Het woord ‘marktconform salaris’ of een ‘goede beloning’ zien staan in een vacature? Dat is binnenkort verleden tijd. Door een nieuwe Europese richtlijn, die de EU-landen in juni moeten omzetten in nationale wetgeving, worden werkgevers verplicht om werkzoekenden in de vacaturetekst of voorafgaand aan het sollicitatiegesprek te informeren over het beginsalaris of de beloningsschaal van de gepubliceerde functie. Maar hoe staat Nederland er op dit moment voor? En hoe transparant zijn andere Europese landen tot nu toe al? In dit artikel lees je er meer over.
Het doel van de nieuwe regels is met name om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Zo moet het salaris of de salarisschaal vóór het eerste sollicitatiegesprek bekend zijn, mogen vragen over het salarisverleden niet meer worden gesteld en moeten grote bedrijven verplicht rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. In Nederland gaan deze regels waarschijnlijk pas gelden vanaf januari 2027.
In Nederland gaan de regels dus later in, waardoor werkgevers voorlopig nog niet verplicht zijn om een salaris te vermelden in een vacature. Toch zijn er al steeds meer werkgevers die dit uit zichzelf doen. Dit kan werkgevers wel wat opleveren. Werknemers vinden het namelijk steeds belangrijker om direct een duidelijk beeld te krijgen van hun salaris, tegenwoordig hebben zij behoefte aan duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden. Indien je dit als werkgever verstrekt, is de kans groter dat zij eerder bij jou solliciteren dan bij een werkgever die geen transparantie biedt over het toekomstige loon.
Maar hoe vaak komt het salaris nou echt terug in een vacature in Nederland? En hoe verhoudt dit zich tot andere Europese landen? We hebben het voor je op een rij gezet voor de periode van april 2025 tot en met april 2026. Hierdoor krijg je een duidelijk beeld van de ontwikkelingen in het afgelopen jaar.
We zien dat Nederland een duidelijke koploper is in het vermelden van salarissen, met gemiddeld zo’n 50%. Onze zuiderburen lopen hierin een stuk achter, daar ligt het percentage rond de 8%. Ook Duitsland loopt nog vrij ver achter. In Frankrijk gebeurt het vaker en ligt het percentage rond de 30%. Omdat de nieuwe regels in juni ingaan, zullen veel werkgevers een omslag moeten maken en het salaris moeten gaan vermelden in de vacaturetekst.
Nederland is dus koploper en al redelijk transparant. Maar hoe is deze verdeling per opleidingsniveau? Komt het vermelden van het salaris bijvoorbeeld vaker voor in vacatures op mbo-niveau of juist op wo-niveau? We zien dat vacatures op mbo-niveau het vaakst een salaris vermelden. Toch liggen de andere opleidingsniveaus redelijk dicht bij elkaar. Over alle opleidingsniveaus wordt dus steeds vaker transparantie geboden over het salaris.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ons dan ook op LinkedIn en Instagram.
Vraag dan nu vrijblijvend een online demo aan