Nederlandse en Belgische ouders maken veel gebruik van de kinderopvang. Ontdek de verschillen en overeenkomsten op de arbeidsmarkt

Veel landen in Europa kampen met personeelstekorten in verschillende branches, bijvoorbeeld de kinderopvang. Nederland en België ervaren dit ook. Ondanks de tekorten gaan jonge kinderen vaak naar de opvang. Nederland was in 2023 zelfs koploper van Europa en België staat op plek 7.  Wat voor invloed heeft de populariteit op de branche? Staan er veel vacatures uit? Lees het in dit artikel.

Onlangs maakte het Nederlandse Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bekend dat de populariteit van de kinderopvang in veel Europese landen hoog is. Ze publiceerden het percentage kinderen van 0 tot 3 jaar dat in 2023 naar de opvang ging. In Nederland was dat 71,5%, terwijl in België 56,3% van de kinderen gebruik maakte van de opvang.

In dit artikel kijken we naar de invloed van de populariteit op de arbeidsmarkt. Staan er veel vacatures uit? En welke werkgevers en bemiddelaars zijn hard aan het werven? Hierbij vergelijken we de landen met elkaar, zodat je ook een kijkje over de grens kunt nemen. 

Aantal openstaande vacatures

De kans is groot dat de populariteit van de kinderopvang in 2024 doorzet, omdat het vaak voorkomt dat beide ouders werken. Hierdoor hebben ze vaak de ondersteuning van de kinderopvang nodig. Om die reden kijken we in dit artikel naar de data van 2024 met uitloop naar januari 2025.

In Nederland stonden in deze periode ruim 34.000 vacatures online in de kinderopvangbranche, in België 9.000. Op het eerste gezicht lijkt dit een groot verschil. Daarom kijken we nu het aantal vacatures in de kinderopvang vergeleken met alle openstaande vacatures in het land. In België stonden er in de hele periode 2.700.000 vacatures online, in Nederland 4.500.000. Dit betekent dus dat 0,76% van de vacatures in Nederland uit de kinderopvang kwam en dit voor België 0,33% was. In verhouding heeft Nederland dus een grotere vraag naar personeel in de kinderopvang. 

Directe werkgevers en bemiddelaars

Welke werkgevers en bemiddelaars zijn in beide landen hard aan het werven om de tekorten te dichten? Ontdek het in de top 10. Wat we zien bij bemiddelaars, is dat er een aantal actief zijn in beide landen. Ook zijn er een aantal bemiddelaars die zich richten op de kinderopvang en minder op andere branches. Deze informatie kan handig zijn als een bemiddelaar eventueel een nieuwe vestiging wil openen in een ander land. Zo kunnen nieuwkomers een onderscheidende positie creëren.

Directe werkgevers

Bemiddelaars


Veelgevraagde functietitels

Naar wie zijn de bovenstaande werkgevers en bemiddelaars op zoek? Ontdek het in de top 10. Wat opvalt, is dat in Nederland en België de focus ligt op het vinden van personeel dat zich richt op de kinderen, zoals de pedagogisch medewerker en kindbegeleider. Ze zijn veel minder op zoek naar mensen die niet direct betrokken zijn bij de kinderen, zoals een vestigingsmanager en een logistieke medewerker.


Waar is de vraag het grootst?

In welke gemeenten is de meeste vraag naar personeel in de kinderopvang? Ontdek het hier. In de top 10 komen veel grote gemeenten naar voren, zoals Antwerpen en Amsterdam. Niet verrassend, want een grote gemeente met veel inwoners heeft waarschijnlijk ook veel jonge kinderen, wat de vraag naar personeel in de kinderopvang vergroot. Ook hier kun je als (nieuwe) bemiddelaar op inspelen.

*Voor dit artikel zijn de volgende ISCO’S gebruikt: Kinderverzorgers en Leidinggevende functies op het gebied van kinderverzorging.

Wil je ook meer inzicht in de arbeidsmarkt? 

Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland en België ook data in Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.

Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.




Stageperiode weer van start: communicatiestudenten het vaakst gevraagd

De maand februari is vaak het startsein voor een nieuwe stageperiode. Veel studenten zijn dan al ruime tijd op zoek naar een geschikte stageplek. Welke vacatures komen ze in hun zoektocht tegen? En welke werkgevers kunnen een stagiaire in het team goed gebruiken? In dit artikel bekijken we de arbeidsmarkt voor stages.

De meeste studenten gaan ruim op tijd op zoek naar een stageplek. Daarom bekijken we de data van november 2024 tot en met januari 2025. Hieruit blijkt dat er in november al behoorlijk veel vacatures uitstonden. In december zakt het aanbod iets in. De kerstvakantie speelt hier waarschijnlijk ook een rol in. Werkgevers zijn druk met andere werkzaamheden en studenten reageren misschien minder snel in deze periode, waardoor bedrijven geen vacatures uitzetten. In januari zien we een sterke stijging. De stageperiode gaat nu echt bijna van start en werkgevers zijn druk bezig met het werven van stagiaires.

Meest gevraagde stages

In welke soort functies komen stagiaires terecht? Bekijk hier de top 10. Wat opvalt, is dat er veel functies uit de retail tussen staan. Studenten maken dus een goede kans op een stageplek als ze bij winkels of supermarkten op zoek gaan.


Directe werkgevers

Hierboven zagen we dat veel gevraagde functies in de retailbranche thuishoren. We zien deze branche ook terug bij de grootste directe werkgevers. De meeste bedrijven uit de top 10 vallen daaronder.


Verschillende opleidingsniveaus 

Tot nu toe hebben we het gehad over stages in het algemeen. Maar hoe ziet de verdeling er eigenlijk uit tussen verschillende opleidingsniveaus? Welke niveaus worden het vaakst gevraagd in stagevacatures? Bekijk het in de cirkeldiagram.

stages


Mbo en hbo uitgelicht

In de cirkeldiagram zien we duidelijk terug dat het mbo en hbo het vaakst gevraagd worden in stagevacatures. Daarom zoomen we wat verder in op deze niveaus. Hierbij kijken we naar de functietitels, maar ook naar de directe werkgevers.

Mbo

Bij het mbo zien we dat veel stages onder de retailbranche vallen, dit zien we ook terug bij de directe werkgevers. Als je dit vergelijkt met de algemene data van alle opleidingsniveaus samen, zien we ook niet veel verschil. Het mbo domineert in de stage branche.

Hbo

Bij het hbo zien we meer diversiteit in de functietitels. Ook de werkgevers vallen niet allemaal onder een specifieke branche. Wat wel opvalt, is dat er twee grote banken in de top 10 staan.

Wil je ook meer inzicht in de arbeidsmarkt? 

Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.

Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.




De Nederlandse arbeidsmarkt van 2024: blik terug met de whitepaper van Jobdigger

Het jaar 2024 is voorbij gevlogen. Ondanks dat we alweer volop in 2025 zitten, is het goed om terug te blikken op de arbeidsmarkt van 2024. Als bemiddelaar is het namelijk belangrijk om je kennis up-to-date te houden over de huidige arbeidsmarkt. Daarom hebben wij één overzichtelijke whitepaper voor je gemaakt bestaande uit 20 pagina’s met de meest opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van 2024. Je downloadt de whitepaper via de button onderaan deze pagina. Je leest er onder andere in terug:

Aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten stijgt verder
Ook in 2024 vermelden steeds meer werkgevers en bemiddelaars het geboden salaris in hun vacatureteksten. Dit is een oplopende trend die we de afgelopen jaren zien als reactie op de arbeidsmarktkrapte. Door het salaris te vermelden, hopen werkgevers meer reacties van potentiële kandidaten te ontvangen.

Meest gevraagde beroepen per opleidingsniveau
Voor de opleidingsniveaus vmbo, mbo, hbo en wo lichten we de vijf hardst gestegen en gedaalde functies uit ten opzichte van 2023. We zien onder andere dat er in 2024 veel vraag was naar zorg- en onderwijspersoneel, maar de vraag naar developers het afgelopen jaar afnam.

Daling in het aantal vacatures in heel Nederland
In alle provincies zagen we een lichte tot grotere daling in het aantal vacatures in 2024. We zoomen in de whitepaper daarnaast in op enkele grote steden.

Daarnaast kijken we weer naar enkele branches en geven we een tipje van de sluier wat betreft ontwikkelingen die in 2025 op de planning staan. Ontdek waar kansen liggen voor jouw organisatie en zet arbeidsmarktdata in om jouw werving- en selectieprocessen te verbeteren. Je downloadt onze whitepaper gratis via onderstaande formulier. Veel leesplezier!

Whitepaper bekijken?

Via onderstaande button kun je de whitepaper gratis aanvragen. Je ontvangt deze direct in je mailbox.*

*Na het ontvangen van de whitepaper, benaderen wij je maximaal nog 1 keer per mail met andere interessante updates over de arbeidsmarkt.

De Nederlandse arbeidsmarkt in beeld: Q4 2024

Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in het laatste kwartaal van 2024 uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2024: Q4. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.

Kwartaalupdate

Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op met een van onze collega’s of vraag direct een gratis demo aan.

Jobdigger Insights vanaf februari in een nieuw jasje

De afgelopen maanden is het team van Jobdigger druk bezig geweest met het ontwikkelen van een nieuwe versie van Jobdigger Insights. In de loop van februari zal iedereen die gebruikmaakt van Insights automatisch overgaan op de vernieuwde versie. In dit artikel lees je er meer over.

Jobdigger Insights krijgt een andere uitstraling, waardoor het product er moderner uitziet. Ook werken we met de nieuwste technieken, wat ervoor zorgt dat Insight nóg sneller werkt. Hierdoor kun je sneller de data verzamelen die je nodig hebt, en nog efficiënter werken. Wat verandert er nog meer? Lees snel verder.

Het maken van een analyse

Vanaf volgende maand zal het maken van een analyse er anders uitzien. In de huidige versie maak je een analyse door op de balk rechtsboven te klikken. Bij de nieuwe versie staan de analyses onder één tabblad. Om op de analyse-pagina terecht te komen, druk je dan ook op de analyse knop. Op de foto’s hieronder zie je eerst de huidige versie, daarna de vernieuwde versie.

Aan de linkerkant kun je een analyse selecteren, bijvoorbeeld de marktanalyse. Ook is er een nieuwe functie toegevoegd. Je kunt datapunten uit een analyse vanaf februari toevoegen aan je samenvatting. Een datapunt kun je een hartje geven, waardoor je hem als het ware toevoegt aan je favorieten. Hierdoor krijg je een overzicht met punten die jij het belangrijkste vindt. 

Marktinzicht

In de uitstraling van de vacature voeren wij ook een aanpassing door. Vanaf februari zal je rechts in de vacature twee blokken zien. Mocht je als klant de Virtual Sales Recruiter afnemen, dan zie je in het eerste blokje de matchende kandidaten. In het tweede blokje krijg je inzicht in de markt. Zo zie je bijvoorbeeld hoelang de gekozen vacature openstaat, tegenover het gemiddelde van de hele markt. En zie je de verhouding tussen bemiddelaars en directe werkgevers. Op deze manier heb je een duidelijk overzicht en krijg je sneller inzicht in de markt. 

Gebruiksmonitor

De hierboven genoemde punten zijn vooral gericht op de nieuwe uitstraling tijdens het zoeken naar arbeidsmarktinformatie. Maar ook de teampagina krijgt een vernieuwde look. En zal vanaf februari, Teambeheer & gebruik gaan heten. We lanceren hem met een belangrijke nieuwe feature: de gebruiksmonitor. 

Uit onderzoek bleek dat er behoefte is aan meer inzicht in de gebruikersactiviteit van het team. Hierom hebben we een monitor gecreëerd die gericht is op het verkrijgen van deze inzichten. De monitor geeft de hoofdgebruiker en teamleiders inzicht in de activiteiten van teamleden. Denk aan: wanneer hij/zij het product voor het laatst gebruikt heeft en welke functionaliteiten er worden gebruikt. Hierdoor kun je als hoofdgebruiker of teamleider gericht één teamlid of alle leden ondersteunen in het gebruik van het product, of ze motiveren om nog meer gebruik te maken van alle functionaliteiten. Jobdigger zal hierbij ook ondersteunen, door praktische tips klaar te zetten die je gemakkelijk en snel door kunt sturen naar je collega’s.

Livegang

In de loop van februari zal iedereen die Jobdigger Insights gebruikt, automatisch overgaan naar de vernieuwde versie. Dit zullen wij gefaseerd doen. Je krijgt hierover een e-mail. Ook zullen wij de livegang kenbaar maken op onze LinkedIn-pagina.

Heb jij aan de hand van dit artikel nog vragen? Neem dan gerust contact op met een van onze collega’s. Zij staan klaar om alle vragen omtrent de overgang te beantwoorden. 




Nieuw partnerschap samen met Byner

Goed nieuws! Vanaf nu slaan Jobdigger en Byner de handen ineen en gaan de samenwerking aan als partners. Een mooie kans om samen verder door te groeien. We vertellen er in dit nieuwsbericht meer over.

Maak kennis met Byner

Byner is de toonaangevende oplossing voor bureaus in staffing & recruitment in Europa. Ontwikkeld in co-creatie met belangrijke spelers in de markt en inmiddels vertrouwd partner van een exponentieel groeiend aantal klanten. Het Byner Platform is gebouwd op Salesforce, wordt over de volle breedte versterkt door AI en blijft zich constant innoveren en verbeteren. De oplossing voor maximalisatie van prestaties, efficiëntie en winstgevendheid.

Onze samenwerking

Samen met onze partner TheMatchBox gaan we deel uitmaken van het Byner ecosysteem, zodat klanten direct gebruik kunnen maken van onze producten in Byner. Dit zorgt voor een sterk geïntegreerde totaaloplossing, waarmee de eindklant direct kan profiteren van alle voordelen van de A.I.- en datatool Jobdigger Insights, zoals tijdsbesparing en een groter marktpotentieel. 

Door de samenwerking ervaren de klanten van Byner ook de nodige integratievoordelen. Zo krijgt elke klant die voor Jobdigger Insights binnen Byner kiest, via ons een kosteloze implementatie en begeleide onboarding voor de organisatie. Ook zullen de gezamenlijke klanten van Byner en Jobdigger in de loop van 2025 automatisch overgaan op de nieuwe versie van Jobdigger Insights. Het product krijgt een nieuwe uitstraling, wordt sneller, en er zullen ook nieuwe functionaliteiten en aantrekkelijke datapunten beschikbaar zijn, zoals uitgebreide skill analyses en het tonen van alternatieve doelgroepen, concurrentie- en marktanalyses.

Goede match

De keuze voor een partnerschap was snel gemaakt. Jobdigger is ISO 9001 en 27001-gecertificeerd en Byner werkt ook met gestructureerde processen. Dit maakt de samenwerking gemakkelijk en naadloos. Ook het dna van beide organisaties en de mensen die er werkzaam zijn, sluiten goed op elkaar aan. Dat blijkt bijvoorbeeld uit het feit dat we samen de integratie binnen no time hebben gerealiseerd. Daarnaast hebben we ook al een aantal gemeenschappelijke klanten, zoals epunkt uit Oostenrijk, Wierenga & de Graaf en Compagnon die als een van de eerste partijen gebruik kan maken van de nieuwe integratie.

Adelbert Smal, Business Development Director bij Jobdigger beaamt dit, en vertelt: “In de korte tijd dat we nu samenwerken, hebben we al ervaren dat we goed bij elkaar passen. Kijk bijvoorbeeld naar de Salesforce integratie, die hadden we heel snel rond. Op alle vlakken weten we elkaar eigenlijk goed te vinden. En kunnen we elkaar goed versterken door de gemeenschappelijke visie op productontwikkeling, persoonlijke klantbenadering en kwaliteitsstreven. Daarnaast geeft deze samenwerking ons allemaal veel energie, dat werkt heel prettig.”

Samen doorgroeien

Voor nu en in de toekomst willen Jobdigger en Byner samen doorgroeien in meerdere landen. Niet alleen in Nederland, maar ook in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. In deze landen zijn beide partijen actief, ook hierin kunnen we elkaar goed vinden.

Meer informatie?

Wil je meer weten over de samenwerking? Neem dan contact op met het team van Jobdigger.

Op de hoogte blijven van alle laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.