Inmiddels is 2025 alweer bijna voorbij. Een jaar waarin de arbeidsmarkt volop in beweging bleef en waarin wij bij Jobdigger opnieuw mooie stappen hebben gezet. Nu we de laatste maand van het jaar zijn ingegaan, is het tijd om terug te kijken. In dit artikel nemen we je mee in de highlights van het afgelopen jaar en geven we een vooruitblik op wat je komend jaar van ons kunt verwachten.
De eerste paar maanden van het jaar begonnen we met twee nieuwe samenwerkingen. Als eerste onze samenwerking met Byner. Samen met onze partner theMatchBox zijn we deel gaan uitmaken van het Byner ecosysteem, zodat klanten direct gebruik kunnen maken van onze producten in Byner. Dit zorgt voor een sterk geïntegreerde totaaloplossing, waarmee de eindklant direct kan profiteren van alle voordelen van de AI- en datatool Jobdigger Insights, zoals tijdbesparing en een groter marktpotentieel.
Daarna volgde de samenwerking met Main Capital Partners. Een mooie stap voor Jobdigger. Deze samenwerking biedt ons de kans om door te groeien op verschillende vlakken als onafhankelijk platform. In samenwerking met Main versterken we ons productaanbod, verbreden we de internationale aanwezigheid en blijven we als onafhankelijke partij professionals ondersteunen met slimme, datagedreven oplossingen voor de arbeidsmarkt.
Later in het jaar ontstond de samenwerking met HR4YOU. Tijdens de laatste editie van Zukunft Personal hebben Adelbert Smal en Ellis Veerman de samenwerking namens Jobdigger bekrachtigd. De komende drie jaar gaat HR4YOU onze data verder integreren in hun Jobpool.
Bij Jobdigger zijn we altijd bezig met het verbeteren en doorontwikkelen van onze producten. Daarom lanceerden we aan het begin van het jaar een vernieuwde versie van Jobdigger Insights. Insights kreeg een andere uitstraling, waardoor het product er moderner uitziet. Ook werken we nu met de nieuwste technieken, wat ervoor zorgt dat Insight nóg sneller werkt. Hierdoor kun je sneller de data verzamelen die je nodig hebt, en nog efficiënter werken.
Ook lanceerden we twee nieuwe functionaliteiten: de Concurrentieanalyse en de Skillsfilter. De Concurrentieanalyse geeft je een volledig overzicht van je concurrenten en hun aanbod, zodat je bijvoorbeeld gericht kunt inspelen op saleskansen en marktkansen optimaal kunt benutten. De Skillsfilter helpt je om vacatures en functies nog beter te matchen op basis van vaardigheden, zodat je sneller de juiste kansen ziet. Je kunt op twee manieren aan de slag: op basis van een beroep of op basis van een skill.
Dit jaar waren wij ook zichtbaar op verschillende evenementen in binnen- en buitenland. Zo waren wij verschillende keren aanwezig bij Recruiters Connected, spraken we bij het Byner Admin Event, waren we te gast bij de Webinar Week van Werf&, gingen we de grens over naar het Staff’In France event van MySolution en Zukunft Personal en STAFFINGpro in Duitsland.
Maar we bleven ook in ons kantoor. Wij organiseerden maar liefst twee evenementen in hartje Arnhem. Als eerste de eerste editie van de Ambassadeursborrel. Tijdens de middag namen we een kleine, betrokken groep mee in de ontwikkelingen binnen Jobdigger, met als gastspreker Sadie van Engelenburg van Trend People om haar gebruikerservaringen over Jobdigger te delen.
Later volgde de tweede editie van de Staffing Leaders Meeting in samenwerking met onze partner theMatchBox, met als hoofdthema de invloed van AI. Ook was er ruimte voor onze gastspreker Arco Westbroek, Chief AI Officer van onze partner Carerix. Hij nam de aanwezigen mee in hoe AI ingezet kan worden in recruitmentprocessen en vertelde over de mogelijkheden die Carerix nu al biedt.
Ook dit jaar hebben wij onze ISO-27001- en ISO-9001 certificering opnieuw behaald. Met de ISO-27001 certificering voldoen wij aan de hoogste normen voor informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Dit betekent dat wij de best mogelijke beveiliging bieden voor de gegevens van klanten, partners en medewerkers. Het ISO-9001 certificaat bevestigt dat we voldoen aan de hoogste normen voor kwaliteit en klanttevredenheid.
Voor onze gebruikers betekent dit dat we een strikte kwaliteitscontrole handhaven in al onze activiteiten, we constant zoeken naar verbetering en efficiëntie in onze processen, en we luisteren naar feedback van onze gebruikers en onze diensten verbeteren. Hiermee komen we onze beloften na en leveren we betrouwbare oplossingen.
De samenwerking met Main Capital Partners zorgt niet alleen voor externe, maar ook voor interne groei. Zo vervullen twee van onze medewerkers een nieuwe rol. Data-analist Tim Hartendorp is onze Chief Data & Operations (CDO) geworden. En Ralf Vermeulen staat als Support Medewerker klaar voor onze klanten en partners. Daarnaast hebben wij ons team versterkt met een nieuwe Backend Engineer. Noah Hoogenboom richt zich sinds een paar maanden op het trainen en ontwikkelen van AI-modellen.
Bij Jobdigger hechten we ook veel waarde aan een goede onderlinge sfeer en samenwerking. Daarom organiseren we regelmatig leuke activiteiten, zoals onze jaarlijkse barbecue, de Game Night en onze teamdag.
Niet alleen zijn we het afgelopen jaar bezig geweest met nieuwe productontwikkelingen, ons team is ook al bezig met nieuwe ontwikkelingen voor 2026. Er staan meerdere dingen op de roadmap, zoals:
Benieuwd wat Jobdigger jou in het nieuwe jaar kan brengen? Neem gerust contact met ons op en bespreek de mogelijkheden. Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Volg dan ook ons LinkedIn-kanaal.
Wil je het meest volledige inzicht in de arbeidsmarkt krijgen en alles weten over de markt, zodat je sneller nieuwe leads vindt en matches maakt? Maak dan nu gebruik van onze decemberactie op Jobdigger Insights en krijg toegang tot waardevolle vacaturedata en arbeidsmarktanalyses waarmee je jouw werving- en salesprocessen verbetert.
Bij afname van een jaarabonnement op Insights krijg je nu 2 maanden gratis toegang. In totaal heb je dus 14 maanden toegang voor de prijs van 12 maanden. De actie geldt van 1 t/m 24 december 2025.
Vanaf het moment van akkoord op het actieaanbod, krijg je 14 maanden toegang tot Jobdigger Insights voor de prijs van een jaarabonnement. Dit betekent dat je 2 maanden gratis gebruik kunt maken van de arbeidsmarktdata en doelgroepdata binnen Jobdigger. Direct na afsluiting activeren wij jouw abonnement.
Wil je de voordelen van Jobdigger Insights zelf ervaren? Vul onderstaand formulier in en ontvang een gratis demo, waarna je bij een overeenkomst gebruikmaakt van de decemberactie.
Na een geslaagde editie vorig jaar vond op vrijdag 7 november de tweede editie van de Staffing Leaders Meeting plaats, in samenwerking met onze partner TheMatchBox. Tijdens deze middag kwamen staffing leaders van verschillende partijen bijeen, zoals House of Continu, Werving op Maat en Exactpi om te praten over de ontwikkelingen en uitdagingen op de arbeidsmarkt. Met als hoofdthema: de invloed van kunstmatige intelligentie (AI).
We begonnen de middag met een presentatie van Adelbert Smal, CEO bij Jobdigger en Jan Govaerts, CEO van TheMatchbox, waarin zij meer vertelden over de huidige arbeidsmarkt, trends en uitdagingen. Ze vroegen ook naar de ervaringen van de aanwezigen. Al snel kwam naar voren dat AI op dit moment veel kansen biedt, maar dat het ook uitdagingen met zich meebrengt. De aanwezigen worstelen vooral met AI toepassingen en wetgeving, de snelheid van alle ontwikkelingen en de combinatie tussen het optimaal inzetten van AI en de rol van werknemers.
Naast de presentatie van Adelbert en Jan was er ook ruimte voor een gastspreker. Arco Westbroek, Chief AI Officer van onze partner Carerix, nam de aanwezigen mee in hoe je AI kunt inzetten binnen recruitmentprocessen. Daarnaast vertelde hij meer over de mogelijkheden die Carerix op dit moment al biedt, zoals Carerix AI – Help me Reply en Snelzoeken 2.0.
Tijdens onze vorige editie bleek al dat kunstmatige intelligentie een ontwikkeling is waar staffing leaders mee te maken hebben. Daarom lag de focus tijdens de bijeenkomst grotendeels op AI. Na de presentaties en discussies was er ook ruimte om in kleinere groepen met elkaar te sparren over dit onderwerp.
We gingen in op de volgende twee cases:
Case 1: Copywriters, vertalers, marketeers; sommige jobs verdwijnen of veranderen heel hard, terwijl nieuwe rollen ontstaan.
Case 2: AI-tools schieten overal op. Hoe ga je als staffing bedrijf verantwoord met AI om?
Na afloop van deze sessie kwam iedereen weer terug bij elkaar, om gezamenlijk de bevindingen te delen. Dit resulteerde in interessante gesprekken. Het ging bijvoorbeeld over onnodig gebruik van AI tools tegengaan, over de juiste toolkeuze en transparantie, overnemen van eenvoudig administratief werk en de menselijke factor behouden in gesprekken.
We kijken terug op een geslaagde editie! Er was volop gelegenheid om met elkaar in gesprek te gaan en kennis te delen. Dit resulteerde in waardevolle discussies, inzichten en gesprekken. We sloten de middag af met een gezellige borrel, een mooi moment om nog meer met elkaar te sparren of elkaar beter te leren kennen. Uiteindelijk gingen de staffing leaders naar huis met interessante inzichten, een gevulde goodiebag en een lekker flesje wijn.
We kijken uit naar de volgende editie!
Wil je meer weten over de Staffing Leaders Meeting? Of wil je meer informatie over Jobdigger? Neem dan een kijkje op onze website, of neem gerust contact op met een van onze collega’s.
De arbeidsmarkt blijft in beweging — en 2025 is daarop geen uitzondering. Tijdens de Webinar Week van Werf& doken we op 9 oktober dieper in de nieuwste data en trends op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Of je nu recruiter, marketeer, intermediair of business developer bent — dit webinar helpt je om beter in te spelen op de kansen die er wél zijn.
Bekijk het webinar terug en ontdek hoe jij arbeidsmarktdata kunt inzetten om slimmer te werven, te adviseren en te groeien.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in het derde kwartaal van 2025 uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2025: Q3. Ontdek onder andere welke bedrijven en bemiddelaars vacatures hebben uitstaan en welke beroepen veel gevraagd worden.
Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op met een van onze collega’s of vraag direct een gratis demo aan.
Hoe goed ken jij je concurrenten op de arbeidsmarkt? En weet je al welke skills jouw kandidaten écht onderscheidend maken? Met twee nieuwe functies in Jobdigger, de Concurrentieanalyse en de Skillsfilter krijg je dat inzicht direct in handen. In dit artikel lees je er meer over.
De eerste nieuwe functie is: de Concurrentieanalyse. Als organisatie is het belangrijk om te weten hoe jouw positie op de arbeidsmarkt is, zodat je bijvoorbeeld gericht kunt inspelen op saleskansen en marktkansen optimaal kunt benutten. Toch is het vaak lastig om een compleet overzicht te krijgen van concurrenten en hun aanbod. De Concurrentieanalyse van Jobdigger helpt hierbij. Zodra je een zoekopdracht invoert, vind je de functionaliteit in de analyse-omgeving van Jobdigger.
Je ontdekt dan in één oogopslag de top 100 aanbieders met de meest geplaatste vacatures van de afgelopen maanden. Deze aanbieders kun je met elkaar vergelijken, met een maximum van vier directe werkgevers en/of bemiddelaars tegelijk. Zo ontstaat een duidelijk overzicht van de organisaties, waarin ze naast elkaar worden gezet op basis van verschillende factoren zoals organisaties, vacature details, contractvormen, functietitels, skills en beroepsklasse.
Het overzicht biedt inzicht in het aanbod van concurrenten. Zo zie je sneller waar je kansen liggen en wordt zichtbaar waar jouw organisatie eventueel kan verbeteren. Met de inzichten kun je vervolgens:
De Concurrentienalyse geeft je niet alleen de mogelijkheid om aanbieders eenvoudig met elkaar te vergelijken, maar laat ook in één oogopslag de top 100 grootste spelers binnen jouw zoekopdracht van de afgelopen twaalf maanden zien. Je kunt verschillende filters toepassen en de resultaten sorteren van hoog naar laag of andersom. De volgende filters zijn beschikbaar in de analyse:
Alle verzamelde informatie is eenvoudig te downloaden. In de omgeving vind je rechtsonder een downloadknop, waarmee je de informatie in verschillende formaten kunt downloaden (PDF, Excel, JSON, CSV). De gegevens kun je bijvoorbeeld meenemen in sales-of adviesgesprekken, zodat je beslagen ten ijs kunt komen.
Skills zijn niet nieuw binnen Jobdigger, maar de manier waarop je het vanaf nu kunt gebruiken wel. We breiden Jobdigger Insights uit met de Skillsfilter. Deze tool helpt je om vacatures en functies nog beter te matchen op basis van vaardigheden, zodat je sneller de juiste kansen ziet. Of je nu kandidaten begeleidt of bezig bent met sales, de filter ondersteunt je hierbij. Je kunt op twee manieren aan de slag: op basis van een beroep of op basis van een skill. In onderstaande video’s laten we je zien hoe de nieuwe tool werkt.
Met de Skillsfilter vergroot je eenvoudig het aantal vacatures en functies dat interessant is voor jouw werk:
Wil je zien hoe deze functies jouw werk makkelijker maken? Bekijk in je Jobdigger-account vandaag nog de nieuwe mogelijkheden. De functionaliteiten worden automatisch toegevoegd aan je omgeving, je hoeft hier verder niets voor te doen.
Heb je aan de hand van dit artikel nog vragen? Of wil je weten hoe je de Concurrentieanalyse en Skillsfilter in jouw situatie het beste kunt inzetten? Neem dan gerust contact op met een van onze collega’s. Zij staan klaar om je vragen te beantwoorden.
Je herkent het misschien wel: je zit op een terras, spreekt een medewerker aan en diegene antwoordt in het Engels. Steeds vaker spreekt het horecapersoneel Engels. Het personeelstekort in de horeca speelt hierbij een grote rol. Maar hoe ziet de arbeidsmarkt voor Engelstalige vacatures eruit? Staan er veel Engelstalige vacatures open? Welke werkgevers zoeken Engelstalig personeel en waar in Nederland komt dit het vaakst voor? Je leest het hier.
We kijken eerst naar het aantal openstaande vacatures van de afgelopen maanden. Hiervoor nemen we de periode januari tot en met juli. We zien dat het aantal openstaande vacatures per maand verschilt en dat er schommelingen zichtbaar zijn.
Welke functietitels worden het vaakst gevraagd? We zien dat er eigenlijk best veel variatie is in de functies die worden aangeboden, van barman en barista tot aan een kok.
Welke werkgevers hadden de afgelopen tijd veel vacatures openstaan? Wat we zien, is dat vooral veel hotels Engelstalige vacatures uitzetten. Dit is natuurlijk goed te verklaren, omdat zij vaak toeristen uit het buitenland ontvangen. Opvallend genoeg zien we juist veel minder restaurants in de top 10 staan, ondanks dat steeds meer mensen hier Engelssprekend personeel tegenkomen.
Waar in Nederland staan de meeste Engelstalige vacatures open?
Engelstalige vacatures worden bijvoorbeeld vaak opgevuld door internationale studenten. Duurt het voor directe werkgevers lang om dit soort personeel te vinden? Gemiddeld staat een vacature vier weken open, voordat deze wordt gesloten. Dit proces gaat al redelijk snel, maar om het nog sneller en soepeler te laten verlopen, kun je als werkgever ook werven op basis van skills. Door skills toe te voegen aan een vacature weet een potentiële nieuwe medewerker beter wat er van hem of haar wordt verwacht. Hierdoor worden de juiste kandidaten aangesproken.
We nemen je mee in de meest gevraagde skills voor bartender, waiter/waittres en barista. Bij een bartender en waiter/waitress zien we dat het spreken van Engels belangrijk is voor werkgevers.
*Voor dit artikel hebben we de volgende jdco’s gebruikt: Accountmanager Horeca, Floormanager Horeca, Gastheer Gastvrouw Horeca, Horecamanager, Horecaportier, Medewerker Uitgifte Horeca, Barista, Barmedewerker, Bartender, 1E Medewerker Bediening, Chef Bediening, Supervisior Bediening, Afwasser, Asisstent Kok, Basiskok, Chef Kok, Lunchkok, Kok, Ontbijtkok, Zelfstandig Werkend Kok en Kelner.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Het jaar 2025 is alweer halverwege. Het is daarom goed om terug te blikken op de ontwikkelingen van het eerste halfjaar. Als bemiddelaar is het namelijk belangrijk om je kennis up-to-date te houden over de huidige arbeidsmarkt. Daarom hebben wij één overzichtelijke whitepaper voor je gemaakt met de meest opvallende ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt in de eerste maanden van 2025. Je leest er onder andere in terug:
Meest gevraagde beroepen per opleidingsniveauVoor de opleidingsniveaus vmbo, mbo, hbo en wo lichten we de top 10 meest gevraagde beroepen uit voor de periode januari tot en met juni. Ook kijken we per niveau naar de hardst gestegen en gedaalde functies. Hierbij vergelijken we Q1 en Q2 met elkaar. Hierbij valt bijvoorbeeld op dat er bij het hbo veel vraag is naar docenten.
Bemiddelaars v.s. directe werkgeversWe laten de verhoudingen zien tussen directe werkgevers en bemiddelaars. Wie zet de meeste vacatures uit? We bekijken dit voor Q1 en Q2. Hierbij zien we dat een werkgever vaak een bemiddelaar inschakelt.
Skills-based wervenBij Jobdigger bieden we ook skills-data aan. Zo is het mogelijk om de gevraagde skills bij beroepen en organisaties in kaart te brengen. Dit geeft werkgevers, recruiters en kandidaten meer inzicht in de vaardigheden die in vacatures worden gevraagd. Hierdoor is het mogelijk om sneller een match te vinden waar misschien niet eerder aan was gedacht. In de whitepaper brengen we een veelgevraagde functie in beeld, namelijk: verkoopmedewerker. We zien bijvoorbeeld terug dat verantwoordelijkheid en het spreken van de Duitse taal belangrijke skills zijn. Ook laten we zien hoe je vanuit een skill op zoek kunt gaan naar alternatieve beroepen.
Via onderstaande button kun je de whitepaper gratis aanvragen. Je ontvangt deze direct in je mailbox.* Veel leesplezier!
*Na het ontvangen van de whitepaper, benaderen wij je maximaal nog 1 keer per mail met andere interessante updates over de arbeidsmarkt.
De zomerperiode is aangebroken. Sommige bedrijven zetten het werk in deze tijd op een lager pitje, omdat veel medewerkers op vakantie zijn. Voor andere organisaties is het juist dé periode om extra versterking te zoeken. Zij richten zich dan met name op jongeren, zodat het werk door kan blijven gaan. Hoe ziet de arbeidsmarkt voor bijbanen er momenteel uit? Je leest het hier.
Eerst kijken we naar het aantal openstaande vacatures. We nemen hiervoor de periode van januari tot en met juni. Zo kunnen we zien of er een verschil is in het aantal vacatures richting de zomer. In deze periode stonden er ruim 35.000 vacatures online. We zien dat het aantal openstaande vacatures daalt vanaf mei richting juni, iets wat je misschien niet verwacht. Het kan zijn dat werkgevers in mei al veel jongeren hebben aangenomen voor een bijbaan in de zomer.
Wat voor soort bijbanen worden het vaakst aangeboden? We kijken hiervoor naar de hele periode van januari tot en met juni, maar richten ons ook specifiek op de maanden mei en juni. Is er een verandering zichtbaar richting de zomer?
Wat we zien, is dat er veel vraag is naar traditionele bijbanen. Zo is er veel vraag naar vakkenvullers en schoonmakers. Over het algemeen komen beide lijstjes overeen. Waar we tot en met mei nog vraag zagen naar bezorgers en koeriers, neemt die vraag vanaf mei af. Tot nu toe hebben werkgevers en bemiddelaars het hele jaar door behoefte aan jongeren die traditionele bijbanen uitvoeren.
We zagen eerder dat er veel vraag is naar vakkenvullers en schoonmakers. Het ligt dan ook in de lijn der verwachting dat veel werkgevers en bemiddelaars in deze branches bijbanen aanbieden. Om dit te onderzoeken, splitsen we het eerste halfjaar van 2025 opnieuw op in twee periodes. Bij de werkgeves zien we veel winkels terugkomen. Ook zien we een aantal organisaties waarbij schoonmakers een belangrijke rol spelen, zoals Fletcher Hotels Nederland, CSU en EW Facility Services.
Directe werkgevers
Bemiddelaars
Veel werkgevers zijn op zoek naar jongeren die bij hen willen komen werken. Om dit proces te versnellen, kunnen werkgevers gebruikmaken van het vermelden van skills in vacatureteksten. Op deze manier wordt duidelijk wat er van een nieuwe medewerker verwacht wordt, en de sollicitant ziet direct of de functie bij hem of haar past. We nemen je mee in de meest gevraagde skills voor de top 3 functietitels van mei en juni.
Een bijbaantje is vaak een goed moment om ervaring op te doen in het werkende leven. Jongeren ontdekken zo wat ze wel of niet leuk vinden en waar hun kwaliteiten liggen. Als iemand over een bepaalde skill beschikt, kunnen we bij Jobdigger zien welk alternatief beroep daarbij past en welke werkgever daarop aansluit. We nemen een aantal skills onder de loep.
Als je over de skill magazijnwerkzaamheden beschikt, dan zou je op dit moment bij de werkgevers Intertoys, DHL en Primark aan de slag kunnen. Als je goed kunt adviseren, dan kun je werken bij Gemeente Deurne, Intergamma en Politie. Ben je bekend met sanitaire installaties, dan kun je aan de slag bij Vebego, Cantorclin Schoonmaak en Balanz Facilitair.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in het tweede kwartaal van 2025 uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2025: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere locatie en bedrijfsniveau.