Inzicht in de arbeidsmarkt Regio Arnhem Nijmegen

September 2019

Inzicht in de arbeidsmarkt

Regio Arnhem Nijmegen

Hoe ziet de lokale arbeidsmarkt in de regio Arnhem Nijmegen er op dit moment uit? Naar welke functies is de meeste vraag, wie zijn de grootste intermediairs en welke werkgevers zetten de meeste vacatures uit? Waar liggen nog kansen of liggen er risico’s op de loer? Ontdek het met Jobdigger.


1. Top 5 Meest gevraagde functies per opleidingsniveau

WO

  1. GZ – Psycholoog
  2. Psychiater
  3. Anios
  4. Belastingadviseur
  5. Tandarts

HBO

  1. Accountmanager
  2. .Net developer
  3. Projectleider bouw
  4. Php developer
  5. Front-end developer

MBO

  1. Medewerker klantenservice
  2. Verkoopmedewerker
  3. Magazijnmedewerker
  4. Verzorgende ig
  5. Postbezorger

VMBO

  1. Magazijn medewerker
  2. Vrachtwagenchauffeur
  3. Orderpicker
  4. Timmerman
  5. Interieurverzorger

Op WO-niveau domineert de vraag in de zorg terwijl op HBO-niveau voornamelijk naar IT’ers gezocht wordt. Op MBO- en VMBO-niveau worden de beroepen gevraagd waar ook op landelijk niveau veel vraag naar is.


2. Top 10 Directe werkgevers

  1. Alliander
  2. Radboud UMC
  3. Wageningen Universiteit
  4. Radboud Universiteit
  5. AKZO Nobel
  6. Pro Persona
  7. PostNL
  8. Hogeschool van Arnhem en Nijmegen
  9. ZZG zorggroep
  10. ABN AMRO

Dit zijn de directe werkgevers in de regio Arnhem Nijmegen die in september 2019 de meeste vacatures online hebben gepubliceerd. Dit zijn voor intermediairs interessante leads, maar ook voor corporates is het interessant te zien wie hun concurrenten zijn.


3. Top 10 Intermediairs

  1. Olympia
  2. Randstad
  3. Young Capital
  4. Start People
  5. Kracht Recruitment
  6. Maandag
  7. CareerValue
  8. Tempo-Team
  9. Adecco
  10. Eminent Groep

We zien niet alleen intermediairs die in verschillende sectors bemiddelen, maar ook bemiddelaars die in nichemarkten opereren, zoals Kracht recruitment gespecialiseerd in bouw & infra en Eminent Groep dat technisch personeel bemiddelt.


4. Marktaandeel vacatures per opleidingsniveau

  1. MBO
  2. HBO
  3. VMBO
  4. WO
  1. 48%
  2. 35%
  3. 11%
  4. 7%

Net als op landelijk niveau is ook in de regio Arnhem Nijmegen de meeste vraag naar MBO geschoold personeel.


5. Marktaandeel vacatures per werkervaring

  1. Junior
  2. Medior
  3. Senior
  1. 53%
  2. 44%
  3. 3%

Starters en Young Professionals hebben in de regio Arnhem Nijmegen de meeste kans op een baan. Naar seniors met meer dan 10 jaar ervaring is de minste vraag; dit wordt over het algemeen ook niet expliciet in een vacature vermeld.


Bronvermelding

Dit rapport is opgesteld door Jobdigger. Jobdigger verzamelt arbeidsmarktdata en maakt deze voor bedrijven begrijpelijk, relevant en toegankelijk. Hierdoor kunnen ze sneller en effectiever opereren in de arbeidsmarkt op het gebied van bemiddeling, marketing en sales.

Wil jij ook als eerste inzicht in deze en andere abeidsmarktdata en je concurrenten voor zijn? Vraag dan nu een online demo van Jobdigger Leads aan.

Eindejaarsactie Jobdigger Leads

Met Jobdigger Leads genereren intermediairs meer sales, verhogen ze de slagingskans op een match en verbeteren ze hun concurrentiepositie.

Voor directieleden, beleidsmakers en business developers 

Jobdigger Leads geeft je onderandere inzicht in ontwikkelingen  en trends op de arbeidsmarkt en in groeikansen en risico’s in jouw sectors en regio. Bepaal aan de hand van onze arbeidsmarktdata op welke profielen je de focus moet leggen en rol (wervings)strategieën uit die het hoogste rendement opleveren.

Voor sales managers, district- en regiomanagers, recruitment coordinators en franchisenem e rs

Bouwaandehandvanonzearbeidsmarktdataeenportfolioop van je bestaande en potentiële klanten en je concurrenten. Gebruik Jobdigger Leads voor je benchmark. Krijg inzicht in wat er speelt op de markt en gebruik dit om je kansen te bepalen en je sales te vergroten. Hiernaast geeft Jobdigger Leads inzicht in de activiteiten van je teamleden; hierdoor    kun je ze sturen en motiveren en zorg je dat er binnen je team op een efficiënte manier gewerkt wordt.

Voor recruiters en sales intercedenten 

Gebruik Jobdigger Leads om je wervingsproces te optimaliseren. Schrijfaandehand van onze arbeidsmarktdata gerichte vacatureteksten die meer kandidaten zullen trekken die aan het functieprofiel voldoen. Omdat je inzicht hebt in wat er op de arbeidsmarkt speelt kun je tijdens de vacature intake opdrachtgevers adviseren, manage je eenvoudig de verwachtingen van vacaturehouders en kandidaten én verhoog je de slagingskans op een match. 

Sales intercedenten genereren met Jobdigger Leads in een paar klikken interessante leads. Jobdigger laat tevens zien om wat voor een bedrijf het gaat en in welke markt(en) ze opereert. Met deze kennis haalt de intercedent sneller en gemakkelijker opdrachten binnen en is hij zijn concurrenten altijd een stapje voor.  

Heb je interesse in Jobdigger Leads? Profiteer dan nu van deze eindejaarsactie en gebruik Jobdigger Leads tot en met het einde van dit jaar gratis. Vanaf 1 januari 2020 gaat het jaarabonnement in.  

Profiteer nu!

Welke ATS-systemen gebruiken intermediairs?

In  het kader van uitbreiding van integraties en koppelingen met verschillende ATS-systemen, recruitment- en uitzendsoftware, zijn wij een onderzoek gestart om in kaart te brengen welke systemen en software door Jobdigger-gebruikers worden gehanteerd. 

Uitditonderzoekhebbenwewaardevollemaarsomsookopmerkelijke conclusies getrokken. Zo gebruikt 37% van de respondenten een systeem dat door één van onze partners wordt aangeboden. Carerix wordt het meest genoemd, op de voet gevolgd door Bullhorn; ook E-matcher wordt veelvuldig gebruikt.

Opmerkelijk is dat 10% van de respondenten helemaal geen gebruik maakt van een ATS-systeem, recruitment- of uitzendsoftware en dat een enkele Jobdigger-gebruiker zijn eigen syst eem hanteert. 

Wezienbovendiendatmeerdandehelftvande respondenten gebruikmaakt van een ander systeem dan dat van onze partners. In de top 3 meest gebruikte ATS-systemen buiten die van onze partners, worden Otys, Recruitee  enMySolution het vaakst genoemd.

Meerdandehelftzegttevredente zijn met hun huidige systeem en is niet van plan om over te stappen. Degenen die wél een overstap overwegen, stappen onder andere over naaronzepartnersTigris en RecruitNow | Cockpit. Opvallend is dat maar liefst 47% van de switchers nog aan het oriënteren is of nog geen idee heeft naar welk ATS, recruitment- of uitzendsoftware ze willen overstappen. Dat is ook begrijpelijk, want het aanbod is groot. Wij raden daarom aan om een recruitment event te bezoeken, zoals Recruitment Tech Demo_Day,  waar vaak veel recruitment- en uitzendsoftware leveranciers vertegenwoordigd zijn. Dit kan je helpen in je oriëntatieproces.

Tenslotte geeft 63% van  de respondenten aan een voorkeur te hebben voor Jobdigger geïntegreerd met of gekoppeld aan hun ATS, recruitment- of uitzendsoftware. Het werken vanuit één systeem is voor veel flexbureaus erg waardevol. Door het digitaliseren van processen houden recruiters en sales intercedenten meer tijd over om zich te richten op hun corebusiness:bemiddelen, persoonlijke aandacht voor hun kandidaten en opdrachten binnenhalen.  

Wiljeookeentotaaloplossingwaar Jobdigger geïntegreerd werkt met jouw recruitmentsoftware? Laat dit ons dan weten. want we gaan graag in gesprek met de leverancier van jouw recruitmentsoftware. Uiteraard zal Jobdigger naast de geïntegreerde of gekoppelde vorm ook beschikbaar blijven als standalone versie.

Benjij nog geen Jobdigger-gebruiker maar ben je wel benieuwd geworden? Vraag dan vrijblijvendeengratisonline demo aan of neem contact met ons op, en lees de ervaringen van anderen: bijvoorbeeld van Tigris en Carerix

Zoeken maar.