Een bijbaan naast je opleiding? Of direct na het afstuderen aan de slag als starter? Voor veel jongeren is dit tegenwoordig niet vanzelfsprekend. Eind vorig jaar maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) namelijk bekend dat de werkloosheid vooral onder jongeren van 15 tot 25 jaar stijgt. Maar welke juniorfuncties worden nog wel aangeboden? En bij welke werkgevers zijn jongeren welkom op de werkvloer? Je leest er meer over in dit artikel.
Vaak wordt kunstmatige intelligentie genoemd als oorzaak van hogere werkloosheid, omdat bedrijven hierdoor minder starters aannemen. Maar Marike Knoef, hoogleraar economie aan Tilburg University, vertelt aan BNR Nieuwsradio dat andere oorzaken een grotere rol spelen. “Uit onderzoek naar de samenstelling van beroepen zien we geen grote veranderingen. De stijging lijkt nu meer te maken te hebben met wereldwijde onzekerheid en de afkoelende economie dan met AI.”
Meer jongeren worden werkloos, maar hoe ziet de arbeidsmarkt voor hen eruit? In dit artikel nemen we je mee in de arbeidsmarkt voor juniorfuncties, de starters op de arbeidsmarkt.
Hoeveel juniorfuncties werden de afgelopen tijd aangeboden? We kijken hiervoor naar de periode van augustus 2025 tot en met januari 2026. Om een goed beeld te krijgen van de toenemende werkloosheid, vergelijken we het aantal aangeboden juniorfuncties met medior- en seniorfuncties.
We zien duidelijk verschillen tussen de niveaus. Het blijkt dat werkgevers en bemiddelaars vooral meer vacatures hebben voor mensen met mediorniveau. Maar niet alleen voor starters is het moeilijker om een baan te vinden, dit geldt ook voor mensen met een seniorniveau, waarvoor de minste vacatures openstaan.
Richting 2026 zagen we een afname van het aantal openstaande vacatures voor junioren. Maar welke functies werden in de afgelopen maanden het vaakst aangeboden? We hebben de top 10 voor je op een rij gezet en zien dat er vooral veel vraag is naar technisch personeel.
Junior medewerkers willen vaak graag na hun opleiding direct aan het werk. Met welke opleiding maak je dan de meeste kans om een baan te vinden? We zien voornamelijk het mbo en hbo terugkomen in aangeboden vacatures.
Omdat we hierboven zagen dat het mbo en hbo veel gevraagd worden in vacatures, duiken we dieper in op deze twee opleidingsniveaus en bekijken we per opleiding welke functietitels het vaakst worden aangeboden.
Bij het mbo zien we vooral veel praktische functies, met name in de techniek. De top 10 komt grotendeels overeen met de algemene top 10. Bij het hbo zien we vooral veel kennis-, advies- en managementgerichte functies terug.
We kijken vanaf nu weer naar alle juniorfuncties. Welke directe werkgevers en bemiddelaars hebben voor deze doelgroep vacatures uitstaan? We zien dat er werkgevers tussen staan uit verschillende branches, zoals de bouw, horeca en zorg.
Ondanks een stijging van de werkloosheid worden er nog steeds veel vacatures aangeboden in verschillende branches. Toch kan het voor starters soms lastig zijn om aan de slag te gaan, of om snel weer een baan te vinden na ontslag na een korte periode werken. Het nieuwe voorstel van de coalitie om de WW-uitkering te verkorten van twee naar één jaar kan hier extra druk op leggen.
Daarom kan het handig zijn om te kijken naar skills. Welke vaardigheden passen bij de functie die je graag wilt uitoefenen, en welke alternatieve functietitel hoort daarbij? Bij Jobdigger is het mogelijk om op basis van de skills te zoeken naar een alternatief beroep. Zo kun je als hovenier bijvoorbeeld ook aan de slag als stratenmaker. Dit werkt natuurlijk ook andersom, als werkgever of bemiddelaar die een bepaalde functie wil vervullen, kun je kijken naar alternatieve beroepen die daarbij passen en zo je wervingsstrategie aanpassen.
We nemen je mee in het aantal voorbeelden. Hiervoor kijken we naar de top 3 functietitels van het mbo en het hbo. Dit zijn voornamelijk populaire functietitels, waardoor de kans groot is dat deze vacatures snel worden ingevuld, maar we laten aan de hand van deze functies zien wat de mogelijkheden zijn en hoe groot de match is met het alternatieve beroep. We laten hierbij nieuwe beroepen zien, waarbij het oorspronkelijke beroep niet in de functienaam terugkomt, we laten dus bijvoorbeeld niet ‘Hoofdmonteur elektriciteitsnetten’ zien.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Vraag dan nu vrijblijvend een online demo aan