Een bijbaan naast je opleiding? Of direct na het afstuderen aan de slag als starter? Voor veel jongeren is dit tegenwoordig niet vanzelfsprekend. Eind vorig jaar maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) namelijk bekend dat de werkloosheid vooral onder jongeren van 15 tot 25 jaar stijgt. Maar welke juniorfuncties worden nog wel aangeboden? En bij welke werkgevers zijn jongeren welkom op de werkvloer? Je leest er meer over in dit artikel.
Vaak wordt kunstmatige intelligentie genoemd als oorzaak van hogere werkloosheid, omdat bedrijven hierdoor minder starters aannemen. Maar Marike Knoef, hoogleraar economie aan Tilburg University, vertelt aan BNR Nieuwsradio dat andere oorzaken een grotere rol spelen. “Uit onderzoek naar de samenstelling van beroepen zien we geen grote veranderingen. De stijging lijkt nu meer te maken te hebben met wereldwijde onzekerheid en de afkoelende economie dan met AI.”
Meer jongeren worden werkloos, maar hoe ziet de arbeidsmarkt voor hen eruit? In dit artikel nemen we je mee in de arbeidsmarkt voor juniorfuncties, de starters op de arbeidsmarkt.
Hoeveel juniorfuncties werden de afgelopen tijd aangeboden? We kijken hiervoor naar de periode van augustus 2025 tot en met januari 2026. Om een goed beeld te krijgen van de toenemende werkloosheid, vergelijken we het aantal aangeboden juniorfuncties met medior- en seniorfuncties.
We zien duidelijk verschillen tussen de niveaus. Het blijkt dat werkgevers en bemiddelaars vooral meer vacatures hebben voor mensen met mediorniveau. Maar niet alleen voor starters is het moeilijker om een baan te vinden, dit geldt ook voor mensen met een seniorniveau, waarvoor de minste vacatures openstaan.
Richting 2026 zagen we een afname van het aantal openstaande vacatures voor junioren. Maar welke functies werden in de afgelopen maanden het vaakst aangeboden? We hebben de top 10 voor je op een rij gezet en zien dat er vooral veel vraag is naar technisch personeel.
Junior medewerkers willen vaak graag na hun opleiding direct aan het werk. Met welke opleiding maak je dan de meeste kans om een baan te vinden? We zien voornamelijk het mbo en hbo terugkomen in aangeboden vacatures.
Omdat we hierboven zagen dat het mbo en hbo veel gevraagd worden in vacatures, duiken we dieper in op deze twee opleidingsniveaus en bekijken we per opleiding welke functietitels het vaakst worden aangeboden.
Bij het mbo zien we vooral veel praktische functies, met name in de techniek. De top 10 komt grotendeels overeen met de algemene top 10. Bij het hbo zien we vooral veel kennis-, advies- en managementgerichte functies terug.
We kijken vanaf nu weer naar alle juniorfuncties. Welke directe werkgevers en bemiddelaars hebben voor deze doelgroep vacatures uitstaan? We zien dat er werkgevers tussen staan uit verschillende branches, zoals de bouw, horeca en zorg.
Ondanks een stijging van de werkloosheid worden er nog steeds veel vacatures aangeboden in verschillende branches. Toch kan het voor starters soms lastig zijn om aan de slag te gaan, of om snel weer een baan te vinden na ontslag na een korte periode werken. Het nieuwe voorstel van de coalitie om de WW-uitkering te verkorten van twee naar één jaar kan hier extra druk op leggen.
Daarom kan het handig zijn om te kijken naar skills. Welke vaardigheden passen bij de functie die je graag wilt uitoefenen, en welke alternatieve functietitel hoort daarbij? Bij Jobdigger is het mogelijk om op basis van de skills te zoeken naar een alternatief beroep. Zo kun je als hovenier bijvoorbeeld ook aan de slag als stratenmaker. Dit werkt natuurlijk ook andersom, als werkgever of bemiddelaar die een bepaalde functie wil vervullen, kun je kijken naar alternatieve beroepen die daarbij passen en zo je wervingsstrategie aanpassen.
We nemen je mee in het aantal voorbeelden. Hiervoor kijken we naar de top 3 functietitels van het mbo en het hbo. Dit zijn voornamelijk populaire functietitels, waardoor de kans groot is dat deze vacatures snel worden ingevuld, maar we laten aan de hand van deze functies zien wat de mogelijkheden zijn en hoe groot de match is met het alternatieve beroep. We laten hierbij nieuwe beroepen zien, waarbij het oorspronkelijke beroep niet in de functienaam terugkomt, we laten dus bijvoorbeeld niet ‘Hoofdmonteur elektriciteitsnetten’ zien.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
De afgelopen tijd blikten we bij Jobdigger vooral terug op de ontwikkelingen in 2025. Dit deden we onder andere met de kwartaalupdate van Q4 en onze jaarlijkse whitepaper. Maar wat brengt 2026? Zijn er opkomende functies zichtbaar? Lees er meer over.
De arbeidsmarkt verandert. Nieuwe ontwikkelingen, zoals AI, veranderen mogelijk de manier van werken voor organisaties. Deze ontwikkelingen hebben ook invloed op de vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt. Bij LinkedIn zien ze dit ook. Elk jaar presenteren ze hun ranglijst: “Banen in opkomst”. Hierin delen ze de vijftien snelst groeiende beroepen in Nederland. We doken in de lijst en delen een aantal ontwikkelingen met je.
Volgens LinkedIn zijn er twee trends zichtbaar. In de top 3 staan de beroepen AI Engineer en Soldaat. Kunstmatige intelligentie is al een lange tijd in opkomst, waardoor je dit ook steeds vaker terug gaat zien in beroepen. Bij Jobdigger zien we dit ook al vaker terugkomen, bijvoorbeeld in de skills die voor een bepaalde functietitel worden gevraagd. Daarnaast is er vanwege de spanningen in de wereld een belang bij een sterke krijgsmacht. Het Ministerie van Defensie is daarom bezig met het werven van personeel. Hier schreven wij eerder ook een artikel over.
Maar welke beroepen staan er nog meer in de lijst? We nemen je mee in de top 5 beroepen. Welke werkgevers en bemiddelaars nemen deze mensen graag in dienst? En welke skills moet je bezitten?
De top 5:
AI Engineer
Uitvoerder Elektrotechniek
Soldaat
Finance Business Partner
Auditmanager
Je herkent het misschien wel: je zit op een terras, spreekt een medewerker aan en diegene antwoordt in het Engels. Steeds vaker spreekt het horecapersoneel Engels. Het personeelstekort in de horeca speelt hierbij een grote rol. Maar hoe ziet de arbeidsmarkt voor Engelstalige vacatures eruit? Staan er veel Engelstalige vacatures open? Welke werkgevers zoeken Engelstalig personeel en waar in Nederland komt dit het vaakst voor? Je leest het hier.
We kijken eerst naar het aantal openstaande vacatures van de afgelopen maanden. Hiervoor nemen we de periode januari tot en met juli. We zien dat het aantal openstaande vacatures per maand verschilt en dat er schommelingen zichtbaar zijn.
Welke functietitels worden het vaakst gevraagd? We zien dat er eigenlijk best veel variatie is in de functies die worden aangeboden, van barman en barista tot aan een kok.
Welke werkgevers hadden de afgelopen tijd veel vacatures openstaan? Wat we zien, is dat vooral veel hotels Engelstalige vacatures uitzetten. Dit is natuurlijk goed te verklaren, omdat zij vaak toeristen uit het buitenland ontvangen. Opvallend genoeg zien we juist veel minder restaurants in de top 10 staan, ondanks dat steeds meer mensen hier Engelssprekend personeel tegenkomen.
Waar in Nederland staan de meeste Engelstalige vacatures open?
Engelstalige vacatures worden bijvoorbeeld vaak opgevuld door internationale studenten. Duurt het voor directe werkgevers lang om dit soort personeel te vinden? Gemiddeld staat een vacature vier weken open, voordat deze wordt gesloten. Dit proces gaat al redelijk snel, maar om het nog sneller en soepeler te laten verlopen, kun je als werkgever ook werven op basis van skills. Door skills toe te voegen aan een vacature weet een potentiële nieuwe medewerker beter wat er van hem of haar wordt verwacht. Hierdoor worden de juiste kandidaten aangesproken.
We nemen je mee in de meest gevraagde skills voor bartender, waiter/waittres en barista. Bij een bartender en waiter/waitress zien we dat het spreken van Engels belangrijk is voor werkgevers.
*Voor dit artikel hebben we de volgende jdco’s gebruikt: Accountmanager Horeca, Floormanager Horeca, Gastheer Gastvrouw Horeca, Horecamanager, Horecaportier, Medewerker Uitgifte Horeca, Barista, Barmedewerker, Bartender, 1E Medewerker Bediening, Chef Bediening, Supervisior Bediening, Afwasser, Asisstent Kok, Basiskok, Chef Kok, Lunchkok, Kok, Ontbijtkok, Zelfstandig Werkend Kok en Kelner.
De zomerperiode is aangebroken. Sommige bedrijven zetten het werk in deze tijd op een lager pitje, omdat veel medewerkers op vakantie zijn. Voor andere organisaties is het juist dé periode om extra versterking te zoeken. Zij richten zich dan met name op jongeren, zodat het werk door kan blijven gaan. Hoe ziet de arbeidsmarkt voor bijbanen er momenteel uit? Je leest het hier.
Eerst kijken we naar het aantal openstaande vacatures. We nemen hiervoor de periode van januari tot en met juni. Zo kunnen we zien of er een verschil is in het aantal vacatures richting de zomer. In deze periode stonden er ruim 35.000 vacatures online. We zien dat het aantal openstaande vacatures daalt vanaf mei richting juni, iets wat je misschien niet verwacht. Het kan zijn dat werkgevers in mei al veel jongeren hebben aangenomen voor een bijbaan in de zomer.
Wat voor soort bijbanen worden het vaakst aangeboden? We kijken hiervoor naar de hele periode van januari tot en met juni, maar richten ons ook specifiek op de maanden mei en juni. Is er een verandering zichtbaar richting de zomer?
Wat we zien, is dat er veel vraag is naar traditionele bijbanen. Zo is er veel vraag naar vakkenvullers en schoonmakers. Over het algemeen komen beide lijstjes overeen. Waar we tot en met mei nog vraag zagen naar bezorgers en koeriers, neemt die vraag vanaf mei af. Tot nu toe hebben werkgevers en bemiddelaars het hele jaar door behoefte aan jongeren die traditionele bijbanen uitvoeren.
We zagen eerder dat er veel vraag is naar vakkenvullers en schoonmakers. Het ligt dan ook in de lijn der verwachting dat veel werkgevers en bemiddelaars in deze branches bijbanen aanbieden. Om dit te onderzoeken, splitsen we het eerste halfjaar van 2025 opnieuw op in twee periodes. Bij de werkgeves zien we veel winkels terugkomen. Ook zien we een aantal organisaties waarbij schoonmakers een belangrijke rol spelen, zoals Fletcher Hotels Nederland, CSU en EW Facility Services.
Directe werkgevers
Bemiddelaars
Veel werkgevers zijn op zoek naar jongeren die bij hen willen komen werken. Om dit proces te versnellen, kunnen werkgevers gebruikmaken van het vermelden van skills in vacatureteksten. Op deze manier wordt duidelijk wat er van een nieuwe medewerker verwacht wordt, en de sollicitant ziet direct of de functie bij hem of haar past. We nemen je mee in de meest gevraagde skills voor de top 3 functietitels van mei en juni.
Een bijbaantje is vaak een goed moment om ervaring op te doen in het werkende leven. Jongeren ontdekken zo wat ze wel of niet leuk vinden en waar hun kwaliteiten liggen. Als iemand over een bepaalde skill beschikt, kunnen we bij Jobdigger zien welk alternatief beroep daarbij past en welke werkgever daarop aansluit. We nemen een aantal skills onder de loep.
Als je over de skill magazijnwerkzaamheden beschikt, dan zou je op dit moment bij de werkgevers Intertoys, DHL en Primark aan de slag kunnen. Als je goed kunt adviseren, dan kun je werken bij Gemeente Deurne, Intergamma en Politie. Ben je bekend met sanitaire installaties, dan kun je aan de slag bij Vebego, Cantorclin Schoonmaak en Balanz Facilitair.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Steeds vaker werken mensen parttime. Het aantal stellen waar beide partners parttime werken is zelfs al bijna verdubbeld. Vaak speelt de zorg voor kinderen of een betere werk-privébalans hierin een rol. Maar hoe ziet de parttime arbeidsmarkt eruit? Welke werkgevers zoeken vooral naar parttimers en welke functies bieden ze aan? Je leest het hier.
We kijken eerst naar de trend van het aantal openstaande vacatures. Hiervoor analyseren we de data van mei 2024 tot en met mei 2025. Uit onze data blijkt dat er in openstaande vacatures veel vraag is naar parttimers. Toch zien we vanaf mei 2024 een daling in het aantal vacatures. In oktober 2024 is er een piek, waarna het aantal opnieuw daalt. Richting mei 2025 stijgt het aantal openstaande vacatures weer.
Welke parttimefuncties worden het meest gevraagd? Opvallend is dat meerdere functies uit de zorgsector en de schoonmaakbranche in de top 10 staan.
Welke directe werkgevers en bemiddelaars zijn het vaakst op zoek naar parttimers? Eerder zagen we al dat er veel vraag is naar functies in de zorg. In de lijst met werkgevers zien we dan ook een aantal werkgevers uit de zorg terugkomen.
Waar in Nederland worden het vaakst parttime vacatures aangeboden? We kijken hiervoor naar de gemeenten.
De eerder genoemde werkgevers en bemiddelaars hopen door het uitzetten van vacatures de meest geschikte kandidaat te vinden, en het liefst zo snel mogelijk. In de huidige tijd kan dit lastig zijn. Het is daarom slim om zo duidelijk mogelijk te beschrijven wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in een vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst. Ontdek belangrijke skills voor de top 3 functietitels.
Door de spanningen in Europa is het Ministerie van Defensie constant bezig met het werven van personeel. Op dit moment heeft Defensie ongeveer 74.000 mensen in dienst, maar de ambitie is een krijgsmacht van 200.000 mensen. Daarbij zoeken ze personeel op verschillende fronten: fulltime militairen, mensen die zich voor langere tijd willen binden aan de krijgsmacht en reservisten. In dit artikel nemen we het Ministerie van Defensie onder de loep en bekijken hoe de arbeidsmarkt van Defensie eruitziet.
De afgelopen maanden horen we steeds vaker in het nieuws dat NAVO-landen rekening moeten houden met een mogelijke confrontatie met Rusland, waaronder Nederland. We kijken naar welke impact dit heeft op de vraag naar medewerkers bij Defensie. Hoeveel openstaande vacatures waren er de afgelopen tijd? En neemt dit toe naarmate het jaar verder vordert?
In de trendlijn zien we dat er richting februari en maart meer openstaande vacatures zijn dan in de rest van de periode. Dit beeld sluit goed aan bij de boodschap die Defensie de laatste tijd naar buiten brengt.
Welke functietitels worden het meest gevraagd door het ministerie? Bekijk het in de top 10. Wat gelijk opvalt, is dat het aanbod aan functies heel divers is. Van een cateringmedewerker, beveiliger tot aan een onderofficier Militair Verpleegkundig; ze zijn allemaal hard nodig. We zien ook meerdere functietitels met een zorgachtergrond in de top 10 staan. Met name verpleegkundigen en artsen zijn nodig om in tijden van oorlog gewonden te verzorgen die naar Nederland worden vervoerd.
Welke achtergrond vraagt het Ministerie van Defensie van zijn nieuwe medewerkers? We zien dat in openstaande vacatures het mbo- en hbo-niveau het vaakst wordt gevraagd. Deze twee niveaus sluiten goed aan bij de beroepen die het ministerie zoekt.
Wanneer we de twee meest gevraagde niveaus onder de loep nemen, zien we dat er op mbo-niveau andere type beroepen worden gevraagd dan op hbo-niveau. We zien dat bij het mbo er veel functietitels naar voren komen met een horeca-achtergrond, zoals bijvoorbeeld de cateringmedewerker B en soldaat Militair Kok. Voor het hbo zien we juist meer functies met een achtergrond in de zorg, zoals Officier Anesthesiemedewerker en Officier Radiodiagnostisch Laborant.
Defensie is bezig om mensen aan zich te binden die fulltime aan de slag gaan. Het aanbod van fulltime contracten ligt inderdaad veel hoger dan bijvoorbeeld een aanbod van een parttime contract. Dit toont aan dat defensie de dreigingen serieus neemt en druk bezig is met het opbouwen van een krijgsmacht.
Het ministerie wil op korte termijn veel nieuwe mensen aantrekken. Daarom kan het handig zijn om skill-based te werven. Hiermee zorg je ervoor dat je vacaturetekst goed in elkaar zit, waardoor een nieuwe potentiële medewerker beter weet wat er van hem of haar verwacht wordt. Ook kan het werven op basis van skills handig zijn voor mensen uit andere branches, zij kunnen op deze manier beoordelen of ze geschikt zijn voor deze rol en zo een nieuwe stap maken.
We lichten hierbij verschillende functietitels uit, waaronder een functietitel met een zorg- en horeca-achtergrond. We kijken naar de typische skills, dit zijn de opvallende vaardigheden die gevraagd worden en die werkgevers graag terugzien in hun kandidaten. Ontdek hieronder de top 10 voor verschillende functietitels.
We kunnen ook nog verder inzoomen op het Ministerie van Defensie en bekijken wat over het algemeen de belangrijkste vaardigheden zijn. Zo kunnen kandidaten zien of ze bij de organisatie passen. We zoomen daarbij in op de algemene skills en soft skills. Bij soft skills kun je denken aan betrokken, gastvriendelijkheid of flexibel.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.
De lente is officieel begonnen. Dit betekent: mooier weer, meer mensen buiten en de terrassen die steeds vaker vol zitten. Heeft de seizoenswisseling invloed op de horeca? Welke vacatures staan er open? En welke werkgevers en bemiddelaars zoeken personeel? Ontdek in dit artikel meer over de huidige arbeidsmarkt in de horeca.
We kijken eerst naar het aantal openstaande vacatures in de afgelopen maanden, sinds oktober. Dit doen we om te kijken of werkgevers en bemiddelaars in het begin van de winterperiode ook actief aan het werven zijn of dat er veranderingen zichtbaar zijn richting de lente.
In de trendlijn zien we dat er in oktober en november veel openstaande vacatures waren. In december neemt de trend af. Maar richting januari stijgt de trend weer. In dit artikel nemen we de data van maart niet mee, omdat de maand nog niet volledig afgelopen is. Maar als we kijken naar de data van maart tot nu toe, staan er ook deze maand veel openstaande vacatures online.
Wat opvalt is, dat de vraag naar horecapersoneel altijd groot is. Er zijn op de hoge piek in november en de sterke daling in december na geen hele grote verschillen zichtbaar.
In de trendlijn zagen we geen grote verschillen tussen de winterperiode en de periode richting de lente. Daarom richten we ons in de rest van het artikel op de data van januari en februari. Welke functietitels worden het meest gevraagd? Ontdek het in de top 10.
Welke werkgevers en bemiddelaars hadden de afgelopen tijd veel vacatures openstaan? In de top 10 werkgevers staan veel grote namen, zoals Van der Valk, de Beren, McDonald’s, Loetje en Fletcher Hotels. Bij de bemiddelaars valt op dat er namen tussen staan die gericht zijn op jonge professionals, zoals YoungCapital, The Keepers en ASA Talent. Zij richten zich op jongeren die bijvoorbeeld naast hun studie zoeken naar een bijbaan.
In de horeca hoor je regelmatig dat er tijdelijke contracten worden aangeboden, omdat het vaak seizoensgebonden werk is. Zien we dit ook terug in onze data? We kijken naar de volgende soorten contracten: vast, tijdelijk, zzp en bijbanen.
Een groot deel van de openstaande vacatures bevat een vast contract. Hierbij zien we vooral dat (chef) koks een vast contract aangeboden krijgen. Het aanbod van tijdelijke contracten en bijbanen ligt dicht bij elkaar. De vraag naar zzp’ers ligt een stuk lager. Dit heeft waarschijnlijk te maken met de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid. Hierdoor stoppen veel zzp’ers. Als we dit vergelijken met de januari en februari in 2024 zien we toen dat het aantal zzp’ers 4% was. Het is geen grote daling, maar toch heeft het waarschijnlijk wel iets invloed.
In welke gemeenten is het aantal openstaande vacatures het hoogst? Ontdek het in de top 10. In deze lijst staan grote gemeenten met veel horecagelegenheden. Het is een logisch gevolg dat ze veel openstaande vacatures hebben.
Door de krappe arbeidsmarkt kan het voor werkgevers en bemiddelaars soms lastig zijn om personeel te werven. Het is daarom belangrijk dat je vacaturetekst goed in elkaar zit. Door skills toe te voegen aan een vacature weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Hierdoor worden de juiste kandidaten aangesproken. Ontdek de belangrijkste skills voor de eerder uitgelichte functietitels.
*Voor dit artikel zijn de volgende JDCO’S gebruikt: Floormanager horeca, Gastheer / gastvrouw horeca, Horecamanager, Horecaportier, Medewerker uitgifte horeca, 1E medewerker bediening, Chef bediening, Medewerker bediening, Supervisor bediening, Assistent kok, Basiskok, Chef kok, Kok, Barista, Barmedewerker en Bartender.
Veel landen in Europa kampen met personeelstekorten in verschillende branches, bijvoorbeeld de kinderopvang. Nederland en België ervaren dit ook. Ondanks de tekorten gaan jonge kinderen vaak naar de opvang. Nederland was in 2023 zelfs koploper van Europa en België staat op plek 7. Wat voor invloed heeft de populariteit op de branche? Staan er veel vacatures uit? Lees het in dit artikel.
Onlangs maakte het Nederlandse Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bekend dat de populariteit van de kinderopvang in veel Europese landen hoog is. Ze publiceerden het percentage kinderen van 0 tot 3 jaar dat in 2023 naar de opvang ging. In Nederland was dat 71,5%, terwijl in België 56,3% van de kinderen gebruik maakte van de opvang.
In dit artikel kijken we naar de invloed van de populariteit op de arbeidsmarkt. Staan er veel vacatures uit? En welke werkgevers en bemiddelaars zijn hard aan het werven? Hierbij vergelijken we de landen met elkaar, zodat je ook een kijkje over de grens kunt nemen.
De kans is groot dat de populariteit van de kinderopvang in 2024 doorzet, omdat het vaak voorkomt dat beide ouders werken. Hierdoor hebben ze vaak de ondersteuning van de kinderopvang nodig. Om die reden kijken we in dit artikel naar de data van 2024 met uitloop naar januari 2025.
In Nederland stonden in deze periode ruim 34.000 vacatures online in de kinderopvangbranche, in België 9.000. Op het eerste gezicht lijkt dit een groot verschil. Daarom kijken we nu het aantal vacatures in de kinderopvang vergeleken met alle openstaande vacatures in het land. In België stonden er in de hele periode 2.700.000 vacatures online, in Nederland 4.500.000. Dit betekent dus dat 0,76% van de vacatures in Nederland uit de kinderopvang kwam en dit voor België 0,33% was. In verhouding heeft Nederland dus een grotere vraag naar personeel in de kinderopvang.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn in beide landen hard aan het werven om de tekorten te dichten? Ontdek het in de top 10. Wat we zien bij bemiddelaars, is dat er een aantal actief zijn in beide landen. Ook zijn er een aantal bemiddelaars die zich richten op de kinderopvang en minder op andere branches. Deze informatie kan handig zijn als een bemiddelaar eventueel een nieuwe vestiging wil openen in een ander land. Zo kunnen nieuwkomers een onderscheidende positie creëren.
Naar wie zijn de bovenstaande werkgevers en bemiddelaars op zoek? Ontdek het in de top 10. Wat opvalt, is dat in Nederland en België de focus ligt op het vinden van personeel dat zich richt op de kinderen, zoals de pedagogisch medewerker en kindbegeleider. Ze zijn veel minder op zoek naar mensen die niet direct betrokken zijn bij de kinderen, zoals een vestigingsmanager en een logistieke medewerker.
In welke gemeenten is de meeste vraag naar personeel in de kinderopvang? Ontdek het hier. In de top 10 komen veel grote gemeenten naar voren, zoals Antwerpen en Amsterdam. Niet verrassend, want een grote gemeente met veel inwoners heeft waarschijnlijk ook veel jonge kinderen, wat de vraag naar personeel in de kinderopvang vergroot. Ook hier kun je als (nieuwe) bemiddelaar op inspelen.
*Voor dit artikel zijn de volgende ISCO’S gebruikt: Kinderverzorgers en Leidinggevende functies op het gebied van kinderverzorging.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland en België ook data in Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Met de feestdagen in aantocht hebben veel bedrijven en organisaties het druk, zoals bijvoorbeeld bedrijven in de retailbranche. Ook postbezorgers zijn elke dag hard aan het werk om bestellingen op tijd te leveren. Hoe bereiden zij zich voor in de aanloop naar de feestdagen? Zetten ze meer vacatures uit en welke functies vragen ze? Je leest het in dit artikel.Voor dit artikel kijken we naar de postbezorgers die we het vaakst in het straatbeeld tegenkomen: PostNL en DHL. Voor de trendlijn gebruiken we de data van juni tot en met november. Zijn de postbezorgers al vroeg aan het werven voor de feestdagen of doen ze dit op een later moment?
Wat opvalt, is dat de trendlijn in juni voor beide bedrijven redelijk hoog is. Bij PostNL zakt de trend de volgende maand gelijk in, bij DHL juist niet. Bij DHL komt dit pas later in augustus. Daarna, in september en oktober blijft de vraag redelijk gelijk. De bedrijven zijn wel personeel aan het werven, maar er is geen grote stijging te zien. In november zien we een daling. De kans is groot dat de bedrijven al voldoende personeel hebben geworven om de feestdagen mee door te komen.
Welke functies worden er richting de feestdagen het meest gevraagd bij PostNL en DHL? Ontdek het in de top 10. We zien dat bij beide partijen de functies gericht zijn op het bezorgen van post. Maar ook functies voor werk ‘achter de schermen’, zoals magazijnmedewerker, logistiek medewerker en medewerker sorteer.
Waar in Nederland zoeken de postbezorgers samen de meeste nieuwe medewerkers? Ontdek het in de top 10 provincies. De top 10 is niet verrassend, bovenaan de lijst staan de provincies met de meeste inwoners. Als al deze mensen pakketten laten thuisbezorgen, zijn hier meer medewerkers nodig dan in provincie met minder inwoners.
PostNL en DHL hopen natuurlijk met de vacatures die ze hebben uitstaan, zo snel mogelijk nieuw personeel te vinden. Hierom is het belangrijk dat je zo duidelijk mogelijk beschrijft wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in je vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst. We bekijken nu de top 3 skills voor functies die bij PostNL en DHL voorkomen, namelijk: postbezorger, magazijnmedewerker en chauffeur.
Het aantal vacatures bij AkzoNobel is de afgelopen kwartalen aanzienlijk afgenomen, wat een teken kan zijn dat het bedrijf al langer bezig is met een terughoudend personeelsbeleid. Ondanks de aanstaande reorganisatie en het onzekere aantal ontslagen op het Nederlandse hoofdkantoor, staan er nog steeds vacatures open. Dit roept de vraag op: welke functies zijn nog in trek en welke kansen zijn er voor werknemers die hun baan verliezen? In dit artikel duiken we in de trends van vacatures bij AkzoNobel en kijken we naar kansen binnen de chemische sector bij andere grote werkgevers.
In de afbeelding hieronder is de trend van het aantal vacatures dat AkzoNobel de afgelopen tijd uit had staan zichtbaar. We zien dat de vraag in het afgelopen kwartaal van dit jaar aanzienlijk is afgenomen, maar dat de vraag naar medewerkers eigenlijk al vanaf 2023 afneemt. AkzoNobel is dus al langere tijd minder personeel aan het werven dan voorheen.
Wereldwijd werken er meer dan 35.000 mensen bij AkzoNobel, waarvan 800 op het hoofdkantoor in Amsterdam. Hoeveel ontslagen er vallen op het Nederlandse hoofdkantoor is nog onduidelijk.
Ondanks dat AkzoNobel gaat reorganiseren, staan er de laatste tijd nog wel vacatures uit. Uit onze data blijkt dat er in Q3 van 2024 nog veel vraag was naar de volgende 10 functies.
Als we in onze data kijken naar andere werkgevers binnen de branche, komen onder andere de bedrijven Tronox Pigments (Holland) en Stahl als grootste werkgevers naar voren. Interessant is het om te weten naar welke functies er bij deze bedrijven veel vraag is. Zo geven de data je inzicht in kansen voor werknemers die bij AkzoNobel weg moeten. Zijn er genoeg vacatures in soortgelijke functies in de chemische sector of moeten ze omscholen? Hieronder zetten we de top 10 meest gevraagde functies voor Tronox Pigments (Holland) en Stahl op een rijtje.
Zijn de opties voor een passende baan beperkt voor jouw kandidaat of heb je juist moeite met het vinden van een kandidaat voor een van jouw vacatures? Bijvoorbeeld omdat jouw kandidaat niet helemaal het juiste diploma heeft of relevante werkervaring mist maar wél de juiste vaardigheden heeft? Dan biedt breder werven op basis van skills misschien uitkomst. Jobdigger verzamelt en analyseert naast vacaturedata ook skills uit vacatureteksten. Uit onze skillsdata blijkt dat medewerkers van AkzoNobel onder andere de volgende skills goed (moeten) beheersen om daar te kunnen werken.
Deze skills kan je vervolgens invoeren in Jobdigger en zo ontdek je voor welke functies je dezelfde skills nodig hebt. Zo kan je als bemiddelaar breder werven en ontdek je eerder waar kansen voor zowel jouw kandidaat als jouw opdrachtgever liggen. De beroepen vrachtwagenchauffeur, werkvoorbereider en elektromonteur sluiten bijvoorbeeld aan bij de skills van Akzonobel.
Onze data-experts helpen je graag met jouw wervingsvraag! Neem gerust contact met ons op.