Dagelijks verschijnen er honderden vacatures online. En zijn duizenden recruiters, uitzenders en loopbaanprofessionals op zoek naar waardevolle arbeidsmarktdata. Bij Jobdigger maken we de arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar. Dat doen we met onze IT-oplossingen die we zelf ontwikkelen op basis van artificial intelligence en machine learning. Daar hebben we jou als backend developer bij nodig. Wil jij jezelf verder ontwikkelen dan dagen wij je graag uit.
Je helpt Jobdigger met de verzameling en verwerking van online gepubliceerde vacatures. Dat gebeurt in de volledig inhouse ontwikkelde productiestraat. De belangrijkste processen hierin – spidering, tekst analyse, classificatie, data matching en search – zijn door aanhoudende groei van ons werk in binnen- en buitenland voortdurend in ontwikkeling.Als backend developer ben je bij het hele ontwikkelproces betrokken. Je bouwt mee aan ons systeem en je test en implementeert het in de door onszelf beheerde cloudomgeving. In ons kleine, hechte team van ervaren ontwikkelaars is er volop ruimte om jouw kennis te vergroten, te sparren met collega’s en om ervaring op te bouwen met innovatieve technologie.
Bij Jobdigger kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden:
Jobdigger is een snel groeiend, innovatief technologiebedrijf gevestigd in het centrum van Arnhem. We verzamelen arbeidsmarktdata in Nederland, België, Frankrijk en Duitsland, waarmee we de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar maken voor recruiters, bemiddelaars en loopbaanprofessionals. We zijn een kleine, hechte organisatie, waarin werkplezier, groei, servicegerichtheid en kwaliteit centraal staan. Dat laatste bewijzen we onder andere met onze ISO27001- en ISO9001-certificering.
Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact met ons op zodat we kennis kunnen maken.
Hundreds of job openings are posted online each day. And thousands of recruiters, temping agencies and career professionals are searching for valuable job market data. At Jobdigger, we make the job market transparent and analysable. We do this with IT solutions we develop ourselves based on AI and machine learning. And for this we need you as a backend developer. If you are looking to develop yourself further, we have the challenges you need.
You’ll be helping Jobdigger collect and process jobs posted online. This is done on our production line developed entirely in house. The most important processes in this – spidering, text analysis, classification, data matching and search – are constantly evolving due to the ongoing growth of our activities in the Netherlands and abroad. As a backend developer you are involved in the entire development process. You help build our system and you test and implement it in the cloud environment we manage entirely in house. In our small, close-knit team of experienced developers there is plenty of room to advance your knowledge, spar with colleagues and gather experience working with innovative technology.
At Jobdigger you can count on excellent working conditions and benefits, like:
Jobdigger is a fast growing, innovative technology company located in the centre of Arnhem. We collect job market data in the Netherlands, Belgium, France and Germany, which we then use to make the entire online job market transparent and analysable for recruiters, intermediaries and career professionals. We are a small, close-knit organisation with a sharp focus on job satisfaction, growth, service orientation and quality. And our quality is proven too: we are ISO27001 and ISO9001 certified for example.
If this job seems like it might be the one for you, please contact us soon so that we can get to know each other.
In de aflevering van Nieuwsuur, op vrijdag 1 oktober, stond de huidige luxepositie van werknemers op de arbeidsmarkt centraal. De laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de sterk toegenomen schaarste in enkele sectoren werden uitgelicht. Hiervoor gebruikte Nieuwsuur de arbeidsmarktdata van Jobdigger.
In de uitzending werden het aantal openstaande vacatures per beroepsklasse op JDCO-niveau genoemd; de zorg, bouw en horeca kwamen voorbij. JDCO is een op ISCO (internationale standaard beroepenclassificatie) gebaseerde classificatie, ontwikkeld door Jobdigger. De classificatie is nog nauwkeuriger dankzij de actuele en complete verzameling vacatures die Jobdigger dagelijks online vindt. We zijn als Jobdigger altijd bezig met de waarborging van onze kwaliteit en betrouwbaarheid van onze data. We zijn blij dat deze inzet resulteert in de keuze van Nieuwsuur om onze data te gebruiken.
Heb jij de uitzending gemist? Kijk ‘m hier terug.
Dagelijks verschijnen er honderden vacatures online. En zijn duizenden recruiters, uitzenders en loopbaanprofessionals op zoek naar waardevolle arbeidsmarktdata. Bij Jobdigger maken we de arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar. Dat doen we met onze IT-oplossingen die we zelf ontwikkelen op basis van artificial intelligence en machine learning. Daar hebben we jou als Java developer bij nodig. Wil jij jezelf verder ontwikkelen dan dagen wij je graag uit.
Je helpt Jobdigger met de verzameling en verwerking van online gepubliceerde vacatures. Dat gebeurt in de volledig inhouse ontwikkelde productiestraat. De belangrijkste processen hierin – spidering, text analyse, classificatie, data matching en search – zijn door aanhoudende groei van ons werk in binnen- en buitenland voortdurend in ontwikkeling.
Als allround Java developer ben je bij het hele ontwikkelproces betrokken. Je bouwt mee aan het systeem en je test en implementeert het in de door onszelf beheerde cloudomgeving. Je geeft helder advies, signaleert problemen en lost ze op. In je kleine, hechte team van ervaren ontwikkelaars is er volop ruimte voor jouw innovatieve ideeën en het experimenteren met toepassing van nieuwe inzichten of technologie.
De maatschappij van nu drijft op data. Data die kan worden omgezet in relevante informatie. Bij Jobdigger gebruiken we die data voor tal van recruitment- en salesvraagstukken. Help jij onze klanten aan de juiste kansen en hun kandidaten aan de juiste droombaan? Solliciteer dan nu op onze vacature voor Data Consultant.
Als Data Consultant van Jobdigger ben je een echte verbinder. Je vertaalt vragen op het gebied van marketing & sales en recruitment van onze toonaangevende klanten moeiteloos naar de juiste data. Deze data lever je samen met onze dataspecialisten in de juiste informatievorm aan de klant. Je voert regelmatig analyses uit voor arbeidsmarktonderzoek en waarborging van onze eigen datakwaliteit. Je maakt gebruik van tal van business intelligence-tools, zoals Quicksight, Power BI of Tableau.
Je werkt hierbij samen in een jong, dynamisch ‘data quality team’ met Jobdigger-collega’s, die net zo bezeten van data zijn als jij. Je helpt proactief om data-gerelateerde issues en wensen verder te verdiepen, te beschrijven en te vertalen naar oplossingen. Kortom, je blinkt uit in data.
Jobdigger is een snelgroeiend, innovatief technologiebedrijf gevestigd in het centrum van Arnhem. We verzamelen arbeidsmarktdata in Nederland, België, Frankrijk en Duitsland, waarmee we de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar maken voor recruiters, bemiddelaars en loopbaanprofessionals. We zijn een kleine, hechte organisatie, waarin werkplezier, groei, servicegerichtheid en kwaliteit centraal staan. Dat laatste bewijzen we onder andere met onze ISO27001 en ISO9001 certificering.
Rotterdam – 10 mei 2021. Sinds corona vindt recruitment steeds meer online en via video plaats. Dit heeft tot gevolg dat vacatures bij werkgevers gemiddeld 15 dagen korter online open staan. De gemiddelde tijd dat vacatures bij directe werkgevers online stonden is gedaald van 60 dagen in de periode van voor en aan het begin van corona tot nu naar gemiddeld 47 dagen.
“Het voordeel van het video-solliciteren is dat zowel de wervende organisatie als de kandidaat sneller een gesprek kunnen inpassen in hun (digitale) agenda dan in persoon, onder andere doordat er geen reistijd is”, aldus Adelbert Smal. Business Development Manager van Jobdigger.
Een soortgelijk effect is te zien bij uitzend- en werving & selectiebureaus waarbij vóór corona vacatures gemiddeld zo’n 34 dagen online stonden en nu 29 dagen. Dit effect lijkt primair veroorzaakt door de invoering van online video-interviews, die eenvoudiger en sneller te plannen zijn met als gevolg dat het totale aanname- en recruitmentproces wordt versneld. Dit blijkt uit de analyse van miljoenen unieke online geplaatste vacatures sinds Q1-2018 van Jobdigger door Intelligence Group en de resultaten van voorgaande Recruitment Kengetallen Onderzoeken.
Bij alle beroepsgroepen is de doorlooptijd van vacatures sterk gedaald met uitzondering van de beroepsgroep ‘ambachtslieden’ is. Ten opzichte van Q1-2018 is de daling het grootste bij de beroepsgroep ‘dienstverlenend personeel en verkopers’ met -51%, gevolgd door ‘bedieningspersoneel van machines en installaties, assembleurs’ (-44%) en ‘elementaire beroepen’ (-36%). Alleen bij ambachtslieden is de doorlooptijd gestegen, waarschijnlijk door het feit dat video-solliciteren bij deze doelgroep minder vanzelfsprekend is en fysieke afspraken minder makkelijk worden gemaakt. Ook de schaarste zal hier een rol spelen, ondanks dat schaarste in de meeste gevallen een versnelling oplevert in het proces.
Niet alleen in de gemiddelde doorlooptijd van vacatures dichten werkgevers het gat naar bureaus. In Q1-2021 stond een vacature bij een bureau gemiddeld 29 dagen online en bij een werkgever 47 dagen. Dit verschil van 18 dagen in Q1-2021 was voor corona gemiddeld 30 dagen. Op meer onderdelen lijkt het gat te worden gedicht. Zo was in 2018 bijna 2/3 van de unieke vacatures in Nederland van bureaus (63%). Dat percentage is in Q1-2021 gedaald naar 54%. In vergelijking met een jaar geleden (Q1-2020) zijn er vandaag meer bureaus actief op de markt (+1,2%), maar dat is een bescheiden stijging in verhouding tot ruim +10% meer werkgevers die actief aan het werven zijn in vergelijking met Q1-2020. Verder valt op dat ten opzichte van 2018 ruim 10% minder bureaus actief zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt, wat mede wordt veroorzaakt door consolidatie in de sector.
“Bureaus zijn in Nederland niet weg te denken in het functioneren van de arbeidsmarkt. Zij zijn ook de aanjager van innovatie, automatisering en digitalisering. Door corona en vooral de implementatie van video-solliciteren, heeft het bedrijfsleven een versnelling kunnen maken om een deel van die achterstand in te halen. Het vermoeden is echter dat dit niet duurzaam is nu vacatures in algemene zin en in het bijzonder voor recruiters naar nieuwe records stijgen. Hierdoor lijken de signalen te wijzen in werkgevers die kiezen voor de traditionele aanpak om schaarste aan te pakken met harder werken en meer recruiters, in plaats van slimmer en doelgroep gerichter werven. Bureaus houden daarmee een substantieel voordeel”, aldus Geert-Jan Waasdorp. Directeur van Intelligence Group.
Dagelijks vinden gebruikers binnen Jobdigger nieuwe vacatures voor hun kandidaten of ontdekken ze leadkansen dankzij de inzet van arbeidsmarktdata. Onder andere recruiters, uitzenders en salesmanagers zetten de data van Jobdigger intensief in voor hun organisatiedoelen. Het is dan ook belangrijk dat deze data juist en actueel is. We vertellen je meer over het belang van datakwaliteit en hoe we deze zo goed mogelijk waarborgen.
Sinds 2014 struinen onze spiders dagelijks vacaturebronnen in Nederland af om een zo compleet mogelijk overzicht van vacatures te verzamelen. Dit doen ze volledig automatisch en zelfstandig. De spiders focussen zich specifiek op vacaturepagina’s; dit zijn niet alleen webpagina’s zoals jobboards, vacaturesites van bemiddelaars, werken-bij-websites van grote corporates en sites van MKB, maar bijvoorbeeld ook Word- en Pdf-bestanden. Het vacatureoverzicht dat hieruit voortkomt is vervolgens beschikbaar binnen Jobdigger, samen met bedrijfs-, markt-, en doelgroepanalyses.
Om de datakwaliteit binnen Jobdigger te verbeteren, vragen we gebruikers om ons feedback te geven. Wanneer zij een fout in de data tegenkomen of een suggestie hebben om de kwaliteit te verbeteren, kunnen zij dit gemakkelijk binnen Jobdigger doorgeven aan onze data-experts. De issues worden periodiek behandeld. Op deze manier zijn we constant up-to-date en kunnen we ervoor zorgen dat Jobdigger optimaal werkt ten behoeve van de gebruikers.
We checken onze data op enkele punten, waaronder:
Dit zijn enkele voorbeelden, maar we houden op veel meer manieren zicht op de data. Om de kwaliteit in de gaten te houden, controleren we op de verschillende punten door naar ons eigen dashboard te kijken:
We vinden het belangrijk dat onze relaties met (potentiële) gebruikers van Jobdigger en partners transparant en eerlijk zijn. Dit betekent dat we graag open zijn over onderwerpen als datakwaliteit en -verzameling. De manier waarop we met data omgaan is ook internationaal hetzelfde. We zijn continue op zoek naar verbeteringen en zien dit als standaard onderdeel van ons proces. Heb je vragen over de data van Jobdigger? Stel ze gerust aan één van onze data-experts.
Jobdigger is een innovatief data gedreven technologiebedrijf gevestigd in Arnhem. We verzamelen arbeidsmarktdata voor recruiters, bemiddelaars en loopbaanprofessionals en maken de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar via onze online producten. We zijn een kleine, flexibele, professioneel werkende en financieel gezonde organisatie. Kwaliteit en servicegerichtheid zijn voor ons belangrijk, en dat bewijzen we met onze ISO27001 en ISO9001 certificering.
Voor onze sales afdeling zijn we op zoek naar een sales support medewerker op HBO niveau.
Je bezit een HBO diploma en bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals:
Soort dienstverband: Fulltime, Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd
In 2020 zagen we veel verschuivingen op de arbeidsmarkt. Vacaturetrends veranderden en enkele branches lieten nieuwe, grote ontwikkelingen zien. Met name op het gebied van zorg en duurzaamheid zagen we veel gebeuren. Waar sommige beroepen een afname in het aantal vacatures lieten zien, ontstond op andere plekken op de arbeidsmarkt juist weer ruimte. Onder andere in de vorm van nieuwe functietitels die we voor 2020 niet eerder zagen.
De grootste ontwikkeling in nieuwe functietitels zagen we in de zorg. De komst van het coronavirus vroeg om extra inzet in zowel nieuwe als bestaande functiegroepen binnen de zorg. Maar ook in enkele andere branches zorgde het coronavirus voor een nieuwe (nodige) aanpak, waar nieuwe functietitels uit voortvloeiden. We zagen in 2020 dan ook voornamelijk nieuwe functietitels ontstaan die direct aan de komst van het coronavirus te linken zijn. Dit zijn de nieuwe functietitels omtrent Corona die ontstonden in 2020.
Los van het aantal vacatures voor nieuwe corona-gerelateerde beroepen, zagen we dat het virus ook veel werd genoemd in vacatures, ongeacht of de vacature om een coronaberoep ging of niet. We zagen circa 70.000 vernoemingen van Corona terug in onze vacaturedata. De plots stijgende trend weergeeft hoe snel dit virus ook een duidelijke aanwezigheid in de arbeidsmarkt liet zien.
Het jaar 2020 stond grotendeels in het teken van het coronavirus en dat zien we dus ook terug in de ontwikkelingen die op de arbeidsmarkt plaatsvonden. Toch ging er ook veel aandacht naar thema’s, zoals duurzaamheid en zagen we ook op dit gebied nieuwe functietitels ontstaan. Meer bedrijven zetten de stap om duurzaam te ondernemen én er ontstaan constant nieuwe initiatieven die zich bezig houden met het verduurzamen van de wereld. En daar horen ook in 2020 enkele nieuwe functietitels bij.
Benieuwd in welke branches er nog meer nieuwe functietitels ontstonden in 2020? Of wil je juist de ontwikkelingen in 2021 goed in de gaten houden? Jobdigger biedt je een compleet overzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt. Vind passende vacatures voor je kandidaat of verzamel informatie over interessant leads voor jouw bedrijf. Zorg dat jij een expert wordt op arbeidsmarkt met Jobdigger. Benieuwd naar alle mogelijkheden? Eén van onze dataspecialisten helpt je graag verder. Neem contact op.
De arbeidsmarktdata van Jobdigger helpt organisaties en personen om beter inzicht in de markt te krijgen. Een belangrijke groep gebruikers zijn recruiters. Zij gebruiken Jobdigger onder andere om functiegroepen te analyseren, marktonwikkelingen in kaart te brengen, inzicht te krijgen in doelgroepen en om kansen op de markt op te sporen. Het aantal recruiters dat arbeidsmarktdata inzet, groeit nog steeds. Maar hoe ziet het ‘land van recruiters’ er zelf eigenlijk uit en welke ontwikkelingen deden zich de afgelopen tijd op de recruitmentmarkt voor? Deze keer schakelden we onze arbeidsmarktdata in om die vraag te beantwoorden.
Recruiters waren de afgelopen jaren erg schaars en alhoewel er nog steeds vacatures beschikbaar zijn, is ook deze markt geraakt door de crisis. We hebben de ontwikkeling van vacatures voor corporate recruiters sinds 2018 geanalyseerd. We kijken terug naar een langdurige stijging in het aantal vacatures tot aan het eerste kwartaal van 2020. De lijn laat een plotse en diepe daling zien in het eerste kwartaal van 2020 als reactie op de komst van het coronavirus.
We zien sinds 2018 geen grote verschuivingen in de verdeling van het aantal beschikbare vacatures voor corporate recruiters per provincie. De meeste kansen voor werkzoekende recruiters liggen in de omgeving van de randstad, in de provincies Noord-Holland, Zuid-Holland en Utrecht. Maar ook Noord-Brabant zit daar vlakbij met een hoog percentage aan vacatures in 2020. Wel zagen we het percentage van het totaal aantal vacatures in 2020 in Overijssel (+2,72 %) stijgen ten opzichte van 2018 en 2019, waar de overige provincies slechts een verschil van maximaal 0,8 % laten zien.
Naast de geografische analyse waar recruiters rekening mee kunnen houden in de zoektocht naar een baan, geeft arbeidsmarktdata ook inzicht in de kansen per branche, werkgever en bemiddelaar. Hiernaast is de top 5 per onderdeel in beeld gebracht. Van alle branches zijn er dus op dit moment de meeste vacatures beschikbaar in de branche ‘organisatie-adviesbureaus’. Voor directe werkgevers geldt dat voor Capgemini en voor de bemiddelaars is de grootste aanbieder YoungCapital.
Inzicht in je eigen skills én wat je daarmee kunt op de arbeidsmarkt, kan nieuwe kansen bieden voor werkzoekenden. Zo zijn ervaringen, kennis en vaardigheden erg belangrijk en niet alleen de diploma die ooit behaald is. De functietitel recruiter valt onder de functies waar geen specifieke opleiding voor is. Sommige recruiters komen vanuit de opleiding Human Resource Management, maar iemand die bijvoorbeeld een technische opleiding heeft gedaan, kan met de juiste skills ook technisch recruiter worden. De skills die op dit moment het vaakst aan corporate recruiters worden gevraagd, hebben wij onder elkaar gezet.
Gebruik Jobdigger insights om ontwikkelingen en kansen op de arbeidsmarkt in de gaten te houden. Wil je weten welke trends zich voordoen in jouw sector? Neem contact met ons op en vraag een gratis demo aan. Wij laten je zien hoe arbeidsmarktdata voor jou kan werken.