De arbeidsmarkt in Nederland blijft nog altijd krap. Verschillende branches hebben te maken met een personeelstekort en de zorgsector is daar een van. Jobdigger schreef hier eerder al een artikel over. In dit artikel kijken we opnieuw naar de zorgsector. Zijn er veranderingen zichtbaar ten opzichte van de vorige keer? Ook kijken we naar andere datapunten. Lees snel verder.
De zorgsector is vanwege het personeelstekort geregeld in het nieuws. Zo stond begin maart online dat de onderhandelingen over een nieuwe cao voor ziekenhuispersoneel zijn vastgelopen. Een betere cao zorgt niet alleen voor betere omstandigheden voor huidige medewerkers, maar kan er ook voor zorgen dat nieuw personeel sneller de stap maakt naar de zorg. Iets wat hard nodig is.
In onze data zien we namelijk dat er de afgelopen maanden veel openstaande vacatures waren. In dit artikel kijken we naar de periode van juli 2024 tot en met februari 2025.
In de trendlijn zien we dat het aantal openstaande vacatures in de hele periode schommelt. Richting november en december zien we wel een sterkere daling. Dit kan komen door de feestdagen, aangezien er in deze tijd vaak minder mensen worden geworven.
Welke functietitels worden nu het meest gevraagd? Ontdek het in de top 10. Ten opzichte van de vorige keer worden dezelfde functies weer het meest gevraagd. Alleen de functietitel gedragswetenschapper is uit de top 10 verdwenen en heeft plaatsgemaakt voor een psychiater. Ook de volgorde verschilt ten opzichte van de vorige keer. Zo is de functie verpleegkundige in de top 3 terechtgekomen, in plaats van een doktersassistent.
Welke directe werkgevers en bemiddelaars hadden de meeste vacatures uitstaan? Vergeleken met afgelopen zomer zien we een aantal nieuwe werkgevers in de top 10 staan. Dit zijn Cedrah, Parnassia, GGZ inGeest, GGz Centraal en Reinier van Arkel. Hierbij valt op dat vier van deze werkgevers gericht zijn op psychische en psychiatrische zorg. Dit past goed in het beeld van de maatschappij, waarin steeds meer mensen last hebben van hun mentale gezondheid en eventueel hulp nodig hebben. Bij de bemiddelaars zien we weinig nieuwkomers, alleen Medi Interim en Careflex. Dit zijn bemiddelaars specifiek gericht op de zorgsector, iets wat we bijna in de hele top 10 zien.
Als we kijken naar de verschillende opleidingsniveaus, dan komt mbo het vaakste terug. De vraag naar mbo’ers is dus groot in de zorg, maar ondanks dat daalt het aantal mbo-studenten de laatste tijd. Ook de komende jaren zal dit doorzetten. Hierdoor kan het voor werkgevers en bemiddelaars ook steeds moeilijker worden om vacatures in te vullen.
Welke typen contracten worden het meest aangeboden in vacatures? Hier zien we dat het aanbod van vaste en tijdelijke contracten gelijk is. Het aantal zzp-contracten ligt een stuk lager. De zorgsector maakte altijd veel gebruik van zzp’ers, maar sinds de nieuwe regeling lees je steeds vaker in het nieuws dat werkgevers geen gebruik meer willen maken van zzp’ers in de zorg, waardoor ze stoppen.
Zien we in de data dat vacatures in de zorg moeilijk in te vullen zijn? We zoomen hiervoor in op de top 3 functietitels en kijken naar de periode Q4’24.
Bij de functie verzorgende ig staat de vacature gemiddeld 38 dagen open bij een directe werkgever, bij een bemiddelaar is dit 34 dagen.
Bij de functie helpende zien we dat een vacature gemiddeld 35 dagen openstaat bij een directe werkgever, bij een bemiddelaar 32 dagen.
Bij een verpleegkundige staat de vacature bij een directe werkgever gemiddeld 32 dagen op, bij een bemiddelaar 30 dagen.
Het valt op dat een werkgever een vacature langer heeft openstaan dan een bemiddelaar. Het kan dus zo zijn dat een werkgever in de zorgsector meer moeite heeft met het vinden van het juiste personeel dan een bemiddelaar.
Hierboven zien we dus dat werkgevers iets meer moeite hebben om een vacature in te vullen dan bemiddelaars. Een oplossing om het proces eventueel wat sneller te laten verlopen, is skills-based werven. Door de meest gevraagde skills in je vacaturetekst te plaatsen, weten potentiële nieuwe medewerkers wat er van hen verwacht wordt. Hierdoor spreek je de juiste kandidaten aan. Ontdek de belangrijkste skills voor de top 3 functietitels.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
De laatste tijd komt het vaak in het nieuws: het aantal mbo’ers blijft dalen. Deze daling zal de komende jaren doorzetten en heeft vooral te maken met de vergrijzing van Nederland, maar ook door de populariteit van het hoger onderwijs. Ondanks deze ontwikkeling is de vraag naar mbo’ers in vacatures juist hoog. Jobdigger schreef hier eerder al over. In dit artikel gaan we nog dieper in op de arbeidsmarkt.
In ons vorige artikel zagen we al dat er veel vraag is naar mbo’ers in vacatures, met name naar functies in vitale branches. Dit kan een gunstige uitgangspositie zijn voor mbo’ers die op zoek zijn naar werk. Doordat de vraag zo groot is, komen ze vaak snel aan een baan. Wat voor invloed heeft dit op de positie van mbo’ers op de arbeidsmarkt? Krijgen zij bijvoorbeeld vaak een vast contract aangeboden en hoe zit het met de hoogte van het aangeboden salaris?
In het eerder verschenen artikel keken we naar de periode van januari tot en met november 2024. In dit artikel kijken we opnieuw naar deze periode, maar nemen we ook nog de maanden december 2024 en januari 2025 mee voor de meest recente data. We vonden toen 2,31 miljoen vacatures. We bekijken eerst de meest gevraagde functietitels. Is de top 10 nog steeds hetzelfde sinds het vorige artikel of zijn er veranderingen zichtbaar?
Als we de top 10 vergelijken met de vorige periode, zien we dat dezelfde functies nog steeds het meest gevraagd worden. Er is een kleine verandering zichtbaar. De vraag naar een servicemonteur is iets groter geworden en wisselt daarom met een medewerker klantenservice van plek.
Door de daling van het aantal mbo’ers kan het voor bedrijven en bemiddelaars lastig zijn om personeel te werven. Het kan daarom slim zijn voor werkgevers en bemiddelaars om goed naar de arbeidsvoorwaarden te kijken die zij aanbieden. Zo hoor je steeds vaker dat ze vaste contracten aanbieden om personeel aan te trekken of juist te behouden. Zien we dat ook terug op de arbeidsmarkt voor het mbo?
We zien een groot verschil in het aantal aangeboden vaste en tijdelijke contracten voor mbo’ers. Maar worden er alleen bij dit opleidingsniveau veel vaste contracten aangeboden of is dit een algemene ontwikkeling? Als we kijken naar vacatures waarvoor het gevraagde opleidingsniveau hbo is, dan is 72% van de contracten vast en 28% tijdelijk. Bij vacatures waarvoor wo vereist is, is 63% vast en 37% tijdelijk. Een vast contract wordt bij alle drie de niveaus het vaakst aangeboden.
Hoe ziet de verhouding eruit als we inzoomen op de top 3 meest gevraagde functietitels? We zien dan dat er nog steeds vaker een vast contract wordt aangeboden dan een tijdelijk contract. Wel valt gelijk op dat het aantal vacatures voor verkoopmedewerkers een stuk lager ligt. Dit kan ermee te maken hebben dat de personeelstekorten in deze branche minder groot zijn, omdat er over het algemeen meer vraag is naar technische beroepen, zoals operators en monteurs.
Een krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat personeel vaak een vast contract aangeboden krijgt. Proberen werkgevers dan ook veel fulltime dienstverbanden aan te bieden om het personeelstekort op te lossen?
Ook hier kijken we weer naar de top 3 functietitels. Wat we eerder zagen, is dat de branche invloed kan hebben op het type contract dat je aangeboden krijgt. Hier zien we nu ook terug dat de functietitels uit de techniekbranche vaker een fulltime contract krijgen dan een verkoopmedewerker uit de retailbranche.
Een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden is misschien wel het salaris. Wat is het gemiddelde geboden jaarsalaris dat een mbo’er ontvangt en is dit veel of weinig vergeleken met het hbo? We bekijken hiervoor weer de top 3 functietitels en zoomen hierbij in op de junior medewerkers. Het gaat hierom het gemiddelde jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
Uit onze data blijkt dat je met een hbo-achtergrond meer verdient dan een medewerker met een mbo-achtergrond. Toch zijn de verschillen niet altijd even groot, zoals je bijvoorbeeld ziet bij een operator. Een lager aanbod aan mbo’ers kan er juist voor zorgen dat de onderhandelingspositie van een medewerker sterker wordt en degene zo meer salaris kan vragen.
Wat ook handig is om te weten is dat er niet in elke vacature een salaris wordt vermeld. Maar hoe vaak wordt het salaris dan wel genoemd in een vacaturetekst? Bekijk het in de trendlijn. Hierbij kijken we naar het hele mbo en alle vacatures waarin de top 3 functietitels voorkomen.
Van alle mbo-vacatures ligt het percentage salaris vermeldingen tussen de veertig en vijftig procent. In vacatures voor een operator en monteur ligt het iets hoger en voor een verkoopmedewerker juist weer lager. Landelijk zien we dat het salaris steeds vaker genoemd wordt, deze trend zien we bij het mbo ook terug.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Veel landen in Europa kampen met personeelstekorten in verschillende branches, bijvoorbeeld de kinderopvang. Nederland en België ervaren dit ook. Ondanks de tekorten gaan jonge kinderen vaak naar de opvang. Nederland was in 2023 zelfs koploper van Europa en België staat op plek 7. Wat voor invloed heeft de populariteit op de branche? Staan er veel vacatures uit? Lees het in dit artikel.
Onlangs maakte het Nederlandse Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bekend dat de populariteit van de kinderopvang in veel Europese landen hoog is. Ze publiceerden het percentage kinderen van 0 tot 3 jaar dat in 2023 naar de opvang ging. In Nederland was dat 71,5%, terwijl in België 56,3% van de kinderen gebruik maakte van de opvang.
In dit artikel kijken we naar de invloed van de populariteit op de arbeidsmarkt. Staan er veel vacatures uit? En welke werkgevers en bemiddelaars zijn hard aan het werven? Hierbij vergelijken we de landen met elkaar, zodat je ook een kijkje over de grens kunt nemen.
De kans is groot dat de populariteit van de kinderopvang in 2024 doorzet, omdat het vaak voorkomt dat beide ouders werken. Hierdoor hebben ze vaak de ondersteuning van de kinderopvang nodig. Om die reden kijken we in dit artikel naar de data van 2024 met uitloop naar januari 2025.
In Nederland stonden in deze periode ruim 34.000 vacatures online in de kinderopvangbranche, in België 9.000. Op het eerste gezicht lijkt dit een groot verschil. Daarom kijken we nu het aantal vacatures in de kinderopvang vergeleken met alle openstaande vacatures in het land. In België stonden er in de hele periode 2.700.000 vacatures online, in Nederland 4.500.000. Dit betekent dus dat 0,76% van de vacatures in Nederland uit de kinderopvang kwam en dit voor België 0,33% was. In verhouding heeft Nederland dus een grotere vraag naar personeel in de kinderopvang.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn in beide landen hard aan het werven om de tekorten te dichten? Ontdek het in de top 10. Wat we zien bij bemiddelaars, is dat er een aantal actief zijn in beide landen. Ook zijn er een aantal bemiddelaars die zich richten op de kinderopvang en minder op andere branches. Deze informatie kan handig zijn als een bemiddelaar eventueel een nieuwe vestiging wil openen in een ander land. Zo kunnen nieuwkomers een onderscheidende positie creëren.
Directe werkgevers
Bemiddelaars
Naar wie zijn de bovenstaande werkgevers en bemiddelaars op zoek? Ontdek het in de top 10. Wat opvalt, is dat in Nederland en België de focus ligt op het vinden van personeel dat zich richt op de kinderen, zoals de pedagogisch medewerker en kindbegeleider. Ze zijn veel minder op zoek naar mensen die niet direct betrokken zijn bij de kinderen, zoals een vestigingsmanager en een logistieke medewerker.
In welke gemeenten is de meeste vraag naar personeel in de kinderopvang? Ontdek het hier. In de top 10 komen veel grote gemeenten naar voren, zoals Antwerpen en Amsterdam. Niet verrassend, want een grote gemeente met veel inwoners heeft waarschijnlijk ook veel jonge kinderen, wat de vraag naar personeel in de kinderopvang vergroot. Ook hier kun je als (nieuwe) bemiddelaar op inspelen.
*Voor dit artikel zijn de volgende ISCO’S gebruikt: Kinderverzorgers en Leidinggevende functies op het gebied van kinderverzorging.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland en België ook data in Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
De maand februari is vaak het startsein voor een nieuwe stageperiode. Veel studenten zijn dan al ruime tijd op zoek naar een geschikte stageplek. Welke vacatures komen ze in hun zoektocht tegen? En welke werkgevers kunnen een stagiaire in het team goed gebruiken? In dit artikel bekijken we de arbeidsmarkt voor stages.
De meeste studenten gaan ruim op tijd op zoek naar een stageplek. Daarom bekijken we de data van november 2024 tot en met januari 2025. Hieruit blijkt dat er in november al behoorlijk veel vacatures uitstonden. In december zakt het aanbod iets in. De kerstvakantie speelt hier waarschijnlijk ook een rol in. Werkgevers zijn druk met andere werkzaamheden en studenten reageren misschien minder snel in deze periode, waardoor bedrijven geen vacatures uitzetten. In januari zien we een sterke stijging. De stageperiode gaat nu echt bijna van start en werkgevers zijn druk bezig met het werven van stagiaires.
In welke soort functies komen stagiaires terecht? Bekijk hier de top 10. Wat opvalt, is dat er veel functies uit de retail tussen staan. Studenten maken dus een goede kans op een stageplek als ze bij winkels of supermarkten op zoek gaan.
Hierboven zagen we dat veel gevraagde functies in de retailbranche thuishoren. We zien deze branche ook terug bij de grootste directe werkgevers. De meeste bedrijven uit de top 10 vallen daaronder.
Tot nu toe hebben we het gehad over stages in het algemeen. Maar hoe ziet de verdeling er eigenlijk uit tussen verschillende opleidingsniveaus? Welke niveaus worden het vaakst gevraagd in stagevacatures? Bekijk het in de cirkeldiagram.
In de cirkeldiagram zien we duidelijk terug dat het mbo en hbo het vaakst gevraagd worden in stagevacatures. Daarom zoomen we wat verder in op deze niveaus. Hierbij kijken we naar de functietitels, maar ook naar de directe werkgevers.
Mbo
Bij het mbo zien we dat veel stages onder de retailbranche vallen, dit zien we ook terug bij de directe werkgevers. Als je dit vergelijkt met de algemene data van alle opleidingsniveaus samen, zien we ook niet veel verschil. Het mbo domineert in de stage branche.
Hbo
Bij het hbo zien we meer diversiteit in de functietitels. Ook de werkgevers vallen niet allemaal onder een specifieke branche. Wat wel opvalt, is dat er twee grote banken in de top 10 staan.
Het jaar 2024 is voorbij gevlogen. Ondanks dat we alweer volop in 2025 zitten, is het goed om terug te blikken op de arbeidsmarkt van 2024. Als bemiddelaar is het namelijk belangrijk om je kennis up-to-date te houden over de huidige arbeidsmarkt. Daarom hebben wij één overzichtelijke whitepaper voor je gemaakt bestaande uit 20 pagina’s met de meest opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van 2024. Je downloadt de whitepaper via de button onderaan deze pagina. Je leest er onder andere in terug:
Aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten stijgt verderOok in 2024 vermelden steeds meer werkgevers en bemiddelaars het geboden salaris in hun vacatureteksten. Dit is een oplopende trend die we de afgelopen jaren zien als reactie op de arbeidsmarktkrapte. Door het salaris te vermelden, hopen werkgevers meer reacties van potentiële kandidaten te ontvangen.
Meest gevraagde beroepen per opleidingsniveauVoor de opleidingsniveaus vmbo, mbo, hbo en wo lichten we de vijf hardst gestegen en gedaalde functies uit ten opzichte van 2023. We zien onder andere dat er in 2024 veel vraag was naar zorg- en onderwijspersoneel, maar de vraag naar developers het afgelopen jaar afnam.
Daling in het aantal vacatures in heel NederlandIn alle provincies zagen we een lichte tot grotere daling in het aantal vacatures in 2024. We zoomen in de whitepaper daarnaast in op enkele grote steden.
Daarnaast kijken we weer naar enkele branches en geven we een tipje van de sluier wat betreft ontwikkelingen die in 2025 op de planning staan. Ontdek waar kansen liggen voor jouw organisatie en zet arbeidsmarktdata in om jouw werving- en selectieprocessen te verbeteren. Je downloadt onze whitepaper gratis via onderstaande formulier. Veel leesplezier!
Via onderstaande button kun je de whitepaper gratis aanvragen. Je ontvangt deze direct in je mailbox.*
*Na het ontvangen van de whitepaper, benaderen wij je maximaal nog 1 keer per mail met andere interessante updates over de arbeidsmarkt.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in het laatste kwartaal van 2024 uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2024: Q4. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op met een van onze collega’s of vraag direct een gratis demo aan.
De afgelopen maanden is het team van Jobdigger druk bezig geweest met het ontwikkelen van een nieuwe versie van Jobdigger Insights. In de loop van februari zal iedereen die gebruikmaakt van Insights automatisch overgaan op de vernieuwde versie. In dit artikel lees je er meer over.
Jobdigger Insights krijgt een andere uitstraling, waardoor het product er moderner uitziet. Ook werken we met de nieuwste technieken, wat ervoor zorgt dat Insight nóg sneller werkt. Hierdoor kun je sneller de data verzamelen die je nodig hebt, en nog efficiënter werken. Wat verandert er nog meer? Lees snel verder.
Vanaf volgende maand zal het maken van een analyse er anders uitzien. In de huidige versie maak je een analyse door op de balk rechtsboven te klikken. Bij de nieuwe versie staan de analyses onder één tabblad. Om op de analyse-pagina terecht te komen, druk je dan ook op de analyse knop. Op de foto’s hieronder zie je eerst de huidige versie, daarna de vernieuwde versie.
Aan de linkerkant kun je een analyse selecteren, bijvoorbeeld de marktanalyse. Ook is er een nieuwe functie toegevoegd. Je kunt datapunten uit een analyse vanaf februari toevoegen aan je samenvatting. Een datapunt kun je een hartje geven, waardoor je hem als het ware toevoegt aan je favorieten. Hierdoor krijg je een overzicht met punten die jij het belangrijkste vindt.
In de uitstraling van de vacature voeren wij ook een aanpassing door. Vanaf februari zal je rechts in de vacature twee blokken zien. Mocht je als klant de Virtual Sales Recruiter afnemen, dan zie je in het eerste blokje de matchende kandidaten. In het tweede blokje krijg je inzicht in de markt. Zo zie je bijvoorbeeld hoelang de gekozen vacature openstaat, tegenover het gemiddelde van de hele markt. En zie je de verhouding tussen bemiddelaars en directe werkgevers. Op deze manier heb je een duidelijk overzicht en krijg je sneller inzicht in de markt.
De hierboven genoemde punten zijn vooral gericht op de nieuwe uitstraling tijdens het zoeken naar arbeidsmarktinformatie. Maar ook de teampagina krijgt een vernieuwde look. En zal vanaf februari, Teambeheer & gebruik gaan heten. We lanceren hem met een belangrijke nieuwe feature: de gebruiksmonitor.
Uit onderzoek bleek dat er behoefte is aan meer inzicht in de gebruikersactiviteit van het team. Hierom hebben we een monitor gecreëerd die gericht is op het verkrijgen van deze inzichten. De monitor geeft de hoofdgebruiker en teamleiders inzicht in de activiteiten van teamleden. Denk aan: wanneer hij/zij het product voor het laatst gebruikt heeft en welke functionaliteiten er worden gebruikt. Hierdoor kun je als hoofdgebruiker of teamleider gericht één teamlid of alle leden ondersteunen in het gebruik van het product, of ze motiveren om nog meer gebruik te maken van alle functionaliteiten. Jobdigger zal hierbij ook ondersteunen, door praktische tips klaar te zetten die je gemakkelijk en snel door kunt sturen naar je collega’s.
In de loop van februari zal iedereen die Jobdigger Insights gebruikt, automatisch overgaan naar de vernieuwde versie. Dit zullen wij gefaseerd doen. Je krijgt hierover een e-mail. Ook zullen wij de livegang kenbaar maken op onze LinkedIn-pagina.
Heb jij aan de hand van dit artikel nog vragen? Neem dan gerust contact op met een van onze collega’s. Zij staan klaar om alle vragen omtrent de overgang te beantwoorden.
Goed nieuws! Vanaf nu slaan Jobdigger en Byner de handen ineen en gaan de samenwerking aan als partners. Een mooie kans om samen verder door te groeien. We vertellen er in dit nieuwsbericht meer over.
Byner is de toonaangevende oplossing voor bureaus in staffing & recruitment in Europa. Ontwikkeld in co-creatie met belangrijke spelers in de markt en inmiddels vertrouwd partner van een exponentieel groeiend aantal klanten. Het Byner Platform is gebouwd op Salesforce, wordt over de volle breedte versterkt door AI en blijft zich constant innoveren en verbeteren. De oplossing voor maximalisatie van prestaties, efficiëntie en winstgevendheid.
Samen met onze partner TheMatchBox gaan we deel uitmaken van het Byner ecosysteem, zodat klanten direct gebruik kunnen maken van onze producten in Byner. Dit zorgt voor een sterk geïntegreerde totaaloplossing, waarmee de eindklant direct kan profiteren van alle voordelen van de A.I.- en datatool Jobdigger Insights, zoals tijdsbesparing en een groter marktpotentieel.
Door de samenwerking ervaren de klanten van Byner ook de nodige integratievoordelen. Zo krijgt elke klant die voor Jobdigger Insights binnen Byner kiest, via ons een kosteloze implementatie en begeleide onboarding voor de organisatie. Ook zullen de gezamenlijke klanten van Byner en Jobdigger in de loop van 2025 automatisch overgaan op de nieuwe versie van Jobdigger Insights. Het product krijgt een nieuwe uitstraling, wordt sneller, en er zullen ook nieuwe functionaliteiten en aantrekkelijke datapunten beschikbaar zijn, zoals uitgebreide skill analyses en het tonen van alternatieve doelgroepen, concurrentie- en marktanalyses.
De keuze voor een partnerschap was snel gemaakt. Jobdigger is ISO 9001 en 27001-gecertificeerd en Byner werkt ook met gestructureerde processen. Dit maakt de samenwerking gemakkelijk en naadloos. Ook het dna van beide organisaties en de mensen die er werkzaam zijn, sluiten goed op elkaar aan. Dat blijkt bijvoorbeeld uit het feit dat we samen de integratie binnen no time hebben gerealiseerd. Daarnaast hebben we ook al een aantal gemeenschappelijke klanten, zoals epunkt uit Oostenrijk, Wierenga & de Graaf en Compagnon die als een van de eerste partijen gebruik kan maken van de nieuwe integratie.
Adelbert Smal, Business Development Director bij Jobdigger beaamt dit, en vertelt: “In de korte tijd dat we nu samenwerken, hebben we al ervaren dat we goed bij elkaar passen. Kijk bijvoorbeeld naar de Salesforce integratie, die hadden we heel snel rond. Op alle vlakken weten we elkaar eigenlijk goed te vinden. En kunnen we elkaar goed versterken door de gemeenschappelijke visie op productontwikkeling, persoonlijke klantbenadering en kwaliteitsstreven. Daarnaast geeft deze samenwerking ons allemaal veel energie, dat werkt heel prettig.”
Voor nu en in de toekomst willen Jobdigger en Byner samen doorgroeien in meerdere landen. Niet alleen in Nederland, maar ook in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. In deze landen zijn beide partijen actief, ook hierin kunnen we elkaar goed vinden.
Wil je meer weten over de samenwerking? Neem dan contact op met het team van Jobdigger.
Op de hoogte blijven van alle laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.