Het duurt niet lang meer en dan is het weer zover: Black Friday, Sinterklaas, Kerstmis en Oud en Nieuw. Rond deze dagen gaan we massaal naar de winkels om inkopen te doen voor de feestdagen. Er wordt dan ook zoals elk jaar weer genoeg drukte verwacht. Hoe bereidt de retailbranche zich voor in de aanloop naar de feestdagen? Zetten ze bijvoorbeeld veel vacatures uit? En welke werkgevers werven veel? In dit artikel duiken we in de cijfers.
De afgelopen tijd is de branche vaak in het nieuws geweest. Zo hebben veel winkels te maken met een personeelstekort. In combinatie met de verwachte drukte in de laatste maanden van 2024 is de kans groot dat werkgevers en bemiddelaars druk bezig zijn met het werven van personeel. En al ruim op tijd begonnen zijn, daarom kijken we naar de cijfers van juli tot en met oktober om te kijken hoe de ontwikkelingen eruitzien.
Wat opvalt, is dat er elke maand veel openstaande vacatures zijn en de aantallen redelijk dicht bij elkaar liggen. In oktober is er wel een stijging te zien. De feestdagen komen nu steeds dichterbij, werkgevers en bemiddelaars zijn nu extra hard aan het werven om voldoende personeel binnen te halen.
Welke functietitels worden de afgelopen maanden het meest gezocht? Ontdek het in de top 10.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn in aanloop naar de feestdagen druk aan het werven? De top 10 werkgevers is niet heel verrassend. Zo zijn drogisterijen en supermarkten altijd drukbezochte winkels rond de feestdagen. Ook zijn de werkgevers Praxis, Intratuin, maar ook Intergamma (GAMMA en Karwei) goed te verklaren door de kerstspullen die ze aanbieden, zoals bijvoorbeeld de verkoop van kerstbomen.
De lijst met de directe werkgevers kan ook handig zijn voor werknemers die zoekende zijn naar werk. De afgelopen tijd zijn er meerdere faillissementen geweest in Nederland, zoals bij de Blokker en The Body Shop. Deze werknemers kunnen eventueel ook aan de slag bij de werkgevers die op dit moment hard aan het werven zijn. De kans is namelijk groot dat ze al over de juiste capaciteiten beschikken.
In welke plaatsen in Nederland staan de meeste vacatures uit? Ook deze lijst is niet heel verrassend. Deze plaatsen hebben grote winkelgebieden met veel winkels, en vaak zijn er van dezelfde winkels ook nog dubbele filialen. Dit maakt het aanbod van openstaande vacatures hoog.
De eerder genoemde werkgevers en bemiddelaars hopen door het uitzetten van vacatures de meest geschikte kandidaat te vinden, en het liefst zo snel mogelijk. Hierom is het belangrijk dat je zo duidelijk mogelijk beschrijft wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in je vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst. Ontdek belangrijke skills voor de top 3 functietitels.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Voor dit artikel zijn de volgende ISCO’S gebruikt: kassabedienden en kaartverkopers, leidinggevende functies in detailhandel, toezichthoudend personeel in winkels, verkoopmedewerkers, winkeliers en inkopers.
Onlangs werd bekend dat er in de technieksector veel werkgeluk te vinden is. De technische medewerkers werken met plezier en zijn trots op hun vak. Resulteert een hoog werkgeluk ook in voldoende personeel? Of zijn er nog veel openstaande vacatures? In dit artikel lees je meer over de branche.
Uit een marktonderzoek van Techniek Nederland blijkt dat werknemers hun werkzaamheden uitdagend vinden, ze veel kunnen doorleren en ze het fijn vinden dat ze voldoende werkzekerheid hebben voor de rest van hun leven.
Doekle Terpstra (Techniek Nederland) is niet verbaasd over de resultaten. Hij geeft aan dat het technische personeel onmisbaar is. Ze doen belangrijk werk, waarmee ze grote maatschappelijke vraagstukken oplossen. Denk bijvoorbeeld aan de energietransitie, zonder techniek krijgen we dat niet voor elkaar. Technici zijn de makers van morgen.
Maar zijn er wel voldoende makers van morgen? Als we kijken naar de data zien we dat er vanaf januari tot en met september ruim 170.000 openstaande vacatures online stonden. In de eerste paar maanden blijft de vraag ongeveer gelijk, met een lichte stijging. Na mei neemt het aantal vacatures elke maand iets af. Dit kan betekenen dat sommige werkgevers en bemiddelaars voldoende personeel hebben. Ondanks de daling, is het aantal openstaande vacatures nog steeds hoog.
Welke functietitels worden het meest gevraagd in de technieksector? Ontdek het in de top 10.
Gemiddeld staat een vacature 30 tot 60 dagen open voordat deze ingevuld wordt. Hoelang staan vacatures met de functietitels uit de top 10 open? We kijken hiervoor naar de top 3 functietitels en zoomen vervolgens in op kwartaal 3 van 2024 voor de meest recente cijfers.
Bij een elektromonteur duurt het voor werkgevers 47 dagen voordat een vacature is ingevuld, bij bemiddelaars is dit 36. Bij een monteur is dit voor werkgevers 40 dagen en 34 voor bemiddelaars. En bij een engineer is dit 41 dagen voor werkgevers en 31 dagen voor bemiddelaars.
Het valt op dat de werkgevers meer moeite hebben om een vacature snel in te vullen, in vergelijking met bemiddelaars. Dit komt waarschijnlijk doordat een bemiddelaar actiever betrokken is en meer tijd heeft om ermee bezig te zijn. Bemiddelaars spelen daarom een belangrijke rol in de technieksector. De hulp inschakelen van een bemiddelaar kan daarom een slimme keuze zijn op het moment dat je veel vacatures hebt uitstaan.
Welke werkgevers en bemiddelaars zetten de vacatures uit? Ontdek het in de top 10.
De bovenstaande werkgevers en bemiddelaars hopen met het uitzetten van vacatures de meest geschikte kandidaat te vinden. Het is daarbij belangrijk om de vaardigheden die een medewerker moet hebben, duidelijk op te nemen in de vacature. Jobdigger geeft inzicht in de skills waar werkgevers naar vragen bij functietitels. Hierdoor zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door jouw vacaturetekst. Wij kijken naar de top 3 vaardigheden van de top 3 functietitels.
Het aantal vacatures bij AkzoNobel is de afgelopen kwartalen aanzienlijk afgenomen, wat een teken kan zijn dat het bedrijf al langer bezig is met een terughoudend personeelsbeleid. Ondanks de aanstaande reorganisatie en het onzekere aantal ontslagen op het Nederlandse hoofdkantoor, staan er nog steeds vacatures open. Dit roept de vraag op: welke functies zijn nog in trek en welke kansen zijn er voor werknemers die hun baan verliezen? In dit artikel duiken we in de trends van vacatures bij AkzoNobel en kijken we naar kansen binnen de chemische sector bij andere grote werkgevers.
In de afbeelding hieronder is de trend van het aantal vacatures dat AkzoNobel de afgelopen tijd uit had staan zichtbaar. We zien dat de vraag in het afgelopen kwartaal van dit jaar aanzienlijk is afgenomen, maar dat de vraag naar medewerkers eigenlijk al vanaf 2023 afneemt. AkzoNobel is dus al langere tijd minder personeel aan het werven dan voorheen.
Wereldwijd werken er meer dan 35.000 mensen bij AkzoNobel, waarvan 800 op het hoofdkantoor in Amsterdam. Hoeveel ontslagen er vallen op het Nederlandse hoofdkantoor is nog onduidelijk.
Ondanks dat AkzoNobel gaat reorganiseren, staan er de laatste tijd nog wel vacatures uit. Uit onze data blijkt dat er in Q3 van 2024 nog veel vraag was naar de volgende 10 functies.
Als we in onze data kijken naar andere werkgevers binnen de branche, komen onder andere de bedrijven Tronox Pigments (Holland) en Stahl als grootste werkgevers naar voren. Interessant is het om te weten naar welke functies er bij deze bedrijven veel vraag is. Zo geven de data je inzicht in kansen voor werknemers die bij AkzoNobel weg moeten. Zijn er genoeg vacatures in soortgelijke functies in de chemische sector of moeten ze omscholen? Hieronder zetten we de top 10 meest gevraagde functies voor Tronox Pigments (Holland) en Stahl op een rijtje.
Zijn de opties voor een passende baan beperkt voor jouw kandidaat of heb je juist moeite met het vinden van een kandidaat voor een van jouw vacatures? Bijvoorbeeld omdat jouw kandidaat niet helemaal het juiste diploma heeft of relevante werkervaring mist maar wél de juiste vaardigheden heeft? Dan biedt breder werven op basis van skills misschien uitkomst. Jobdigger verzamelt en analyseert naast vacaturedata ook skills uit vacatureteksten. Uit onze skillsdata blijkt dat medewerkers van AkzoNobel onder andere de volgende skills goed (moeten) beheersen om daar te kunnen werken.
Deze skills kan je vervolgens invoeren in Jobdigger en zo ontdek je voor welke functies je dezelfde skills nodig hebt. Zo kan je als bemiddelaar breder werven en ontdek je eerder waar kansen voor zowel jouw kandidaat als jouw opdrachtgever liggen. De beroepen vrachtwagenchauffeur, werkvoorbereider en elektromonteur sluiten bijvoorbeeld aan bij de skills van Akzonobel.
Onze data-experts helpen je graag met jouw wervingsvraag! Neem gerust contact met ons op.
De afgelopen tijd is het team van Jobdigger druk bezig geweest met het ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten. Op dit moment werken we aan de laatste details, en dan zullen we in de loop van 2025 de nieuwe functionaliteiten releasen. In dit artikel lees je alvast meer over de nieuwe ontwikkelingen.
Jobdigger Insights krijgt op korte termijn een ander jasje. Het team van Jobdigger heeft aan de uitstraling van het product gewerkt, waardoor het product er moderner uitziet. Met de nieuwste technieken zorgen we er ook voor dat Insights nóg sneller werkt. Hierdoor kun je sneller de data verzamelen die je op dat moment nodig hebt.
Niet alleen is de uitstraling moderner, ook het maken van analyses ziet er binnenkort anders uit. Op dit moment maak je een analyse door op de balk, de markt, organisaties of doelgroep aan te klikken, zie de foto hieronder.
Bij de nieuwe versie van Jobdigger Insights zijn de analyses in tabbladen onder elkaar gezet, zie de foto hieronder. Je kunt nu vanuit één pagina wisselen van analyse. Ook is de plaats van de analyses veranderd. De balk rechtsboven is verplaatst naar de linkerzijde. Op deze manier vind je de datapunten die voor jou relevant zijn nog makkelijker terug.
Op de onderstaande foto zie je in de balk ook een tabblad met een hartje staan. Dit is de samenvatting-pagina. Hier kun je een eigen overzicht maken door datapunten toe te voegen. Dit doe je door op het hartje te klikken bij een datapunt naar keuze. Het datapunt verschijnt dan automatisch in de samenvatting.
Naast een vernieuwde Insights zijn wij ook bezig met een nieuwe versie van de teampagina. Dit zal Teambeheer &-gebruik gaan heten. Dit is net zoals Insights voorzien van moderne styling en maakt het teambeheer een stuk overzichtelijker. Met de belangrijkste nieuwe feature: de gebruiksmonitor.
Uit meerdere gesprekken intern en met verschillende klanten bleek dat er behoefte is aan meer inzicht in de gebruikersactiviteit van het team binnen Jobdigger Insights. We zijn met deze feedback aan de slag gegaan en hebben een monitor gecreëerd die gericht is op het verkrijgen van die inzichten. Op dit moment wordt de monitor intern getest. Vervolgens zal deze ook met een aantal klanten getest worden, waarna we het in een paar maanden officieel zullen uitbrengen.
Door de monitor krijg je als hoofdgebruiker, zoals een teamleider, inzicht in wat je teamleden allemaal doen, zoals wanneer hij of zij voor het laatst het product heeft gebruikt, welke functionaliteiten hij/zij gebruikt en hoe vaak het wordt gebruikt. Hierdoor kun je gericht één teamlid of alle leden ondersteunen in het gebruik van het product, of hen motiveren om gebruik te maken van alle functionaliteiten. Jobdigger ondersteunt hierbij door praktische tips klaar te zetten die je met één druk op de knop naar collega’s kunt sturen.
Benieuwd naar de nieuwe functionaliteiten? Nog even geduld. In 2025 kun je met de functionaliteiten aan de slag. Houd onze website, LinkedIn en je mail in de gaten voor de nieuwste release.
Op donderdag 3 oktober gaven wij tijdens Webinar Week van Werf& het webinar ‘Ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt’. Hierin namen we onze volgers mee in de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Heb je het webinar gemist of wil je hem nog een keer kijken? Bekijk hem dan hieronder.
Tijdens het webinar namen we de kijkers mee in wat zich de afgelopen maanden afspeelde op de Nederlandse arbeidsmarkt. We lieten de ontwikkeling in het aantal vacatures zien, toonden functietitels waarnaar de vraag het hardst is gestegen en deelden hoe skills kunnen helpen in zowel het werving- als matchingproces. Het was een druk en geslaagd evenement, waar we positief op terugkijken. Bekijk het webinar hier:
Het aantal banen in Nederland blijft maar groeien. Steeds meer mensen kiezen ervoor om deze banen te vervullen als zzp’er. De populariteit neemt toe. Wat ziet Jobdigger hiervan terug in de data? Lees verder en ontdek hoe de arbeidsmarkt voor zzp’ers eruitziet.
Zzp’ers krijgen een steeds prominentere plek op de arbeidsmarkt. Dit valt te verklaren. Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom van het CBS, vertelt aan RTL Z, dat het past binnen de trend van het groeiende aantal zelfstandige ondernemers. De trend groeit, omdat je als zzp’er vaak meer kunt verdienen en je zeggenschap hebt over de klussen die je uitvoert.
Hoe ziet de trend er precies uit in de eerste drie kwartalen (januari t/m september) van 2024? We zien dat er in de hele periode ruim 140.000 vacatures werden aangeboden. In de eerste periode, tot en met mei, was er veel vraag naar zzp’ers. In de zomer daalt de trend. Door de vakantieperiode kan het zijn dat bedrijven en organisatie minder bezig zijn met het werven van zzp’ers. Ondanks de daling is de vraag naar zzp’ers nog steeds hoog.
Bij welke functietitels is er de meeste vraag naar zzp’ers? Ontdek het in de top 10.
In de top 10 komen functies uit verschillende branches voor. Ook staan er meerdere functietitels in die onder de zorg vallen. Niet geheel onverwachts, aangezien de branche kampt met een personeelstekort. Het kan daarom helpen om zzp’ers in te zetten.
Eerder benoemde we al dat geld voor veel mensen een motivatie is om als zzp’er aan de slag te gaan. Zien we dat ook terug bij de top 3 functietitels?
Zoals verwacht staat een goed salaris bij alle drie de functies op plek 1. Ook de inhoud van het werk is geen verrassende pullfactor. Iemand gaat vaak als zzp’er aan de slag om zijn eigen klussen en inhoud van het werk te kunnen bepalen. Werkgevers en bemiddelaars kunnen hier tijdens het wervingsproces rekening mee houden.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn op zoek naar zzp’ers? Hieronder vind je de top 10. Bij directe werkgevers valt op dat er meerdere gemeenten tussen staan, die behoren tot de grootste gemeenten van Nederland. Hierdoor kan daar de vraag naar zzp’ers hoog zijn. Bij de bemiddelaars komen allerlei branches voorbij, zoals de zorg, techniek, maar ook bijvoorbeeld gericht op de overheid. Je ziet bijvoorbeeld Zorgwerk, OverheidZZP en VNOM terug. Net zoals de zorg kampt de techniekbranche ook met een personeelstekort. Hierdoor worden er vaak ook zzp-functies aangeboden om de tekorten op te lossen.
In welke provincies en plaatsen worden de meeste vacatures voor zzp´ers aangeboden? Je ontdekt het in de top 10 provincies en plaatsen.
In beide lijstjes staan de Randstedelijke gebieden bovenaan. Niet geheel onverwacht, want hier wonen ook meer mensen vergeleken met andere gebieden, waardoor het aanbod aan zzp’ers ook hoog is.
De zomerperiode is bijna voorbij. Vanaf volgende week zitten alle leerlingen in de schoolbanken en staan docenten weer voor de klas. Dat laatste blijkt niet altijd even makkelijk te gaan. Nederland kampt nog altijd met een personeelstekort in het onderwijs. In dit artikel lees je hoe het staat met het lerarentekort in het basis- en voortgezet onderwijs.
Dat scholen nog altijd moeite hebben met het vinden van leraren heeft volgens Freek Kalkhoven, arbeidsmarktadviseur bij het UWV, verschillende oorzaken. Hij meldt aan NU.nl dat het te maken heeft met de vergrijzing, uitval van startende leerkrachten die het onderwijs snel verlaten en weinig instroom vanuit docentenopleidingen.
Uit onze data blijkt ook dat er nog altijd veel gezocht wordt naar leraren; er waren dan ook de afgelopen tijd veel openstaande vacatures. In totaal ruim 58.000 vacatures in het basis- en voortgezet onderwijs. Zelfs in de vakantieperiode zijn onderwijsinstellingen nog bezig met het werven van personeel, terwijl dit normaal gesproken voor de meeste sectoren een rustige periode is. Hieronder zie je de trend van openstaande vacatures in basis- en voortgezet onderwijs. We bekijken de periode van januari tot en met juli.
Wat opvalt, is dat de vraag naar onderwijsgevenden in het voortgezet onderwijs een stuk hoger ligt vergeleken met het basisonderwijs. In de maanden april, mei en juni is het aantal openstaande vacatures erg hoog. Onderwijsinstellingen gaan in deze periode op zoek naar personeel voor het nieuwe schooljaar en hopen in deze maanden voldoende tijd te hebben om de bezetting rond te krijgen. Dit zien we ook terug in het basisonderwijs. Het behalen van dit voornemen is alleen niet helemaal gelukt, ondanks de daling in juli staan er vrij veel vacatures open, terwijl de vakantie dan al begonnen is. Ook in de vakantie wordt er dus actief gezocht.
Naar welke functietitels is dan de meeste vraag in het basis- en voortgezet onderwijs? Hieronder vind je de top 10 functietitels. In deze lijst zien we terug dat er vooral veel vraag is naar docenten die lesgeven in een taal.
Op het moment dat we over het lerarentekort horen of lezen, zien we vaak dat dit probleem zich afspeelt in de Randstad. Uit onze data blijkt inderdaad ook dat er veel vraag is naar onderwijsgevenden in de Randstad, zowel in het basis- als het voortgezet onderwijs. De top 3 komt bij beide uit de Randstad.
Wat verder opvalt, is dat in het basisonderwijs het tekort zich meer centreert in het westen van het land, terwijl bij het voortgezet onderwijs de spreiding groter is. Hier komen ook meer gemeenten naar voren uit het zuiden en oosten van het land.
Eerder noemden we al dat de vergrijzing en de lage instroom vanuit docentenopleidingen oorzaken zijn van het tekort. Hoe zit dit bij de top 3 meest gevraagde functietitels? In samenwerking met Intelligence Group hebben wij ook inzicht in de data van doelgroepen. En kunnen wij de leeftijdsklassen inzien.
Als we kijken naar de functietitel leerkracht, zien we dat 29% van de leerkrachten onder de leeftijdsklasse 25-34 jaar valt en 28% boven de 50+ is. Bij docent Nederlands is 30% tussen de 25-34 jaar en 22% is 50+. Dit geldt ook voor de docent wiskunde.
Het percentage 50-plussers is bij deze functies niet extreem hoog, waardoor de vergrijzing misschien niet direct een groot probleem vormt. Ook de instroom vanuit opleidingen ligt procentueel niet heel laag. Maar met het oog op de toekomst zou het misschien beter zijn als de percentages van jongere leeftijdsgroepen hoger komen te liggen. Want wat opvalt, is dat de leeftijdscategorie 35-49 jaar bij alle functietitels het hoogste percentage heeft. Met de vergrijzing in gedachten, kan dit op de lange termijn wel problemen opleveren.
Als het werven van personeel moeilijk is, is het misschien tijd voor een andere aanpak. Het kan voor werkgevers en bemiddelaars handig zijn om te kijken naar de wensen van werkzoekenden, ofwel de pullfactoren, en deze factoren vervolgens te vermelden in vacatureteksten. Goede pullfactoren kunnen de aantrekkelijkheid van je vacature vergroten. We bekeken de belangrijkste factoren voor de top 3 functietitels.
De functies docent Nederlands en wiskunde hebben een vergelijkbare top 3. Wat opvalt, is dat de factor werksfeer als enige bij de functie leerkracht bovenaan staat. Leerkrachten verkiezen dus een goede sfeer boven een goed salaris. Ook vinden ze het als enige belangrijk dat ze een vast contract krijgen aangeboden. Als werkgever of bemiddelaar kun je hier je voordeel uithalen en een poging doen om het lerarentekort bij jouw onderwijsinstelling kleiner te maken.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Onlangs meldde NU.nl dat de krapte op de arbeidsmarkt groot is. Vooral in de bouw, zorg, horeca, detailhandel en de kinderopvang zoeken bedrijven personeel. Door de vergrijzing zal het personeelstekort in de komende jaren naar verwachting alleen maar verder toenemen. In dit artikel kijken we naar de ontwikkelingen in de zorgsector.
Als we kijken naar de eerste twee kwartalen van 2024 zien we dat er in totaal ruim 137.000 openstaande vacatures waren in de zorgsector. Tot en met mei nam het aantal openstaande vacatures elke maand licht toe. In juni is wel een daling te zien, maar nog steeds is het aantal openstaande vacatures hoog. De daling kan te maken hebben met de zomerperiode, waardoor bedrijven en organisaties minder actief zijn met het werven van personeel. De kans is groot dat na de zomerperiode de trend weer gaat stijgen en ze weer op zoek gaan naar medewerkers.
Naar welke specifieke functies is de vraag dan het grootst? In de afbeelding hieronder vind je de top 10 functietitels. De vraag is heel divers, van fysiotherapeuten, verpleegkundigen tot aan tandartsen. Dit toont aan dat de krapte in de zorgsector zich niet specifiek richt op één zorggebied, maar de hele sector hier last van heeft.
Nu we weten welke functietitels het meeste gevraagd worden, kijken we ook naar de directe werkgevers en bemiddelaars met de meeste vraag. Hieronder vind je de top 10.
Een van de meest besproken functies in het kader van personeelstekort is die van verpleegkundige. Deze functie staat dan ook hoog in de top 10. Arbeidsmarktdeskundige Bart van Krimpen vertelt aan NU.nl dat de hoge vraag naar verpleegkundigen te verklaren is door de vergrijzing. Door de toenemende vergrijzing in Nederland moeten veel mensen vervangen worden. De komende vijf jaar zal dit problemen opleveren.
Bij Jobdigger hebben wij in onze rapportages ook data beschikbaar van Intelligence Group. Dit geeft ons inzicht in verschillende doelgroepen. Wanneer we de achtergrond van verpleegkundigen bekijken, blijkt dat het merendeel 50+ is. Deze mensen gaan de komende jaren met pensioen, en moeten dus vervangen worden.
Ook bij de top 3 van de meest gevraagde functietitels in de zorg speelt de vergrijzing een rol. Bij de verzorgende IG is maar liefst 45% van de mensen vijftig jaar of ouder, bij de functie doktersassistent 38% en bij de functie helpende is dit 45%. De leeftijdsklasse 50+ is bij de hele top 3 functietitels in de meerderheid.
Niet alleen heeft de vergrijzing invloed op de krapte op de arbeidsmarkt. In zijn geheel is het vaak lastig om aan personeel te komen. Voor de functie helpende en verzorgende IG is het moeilijk om personeel te werven. Het werven van doktersassistenten is zelfs zeer moeilijk. Het kan daarom voor bedrijven en bemiddelaars slim zijn om rekening te houden met de wensen van toekomstig personeel. Hieronder vind je de pullfactoren van de top 3 functietitels.