Ben je binnen de arbeidsbemiddeling werkzaam als recruiter, intercedent, consultant of accountmanager? Dan weet je hoe belangrijk het is om snel en betrouwbaar inzicht te krijgen in de arbeidsmarkt. Jobdigger Insights Plus biedt je toegang tot de meest complete en actuele arbeidsmarkt- en doelgroepdata, zodat jij beter kunt acquireren, adviseren, onderbouwen en beslissen. Maak nu gebruik van onze zomeractie!
Met Jobdigger Insights Plus hebben we Jobdigger verder uitgebreid met doelgroep-datapunten. De combinatie van arbeidsmarktrends en doelgroepkenmerken helpen je om sneller vacatures te vullen of bestaande kandidaten te plaatsen. Lees meer over de voordelen en functionaliteiten, ontdek meer over de arbeidsmarkt waarin jouw organisatie actief is.
Heb je interesse om Jobdigger Insights Plus te gebruiken? Dan profiteer je nu van een zomerse meevaller: 3 maanden gratis bovenop je stand-alone jaarabonnement. Dat betekent dat je in totaal 15 maanden gebruik kan maken van Jobdigger Insights Plus in plaats van 12.
Profiteer nu van deze tijdelijke zomeractie! Zo werkt het:
✔️ Je sluit vóór 31 augustus 2025 een jaarabonnement af.✔️ Je ontvangt direct toegang tot Jobdigger Insights Plus.✔️ Je abonnement loopt 15 maanden: 12 reguliere maanden + 3 maanden gratis.
Deze actie is tijdelijk en geldt zolang de voorraad strekt.
Interesse? Neem contact met ons op of plan een gratis demo in bij een van onze collega’s. Meer weten over Insights Plus? Bekijk dan de pagina.
De zomerperiode is aangebroken. Sommige bedrijven zetten het werk in deze tijd op een lager pitje, omdat veel medewerkers op vakantie zijn. Voor andere organisaties is het juist dé periode om extra versterking te zoeken. Zij richten zich dan met name op jongeren, zodat het werk door kan blijven gaan. Hoe ziet de arbeidsmarkt voor bijbanen er momenteel uit? Je leest het hier.
Eerst kijken we naar het aantal openstaande vacatures. We nemen hiervoor de periode van januari tot en met juni. Zo kunnen we zien of er een verschil is in het aantal vacatures richting de zomer. In deze periode stonden er ruim 35.000 vacatures online. We zien dat het aantal openstaande vacatures daalt vanaf mei richting juni, iets wat je misschien niet verwacht. Het kan zijn dat werkgevers in mei al veel jongeren hebben aangenomen voor een bijbaan in de zomer.
Wat voor soort bijbanen worden het vaakst aangeboden? We kijken hiervoor naar de hele periode van januari tot en met juni, maar richten ons ook specifiek op de maanden mei en juni. Is er een verandering zichtbaar richting de zomer?
Wat we zien, is dat er veel vraag is naar traditionele bijbanen. Zo is er veel vraag naar vakkenvullers en schoonmakers. Over het algemeen komen beide lijstjes overeen. Waar we tot en met mei nog vraag zagen naar bezorgers en koeriers, neemt die vraag vanaf mei af. Tot nu toe hebben werkgevers en bemiddelaars het hele jaar door behoefte aan jongeren die traditionele bijbanen uitvoeren.
We zagen eerder dat er veel vraag is naar vakkenvullers en schoonmakers. Het ligt dan ook in de lijn der verwachting dat veel werkgevers en bemiddelaars in deze branches bijbanen aanbieden. Om dit te onderzoeken, splitsen we het eerste halfjaar van 2025 opnieuw op in twee periodes. Bij de werkgeves zien we veel winkels terugkomen. Ook zien we een aantal organisaties waarbij schoonmakers een belangrijke rol spelen, zoals Fletcher Hotels Nederland, CSU en EW Facility Services.
Directe werkgevers
Bemiddelaars
Veel werkgevers zijn op zoek naar jongeren die bij hen willen komen werken. Om dit proces te versnellen, kunnen werkgevers gebruikmaken van het vermelden van skills in vacatureteksten. Op deze manier wordt duidelijk wat er van een nieuwe medewerker verwacht wordt, en de sollicitant ziet direct of de functie bij hem of haar past. We nemen je mee in de meest gevraagde skills voor de top 3 functietitels van mei en juni.
Een bijbaantje is vaak een goed moment om ervaring op te doen in het werkende leven. Jongeren ontdekken zo wat ze wel of niet leuk vinden en waar hun kwaliteiten liggen. Als iemand over een bepaalde skill beschikt, kunnen we bij Jobdigger zien welk alternatief beroep daarbij past en welke werkgever daarop aansluit. We nemen een aantal skills onder de loep.
Als je over de skill magazijnwerkzaamheden beschikt, dan zou je op dit moment bij de werkgevers Intertoys, DHL en Primark aan de slag kunnen. Als je goed kunt adviseren, dan kun je werken bij Gemeente Deurne, Intergamma en Politie. Ben je bekend met sanitaire installaties, dan kun je aan de slag bij Vebego, Cantorclin Schoonmaak en Balanz Facilitair.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in het tweede kwartaal van 2025 uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2025: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere locatie en bedrijfsniveau.
Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op met een van onze collega’s of vraag direct een gratis demo aan.
Steeds vaker werken mensen parttime. Het aantal stellen waar beide partners parttime werken is zelfs al bijna verdubbeld. Vaak speelt de zorg voor kinderen of een betere werk-privébalans hierin een rol. Maar hoe ziet de parttime arbeidsmarkt eruit? Welke werkgevers zoeken vooral naar parttimers en welke functies bieden ze aan? Je leest het hier.
We kijken eerst naar de trend van het aantal openstaande vacatures. Hiervoor analyseren we de data van mei 2024 tot en met mei 2025. Uit onze data blijkt dat er in openstaande vacatures veel vraag is naar parttimers. Toch zien we vanaf mei 2024 een daling in het aantal vacatures. In oktober 2024 is er een piek, waarna het aantal opnieuw daalt. Richting mei 2025 stijgt het aantal openstaande vacatures weer.
Welke parttimefuncties worden het meest gevraagd? Opvallend is dat meerdere functies uit de zorgsector en de schoonmaakbranche in de top 10 staan.
Welke directe werkgevers en bemiddelaars zijn het vaakst op zoek naar parttimers? Eerder zagen we al dat er veel vraag is naar functies in de zorg. In de lijst met werkgevers zien we dan ook een aantal werkgevers uit de zorg terugkomen.
Waar in Nederland worden het vaakst parttime vacatures aangeboden? We kijken hiervoor naar de gemeenten.
De eerder genoemde werkgevers en bemiddelaars hopen door het uitzetten van vacatures de meest geschikte kandidaat te vinden, en het liefst zo snel mogelijk. In de huidige tijd kan dit lastig zijn. Het is daarom slim om zo duidelijk mogelijk te beschrijven wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in een vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst. Ontdek belangrijke skills voor de top 3 functietitels.
Ben je binnen de arbeidsbemiddeling werkzaam als recruiter, intercedent, consultant of accountmanager? Dan weet je hoe belangrijk het is om snel en betrouwbaar inzicht te krijgen in de arbeidsmarkt. Jobdigger Insights biedt je toegang tot de meest complete en actuele arbeidsmarktdata, zodat jij beter kunt acquireren, adviseren, onderbouwen en beslissen.
Heb je interesse om Jobdigger Insights te gebruiken? Dan profiteer je nu van een zomerse meevaller: 2 maanden gratis bovenop je stand-alone jaarabonnement. Dat betekent dat je in totaal 14 maanden gebruik kan maken van Jobdigger Insights in plaats van 12.
Een mooie kans om te ontdekken wat je allemaal uit de data van Jobdigger kan halen!
✔️ Je sluit vóór 31 juli 2025 een stand-alone jaarabonnement af.✔️ Je ontvangt direct toegang tot Jobdigger Insights.✔️ Je abonnement loopt 14 maanden: 12 reguliere maanden + 2 maanden gratis.
Interesse? Neem contact met ons op of plan een gratis demo in bij een van onze collega’s.