Bij het WerkgeversServicepunt West-Brabant (WSP) van Gemeente Breda draait alles om kansen creëren, voor kandidaten én werkgevers. Werkgeversadviseur Anne Pelzer speelt daarin een belangrijke rol: zij verbindt kandidaten met passende werkgevers en zorgt voor duurzame matches. Sinds begin 2025 krijgt ze daarbij ondersteuning van Jobdigger Loopbaan. In deze klantcase vertelt Anne meer over de organisatie en hoe Jobdigger haar helpt in haar werkzaamheden.
Binnen het WSP is Anne actief in de sector Zakelijke Dienstverlening, Overheid en ICT. In deze branche helpt zij mensen bij het vinden van werk, zowel inwoners met of zonder uitkering. Haar doelgroep valt onder de Participatiewet, het laatste financiële vangnet in Nederland (voorheen bijstandsuitkering). Deze mensen begeleiden we bij het WSP, vertelt Anne. “Wij ondersteunen mensen bij het vinden van passend werk. Dit kan direct een betaalde baan zijn en in sommige gevallen wordt eerst een leer-werkplek met behoud van uitkering ingezet. Wij vinden het belangrijk dat mensen een stap verder komen in hun leven en, als dit lukt, weer meedoen op de arbeidsmarkt.”
Toch kan het vinden van een baan een uitdaging zijn, gaat Anne verder: “Regelmatig moeten ‘onze’ werkzoekenden het opnemen tegen mensen die uit een andere baan komen en/of een relevante opleiding hebben afgerond. Zet daar een kandidaat tegenover die bijvoorbeeld een paar jaar niet heeft gewerkt en hierdoor een gat in zijn of haar cv heeft. Bedrijven hebben hier soms wat moeite mee. Als je afwijzing na afwijzing krijgt op je sollicitaties, kan dit invloed hebben op het zelfvertrouwen van onze kandidaten. Wij helpen hen onder andere om positief te blijven in hun zoektocht, dat is onderdeel van ons werk.’’
Om deze uitdaging aan te pakken, zet WSP vaak proefplaatsingen of werkervaringstrajecten in. Hier doet men met behoud van uitkering een paar maanden ervaring op bij een werkgever. Dit geeft kandidaten meer tijd om zichzelf te laten zien en om ervaring op te doen in een functie. Anne: “Direct betaald werken is soms nog een brug te ver. Een periode van bijvoorbeeld drie tot zes maanden werken onder begeleiding van een werkgever kan veel opleveren. Onze kandidaten doen ervaring op, verkleinen het gat in hun cv en zijn zo klaar voor de volgende stap. Ik geloof namelijk dat er uiteindelijk voor iedereen een geschikte baan is. Als je op de juiste plek zit, kan iedereen van meerwaarde zijn. In de toekomst willen we nog meer gaan werken met ervaringstrajecten, dit om de stap naar een baan kleiner te maken. Het is een mooie ontwikkeling dat steeds meer werkgevers hiervoor open staan.’’
Om de plaatsingen van kandidaten te realiseren, maakt WSP sinds begin 2025 gebruik van Jobdigger Loopbaan. Voor veel adviseurs is het gebruik hiervan inmiddels een vast onderdeel van hun werk geworden. Naast het plaatsen van kandidaten wordt Jobdigger ook ingezet om inzichten te verkrijgen in de arbeidsmarkt. Deze informatie wordt bijvoorbeeld gebruikt voor het maken van prognoses en om inzicht te krijgen in het aantal vacatures in de regio.
In de toekomst hopen ze de tool ook breder in te zetten voor het vinden van potentiële opdrachtgevers en het uitbreiden van hun eigen netwerk. WSP helpt namelijk niet alleen kandidaten aan een passende werkgever, maar ondersteunt ook de werkgever door te adviseren bij het zoeken naar personeel, inclusief ondernemen, subsidies en regelingen, en door creatieve oplossingen te bieden voor personeelsvraagstukken.
Het gebruik van Jobdigger heeft WSP al veel opgeleverd. Anne licht toe: “Door de uitgebreide vacaturedatabase krijgen wij en de kandidaten direct toegang tot een lijst met veel actuele vacatures. Door bijvoorbeeld filters in te stellen, krijgt een kandidaat ook echt inzicht in vacatures die bij hem of haar passen. Met dit duidelijk overzicht van vacatures kan er op meerdere functies tegelijk worden gesolliciteerd, waardoor de kans op een baan wordt vergroot.”
Naast dat Jobdigger Loopbaan heel inzichtelijk is, is het ook gebruiksvriendelijk, gaat Anne verder. “Doordat het zo gebruiksvriendelijk is, kunnen wij als adviseurs er ook voor kiezen om een eigen account aan te maken voor onze kandidaten. Zij kunnen dan zelfstandig aan de slag. De kandidaten gaan zelf op zoek naar vacatures, stellen zoekopdrachten in, ontvangen actuele vacatures per mail en gaan vervolgens solliciteren. De kandidaat kan hierdoor zelf richting geven aan zijn of haar eigen loopbaan.” Dit heeft ook al zijn vruchten afgeworpen. Een collega van Anne begeleidde een kandidaat die met behulp van Jobdigger Loopbaan succesvol een baan vond. “De kandidaat doorliep het hele proces: zoeken, een geschikte vacature vinden, contact opnemen, solliciteren en uiteindelijk werd hij aangenomen. Mede dankzij jullie database.”
Uiteindelijk hoopt Anne dat er een passende match tussen werkgever en kandidaat ontstaat. “Ik ben van mening dat werk veel kan toevoegen aan iemands leven. Daarom kijken we vooraf goed wat er bij iemand past en zorg ik dat ik mijn kandidaat goed leer kennen. Zodat er uiteindelijk een duurzame relatie met de werkgever ontstaat. Als dit lukt en mijn kandidaat zit goed op zijn of haar plek, dan krijg ik daar energie van. We hebben dan ons doel bereikt: mensen aan een baan helpen.
Wil jij net zoals WerkgeversServicepunt West-Brabant zorgen voor meer eigenaarschap, meer perspectief en succesvolle plaatsingen? Maak dan gebruik van onze arbeidsmarktdata. Neem voor vragen en mogelijkheden contact op met een van onze collega’s.
‘’De kandidaat kan door Jobdigger zelf richting geven aan zijn of haar eigen loopbaan.’’
Anne Pelzer Werkgeversadviseur
Vraag dan nu vrijblijvend een online demo aan