Na een geslaagde editie vorig jaar vond op vrijdag 7 november de tweede editie van de Staffing Leaders Meeting plaats, in samenwerking met onze partner TheMatchBox. Tijdens deze middag kwamen staffing leaders van verschillende partijen bijeen, zoals House of Continu, Werving op Maat en Exactpi om te praten over de ontwikkelingen en uitdagingen op de arbeidsmarkt. Met als hoofdthema: de invloed van kunstmatige intelligentie (AI).

We begonnen de middag met een presentatie van Adelbert Smal, CEO bij Jobdigger en Jan Govaerts, CEO van TheMatchbox, waarin zij meer vertelden over de huidige arbeidsmarkt, trends en uitdagingen. Ze vroegen ook naar de ervaringen van de aanwezigen. Al snel kwam naar voren dat AI op dit moment veel kansen biedt, maar dat het ook uitdagingen met zich meebrengt. De aanwezigen worstelen vooral met AI toepassingen en wetgeving, de snelheid van alle ontwikkelingen en de combinatie tussen het optimaal inzetten van AI en de rol van werknemers.

Naast de presentatie van Adelbert en Jan was er ook ruimte voor een gastspreker. Arco Westbroek, Chief AI Officer van onze partner Carerix, nam de aanwezigen mee in hoe je AI kunt inzetten binnen recruitmentprocessen. Daarnaast vertelde hij meer over de mogelijkheden die Carerix op dit moment al biedt, zoals Carerix AI – Help me Reply en Snelzoeken 2.0. 

Interactie met elkaar

Tijdens onze vorige editie bleek al dat kunstmatige intelligentie een ontwikkeling is waar staffing leaders mee te maken hebben. Daarom lag de focus tijdens de bijeenkomst grotendeels op AI. Na de presentaties en discussies was er ook ruimte om in kleinere groepen met elkaar te sparren over dit onderwerp.

We gingen in op de volgende twee cases:

Case 1: Copywriters, vertalers, marketeers; sommige jobs verdwijnen of veranderen heel hard, terwijl nieuwe rollen ontstaan.

• Hoe zorg je er als staffing bedrijf voor dat iedereen zijn plekje in de arbeidsmarkt krijgt? 
• Hoe ga je – al dan niet met behulp van tech – zorgen voor nieuwe invulling van beroepen? 
• Hoe ga je een copywriter bijvoorbeeld herindelen?

Case 2: AI-tools schieten overal op. Hoe ga je als staffing bedrijf verantwoord met AI om?

• Hoe kies jij bewust voor transparante, veilige en toekomstbestendige AI? 
• Hoe zorg je voor interne adoptie? 
• Welke technologie adopteer je zelf en wat laat je over aan je partners?

Na afloop van deze sessie kwam iedereen weer terug bij elkaar, om gezamenlijk de bevindingen te delen. Dit resulteerde in interessante gesprekken. Het ging bijvoorbeeld over onnodig gebruik van AI tools tegengaan, over de juiste toolkeuze en transparantie, overnemen van eenvoudig administratief werk en de menselijke factor behouden in gesprekken.

Geslaagde middag

We kijken terug op een geslaagde editie! Er was volop gelegenheid om met elkaar in gesprek te gaan en kennis te delen. Dit resulteerde in waardevolle discussies, inzichten en gesprekken. We sloten de middag af met een gezellige borrel, een mooi moment om nog meer met elkaar te sparren of elkaar beter te leren kennen. Uiteindelijk gingen de staffing leaders naar huis met interessante inzichten, een gevulde goodiebag en een lekker flesje wijn. 

We kijken uit naar de volgende editie!

Meer weten?

Wil je meer weten over de Staffing Leaders Meeting? Of wil je meer informatie over Jobdigger? Neem dan een kijkje op onze website, of neem gerust contact op met een van onze collega’s.