Dagelijks verschijnen er honderden vacatures online. En zijn duizenden recruiters, uitzenders en loopbaanprofessionals op zoek naar waardevolle arbeidsmarktdata. Bij Jobdigger maken we de arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar. Dat doen we met onze IT-oplossingen die we zelf ontwikkelen op basis van artificial intelligence en machine learning. Daar hebben we jou als backend developer bij nodig. Wil jij jezelf verder ontwikkelen dan dagen wij je graag uit.
Je helpt Jobdigger met de verzameling en verwerking van online gepubliceerde vacatures. Dat gebeurt in de volledig inhouse ontwikkelde productiestraat. De belangrijkste processen hierin – spidering, tekst analyse, classificatie, data matching en search – zijn door aanhoudende groei van ons werk in binnen- en buitenland voortdurend in ontwikkeling.Als backend developer ben je bij het hele ontwikkelproces betrokken. Je bouwt mee aan ons systeem en je test en implementeert het in de door onszelf beheerde cloudomgeving. In ons kleine, hechte team van ervaren ontwikkelaars is er volop ruimte om jouw kennis te vergroten, te sparren met collega’s en om ervaring op te bouwen met innovatieve technologie.
Bij Jobdigger kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden:
Jobdigger is een snel groeiend, innovatief technologiebedrijf gevestigd in het centrum van Arnhem. We verzamelen arbeidsmarktdata in Nederland, België, Frankrijk en Duitsland, waarmee we de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar maken voor recruiters, bemiddelaars en loopbaanprofessionals. We zijn een kleine, hechte organisatie, waarin werkplezier, groei, servicegerichtheid en kwaliteit centraal staan. Dat laatste bewijzen we onder andere met onze ISO27001- en ISO9001-certificering.
Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact met ons op zodat we kennis kunnen maken.
Hundreds of job openings are posted online each day. And thousands of recruiters, temping agencies and career professionals are searching for valuable job market data. At Jobdigger, we make the job market transparent and analysable. We do this with IT solutions we develop ourselves based on AI and machine learning. And for this we need you as a backend developer. If you are looking to develop yourself further, we have the challenges you need.
You’ll be helping Jobdigger collect and process jobs posted online. This is done on our production line developed entirely in house. The most important processes in this – spidering, text analysis, classification, data matching and search – are constantly evolving due to the ongoing growth of our activities in the Netherlands and abroad. As a backend developer you are involved in the entire development process. You help build our system and you test and implement it in the cloud environment we manage entirely in house. In our small, close-knit team of experienced developers there is plenty of room to advance your knowledge, spar with colleagues and gather experience working with innovative technology.
At Jobdigger you can count on excellent working conditions and benefits, like:
Jobdigger is a fast growing, innovative technology company located in the centre of Arnhem. We collect job market data in the Netherlands, Belgium, France and Germany, which we then use to make the entire online job market transparent and analysable for recruiters, intermediaries and career professionals. We are a small, close-knit organisation with a sharp focus on job satisfaction, growth, service orientation and quality. And our quality is proven too: we are ISO27001 and ISO9001 certified for example.
If this job seems like it might be the one for you, please contact us soon so that we can get to know each other.
In de aflevering van Nieuwsuur, op vrijdag 1 oktober, stond de huidige luxepositie van werknemers op de arbeidsmarkt centraal. De laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de sterk toegenomen schaarste in enkele sectoren werden uitgelicht. Hiervoor gebruikte Nieuwsuur de arbeidsmarktdata van Jobdigger.
In de uitzending werden het aantal openstaande vacatures per beroepsklasse op JDCO-niveau genoemd; de zorg, bouw en horeca kwamen voorbij. JDCO is een op ISCO (internationale standaard beroepenclassificatie) gebaseerde classificatie, ontwikkeld door Jobdigger. De classificatie is nog nauwkeuriger dankzij de actuele en complete verzameling vacatures die Jobdigger dagelijks online vindt. We zijn als Jobdigger altijd bezig met de waarborging van onze kwaliteit en betrouwbaarheid van onze data. We zijn blij dat deze inzet resulteert in de keuze van Nieuwsuur om onze data te gebruiken.
Heb jij de uitzending gemist? Kijk ‘m hier terug.
Op 30 september zijn we samen met theMatchBox aanwezig op Demo_Day België 2021 om onze nieuwe, gezamenlijke oplossing te presenteren: de Virtual Sales Recruiter (VSR). De VSR is jouw virtuele assistent die je helpt om sneller én efficiënter nieuwe matches en saleskansen te vinden.
Met de Virtual Sales Recruiter bespaar je tijd, verhoog je jouw omzet en vind je kwalitatief betere matches. Deze matches maak je met zowel interne als externe kandidaten én vacatures. Aanvullend krijg je direct meer inzicht in de arbeidsmarkt dankzij de geïntegreerde arbeidsmarktdata van Jobdigger. Benieuwd naar welke kansen de VSR voor jouw organisatie kan bieden? Meld je aan voor het evenement en luister naar ons verhaal. Aanmelden kan op: https://www.recruitmenttech.be/demoday/ Wil je nu al meer weten over de Virtual Sales Recruiter? Neem een kijkje op de website.
Ieder kwartaal deelt Seven Stars facts over nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, gebaseerd op arbeidsmarktdata uit Jobdigger. In het overzicht van Q2 2021 geven zij antwoord op vragen als: ‘In welke regio’s werden de meeste IT vacatures geplaatst?’ en ‘Hoe zag de algehele vacatureontwikkeling eruit’?
Ondanks de coronacrisis was er toch een lichte stijging in het IT vacatures te zien en ook het aantal vaste IT vacatures groeide. De populairste IT functie was Java Developer; net name op Hbo-niveau. Lees meer over waar de grootste stijgingen te zien waren op zowel opleidings- als regioniveau. Bekijk het gehele rapport van Seven Stars op de website.
De arbeidsmarkt wordt krapper en daarmee wordt het werven van de juiste kandidaten in veel sectoren een steeds grotere uitdaging. Des te belangrijker dus dat recruiters het juiste inzicht in de arbeidsmarkt en het nodige functieprofiel hebben. Met deze drie stappen (en tips) zetten recruiters de arbeidsmarktdata binnen Jobdigger in om sneller kandidaten te werven:
Jobdigger verzamelt, analyseert en classificeert alle op internet gepubliceerde vacatures met een nauwkeurigheid tot 95%. Dit meten wij aan de hand van het datakwaliteitssysteem inclusief uitgevoerde externe audit als onderdeel van ISO9001. Daarnaast voldoet Jobdigger aan de eisen die ISO27001 stelt aan databeveiliging.
Sinds de start van de coronacrisis zijn veel organisaties overgegaan op een thuiswerkbeleid; de overheid riep Nederland op om zoveel mogelijk thuis te werken en in veel gevallen gaven werkgevers en werknemers hier gehoor aan. De grote vraag is in welke mate thuiswerken de nieuwe norm blijft, ook na de coronacrisis. In vacatureteksten zien we duidelijke aanwijzingen voor deze ontwikkeling.
De afgelopen jaren was er al een lichte stijging te zien in het aantal vacatures waarin thuiswerken als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden wordt genoemd. Sinds de komst van het coronavirus begin 2020 neemt dit aantal nog sneller toe. We zien dat het aantal vacatures waar de mogelijkheid tot thuiswerken wordt genoemd, in het tweede kwartaal van 2021 bijna vier keer zo groot is als in januari 2018.
In zowel Mbo als Hbo/Wo-beroepen zijn het aantal vacatureteksten waarin thuiswerken voorkomt de afgelopen twee jaar flink gestegen. De grootste stijging is te zien onder Mbo-beroepen. Vacatures voor medewerker klantenservice bevatten sinds het eerste kwartaal van 2019 het vaakst de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Op de tweede plaats staat het (Hbo-beroep) accountmanager. Overige beroepen waarbij thuiswerken steeds vaker in vacatureteksten voorkomen zijn: administratief medewerker, commercieel medewerker binnendienst, .NET Developer, online marketeer en HR-adviseur.
Het tweede kwartaal van 2021 laat het hoogste aantal vacatures zien sinds de start van de coronacrisis, met een piek in juni. De laatste keer dat er meer vacatures uitstonden is zelfs ruim twee jaar geleden, in april 2019. Het aantal vacatures zien we de afgelopen maanden al stijgen en in verschillende sectoren valt deze stijging extra op. Doordat deze stijging zich veelal in sectoren bevindt waarin al voor de coronacrisis een personeelstekort was te zien, wordt de krapte op de arbeidsmarkt hier naar verwachting nog groter.
Wanneer we het laatste half jaar van 2020 vergelijken met het eerste jaar van 2021, zien we in de provincies Zeeland, Groningen en Limburg de grootste stijging. In alle provincies is een stijging te zien van 36 % of hoger in deze periode.
In het eerste half jaar van 2021 is een duidelijk herstel te zien van vacatures voor Hbo-beroepen. In vergelijking met het laatste half jaar van 2020, waarin de crisis de grootste impact op de arbeidsmarkt had, zien we bij alle opleidingsniveaus een stijging:
Voor functies waarbij minimaal een Hbo-opleiding wordt gevraagd is zelfs te zien dat het aantal vacatures in juni 2021 het hoogst lag sinds januari 2019.
Het lerarentekort is al langer een probleem en alarmerende cijfers blijven naar boven komen. In de ontwikkeling van het aantal vacatures is duidelijk te zien dat de groeiende vraag ook in het tweede kwartaal van 2021 aanhield. Ook in andere sectoren die al vaker krapte lieten zien, blijft een stijging in het aantal vacatures aan. Opvallend in de cijfers is daarnaast de vraag naar horecapersoneel, die de afgelopen periode, deels vooruitlopend op de heropening van deze sector, het sterkst is gegroeid van alle sectoren. Hier was door de harde lockdown ook de daling het sterkst.
We delen regelmatig updates met de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Wil je op de hoogte blijven? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief of houd onze website en LinkedIn in de gaten. Wil je liever zelf altijd direct inzicht in de arbeidsmarkt hebben en relevante data inzetten ten behoeve van je werving- en selectieprocessen? Vraag vrijblijvend een online demo aan en vraag onze data-experts naar de mogelijkheden die Jobdigger jouw organisatie kan bieden.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2021: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
Dagelijks verschijnen er honderden vacatures online. En zijn duizenden recruiters, uitzenders en loopbaanprofessionals op zoek naar waardevolle arbeidsmarktdata. Bij Jobdigger maken we de arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar. Dat doen we met onze IT-oplossingen die we zelf ontwikkelen op basis van artificial intelligence en machine learning. Daar hebben we jou als Java developer bij nodig. Wil jij jezelf verder ontwikkelen dan dagen wij je graag uit.
Je helpt Jobdigger met de verzameling en verwerking van online gepubliceerde vacatures. Dat gebeurt in de volledig inhouse ontwikkelde productiestraat. De belangrijkste processen hierin – spidering, text analyse, classificatie, data matching en search – zijn door aanhoudende groei van ons werk in binnen- en buitenland voortdurend in ontwikkeling.
Als allround Java developer ben je bij het hele ontwikkelproces betrokken. Je bouwt mee aan het systeem en je test en implementeert het in de door onszelf beheerde cloudomgeving. Je geeft helder advies, signaleert problemen en lost ze op. In je kleine, hechte team van ervaren ontwikkelaars is er volop ruimte voor jouw innovatieve ideeën en het experimenteren met toepassing van nieuwe inzichten of technologie.