunnen aan studenten duidelijkheid verschaffen door al in de keuzefase meer informatie te bieden over de opleiding. De inzet van arbeidsmarktdata in deze belangrijke fase kan hier aan bijdragen. Dit geeft studenten tijdens de oriëntatiefase een concreter beeld van wat zij kunnen verwachten van de opleiding en de kansen die de arbeidsmarkt biedt.
Met de juiste informatie over de arbeidsmarkt, kunnen onderwijsinstellingen hun curriculum optimaal inrichten zodat deze goed aansluit op de gevraagde beroepen. Arbeidsmarktdata geeft namelijk ook inzicht in de skills die organisaties vragen aan (potentiële) medewerkers. Op deze manier bereiden onderwijsinstellingen studenten optimaal voor op de eisen die werkgevers stellen. Dit geeft hen een vliegende start na de studie en zorgt voor een kwalitatieve uitstroom van studenten.
Arbeidsmarktdata laat de vraagontwikkeling binnen de arbeidsmarkt op de lange termijn zien. Het geeft inzicht in welke functies nu gevraagd worden, maar ook welke nieuwe beroepen zich ontwikkelen en welke vaardigheden hierbij worden gevraagd en nodig zijn. Door altijd de meest actuele informatie in beeld te hebben, houden onderwijsinstellingen hun opleidingen up-to-date en relevant voor studenten.
Onderwijsinstellingen maken steeds vaker en meer gebruik van arbeidsmarktdata, onder andere om de arbeidsmarktrelevantie van opleidingen beter in kaart te brengen en te verhogen. Jobdigger geeft door middel van arbeidsmarktdata antwoord op de vraag: hoe werf je de juiste studenten voor een opleiding en hoe stoom je ze vervolgens klaar voor het beroepenveld?
Wil je meer weten over de mogelijkheden van het gebruik van arbeidsmarktdata met Jobdigger? We delen onze ervaringen en toepassingsmogelijkheden graag met jou. Neem gerust contact op.
14 juli 2020 – P E R S B E R I C H T
-analyse van tekst en werknemersmotivatie vanaf 1 september in 14 talen beschikbaar
Arnhem/Rotterdam – VacatureVerbeteraar.nl, het product en algoritme van Intelligence Group en Jobdigger om vacatureteksten doelgroepgericht te schrijven, wordt per 1 september geheel geïntegreerd binnen de nieuw ontwikkelde recruitment-module van Textmetrics, een bedrijf gespecialiseerd in teksttechnologie. Daarmee worden vacatureteksten geoptimaliseerd voor Google, schrijfstijl en geslacht en geeft de software tegelijk feedback over de motieven van kandidaten en de haalbaarheid van een vacature. VacatureVerbeteraar.nl wordt in Nederland inmiddels door honderden recruiters toegepast bij het werven van kandidaten.
Het opgaan van VacatureVerbeteraar.nl in de teksttechnologie van Textmetrics is een logische stap in het verder automatiseren, professionaliseren en verbeteren van de kwaliteit van vacatureteksten in het recruitmentproces in Nederland en daarbuiten. Daarbij wordt het steeds belangrijker om geen doelgroepen uit te sluiten, bijvoorbeeld op het gebied van gender of laaggeletterdheid, en om informatie online eenvoudig vindbaar te maken.
Naast de Nederlandse markt zal de focus in de komende jaren ook op de Belgische, Duitse, Franse en Engelse markt komen te liggen. De ontwikkelde recruitmentmodule zal in 14 talen live gaan. De naam VacatureVerbeteraar en de bijbehorende website zal zichtbaar worden via Textmetrics Recruitment onder vermelding van ‘Powered by Jobdigger and Intelligence Group’. Op dit moment zijn Intelligence Group en Jobdigger een aantal nieuwe algoritmes aan het testen die moeten leiden tot nog verdere automatisering van het maken van vacatureteksten.
Technologie maakt het steeds makkelijker om teksten doelgroepgericht te schrijven. Daarbij kan het uitgangspunt ‘geslacht’ zijn, door teksten te schrijven die meer gericht zijn op mannen of vrouwen (of juist genderneutraal). Ook kunnen teksten afgestemd worden op het opleidingsniveau, niveau van kennis van de Nederlandse taal, positiviteit en op het indexeren van Google. Door de teksttechnologie van Textmetrics te combineren met de data en technologie van Intelligence Group en Jobdigger, worden vacatureteksten ook gescreend op de juiste motieven van kandidaten en de haalbaarheid bij werving. In de toekomst worden daarnaast suggesties gedaan voor alternatieve functiebenamingen en wordt er getoetst op alle kenmerken van ‘Google for Jobs’.
“Het opgaan van de VacatureVerbeteraar binnen Textmetrics is een winst voor beide partijen. Textmetrics is het verst gevorderd in de internationale markt voor taaltechnologie. Tegelijkertijd hebben wij zeer gespecialiseerde data en algoritmes gericht op doelgroepmotieven waarmee beide oplossingen samen tot een sterke propositie leiden”, aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group. “Het schrijven van vacatureteksten wordt als een van de minder leuke onderdelen van het recruitment werk gezien. De integratie van deze twee technologieën maakt het heel eenvoudig om een geoptimaliseerde en goede vacaturetekst te schrijven.”
“Met de integratie van VacatureVerbeteraar.nl binnen Textmetrics kunnen onze klanten op het gebied van recruitment belangrijke stappen zetten en ontstaat er een nieuwe generatie technologieën voor het verbeteren van vacatureteksten. Samen met Intelligence Group en Jobdigger hebben wij de ambitie om zowel Nederlandse als internationale recruiters en werkgevers een zeer eenvoudig en direct te gebruiken product aan te bieden”, aldus Marcel Leeman, directeur van Textmetrics.
“Data en slimme algoritmes maken het mogelijk om de wensen, skills en eisen van beroepen die al grotendeels gestandaardiseerd zijn, te integreren in bestaande teksten. Ook kunnen we uit tienduizenden goede vacatureteksten van de afgelopen jaren inspiratie halen om nieuwe teksten verder aan te passen. Deze ontwikkelingen die we nu testen en die straks geïntegreerd worden binnen de Textmetrics Recruitment Module kunnen recruiters overal ter wereld voorzien van de beste en meest geoptimaliseerde vacatureteksten”, aldus Bjorn Hijmans, medeoprichter van Jobdigger.
Over TextmetricsTextmetrics (Arnhem), is een tech-bedrijf gespecialiseerd in het realiseren van communicatiestrategie door de inzet van AI en teksttechnologie (o.a. tekstverspreiding, tekstbegrip, doelgroepen en tekstconversie). Textmetrics levert gespecialiseerde software aan bedrijven en (klant)organisaties om te zorgen dat zij door middel van teksten hun doelgroep maximaal kunnen bedienen bij aankopen of bij het begrijpen van de aangeboden informatie. De op machine learning en AI gebaseerde technologie wordt succesvol toegepast bij energiebedrijven, banken, verzekeringsbedrijven en uitzendorganisaties, en dan met name binnen afdelingen zoals Marketing, Corporate communicatie, Recruitment en Customer services. Wereldwijd zijn er ongeveer 40.000 gebruikers van de software, die in alle moderne Westerse talen wordt ondersteund.www.textmetrics.comOver Intelligence GroupIntelligence Group (Rotterdam) is een internationaal Data & Techbedrijf op het gebied van arbeidsmarkt- en recruitmentdata. Wij verzamelen en verrijken arbeidsmarktdata en zijn hiermee marktleider in Europa. Deze data over de arbeidsmarkt helpt organisaties al meer dan zeventien jaar om kandidaten slimmer te verleiden en te werven in heel Europa én om hun positie op de markt te verbeteren.www.vacatureverbeteraar.intelligence-group.nlOver JobdiggerJobdigger (Arnhem, opgericht 2012) maakt de arbeidsmarkt inzichtelijk door middel van innovatieve oplossingen. Als snel groeiende organisatie weten klanten ons te vinden voor relevante arbeidsmarktdata die zij inzetten voor een sterkere marktpositie. Deze data ondersteunt organisaties bij hun leadgeneratie, wervingsactiviteiten en loopbaantrajecten.
Wil je meer leads genereren of met het juiste inzicht de manier vinden om de arbeidsmarkt en kandidaat beter met elkaar te matchen? Maak dan nu gebruik van onze zomeractie en krijg meer inzicht in de markt met de juiste arbeidsmarktdata. Je krijgt tot maximaal 6 maanden gratis toegang tot Jobdigger Insights. Hoe eerder je start hoe langer je hiervan kunt profiteren. De actie geldt tot en met 30 september 2020.
Met Jobdigger Insights krijg je direct inzicht in het aantal geplaatste vacatures binnen een bepaalde regio, sector of beroepsgroep én zie je welke organisatie relevante vacatures voor jou uit heeft staan. Deze informatie kun jij direct inzetten voor een sterke strategie en marktpositie.
Vanaf het moment van akkoord op het actieaanbod, ontvang je tot en met 31 december 2021 toegang tot Jobdigger Insights voor de prijs van een jaarabonnement. Dit betekent dat je tot wel 6 maanden gratis gebruik kunt maken van de arbeidsmarktdata binnen Jobdigger Insights.
De actie gaat in vanaf moment van activatie van jouw abonnement: hoe eerder je een licentie aanschaft, hoe langer je van de actie profiteert.
Wil je de voordelen van Jobdigger Insights graag zelf ervaren? Neem dan contact op en maak gebruik van de zomeractie. Liever eerst even rondkijken? Vraag dan een gratis online demo aan en maak kennis met de uitgebreide mogelijkheden.
Tenslotte nog even over Jobdigger, wij houden van een persoonlijke aanpak en korte lijntjes met de klant. We ontwikkelen onze producten continue door, mede op basis van feedback van onze klanten. Hierdoor voegen we regelmatig nieuwe features aan onze producten toe en blijven we innovatieve oplossingen bieden. Ten slotte, Jobdigger is ISO 9001 en 27001 gecertificeerd, voldoet aan de AVG-wetgeving en werkt op alle devices; we zijn 100% mobile-proof. Meer weten over Jobdigger? Lees het hier.