Onlangs werd bekend dat er in Nederland een tekort aan huisartsen is. Een groot deel van de Nederlanders heeft geen huisarts, terwijl anderen juist op zoek zijn naar een nieuwe huisarts, maar die niet kunnen vinden. Hoe vertaalt dit tekort zich naar de huidige arbeidsmarkt? In dit artikel lees je er meer over.
Op dit moment staan minimaal 45.000 en mogelijk tot 194.000 mensen niet ingeschreven bij een huisartsenpraktijk. 732.000 Nederlanders zijn op zoek naar een nieuwe huisarts. Door de bevolkingsgroei en de vergrijzing ontstaat er een capaciteitsprobleem. Volgens de Algemene Rekenkamer zal dit de komende jaren alleen maar verder toenemen, waardoor huisartsenpraktijken ook steeds vaker een patiëntenstop doorvoeren.
Zorgt het tekort ervoor dat werkgevers en bemiddelaars druk bezig zijn met het werven van nieuwe huisartsen? Om hierachter te komen, kijken we naar het aantal openstaande vacatures van het afgelopen jaar. We zien dat er elke maand behoorlijk wat vacatures openstaan. Vooral in juni, november 2024 en februari 2025 is het aantal vacatures hoog. Over het algemeen is er het hele jaar door veel vraag naar huisartsen.
Zijn de openstaande vacatures alleen gericht op de functie van huisarts, of ook op verwante functietitels? We zien dat er het afgelopen jaar ook vaak werd gezocht naar een waarnemend huisarts of praktijkondersteuner.
Welke werkgevers en bemiddelaars zoeken huisartsen? Wat opvalt, is dat veel bemiddelaars zich specifiek richten op de gezondheidszorg.
Kampt heel Nederland met een tekort aan huisartsen? Of hebben bepaalde provincies hier alleen last van? We kijken naar de provincies en plaatsen met de meeste openstaande vacatures. We zien dat de provincies die tot de Randstad behoren ( Noord-Holland, Zuid-Holland en Utrecht) in de top vier staan. In deze gebieden wonen veel mensen, waardoor de vraag naar huisartsen groter is.
Als we verder inzoomen op plaatsnamen, komt de Randstad opnieuw duidelijk naar voren. Toch zien we, net als bij de provincies, ook veel vraag naar huisartsen in het oosten van het land. Ondanks dat de Randstad de meeste openstaande vacatures heeft, is er in heel Nederland vraag naar huisartsen.
Werkgevers en bemiddelaars zijn druk bezig met het werven van nieuwe huisartsen om hun team te versterken. Maar hoelang zijn ze hier gemiddeld mee bezig? Voor de functietitel huisarts staat een vacature bij een werkgever gemiddeld 7,31 weken (ongeveer 51 dagen) open. Bij een bemiddelaar is dat 5,71 weken (40 dagen). Voor een waarnemend huisarts staat de vacature bij een werkgever gemiddeld 8,86 weken (62 dagen) open, en bij een bemiddelaar 6,22 weken (44 dagen).
Hierboven zagen we dat een vacature bij een werkgever langer openstaat dan bij een bemiddelaar. Toch duurt het bij een bemiddelaar ook relatief lang, en hebben beide partijen moeite met het invullen van vacatures. Het kan daarom handig zijn om skill-based te werven. Hiermee zorg je ervoor dat een vacaturetekst goed in elkaar zit, waardoor een nieuwe potentiële medewerker beter weet wat er van hem of haar verwacht wordt. We nemen je mee in de meest gevraagde typische skills voor een huisarts, dit zijn opvallende vaardigheden voor de functie. Ook kijken we naar de soft skills, dit zijn eigenschappen, zoals flexibel en stressbestendig, die de werknemer nodig heeft.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Vraag dan nu vrijblijvend een online demo aan