Met de arbeidsmarktdata van Jobdigger kun je de arbeidsmarkt analyseren. We helpen je graag aan de data die jij nodig hebt. Dit kan in verschillende vormen. In dit artikel lees je meer over onze data-oplossingen.
Op dit moment beschikken we over minstens twaalf jaar aan historische en actuele vacature data en arbeidsmarktinformatie. We leveren uitgebreide, op maat gemaakte dataleveringen met onder andere informatie over vacatures en herkenning van directe werkgevers en bemiddelaars. Je kunt de data ontvangen via een datafeed op maat, een eenmalige datalevering of het doorplaatsen van vacatures op jouw jobboard.
Onze arbeidsmarktdata is geschikt voor verschillende doeleinden. Zoals het maken van analyses, het optimaliseren van campagnes, leadgeneratie en het verrijken van je eigen aanbod. We nemen je kort mee in onze verschillende opties.
Met de ruwe data van Jobdigger maak je gedetailleerde analyses van arbeidsmarktontwikkelingen. Als journalist, data-analist of onderzoeker krijg je eenvoudig inzicht in onder andere vraag en aanbod binnen specifieke sectoren en functiecategorieën. De data zet je bijvoorbeeld in voor je marktonderzoek, salesdoeleinden of journalistieke activiteiten.
De ruwe data van Jobdigger kun je ook gebruiken om gerichte advertentiecampagnes te creëren of versterken. Je kunt bijvoorbeeld zien waar vacatures het meest in trek zijn op basis van kandidaatprofielen. Of maak een overzicht van welke skills een organisatie voornamelijk vraagt. Marketeers kunnen deze data gebruiken in marketingcampagnes en zo leads of kandidaten bereiken.
Met arbeidsmarktdata krijg je inzicht in welke bedrijven vacatures plaatsen. Een business developer, recruiter of sales intercedent identificeert zo eenvoudig interessante en actuele leads. Deze achtergrondinformatie zorgt voor een goede voorbereiding wanneer je een lead wilt benaderen of een salesgesprek in gaat.
Als je de verantwoordelijkheid hebt over een goed gevulde vacaturepagina op bijvoorbeeld een jobboard, kun je de arbeidsmarktdata van Jobdigger gebruiken om je bron te verrijken. Hierdoor heb je altijd een actueel en volledig overzicht. Je versterkt hiermee je online positie ten opzichte van je concurrenten.
Bij Jobdigger zorgen we ervoor dat de arbeidsmarktdata aansluit op jouw wensen en behoeften. We leveren de data aan in een formaat naar keuze. Wil je hier meer over weten? Bekijk dan onze data-pagina.
Wil je onze data uitproberen? Vraag dan hier een gratis testpakket aan. Met dit pakket krijg je een voorproefje van de datamogelijkheden die we bieden.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan onze LinkedIn-pagina.
In Nederland kampen verschillende branches met een personeelstekort. Zo ook de ICT-sector. Maar hoe ziet dit tekort er precies uit én hoe kan de sector meer kandidaten aantrekken? In dit artikel nemen we je mee in de ontwikkelingen van het afgelopen jaar.
We bekijken eerst het aantal openstaande vacatures van het afgelopen jaar. Daarin zien we dat in de maanden april en mei 2024 het aantal openstaande vacatures een stuk hoger lag dan de resterende maanden. Dit zou kunnen betekenen dat in die periode de urgentie van het personeelstekort hoger was. Ondanks dat staan er ook in de overige maanden veel vacatures open. Met name in oktober 2024 en maart 2025.
Welke functietitels werden het afgelopen jaar het meest gevraagd? We zien dat er vraag is naar verschillende functies.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn op zoek naar nieuwe medewerkers? We zien dat er veel variatie is in het type werkgevers. Wat opvalt, is dat er veel bekende grote namen in de lijst staan.
Heeft heel Nederland last van een personeelstekort in de ICT-sector? Of springen sommige provincies en gemeenten eruit? We zien dat er in Zuid-Holland (ruim 79.000), Noord-Holland (ruim 69.000) en Utrecht (ruim 58.000) veel openstaande vacatures waren. Vanaf Overijssel neemt het een stuk af, met 18.000 vacatures of minder. Als we dit bekijken voor de verschillende gemeenten, zien we dat de helft van de gemeenten onder de top 3 provincies valt. Daarbij horen ‘s-Gravenhage, Rotterdam, Haarlemmermeer, Amsterdam en Utrecht. In de Randstad is er veel vraag naar mensen in de ICT-sector.
Wat voor opleidingsniveau wordt er door werkgevers en bemiddelaars verwacht van nieuwe medewerkers? In de meeste gevallen wordt een hbo-diploma gevraagd.
Welke type contract is gebruikelijk in de ICT-sector? Het afgelopen jaar zijn er veel vaste contracten aangeboden aan nieuwe medewerkers. Dit kan een slimme zet zijn. Het biedt medewerkers meer zekerheid dan een tijdelijk contract. Daardoor blijven zij mogelijk langer bij een organisatie, wat kan bijdragen aan het verkleinen van het personeelstekort.
In tijden van personeelstekorten willen werkgevers en bemiddelaars graag zo snel mogelijk personeel werven. Het is daarom belangrijk om te zorgen dat je vacaturetekst goed in elkaar zit. Door skills toe te voegen weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Dit vergroot de kans op een snellere en betere match. Ontdek de belangrijkste skills voor de top 3 meest gevraagde functietitels.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Bij Jobdigger zien we de afgelopen jaren in onze arbeidsmarktdata steeds vaker dat er transparantie wordt geboden over het salaris. Zo staat de hoogte van het loon bijvoorbeeld steeds vaker in een vacaturetekst vermeld. Eerder schreven we al een artikel over de stijging van het aantal salarisvermeldingen in Nederland, België, Duitsland en Frankrijk. Maar inmiddels verzamelen we ook al een tijdje Oostenrijkse data over dit onderwerp. In dit artikel nemen we je daarom weer mee in de meest recente ontwikkelingen.
In het eerdere artikel schreven we al dat de toenemende transparantie kan worden toegeschreven aan verschillende factoren, waaronder de vraag vanuit kandidaten om transparantie en de krapte op de arbeidsmarkt. Door de behoefte van kandidaten aan duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden, haken zij mogelijk eerder af als een vacature geen salaris(indicatie) bevat. Werkgevers en bemiddelaars kunnen zich dit minder goed permitteren in tijden van krapte ten opzichte van bedrijven en bemiddelaars die wel het salaris benoemen in vacatures.
Een andere reden voor de stijging van het aantal salarisvemeldingen kan de nieuwe Europese Richtlijn zijn. Vanaf 2026 worden Europese landen verplicht om meer transparantie rondom loon te bieden. De richtlijn is in het leven geroepen om de loonkloof te verkleinen en loondiscriminatie aan te pakken. Werkgevers en bemiddelaars kunnen meer transparantie onder andere bieden door de hoogte van het salaris in de vacaturetekst te vermelden.
In de afbeelding hieronder vind je de trendlijn van het aantal salarisvermeldingen in de verschillende landen. Het gaat hier om de periode vanaf 2024 tot en met april 2025.
We zien best wat verschillen over de landen. In Oostenrijk, Nederland, Duitsland en België zien we een stijging in het aantal salarisvermeldingen. Toch blijven Duitsland en België wel een stuk achter op Oostenrijk en Nederland. Bij Frankrijk ligt het aantal vermeldingen in 2024 elke maand rond de 30% of net iets hoger. Maar in 2025 ligt het percentage tot nu toe lager dan in 2024. Op Frankrijk na zet de stijging in het aantal salarisvermeldingen in 2025 door.
Nederland is samen met Oostenrijk koploper in het vermelden van het salaris. Is er dan ook verschil in salarisvermeldingen tussen de verschillende opleidingsniveaus? We bekijken hiervoor de meest gevraagde opleidingen in Nederland. Hierbij gaat het om HBO, MBO, WO en VMBO.
In de trendlijn zien we dat bij drie opleidingsniveaus het percentage ongeveer tussen de 40% en 50% ligt. Alleen bij het VMBO ligt het percentage een stuk lager. Bij dit opleidingsniveau zien we vaak bijbaanvacatures terug, vaak wordt hier geen salaris vermeld. Ondanks een lager percentage zien we wel dat het aantal vermeldingen richting 2025 stijgt. Deze ontwikkeling zien we ook terug bij de andere drie opleidingen.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Goed nieuws! Vanaf vandaag gaat Jobdigger de samenwerking aan met Main Capital Partners. Deze samenwerking biedt ons de kans om door te groeien op verschillende vlakken als onafhankelijk platform. In dit nieuwsbericht vertellen wij er meer over.
Main Capital Partners is een toonaangevende software-investeerder die private-equity-fondsen beheert in de Benelux, DACH, Frankrijk, Nordics en de Verenigde Staten. Main heeft meer dan twintig jaar ervaring in het uitbouwen van softwarebedrijven, en werkt nauw samen met managementteams in haar portfolio als strategisch partner om winstgevende groei en grotere softwaregroepen te realiseren. Main heeft meer dan 85 medewerkers die opereren vanuit kantoren in Den Haag, Düsseldorf, Stockholm, Antwerpen, Parijs en een gelieerd kantoor in Boston. Ze onderhouden een actieve portefeuille van circa vijftig softwarebedrijven. In de onderliggende portefeuille werken meer dan 15.000 medewerkers.
Main zal Jobdigger de komende jaren als investment partner ondersteunen bij zowel organische als externe groei. Dit doen ze door de organische groei te ondersteunen met haar market intelligence team en een actieve buy-and-build-strategie met ons samen uit te rollen. Op dit moment hebben wij als Jobdigger een sterke positie op de Nederlandse markt en groeit onze aanwezigheid in Europa, met meerdere klanten in België, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Door de steun van Main breekt er een nieuwe groeifase aan. We zijn nu goed gepositioneerd om onze uitbreiding naar West-Europa en daarbuiten te versnellen. In samenwerking met Main versterken we ons productaanbod, verbreden we de internationale aanwezigheid en blijven we als onafhankelijke partij professionals ondersteunen met slimme, datagedreven oplossingen voor de arbeidsmarkt.
Een mooie mijlpaal voor de ontwikkeling van Jobdigger, dat beaamt ook onze CEO, Adelbert Smal. “De samenwerking met Main Capital Partners is een belangrijke mijlpaal voor Jobdigger. Hun bewezen staat van dienst in het opschalen van softwarebedrijven en hun diepgaande kennis van onze markt maken hen de ideale partner om onze reikwijdte te vergroten en onze oplossingen verder te innoveren voor klanten in heel Europa.’’
Ook Sjoerd Aarts, Managing Partner bij Main Capital Partners, kijkt positief naar de samenwerking. “Jobdigger beschikt over een sterk managementteam, heeft duurzame terugkerende inkomsten en laat een solide commerciële groei zien. Dit wordt mede gedreven door de toenemende vraag naar realtime data over wervingen en door AI-gedreven recruitmenttools. We kijken ernaar uit om samen met het team voort te bouwen op dit succes en de groei in zowel bestaande als nieuwe markten te versnellen.’’
Wil je meer weten over de samenwerking met Main Capital Partners? Neem dan contact met ons op. Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg ons dan op LinkedIn.
Onlangs werd bekend dat er in Nederland een tekort aan huisartsen is. Een groot deel van de Nederlanders heeft geen huisarts, terwijl anderen juist op zoek zijn naar een nieuwe huisarts, maar die niet kunnen vinden. Hoe vertaalt dit tekort zich naar de huidige arbeidsmarkt? In dit artikel lees je er meer over.
Op dit moment staan minimaal 45.000 en mogelijk tot 194.000 mensen niet ingeschreven bij een huisartsenpraktijk. 732.000 Nederlanders zijn op zoek naar een nieuwe huisarts. Door de bevolkingsgroei en de vergrijzing ontstaat er een capaciteitsprobleem. Volgens de Algemene Rekenkamer zal dit de komende jaren alleen maar verder toenemen, waardoor huisartsenpraktijken ook steeds vaker een patiëntenstop doorvoeren.
Zorgt het tekort ervoor dat werkgevers en bemiddelaars druk bezig zijn met het werven van nieuwe huisartsen? Om hierachter te komen, kijken we naar het aantal openstaande vacatures van het afgelopen jaar. We zien dat er elke maand behoorlijk wat vacatures openstaan. Vooral in juni, november 2024 en februari 2025 is het aantal vacatures hoog. Over het algemeen is er het hele jaar door veel vraag naar huisartsen.
Zijn de openstaande vacatures alleen gericht op de functie van huisarts, of ook op verwante functietitels? We zien dat er het afgelopen jaar ook vaak werd gezocht naar een waarnemend huisarts of praktijkondersteuner.
Welke werkgevers en bemiddelaars zoeken huisartsen? Wat opvalt, is dat veel bemiddelaars zich specifiek richten op de gezondheidszorg.
Kampt heel Nederland met een tekort aan huisartsen? Of hebben bepaalde provincies hier alleen last van? We kijken naar de provincies en plaatsen met de meeste openstaande vacatures. We zien dat de provincies die tot de Randstad behoren ( Noord-Holland, Zuid-Holland en Utrecht) in de top vier staan. In deze gebieden wonen veel mensen, waardoor de vraag naar huisartsen groter is.
Als we verder inzoomen op plaatsnamen, komt de Randstad opnieuw duidelijk naar voren. Toch zien we, net als bij de provincies, ook veel vraag naar huisartsen in het oosten van het land. Ondanks dat de Randstad de meeste openstaande vacatures heeft, is er in heel Nederland vraag naar huisartsen.
Werkgevers en bemiddelaars zijn druk bezig met het werven van nieuwe huisartsen om hun team te versterken. Maar hoelang zijn ze hier gemiddeld mee bezig? Voor de functietitel huisarts staat een vacature bij een werkgever gemiddeld 7,31 weken (ongeveer 51 dagen) open. Bij een bemiddelaar is dat 5,71 weken (40 dagen). Voor een waarnemend huisarts staat de vacature bij een werkgever gemiddeld 8,86 weken (62 dagen) open, en bij een bemiddelaar 6,22 weken (44 dagen).
Hierboven zagen we dat een vacature bij een werkgever langer openstaat dan bij een bemiddelaar. Toch duurt het bij een bemiddelaar ook relatief lang, en hebben beide partijen moeite met het invullen van vacatures. Het kan daarom handig zijn om skill-based te werven. Hiermee zorg je ervoor dat een vacaturetekst goed in elkaar zit, waardoor een nieuwe potentiële medewerker beter weet wat er van hem of haar verwacht wordt. We nemen je mee in de meest gevraagde typische skills voor een huisarts, dit zijn opvallende vaardigheden voor de functie. Ook kijken we naar de soft skills, dit zijn eigenschappen, zoals flexibel en stressbestendig, die de werknemer nodig heeft.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Door de spanningen in Europa is het Ministerie van Defensie constant bezig met het werven van personeel. Op dit moment heeft Defensie ongeveer 74.000 mensen in dienst, maar de ambitie is een krijgsmacht van 200.000 mensen. Daarbij zoeken ze personeel op verschillende fronten: fulltime militairen, mensen die zich voor langere tijd willen binden aan de krijgsmacht en reservisten. In dit artikel nemen we het Ministerie van Defensie onder de loep en bekijken hoe de arbeidsmarkt van Defensie eruitziet.
De afgelopen maanden horen we steeds vaker in het nieuws dat NAVO-landen rekening moeten houden met een mogelijke confrontatie met Rusland, waaronder Nederland. We kijken naar welke impact dit heeft op de vraag naar medewerkers bij Defensie. Hoeveel openstaande vacatures waren er de afgelopen tijd? En neemt dit toe naarmate het jaar verder vordert?
In de trendlijn zien we dat er richting februari en maart meer openstaande vacatures zijn dan in de rest van de periode. Dit beeld sluit goed aan bij de boodschap die Defensie de laatste tijd naar buiten brengt.
Welke functietitels worden het meest gevraagd door het ministerie? Bekijk het in de top 10. Wat gelijk opvalt, is dat het aanbod aan functies heel divers is. Van een cateringmedewerker, beveiliger tot aan een onderofficier Militair Verpleegkundig; ze zijn allemaal hard nodig. We zien ook meerdere functietitels met een zorgachtergrond in de top 10 staan. Met name verpleegkundigen en artsen zijn nodig om in tijden van oorlog gewonden te verzorgen die naar Nederland worden vervoerd.
Welke achtergrond vraagt het Ministerie van Defensie van zijn nieuwe medewerkers? We zien dat in openstaande vacatures het mbo- en hbo-niveau het vaakst wordt gevraagd. Deze twee niveaus sluiten goed aan bij de beroepen die het ministerie zoekt.
Wanneer we de twee meest gevraagde niveaus onder de loep nemen, zien we dat er op mbo-niveau andere type beroepen worden gevraagd dan op hbo-niveau. We zien dat bij het mbo er veel functietitels naar voren komen met een horeca-achtergrond, zoals bijvoorbeeld de cateringmedewerker B en soldaat Militair Kok. Voor het hbo zien we juist meer functies met een achtergrond in de zorg, zoals Officier Anesthesiemedewerker en Officier Radiodiagnostisch Laborant.
Defensie is bezig om mensen aan zich te binden die fulltime aan de slag gaan. Het aanbod van fulltime contracten ligt inderdaad veel hoger dan bijvoorbeeld een aanbod van een parttime contract. Dit toont aan dat defensie de dreigingen serieus neemt en druk bezig is met het opbouwen van een krijgsmacht.
Het ministerie wil op korte termijn veel nieuwe mensen aantrekken. Daarom kan het handig zijn om skill-based te werven. Hiermee zorg je ervoor dat je vacaturetekst goed in elkaar zit, waardoor een nieuwe potentiële medewerker beter weet wat er van hem of haar verwacht wordt. Ook kan het werven op basis van skills handig zijn voor mensen uit andere branches, zij kunnen op deze manier beoordelen of ze geschikt zijn voor deze rol en zo een nieuwe stap maken.
We lichten hierbij verschillende functietitels uit, waaronder een functietitel met een zorg- en horeca-achtergrond. We kijken naar de typische skills, dit zijn de opvallende vaardigheden die gevraagd worden en die werkgevers graag terugzien in hun kandidaten. Ontdek hieronder de top 10 voor verschillende functietitels.
We kunnen ook nog verder inzoomen op het Ministerie van Defensie en bekijken wat over het algemeen de belangrijkste vaardigheden zijn. Zo kunnen kandidaten zien of ze bij de organisatie passen. We zoomen daarbij in op de algemene skills en soft skills. Bij soft skills kun je denken aan betrokken, gastvriendelijkheid of flexibel.
Sinds 1 januari handhaaft de Belastingdienst schijnzelfstandigheid bij zzp’ers. Bedrijven en organisaties die mensen als zzp’er inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, kunnen dan een boete en naheffingen krijgen. Dit zorgt voor onzekerheid bij bedrijven en zzp’ers. En zorgt ervoor dat sommige bedrijven hen niet meer inhuren of dat zzp’ers stoppen. Hoe vertaalt dit zich naar ontwikkelingen en verschuivingen op de arbeidsmarkt? Lees het in dit artikel.
We kijken eerst naar het aantal openstaande vacatures voor ZZP-opdrachten van het eerste kwartaal van 2025. Om te zien of er veranderingen zichtbaar zijn door de wet, vergelijken we deze data met het eerste kwartaal van 2024.
Het aantal openstaande vacatures ligt in 2025 elke maand een stuk lager dan het aantal openstaande vacatures in 2024. Er zijn dus veranderingen zichtbaar, er is een grote kans dat de nieuwe wet hier een rol in speelt.
Welke zzp-functietitels werden het meest gevraagd in de eerste paar maanden van 2024 en 2025?
Het aanbod aan functies is heel divers. Wat wel opvalt, is dat er in 2024 functies uit de zorgsector hoog in de top 10 staan. In 2025 staat alleen nog een verpleegkundige in de top 10. Eerder werd in het nieuws gemeld dat de zorgsector last heeft van de nieuwe wetgeving. Dit zien wij terug in de data.
Welke directe werkgevers en bemiddelaars willen gebruikmaken van zzp’ers? In beide jaren zien we dat veel gemeenten hiervan gebruikmaken. Ook organisaties in het onderwijs komen naar voren in de top 10, maar vooral in 2025. Bij de bemiddelaars zien we in beide jaren veel dezelfde namen terugkomen.
Bemiddelaars
We zagen eerder dat de zorgsector last heeft van de nieuwe wetgeving, terwijl werkgevers in het onderwijs nog wel op zoek zijn naar zzp’ers. Hoe ziet de verandering van de vraag naar zzp’ers er precies uit als we het vergelijken met een tijdelijk en vast contract? We bekijken dit voor de twee sectoren: de zorg en het onderwijs.
Onderwijssector
Zorgsector
In de zorgsector is het percentage van de aangeboden zzp-vacatures licht afgenomen. In het onderwijs zien we dat door de nieuwe wetgeving de vraag naar zzp’ers niet minder is geworden, maar zien we zelfs een lichte stijging.
In welke gemeenten zijn werkgevers en bemiddelaars het meest op zoek naar zzp’ers? In beide jaren zien we grotendeels dezelfde gemeenten. Dit zijn vaak grote gemeenten met veel werkgelegenheid.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in het eerste kwartaal van 2025 uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2025: Q1. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op met een van onze collega’s of vraag direct een gratis demo aan.
Op donderdag 20 maart gaven wij samen met Carerix het webinar ‘Ontgrendel talent: de voordelen van skill-based werven.’ Hierin namen Adelbert Smal (Jobdigger) en Marjolein Bouwer (Carerix) je mee in de ontwikkelingen. Heb je het webinar gemist of wil je hem graag nog een keer kijken? Bekijk hem dan hieronder.
Tijdens het interactieve webinar namen we je mee in de feiten en cijfers, lieten we zien hoe je als organisatie skill-based werven toepast en namen we je mee in de toekomst. Ontdek ook hoe je met skill-based werven niet alleen nieuwe talenten aantrekt, maar ook het volledige potentieel van je huidige medewerkers kunt benutten door hun skillsets in kaart te brengen
Bekijk het webinar hier:
Meer weten over Jobdigger of wil je een gratis demo aanvragen? Dat kan hier op onze website. Onze collega’s helpen je graag verder. Houdt daarnaast onze actueel pagina en LinkedIn in de gaten voor het laatste nieuws over de arbeidsmarkt.
De lente is officieel begonnen. Dit betekent: mooier weer, meer mensen buiten en de terrassen die steeds vaker vol zitten. Heeft de seizoenswisseling invloed op de horeca? Welke vacatures staan er open? En welke werkgevers en bemiddelaars zoeken personeel? Ontdek in dit artikel meer over de huidige arbeidsmarkt in de horeca.
We kijken eerst naar het aantal openstaande vacatures in de afgelopen maanden, sinds oktober. Dit doen we om te kijken of werkgevers en bemiddelaars in het begin van de winterperiode ook actief aan het werven zijn of dat er veranderingen zichtbaar zijn richting de lente.
In de trendlijn zien we dat er in oktober en november veel openstaande vacatures waren. In december neemt de trend af. Maar richting januari stijgt de trend weer. In dit artikel nemen we de data van maart niet mee, omdat de maand nog niet volledig afgelopen is. Maar als we kijken naar de data van maart tot nu toe, staan er ook deze maand veel openstaande vacatures online.
Wat opvalt is, dat de vraag naar horecapersoneel altijd groot is. Er zijn op de hoge piek in november en de sterke daling in december na geen hele grote verschillen zichtbaar.
In de trendlijn zagen we geen grote verschillen tussen de winterperiode en de periode richting de lente. Daarom richten we ons in de rest van het artikel op de data van januari en februari. Welke functietitels worden het meest gevraagd? Ontdek het in de top 10.
Welke werkgevers en bemiddelaars hadden de afgelopen tijd veel vacatures openstaan? In de top 10 werkgevers staan veel grote namen, zoals Van der Valk, de Beren, McDonald’s, Loetje en Fletcher Hotels. Bij de bemiddelaars valt op dat er namen tussen staan die gericht zijn op jonge professionals, zoals YoungCapital, The Keepers en ASA Talent. Zij richten zich op jongeren die bijvoorbeeld naast hun studie zoeken naar een bijbaan.
In de horeca hoor je regelmatig dat er tijdelijke contracten worden aangeboden, omdat het vaak seizoensgebonden werk is. Zien we dit ook terug in onze data? We kijken naar de volgende soorten contracten: vast, tijdelijk, zzp en bijbanen.
Een groot deel van de openstaande vacatures bevat een vast contract. Hierbij zien we vooral dat (chef) koks een vast contract aangeboden krijgen. Het aanbod van tijdelijke contracten en bijbanen ligt dicht bij elkaar. De vraag naar zzp’ers ligt een stuk lager. Dit heeft waarschijnlijk te maken met de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid. Hierdoor stoppen veel zzp’ers. Als we dit vergelijken met de januari en februari in 2024 zien we toen dat het aantal zzp’ers 4% was. Het is geen grote daling, maar toch heeft het waarschijnlijk wel iets invloed.
In welke gemeenten is het aantal openstaande vacatures het hoogst? Ontdek het in de top 10. In deze lijst staan grote gemeenten met veel horecagelegenheden. Het is een logisch gevolg dat ze veel openstaande vacatures hebben.
Door de krappe arbeidsmarkt kan het voor werkgevers en bemiddelaars soms lastig zijn om personeel te werven. Het is daarom belangrijk dat je vacaturetekst goed in elkaar zit. Door skills toe te voegen aan een vacature weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Hierdoor worden de juiste kandidaten aangesproken. Ontdek de belangrijkste skills voor de eerder uitgelichte functietitels.
*Voor dit artikel zijn de volgende JDCO’S gebruikt: Floormanager horeca, Gastheer / gastvrouw horeca, Horecamanager, Horecaportier, Medewerker uitgifte horeca, 1E medewerker bediening, Chef bediening, Medewerker bediening, Supervisor bediening, Assistent kok, Basiskok, Chef kok, Kok, Barista, Barmedewerker en Bartender.