Er stonden nog nooit zoveel files op de weg als in 2023, schrijft de NOS in dit artikel. Ten opzichte van 2019, het jaar voor corona, nam de overlast door files met bijna 7 procent toe in 2023. Bovendien voorspelt de ANWB een verdere toename van het aantal auto’s en files in 2024. Wat zijn de gevolgen van deze toenemende verkeersproblematiek voor de arbeidsmarkt van de wegenbouw? Hoe ontwikkelde de vraag naar personeel zich en welke organisaties hadden de meeste vacatures openstaan? Lees het in dit artikel en ontdek welke kansen en uitdagingen er liggen.
In 2023 waren er meer wegwerkzaamheden nodig dan in de jaren daarvoor. Ook moest er langdurig achterstallig onderhoud uitgevoerd worden en dat zorgde voor meer wegafsluitingen. Je kunt je voorstellen dat voor deze werkzaamheden personeel nodig is zoals projectleiders, werkvoorbereiders en uitvoerders in de wegenbouw. Om inzicht te krijgen in hoe de vraag voor de wegenbouw eruit zag in 2023, kijken we naar de functiegroepen ‘technici op het gebied van weg- en waterbouw, weg- en waterbouwkundig ingenieurs en ongeschoolde arbeiders in de weg- en waterbouw’.
Als we kijken naar de trend van het aantal vacatures in 2023 binnen de wegenbouw, zien we dat het aantal vacatures het gehele jaar hoog is: elke maand worden er duizenden nieuwe vacatures geplaatst door bedrijven.
In januari stonden er meer dan 6.000 vacatures open en dat aantal steeg in februari naar bijna 7.500 nieuw geplaatste vacatures. Vervolgens bleef de vraag hoog tot en met oktober. In november en december daalde de vraag relatief sterk. De aanhoudende vraag naar personeel in de wegenbouw zou dus een gevolg kunnen zijn van de aanhoudende druk op het wegennet. In totaal stonden er mer dan 84.000 vacatures open in 2023.
De vraag naar personeel was dus hoog in 2023. Maar naar welke functies was nu de meeste vraag? Hieronder vind je een top 10 van de meest gevraagde functietitels die wij terug zagen in vacatures:
Welke directe werkgevers waren in 2023 vooral op zoek naar personeel in de wegenbouw? Hieronder zie je de top 10 grootste directe werkgevers van 2023.
Dat er veel architecten- en ingenieursbureaus in deze top 10 staan, is niet zo heel gek. Opvallend is wel dat de Gemeente Amsterdam en Rijkswaterstaat als enige overheidsorganisaties relatief hoog in dit lijstje staan.
Binnen hoeveel dagen vult een bemiddelaar een vacature in de bouw in vergeleken met een directe werkgever? In de afbeelding hieronder zie je de gemiddelde invultijd van een vacature voor de functiegroep ‘weg- en waterbouwkundig ingenieurs’. Hierin zien we dat een bemiddelaar veel sneller een vacature invulde dan een werkgever zelf in de afgelopen jaren. Alleen in het afgelopen kwartaal nam de invultijd van vacatures voor bemiddelaars toe en voor directe werkgevers af, maar nog altijd werden vacatures in deze functiegroep door bemiddelaars in Q4 2023 10 dagen eerder ingevuld dan door directe werkgevers.
De ANWB voorspelt in het nieuwsartikel van de NOS dat de druk op het wegennet in 2024 alleen maar verder toeneemt. Op basis hiervan zal de vraag naar personeel naar verwachting ook hoog blijven voor deze sector. Ook door de kortere invultijd bij bemiddelaars zijn werkgevers misschien ook eerder geneigd hun vacature te laten vervullen door een bemiddelaar. Hier liggen dus misschien ook wel kansen voor bemiddelaars. Daarnaast is het belangrijk om goed inzicht te krijgen in de markt en in de verschillende doelgroepen. Jobdigger beschikt over alle relevante arbeidsmarkt- en doelgroepdata om de juiste inzichten te verkrijgen.
Ben je nieuwsgierig en wil je meer weten over onze arbeidsmarktdata? Neem gerust contact met ons op of vraag een gratis demo aan!
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2023: Q4. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
FrieslandCampina schrapt in Nederland ruim 900 banen en wereldwijd ruim 1800. Gisteren plaatste de NOS daar een artikel over. De winst daalde in de eerste helft van dit jaar tot 8 miljoen euro. De reorganisatie moet zorgen voor een flinke kostenbesparing. Wat zien we van deze ontwikkeling terug in onze arbeidsmarktdata? Naar welke functies is binnen FrieslandCampina nog wel vraag? Lees het hier!
In oktober kondigde het bedrijf de reorganisatie al aan, maar toen was nog niet duidelijk om hoeveel banen het zou gaan. Dat is nu duidelijk geworden: naar verwachting zullen er vooral kantoorbanen verdwijnen. Maar waar op de arbeidsmarkt (en bij FrieslandCampina) is nog wel beweging?
Als we kijken naar het aantal vacatures dat FrieslandCampina heeft uitgezet, zien we dat het aantal vacatures vanaf oktober behoorlijk afnam. Dat is ook het moment dat bekend werd dat de organisatie wilde gaan reorganiseren, dus deze trend past bij de ontwikkeling van FrieslandCampina. Door de vacaturetrend van organisaties te volgen, kun je als bemiddelaar inspelen op recente gebeurtenissen. Bijvoorbeeld als je in gesprek bent met een lead.In de afbeelding hieronder is de gehele vacaturetrend van 2023 te zien voor FrieslandCampina, maar kan je voor elke organisatie bekijken.
Naar welke functies was sinds de bekendmaking van de reorganisatie nog wel vraag? Vanaf 1 oktober 2023 heeft FrieslandCampina nog 331 vacatures uitgezet. Van deze 331 vacatures is de meeste vraag naar de top 10 die in de onderstaande afbeelding is te lezen. Het bedrijf was vooral op zoek naar mensen die de productie draaiende kunnen houden zoals operators, monteurs en engineers. In deze top 10 zijn geen kantoorbanen terug te vinden, wat kan betekenen dat toen al duidelijk was dat de klap van de reorganisatie vooral bij de kantoorbanen kwam te liggen.
We hebben ook gekeken naar de soorten contracten die aangeboden worden in de vacatures sinds oktober. Wat blijkt? Bij de helft van de vacatures die nog aangeboden worden gaat het om tijdelijke contracten. Hiermee krijg je als bemiddelaar inzicht in het type contract dat je zou kunnen aanbieden bij jouw opdrachtgever. Bij nog geen 30% van de vacatures gaat het om een vast dienstverband. Deze cijfers passen ook bij de recente ontwikkelingen binnen het bedrijf. Er worden nog wel veel stages aangeboden (18%). Bekijk de afbeelding hieronder voor de verdeling van het type contract voor de gevonden vacatures.
Ben je bemiddelaar en wil je een kandidaat plaatsen die gedupeerd is door een reorganisatie en op zoek is naar een nieuwe baan? Kijk dan eens naar de skills van jouw kandidaat en welke banen nog meer bij die skills passen. Hieronder geven we een voorbeeld. In de afbeelding hieronder zie je de skills van een kandidaat. In Jobdigger kan je deze skills aanvinken en vervolgens zien welke beroepen goed passen bij deze skills. Zo verruim je als bemiddelaar je mogelijkheden om jouw kandidaat te plaatsen, eventueel met een aanvullende opleiding.
Wil je ook meer inzicht in de arbeidsmarkt? Neem contact met ons op en we bespreken hoe arbeidsmarktdata jou verder kan helpen!
Na een geslaagd event begin november in België, was het maandag 27 november zover in Nederland: de eerste editie van ons eigen event wat we samen met theMatchbox en Minggo organiseerden: Staffing Leader Debate 2023. Met een mooie groep bemiddelaars gingen we in debat over allerlei onderwerpen op het gebied van arbeidsmarktdata. Benieuwd naar het event? Lees hier de terugblik!
Maandag 27 november kwamen bemiddelaars zoals TimeToHire, Manpower, Adecco Group, Babbage Company, Werf& en Building Heroes uit heel Nederland naar het Spoorwegmuseum in Utrecht om een middag lang inspiratie en kennis op te doen over arbeidsmarktdata, recruitment automation en matching. Onder leiding van Wim van Meerbeeck, Managing Director van HRLinkIT gingen we in debat over belangrijke onderwerpen zoals automatisering en de inzet van social media bij het wervingsproces.
Na het inhoudelijke debat konden gasten met elkaar bijpraten en ondertussen deelnemen aan een VR-activiteit. We sloten de dag af met een heerlijk driegangendiner en alle gasten gingen naar huis met een lekkere fles wijn als bedankje voor hun komst. Het was een zeer geslaagd eerste event samen met onze partners theMatchbox en Minggo. Dank aan iedereen die aanwezig was en we zien jullie graag volgend jaar weer terug!
Goed nieuws! Wij lanceren een nieuw product: Jobdigger Insights Plus. Met dit nieuwe product krijg je een compleet en duidelijk overzicht van elke doelgroep. Het doel? Jouw recruitmentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau tillen. Nog heel even geduld, vanaf januari is Insights Plus beschikbaar. In dit artikel lees je er alvast meer over.
Met onze data uit het nieuwe dashboard krijg je een compleet en duidelijk overzicht van elke doelgroep. Door deze data kan je bijvoorbeeld makkelijker belangrijke pullfactoren in je vacatureteksten verwerken of aansprekende wervingsteksten schrijven voor op je website. Ook vind en bereik je schaarse doelgroepen een stuk makkelijker. Omdat je inzicht hebt in wat deze doelgroep interessant vindt, om welke redenen ze van baan zouden wisselen en hoe je ze kunt bereiken, kun je een veel gerichtere wervingsstrategie en wervingscampagne opzetten. Kortom: met Jobdigger Insights Plus til je je arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau. Hieronder zetten we de belangrijkste voordelen voor je op een rijtje:
Gebruikers die ons bestaande DoelgroepenDashboard gebruiken horen wij denken: wat is precies het verschil tussen het bestaande DoelgroepenDashboard en het nieuwe Jobdigger Insights Plus? Het grote verschil is dat je met het nieuwe dashboard meer inzichten opdoet die in het huidige dashboard niet beschikbaar zijn. Zo krijg je een veel completer beeld van jouw doelgroep. Daarnaast is het nieuwe dashboard een stuk intuïtiever en zijn er meer mogelijkheden om te filteren. Gebruikers van het bestaande DoelgroepenDashboard worden automatisch overgezet op het nieuwe Jobdigger Insights Plus. Hieronder geven we alvast een kleine sneak peek van een aantal datapunten uit het dashboard:
En wat is precies het verschil met de doelgroepdata die beschikbaar is in Jobdigger Insights? In vergelijking met Jobdigger Insights is dit nieuwe product door de vele extra doelgroepdata nóg interessanter voor ondere andere marketeers, waarbij Jobdigger Insights door de vele arbeidsmarktdata interessant blijft voor recruiters. Ook kun je bij het nieuwe dashboard één account afnemen, in tegenstelling tot Jobdigger Insights, waarbij je voor minimaal 5 gebruikers een account afneemt (omdat vaak meerdere recruiters binnen een bedrijf met Jobdigger Insights werken). Jobdigger Insights Plus is dus een mooie en uitgebreide aanvulling op Jobdigger Insights, maar kan ook als geheel losstaand product worden door bemiddelaars.
Binnen Jobdigger Insights blijft dus de huidige doelgroepdata beschikbaar, maar met Jobdigger Insights Plus krijg je onder andere de volgende datapunten extra:
Gebruikers van het bestaande DoelgroepenDashboard worden automatisch overgezet op het nieuwe Jobdigger Insights Plus. Hier krijgen zij via de mail bericht over. Ben je enthousiast over het nieuwe product? Vanaf januari kun je het nieuwe product gebruiken. Wil je alvast meer inzicht in hoe het werkt? Vraag gerust een demo aan!
Door de toenemende vergrijzing komen er elk jaar meer banen in de zorg bij, wat ervoor zorgt dat de tekorten steeds hoger oplopen. Dat schrijft Nu.nl in een artikel dat eind oktober gepubliceerd werd. Wij doken in onze arbeidsmarktdata en namen de zorgbranche onder de loep. Wat zien wij precies terug? We geven je 5 inzichten over de hoge personeelstekorten in de zorg met onze arbeidsmarktdata. Lees het hier.
Benieuwd hoe de trend voor het aantal openstaande vacatures in de zorg zich heeft ontwikkeld in 2023? Dat zie je in afbeelding 2. Een ding is duidelijk terug te zien in onze data: de tekorten zijn hoog gebleven afgelopen jaar.
Naar welke functies is bij deze tekorten dan vooral veel vraag? Wij maakten een top 10 meest gevraagde functies van de afgelopen drie maanden voor je. Bekijk ‘m op afbeelding 3.
Welke organisaties zijn de afgelopen drie maanden het hardst op zoek naar zorgpersoneel? Op afbeelding 4 vind je de top 5 grootste directe werkgevers in de zorg met onder andere ziekenhuizen als Amsterdam UMC en Zuyderland Medisch Centrum en UMC Groningen.
Om met deze hoge tekorten zorgpersoneel te werven, is het belangrijk in te spelen op wat jouw doelgroep zoekt in een baan, bijvoorbeeld in de vacaturetekst van je opdrachtgever. Op afbeelding 5 zijn de belangrijkste pullfactoren van een verpleegkundige en een GZ-psycholoog weergegeven.
In het artikel van Nu.nl worden oplossingen genoemd voor de hoge tekorten. Een daarvan is mensen opleiden voor functies waar veel vraag naar is. Ook werven op basis van skills kan bijdragen aan een oplossing voor de tekorten. Ben je op zoek naar een verpleegkundige? Kijk naar functies die vergelijkbare skills hebben met die van een verpleegkundige en biedt bijvoorbeeld aanvullende opleidingen. Op afbeelding 6 zijn de belangrijkste skills van de verpleegkundige én de functies die overeenkomen met de skills van een verpleegkundige weergegeven.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2023: Q3. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Als bemiddelaar is inzicht in je concurrenten bijna een must. Je kan je namelijk onderscheiden en meer omzet genereren doordat je je klanten beter kan helpen. Jobdigger Insights helpt je om meer inzicht te krijgen in je concurrenten. In een dashboard maken we arbeidsmarktdata inzichtelijk en begrijpelijk voor je, óók informatie over jouw concurrenten. Wil je weten hoe de informatie uit Jobdigger Insights jou verder helpt? Lees het hier.
Onze spiders verzamelen elke dag arbeidsmarktdata uit vacatures op het internet. Deze arbeidsmarktdata zetten we om in overzichtelijke en begrijpelijke dashboards. Als bemiddelaar heb je toegang tot deze dashboards binnen ons product Jobdigger Insights. Binnen Jobdigger Insights kun je als gebruiker zowel onze marktanalyse als de doelgroepanalyse bekijken. In onze marktanalyse vind je bijvoorbeeld het aantal vacatures per provincie terug, het aantal nieuw geplaatste vacatures over een bepaalde tijdsperiode, het gemiddeld geboden jaarsalaris op de markt en nog veel meer.
De doelgroepanalyse geeft, zoals de naam al zegt, veel inzichten in je doelgroep. Denk aan de verhouding actief werkzoekenden tegenover latent werkzoekenden voor een specifieke functie of het dagelijkse mediagebruik van de doelgroep. Over de doelgroepanalyse schreven we eerder een artikel, specifiek gericht op het werven van een .net developer. Wil je als bemiddelaar meer inzicht in de doelgroep die je werft? Dan is het zeker interessant om te lezen hoe de doelgroepanalyse jou verder kan helpen.
In het artikel van de doelgroepanalyse gebruikten we het voorbeeld van de functie van .net developer. Om te laten zien hoe de marktanalyse jou verder kan helpen, gebruiken we ook nu het voorbeeld van de .net developer. Stel, je bent als bemiddelaar op zoek naar een .net developer, dan wil je zoveel mogelijk inzicht verkrijgen om je klant goed te kunnen adviseren. In onderstaande afbeelding zie je hoeveel vacatures er in het afgelopen half jaar door bemiddelaars zijn uitgezet per provincie voor deze functie. In de afbeelding daarnaast is de gemiddelde invultijd van vacatures tussen bemiddelaars en directe werkgevers te zien.
Ook laat de marktanalyse het gemiddelde geboden jaarsalaris zien, de verhouding tussen junior/medior/senior functies en nog veel meer. Met deze gegevens heb je meer inzicht in de markt dan je concurrenten. Daarmee kan je je bij jouw klanten dus onderscheiden en ben je je concurrenten een stap voor.
Met de arbeidsmarktdata uit de marktanalyse doe je enorm veel inzichten op. Maar binnen Jobdigger Insights kan je ook inzoomen op je bestaande concurrenten of nieuwe concurrenten ontdekken. Zo vind je bijvoorbeeld ook een top 10 directe werkgevers en een top 10 grootste bemiddelaars voor elke functie die je maar zoekt. Hieronder hebben we de top 10 grootste bemiddelaars weergegeven voor de functie .net developer van het afgelopen half jaar. Misschien dat er een aantal van je concurrenten tussen staat (deze kan je dan ook als concurrent markeren), maar misschien ken je ook een aantal bemiddelaars nog niet. Met deze data krijg je dus ook veel beter zicht op je eigen speelveld.
Het is fijn om te weten wie je grootste concurrenten zijn, maar dan wil je natuurlijk ook graag wat meer over hen te weten komen. Dat kan binnen Jobdigger met de bedrijfsanalyse. Zo zie je in de bedrijfsanalyse onder andere:– in welke provincie de bemiddelaar of werkgever vooral actief is;– naar welke functies de bemiddelaar of werkgever vooral zoekt;– op welke sites de bemiddelaar of werkgever hun vacatures vooral uitzet;– en welke skills de bemiddelaar of werkgever vooral uitvraagt in vacatures.
Ook krijg je met de bedrijfsanalyse inzicht in doelgroepkenmerken zoals het opleidingsniveau waar de werkgever of bemiddelaar naar op zoek is en hoeveel werkervaring ze gemiddeld vragen. Maak slim gebruik van al deze beschikbare, onderscheid je als bemiddelaar tegenover je klant en ben je concurrenten altijd een stap voor!
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en binnenkort Oostenrijk. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Op maandag 11 september vertrokken we met het marketing- en sales team richting Keulen om één van de grootste events voor werving- en selectie bij te wonen, namelijk Zukunft Personal. Drie dagen lang ontvingen wij bezoekers aan onze stand en gingen wij met hen in gesprek over de rol van arbeidsmarktdata in recruitmentprocessen. Benieuwd naar de hele terugblik? Lees er meer over in onze terugblik.
Tijdens Zukunft Personal konden bezoekers langsgaan bij honderden stands en sprekers voor nieuwe inzichten en interessante gesprekken met professionals uit verschillende branches. Zo ook bij onze stand (zie afbeelding hieronder). “We hebben bezoekers aan onze stand onder andere meegenomen in de digitalisering en personalisatie in een schaarse arbeidsmarkt. Hoe word ik als Personaldienstleiter toekomstbestendig en weet ik waar de kansen op de markt liggen? Hoe kan ik ontwikkelingen op de arbeidsmarkt volgen en inspelen op de behoeften van doelgroepen? En welke rol kan Jobdigger daarin spelen?”, Adelbert Smal – Business Development Manager.
Na een geslaagde eerste editie voor ons vorig jaar, namen we bezoekers dit keer voor de tweede keer mee in live demo’s van onze producten en konden zij meekijken naar de huidige trends op de arbeidsmarkt. Ook collega Ellis was voor de tweede keer mee naar Zukunft Personal: “We hebben drie leuke dagen gehad met ons team in Keulen. “We hebben veel nieuwe mensen leren kennen en interessante gesprekken gevoerd.”
Collega Shaun ging voor het eerst mee naar Zukunft Personal: “Mijn eerste keer naar Zukunft Personal 2023 kan ik het beste beschrijven als een unieke mix van inzichten, innovatie en netwerken. Of je nu geïnteresseerd bent in door AI aangedreven HR, leadgeneratie, employee well-being, of de toekomst van remote werken, er was voor elk wat wils. Ik hoop dat ook wij met onze stand en de vele gesprekken mensen hebben kunnen inspireren om arbeidsmarktdata slim in te gaan zetten.”
Sinds begin 2020 spideren we op het Duitse web naar vacatures en inmiddels is de datakwaliteit hier al een tijd op hoog niveau. Vorig jaar zijn we gestart met onze eerste pilot-klanten in Duitsland en dat is tot nu toe een groot succes. Door ons bezoek aan Zukunft Personal hopen we bemiddelaars in te laten zien dat je arbeidsmarktdata voor je kan laten werken in je recruitmentproces. Zo hebben we bezoekers aan onze stand kennis laten maken met Jobdigger Insights en de Virtual Sales Recruiter, die we samen met onze partner theMatchBox presenteerden.
Al met al kijken we terug op leuke, leerzame en geslaagde dagen in Keulen! Volgend jaar zijn we zeker weer aanwezig. Zien we jou daar dan ook?
Bij Jobdigger maken we arbeidsmarktdata inzichtelijk en begrijpelijk voor onze gebruikers. Bijvoorbeeld door voor alle functies een overzichtelijk dashboard te maken met belangrijke vacaturedata. Om het plaatje voor recruiters helemaal compleet te maken, delen wij ook relevante doelgroepinformatie zoals pullfactoren en de gemiddelde reisbereidheid van de doelgroep. Maar hoe maak je nu optimaal gebruik van deze doelgroepinformatie in je wervingsproces? Lees het hier.
Binnen Jobdigger Insights kun je als gebruiker zowel onze marktanalyse als de doelgroepanalyse bekijken. De arbeidsmarktdata uit de marktanalyse verzamelen onze spiders elke dag uit vacatures op het internet. Maar om onze gebruikers nog beter te kunnen helpen met hun werving, bieden we ook doelgroepinformatie van Intelligence Group aan. Dit is onze doelgroepanalyse in Jobdigger Insights. In deze doelgroepanalyse geven we bijvoorbeeld voor elke functie waarvoor jij wil werven informatie over welke vacaturesites de doelgroep gebruikt, de gemiddelde reisbereidheid, enzovoort. Hieronder leggen we je uit hoe je hier je voordeel mee doet.
In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om zoveel mogelijk inzicht te hebben in je doelgroep. Door deze inzichten toe te passen in je werving, kun je naadloos aansluiten op wensen en behoeften van je doelgroep en kandidaten eerder plaatsen. Deze inzichten kan je verwerken in de vacaturetekst, in de wervingsstrategie en zo jezelf als echte expert neerzetten bij je opdrachtgever . We laten het je zien aan de hand van de schaarse functie ‘.net developer’.
Potentiële kandidaten willen niet alleen in een vacaturetekst lezen of zij aan de eisen van de mogelijk nieuwe werkgever voldoen, maar zij willen zelf ook ontdekken of de organisatie aan hun wensen en behoeften kan voldoen. Ofwel: welke pullfactoren zijn belangrijk voor de doelgroep? Hieronder vind je de top 5 belangrijkste pullfactoren voor een .net developer.
Voldoet jouw opdrachtgever aan een of meerdere van deze pullfactoren? Benadruk deze dan vooral in je vacaturetekst. Dan wordt de tekst voor de doelgroep gelijk een stuk interessanter.
Maar er gaat heel wat aan vooraf voordat kandidaten bij je vacaturetekst belanden. Hoe verleid je je doelgroep om uiteindelijk de tekst te gaan lezen? Een gedegen wervingsstrategie gebaseerd op doelgroepinformatie helpt daar enorm bij. Allereerst is het belangrijk om te weten of je doelgroep actief, latent of niet op zoek is naar een nieuwe baan. Op basis daarvan kan je beter bepalen welke kanalen je kan inzetten om je doelgroep te bereiken. In de afbeelding hieronder is de verdeling voor de .net developer weergegeven.
We zien dat bijna de helft van de .net developers latent op zoek is naar een nieuwe baan en maar een klein deel actief op zoek is. Het levert dan waarschijnlijk minder op om direct te adverteren op vacaturesites omdat een groot deel van de doelgroep zich daar niet bevindt. Latent werkzoekenden bereik je beter op het moment dat ze scrollen op social media voor ontspanning. Daarom is het voor deze doelgroep misschien een slimme keuze om in te zetten op een kanaal dat zij dagelijks veel gebruiken, bijvoorbeeld Nu.nl. In onderstaande afbeelding zie je welke kanalen .net developers veel gebruiken in een baanzoektocht en in hun dagelijks gebruik. Twijfel je op welk kanaal je moet gaan adverteren? Dan helpt de doelgroepanalyse je daarbij.
Ook vind je in de doelgroepanalyse de leeftijdverdeling van de doelgroep, de verhouding man/vrouw en de gemiddelde reisbereidheid terug. Heb je eenmaal je kanaal gekozen? Dan kan je deze inzichten gebruiken om vervolgens de targeting voor de online wervingscampagne zo goed mogelijk in te richten.
Zoals hierboven beschreven kan inzicht in doelgroepinformatie je dus helpen om gerichter te werven. Maar ook kan je je opdrachtgever van goede adviezen voorzien en écht als partner optreden. In de doelgroepanalyse vind je bijvoorbeeld ook de wervingshaalbaarheid van de doelgroep terug. Deze loopt op van ‘niet moeilijk te werven’ naar ‘extreem moeilijk te werven’. Zo is de wervingshaalbaarheid van een .net developer extreem moeilijk volgens de analyse. Daarmee kun je dus ook de verwachtingen van je opdrachtgever goed managen: iets waar jullie beiden uiteindelijk je voordeel mee doen.
Loopt het aantal sollicitaties niet helemaal zoals je had gehoopt? Dan vind je in de rapportage ook een lijst terug van de meest gevraagde skills van de doelgroep. Door te werven op basis van skills, kun je je kandidatenpoule vergroten. Lees meer over skills.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!