Ralf, Karen, Antoine, Laurine en Tim zijn de vijf moderators bij Jobdigger. Zij dragen bij aan de kwaliteit van onze data. Maar hoe doen zij dat en welke werkzaamheden voeren zij uit? Je leest er alles over in dit artikel. Maak kennis met de moderators van Jobdigger!
Bij Jobdigger willen we dat onze data aan een bepaalde kwaliteit voldoet. De moderators hebben een belangrijke taak die bijdraagt aan het behouden van onze datakwaliteit. Ralf, Karen, Antoine, Laurine en Tim controleren namelijk steekproefsgewijs de vacatures op kwaliteit en inhoud. Dat is wat een moderator in beginsel doet. Onze spiders zoeken naar nieuwe vacatures op het internet. Het is vervolgens de taak van de moderators om te controleren of ‘de computer’ deze vacatures goed herkend heeft. Dit doen ze door een vragenlijst af te werken per vacature: is deze vacature door een bemiddelaar geplaatst of door het bedrijf zelf? Is het überhaupt wel een vacature? Sommige teksten herkent de computer namelijk als vacature, maar blijkt na controle van een moderator geen vacature te zijn. Door het controleren van de vacatures aan de hand van de vragenlijst, trainen de moderators dus eigenlijk de computer om vacatures nog beter te herkennen. En zo kunnen we bij Jobdigger data van goede kwaliteit aanbieden aan onze klanten.
Met de groei van Jobdigger en de uitbreiding naar andere landen is het team van moderators ook gegroeid. Zo breidde Jobdigger het team uit met moderators die affiniteit hebben met de Franse en Duitse taal. Antoine beoordeelt nu de Franstalige vacatures en Karen de vacatures voor Duitsland. En dat doen ze heel goed volgens collega’s én klanten: “We krijgen regelmatig van zowel collega’s als klanten te horen dat ze ons werk waarderen, dat is fijn om te horen”, aldus Karen.
Onze moderators zijn studenten die naast hun studie parttime bij Jobdigger werken. Wat de moderators het fijnst vinden aan hun parttime baan bij Jobdigger? De flexibiliteit! Als moderator werk je ongeveer acht uur per week, maar je bent vrij in hoe je deze uren indeelt. “Een bijbaan bij Jobdigger geeft mij de vrijheid om te werken waar en wanneer ik maar wil en daardoor is het heel goed te combineren met mijn studie. Ik leer hoe mensen werken binnen een techbedrijf en leer hier en daar ook wat over de arbeidsmarkt. Samen met de andere data-moderators zorgen we ervoor dat Jobdigger steeds nauwkeuriger vacatures van het internet crawlt. Dit doe ik voor Nederland, België en Duitsland. Verder hou ik mij bezig met de Engelse vertaling van Jobdigger, aangezien ik Engels studeer”, aldus Tim.
Ook Antoine vindt de flexibiliteit van de bijbaan bij Jobdigger erg fijn. Maar ook dat er ruimte is om eigen ideeën in te brengen: “Je hebt als moderator echt een belangrijke functie binnen het bedrijf. De voordelen zijn de flexibiliteit om je uren in te plannen en het gevoel dat je vrij bent om nieuwe ideeën te bedenken en te delen met de team”. Afgelopen maand waren de moderators met z’n allen bij elkaar op kantoor voor overleg en om lopende zaken te bespreken. Dit proberen ze ongeveer een keer per maand te doen. En dan drinken ze vaak gezellig een biertje of wijntje.
Jobdigger is een bedrijf gericht op de arbeidsmarkt en recruitment. Als moderator is het fijn om interesse te hebben in deze onderwerpen, maar het is niet noodzakelijk om een achtergrond in HR te hebben. Wel is affiniteit met taal handig als je gaat modereren voor Frankrijk of Duitsland. Ben je na het lezen van dit artikel enthousiast en benieuwd of zo’n bijbaan iets voor jou is? Neem contact met ons op of bekijk de vacature.
Jobdigger breidt uit naar Duitsland! Een mijlpaal waar we trots op zijn. Nadat Jobdigger haar grenzen verlegde naar België en Frankrijk twee jaar geleden, kunnen (nieuwe) gebruikers nu ook de Duitse markt verkennen en analyseren. Met Duitsland erbij zijn we in totaal actief in vier verschillende landen.
Onze spiders zijn nu ook in Duitsland iedere dag en nacht hard aan het werk om de vacatures op het Duitse web te vinden. En ook onze moderators werken hard om ervoor te zorgen dat we ook in Duitsland een datakwaliteit van 95 % behalen én behouden. Zo kunnen wij gebruikers die behoefte hebben aan meer inzicht in de Duitse arbeidsmarkt voorzien van actuele en relevante vacaturedata. We scannen vacatures op onder andere functietitels, bedrijfsnamen, salarissen, opleidingsniveaus en gevraagde skills. En we brengen in kaart of een vacature door een intermediair of directe werkgever is uitgezet. Deze data kunnen gebruikers van Jobdigger terugzien in een overzichtelijk dashboard.
Ook in Duitsland werken wij volgens de internationale ISO-normen; dat betekent dat we onze kwaliteit en veiligheid waarborgen. We zijn ISO 9001 en ISO/IEC 27001 gecertificeerd. Deze certificeringen verklaren dat we voldoen aan de behoeften, eisen en wensen van onze klanten. Maar ook dat we ervoor zorgen dat we vertrouwelijk en veilig met informatie en (gebruikers)data omgaan.
De eerste Duitse klanten maken al gebruik van Jobdigger en hebben daarmee direct inzicht in de Duitse arbeidsmarkt. Mede dankzij hun input en tussentijdse terugkoppelingen blijven we ook na deze livegang in Duitsland onze data nog doorontwikkelen. Wil jij ook graag direct inzicht in Duitse vacatures, trends, leads en kansen? Vraag dan gerust een demo aan.
In september vertrekken we met het team richting Keulen om daar meteen onze producten aan Duitse professionals in de werving- en selectie te tonen tijdens Zukunft Personal 2022. Ben jij er ook bij? We zien je graag daar!
De afgelopen tijd hebben we Jobdigger Loopbaan in een nieuw jasje gestoken. Het design is nu nóg beter afgestemd op de wensen en behoeften van de gebruikers. Deze maand is het nieuwe, verbeterde design live gegaan. Daar zijn onze gebruikers en wij heel blij mee. Wat is er nieuw? Lees het hier!
Jobdigger Loopbaan biedt de meest complete en actuele verzameling loopbaantesten, beroepen, opleidingen en vacatures van Nederland. Je kunt Loopbaan inzetten voor loopbaanbegeleiding, van-werk-naar-werk-trajecten, re-integratie 2e spoor trajecten en outplacement trajecten. Deze oplossing is geschikt voor de loopbaan-, outplacement- en , re-integratiecoaches. Maar ook mobiliteitsadviseurs, arbeidsdeskundigen en andere loopbaanprofessionals die als zzp’er of binnen een organisatie werkzaam zijn.
Om onze gebruikers zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen in hun doel om kandidaten aan een mooie functie te helpen, hebben we actief en uitgebreid met hen gesproken over Jobdigger Loopbaan. We hebben goed geluisterd naar hun feedback. Gebruikers gaven aan dat Loopbaan hen al erg goed helpt, maar dat de tool nog intuïtiever mocht worden. Een nieuw design was het plan! Daar zijn we gelijk mee aan de slag gegaan.
We hebben het design meerdere keren aan onze gebruikers gepresenteerd. Zo konden we tussentijds toetsen of we nog op het juiste spoor zaten en of het vernieuwde design aansloot bij hun behoeften.
Het doel was om het nieuwe design van Jobdigger Loopbaan zo intuïtief mogelijk te maken. Wat zijn de concrete veranderingen in Jobdigger Loopbaan?
In de basis zijn de functionaliteiten nog hetzelfde als eerst, maar door het nieuwe design kun je als gebruiker van Jobdigger Loopbaan alle mogelijkheden nog beter benutten. Zo kun je als coach je kandidaat nog sneller aan een nieuwe functie helpen waar hij of zij écht op zijn plek zit. En hier zijn zowel coach als kandidaat bij gebaat!
Ben je benieuwd wat Jobdigger Loopbaan voor jou kan betekenen? Neem gerust contact met ons op.
Een arbeidsmarkt die voortdurend verandert, brengt nieuwe behoeften aan het licht. Bemiddelaars sturen constant bij om zo goed mogelijk op nieuwe kansen en ontwikkelingen in kunnen te spelen. De inzet van arbeidsmarktdata in het recruitmentproces helpt hen daarbij. Data-based werken wordt steeds vaker onderdeel van de werving- en selectieprocessen van bemiddelaars. Jobdigger voorziet recruiters in deze behoefte; daarbij zorgen we ervoor dat onze tooling de veranderende markt én behoeften bij blijft. Lees snel verder over de laatste updates binnen Jobdigger.
Wie nu gebruik maakt van Jobdigger, heeft toegang tot 1 miljoen Nederlandse vacaturebronnen en uitgebreide analyses van bedrijven, markten en doelgroepen. Met deze informatie kunnen recruiters, uitzenders en andere professionals in de werving en selectie hun werkprocessen optimaliseren. De data biedt meer inzicht in de markt, waarmee plaatsingen sneller worden gedaan en nieuwe leads makkelijker worden opgespoord én binnengehaald. Om deze informatie zo toegankelijk en overzichtelijk mogelijk te maken, voeren wij continue aanpassingen door binnen Jobdigger. Waarschijnlijk ben je een hoop veranderingen zelf al tegengekomen. We nemen je toch graag mee door enkele aanpassingen die wij in het afgelopen jaar hebben gedaan, zodat je alles uit onze data kunt halen!
Makkelijker managen van het portfolioSinds kort is het mogelijk om bulkacties uit te voeren, waarbij een selectie van onderdelen tegelijk kan worden gemanaged. Zo kun je meerdere organisaties binnen het portfolio in één keer een nieuw label geven. Dit geldt ook voor vacatures: maak eenvoudig een selectie en verwijder vacatures die niet meer relevant zijn. Zo creëer je snel meer overzicht binnen je portfolio en bespaar je een hoop tijd.
Sorteren en filteren binnen het portfolioWe hebben de sorteer- en filtermogelijkheden binnen het portfolio uitgebreid. Je kunt nu opgeslagen vacatures makkelijker terugvinden, door te zoeken op organisatie of functietitel. Het is ook mogelijk om te sorteren op basis van een eigenschap van de vacatures, zoals de plaatsingsdatum.
Sneller je opgeslagen zoekprofiel opnieuw bekijkenIn deze nieuwe balk kun je in jouw zoektocht naar vacatures nu snel een eerder opgeslagen zoekprofiel selecteren. Zo krijg je alle relevante resultaten die bij dit zoekprofiel aansluiten meteen te zien in het overzicht.
Snel op weg met onze Quick StartsWil je opnieuw bekijken hoe je het beste door Jobdigger beweegt? Of ben je benieuwd welke functionaliteiten er nog meer zijn? Rechts bovenin, onder ‘Help & Ondersteuning’ vind je onze Quick Starts. In deze handleidingen vind je de stappen en afbeeldingen die je helpen om Jobdigger je snel eigen te maken.
Kennis en tips direct binnen je Jobdigger omgevingIn 2021 voegden wij een nieuw overzicht met informatie toe aan de homepage binnen Jobdigger Insights. In dit overzicht delen we onder andere het laatste nieuws, tips om Jobdigger nóg beter in te zetten en weetjes over onze arbeidsmarktdata. Kijk dus af en toe naar de verschillende berichten in het overzicht als je weer inlogt binnen Jobdigger. Zo blijf je altijd op de hoogte!
Nieuwe look-and-feelIs het je opgevallen dat jouw Jobdigger dashboard er anders uitziet dan een jaar geleden? Geleidelijk hebben we steeds kleine, visuele aanpassingen gedaan om Jobdigger overzichtelijker te maken voor jou als gebruiker. Het rustiger laten ogen van het dashboard was het uitgangspunt. Zo hebben we het dashboard flink ‘opgefrist’ en de vacaturelijsten completer en duidelijker gemaakt.
Grid- of lijstweergave opslaanHeb je een zoekopdracht aangemaakt en een voorkeur voor een grid- of lijstweergave van de resultaten? Vanaf nu wordt je weergavekeuze automatisch opgeslagen, zodat bij iedere zoekopdracht de resultaten verschijnen op de manier die jij het prettigst vindt.
We hebben al veel aanpassingen gedaan, maar blijven altijd kijken naar manieren om Jobdigger nóg beter aan te laten sluiten op de wensen van onze gebruikers. Wat er nog meer gaat veranderen, is dus mede afhankelijk van de mensen die onze data inzetten. Maar we kunnen al een tipje van de sluier geven: binnenkort kun je nóg gerichter zoeken binnen Jobdigger. De zoekbalk wordt overzichtelijker en dynamischer; filteren wordt makkelijker en onnodige filters kun je verwijderen. Benieuwd hoe dat eruit gaat zien? Houd dan je Jobdigger omgeving goed in de gaten!
Vraag het aan één van onze data-experts! Zij vertellen je graag meer. Je bereikt ze via de gegevens op onze contactpagina.
Recruition en Jobdigger slaan de handen ineen met een nieuwe integratie. Hiermee kunnen gebruikers van Recruition kiezen om ook data van Jobdigger direct binnen hun ATS te gebruiken. Zo krijgen gebruikers niet alleen meer inzicht in hun kandidaten, maar ook in de arbeidsmarkt waarin de kandidaat zich beweegt. De eerste gebruikers starten binnenkort met de integratie. Zij kunnen direct ervaren hoe de vacature- en doelgroepdata van Jobdigger helpt om hun werving- en selectieprocessen nóg optimaler in te richten.
Over RecruitionHet softwarebedrijf biedt slimme software aan professionals in de werving en selectie. Zo kunnen gebruikers zelf vacaturepagina’s maken, processen van kandidaten in de gaten houden, campagnes beheren en rapportages uitdraaien. Zo draagt Recruition bij aan de beleving van de werkzoekenden en maakt een feestje van solliciteren.
We hebben ook dit jaar weer de ISO-certificaten in ontvangst mogen nemen en zijn daarmee opnieuw ISO27001 en ISO9001 gecertificeerd. Dit betekent dat we aan bepaalde vereisten voldoen waarmee we onze kwaliteit en veiligheid waarborgen. De certificeringen tonen aan dat we in staat zijn om processen, producten en diensten continu te monitoren en verbeteren.
Meer weten over hoe wij de kwaliteit en compleetheid van onze data waarborgen? Vind hier meer informatie. Of ben je benieuwd hoe wij onze arbeidsmarktdata verzamelen en verwerken? Dat lees je dit artikel.
Hét leveranciersoverzicht van Flexmarkt is weer uitgebracht en deze keer komt Jobdigger hierin terug als Top leverancier voor Marketing & Employer branding. Met onze behaalde positie in de top 5 mogen we ons nu dan ook Partner of Choice noemen.
Het jaarlijkse Partner of Choice onderzoek wordt uitgevoegd voor en door de lezers van Flexmarkt. Het doel is om het inkoopgedrag binnen de flexbranche beter in kaart te brengen, zodat lezers de juiste partnerkeuze kunnen maken. De resultaten van het hele onderzoek kun je terugvinden in het digitale magazine.
Op 17 november 2021 kwam de Arnhemse wethouder Jan van Dellen langs op het kantoor van Jobdigger. Niet ver van het station in Arnhem staat ons moderne pand, waarin elke dag hard gewerkt wordt om de arbeidsmarkt inzichtelijker te maken. Tijdens zijn bezoek namen we samen met de wethouder een kijkje in de Arnhemse arbeidsmarkt binnen Jobdigger Insights. We lieten zien hoe dit complete en actuele overzicht van de arbeidsmarkt in verschillende landen, bijdraagt aan het maken van de juiste match tussen bedrijf en kandidaat.
Onze collega’s hebben hem met veel plezier uitgelegd hoe Jobdigger bijdraagt aan het samenbrengen van de vraag en aanbodkant van de arbeidsmarkt. Ze vertelden meer over de geschiedenis van ons snelgroeiende bedrijf, wie gebruik maakt van Jobdigger en waarom deze klanten zo tevreden zijn. De wethouder zei dat hij het een bijzonder bedrijf vond en heeft daarnaast gezien waar Jobdigger nu staat, namelijk in een tijd van harde groei en internationalisering.
Maak gebruik van onze eindejaarsactie en krijg gratis toegang tot Jobdigger Insights tot en met december 2021. Hoe eerder je gebruik maakt van de actie, hoe langer je profiteert. Lees snel verder en ontdek hoe het werkt.
Sluit nu Jobdigger Insights voor een jaar (2022) af en krijg de laatste maanden van 2021 al gratis toegang tot jouw Jobdigger omgeving. Hoe eerder je gebruik maakt van de actie, hoe langer je dus profiteert en hoe sneller je arbeidsmarktdata kunt inzetten voor jouw werving-, selectie- en salesprocessen. Met Jobdigger Insights heb je direct toegang tot:
Heb je het webinar ‘Jouw kandidaat sneller op de juiste plek met arbeidsmarktdata’ gemist of wil je opnieuw meer horen over de mogelijkheden binnen Jobdigger Insights? Vraag dan vrijblijvend een demo aan. Overige vragen? Onze data-experts helpen je graag verder. Neem gerust contact op.
Tot 7 maanden gratis toegang tot het DoelgroepenDashboard
Wil je het beste inzicht hebben in jouw doelgroep, zodat je sneller en efficiënter de juiste kandidaat kunt vinden? Maak dan nu gebruik van onze zomeractie en maak waardevolle markt- en doelgroepanalyses waarmee je jouw werving- en selectieprocessen optimaliseert.
Je krijgt tot maximaal 7 maanden gratis toegang tot het DoelgroepenDashboard. Hoe eerder je start, hoe langer je hiervan kunt profiteren. De actie geldt tot en met 31 juli 2021.
Vanaf het moment van akkoord op het actieaanbod, ontvang je tot en met 31 december 2022 toegang tot het DoelgroepenDashboard voor de prijs van een jaarabonnement. Dit betekent dat je tot wel 7 maanden gratis gebruik kunt maken van de doelgroepdata binnen het DoelgroepenDashboard. Direct na afsluiting activeren wij jouw abonnement: hoe eerder je een licentie aanschaft, hoe langer je van de actie profiteert.
Met het DoelgroepenDashboard kun je eenvoudig en snel doelgroepanalyses maken, waardoor je meer inzicht krijgt in het best passende kandidaat profiel voor een functie. Hiermee vergroot je de kans op een match tussen vacature en kandidaat. Ervaar onder andere de volgende voordelen van het DoelgroepenDashboard:
Wil je de voordelen van het DoelgroepenDashboard zelf ervaren? Neem dan contact op en maak gebruik van de zomeractie. Liever eerst even rondkijken? Vraag dan een gratis online demo aan en maak kennis met de uitgebreide mogelijkheden.
Het DoelgroepenDashboard is ontwikkeld in samenwerking met Intelligence Group: een waardevolle partner van Jobdigger op het gebied van arbeidsmarktdata. Veel recruiters, uitzenders, sales-executives en andere professionals in de werving en selectie gebruiken dagelijkse de doelgroepdata en arbeidsmarktdata van Jobdigger en Intelligence Group binnen het DoelgroepenDashboard. Hiermee spelen zij in op belangrijke veranderingen op de markt en interessante kansen voor sales of kandidaten.