De markt verandert snel en daarmee ontstaan ook weer nieuwe kansen voor intermediairs. Misschien vind je prospects op nieuwe plekken of wil je andere markten aanboren. Met een volledige en altijd up-to-date salesfunnel binnen Jobdigger Insights volg jij van je potentiële klanten het gehele proces. Gebruik deze funnel om jouw kansen op de arbeidsmarkt in kaart te brengen en bekijk direct relevante arbeidsmarkt- en organisatiegegevens die horen bij jouw prospect, lead of klant.
Importeer je huidige lijst met prospects, leads en klanten direct en gemakkelijk in Jobdigger Insights. Gebruik ons standaard Excel-bestand, waarin je enkele gevraagde gegevens invult, zoals het KvK-nummer van een bedrijf.
Door middel van het KvK-nummer vindt Jobdigger direct de juiste organisatie (en bijvoorbeeld vestiging) en krijg je inzicht in de bedrijfsanalyse van deze organisatie. De bedrijfsanalyse laat je bijvoorbeeld zien welke vacatures door deze organisatie zijn uitgezet en welke vaardigheden een bedrijf aan potentiële medewerkers vraagt.
Ontvang per e-mail meldingen van nieuwe vacatures die door bedrijven uit je salesfunnel zijn uitgezet. Binnen Jobdigger Insights stel je in hoe vaak je deze meldingen ontvangt en of je alleen meldingen van jouw eigen funnel ontvangt of ook van collega’s. Sinds kort heb je ook de mogelijkheid om enkel meldingen te ontvangen van een bedrijf in combinatie met een specifiek beroep. Zo word je alleen op de hoogte gehouden van data die voor jou relevant is.
Met de heatmap-functie binnen Jobdigger Insights zie je op welke locatie(s) een organisatie de meeste vacatures uit heeft staan. Zoek in heel Nederland of target op een locatie bij jou in de buurt. Heb je partnervestigingen of collega’s op andere plekken in Nederland zitten? Met deze functie kun je elkaar helpen met het genereren van leads door elkaar te tippen over interessante prospects. Of je spreekt bijvoorbeeld af om de prospect samen te benaderen vanuit verschillende locaties.
Benieuwd welke mogelijkheden Jobdigger Insights nog meer biedt? Neem gerust contact op met één van onze experts of vraag direct een gratis demo aan.
Met de subsidieregeling “NL leert door” kunnen loopbaanprofessionals vanaf 1 augustus 2020 voor coaching trajecten nu tijdelijk een subsidie van € 700,00 per traject ontvangen. De subsidie maakt het voor jouw kandidaat mogelijk om gratis professioneel advies te ontvangen over zijn ontwikkeling en kansen. Een erkende arbeidsmarktscan is een verplicht onderdeel van deze subsidieregeling.
De regeling van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is bedoeld om deelnemers kosteloos een ontwikkeladviestraject aan te bieden. Een traject bij een loopbaanprofessional vergroot de kansen van de deelnemers op de arbeidsmarkt en draagt bij een duurzame inzetbaarheid van werkzoekenden. Bekijk de volledige subsidieregeling in de staatscourant. De subsidie wordt verstrekt tot het totaalbudget van het ministerie is uitgegeven. Hoe eerder je de subsidie aanvraagt, hoe groter de kans is dat je in aanmerking komt.
Binnen Jobdigger Loopbaan is deze scan beschikbaar voor jouw kandidaten. De arbeidsmarktscan brengt de positie van jouw kandidaat op de arbeidsmarkt in kaart: zijn of haar kennis, vaardigheden en de daaraan verbonden kansen voor de kandidaat op de arbeidsmarkt. De gecertificeerde arbeidsmarktscan die via Jobdigger beschikbaar is, voldoet aan alle criteria van de subsidieregeling “NL leert door”:
Bron: Staatscourant van het Koninkrijk der Nederlanden
De NL Leert Door-subsidie is eenvoudig aan te vragen. Meld je aan als loopbaanadviseur op de website www.ontwikkeladviesportaal.nl en registreer je ontwikkeladviestrajecten en deelnemer. De deelnemer ontvangt vervolgens een unieke registratiecode. Deze registratie kan worden gedaan tot en met 31 december 2020.
Jobdigger biedt de arbeidsmarktscan aan binnen Jobdigger Loopbaan: een slimme oplossing voor loopbaanprofessionals. Ontvang de meest actuele arbeidsmarktinformatie en schaf direct verschillende testen voor jouw kandidaat aan. Meer weten over hoe je met Jobdigger Loopbaan jouw coaching traject optimaliseert? Onze data-experts vertellen je graag meer over de mogelijkheden en de arbeidsmarktscan binnen het programma. Neem contact op.
Onderwijsinstellingen stomen studenten klaar voor de arbeidsmarkt. Daarom is het wel zo belangrijk dat hun opleidingen zo goed mogelijk daarop aansluiten. De inzet van arbeidsmarktdata speelt hier een belangrijke rol in. Met de juiste en actuele arbeidsmarktinformatie, kunnen onderwijsinstellingen het beste invulling geven op de vraag bij organisaties én starten studenten goed voorbereid met hun carrière.
Wanneer aankomende studenten zich oriënteren op een opleiding, zijn onderwerpen zoals het type beroepen waar je met de opleiding mee aan de slag kunt, baanperspectief, verwachte salaris en de ontwikkeling van vaardigheden hier een belangrijk onderdeel van. Onderwijsinstellingen kunnen aan studenten duidelijkheid verschaffen door al in de keuzefase meer informatie te bieden over de opleiding. De inzet van arbeidsmarktdata in deze belangrijke fase kan hier aan bijdragen. Dit geeft studenten tijdens de oriëntatiefase een concreter beeld van wat zij kunnen verwachten van de opleiding en de kansen die de arbeidsmarkt biedt.
Met de juiste informatie over de arbeidsmarkt, kunnen onderwijsinstellingen hun curriculum optimaal inrichten zodat deze goed aansluit op de gevraagde beroepen. Arbeidsmarktdata geeft namelijk ook inzicht in de skills die organisaties vragen aan (potentiële) medewerkers. Op deze manier bereiden onderwijsinstellingen studenten optimaal voor op de eisen die werkgevers stellen. Dit geeft hen een vliegende start na de studie en zorgt voor een kwalitatieve uitstroom van studenten.
Arbeidsmarktdata laat de vraagontwikkeling binnen de arbeidsmarkt op de lange termijn zien. Het geeft inzicht in welke functies nu gevraagd worden, maar ook welke nieuwe beroepen zich ontwikkelen en welke vaardigheden hierbij worden gevraagd en nodig zijn. Door altijd de meest actuele informatie in beeld te hebben, houden onderwijsinstellingen hun opleidingen up-to-date en relevant voor studenten.
Onderwijsinstellingen maken steeds vaker en meer gebruik van arbeidsmarktdata, onder andere om de arbeidsmarktrelevantie van opleidingen beter in kaart te brengen en te verhogen. Jobdigger geeft door middel van arbeidsmarktdata antwoord op de vraag: hoe werf je de juiste studenten voor een opleiding en hoe stoom je ze vervolgens klaar voor het beroepenveld?
Wil je meer weten over de mogelijkheden van het gebruik van arbeidsmarktdata met Jobdigger? We delen onze ervaringen en toepassingsmogelijkheden graag met jou. Neem gerust contact op.
14 juli 2020 – P E R S B E R I C H T
-analyse van tekst en werknemersmotivatie vanaf 1 september in 14 talen beschikbaar
Arnhem/Rotterdam – VacatureVerbeteraar.nl, het product en algoritme van Intelligence Group en Jobdigger om vacatureteksten doelgroepgericht te schrijven, wordt per 1 september geheel geïntegreerd binnen de nieuw ontwikkelde recruitment-module van Textmetrics, een bedrijf gespecialiseerd in teksttechnologie. Daarmee worden vacatureteksten geoptimaliseerd voor Google, schrijfstijl en geslacht en geeft de software tegelijk feedback over de motieven van kandidaten en de haalbaarheid van een vacature. VacatureVerbeteraar.nl wordt in Nederland inmiddels door honderden recruiters toegepast bij het werven van kandidaten.
Het opgaan van VacatureVerbeteraar.nl in de teksttechnologie van Textmetrics is een logische stap in het verder automatiseren, professionaliseren en verbeteren van de kwaliteit van vacatureteksten in het recruitmentproces in Nederland en daarbuiten. Daarbij wordt het steeds belangrijker om geen doelgroepen uit te sluiten, bijvoorbeeld op het gebied van gender of laaggeletterdheid, en om informatie online eenvoudig vindbaar te maken.
Naast de Nederlandse markt zal de focus in de komende jaren ook op de Belgische, Duitse, Franse en Engelse markt komen te liggen. De ontwikkelde recruitmentmodule zal in 14 talen live gaan. De naam VacatureVerbeteraar en de bijbehorende website zal zichtbaar worden via Textmetrics Recruitment onder vermelding van ‘Powered by Jobdigger and Intelligence Group’. Op dit moment zijn Intelligence Group en Jobdigger een aantal nieuwe algoritmes aan het testen die moeten leiden tot nog verdere automatisering van het maken van vacatureteksten.
Technologie maakt het steeds makkelijker om teksten doelgroepgericht te schrijven. Daarbij kan het uitgangspunt ‘geslacht’ zijn, door teksten te schrijven die meer gericht zijn op mannen of vrouwen (of juist genderneutraal). Ook kunnen teksten afgestemd worden op het opleidingsniveau, niveau van kennis van de Nederlandse taal, positiviteit en op het indexeren van Google. Door de teksttechnologie van Textmetrics te combineren met de data en technologie van Intelligence Group en Jobdigger, worden vacatureteksten ook gescreend op de juiste motieven van kandidaten en de haalbaarheid bij werving. In de toekomst worden daarnaast suggesties gedaan voor alternatieve functiebenamingen en wordt er getoetst op alle kenmerken van ‘Google for Jobs’.
“Het opgaan van de VacatureVerbeteraar binnen Textmetrics is een winst voor beide partijen. Textmetrics is het verst gevorderd in de internationale markt voor taaltechnologie. Tegelijkertijd hebben wij zeer gespecialiseerde data en algoritmes gericht op doelgroepmotieven waarmee beide oplossingen samen tot een sterke propositie leiden”, aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group. “Het schrijven van vacatureteksten wordt als een van de minder leuke onderdelen van het recruitment werk gezien. De integratie van deze twee technologieën maakt het heel eenvoudig om een geoptimaliseerde en goede vacaturetekst te schrijven.”
“Met de integratie van VacatureVerbeteraar.nl binnen Textmetrics kunnen onze klanten op het gebied van recruitment belangrijke stappen zetten en ontstaat er een nieuwe generatie technologieën voor het verbeteren van vacatureteksten. Samen met Intelligence Group en Jobdigger hebben wij de ambitie om zowel Nederlandse als internationale recruiters en werkgevers een zeer eenvoudig en direct te gebruiken product aan te bieden”, aldus Marcel Leeman, directeur van Textmetrics.
“Data en slimme algoritmes maken het mogelijk om de wensen, skills en eisen van beroepen die al grotendeels gestandaardiseerd zijn, te integreren in bestaande teksten. Ook kunnen we uit tienduizenden goede vacatureteksten van de afgelopen jaren inspiratie halen om nieuwe teksten verder aan te passen. Deze ontwikkelingen die we nu testen en die straks geïntegreerd worden binnen de Textmetrics Recruitment Module kunnen recruiters overal ter wereld voorzien van de beste en meest geoptimaliseerde vacatureteksten”, aldus Bjorn Hijmans, medeoprichter van Jobdigger.
Over TextmetricsTextmetrics (Arnhem), is een tech-bedrijf gespecialiseerd in het realiseren van communicatiestrategie door de inzet van AI en teksttechnologie (o.a. tekstverspreiding, tekstbegrip, doelgroepen en tekstconversie). Textmetrics levert gespecialiseerde software aan bedrijven en (klant)organisaties om te zorgen dat zij door middel van teksten hun doelgroep maximaal kunnen bedienen bij aankopen of bij het begrijpen van de aangeboden informatie. De op machine learning en AI gebaseerde technologie wordt succesvol toegepast bij energiebedrijven, banken, verzekeringsbedrijven en uitzendorganisaties, en dan met name binnen afdelingen zoals Marketing, Corporate communicatie, Recruitment en Customer services. Wereldwijd zijn er ongeveer 40.000 gebruikers van de software, die in alle moderne Westerse talen wordt ondersteund.www.textmetrics.comOver Intelligence GroupIntelligence Group (Rotterdam) is een internationaal Data & Techbedrijf op het gebied van arbeidsmarkt- en recruitmentdata. Wij verzamelen en verrijken arbeidsmarktdata en zijn hiermee marktleider in Europa. Deze data over de arbeidsmarkt helpt organisaties al meer dan zeventien jaar om kandidaten slimmer te verleiden en te werven in heel Europa én om hun positie op de markt te verbeteren.www.vacatureverbeteraar.intelligence-group.nlOver JobdiggerJobdigger (Arnhem, opgericht 2012) maakt de arbeidsmarkt inzichtelijk door middel van innovatieve oplossingen. Als snel groeiende organisatie weten klanten ons te vinden voor relevante arbeidsmarktdata die zij inzetten voor een sterkere marktpositie. Deze data ondersteunt organisaties bij hun leadgeneratie, wervingsactiviteiten en loopbaantrajecten.
Wil je meer leads genereren of met het juiste inzicht de manier vinden om de arbeidsmarkt en kandidaat beter met elkaar te matchen? Maak dan nu gebruik van onze zomeractie en krijg meer inzicht in de markt met de juiste arbeidsmarktdata. Je krijgt tot maximaal 6 maanden gratis toegang tot Jobdigger Insights. Hoe eerder je start hoe langer je hiervan kunt profiteren. De actie geldt tot en met 30 september 2020.
Met Jobdigger Insights krijg je direct inzicht in het aantal geplaatste vacatures binnen een bepaalde regio, sector of beroepsgroep én zie je welke organisatie relevante vacatures voor jou uit heeft staan. Deze informatie kun jij direct inzetten voor een sterke strategie en marktpositie.
Vanaf het moment van akkoord op het actieaanbod, ontvang je tot en met 31 december 2021 toegang tot Jobdigger Insights voor de prijs van een jaarabonnement. Dit betekent dat je tot wel 6 maanden gratis gebruik kunt maken van de arbeidsmarktdata binnen Jobdigger Insights.
De actie gaat in vanaf moment van activatie van jouw abonnement: hoe eerder je een licentie aanschaft, hoe langer je van de actie profiteert.
Wil je de voordelen van Jobdigger Insights graag zelf ervaren? Neem dan contact op en maak gebruik van de zomeractie. Liever eerst even rondkijken? Vraag dan een gratis online demo aan en maak kennis met de uitgebreide mogelijkheden.
Tenslotte nog even over Jobdigger, wij houden van een persoonlijke aanpak en korte lijntjes met de klant. We ontwikkelen onze producten continue door, mede op basis van feedback van onze klanten. Hierdoor voegen we regelmatig nieuwe features aan onze producten toe en blijven we innovatieve oplossingen bieden. Ten slotte, Jobdigger is ISO 9001 en 27001 gecertificeerd, voldoet aan de AVG-wetgeving en werkt op alle devices; we zijn 100% mobile-proof. Meer weten over Jobdigger? Lees het hier.
De laatste weken zijn we druk bezig geweest met nieuwe updates voor Jobdigger Insights. Vanaf nu kun je direct organisaties kwalificeren en opslaan in je portfolio of direct in jouw mailbox ontvangen. Met Jobdigger Insights zet je data zo efficiënt mogelijk in om jouw kansen als intermediair op de arbeidsmarkt te vergroten. Deze functionaliteiten helpen je daarbij:
Vanaf nu kun je e-mail alerts per label instellen. Je krijgt dan een aparte mail voor bijvoorbeeld nieuwe vacatures van jouw klanten, leads of prospects. Eerder werden deze meldingen gecombineerd in één e-mail verzonden. Filteren binnen je mail op een bepaald label is dus niet meer nodig.
Vervul je een managende rol binnen het recruitment team en/of wil je graag alle vacatures van labels die je collega’s opslaan, in de gaten houden? Ook hier kun je nu e-mail alerts op aanpassen. Stel gemakkelijk in of je meldingen van alleen jouw portfolio of van het portfolio van het hele team wil ontvangen.
Heb je, buiten jouw verzamelde data in Jobdigger Insights, al een overzicht van jouw klanten, leads en prospects? Bespaar veel tijd door deze data eenvoudig te uploaden vanuit een Excelbestand. Dit overzicht zie je direct in jouw portfolio binnen Jobdigger Insights.
Binnen jouw portfolio kun je nu gemakkelijk filteren op functietitels. Wil je direct een overzicht van bijvoorbeeld vacatures voor accountmanagers te zien krijgen? Met een paar eenvoudige handelingen stel je dit in. Zo heb je altijd direct inzicht in de vacatures die op dat moment relevant zijn voor jou.
Jobdigger Insights geeft inzicht in arbeidsmarktdata door het hele land, in elke branche en op elk beroepsprofiel. Dit maakt de software niet alleen interessant voor intermediairs die breed of landelijk opereren, maar ook voor de nichespelers. Jobdigger Insights geeft de nichespeler de mogelijkheden om zijn kansen op de arbeidsmarkt inzichtelijk en concreet te maken.
Ben je benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in een bepaalde provincie, dorp of stad uitziet? Het dashboard van Jobdigger Insights laat een uitgebreid overzicht zien van uitstaande vacatures per regio en toont welke kansen er om de hoek liggen. Intermediairs kunnen zo specifiek op lokale bedrijven of vacatures zoeken. Daarnaast biedt Jobdigger Insights jou ook inzicht in hoe arbeidsmarktdata in een regio zich verhoudt tot arbeidsmarktdata in de rest van het land.
Ben je recruiter? Met lokaal inzicht koppel je jouw kandidaten sneller aan relevante vacatures in de regio of binnen een straal waarin zij bereid zijn te werken.
In het dataoverzicht van Jobdigger Insights kun je als intermediair een selectie maken van de beroepsgroep(en) of sector(en) waarin je actief bent. Dit geldt ook voor kleinere groepen of schaarse functies. In het dashboard verschijnt direct een overzicht van de vacatures die voor jou interessant zijn. Jobdigger Insights laat daarnaast de huidige trend in het aantal geplaatste vacatures binnen deze groep zien. Zie je een stijgende lijn? Dan kan dit het moment zijn om hier als intermediair op in te spelen.
Richt jij je als intermediair op Mkb-bedrijven? Dan kan Jobdigger Insights je helpen om nieuwe prospects te vinden binnen jouw focusgebied. Naast een overzicht van de geplaatste vacatures in een bepaalde periode, toont Jobdigger Insights namelijk ook de bedrijven die deze vacatures uit hebben staan. Heb je al een mogelijke prospect in gedachte? Zoek dan op dit bedrijf om direct te zien welke vacatures deze Mkb’er op het moment uit heeft staan. Gebruik vervolgens de bedrijfsanalyse om relevante informatie over het bedrijf direct in jouw leadgesprek in te zetten. Lees hier meer over de bedrijfsanalyse.
Wil je weten waar jouw kansen op de arbeidsmarkt liggen? Vraag dan gratis een demo aan.
De coronacrisis raakt de hele arbeidsmarkt. Sommige sectoren zwaarder dan anderen, maar de markt heeft een klap gekregen en dat zien we terug in het aantal geplaatste vacatures. Er wordt veel geschreven over de impact van de crisis op bepaalde beroepen. Maar wat zijn nu de feiten en zeggen de arbeidsmarktcijfers van de afgelopen tijd ons? Arbeidsmarktdata geeft bijvoorbeeld inzicht in welke beroepen wel of niet ‘coronaproof’ zijn en dus kansrijk blijven.
Door de coronamaatregelen pasten we onze levensstijl aan: we gingen niet meer uit eten, bestelden meer producten online en gaan nu massaal in eigen land op vakantie. Met als gevolg dat de economie verandert en het aantal beschikbare banen binnen een beroepsgroep daalt of juist groeit. Het UWV deelt haar verwachtingen voor de werkgelegenheid per sector in 2020. Aan de hand van deze lijst zijn wij in het aantal vacatures van enkele beroepen gedoken om te kijken naar de werkelijke impact van de crisis op een beroepsgroep. Ben jij intermediair? Twijfel je of de sector waarin je normaal veel opdrachten hebt, daalt in werkgelegenheid? Er zijn nog steeds veel kansen op de arbeidsmarkt. Inzicht in de juiste cijfers helpen om deze kansen in kaart te brengen.
IT-sector
Beroepen in de IT-sector, zoals Software Engineer en Systeembeheerder, zijn nog weinig geraakt door de coronacrisis. De lijn laat slechts een lichte daling zien in het aantal vacatures; bedrijven zijn dus nog steeds hard op zoek naar IT-personeel.
Onderwijs
Docenten, invalleerkrachten en overige beroepen binnen het onderwijs laten zelfs een piek zien in de maand april. Dit kan dan ook de juiste tijd zijn om te werven binnen deze sector: mensen die overwegen over te stappen vanuit sectoren die onder druk staan, kunnen nu worden benaderd om te werken in het onderwijs
Gezondheidszorg
Beroepen binnen de gezondheidszorg blijven veel gevraagd. Ook na januari, waar een duidelijke piek te zien is in het aantal uitstaande vacatures in de zorg. Veel gevraagde zorgberoepen zijn bijvoorbeeld verpleegkundige en Specialist Ouderengeneeskunde.
Verandering in de vraag naar beroepen binnen de zorg is snel te zien in onze vacaturedata. De vraag naar bemonsteraars laat nu bijvoorbeeld een snel stijgende lijn zien. Een logische verklaring is de stijging in het aantal testen voor COVID-19 dat wordt uitgevoerd.
Er zijn ook sectoren hard getroffen door de komst van de coronacrisis. De horeca en het personenvervoer kregen te maken met maatregelen die veel impact op de gehele sector hebben. Er is een duidelijke, dalende lijn te zien in het aantal vacatures binnen deze beroepsgroepen. De nieuwste versoepelingen van de maatregelen kunnen hier weer langzaam verandering in gaan brengen. De cijfers van de komende maanden zullen ons hier meer inzicht in geven.
Intermediairs, sales managers en werkgevers gebruiken Jobdigger insights om trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt goed in de gaten te houden. Deze cijfers geven inzicht in waar op de markt nieuwe kansen ontstaan. Wil je weten of jouw sector een stijgende of dalende lijn laat zien? Neem contact met ons op en Vraag dan nu een gratis demo aan. Wij laten je zien hoe arbeidsmarktdata voor jou kan werken.
Rotterdam/Arnhem, 11 juni 2020. Sinds de intelligente lockdown zijn er gemiddeld 28 procent minder vacatures geplaatst. Dit blijkt uit analyse op de Jobdigger data van alle vacatures in Nederland tot en met 7 juni 2020. De grootste klap aan de vraagkant van de arbeidsmarkt ligt daarin bij directe werkgevers (profit en non-profit) met een krimp van 37%, terwijl de krimp bij bemiddelaars kleiner is (-22%).
De daling aan de vraagkant op de arbeidsmarkt was al ingezet voor de coronacrisis, waardoor de totale krimp sinds januari 2020 op -38% komt. Het huidige vacatureniveau is overigens nog steeds vergelijkbaar met dat van begin 2018. Afgelopen week waren er in Nederland ruim 36.342 nieuwe online vacatures, het op één na laagste niveau sinds begin maart 2020. Sinds de lockdown zijn er in Nederland bijna een half miljoen nieuwe vacatures online geplaatst (491.000).
De vraagkant van de arbeidsmarkt laat vooral een gelijkmatig niveau zien sinds de eerste weken van de crisis. Een stabilisatie die ook terug te zien is in de ABU-cijfers, het consumenten- en productenvertrouwen en in de teruglopende mobiliteit van de werkende beroepsbevolking. Daarmee blijven vraag en aanbod in balans en de krapte en schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt groot.
47% van de banen in Nederland leent zich voor de 1,5 meter economie. 35% niet.
Uit onderzoek van Intelligence Group onder 2.023 werkzame personen uit de Nederlandse beroepsbevolking blijkt dat bijna de helft (47%) van de mensen in Nederland werkt in een vakgebied dat zich goed leent voor de 1,5 meter economie. 35% van de werkende beroepsbevolking werkt in een vakgebied dat zich niet of minder goed leent voor de 1,5 meter economie. Dit zijn de top-10 vakgebieden:
Geert-Jan Waasdorp, Directeur Intelligence Group : “Werk en de arbeidsmarkt maken een grote transitie door, sinds de coronacrisis. Werkplekken en werkomgevingen zijn veranderd, manieren van werven en solliciteren veranderen en de arbeidsmarkt verliest haar dynamiek. Toch blijft er vooralsnog schaarste en is er voldoende actuele vraag naar arbeidspotentieel. De echte groei van de werkloosheid wordt op z’n vroegst pas na de zomervakantie verwacht, als de grote werkgevers reorganisatieplannen gaan uitvoeren.”
Meer informatie? Doelgroepdata:www.intelligence-group.nlGeert-Jan Waasdorp (T: 06-48 33 72 83)Geert-Jan@intelligence-group.nlVacaturedata:Joeri Renkema (T: 026 20 22 169)joeri.renkema@jobdigger.nl
Ontdek waar jouw kansen op de arbeidsmarkt liggen met data uit Jobdigger Insights. Kennis van arbeidsmarktdata helpt je bij het bepalen van de beste strategie om jezelf als intermediair goed in de markt te zetten. Benieuwd hoe? We geven drie tips om Jobdigger Insights optimaal in te zetten.
In Jobdigger Insights maak je prospects, leads en klanten overzichtelijk in een portfolio. Zo breng je je eigen sales-funnel in beeld en kun je interessante bedrijven hier indelen. Vanuit jouw zoekopdrachten naar vacatures kun je bedrijven meteen labelen als prospect, lead of klant. Bekijk in Jobdigger Insights hoeveel vacatures een prospect de afgelopen tijd heeft geplaatst en pas je strategie hierop aan. Heb je de prospect inmiddels benaderd? Dan kun je hem eenvoudig omzetten naar een lead.
Je houdt jouw sales-funnel in de gaten door automatische meldingen in te schakelen voor bijvoorbeeld prospects die je wilt volgen. Zo ontvang je dagelijks van gemarkeerde prospects, leads en/of klanten een overzicht in jouw mailbox.
Veel intermediairs zetten Jobdigger Insights in om leads te genereren. Insights toont je alle relevante vacatures én de bedrijven die deze vacatures uit hebben staan. Voordat je een bedrijf benadert, is het handig om de bedrijfsanalyse binnen Insights te bekijken. Deze analyse geeft namelijk een overzicht van interessante gegevens die jij goed kunt gebruiken in jouw leadgesprek, waaronder:
De bedrijfsanalyse helpt je ook bij het kiezen van bedrijven die bij jou als intermediair passen. Vraagt een bedrijf bijvoorbeeld voornamelijk fulltime medewerkers, maar heb jij alleen medewerkers in dienst die parttime aan de slag kunnen, is de kans klein dat dit bedrijf een lead oplevert. Met de bedrijfsanalyse in Jobdigger Insights ontvang je dus direct interessante informatie voor jou én de vraag van jouw prospect.
Als jouw lead een nieuwe klant is geworden is de volgende stap om kandidaten en vacatures aan elkaar te koppelen. ESCO-skills vertellen welke vaardigheden en competenties een kandidaat nodig heeft om een functie uit te oefenen. Jobdigger heeft deze ESCO-skills gekoppeld aan beroepen binnen het dashboard van Jobdigger Insights. Dit geeft jou als intermediair meer inzicht in de vraagkant van de arbeidsmarkt, zodat je sneller de beste match voor een kandidaat vindt. Zet ESCO-skills daarnaast in om jouw wervingsproces te verbeteren én nieuwe leads te genereren. Lees hier meer over ESCO-skills in Jobdigger Insights.