Bij WRK.frl/ draait alles om het aantrekken, behouden en verbinden van talent in Friesland. Dit doen zij door te laten zien hoe aantrekkelijk wonen, werken en leven in Friesland is. Marijn de Bie speelt hierin als projectmanager een belangrijke rol. Sinds mei 2025 maakt WRK.frl/ hierbij gebruik van de vacaturedata van Jobdigger. In deze klantcase lees je meer over hun missie en hoe Jobdigger hieraan bijdraagt.
Veel mensen denken bij Friesland nog altijd aan weilanden en dat er weinig te beleven is. Toch is dat niet waar, de provincie heeft juist veel te bieden, vertelt Marijn. “De woningen zijn hier bijvoorbeeld nog betaalbaar, de leefomgeving is mooi, de inwoners zijn erg vriendelijk en ook op sociaal en cultureel vlak is er genoeg te beleven.’’
Ondanks deze voordelen heerst dit beeld nog altijd sterk, en dat merken ze ook in Friesland. Marijn: ‘’Voor de coronaperiode zagen we al een sterke vergrijzing in de provincie. Er zijn steeds minder jongeren en ook van buitenaf komen er niet genoeg bij. Daardoor wordt de poule van werkzoekenden steeds kleiner en wordt het personeelstekort steeds groter. Het werd duidelijk dat er echt iets moest gebeuren. Samen met een aantal ondernemers wilden we hier iets aan doen, maar toen kwam helaas corona en vielen alle plannen stil. Na corona zijn we alsnog in actie gekomen en sindsdien doen we er alles aan om talent te behouden en aan te trekken.”
Zo ontstond het talent attraction programma WRK.frl/. Een programma waaraan Friese werkgevers gratis kunnen deelnemen en dat veel kan opleveren. In Friesland zijn vooral veel mkb’ers gevestigd, vertelt Marijn. “Met name kleine en middelgrote organisaties met tussen de twee en vijftig medewerkers. Deze bedrijven hebben vaak geen eigen HR- of marketingafdeling, waardoor het lastig kan zijn om hun zichtbaarheid als werkgever te vergroten. Met WRK.frl/ ondersteunen en ontzorgen we hen, zodat zij beter zichtbaar worden voor talent.” Dat doet WRK.frl/ onder andere met werkgeversprofielen, het stageprikbord, vacatures, het WRKLab en de Matchtool.
Daarnaast zet WRK.frl/ zich op nog veel meer manieren in om Friesland op de kaart te zetten. Zo organiseert het team campagnes binnen én buiten de provincie. Marijn: “Er zijn momenten waarop mensen niet precies weten wat ze willen in hun leven. Ze staan dan op een kantelpunt. Juist op die momenten proberen wij hen te prikkelen en te laten zien wat wonen, werken en leven in Friesland te bieden heeft.”
Bij de werkgeversprofielen speelt Jobdigger een belangrijke rol. Werkgevers kunnen hun vacatures zelf plaatsen, vertelt Marijn. “Maar we kunnen de vacatures ook automatisch laten plaatsen via de vacature-scraper. Daarvoor maken we gebruik van de data van Jobdigger, zodat vacatures automatisch op ons platform worden doorgeplaatst.” Dit gebeurt waar mogelijk voor alle werkgevers die zijn aangesloten bij WRK.frl/.
Dit werkt heel fijn, gaat Marijn verder. “Mkb-bedrijven zijn vaak vooral bezig met de waan van de dag. Ze hebben niet altijd de tijd om vacatures zelf te plaatsen. Wat wij zo fijn vinden, is dat Jobdigger deze vacatures automatisch voor ons ophaalt. Dat ontzorgt zowel de werkgever, als ons. Zo kunnen wij werkzoekenden binnen en buiten Friesland nog beter laten zien wat onze mooie provincie allemaal te bieden heeft.”
We zijn blij dat we jullie gevonden hebben, want het was toch best lastig om een goede samenwerkingspartner te vinden, vertelt Marijn verder. “Er zijn veel partijen die dit aanbieden, maar die zijn vaak buiten Europa gevestigd. Via ouderwets zoeken kwamen we uiteindelijk bij Jobdigger terecht. Wat voor ons de doorslag gaf, was dat Jobdigger een Europees bedrijf is, dat ik goede referenties op jullie website had gelezen en dat ik een aantal goede gesprekken heb gevoerd met jullie collega Tim Hartendorp (CDO & Product Owner Data/API). Hij vertelde dat Jobdigger ernaar streeft om zo compleet mogelijk te zijn. Ik vond dat een interessante opmerking, omdat wij hier zelf ook naar streven. Voor mij waren dit redenen om met jullie te werken.”
Daarnaast is de samenwerking met Jobdigger ook erg prettig, vertelt Marijn. “De communicatie is snel en goed. Zo heb ik ook een fijne samenwerking met jullie collega Meray Willemsen (Support data), waarin we regelmatig even inchecken over de stand van zaken. Die korte lijnen werken fijn. Ik zou jullie data ook zeker aanraden aan andere partijen. Jobdigger is continu bezig met de doorontwikkeling van het product, en naar mijn gevoel zijn het altijd verbeteringen die relevant zijn voor de klant.
Door jullie product en goede ondersteuning hebben we nu meer tijd voor onze missie, gaat Marijn verder: ‘’Het is mooi dat we op die key-moments mensen kunnen helpen. Dat past ook echt bij mij. Zelf had ik namelijk ook moeite met het vinden van een baan in Friesland. Oorspronkelijk kom ik namelijk uit Limburg en voor mijn studie ben ik in Leeuwarden terechtgekomen. Dankzij mijn huidige baan kon ik uiteindelijk in Friesland blijven. Nu kan ik mensen die hier moeite mee hebben, helpen aan een werkgever die echt bij hen past. En ik kan actief bijdragen aan het aantrekken en behouden van talent voor Friesland. Want de combinatie van wonen, werken en leven maakt dat je hier echt alles hebt.”
Benieuwd hoe arbeidsmarktdata jouw organisatie kan helpen? De data van Jobdigger kan op verschillende manieren gebruikt worden in werk- en organisatieprocessen. Meer weten over de mogelijkheden? Vraag het aan één van onze data-experts via de contactmogelijkheden op de website.
''Ik zou jullie data zeker aanraden aan andere partijen. Jobdigger is continu bezig met de doorontwikkeling van het product, en het zijn altijd verbeteringen die relevant zijn voor de klant.''
Marijn de Bie Projectmanager
Vraag dan nu vrijblijvend een online demo aan