Een bijbaan naast je opleiding? Of direct na het afstuderen aan de slag als starter? Voor veel jongeren is dit tegenwoordig niet vanzelfsprekend. Eind vorig jaar maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) namelijk bekend dat de werkloosheid vooral onder jongeren van 15 tot 25 jaar stijgt. Maar welke juniorfuncties worden nog wel aangeboden? En bij welke werkgevers zijn jongeren welkom op de werkvloer? Je leest er meer over in dit artikel.
Vaak wordt kunstmatige intelligentie genoemd als oorzaak van hogere werkloosheid, omdat bedrijven hierdoor minder starters aannemen. Maar Marike Knoef, hoogleraar economie aan Tilburg University, vertelt aan BNR Nieuwsradio dat andere oorzaken een grotere rol spelen. “Uit onderzoek naar de samenstelling van beroepen zien we geen grote veranderingen. De stijging lijkt nu meer te maken te hebben met wereldwijde onzekerheid en de afkoelende economie dan met AI.”
Meer jongeren worden werkloos, maar hoe ziet de arbeidsmarkt voor hen eruit? In dit artikel nemen we je mee in de arbeidsmarkt voor juniorfuncties, de starters op de arbeidsmarkt.
Hoeveel juniorfuncties werden de afgelopen tijd aangeboden? We kijken hiervoor naar de periode van augustus 2025 tot en met januari 2026. Om een goed beeld te krijgen van de toenemende werkloosheid, vergelijken we het aantal aangeboden juniorfuncties met medior- en seniorfuncties.
We zien duidelijk verschillen tussen de niveaus. Het blijkt dat werkgevers en bemiddelaars vooral meer vacatures hebben voor mensen met mediorniveau. Maar niet alleen voor starters is het moeilijker om een baan te vinden, dit geldt ook voor mensen met een seniorniveau, waarvoor de minste vacatures openstaan.
Richting 2026 zagen we een afname van het aantal openstaande vacatures voor junioren. Maar welke functies werden in de afgelopen maanden het vaakst aangeboden? We hebben de top 10 voor je op een rij gezet en zien dat er vooral veel vraag is naar technisch personeel.
Junior medewerkers willen vaak graag na hun opleiding direct aan het werk. Met welke opleiding maak je dan de meeste kans om een baan te vinden? We zien voornamelijk het mbo en hbo terugkomen in aangeboden vacatures.
Omdat we hierboven zagen dat het mbo en hbo veel gevraagd worden in vacatures, duiken we dieper in op deze twee opleidingsniveaus en bekijken we per opleiding welke functietitels het vaakst worden aangeboden.
Bij het mbo zien we vooral veel praktische functies, met name in de techniek. De top 10 komt grotendeels overeen met de algemene top 10. Bij het hbo zien we vooral veel kennis-, advies- en managementgerichte functies terug.
We kijken vanaf nu weer naar alle juniorfuncties. Welke directe werkgevers en bemiddelaars hebben voor deze doelgroep vacatures uitstaan? We zien dat er werkgevers tussen staan uit verschillende branches, zoals de bouw, horeca en zorg.
Ondanks een stijging van de werkloosheid worden er nog steeds veel vacatures aangeboden in verschillende branches. Toch kan het voor starters soms lastig zijn om aan de slag te gaan, of om snel weer een baan te vinden na ontslag na een korte periode werken. Het nieuwe voorstel van de coalitie om de WW-uitkering te verkorten van twee naar één jaar kan hier extra druk op leggen.
Daarom kan het handig zijn om te kijken naar skills. Welke vaardigheden passen bij de functie die je graag wilt uitoefenen, en welke alternatieve functietitel hoort daarbij? Bij Jobdigger is het mogelijk om op basis van de skills te zoeken naar een alternatief beroep. Zo kun je als hovenier bijvoorbeeld ook aan de slag als stratenmaker. Dit werkt natuurlijk ook andersom, als werkgever of bemiddelaar die een bepaalde functie wil vervullen, kun je kijken naar alternatieve beroepen die daarbij passen en zo je wervingsstrategie aanpassen.
We nemen je mee in het aantal voorbeelden. Hiervoor kijken we naar de top 3 functietitels van het mbo en het hbo. Dit zijn voornamelijk populaire functietitels, waardoor de kans groot is dat deze vacatures snel worden ingevuld, maar we laten aan de hand van deze functies zien wat de mogelijkheden zijn en hoe groot de match is met het alternatieve beroep. We laten hierbij nieuwe beroepen zien, waarbij het oorspronkelijke beroep niet in de functienaam terugkomt, we laten dus bijvoorbeeld niet ‘Hoofdmonteur elektriciteitsnetten’ zien.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
De afgelopen tijd blikten we bij Jobdigger vooral terug op de ontwikkelingen in 2025. Dit deden we onder andere met de kwartaalupdate van Q4 en onze jaarlijkse whitepaper. Maar wat brengt 2026? Zijn er opkomende functies zichtbaar? Lees er meer over.
De arbeidsmarkt verandert. Nieuwe ontwikkelingen, zoals AI, veranderen mogelijk de manier van werken voor organisaties. Deze ontwikkelingen hebben ook invloed op de vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt. Bij LinkedIn zien ze dit ook. Elk jaar presenteren ze hun ranglijst: “Banen in opkomst”. Hierin delen ze de vijftien snelst groeiende beroepen in Nederland. We doken in de lijst en delen een aantal ontwikkelingen met je.
Volgens LinkedIn zijn er twee trends zichtbaar. In de top 3 staan de beroepen AI Engineer en Soldaat. Kunstmatige intelligentie is al een lange tijd in opkomst, waardoor je dit ook steeds vaker terug gaat zien in beroepen. Bij Jobdigger zien we dit ook al vaker terugkomen, bijvoorbeeld in de skills die voor een bepaalde functietitel worden gevraagd. Daarnaast is er vanwege de spanningen in de wereld een belang bij een sterke krijgsmacht. Het Ministerie van Defensie is daarom bezig met het werven van personeel. Hier schreven wij eerder ook een artikel over.
Maar welke beroepen staan er nog meer in de lijst? We nemen je mee in de top 5 beroepen. Welke werkgevers en bemiddelaars nemen deze mensen graag in dienst? En welke skills moet je bezitten?
De top 5:
AI Engineer
Uitvoerder Elektrotechniek
Soldaat
Finance Business Partner
Auditmanager
Van kunstmatige intelligentie tot aan duurzame energie. De techniekbranche is een branche die zich op hoog tempo blijft ontwikkelen. En de mensen die willen en kunnen werken in deze branche zijn lastig te vinden. Inzicht in wat er speelt binnen de techniek op de arbeidsmarkt is daarom extra belangrijk. In dit artikel nemen we je mee in de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor de technieksector. Lees snel verder.
Zoek een willekeurige functietitel uit de techniek op in Jobdigger Insights en je zult zien dat deze doelgroepen zeer tot extreem schaars zijn wat betreft de werving. Bijvoorbeeld als het gaat om elektromonteurs, technisch tekenaars of BIM modelleurs. Van 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2023 stonden er meer dan 54.000 vacatures open voor de gehele techniekbranche. Opvallend is dat deze trend de afgelopen maanden hoog is gebleven. Alleen vanaf november daalde de vraag licht: in januari stonden er op het laagste punt net geen 17.000 vacatures open. Maar met deze aantallen kunnen we zeggen dat de vraag nog altijd hoog is.
In de afbeelding hieronder is de top 10 functietitels vanaf 1 januari 2023 te zien. Naar deze functietitels is de afgelopen drie maanden de meeste vraag. Er zijn veel monteurs terug te zien in de top 10, zoals elektromonteur, monteur zonnepanelen en monteur elektrotechniek.
De schaarste in de techniek zien we ook terug als we kijken naar de verhouding tussen vaste en tijdelijke contracten dat wordt aangeboden. Bij bijna 80% van de vacatures die de afgelopen 3 maanden zijn geplaatst gaat het om een vast contract. Bij slechts 11% van de vacatures gaat het om een tijdelijk dienstverband. Bedrijven willen kandidaten in de techniek dus ook erg graag behouden.
Bij welke organisaties stonden de afgelopen drie maanden de meeste vacatures uit voor technici? De grootste directe werkgever is Alliander. Onlangs schreef Werf& nog een artikel over dat Alliander niet als werkgever bekendstaat onder de doelgroep en daarom een overstap niet eens overweegt. Daarom kwam Alliander onlangs met een wervingscampagne om Alliander als werkgever beter te positioneren. De andere twee grote werkgevers waren Tata Steel en Nett Staff.
Jobdigger verzamelt, naast arbeidsmarktdata, ook data over skills. Heb je als bemiddelaar moeite met het werven van personeel voor de technieksector vanwege de krappe arbeidsmarkt? Dan is het slim om verder te kijken dan ervaring of opleiding. Door te werven op basis van skills, kan je werven onder een bredere groep en kom je in aanraking met kandidaten die je eerder mogelijk niet zou spreken. Lees meer over skills.
Hoe gaat werven op basis van skills in zijn werk? Eerst moet je weten welke skills je nodig hebt voor een specifieke functie. Voor werven in de technieksector lichten we dat toe door de meest gevraagde functie onder de loep te nemen: de elektromonteur. De meest gevraagde skills die wij in vacatures terugvinden voor deze functie zie je in de afbeelding hieronder.
Vervolgens is het belangrijk om inzicht te krijgen van welke andere beroepen de skills overeenkomen met de skills van een elektromonteur. In de afbeelding hieronder zie je een top 10 van de functies waarvan de skills overeenkomen met de skills van een elektromonteur. We zien een aantal technisch-gerelateerde functies terug in de top 10 zoals monteur technische dienst en werkvoorbereider. We zien juist ook wat meer ‘algemene’ functies waarvan de skills overeenkomen zoals verkoopmedewerker, medewerker klantenservice, operator food en ook accountmanager. Met een aanvullende technische opleiding zouden mensen met bovengenoemde beroepen ook geschikt kunnen zijn voor de functie van elektromonteur. Met deze skillsgerichte benadering kun je als bemiddelaar dus breder werven.
Bij Jobdigger hebben we een compleet en actueel overzicht van de Nederlandse, Belgische, Franse en Duitse arbeidsmarkt. We verzamelen arbeidsmarktdata en zetten dit om in duidelijke en begrijpelijke analyses. Hoe je ook opereert op de arbeidsmarkt, met Jobdigger vind je altijd de arbeidsmarktinformatie die jou dichter bij je doel brengt. Of dat nu het vinden van interessante leads is, of het maken van de juiste match tussen bedrijf en kandidaat.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
Of het nu gaat om stakingen voor een beter salaris of het tekort aan personeel. Het onderwijs is een veelbesproken branche in Nederland die vaak in het nieuws komt. Ook vandaag de dag zijn de personeelstekorten nog altijd hoog. Maar waar moet je op letten als je gaat werven in het onderwijs? Wat zijn de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in deze branche? Wij namen deze branche onder de loep. Lees het hier!
Hoe ziet de trend voor de vraag naar personeel in het onderwijs eruit? Hiervoor kijken we naar het aantal geplaatste vacatures vanaf 1 februari 2022. We zien dat de vraag vanaf dat moment duidelijk toeneemt tot en met juni. Onderwijsinstellingen zijn vanaf dat moment waarschijnlijk begonnen met het werven van personeel voor het nieuwe schooljaar. Dat betekent dat voor dit jaar ook langzamerhand de periode begint waarin veel vacatures geplaatst gaan worden. Voor recruiters begint nu dus dé periode om personeel in het onderwijs te werven en mensen bewust te maken van een mogelijke vervolgstap in hun carrière.
In juli neemt de vraag flink af vanwege de zomervakantie. In september, wanneer het nieuwe schooljaar begint, zien we de vraag wel weer licht toenemen. De daaropvolgende maanden blijft het aantal geplaatste vacatures ongeveer gelijk.
In de afbeelding hieronder is de vraag naar personeel verspreid over Nederland te zien. Opvallend is dat er overal in Nederland wel vraag is naar personeel in het onderwijs, ook in Zeeland, Friesland en Groningen.
Naar verwachting zal de vraag naar personeel in het onderwijs voor het volgende schooljaar de aankomende maanden weer gaan toenemen. Maar naar welke functies is de laatste tijd veel vraag? We kijken naar de vacatures vanaf 1 januari 2023 tot en met nu. Daarin zien we vooral onderstaande functietitels. Zo is er door heel Nederland veel vraag naar docenten voor de kernvakken Nederlands, Wiskunde en Engels voor het middelbaar onderwijs. Maar vinden we in de top 10 ook functies als Onderwijsassistent en leerkrachten voor het basisonderwijs.
Bij welke onderwijsinstellingen was de vraag naar personeel het hoogst de afgelopen tijd? Hieronder vind je de top 5 grootste directe werkgevers vanaf 1 januari 2023. Opvallend is dat deze directe werkgevers vooral werven voor personeel in het secundair onderwijs. Ook vinden we geen onderwijsinstelling uit het hoger of universitair onderwijs terug bij de top 5 grootste directe werkgevers.
Heb je als bemiddelaar moeite met het werven van personeel voor het onderwijs vanwege de krappe arbeidsmarkt? Dan is het slim om verder te kijken dan ervaring of opleiding. Door te werven op basis van skills, kan je werven onder een bredere groep en kom je in aanraking met kandidaten die je eerder mogelijk niet zou spreken. In dit artikel lees je meer over skills.
Maar welke skills heb je dan nodig in het onderwijs? We kijken ter illustratie naar drie JDCO-functietitels uit onze huidige top 10. De Docent Wiskunde, Directeur en Docent Nederlands. In Jobdigger Insights zien we dat voor deze functies de wervingshaalbaarheid moeilijk wordt. Een goede reden om dus verder te kijken naar gevraagde skills. We zien dat de skill verantwoordelijkheid vooral belangrijk is als docent. Ook is het belangrijk dat je leerlingen kunt motiveren en affiniteit hebt met lesgeven en onderwijs. Voor de functie van directeur is affiniteit met onderwijs ook belangrijk. Daarnaast moet je als directeur goed kunnen leiding kunnen geven aan mensen en hen kunnen stimuleren. Recruiters die op zoek zijn naar kandidaten voor deze functietitels, kunnen met dit inzicht wellicht in een andere hoek gaan zoeken.