Je herkent het misschien wel: je zit op een terras, spreekt een medewerker aan en diegene antwoordt in het Engels. Steeds vaker spreekt het horecapersoneel Engels. Het personeelstekort in de horeca speelt hierbij een grote rol. Maar hoe ziet de arbeidsmarkt voor Engelstalige vacatures eruit? Staan er veel Engelstalige vacatures open? Welke werkgevers zoeken Engelstalig personeel en waar in Nederland komt dit het vaakst voor? Je leest het hier.
We kijken eerst naar het aantal openstaande vacatures van de afgelopen maanden. Hiervoor nemen we de periode januari tot en met juli. We zien dat het aantal openstaande vacatures per maand verschilt en dat er schommelingen zichtbaar zijn.
Welke functietitels worden het vaakst gevraagd? We zien dat er eigenlijk best veel variatie is in de functies die worden aangeboden, van barman en barista tot aan een kok.
Welke werkgevers hadden de afgelopen tijd veel vacatures openstaan? Wat we zien, is dat vooral veel hotels Engelstalige vacatures uitzetten. Dit is natuurlijk goed te verklaren, omdat zij vaak toeristen uit het buitenland ontvangen. Opvallend genoeg zien we juist veel minder restaurants in de top 10 staan, ondanks dat steeds meer mensen hier Engelssprekend personeel tegenkomen.
Waar in Nederland staan de meeste Engelstalige vacatures open?
Engelstalige vacatures worden bijvoorbeeld vaak opgevuld door internationale studenten. Duurt het voor directe werkgevers lang om dit soort personeel te vinden? Gemiddeld staat een vacature vier weken open, voordat deze wordt gesloten. Dit proces gaat al redelijk snel, maar om het nog sneller en soepeler te laten verlopen, kun je als werkgever ook werven op basis van skills. Door skills toe te voegen aan een vacature weet een potentiële nieuwe medewerker beter wat er van hem of haar wordt verwacht. Hierdoor worden de juiste kandidaten aangesproken.
We nemen je mee in de meest gevraagde skills voor bartender, waiter/waittres en barista. Bij een bartender en waiter/waitress zien we dat het spreken van Engels belangrijk is voor werkgevers.
*Voor dit artikel hebben we de volgende jdco’s gebruikt: Accountmanager Horeca, Floormanager Horeca, Gastheer Gastvrouw Horeca, Horecamanager, Horecaportier, Medewerker Uitgifte Horeca, Barista, Barmedewerker, Bartender, 1E Medewerker Bediening, Chef Bediening, Supervisior Bediening, Afwasser, Asisstent Kok, Basiskok, Chef Kok, Lunchkok, Kok, Ontbijtkok, Zelfstandig Werkend Kok en Kelner.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Het jaar 2025 is alweer halverwege. Het is daarom goed om terug te blikken op de ontwikkelingen van het eerste halfjaar. Als bemiddelaar is het namelijk belangrijk om je kennis up-to-date te houden over de huidige arbeidsmarkt. Daarom hebben wij één overzichtelijke whitepaper voor je gemaakt met de meest opvallende ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt in de eerste maanden van 2025. Je leest er onder andere in terug:
Meest gevraagde beroepen per opleidingsniveauVoor de opleidingsniveaus vmbo, mbo, hbo en wo lichten we de top 10 meest gevraagde beroepen uit voor de periode januari tot en met juni. Ook kijken we per niveau naar de hardst gestegen en gedaalde functies. Hierbij vergelijken we Q1 en Q2 met elkaar. Hierbij valt bijvoorbeeld op dat er bij het hbo veel vraag is naar docenten.
Bemiddelaars v.s. directe werkgeversWe laten de verhoudingen zien tussen directe werkgevers en bemiddelaars. Wie zet de meeste vacatures uit? We bekijken dit voor Q1 en Q2. Hierbij zien we dat een werkgever vaak een bemiddelaar inschakelt.
Skills-based wervenBij Jobdigger bieden we ook skills-data aan. Zo is het mogelijk om de gevraagde skills bij beroepen en organisaties in kaart te brengen. Dit geeft werkgevers, recruiters en kandidaten meer inzicht in de vaardigheden die in vacatures worden gevraagd. Hierdoor is het mogelijk om sneller een match te vinden waar misschien niet eerder aan was gedacht. In de whitepaper brengen we een veelgevraagde functie in beeld, namelijk: verkoopmedewerker. We zien bijvoorbeeld terug dat verantwoordelijkheid en het spreken van de Duitse taal belangrijke skills zijn. Ook laten we zien hoe je vanuit een skill op zoek kunt gaan naar alternatieve beroepen.
Via onderstaande button kun je de whitepaper gratis aanvragen. Je ontvangt deze direct in je mailbox.* Veel leesplezier!
*Na het ontvangen van de whitepaper, benaderen wij je maximaal nog 1 keer per mail met andere interessante updates over de arbeidsmarkt.
Ben je binnen de arbeidsbemiddeling werkzaam als recruiter, intercedent, consultant of accountmanager? Dan weet je hoe belangrijk het is om snel en betrouwbaar inzicht te krijgen in de arbeidsmarkt. Jobdigger Insights Plus biedt je toegang tot de meest complete en actuele arbeidsmarkt- en doelgroepdata, zodat jij beter kunt acquireren, adviseren, onderbouwen en beslissen. Maak nu gebruik van onze zomeractie!
Met Jobdigger Insights Plus hebben we Jobdigger verder uitgebreid met doelgroep-datapunten. De combinatie van arbeidsmarktrends en doelgroepkenmerken helpen je om sneller vacatures te vullen of bestaande kandidaten te plaatsen. Lees meer over de voordelen en functionaliteiten, ontdek meer over de arbeidsmarkt waarin jouw organisatie actief is.
Heb je interesse om Jobdigger Insights Plus te gebruiken? Dan profiteer je nu van een zomerse meevaller: 3 maanden gratis bovenop je stand-alone jaarabonnement. Dat betekent dat je in totaal 15 maanden gebruik kan maken van Jobdigger Insights Plus in plaats van 12.
Profiteer nu van deze tijdelijke zomeractie! Zo werkt het:
✔️ Je sluit vóór 31 augustus 2025 een jaarabonnement af.✔️ Je ontvangt direct toegang tot Jobdigger Insights Plus.✔️ Je abonnement loopt 15 maanden: 12 reguliere maanden + 3 maanden gratis.
Deze actie is tijdelijk en geldt zolang de voorraad strekt.
Interesse? Neem contact met ons op of plan een gratis demo in bij een van onze collega’s. Meer weten over Insights Plus? Bekijk dan de pagina.
De zomerperiode is aangebroken. Sommige bedrijven zetten het werk in deze tijd op een lager pitje, omdat veel medewerkers op vakantie zijn. Voor andere organisaties is het juist dé periode om extra versterking te zoeken. Zij richten zich dan met name op jongeren, zodat het werk door kan blijven gaan. Hoe ziet de arbeidsmarkt voor bijbanen er momenteel uit? Je leest het hier.
Eerst kijken we naar het aantal openstaande vacatures. We nemen hiervoor de periode van januari tot en met juni. Zo kunnen we zien of er een verschil is in het aantal vacatures richting de zomer. In deze periode stonden er ruim 35.000 vacatures online. We zien dat het aantal openstaande vacatures daalt vanaf mei richting juni, iets wat je misschien niet verwacht. Het kan zijn dat werkgevers in mei al veel jongeren hebben aangenomen voor een bijbaan in de zomer.
Wat voor soort bijbanen worden het vaakst aangeboden? We kijken hiervoor naar de hele periode van januari tot en met juni, maar richten ons ook specifiek op de maanden mei en juni. Is er een verandering zichtbaar richting de zomer?
Wat we zien, is dat er veel vraag is naar traditionele bijbanen. Zo is er veel vraag naar vakkenvullers en schoonmakers. Over het algemeen komen beide lijstjes overeen. Waar we tot en met mei nog vraag zagen naar bezorgers en koeriers, neemt die vraag vanaf mei af. Tot nu toe hebben werkgevers en bemiddelaars het hele jaar door behoefte aan jongeren die traditionele bijbanen uitvoeren.
We zagen eerder dat er veel vraag is naar vakkenvullers en schoonmakers. Het ligt dan ook in de lijn der verwachting dat veel werkgevers en bemiddelaars in deze branches bijbanen aanbieden. Om dit te onderzoeken, splitsen we het eerste halfjaar van 2025 opnieuw op in twee periodes. Bij de werkgeves zien we veel winkels terugkomen. Ook zien we een aantal organisaties waarbij schoonmakers een belangrijke rol spelen, zoals Fletcher Hotels Nederland, CSU en EW Facility Services.
Directe werkgevers
Bemiddelaars
Veel werkgevers zijn op zoek naar jongeren die bij hen willen komen werken. Om dit proces te versnellen, kunnen werkgevers gebruikmaken van het vermelden van skills in vacatureteksten. Op deze manier wordt duidelijk wat er van een nieuwe medewerker verwacht wordt, en de sollicitant ziet direct of de functie bij hem of haar past. We nemen je mee in de meest gevraagde skills voor de top 3 functietitels van mei en juni.
Een bijbaantje is vaak een goed moment om ervaring op te doen in het werkende leven. Jongeren ontdekken zo wat ze wel of niet leuk vinden en waar hun kwaliteiten liggen. Als iemand over een bepaalde skill beschikt, kunnen we bij Jobdigger zien welk alternatief beroep daarbij past en welke werkgever daarop aansluit. We nemen een aantal skills onder de loep.
Als je over de skill magazijnwerkzaamheden beschikt, dan zou je op dit moment bij de werkgevers Intertoys, DHL en Primark aan de slag kunnen. Als je goed kunt adviseren, dan kun je werken bij Gemeente Deurne, Intergamma en Politie. Ben je bekend met sanitaire installaties, dan kun je aan de slag bij Vebego, Cantorclin Schoonmaak en Balanz Facilitair.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in het tweede kwartaal van 2025 uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2025: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere locatie en bedrijfsniveau.
Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op met een van onze collega’s of vraag direct een gratis demo aan.
Steeds vaker werken mensen parttime. Het aantal stellen waar beide partners parttime werken is zelfs al bijna verdubbeld. Vaak speelt de zorg voor kinderen of een betere werk-privébalans hierin een rol. Maar hoe ziet de parttime arbeidsmarkt eruit? Welke werkgevers zoeken vooral naar parttimers en welke functies bieden ze aan? Je leest het hier.
We kijken eerst naar de trend van het aantal openstaande vacatures. Hiervoor analyseren we de data van mei 2024 tot en met mei 2025. Uit onze data blijkt dat er in openstaande vacatures veel vraag is naar parttimers. Toch zien we vanaf mei 2024 een daling in het aantal vacatures. In oktober 2024 is er een piek, waarna het aantal opnieuw daalt. Richting mei 2025 stijgt het aantal openstaande vacatures weer.
Welke parttimefuncties worden het meest gevraagd? Opvallend is dat meerdere functies uit de zorgsector en de schoonmaakbranche in de top 10 staan.
Welke directe werkgevers en bemiddelaars zijn het vaakst op zoek naar parttimers? Eerder zagen we al dat er veel vraag is naar functies in de zorg. In de lijst met werkgevers zien we dan ook een aantal werkgevers uit de zorg terugkomen.
Waar in Nederland worden het vaakst parttime vacatures aangeboden? We kijken hiervoor naar de gemeenten.
De eerder genoemde werkgevers en bemiddelaars hopen door het uitzetten van vacatures de meest geschikte kandidaat te vinden, en het liefst zo snel mogelijk. In de huidige tijd kan dit lastig zijn. Het is daarom slim om zo duidelijk mogelijk te beschrijven wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in een vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst. Ontdek belangrijke skills voor de top 3 functietitels.
Ben je binnen de arbeidsbemiddeling werkzaam als recruiter, intercedent, consultant of accountmanager? Dan weet je hoe belangrijk het is om snel en betrouwbaar inzicht te krijgen in de arbeidsmarkt. Jobdigger Insights biedt je toegang tot de meest complete en actuele arbeidsmarktdata, zodat jij beter kunt acquireren, adviseren, onderbouwen en beslissen.
Heb je interesse om Jobdigger Insights te gebruiken? Dan profiteer je nu van een zomerse meevaller: 2 maanden gratis bovenop je stand-alone jaarabonnement. Dat betekent dat je in totaal 14 maanden gebruik kan maken van Jobdigger Insights in plaats van 12.
Een mooie kans om te ontdekken wat je allemaal uit de data van Jobdigger kan halen!
✔️ Je sluit vóór 31 juli 2025 een stand-alone jaarabonnement af.✔️ Je ontvangt direct toegang tot Jobdigger Insights.✔️ Je abonnement loopt 14 maanden: 12 reguliere maanden + 2 maanden gratis.
Interesse? Neem contact met ons op of plan een gratis demo in bij een van onze collega’s.
Donderdag 12 juni vond de eerste editie van de Ambassadeursborrel plaats op het kantoor van Jobdigger. Tijdens deze middag namen we onze ambassadeurs mee in de meest recente ontwikkelingen binnen Jobdigger, lieten we nieuwe functionaliteiten zien en gingen we in gesprek over verschillende topics. In dit artikel blikken we terug.
We begonnen de middag met een presentatie van Adelbert Smal, algemeen directeur bij Jobdigger. Hij ging in op de visie van Jobdigger en wat onze doelen en strategieën zijn voor 2025. Vervolgens was er aandacht voor de nieuwe functionaliteiten die waarschijnlijk dit jaar gelanceerd worden. Björn Hijmans, Technisch Directeur, nam onze ambassadeurs mee in de Concurrentieanalyse, Skillsanalyse en de Gebruiksmonitor. Hij liet zien hoe de functionaliteiten eruit zien en hoe je ermee kunt werken. Hierover zullen wij later meer communiceren.
Naast een presentatie van Adelbert en Björn was er ook ruimte voor een gastspreker. Sadie van Engelenburg was namens Trend People aanwezig om haar gebruikerservaringen over Jobdigger te delen met de aanwezigen. Ze ging onder andere in op hoe ze Jobdigger inzet in haar dagelijkse werkzaamheden als recruiter. Dit leidde tot interessante discussies.
Tijdens de middag was er ook volop gelegenheid om met elkaar het gesprek aan te gaan. We vroegen onze ambassadeurs welke uitdagingen de huidige arbeidsmarkt met zich meebrengt. Hieruit kwamen verschillende uitdagingen naar voren, zoals acquisitie, het vinden van vacatures en kruisbestuiving. Daarna gingen we nog in gesprek over een aantal topics, zoals integratie, adoptie en skills.
We kijken terug op een geslaagde middag. Er was volop gelegenheid om met elkaar in gesprek te gaan en kennis te delen. Dit leidde tot waardevolle discussies en inspirerende gesprekken. De middag sloten we af met een gezellige borrel, een mooi moment om nog meer met elkaar te netwerken. Onze ambassadeurs gingen uiteindelijk naar huis met nieuwe inzichten, een gevulde goodiebag en een flesje rosé om de zomer in te luiden.
Wil je meer weten over de dag? Of wil je meer informatie over Jobdigger? Neem dan contact op met onze collega’s.
Met de arbeidsmarktdata van Jobdigger kun je de arbeidsmarkt analyseren. We helpen je graag aan de data die jij nodig hebt. Dit kan in verschillende vormen. In dit artikel lees je meer over onze data-oplossingen.
Op dit moment beschikken we over minstens twaalf jaar aan historische en actuele vacature data en arbeidsmarktinformatie. We leveren uitgebreide, op maat gemaakte dataleveringen met onder andere informatie over vacatures en herkenning van directe werkgevers en bemiddelaars. Je kunt de data ontvangen via een datafeed op maat, een eenmalige datalevering of het doorplaatsen van vacatures op jouw jobboard.
Onze arbeidsmarktdata is geschikt voor verschillende doeleinden. Zoals het maken van analyses, het optimaliseren van campagnes, leadgeneratie en het verrijken van je eigen aanbod. We nemen je kort mee in onze verschillende opties.
Met de ruwe data van Jobdigger maak je gedetailleerde analyses van arbeidsmarktontwikkelingen. Als journalist, data-analist of onderzoeker krijg je eenvoudig inzicht in onder andere vraag en aanbod binnen specifieke sectoren en functiecategorieën. De data zet je bijvoorbeeld in voor je marktonderzoek, salesdoeleinden of journalistieke activiteiten.
De ruwe data van Jobdigger kun je ook gebruiken om gerichte advertentiecampagnes te creëren of versterken. Je kunt bijvoorbeeld zien waar vacatures het meest in trek zijn op basis van kandidaatprofielen. Of maak een overzicht van welke skills een organisatie voornamelijk vraagt. Marketeers kunnen deze data gebruiken in marketingcampagnes en zo leads of kandidaten bereiken.
Met arbeidsmarktdata krijg je inzicht in welke bedrijven vacatures plaatsen. Een business developer, recruiter of sales intercedent identificeert zo eenvoudig interessante en actuele leads. Deze achtergrondinformatie zorgt voor een goede voorbereiding wanneer je een lead wilt benaderen of een salesgesprek in gaat.
Als je de verantwoordelijkheid hebt over een goed gevulde vacaturepagina op bijvoorbeeld een jobboard, kun je de arbeidsmarktdata van Jobdigger gebruiken om je bron te verrijken. Hierdoor heb je altijd een actueel en volledig overzicht. Je versterkt hiermee je online positie ten opzichte van je concurrenten.
Bij Jobdigger zorgen we ervoor dat de arbeidsmarktdata aansluit op jouw wensen en behoeften. We leveren de data aan in een formaat naar keuze. Wil je hier meer over weten? Bekijk dan onze data-pagina.
Wil je onze data uitproberen? Vraag dan hier een gratis testpakket aan. Met dit pakket krijg je een voorproefje van de datamogelijkheden die we bieden.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan onze LinkedIn-pagina.
In Nederland kampen verschillende branches met een personeelstekort. Zo ook de ICT-sector. Maar hoe ziet dit tekort er precies uit én hoe kan de sector meer kandidaten aantrekken? In dit artikel nemen we je mee in de ontwikkelingen van het afgelopen jaar.
We bekijken eerst het aantal openstaande vacatures van het afgelopen jaar. Daarin zien we dat in de maanden april en mei 2024 het aantal openstaande vacatures een stuk hoger lag dan de resterende maanden. Dit zou kunnen betekenen dat in die periode de urgentie van het personeelstekort hoger was. Ondanks dat staan er ook in de overige maanden veel vacatures open. Met name in oktober 2024 en maart 2025.
Welke functietitels werden het afgelopen jaar het meest gevraagd? We zien dat er vraag is naar verschillende functies.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn op zoek naar nieuwe medewerkers? We zien dat er veel variatie is in het type werkgevers. Wat opvalt, is dat er veel bekende grote namen in de lijst staan.
Heeft heel Nederland last van een personeelstekort in de ICT-sector? Of springen sommige provincies en gemeenten eruit? We zien dat er in Zuid-Holland (ruim 79.000), Noord-Holland (ruim 69.000) en Utrecht (ruim 58.000) veel openstaande vacatures waren. Vanaf Overijssel neemt het een stuk af, met 18.000 vacatures of minder. Als we dit bekijken voor de verschillende gemeenten, zien we dat de helft van de gemeenten onder de top 3 provincies valt. Daarbij horen ‘s-Gravenhage, Rotterdam, Haarlemmermeer, Amsterdam en Utrecht. In de Randstad is er veel vraag naar mensen in de ICT-sector.
Wat voor opleidingsniveau wordt er door werkgevers en bemiddelaars verwacht van nieuwe medewerkers? In de meeste gevallen wordt een hbo-diploma gevraagd.
Welke type contract is gebruikelijk in de ICT-sector? Het afgelopen jaar zijn er veel vaste contracten aangeboden aan nieuwe medewerkers. Dit kan een slimme zet zijn. Het biedt medewerkers meer zekerheid dan een tijdelijk contract. Daardoor blijven zij mogelijk langer bij een organisatie, wat kan bijdragen aan het verkleinen van het personeelstekort.
In tijden van personeelstekorten willen werkgevers en bemiddelaars graag zo snel mogelijk personeel werven. Het is daarom belangrijk om te zorgen dat je vacaturetekst goed in elkaar zit. Door skills toe te voegen weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Dit vergroot de kans op een snellere en betere match. Ontdek de belangrijkste skills voor de top 3 meest gevraagde functietitels.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.