Inmiddels is 2025 alweer bijna voorbij. Een jaar waarin de arbeidsmarkt volop in beweging bleef en waarin wij bij Jobdigger opnieuw mooie stappen hebben gezet. Nu we de laatste maand van het jaar zijn ingegaan, is het tijd om terug te kijken. In dit artikel nemen we je mee in de highlights van het afgelopen jaar en geven we een vooruitblik op wat je komend jaar van ons kunt verwachten.
De eerste paar maanden van het jaar begonnen we met twee nieuwe samenwerkingen. Als eerste onze samenwerking met Byner. Samen met onze partner theMatchBox zijn we deel gaan uitmaken van het Byner ecosysteem, zodat klanten direct gebruik kunnen maken van onze producten in Byner. Dit zorgt voor een sterk geïntegreerde totaaloplossing, waarmee de eindklant direct kan profiteren van alle voordelen van de AI- en datatool Jobdigger Insights, zoals tijdbesparing en een groter marktpotentieel.
Daarna volgde de samenwerking met Main Capital Partners. Een mooie stap voor Jobdigger. Deze samenwerking biedt ons de kans om door te groeien op verschillende vlakken als onafhankelijk platform. In samenwerking met Main versterken we ons productaanbod, verbreden we de internationale aanwezigheid en blijven we als onafhankelijke partij professionals ondersteunen met slimme, datagedreven oplossingen voor de arbeidsmarkt.
Later in het jaar ontstond de samenwerking met HR4YOU. Tijdens de laatste editie van Zukunft Personal hebben Adelbert Smal en Ellis Veerman de samenwerking namens Jobdigger bekrachtigd. De komende drie jaar gaat HR4YOU onze data verder integreren in hun Jobpool.
Bij Jobdigger zijn we altijd bezig met het verbeteren en doorontwikkelen van onze producten. Daarom lanceerden we aan het begin van het jaar een vernieuwde versie van Jobdigger Insights. Insights kreeg een andere uitstraling, waardoor het product er moderner uitziet. Ook werken we nu met de nieuwste technieken, wat ervoor zorgt dat Insight nóg sneller werkt. Hierdoor kun je sneller de data verzamelen die je nodig hebt, en nog efficiënter werken.
Ook lanceerden we twee nieuwe functionaliteiten: de Concurrentieanalyse en de Skillsfilter. De Concurrentieanalyse geeft je een volledig overzicht van je concurrenten en hun aanbod, zodat je bijvoorbeeld gericht kunt inspelen op saleskansen en marktkansen optimaal kunt benutten. De Skillsfilter helpt je om vacatures en functies nog beter te matchen op basis van vaardigheden, zodat je sneller de juiste kansen ziet. Je kunt op twee manieren aan de slag: op basis van een beroep of op basis van een skill.
Dit jaar waren wij ook zichtbaar op verschillende evenementen in binnen- en buitenland. Zo waren wij verschillende keren aanwezig bij Recruiters Connected, spraken we bij het Byner Admin Event, waren we te gast bij de Webinar Week van Werf&, gingen we de grens over naar het Staff’In France event van MySolution en Zukunft Personal en STAFFINGpro in Duitsland.
Maar we bleven ook in ons kantoor. Wij organiseerden maar liefst twee evenementen in hartje Arnhem. Als eerste de eerste editie van de Ambassadeursborrel. Tijdens de middag namen we een kleine, betrokken groep mee in de ontwikkelingen binnen Jobdigger, met als gastspreker Sadie van Engelenburg van Trend People om haar gebruikerservaringen over Jobdigger te delen.
Later volgde de tweede editie van de Staffing Leaders Meeting in samenwerking met onze partner theMatchBox, met als hoofdthema de invloed van AI. Ook was er ruimte voor onze gastspreker Arco Westbroek, Chief AI Officer van onze partner Carerix. Hij nam de aanwezigen mee in hoe AI ingezet kan worden in recruitmentprocessen en vertelde over de mogelijkheden die Carerix nu al biedt.
Ook dit jaar hebben wij onze ISO-27001- en ISO-9001 certificering opnieuw behaald. Met de ISO-27001 certificering voldoen wij aan de hoogste normen voor informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Dit betekent dat wij de best mogelijke beveiliging bieden voor de gegevens van klanten, partners en medewerkers. Het ISO-9001 certificaat bevestigt dat we voldoen aan de hoogste normen voor kwaliteit en klanttevredenheid.
Voor onze gebruikers betekent dit dat we een strikte kwaliteitscontrole handhaven in al onze activiteiten, we constant zoeken naar verbetering en efficiëntie in onze processen, en we luisteren naar feedback van onze gebruikers en onze diensten verbeteren. Hiermee komen we onze beloften na en leveren we betrouwbare oplossingen.
De samenwerking met Main Capital Partners zorgt niet alleen voor externe, maar ook voor interne groei. Zo vervullen twee van onze medewerkers een nieuwe rol. Data-analist Tim Hartendorp is onze Chief Data & Operations (CDO) geworden. En Ralf Vermeulen staat als Support Medewerker klaar voor onze klanten en partners. Daarnaast hebben wij ons team versterkt met een nieuwe Backend Engineer. Noah Hoogenboom richt zich sinds een paar maanden op het trainen en ontwikkelen van AI-modellen.
Bij Jobdigger hechten we ook veel waarde aan een goede onderlinge sfeer en samenwerking. Daarom organiseren we regelmatig leuke activiteiten, zoals onze jaarlijkse barbecue, de Game Night en onze teamdag.
Niet alleen zijn we het afgelopen jaar bezig geweest met nieuwe productontwikkelingen, ons team is ook al bezig met nieuwe ontwikkelingen voor 2026. Er staan meerdere dingen op de roadmap, zoals:
Benieuwd wat Jobdigger jou in het nieuwe jaar kan brengen? Neem gerust contact met ons op en bespreek de mogelijkheden. Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Volg dan ook ons LinkedIn-kanaal.
Vraag dan nu vrijblijvend een online demo aan