De arbeidsmarkt in Nederland is continu in beweging, zo ook in de regio Arnhem en Nijmegen. Verschillende ontwikkelingen, zoals de opkomst van AI en de vergrijzing, zorgen ervoor dat functies veranderen en organisaties zich blijven aanpassen. Voor werkgevers en bemiddelaars is het daarom belangrijk om up-to-date te blijven in hun omgeving. In dit artikel duiken we dieper in op de arbeidsmarkt van regio Arnhem en Nijmegen.

Op basis van actuele arbeidsmarktdata brengen we verschillende ontwikkelingen in kaart, voor de periode van augustus 2025 tot en met februari 2026. Zo ontstaat er een goed beeld van de vraag naar personeel, de meest voorkomende functies en de organisaties die actief zijn in de regio. Hierdoor kun je bijvoorbeeld gerichte keuzes maken en je wervingsstrategie aanpassen.

Meest gevraagde functietitels

We beginnen met de meest gevraagde functies van de afgelopen tijd. Welke tien functies zien we terug in de regio Arnhem en Nijmegen? Links zie je Arnhem, rechts Nijmegen. In beide regio’s zien we dat er veel vraag is naar dezelfde functies. Zo komen bijvoorbeeld bij beide regio’s verkoopmedewerker, accountmanager, logistiek medewerker en monteur terug.

Top werkgevers en bemiddelaars

Welke werkgevers en bemiddelaars zetten deze functies dan uit? In de regio Arnhem zien we met name veel werkgevers uit de zorgsector terug, zoals Korian, Siza en DrieGasthuizenGroep. Ook staan werkgevers uit de energiesector hoog in de top 10. In de regio Nijmegen zien we een vergelijkbare ontwikkeling, veel werkgevers uit de zorgsector staan in de top 10, zoals Radboud UMC, ZZG Zorggroep en Pro Persona.

Arnhem

Nijmegen

Verhouding type dienstverband

Wat bieden de werkgevers en bemiddelaars aan qua dienstverband? Hebben zij liever werknemers die fulltime in dienst zijn, of gaat de voorkeur uit naar parttime? Uit onze data blijkt dat in beide regio’s de vraag naar dienstverbanden hetzelfde is, daarom tonen we een cirkeldiagram. Hierin zien we dat fulltime het vaakst wordt aangeboden.

Verhouding type contract

Willen werkgevers en bemiddelaars hun nieuwe werknemers een vast of tijdelijk contract aanbieden? In de regio Arnhem en Nijmegen wordt het vaste contract het meest gevraagd. In veel minder gevallen is er vraag naar zzp’ers. Dit kan komen door de wetgeving die schijnzelfstandig probeert te voorkomen.

Skills die werknemers moeten bezitten

Welke vaardigheden zien werkgevers en bemiddelaars graag terug bij werknemers? Hiervoor kijken we naar de top 3 functietitels per regio. Links zie je Arnhem, rechts Nijmegen.

Belangrijke pullfactoren voor werknemers

Welke pullfactoren moeten werkgevers goed op orde hebben om werknemers aan te trekken? Ook hier kijken we naar de top 3 functietitels per regio en bekijken we de drie belangrijkste redenen waarom een werknemer zich aangetrokken voelt tot een nieuwe werkgever.

Wil je ook meer inzicht in de arbeidsmarkt?

Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.

Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.