De kans dat je het salaris voor een functie in een vacaturetekst tegenkomt, is nog altijd klein. Toch zien we de afgelopen jaren een stijging in het aantal keren dat het salaris vernoemd werd. Met name in 2020 leek het taboe op salarisvermeldingen in vacatures door steeds meer werkgevers en bemiddelaars doorbroken te worden.
Althans, als we afgaan op de criteria die het nieuwe Google for Jobs voor vacatures stelt. De salarisindicatie is hier een rankingsfactor en bepaalt mee of je optimaal scoort in de resultaten binnen Google. Dit zou een reden kunnen zijn voor werkgevers en bemiddelaars om het salaris juist wel te vermelden voor potentiële sollicitanten. In het eerste kwartaal van 2020 schreef het AD (bron: link) met ondersteuning van onze data over het ontbreken van salarisindicaties in vacatures en de nadelen dit heeft voor de arbeidsmarkt en baanzoekers. Nu kunnen we met de nieuwste cijfers delen dat deze trend zich positief ontwikkelt.
Ondanks dat we nog vaak termen als ‘marktconform salaris’ tegenkomen, zien we dus steeds vaker (concrete) salarisindicaties in vacatureteksten terug. Met name in 2020 nam deze ontwikkeling een positieve sprong van 18 % naar 26 %. Onder vacatures van bemiddelaars ging het percentage salarisvermeldingen zelfs omhoog naar 30 %.
En, wat vind jij van deze ontwikkeling? Moet deze stijgende lijn zich zo doorzetten?
De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 2020 stonden grotendeels in het teken van Corona. We zagen dit jaar dan ook opvallende veranderingen, zoals de verschuivingen in de werkgelegenheid in diverse branches. Het was een beweeglijk jaar waarin we ondanks de coronacrisis ook nieuwe kansen zagen ontstaan. We hebben wat opvallende veranderingen ten opzichte van 2019 voor je onder elkaar gezet.
In de afgelopen twee jaar zagen we veel wijzigingen in de top 10 van het aantal uitgezette vacatures in mbo-, hbo- en wo-beroepen. Dit zijn er opvallend minder in de top 10 beroepen voor wo dan in de andere opleidingsniveaus.
De top drie bleef hetzelfde in 2020: de meeste vacatures stonden uit voor de Medewerker klantenservice, Verkoopmedewerker en Magazijnmedewerker. We zagen de Verzorgende IG omhoog schuiven in het rijtje en ook de Verpleegkundige verscheen in de top 10. Hoewel de operator food zijn plek mocht behouden, verdween de Medewerker bediening geheel. Dit kan een gevolg zijn van de coronacrisis, die het meeste impact heeft op de horecabranche.
Ook de top 10 mbo-beroepen laat veel verandering zien ten opzichte van 2019. Enkele beroepen komen opnieuw terug, maar we zien ook drie nieuwe beroepen: Communicatieadviseur, Systeembeheerder en Business analist.
Het lijkt erop dat de coronacrisis weinig effect heeft gehad op de top 10 wo-beroepen die het meeste vacatures uit hadden staan in 2020. Eén duidelijk verschil met 2019 is dat het beroep ‘Huisarts’ dit jaar in de top 10 verscheen.
Ondanks dat veel branches een daling in het aantal vacatures lieten zien in 2020, ontstonden er ook kansen in de vorm van nieuwe functietitels. Met name op het gebied van zorg en duurzaamheid. Het meest opvallende is het grote aantal nieuwe ‘coronaberoepen’ die ontstonden in 2020. ‘Corona’ werd sowieso een steeds vaker voorkomend woord in vacatures. We zagen vernoemingen van Corona tot wel 25.000 keer in vacatures voorbij komen binnen één kwartaal.
Het aantal Engelstalige vacatures in Nederland dat onze spiders in 2020 vonden, waren er een stuk minder dan in 2019. De oorzaak hiervan is niet zeker, maar zou gelinkt kunnen worden aan de beperkingen die als gevolg van Corona op de arbeidsmarkt ontstonden in 2020. Zo werd het lastiger om naar Nederland te reizen en daalde het aantal immigranten in 2020 (Bron: CBS). Het aantal Engelstalige vacatures is gedaald met 15,5 %.
Er zijn weinig organisaties en werknemers die er niet mee te maken kregen in 2020: thuiswerken. Om het besmettingsrisico op de werkvloer zo klein mogelijk te houden, werden werkgevers gevraagd om een thuiswerkbeleid te hanteren. Deze vraag van het kabinet heeft ook een duidelijk effect gehad op de insteek van veel vacatureteksten. De afgelopen jaren zagen we al een lichte stijging in het aantal keren dat ‘thuiswerken’ benoemd werd in vacatures. In 2020 maakte deze trend een flinke stijging door:
Benieuwd welke ontwikkelingen zich nog meer voordeden op de arbeidsmarkt in 2020? Of wil je graag weten wat zich de eerste maanden van 2021 allemaal afspeelt? Hou onze website dan goed in de gaten voor wekelijkse updates. Ben je op zoek naar kansen voor jouw organisatie? Vraag dan een demo aan en ontdek wat Jobdigger voor jou kan betekenen.
Dagelijks vinden gebruikers binnen Jobdigger nieuwe vacatures voor hun kandidaten of ontdekken ze leadkansen dankzij de inzet van arbeidsmarktdata. Onder andere recruiters, uitzenders en salesmanagers zetten de data van Jobdigger intensief in voor hun organisatiedoelen. Het is dan ook belangrijk dat deze data juist en actueel is. We vertellen je meer over het belang van datakwaliteit en hoe we deze zo goed mogelijk waarborgen.
Sinds 2014 struinen onze spiders dagelijks vacaturebronnen in Nederland af om een zo compleet mogelijk overzicht van vacatures te verzamelen. Dit doen ze volledig automatisch en zelfstandig. De spiders focussen zich specifiek op vacaturepagina’s; dit zijn niet alleen webpagina’s zoals jobboards, vacaturesites van bemiddelaars, werken-bij-websites van grote corporates en sites van MKB, maar bijvoorbeeld ook Word- en Pdf-bestanden. Het vacatureoverzicht dat hieruit voortkomt is vervolgens beschikbaar binnen Jobdigger, samen met bedrijfs-, markt-, en doelgroepanalyses.
Om de datakwaliteit binnen Jobdigger te verbeteren, vragen we gebruikers om ons feedback te geven. Wanneer zij een fout in de data tegenkomen of een suggestie hebben om de kwaliteit te verbeteren, kunnen zij dit gemakkelijk binnen Jobdigger doorgeven aan onze data-experts. De issues worden periodiek behandeld. Op deze manier zijn we constant up-to-date en kunnen we ervoor zorgen dat Jobdigger optimaal werkt ten behoeve van de gebruikers.
We checken onze data op enkele punten, waaronder:
Dit zijn enkele voorbeelden, maar we houden op veel meer manieren zicht op de data. Om de kwaliteit in de gaten te houden, controleren we op de verschillende punten door naar ons eigen dashboard te kijken:
We vinden het belangrijk dat onze relaties met (potentiële) gebruikers van Jobdigger en partners transparant en eerlijk zijn. Dit betekent dat we graag open zijn over onderwerpen als datakwaliteit en -verzameling. De manier waarop we met data omgaan is ook internationaal hetzelfde. We zijn continue op zoek naar verbeteringen en zien dit als standaard onderdeel van ons proces. Heb je vragen over de data van Jobdigger? Stel ze gerust aan één van onze data-experts.
Jobdigger is een innovatief data gedreven technologiebedrijf gevestigd in Arnhem. We verzamelen arbeidsmarktdata voor recruiters, bemiddelaars en loopbaanprofessionals en maken de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar via onze online producten. We zijn een kleine, flexibele, professioneel werkende en financieel gezonde organisatie. Kwaliteit en servicegerichtheid zijn voor ons belangrijk, en dat bewijzen we met onze ISO27001 en ISO9001 certificering.
Voor onze sales afdeling zijn we op zoek naar een sales support medewerker op HBO niveau.
Je bezit een HBO diploma en bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals:
Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact met ons op zodat we kennis kunnen maken.
Soort dienstverband: Fulltime, Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd
In 2020 zagen we veel verschuivingen op de arbeidsmarkt. Vacaturetrends veranderden en enkele branches lieten nieuwe, grote ontwikkelingen zien. Met name op het gebied van zorg en duurzaamheid zagen we veel gebeuren. Waar sommige beroepen een afname in het aantal vacatures lieten zien, ontstond op andere plekken op de arbeidsmarkt juist weer ruimte. Onder andere in de vorm van nieuwe functietitels die we voor 2020 niet eerder zagen.
De grootste ontwikkeling in nieuwe functietitels zagen we in de zorg. De komst van het coronavirus vroeg om extra inzet in zowel nieuwe als bestaande functiegroepen binnen de zorg. Maar ook in enkele andere branches zorgde het coronavirus voor een nieuwe (nodige) aanpak, waar nieuwe functietitels uit voortvloeiden. We zagen in 2020 dan ook voornamelijk nieuwe functietitels ontstaan die direct aan de komst van het coronavirus te linken zijn. Dit zijn de nieuwe functietitels omtrent Corona die ontstonden in 2020.
Los van het aantal vacatures voor nieuwe corona-gerelateerde beroepen, zagen we dat het virus ook veel werd genoemd in vacatures, ongeacht of de vacature om een coronaberoep ging of niet. We zagen circa 70.000 vernoemingen van Corona terug in onze vacaturedata. De plots stijgende trend weergeeft hoe snel dit virus ook een duidelijke aanwezigheid in de arbeidsmarkt liet zien.
Het jaar 2020 stond grotendeels in het teken van het coronavirus en dat zien we dus ook terug in de ontwikkelingen die op de arbeidsmarkt plaatsvonden. Toch ging er ook veel aandacht naar thema’s, zoals duurzaamheid en zagen we ook op dit gebied nieuwe functietitels ontstaan. Meer bedrijven zetten de stap om duurzaam te ondernemen én er ontstaan constant nieuwe initiatieven die zich bezig houden met het verduurzamen van de wereld. En daar horen ook in 2020 enkele nieuwe functietitels bij.
Benieuwd in welke branches er nog meer nieuwe functietitels ontstonden in 2020? Of wil je juist de ontwikkelingen in 2021 goed in de gaten houden? Jobdigger biedt je een compleet overzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt. Vind passende vacatures voor je kandidaat of verzamel informatie over interessant leads voor jouw bedrijf. Zorg dat jij een expert wordt op arbeidsmarkt met Jobdigger. Benieuwd naar alle mogelijkheden? Eén van onze dataspecialisten helpt je graag verder. Neem contact op.
In 2020 is door corona veel gebeurd op de arbeidsmarkt en het afgelopen jaar deelden we deze ontwikkelingen met je. Maar ook binnen Jobdigger gebeurde er veel. We nemen je graag kort mee in onze reis door 2020.
In 2020 was het team van Jobdigger druk bezig met het ontwikkelen en professionaliseren van Jobdigger Insights. De opvolger van Jobdigger Leads gaat nog een stap verder in het inzicht dat het jou biedt in de arbeidsmarkt. Jobdigger Insights bied je nog meer informatie over de doelgroep. Onder andere de pullfactoren van kandidaten zijn beschikbaar en je ziet direct welke bronnen potentiële kandidaten raadplegen in hun zoektocht naar een baan. Zorg dat de marketing- en recruitmentafdeling binnen jouw organisatie optimaal kan werven en zet Jobdigger Insights in om de arbeidsmarkt van jouw focusprofiel in kaart te brengen.
“Met Jobdigger Insights weet je precies welke bedrijven bij jou in de buurt zoeken naar jouw kandidaten. Bespaar gigantisch veel tijd door niet het hele web meer af te hoeven speuren op zoek naar openstaande vacatures bij directe opdrachtgevers én verzamel al je leads op één plek. – Joeri Renkema, Jobdigger
Het is nu mogelijk om jouw prospects, leads en klanten overzichtelijk bij te houden in je eigen portfolio binnen Jobdigger Insights. Daarnaast is Jobdigger Insights voor steeds meer bemiddelaars toegankelijk, dankzij de vele integraties in alle gangbare ATS-systemen, waaronder MySolution, Carerix, OTYS, Bullhorn, RecruitNow en Tigris. Dankzij deze integraties kunnen gebruikers nu vanuit hun eigen CRM-systemen bestaande klanten en prospects eenvoudig synchroniseren en volgen.
In 2020 ging Jobdigger de grens over en live in België en Frankrijk. Rond de livegang in België lieten we Jobdigger Insights zien op de Belgische Recruitment Demo Day 2020 van Recruitmenttech. Tegelijk ging onze Belgische website de lucht in, in zowel het Vlaams als het Frans. Op het moment draaien de eerste pilots in Frankrijk en zijn we daar volop bezig met het ‘spideren’ van vacaturebronnen. Het is nu ook mogelijk om vacatures te zoeken in verschillende grensregio’s tegelijk.
Ook dit jaar heeft veel in het teken gestaan van het optimaliseren van onze datakwaliteit. Onze ISO-certificaten, ISO9001 en ISO7001, zijn opnieuw verlengd en zijn hier een integraal onderdeel van. De kwalificaties die bij deze certificaten horen, inspireerden ons om onze datakwaliteit weer naar een hoger niveau te tillen.
In 2020 bracht de arbeidsmarktdata van Jobdigger de economie, het onderwijs en de arbeidsmarkt samen. Dankzij de inzet van arbeidsmarktdata kunnen onderwijsinstellingen studenten meer inzicht in een opleiding en het hierbij horende perspectief op een baan bieden. Curriculums kunnen nog beter worden ingericht aan de hand van de vraagkant van de arbeidsmarkt. Lees hier meer.
In het project ‘Talentgap’ met Gloedcommunicatie en KplusV, brachten we de Gelderse arbeidsmarkt in beeld voor onderwijsinstellingen in Gelderland. We lieten zien waar het aantal vacatures hard stijgt of juist daalt en brachten kansen en mogelijkheden voor nationaal en internationaal talent in kaart. Daarnaast stonden we zelf ook ‘voor de klas’ in 2020. Mirjam Warners en Joeri Renkema verzorgden een interactief online college voor HRM-studenten aan de Hogeschool Rotterdam. Zij deden kennis op over arbeidsmarktdata én leerden direct hoe ze deze kennis in de praktijk konden brengen.
De ontwikkelingen die plaatsvonden zijn met goede inbreng van onze gebruikers gerealiseerd en geoptimaliseerd. Door het vertrouwen dat zij hebben in Jobdigger en door hun scherpe blik en feedback die zij geven tijdens het draaien van pilots, kunnen wij zowel onze data-interface als – kwaliteit continu optimaliseren en uitbreiden. Samen met hen zorgen we dat de arbeidsmarkt in beweging blijft en zowel kandidaten als organisaties sneller de juiste match vinden.
Benieuwd wat Jobdigger jou in het nieuwe jaar kan brengen? Onze data-experts helpen je graag verder. Neem gerust contact op.
Het afgelopen jaar is de markt erg veranderd als gevolg van de huidige coronacrisis. Branches zoals de horeca en evenementenbranche zijn hard geraakt, maar ook op andere plekken daalde het aantal openstaande vacatures. Ook voor studenten is het door de coronacrisis steeds lastiger een stageplek te vinden. Welke veranderingen vonden het afgelopen jaar plaats en waar zijn nog wel stageplekken te vinden? We beantwoordden deze vraag aan de hand van onze vacaturedata.
Een verplicht onderdeel van de meeste studierichtingen is de meewerk- of afstudeerstage. Door de coronacrisis zijn er minder stageplekken beschikbaar binnen organisaties. Dit maakt het voor studenten lastiger om hun studie af te ronden, waardoor meer studenten vertraging kunnen oplopen. We zien een sterke daling in het totale aantal stageplekken bij directe werkgevers, met name in het tweede kwartaal van 2020. Toch laat de trend in 2020 weer een lichte stijging in de laatste maanden zien.
Over de periode van maart tot en met november 2020 in vergelijking met diezelfde periode in 2019, laat het totale aantal vacatures voor mbo-stages de grootste daling zien van 25,13 %, voor het aantal hbo-stages is dit een daling van 19,86 %. Wo-stagemogelijkheden zijn het minst hard getroffen met een daling van 4,38 %. Hier vallen beroepen onder, zoals: advocaat, GZ-psycholoog, online marketeer en accountant.
Er zijn dus minder stageplekken beschikbaar, maar van de plekken die er nog wel zijn, waar worden dan nog de meeste stagiaires voor gezocht? En hoe verhoudt dit zich tot vorig jaar? We keken naar de top drie beroepsgroepen waarvoor de meeste vacatures voor stages uitstaan en vergeleken deze top drie met die van vorig jaar. Voor deze analyse selecteerden we alleen vacatures van directe werkgevers, bemiddelaars en vacatures op jobboards zijn daarbuiten gehouden. We keken naar de eerste 6 maanden vanaf het moment dat er werd gesproken van een pandemie (11 maart 2020) en vergeleken deze met dezelfde periode in 2019.
De grootste verschuivingen in het aantal beschikbare stages, zagen we in het mbo. De top drie ziet er, op één beroepsgroep na, anders uit dan in 2019. Mbo-studenten kunnen in 2020 de meeste vacatures voor stages vinden in de beroepsgroep ‘Vakspecialisten op juridisch, maatschappelijk en cultureel gebied’, net als in 2019.
Maar wat valt er nu precies onder deze beroepsgroep – en onder de overige groepen? We hebben het onder elkaar gezet, zodat verschuivingen en de beroepen die hier dus van invloed op waren, duidelijk worden:
We zien dat het aantal beschikbare stages voor medewerkers in winkels en supermarkten in 2020 sterk is toegenomen. Beroepen die juist in de top 3 zijn gebleven bestaan onder andere uit zorgberoepen, hetgeen aansluit bij de huidige ontwikkelingen in de zorg en het aantal medewerkers die daar nog steeds hard nodig zijn. Stages voor verleners van persoonlijke diensten komen juist minder voor; dit ligt in lijn ligt met de algehele dalende trend in de horeca.
De beroepsgroepen waarvoor de meeste hbo-stages beschikbaar zijn, zijn niet veranderd ten opzichte van 2019. De top twee lijkt erg op elkaar, maar hier vallen verschillende functies onder. We zagen voor hbo dat er alleen meer stage- en afstudeerders werden gezocht voor ‘wetenschappers en ingenieurs’.
Ook de top drie voor wo-stages is hetzelfde gebleven als in 2019. Het lijkt erop dat, los van een algehele daling in aantal vacatures, de coronacrisis niet van invloed is op de verdeling in het aantal stages per beroepsgroep.
Er zijn dus nog zeker stageplekken beschikbaar voor studenten, afhankelijk van de richting die zij op willen. We hebben op een rij gezet welke bedrijven per opleidingsniveau onder andere veel stageplekken aanbieden sinds maart 2020 – de start van de coronacrisis in Nederland.
De arbeidsmarktdata van Jobdigger helpt organisaties en personen om beter inzicht in de markt te krijgen. Een belangrijke groep gebruikers zijn recruiters. Zij gebruiken Jobdigger onder andere om functiegroepen te analyseren, marktonwikkelingen in kaart te brengen, inzicht te krijgen in doelgroepen en om kansen op de markt op te sporen. Het aantal recruiters dat arbeidsmarktdata inzet, groeit nog steeds. Maar hoe ziet het ‘land van recruiters’ er zelf eigenlijk uit en welke ontwikkelingen deden zich de afgelopen tijd op de recruitmentmarkt voor? Deze keer schakelden we onze arbeidsmarktdata in om die vraag te beantwoorden.
Recruiters waren de afgelopen jaren erg schaars en alhoewel er nog steeds vacatures beschikbaar zijn, is ook deze markt geraakt door de crisis. We hebben de ontwikkeling van vacatures voor corporate recruiters sinds 2018 geanalyseerd. We kijken terug naar een langdurige stijging in het aantal vacatures tot aan het eerste kwartaal van 2020. De lijn laat een plotse en diepe daling zien in het eerste kwartaal van 2020 als reactie op de komst van het coronavirus.
We zien sinds 2018 geen grote verschuivingen in de verdeling van het aantal beschikbare vacatures voor corporate recruiters per provincie. De meeste kansen voor werkzoekende recruiters liggen in de omgeving van de randstad, in de provincies Noord-Holland, Zuid-Holland en Utrecht. Maar ook Noord-Brabant zit daar vlakbij met een hoog percentage aan vacatures in 2020. Wel zagen we het percentage van het totaal aantal vacatures in 2020 in Overijssel (+2,72 %) stijgen ten opzichte van 2018 en 2019, waar de overige provincies slechts een verschil van maximaal 0,8 % laten zien.
Naast de geografische analyse waar recruiters rekening mee kunnen houden in de zoektocht naar een baan, geeft arbeidsmarktdata ook inzicht in de kansen per branche, werkgever en bemiddelaar. Hiernaast is de top 5 per onderdeel in beeld gebracht. Van alle branches zijn er dus op dit moment de meeste vacatures beschikbaar in de branche ‘organisatie-adviesbureaus’. Voor directe werkgevers geldt dat voor Capgemini en voor de bemiddelaars is de grootste aanbieder YoungCapital.
Inzicht in je eigen skills én wat je daarmee kunt op de arbeidsmarkt, kan nieuwe kansen bieden voor werkzoekenden. Zo zijn ervaringen, kennis en vaardigheden erg belangrijk en niet alleen de diploma die ooit behaald is. De functietitel recruiter valt onder de functies waar geen specifieke opleiding voor is. Sommige recruiters komen vanuit de opleiding Human Resource Management, maar iemand die bijvoorbeeld een technische opleiding heeft gedaan, kan met de juiste skills ook technisch recruiter worden. De skills die op dit moment het vaakst aan corporate recruiters worden gevraagd, hebben wij onder elkaar gezet.
Gebruik Jobdigger insights om ontwikkelingen en kansen op de arbeidsmarkt in de gaten te houden. Wil je weten welke trends zich voordoen in jouw sector? Neem contact met ons op en vraag een gratis demo aan. Wij laten je zien hoe arbeidsmarktdata voor jou kan werken.
Aan het begin van dit schooljaar maakte de studenten Human Resource Management (HRM) van de Hogeschool Rotterdam kennis met arbeidsmarktdata. Mirjam Warners en Joeri Renkema van Jobdigger verzorgden een interactief online college, waarin de studenten aan de slag gingen met het inzetten van arbeidsmarktdata. Zo kregen ze een klein voorproefje van hoe zij later tijdens hun loopbaan deze data handig kunnen inzetten om kwalitatief beter werk te leveren.
Met arbeidsmarktdata hebben recruiters, uitzenders en intermediairs volledig en actueel inzicht in de arbeidsmarkt. Alle vacatures in een branche, regio of sector kunnen direct en gemakkelijk worden opgehaald. Daarnaast geeft arbeidsmarktdata de laatste trends en ontwikkelingen weer: veel gevraagde opleidingsniveaus, gemiddelde salarissen en het aantal uitstaande vacatures zijn onder andere zichtbaar. Oftewel: arbeidsmarktdata biedt een volledig overzicht van wat er zich allemaal op de arbeidsmarkt afspeelt. En dat is iets waar veel HRM-studenten later vaak mee te maken zullen krijgen.
Het eerder opgenomen college door de twee data-experts van Jobdigger werd aan het begin van dit schooljaar afgespeeld. De studenten werden meegenomen in alle mogelijkheden die arbeidsmarktdata te bieden heeft. De belangrijkste les volgens Ilse den Exter – Hamoen, Lecturer aan de Hogeschool Rotterdam: “dat het juist en slim inzetten van arbeidsmarktdata tijdens een werving- en selectieprocedure je veel gemakkelijker bij de juiste kandidaat brengt”.
De kennis die de studenten opdeden, konden zij direct toepassen met een praktijkopdracht. Iedere student kreeg met een tijdelijk proefaccount toegang tot de arbeidsmarktdata van Jobdigger. Met de informatie die zij binnen Jobdigger vonden, konden ze de opdracht uitvoeren en leerden ze meteen hoe je arbeidsmarktdata in kunt zetten.
“We wilden laten zien wat je met de nieuwste technologie kunt doen, hoe data voor je kan werken. Dat stukje theorie hebben we meteen gekoppeld aan een praktijkopdracht. Zodat ze konden ervaren met een opdracht hoe ze de data kunnen toepassen” – Mirjam Warners, Jobdigger
Steeds meer organisaties maken gebruik van arbeidsmarktdata: om kandidaten beter te helpen in hun zoektocht naar een baan, maar ook om eigen sales- en recruitmentprocessen te verbeteren. Door studenten voor de start van hun loopbaan al kennis te laten maken met arbeidsmarktdata, kunnen ze al vroeg worden gemotiveerd om deze data later toe te passen in hun werk. En dat komt dan weer ten goede van hun eigen kansen op de arbeidsmarkt: die benutten ze beter, wat indirect ook weer lijdt tot een arbeidsmarkt waarin vraag en aanbod nog beter op elkaar aansluiten.
Werkzaam bij een onderwijsinstelling en lijkt zo’n college je ook interessant? Neem contact op en bespreek de mogelijkheden om jouw studenten kennis te laten maken met arbeidsmarktdata.
Jobdigger breidt haar arbeidsmarktdata uit naar Frankrijk. Na het beschikbaar stellen van de Belgische arbeidsmarktdata begin oktober, komt de livegang in Frankrijk steeds dichterbij. En alhoewel onze focus de komende tijd op België, Frankrijk en Nederland ligt, is onze grensoverschrijdende reis daar zeker nog niet afgelopen.
Begin oktober namen we deel aan de online Demo Day België van Recruitment Tech Media. Onze deelname aan het event droeg bij aan de naamsbekendheid en een vliegende start in België en bood een mooie kans om de arbeidsmarktdata van Jobdigger aan Belgische bemiddelaars te laten zien. Inmiddels maken al diverse intermediairs gebruik van Jobdigger, zowel stand-alone als via één van onze ATS-partners in België: OTYS, Carerix en Bullhorn.
De data-spiders van Jobdigger zijn druk bezig om alle vacaturesites door te lopen om zo het meest volledige overzicht van arbeidsmarktdata in Frankrijk te kunnen leveren. De eerste pilots draaien en mede dankzij de scherpe input en frisse blik van onze Franse klanten, kunnen we ook daar optimale datakwaliteit leveren. We scannen vacatures op onder andere functietitels, salarissen, gevraagd opleidingsniveau en gevraagde skills. Al deze arbeidsmarktdata kunnen gebruikers van Jobdigger terugzien in een overzichtelijk en up-to-date dashboard.
In Jobdigger kunnen recruiters, uitzenders, sales-experts en mobiliteitsadviseurs vacatures zoeken in verschillende regio’s of binnen een straalgebied. Het is ook mogelijk om in meerdere grensregio’s tegelijk te zoeken. Daarnaast kan een uitzender gemakkelijk filteren op vacatures die bijvoorbeeld op maximaal 30 minuten reistijd van een kandidaat af zitten.
Intermediairs hebben met Jobdigger altijd actueel inzicht in ontwikkelingen en kansen die zich afspelen op de arbeidsmarkt. Functies waar de meeste vacatures voor uitstaan en kanalen waarop de meeste kandidaten zoeken naar een baan, worden gemakkelijk in beeld gebracht. Actueel inzicht in de arbeidsmarkt creëert een voordeel voor zowel de kandidaat en bemiddelaar als de werkgever. Kandidaten komen sneller aan een passende baan en werkgevers vinden sneller de juiste match voor hun organisatie. Zo draagt Jobdigger bij aan een betere match tussen de vraag- en aanbodkant van de arbeidsmarkt: nu in Nederland, België en zo dadelijk ook in Frankijk.