Inmiddels is 2025 alweer bijna voorbij. Een jaar waarin de arbeidsmarkt volop in beweging bleef en waarin wij bij Jobdigger opnieuw mooie stappen hebben gezet. Nu we de laatste maand van het jaar zijn ingegaan, is het tijd om terug te kijken. In dit artikel nemen we je mee in de highlights van het afgelopen jaar en geven we een vooruitblik op wat je komend jaar van ons kunt verwachten.
De eerste paar maanden van het jaar begonnen we met twee nieuwe samenwerkingen. Als eerste onze samenwerking met Byner. Samen met onze partner theMatchBox zijn we deel gaan uitmaken van het Byner ecosysteem, zodat klanten direct gebruik kunnen maken van onze producten in Byner. Dit zorgt voor een sterk geïntegreerde totaaloplossing, waarmee de eindklant direct kan profiteren van alle voordelen van de AI- en datatool Jobdigger Insights, zoals tijdbesparing en een groter marktpotentieel.
Daarna volgde de samenwerking met Main Capital Partners. Een mooie stap voor Jobdigger. Deze samenwerking biedt ons de kans om door te groeien op verschillende vlakken als onafhankelijk platform. In samenwerking met Main versterken we ons productaanbod, verbreden we de internationale aanwezigheid en blijven we als onafhankelijke partij professionals ondersteunen met slimme, datagedreven oplossingen voor de arbeidsmarkt.
Later in het jaar ontstond de samenwerking met HR4YOU. Tijdens de laatste editie van Zukunft Personal hebben Adelbert Smal en Ellis Veerman de samenwerking namens Jobdigger bekrachtigd. De komende drie jaar gaat HR4YOU onze data verder integreren in hun Jobpool.
Bij Jobdigger zijn we altijd bezig met het verbeteren en doorontwikkelen van onze producten. Daarom lanceerden we aan het begin van het jaar een vernieuwde versie van Jobdigger Insights. Insights kreeg een andere uitstraling, waardoor het product er moderner uitziet. Ook werken we nu met de nieuwste technieken, wat ervoor zorgt dat Insight nóg sneller werkt. Hierdoor kun je sneller de data verzamelen die je nodig hebt, en nog efficiënter werken.
Ook lanceerden we twee nieuwe functionaliteiten: de Concurrentieanalyse en de Skillsfilter. De Concurrentieanalyse geeft je een volledig overzicht van je concurrenten en hun aanbod, zodat je bijvoorbeeld gericht kunt inspelen op saleskansen en marktkansen optimaal kunt benutten. De Skillsfilter helpt je om vacatures en functies nog beter te matchen op basis van vaardigheden, zodat je sneller de juiste kansen ziet. Je kunt op twee manieren aan de slag: op basis van een beroep of op basis van een skill.
Dit jaar waren wij ook zichtbaar op verschillende evenementen in binnen- en buitenland. Zo waren wij verschillende keren aanwezig bij Recruiters Connected, spraken we bij het Byner Admin Event, waren we te gast bij de Webinar Week van Werf&, gingen we de grens over naar het Staff’In France event van MySolution en Zukunft Personal en STAFFINGpro in Duitsland.
Maar we bleven ook in ons kantoor. Wij organiseerden maar liefst twee evenementen in hartje Arnhem. Als eerste de eerste editie van de Ambassadeursborrel. Tijdens de middag namen we een kleine, betrokken groep mee in de ontwikkelingen binnen Jobdigger, met als gastspreker Sadie van Engelenburg van Trend People om haar gebruikerservaringen over Jobdigger te delen.
Later volgde de tweede editie van de Staffing Leaders Meeting in samenwerking met onze partner theMatchBox, met als hoofdthema de invloed van AI. Ook was er ruimte voor onze gastspreker Arco Westbroek, Chief AI Officer van onze partner Carerix. Hij nam de aanwezigen mee in hoe AI ingezet kan worden in recruitmentprocessen en vertelde over de mogelijkheden die Carerix nu al biedt.
Ook dit jaar hebben wij onze ISO-27001- en ISO-9001 certificering opnieuw behaald. Met de ISO-27001 certificering voldoen wij aan de hoogste normen voor informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Dit betekent dat wij de best mogelijke beveiliging bieden voor de gegevens van klanten, partners en medewerkers. Het ISO-9001 certificaat bevestigt dat we voldoen aan de hoogste normen voor kwaliteit en klanttevredenheid.
Voor onze gebruikers betekent dit dat we een strikte kwaliteitscontrole handhaven in al onze activiteiten, we constant zoeken naar verbetering en efficiëntie in onze processen, en we luisteren naar feedback van onze gebruikers en onze diensten verbeteren. Hiermee komen we onze beloften na en leveren we betrouwbare oplossingen.
De samenwerking met Main Capital Partners zorgt niet alleen voor externe, maar ook voor interne groei. Zo vervullen twee van onze medewerkers een nieuwe rol. Data-analist Tim Hartendorp is onze Chief Data & Operations (CDO) geworden. En Ralf Vermeulen staat als Support Medewerker klaar voor onze klanten en partners. Daarnaast hebben wij ons team versterkt met een nieuwe Backend Engineer. Noah Hoogenboom richt zich sinds een paar maanden op het trainen en ontwikkelen van AI-modellen.
Bij Jobdigger hechten we ook veel waarde aan een goede onderlinge sfeer en samenwerking. Daarom organiseren we regelmatig leuke activiteiten, zoals onze jaarlijkse barbecue, de Game Night en onze teamdag.
Niet alleen zijn we het afgelopen jaar bezig geweest met nieuwe productontwikkelingen, ons team is ook al bezig met nieuwe ontwikkelingen voor 2026. Er staan meerdere dingen op de roadmap, zoals:
Benieuwd wat Jobdigger jou in het nieuwe jaar kan brengen? Neem gerust contact met ons op en bespreek de mogelijkheden. Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Volg dan ook ons LinkedIn-kanaal.
De afgelopen maanden is het team van Jobdigger druk bezig geweest met het ontwikkelen van een nieuwe versie van Jobdigger Insights. In de loop van februari zal iedereen die gebruikmaakt van Insights automatisch overgaan op de vernieuwde versie. In dit artikel lees je er meer over.
Jobdigger Insights krijgt een andere uitstraling, waardoor het product er moderner uitziet. Ook werken we met de nieuwste technieken, wat ervoor zorgt dat Insight nóg sneller werkt. Hierdoor kun je sneller de data verzamelen die je nodig hebt, en nog efficiënter werken. Wat verandert er nog meer? Lees snel verder.
Vanaf volgende maand zal het maken van een analyse er anders uitzien. In de huidige versie maak je een analyse door op de balk rechtsboven te klikken. Bij de nieuwe versie staan de analyses onder één tabblad. Om op de analyse-pagina terecht te komen, druk je dan ook op de analyse knop. Op de foto’s hieronder zie je eerst de huidige versie, daarna de vernieuwde versie.
Aan de linkerkant kun je een analyse selecteren, bijvoorbeeld de marktanalyse. Ook is er een nieuwe functie toegevoegd. Je kunt datapunten uit een analyse vanaf februari toevoegen aan je samenvatting. Een datapunt kun je een hartje geven, waardoor je hem als het ware toevoegt aan je favorieten. Hierdoor krijg je een overzicht met punten die jij het belangrijkste vindt.
In de uitstraling van de vacature voeren wij ook een aanpassing door. Vanaf februari zal je rechts in de vacature twee blokken zien. Mocht je als klant de Virtual Sales Recruiter afnemen, dan zie je in het eerste blokje de matchende kandidaten. In het tweede blokje krijg je inzicht in de markt. Zo zie je bijvoorbeeld hoelang de gekozen vacature openstaat, tegenover het gemiddelde van de hele markt. En zie je de verhouding tussen bemiddelaars en directe werkgevers. Op deze manier heb je een duidelijk overzicht en krijg je sneller inzicht in de markt.
De hierboven genoemde punten zijn vooral gericht op de nieuwe uitstraling tijdens het zoeken naar arbeidsmarktinformatie. Maar ook de teampagina krijgt een vernieuwde look. En zal vanaf februari, Teambeheer & gebruik gaan heten. We lanceren hem met een belangrijke nieuwe feature: de gebruiksmonitor.
Uit onderzoek bleek dat er behoefte is aan meer inzicht in de gebruikersactiviteit van het team. Hierom hebben we een monitor gecreëerd die gericht is op het verkrijgen van deze inzichten. De monitor geeft de hoofdgebruiker en teamleiders inzicht in de activiteiten van teamleden. Denk aan: wanneer hij/zij het product voor het laatst gebruikt heeft en welke functionaliteiten er worden gebruikt. Hierdoor kun je als hoofdgebruiker of teamleider gericht één teamlid of alle leden ondersteunen in het gebruik van het product, of ze motiveren om nog meer gebruik te maken van alle functionaliteiten. Jobdigger zal hierbij ook ondersteunen, door praktische tips klaar te zetten die je gemakkelijk en snel door kunt sturen naar je collega’s.
In de loop van februari zal iedereen die Jobdigger Insights gebruikt, automatisch overgaan naar de vernieuwde versie. Dit zullen wij gefaseerd doen. Je krijgt hierover een e-mail. Ook zullen wij de livegang kenbaar maken op onze LinkedIn-pagina.
Heb jij aan de hand van dit artikel nog vragen? Neem dan gerust contact op met een van onze collega’s. Zij staan klaar om alle vragen omtrent de overgang te beantwoorden.
Goed nieuws! Vanaf nu slaan Jobdigger en Byner de handen ineen en gaan de samenwerking aan als partners. Een mooie kans om samen verder door te groeien. We vertellen er in dit nieuwsbericht meer over.
Byner is de toonaangevende oplossing voor bureaus in staffing & recruitment in Europa. Ontwikkeld in co-creatie met belangrijke spelers in de markt en inmiddels vertrouwd partner van een exponentieel groeiend aantal klanten. Het Byner Platform is gebouwd op Salesforce, wordt over de volle breedte versterkt door AI en blijft zich constant innoveren en verbeteren. De oplossing voor maximalisatie van prestaties, efficiëntie en winstgevendheid.
Samen met onze partner TheMatchBox gaan we deel uitmaken van het Byner ecosysteem, zodat klanten direct gebruik kunnen maken van onze producten in Byner. Dit zorgt voor een sterk geïntegreerde totaaloplossing, waarmee de eindklant direct kan profiteren van alle voordelen van de A.I.- en datatool Jobdigger Insights, zoals tijdsbesparing en een groter marktpotentieel.
Door de samenwerking ervaren de klanten van Byner ook de nodige integratievoordelen. Zo krijgt elke klant die voor Jobdigger Insights binnen Byner kiest, via ons een kosteloze implementatie en begeleide onboarding voor de organisatie. Ook zullen de gezamenlijke klanten van Byner en Jobdigger in de loop van 2025 automatisch overgaan op de nieuwe versie van Jobdigger Insights. Het product krijgt een nieuwe uitstraling, wordt sneller, en er zullen ook nieuwe functionaliteiten en aantrekkelijke datapunten beschikbaar zijn, zoals uitgebreide skill analyses en het tonen van alternatieve doelgroepen, concurrentie- en marktanalyses.
De keuze voor een partnerschap was snel gemaakt. Jobdigger is ISO 9001 en 27001-gecertificeerd en Byner werkt ook met gestructureerde processen. Dit maakt de samenwerking gemakkelijk en naadloos. Ook het dna van beide organisaties en de mensen die er werkzaam zijn, sluiten goed op elkaar aan. Dat blijkt bijvoorbeeld uit het feit dat we samen de integratie binnen no time hebben gerealiseerd. Daarnaast hebben we ook al een aantal gemeenschappelijke klanten, zoals epunkt uit Oostenrijk, Wierenga & de Graaf en Compagnon die als een van de eerste partijen gebruik kan maken van de nieuwe integratie.
Adelbert Smal, Business Development Director bij Jobdigger beaamt dit, en vertelt: “In de korte tijd dat we nu samenwerken, hebben we al ervaren dat we goed bij elkaar passen. Kijk bijvoorbeeld naar de Salesforce integratie, die hadden we heel snel rond. Op alle vlakken weten we elkaar eigenlijk goed te vinden. En kunnen we elkaar goed versterken door de gemeenschappelijke visie op productontwikkeling, persoonlijke klantbenadering en kwaliteitsstreven. Daarnaast geeft deze samenwerking ons allemaal veel energie, dat werkt heel prettig.”
Voor nu en in de toekomst willen Jobdigger en Byner samen doorgroeien in meerdere landen. Niet alleen in Nederland, maar ook in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. In deze landen zijn beide partijen actief, ook hierin kunnen we elkaar goed vinden.
Wil je meer weten over de samenwerking? Neem dan contact op met het team van Jobdigger.
Op de hoogte blijven van alle laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Ook bij Jobdigger zitten we niet stil. In dit artikel nemen we je mee in de ontwikkelingen van 2024 en blikken we alvast vooruit op het nieuwe jaar.
Jobdigger is actief in meerdere landen. Het afgelopen jaar hebben we gemerkt dat we steeds zichtbaarder worden in alle landen, maar vooral in Duitsland merken we een snelle groei. Zo kunnen we onze doelgroep steeds beter bereiken. Dit resulteerde in nieuwe klanten, zoals Able Gruppe.
Deze vooruitgang hebben we mede te danken aan onze aanwezigheid op verschillende evenementen de afgelopen jaren. Ook dit jaar waren we weer van de partij. Wij namen deel aan Zukunft Personal in Keulen en STAFFINGpro in Wiesbaden. Hierdoor creëren we meer naamsbekendheid, maar komen we ook in direct contact met onze doelgroep en doen we waardevolle inzichten op.
Niet alleen hebben we dit jaar hard gewerkt aan onze zichtbaarheid, maar ook aan de kwaliteit van de data. Hierdoor kunnen onze gebruikers optimaal gebruikmaken van onze producten. Daarnaast kunnen ze in meerdere landen tegelijk zoeken, zoals bijvoorbeeld in de data van Duitsland en Oostenrijk.
De afgelopen tijd heeft het team van Jobdigger zich gericht op het ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten. Onze data-experts werken dagelijks aan verbeteringen, zodat onze producten voldoen aan de behoeften van onze gebruikers. Daarom komen we in de loop van 2025 met een aantal veranderingen. En lanceren we Jobdigger Insights ‘versie 2.0’. Het product krijgt een nieuwe uitstraling, wordt nog gebruiksvriendelijker en er zullen ook nieuwe functionaliteiten en aantrekkelijke datapunten beschikbaar zijn, zoals uitgebreide skills analyses en het tonen van concurrentie- en gebruiksanalyses.
De groei in verschillende landen vraagt ook om extra capaciteit. Daarom hebben we dit jaar ons team versterkt met drie nieuwe collega’s.
Zo hebben we Meray, Customer Succes Specialist Data toegevoegd aan ons team. Zij ondersteunt als spin in het web haar collega’s op het gebied van data. En vormt een schakel tussen het datateam en marketing-sales team. Dit gaat de kwaliteit van onze producten nog sterker maken.
Ook versterkt Jeroen sinds een paar maanden ons team. Hij houdt zich bezig met onze business development- en salesactiviteiten. En richt zich hierbij op België, Frankrijk en Duitsland.
De marketingafdeling heeft ook versterking gekregen. Maud, onze nieuwe Content Marketeer, houdt zich bezig met het creëren van content voor de website, zodat we onze online zichtbaarheid in de verschillende landen nog meer vergroten. Daarnaast focust zij zich op de marketingstrategieën en het produceren van productvideo’s. Hierover later meer in het artikel.
Bij Jobdigger hechten we veel waarde aan een goede onderlinge sfeer en samenwerking. Daarom organiseren wij regelmatig activiteiten. Zo vond dit jaar onze jaarlijkse barbeque plaats, onze Gamenight en hadden we in oktober onze teamdag met leuke activiteiten, zoals bowlen.
Zoals eerder in het artikel vermeld, werken we momenteel aan de ontwikkeling van productvideo’s. We creëren een videohandleiding, waarin we stap voor stap verschillende functionaliteiten uitleggen. Vergeten hoe je een zoekopdracht opslaat? Geen probleem, met een korte uitlegvideo zie je direct hoe je de handeling uitvoert en kun je meteen weer aan de slag. Deze video’s zullen in de loop van 2025 beschikbaar zijn voor Nederland, België en Duitsland.
Daarnaast zijn we de afgelopen periode aan de slag gegaan met een nieuw project: een bedrijfs- en Insightsvideo. In deze video krijg je als potentiële nieuwe klant een kennismaking met ons product Jobdigger Insights. Maar leer je ook ons team kennen en krijg je een kijkje achter de schermen. Interessant voor nieuwe klanten, maar ook zeker voor onze bestaande klanten en partners. Houd hiervoor onze LinkedIn en website in de gaten!
Benieuwd wat Jobdigger jou in het nieuwe jaar kan brengen? Neem gerust contact met ons op en bespreek de mogelijkheden.
Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Volg dan ook ons LinkedIn-kanaal.
Na een geslaagd event begin november in België, was het maandag 27 november zover in Nederland: de eerste editie van ons eigen event wat we samen met theMatchbox en Minggo organiseerden: Staffing Leader Debate 2023. Met een mooie groep bemiddelaars gingen we in debat over allerlei onderwerpen op het gebied van arbeidsmarktdata. Benieuwd naar het event? Lees hier de terugblik!
Maandag 27 november kwamen bemiddelaars zoals TimeToHire, Manpower, Adecco Group, Babbage Company, Werf& en Building Heroes uit heel Nederland naar het Spoorwegmuseum in Utrecht om een middag lang inspiratie en kennis op te doen over arbeidsmarktdata, recruitment automation en matching. Onder leiding van Wim van Meerbeeck, Managing Director van HRLinkIT gingen we in debat over belangrijke onderwerpen zoals automatisering en de inzet van social media bij het wervingsproces.
Na het inhoudelijke debat konden gasten met elkaar bijpraten en ondertussen deelnemen aan een VR-activiteit. We sloten de dag af met een heerlijk driegangendiner en alle gasten gingen naar huis met een lekkere fles wijn als bedankje voor hun komst. Het was een zeer geslaagd eerste event samen met onze partners theMatchbox en Minggo. Dank aan iedereen die aanwezig was en we zien jullie graag volgend jaar weer terug!
Tijd voor een feestje want Jobdigger bestaat 10 jaar! Een bijzonder moment dat we niet zomaar aan ons voorbij konden laten gaan. Daarom vierden we het 10-jarig jubileum donderdag 6 juli met z’n allen bij Kookstudio CookDown in Doorwerth.
Eerst dronken we een gezellige borrel op kantoor in Arnhem om vervolgens met taxi’s naar de kookstudio te gaan. Onder begeleiding van kok Siepke hebben we in groepen ons eigen 4-gangen diner bereid. Siepke organiseert al twintig jaar kookworkshops en is 10 jaar werkzaam geweest als kok voor het Nederlands voetbalelftal: hij heeft overal ter wereld gekookt en gaf ons goede tips. Na het klaarmaken van het diner was het tijd om aan tafel te gaan. Tijdens onze zelfgemaakte gerechten stonden we stil bij 10 jaar Jobdigger.
In 10 jaar tijd is er veel gebeurd. Van werken op zolderkamers tot een volwaardig team van bijna 20 mensen dat samenwerkt op een fijn kantoor in Arnhem. We hebben we onze grenzen verlegd en verzamelen inmiddels, met de komst van Oostenrijk eind dit jaar, arbeidsmarktdata in vijf verschillende landen. Wie weet welke landen we daar de aankomende jaren nog aan toevoegen. Ook hebben we ons netwerk met partners uitgebreid, zijn we steeds vaker te vinden op events en zijn we vele productoptimalisaties en gezellige momenten met het team verder.
Wij willen iedereen die aan de groei van Jobdigger heeft bijgedragen de afgelopen jaren bedanken en hopen dat wij de aankomende jaren nog meer bedrijven mogen helpen met het gebruik van arbeidsmarktdata!
Afgelopen maand is Yves Loiseau van Resource Lab vanuit Frankrijk naar ons kantoor in Arnhem afgereisd voor twee inspirerende dagen. De aanleiding hiervoor was dat Yves en Jobdigger de samenwerking zijn aangegaan om Jobdigger nóg beter op de kaart te zetten in Frankrijk en onze Franse ambities verder waar te maken. Benieuwd wat onze samenwerking inhoudt? Lees het hier.
Resource Lab is een Frans bedrijf dat veel kennis heeft over hoe je kandidaten kan aantrekken om bij jou te komen werken. Zij stellen de kandidaat centraal en vanuit deze overtuiging gebruiken ze hun kennis om van werken-bij pagina’s een échte ervaring te maken die inspeelt op wensen en behoeften van de doelgroep. Het bedrijf beschikt over veel data die relevant zijn voor de kandidaat, bijvoorbeeld in welke regio’s de huizen goedkoop zijn, wat er in een specifieke buurt buiten werktijd te doen is en of er kinderopvang binnen een bereikbare afstand te vinden is bij je potentiële nieuwe werkplek.
Hiermee vernieuwt en verrijkt Resource Lab werken-bij pagina’s. Zo laten bedrijven zien dat ze met je meedenken als kandidaat en meer bieden dan alleen een baan. Oprichter en CEO Yves Loiseau heeft jarenlang kennis en ervaring opgedaan op de Franse arbeidsmarkt en gaat Jobdigger verder helpen.
Tijdens het tweedaagse bezoek van Yves hebben we het onder andere gehad over de Franse (arbeids)markt, onze organisaties, producten en diensten en natuurlijk onze samenwerking. Yves ondersteunt ons vanaf nu bij het versterken van ons netwerk in Frankrijk en is daar onze stem in gesprekken met potentiële klanten. Ook observeert hij kansen en ontwikkelingen op de Franse arbeidsmarkt die relevant kunnen zijn voor Jobdigger. Het doel van de samenwerking tussen Resource Lab en Jobdigger is om Jobdigger verder te laten groeien op de Franse markt. Ook willen wij Franse uitzend- en recruitmentbureaus laten zien hoe de inzet van arbeidsmarktdata voor je als recruiter kan werken.
Naast veel kennis, inspiratie en nieuws over Resource Lab en de Franse arbeidsmarkt hebben we Yves ook kennis laten maken met de stad Arnhem en hebben we de samenwerking met en het bezoek van Yves gevierd met een heerlijk diner. We kijken uit naar een mooie samenwerking!
Ben je benieuwd naar de Franse arbeidsmarkt en wil je meer inzicht? Neem contact met ons of Yves op!
Ralf, Karen, Antoine, Laurine en Tim zijn de vijf moderators bij Jobdigger. Zij dragen bij aan de kwaliteit van onze data. Maar hoe doen zij dat en welke werkzaamheden voeren zij uit? Je leest er alles over in dit artikel. Maak kennis met de moderators van Jobdigger!
Bij Jobdigger willen we dat onze data aan een bepaalde kwaliteit voldoet. De moderators hebben een belangrijke taak die bijdraagt aan het behouden van onze datakwaliteit. Ralf, Karen, Antoine, Laurine en Tim controleren namelijk steekproefsgewijs de vacatures op kwaliteit en inhoud. Dat is wat een moderator in beginsel doet. Onze spiders zoeken naar nieuwe vacatures op het internet. Het is vervolgens de taak van de moderators om te controleren of ‘de computer’ deze vacatures goed herkend heeft. Dit doen ze door een vragenlijst af te werken per vacature: is deze vacature door een bemiddelaar geplaatst of door het bedrijf zelf? Is het überhaupt wel een vacature? Sommige teksten herkent de computer namelijk als vacature, maar blijkt na controle van een moderator geen vacature te zijn. Door het controleren van de vacatures aan de hand van de vragenlijst, trainen de moderators dus eigenlijk de computer om vacatures nog beter te herkennen. En zo kunnen we bij Jobdigger data van goede kwaliteit aanbieden aan onze klanten.
Met de groei van Jobdigger en de uitbreiding naar andere landen is het team van moderators ook gegroeid. Zo breidde Jobdigger het team uit met moderators die affiniteit hebben met de Franse en Duitse taal. Antoine beoordeelt nu de Franstalige vacatures en Karen de vacatures voor Duitsland. En dat doen ze heel goed volgens collega’s én klanten: “We krijgen regelmatig van zowel collega’s als klanten te horen dat ze ons werk waarderen, dat is fijn om te horen”, aldus Karen.
Onze moderators zijn studenten die naast hun studie parttime bij Jobdigger werken. Wat de moderators het fijnst vinden aan hun parttime baan bij Jobdigger? De flexibiliteit! Als moderator werk je ongeveer acht uur per week, maar je bent vrij in hoe je deze uren indeelt. “Een bijbaan bij Jobdigger geeft mij de vrijheid om te werken waar en wanneer ik maar wil en daardoor is het heel goed te combineren met mijn studie. Ik leer hoe mensen werken binnen een techbedrijf en leer hier en daar ook wat over de arbeidsmarkt. Samen met de andere data-moderators zorgen we ervoor dat Jobdigger steeds nauwkeuriger vacatures van het internet crawlt. Dit doe ik voor Nederland, België en Duitsland. Verder hou ik mij bezig met de Engelse vertaling van Jobdigger, aangezien ik Engels studeer”, aldus Tim.
Ook Antoine vindt de flexibiliteit van de bijbaan bij Jobdigger erg fijn. Maar ook dat er ruimte is om eigen ideeën in te brengen: “Je hebt als moderator echt een belangrijke functie binnen het bedrijf. De voordelen zijn de flexibiliteit om je uren in te plannen en het gevoel dat je vrij bent om nieuwe ideeën te bedenken en te delen met de team”. Afgelopen maand waren de moderators met z’n allen bij elkaar op kantoor voor overleg en om lopende zaken te bespreken. Dit proberen ze ongeveer een keer per maand te doen. En dan drinken ze vaak gezellig een biertje of wijntje.
Jobdigger is een bedrijf gericht op de arbeidsmarkt en recruitment. Als moderator is het fijn om interesse te hebben in deze onderwerpen, maar het is niet noodzakelijk om een achtergrond in HR te hebben. Wel is affiniteit met taal handig als je gaat modereren voor Frankrijk of Duitsland. Ben je na het lezen van dit artikel enthousiast en benieuwd of zo’n bijbaan iets voor jou is? Neem contact met ons op of bekijk de vacature.
Jobdigger breidt uit naar Duitsland! Een mijlpaal waar we trots op zijn. Nadat Jobdigger haar grenzen verlegde naar België en Frankrijk twee jaar geleden, kunnen (nieuwe) gebruikers nu ook de Duitse markt verkennen en analyseren. Met Duitsland erbij zijn we in totaal actief in vier verschillende landen.
Onze spiders zijn nu ook in Duitsland iedere dag en nacht hard aan het werk om de vacatures op het Duitse web te vinden. En ook onze moderators werken hard om ervoor te zorgen dat we ook in Duitsland een datakwaliteit van 95 % behalen én behouden. Zo kunnen wij gebruikers die behoefte hebben aan meer inzicht in de Duitse arbeidsmarkt voorzien van actuele en relevante vacaturedata. We scannen vacatures op onder andere functietitels, bedrijfsnamen, salarissen, opleidingsniveaus en gevraagde skills. En we brengen in kaart of een vacature door een intermediair of directe werkgever is uitgezet. Deze data kunnen gebruikers van Jobdigger terugzien in een overzichtelijk dashboard.
Ook in Duitsland werken wij volgens de internationale ISO-normen; dat betekent dat we onze kwaliteit en veiligheid waarborgen. We zijn ISO 9001 en ISO/IEC 27001 gecertificeerd. Deze certificeringen verklaren dat we voldoen aan de behoeften, eisen en wensen van onze klanten. Maar ook dat we ervoor zorgen dat we vertrouwelijk en veilig met informatie en (gebruikers)data omgaan.
De eerste Duitse klanten maken al gebruik van Jobdigger en hebben daarmee direct inzicht in de Duitse arbeidsmarkt. Mede dankzij hun input en tussentijdse terugkoppelingen blijven we ook na deze livegang in Duitsland onze data nog doorontwikkelen. Wil jij ook graag direct inzicht in Duitse vacatures, trends, leads en kansen? Vraag dan gerust een demo aan.
In september vertrekken we met het team richting Keulen om daar meteen onze producten aan Duitse professionals in de werving- en selectie te tonen tijdens Zukunft Personal 2022. Ben jij er ook bij? We zien je graag daar!
De afgelopen tijd hebben we Jobdigger Loopbaan in een nieuw jasje gestoken. Het design is nu nóg beter afgestemd op de wensen en behoeften van de gebruikers. Deze maand is het nieuwe, verbeterde design live gegaan. Daar zijn onze gebruikers en wij heel blij mee. Wat is er nieuw? Lees het hier!
Jobdigger Loopbaan biedt de meest complete en actuele verzameling loopbaantesten, beroepen, opleidingen en vacatures van Nederland. Je kunt Loopbaan inzetten voor loopbaanbegeleiding, van-werk-naar-werk-trajecten, re-integratie 2e spoor trajecten en outplacement trajecten. Deze oplossing is geschikt voor de loopbaan-, outplacement- en , re-integratiecoaches. Maar ook mobiliteitsadviseurs, arbeidsdeskundigen en andere loopbaanprofessionals die als zzp’er of binnen een organisatie werkzaam zijn.
Om onze gebruikers zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen in hun doel om kandidaten aan een mooie functie te helpen, hebben we actief en uitgebreid met hen gesproken over Jobdigger Loopbaan. We hebben goed geluisterd naar hun feedback. Gebruikers gaven aan dat Loopbaan hen al erg goed helpt, maar dat de tool nog intuïtiever mocht worden. Een nieuw design was het plan! Daar zijn we gelijk mee aan de slag gegaan.
We hebben het design meerdere keren aan onze gebruikers gepresenteerd. Zo konden we tussentijds toetsen of we nog op het juiste spoor zaten en of het vernieuwde design aansloot bij hun behoeften.
Het doel was om het nieuwe design van Jobdigger Loopbaan zo intuïtief mogelijk te maken. Wat zijn de concrete veranderingen in Jobdigger Loopbaan?
In de basis zijn de functionaliteiten nog hetzelfde als eerst, maar door het nieuwe design kun je als gebruiker van Jobdigger Loopbaan alle mogelijkheden nog beter benutten. Zo kun je als coach je kandidaat nog sneller aan een nieuwe functie helpen waar hij of zij écht op zijn plek zit. En hier zijn zowel coach als kandidaat bij gebaat!
Ben je benieuwd wat Jobdigger Loopbaan voor jou kan betekenen? Neem gerust contact met ons op.